Նա չի հասել իր զինվորական թոշակին. Նվազագույն կենսաթոշակին չի հասել. Ծառայել մինչև թոշակի անցնելը

Վերջերս շատ գործատուներ փորձում են աշխատողներին աշխատանքից հեռացնել կենսաթոշակային տարիքի մոտ, և դրա համար կան բազմաթիվ պատճառներ՝ սկսած արտադրողականության անկումից մինչև իրենց փոխարեն ավելի երիտասարդ մասնագետներ ներգրավելու ցանկություն: Օրենքի տեսակետից մինչև կենսաթոշակի անցնելը քիչ ժամանակ մնացած աշխատողներն այնքան էլ պաշտպանված չեն, սակայն նրանց տարիքը աշխատանքից ազատվելու հիմք չէ։

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 3-րդ հոդվածը սահմանում է, որ տարիքը, ռասան, սեռը, ազգությունը, սոցիալական կարգավիճակը և համոզմունքները որևէ առավելություն չեն տալիս մասնագիտական ​​գործունեության մեջ և չպետք է ազդեն գործատուի վերաբերմունքի վրա, և եթե նա ցանկանում է աշխատանքից հեռացնել իր աշխատակցին. մեջբերելով վերը նշվածներից որևէ մեկը՝ սա համարում է խտրականություն աշխատանքի աշխարհում:

Կառավարչի խնդրանքով աշխատանքից ազատվելու ուղղակի հիմքերը թվարկված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, և դրանք ներառում են հետևյալը.

• Անհատ ձեռնարկատերերի գրանցման դադարեցում, կազմակերպության լուծարում.
• Աշխատակազմի կրճատում.
• Հավաստագրման հանձնաժողովի կողմից հաստատված պաշտոնին ներկայացվող պահանջներին անհամապատասխանություն.
• Բազմիցս նկատվել է կարգապահական տույժի առկայության դեպքում ծառայողական պարտականությունները չկատարելը.
• Աշխատանքային կարգապահության միանգամյա և կոպիտ խախտում.
• Ամբողջ հերթափոխը կամ աշխատանքային օրը բաց թողնելը, ինչպես նաև առանց հիմնավոր պատճառի 4 ժամից ավելի անընդմեջ բացակայություն աշխատավայրից։
• Աշխատավայրում գտնվելը ալկոհոլի, թմրամիջոցների կամ թունավոր նյութերի ազդեցության տակ.
• Պաշտոնական կամ պետական ​​գաղտնիքի բացահայտում.
• Աշխատանքի վայրում դիտավորյալ յուրացում, գողություն կամ գողություն.
• Աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտում, որը հանգեցրել է ծանր հետևանքների.
• Գործատուի կողմից վստահության կորուստ՝ ապրանքային կամ ֆինանսական ակտիվների սպասարկման ժամանակ մեղավոր գործողություններ կատարելու հետևանքով.
• Ձեր ֆինանսական կամ գույքային կարգավիճակի մասին կեղծ տեղեկություններ տրամադրելը կամ նման տեղեկատվություն տրամադրելուց հրաժարվելը, եթե դա հանգեցնում է շահերի բախման կամ կարող է կանխել այն:
• Անբարոյական արարք կատարելը, եթե աշխատողը զբաղված է կրթական գործունեությամբ և կազմակերպությունում հետագա աշխատանքն անհնար է։
• Աշխատանքի ժամանակ կեղծ փաստաթղթերի տրամադրում.

Նաև առանձին դեպքեր, որոնք գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու պատճառ են հանդիսանում, կարող են նշված լինել հենց փաստաթղթում, սակայն մինչ կենսաթոշակային տարիքի հասնելը ամեն դեպքում աշխատանքից ազատվելու հիմք չէ:

Հաճախ այլ իրավիճակ է ստեղծվում՝ գործատուն ինքն է խնդրում իր ենթակային իր կամքով հրաժարական տալ, իսկ եթե նա հրաժարվի, ապա թիմում ստեղծված են բոլոր պայմանները, որ նա, այնուամենայնիվ, հրաժարականի դիմում գրի։ Կառավարչի նման գործողությունները համարվում են անօրինական և կարող են բողոքարկվել դատարանում, քանի որ աշխատանքային պայմանագրի լուծումն այս դեպքում իրականացվում է ճնշման տակ։

Չնայած այն հանգամանքին, որ, ըստ օրենքի, մինչ կենսաթոշակային տարիքի անձին առանց հիմքերի աշխատանքից ազատելը գրեթե անհնար է, այնուամենայնիվ կան հանգամանքներ, որոնց դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել.

• Եթե ​​դատարանի կամ աշխատանքի տեսչության որոշմամբ նախկինում այդ աշխատանքը կատարած աշխատողը վերականգնվել է պաշտոնում, և կազմակերպությունում այլ թափուր աշխատատեղեր չկան:
• Եթե ​​աշխատողը հանցավոր արարք է կատարել և դատապարտվել.
• Եթե ​​պայմանագիրը կնքվել է որոշակի ժամկետով, այլ ոչ անժամկետ, և այդ ժամկետն ավարտվում է։
• Եթե ​​աշխատողը բժշկական եզրակացության համաձայն ճանաչվել է լիովին ոչ պիտանի տվյալ պաշտոնում աշխատելու համար:
• Մասնագիտական ​​գործունեության համար աշխատողի կողմից պահանջվող լիցենզիաների ժամկետը լրանալը կամ զրկելը.
• Եթե ​​աշխատողը դատարանի կամ աշխատանքի տեսչության որոշմամբ վերականգնվել է իր պաշտոնում, սակայն հետագայում այդ որոշումը չեղյալ է համարվել։

Այսպիսով, մինչև կենսաթոշակի անցնելը որոշակի տարիքի հասնելու պատճառով աշխատանքից ազատելը անօրինական է և կարող է բողոքարկվել դատարանում:

Կարո՞ղ եմ աշխատանքից ազատվել թոշակի անցնելուց մեկ տարի առաջ:

Նախնական կենսաթոշակային տարիքի աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու բոլոր պատճառները վերը նշված են, բայց հաճախ է պատահում, որ կազմակերպությունը նախատեսում է կրճատել անձնակազմը, և այս դեպքում նախապատվությունը տրվում է ամենաբարձր արտադրողականությամբ աշխատողներին: Արվեստի համաձայն. «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» դաշնային օրենքի 32-րդ հոդվածով վաղաժամկետ կենսաթոշակներ կարող են նշանակվել նաև ծանր և սթրեսային պայմաններում աշխատող քաղաքացիների որոշակի կատեգորիայի, ինչը աշխատանքից ազատման այլընտրանքային և ավելի ընդունելի տարբերակ է.

• Բժիշկների համար.
• Ուսուցիչներին.
• Լոկոմոտիվային տրանսպորտի աշխատողներ.
• Հասարակական տրանսպորտի վարորդների համար.
• Հեռավոր հյուսիսում աշխատող կամ ընդհատակյա աշխատանքով աշխատող մարդիկ:
• Բազմազավակ մայրեր.
• Մարդիկ, ովքեր կախված են հաշմանդամից.

• Թոշակի անցնելուց երկու տարուց պակաս պետք է լինի:
• Առկա է զարգացած աշխատանքային փորձ (կախված է աշխատանքային պայմաններից)։
• Եթե ​​ձեռնարկության անձնակազմի կրճատման կամ լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատվելուց հետո Զբաղվածության կենտրոնի միջոցով հնարավոր չի եղել գտնել համապատասխան աշխատանք.

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար դուք պետք է ինքներդ դիմեք Զբաղվածության կենտրոն, այնուհետև հաստատող որոշումից և վկայական ստանալուց հետո դիմեք Կենսաթոշակային հիմնադրամ և գրեք դիմում վաղաժամկետ կենսաթոշակի համար:

Եթե ​​ընկերությունը նախատեսում է կրճատել անձնակազմը, ապա ըստ Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 179-րդ հոդվածի համաձայն, բարձրագույն որակավորում ունեցող և աշխատանքի արտադրողականություն ունեցող աշխատողները, ինչպես նաև աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ ունեն իրենց աշխատանքային գործունեությունը շարունակելու արտոնյալ իրավունք.

• Եթե ​​բոլոր ենթակաների որակավորումներն ու արտադրողականությունը հավասար են, ապա երկու կամ ավելի խնամակալների մեծացնող ընտանիքի մարդիկ առավելություն ունեն. անձինք, ովքեր ապահովում են ամբողջ ընտանիքը, եթե նրա մյուս անդամները չեն աշխատում. աշխատողներ, ովքեր վնասվածքներ կամ հիվանդություն են ստացել այս կազմակերպությունում իրենց աշխատանքային գործունեության հետ կապված. հաշմանդամ մարտական ​​​​վետերաններ; աշխատողներ, ովքեր կատարելագործում են իրենց հմտությունները՝ չընդհատելով իրենց աշխատանքային պարտականությունները.
• Կոլեկտիվ պայմանագրում նշված աշխատողների այլ կատեգորիաներ:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողների կրճատման պատճառով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը գրավոր մերժել է այլ պաշտոն տեղափոխվելու կամ կազմակերպությունում չկան թափուր աշխատատեղեր, որոնք համապատասխանում են նրա որակավորումներին և առողջական վիճակ.

Հնարավո՞ր է արդյոք դիմել դատարան, եթե աշխատողը համաձայն չէ աշխատանքից ազատվելու հետ մինչև կենսաթոշակի անցնելը:

Մի քանի տարի առաջ պատգամավորներից մեկը Պետդումա է ներկայացրել օրինագիծ, ըստ որի՝ գործատուներն իրավունք չեն ունենա աշխատանքից ազատել իրենց աշխատողներին, որոնց մինչև թոշակի անցնելը մնացել է երկու տարուց պակաս աշխատելու։ Այս նախաձեռնությունը աջակցություն չգտավ, և այժմ մինչ կենսաթոշակային տարիքի մարդիկ ունեն նույն իրավունքները, ինչ երիտասարդ աշխատողները։ Այնուամենայնիվ, ավելի ու ավելի հաճախ ղեկավարները փորձում են խզել աշխատանքային պայմանագրերը անցանկալի աշխատողների հետ և աշխատանքից ազատված ենթակաների տեղերում աշխատանքի տեղավորել այլ մարդկանց, բայց պետք է հիշել, որ եթե դրա համար օրենսդրական հիմք չկա, ապա նման գործողություններն անօրինական են:

Արդարության հասնելու համար նախ պետք է դիմել աշխատանքի տեսչությանը։ Այս կազմակերպության աշխատակիցները ստուգումներ կանցկացնեն և համապատասխան հրաման կարձակեն խախտումները վերացնելու համար, սակայն աշխատանքի վերականգնման և բարոյական փոխհատուցում ստանալու համար նրանք պետք է հայց ներկայացնեն։ Որպես կանոն, նման գործերով զբաղվում են շրջանային դատարանները ամբաստանյալի գտնվելու վայրում, բայց մինչ այնտեղ գնալը, դուք պետք է ուշադիր պատրաստեք.

• Գտեք աշխատանքային պայմանագիր. այն կծառայի որպես ընկերությունում աշխատանքի ընդունվելու ապացույց: Որպես կանոն, գործատուները նրանց երկրորդ օրինակը չեն տալիս աշխատողներին աշխատանքի ընդունելիս, որի դեպքում կարող եք աշխատավարձի վկայական խնդրել աշխատած ժամանակահատվածի համար: Այս փաստաթուղթը ոչ միայն ապացուցում է, որ աշխատողն աշխատել է կազմակերպությունում, այլև անհրաժեշտ կլինի աշխատավարձերը հավաքելու և աշխատանքի վերականգնման ժամանակ հարկադիր բացակայությունը փոխհատուցելու համար:
• Հայցադիմումին կից տրամադրեք այլ փաստաթղթեր՝ աշխատանքային գրքույկի և պայմանագրի պատճենները, աշխատանքի ընդունվելու և աշխատանքից ազատվելու հրամանների պատճենները, աշխատավարձի վկայականները:

Եթե ​​ներկայացված փաստաթղթային ապացույցները բավարար չեն դատարանի կողմից գործը լիարժեք քննելու համար, ապա հայցվորի նախաձեռնությամբ նիստերին կարող են հրավիրվել վկաներ, որոնք կհաստատեն իրենց աշխատանքային գործունեությունը կազմակերպությունում, ապօրինի աշխատանքից ազատելը կամ դա. աշխատանքային պայմանագրի խզումն իրականացվել է աշխատակցի պահանջով ղեկավարի ճնշման ներքո։

Ի՞նչ իրավունքներ ունի հայցվորն այս դեպքում.

• Նա կարող է փոխել պահանջները:
• Ամբաստանյալից պահանջել փոխհատուցում փաստաբանի և պետական ​​տուրքի դիմաց.
• Նվազեցնել կամ ավելացնել պահանջվող փոխհատուցման չափը:
• Մերժել հայցը, փոխել դրա թեման և հիմքերը.

Երբեմն հաշտության պայմանագիր է կնքվում հայցվորների և պատասխանողների միջև, սակայն պետք է հիշել, որ այս փաստաթուղթը աշխատողին զրկում է նույն հիմքերով դատարան կրկին դիմելու իրավունքից: Կարգավորման պայմանագիրը պետք է հաստատվի դատական ​​մարմնի կողմից, իսկ հաստատման պահից այն ճանաչվում է վավեր։ Աշխատողին նախկին պաշտոնում վերականգնելու համար ղեկավարը պետք է կատարի հետևյալը.

• Թողարկեք աշխատանքից ազատման հրամանը չեղարկելու նոր հրաման: Այն պետք է նշի հիմքերը. օրինակ՝ «դատ.մմ.տ.տ. «Ն» քաղաքացիական գործով և «Ռոմաշկա» ՍՊԸ-ի և Պ.Ի. Հրամայում եմ՝ 1. Չեղարկել աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հրամանը...»։
• Տեղեկացնել աշխատակցին իր աշխատանքի վերականգնման և համապատասխան հրամանի կատարման մասին, այնուհետև ծանոթացնել նրա անձնական ստորագրության տակ գտնվող փաստաթղթին:
• Աշխատանքային գրքում մուտքագրեք տեղեկատվությունը. «Նշված թիվ «N» գրառումը համարվում է անվավեր», ինչպես նաև դրանում նշեք հիմքը՝ հրամանը, դրա համարը և թողարկման ամսաթիվը:

Եթե ​​աշխատանքից ազատումը դատարանի կողմից ճանաչվել է անօրինական, ապա աշխատողն իրավունք ունի ոչ միայն վերականգնվել աշխատավայրում, այլև փոխել աշխատանքից ազատման ձևակերպումը, քանի որ գործատուները հաճախ դադարեցնում են աշխատանքային հարաբերությունները վիճելի ենթակաների հետ՝ նրանց վարկաբեկող հիմքերով ( հարբածություն աշխատավայրում, բացակայություն և այլն): Եթե ​​դա իրականում տեղի չի ունեցել, բայց դատական ​​մարմինը ձևակերպումը ճանաչել է անհիմն և անօրինական, կառավարիչը պարտավոր է կատարել հետևյալ գործողությունները.

• Հրաման արձակեք և ծանուցում ուղարկեք աշխատողին:
• Աշխատանքային գրքում գրառում կատարեք՝ աշխատանքից ազատման պատճառի ձևակերպումն անվավեր ճանաչելով, ինչպես նաև նշեք հիմքը՝ հրաման:
• Եթե ​​աշխատողն արդեն աշխատանք է ստացել մեկ այլ ընկերությունում և չի կարող տրամադրել աշխատանքային գրառում, նա կարող է դիմում գրել՝ խնդրելով Հրամանի վավերացված պատճենը՝ աշխատանքից ազատման հիմքերի ձևակերպումը փոխելու համար:

Ի՞նչ անել, եթե աշխատողը ապօրինի հեռացվել է աշխատանքից, բայց դատարան դիմելու պահին կազմակերպությունը լուծարվել է. Այս դեպքում անհնար է վերականգնել նախկին աշխատավայրը, սակայն դատարանը կարող է անօրինական ճանաչել աշխատանքային պայմանագրի խզումը, իսկ որոշ դեպքերում իրավահաջորդին պարտավորեցնել աշխատավարձ վճարել հայցվորին ամբողջ ժամանակահատվածի համար։ հարկադիր բացակայության մասին.

Դատարանի որոշումը համարվում է կատարված միայն այն դեպքում, եթե գործատուն կատարել է բոլոր պահանջվող վճարումները և ապօրինի աշխատանքից ազատված աշխատակցին վերականգնել իր նախկին տեղում, ինչպես նաև կատարել է դատարանի բոլոր հրամանները։ Եթե ​​նա դա չի արել, ապա կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության։

Ինչպես երևում է վերևում գրվածից, ապօրինի աշխատանքից ազատվելու հետ կապված նախկին աշխատանքի վայրում վերականգնելու կարգը իրավաբանորեն շատ պարզ է, բայց իրականում կարող են ի հայտ գալ հանգամանքներ, որոնց դեպքում դատական ​​գործընթացը կձգձգվի մի քանի ամիս: Նման կարմիր ժապավենից խուսափելու համար ավելի լավ է դա կանխել աշխատանքից ազատման փուլում՝ կապ հաստատելով աշխատանքի տեսչության հետ՝ կառավարչի անօրինական գործողությունների վերաբերյալ բողոքով:

Բարեւ Ձեզ!
Եթե ​​չունեք ձեր աշխատանքից ազատման ապացույցներ, ապա ձեզ պետք է տեղյակ պահեն ոստիկանությունը՝ դատարանում գրավոր ապացուցելու պահանջով, որ համաձայն չեք աշխատանքային պայմանագրի հետ և, համապատասխանաբար, այն ձեզ չեն տա, քանի որ համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուի կողմից վերապատրաստման ուղարկված կամ պետական ​​հավատարմագրմամբ բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններ ընդունված աշխատողներ, անկախ նրանց կազմակերպչական և իրավական ձևերից, կես դրույքով և կես դրույքով. երեկոյան) պետական ​​հավատարմագրմամբ բակալավրի կրթական ծրագրերում ուսուցման ձևերը՝ մոտ 33,33 ռուբլի, որի համար տրամադրվում է միայն մեկ անգամ: Բայց այս մասում հաշմանդամներից զերծ բժշկական ծախսեր ունեցող մորը նշանակվում է միջին ամսական աշխատավարձ, նրան տրվում է ծնողական արձակուրդ մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը։ Միևնույն ժամանակ, մինչև 1,5 տարի երեխայի խնամքի համար նպաստի առավելագույն չափը նշանակվում և վճարվում է ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակահատվածի համար, որը տևում է 70 (բազմաթիվ հղիության դեպքում՝ 84) օրացուցային օր մինչև ծննդաբերությունը և 70 (դեպքում). բարդ ծննդաբերության դեպքում՝ 86, երկու և ավելի երեխաների ծննդյան դեպքում՝ 110) ծննդաբերությունից հետո օրացուցային օր՝ դաշնային օրենքներով սահմանված Ռազտինսկու հիմնադրամում պետական ​​սոցիալական ապահովագրության նպաստների վճարմամբ՝ հանցագործի պահանջով սահմանված կարգով.
3) մասնագիտական ​​հիվանդություն.
- կազմակերպություններում աշխատող հաշմանդամներ՝ անկախ կազմակերպչական և իրավական ձևերից և սեփականության ձևերից.
ե) աշխատողին զինծառայության կանչելը կամ նրան փոխարինող այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության ուղարկելը (սույն օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի առաջին մասի 1-ին կետ).
նախկինում այդ աշխատանքը կատարած աշխատողի աշխատանքի վերականգնում (սույն օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի առաջին մասի 2-րդ կետ).
աշխատողի հրաժարումը գործատուի հետ մեկ այլ վայր աշխատանքի անցնելուց (սույն օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 9-րդ կետ).
աշխատողին լիովին անգործունակ ճանաչելը բժշկական վկայականի համաձայն, որը տրված է Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով (սույն օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի առաջին մասի 5-րդ կետ).
աշխատողի հրաժարումը շարունակել աշխատանքը՝ կապված կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության հետ (սույն օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 7-րդ կետ).
Աշխատանքային պայմանագրով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են նախատեսվել արձակման վճարման այլ դեպքեր, ինչպես նաև սահմանել արձակման վճարի ավելացված չափեր, բացառությամբ սույն օրենսգրքով նախատեսված դեպքերի:
Հոդված 128. Թողնել առանց վարձատրության
Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով աշխատողին իր գրավոր դիմումի հիման վրա կարող է տրամադրվել առանց վարձատրության արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ:
Գործատուն պարտավոր է աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա տրամադրել առանց վարձատրության արձակուրդ.
Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցներ՝ տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր,
աշխատող ծերության կենսաթոշակառուների համար (ըստ տարիքի)՝ տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր,
Զինվորական անձնակազմի ծնողները և կանայք (ամուսինները), զինծառայողների ամուսինները, ովքեր մահացել կամ մահացել են զինվորական ծառայության պարտականությունները կատարելիս ստացած վնասվածքի, ուղեղի ցնցման կամ վնասվածքի հետևանքով կամ զինվորական ծառայության (ծառայության) հետ կապված հիվանդության հետևանքով. - տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր,
(փոփոխված է 07/02/2013 185-FZ դաշնային օրենքով)
(տե՛ս նախորդ հրատարակության տեքստը)
առաջին և երկրորդ տարում միջանկյալ ատեստավորում անցնելը, համապատասխանաբար, 40 օրացուցային օր, հաջորդ դասընթացներից յուրաքանչյուրում, համապատասխանաբար, 50 օրացուցային օր:

Կարդացվել է 1809 անգամ
Հարցված 2011-06-18 10:39:44 +0400 «Պաշտպանություն, զինծառայություն, զենք» թեմայով Մոսկվայից.

Ո՞ր գերատեսչությունում/նախարարությունում կարող է ծառայել ընդհանուր զինվորական ծառայության պատճառով աշխատանքից ազատված ՌԴ ՊՆ սպան՝ մինչև թոշակի անցնելը մնացած մի քանի տարի: խնդրում եմ թվարկեք ամեն ինչ, ես ինքս գիտեմ ՆԳՆ-ի ու ԱԻՆ-ի մասին։

Ջնջել |

Պատասխաններ (1)

Հեռախոսային խորհրդատվություն 8 800 505-91-11

Զանգն անվճար է

Ծառայել մինչև թոշակի անցնելը

Կենսաթոշակ Հեռավոր Հյուսիսում.
Բարի օր! Ասա՝ որպես զինվորական, հասե՞լ ես նվազագույն թոշակի, բնակարան գնել ես Չուկոտկայում ու գրանցվել դրանում։ Կենտրոնական Ռուսաստանից տեղափոխված, մեկ տարի ծառայած ու հրաժարական, կենսաթոշակը հաշվարկելիս հյուսիսային գործակից կլինի՞։

Հյուսիսային գործակիցը կհաշվարկի կենսաթոշակը միայն այն տարածաշրջանի հիման վրա, որտեղ դուք ներկայումս ծառայում եք, և ոչ թե հյուսիսային կենսաթոշակի հաշվարկից:

Ամուսինս զինվորական է. 4 ամիս թոշակի չի անցել
Կարո՞ղ ենք դիմել կենսաթոշակ ստանալու համար:

Զինվորական անձնակազմի կենսաթոշակային ապահովման մասին օրենսդրությունը սահմանում է կենսաթոշակների երեք տեսակ՝ ըստ ստաժի. հաշմանդամության պատճառով; կերակրողին կորցնելու պատճառով. Երկարամյա կենսաթոշակ նշանակվում և վճարվում է ստացողին ծառայությունից ազատվելուց հետո: Հաշմանդամության կամ կերակրողին կորցնելու համար կենսաթոշակի նշանակումը կախված չէ զինվորական անձնակազմի ստաժից։ Հաշմանդամության համար կենսաթոշակային նպաստը սահմանվում է, եթե այն տեղի է ունենում ծառայության ընթացքում կամ աշխատանքից ազատվելուց հետո երեք ամսվա ընթացքում, կամ նույնիսկ ավելի ուշ, բայց առաջացել է ծառայության ընթացքում ստացած հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով: Զինվորական կենսաթոշակառուին թույլատրվում է կրկին անցնել զինվորական ծառայության կամ ծառայության ներքին գործերի մարմիններում կամ օրենքով նախատեսված այլ ծառայություններում: Ճիշտ է, այս դեպքում ծառայության ընթացքում իրեն նշանակված կենսաթոշակային նպաստների վճարումը դադարեցվում է և կարող է վերսկսվել հաջորդ աշխատանքից ազատվելուց հետո, երբ նա դիմի կենսաթոշակային մարմնին տրամադրումը վերականգնելու համար։ Ստաժի համար զինվորական կենսաթոշակ նշանակելու պայմանները Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի փետրվարի 12-ի N 4468-1 օրենքի 13-րդ հոդվածի համաձայն, ստաժի համար կենսաթոշակ սահմանելու իրավունքը պատկանում է զինվորական անձնակազմի կատեգորիաներին, որոնք. ծառայությունից ազատվելու օրը ունենալ առնվազն 20 տարվա ստաժ կամ ազատվել ծառայությունից ծառայության, առողջության պահպանման կամ կազմակերպչական փոփոխությունների հետևանքով առավելագույն տարիքային սահմանները լրանալու պատճառով. Զինվորական անձնակազմի աշխատանքային ստաժի համար կենսաթոշակային նպաստները նշանակվում են նաև այն պայմանով, որ աշխատանքից ազատվելու օրը նրանք՝ լրացել են 45 տարեկանը. ունեն 25 և ավելի տարվա ընդհանուր աշխատանքային ստաժ, որից առնվազն 12 տարի վեց ամիսը եղել է զինվորական ծառայության և (կամ) օրենքով նախատեսված մարմիններում և հիմնարկներում ծառայությունը: Ստաժի հաշվարկման կարգը Զինվորական կենսաթոշակ նշանակելու համար ստաժը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում ծառայության ժամկետները. Քաղաքացիական պաշտպանության և արտակարգ իրավիճակներում այս համակարգում նշանակում և բնական աղետների հետևանքների վերացում. թմրամիջոցների և հոգեմետ նյութերի շրջանառությունը վերահսկող մարմիններում. քրեական համակարգի մարմիններում և հիմնարկներում։ Սպաների և հրամանատարական կազմի անդամների համար ծառայության ստաժը կարող է ներառել նրանց ուսման ժամանակահատվածը մինչև ծառայության անցնելը (բայց ոչ ավելի, քան 5 տարի)՝ ուսման մեկ տարին անցնում է վեց ամսվա ծառայությանը: Հատուկ պայմաններով ծառայությունը հաշվվում է արտոնյալ դրույքաչափով ծառայության երկարության մեջ: Հետևաբար, դուք պետք է ամեն ինչ հաշվարկեք և կհասկանաք, թե ինչ ունեք:

Ամուսինս՝ պահեստազորի մայոր, մինչև թոշակի անցնելը 9 ամիս չի ծառայել։ Նա դպրոցում աշխատել է որպես կյանքի անվտանգության ուսուցիչ։ Նրանք ասացին, որ դա ներառված է ռազմական փորձի մեջ։

Կառավարության 1993 թվականի սեպտեմբերի 22-ի թիվ 941 որոշման համաձայն՝ «զինվորական կենսաթոշակ» նշանակելու ստաժը չի ներառում ձեր ամուսնու դպրոցում աշխատելու ժամկետը։ Սա ռազմական փորձ չէ. Հաջողություն!

10 տարի ծառայել եմ որպես սպա ՌԴ ՊՆ-ում, որպեսզի ծառայեմ մինչև թոշակի անցնելը (ՆԳՆ, ՊՆ, քաղաքացիական ծառայություն...):

Բարի ժամանակ, Եվգենի) Այո, ցանկացած վայրում, եթե դիտարկում եք ՊԵՏԱԿԱՆ կենսաթոշակային ապահովման հարցը և ձգտում եք ԾԱՌԱՅԵԼ: Եվ ներքին գործերի նախարարությունը, և քաղաքացիական ծառայությունը, և ազգային գվարդիան, և դաշնային քրեակատարողական ծառայությունը, և ոստիկանությունը և այլ «նման գործադիր մարմիններ» քաղաքացիներին երաշխավորում են պետական ​​կենսաթոշակ: դրույթ՝ համաձայն 1993 թվականի կամ 2001 թվականի 167-FZ օրենքի, քանի որ Այս մարմիններում ծառայությունը քաղաքացիական ծառայության տեսակ է։ Հաջողություն քեզ)

Ամուսինս 8 ամսով չի հասել կենսաթոշակային տարիքի։ Հիմա նա 50 տարեկան է ու ինսուլտից հետո... հնարավո՞ր է շտապ դիմել թոշակ ստանալու համար։

Բարև Բարի կեսօր: Ամուսինս 8 ամսով չի հասել կենսաթոշակային տարիքի։ Հիմա նա 50 տարեկան է ու ինսուլտից հետո... հնարավո՞ր է շտապ դիմել թոշակ ստանալու համար։ Ամուսինս հաշմանդամության թոշակի համար պետք է դիմի։

2006 թվականին նա ստիպված եղավ հրաժարական տալ իշխանություններից՝ թոշակի անցնելուց 6 տարի պակաս։ Երբ կենսաթոշակային ֆոնդից քաղվածք ես վերցնում, բնականաբար, կանխիկի կուտակումներ չկան: Բայց այնտեղ աշխատանքային փորձը նշվել է միայն 1991-2001 թվականներին՝ զրոյական պահումներով։ Իսկ 2002-2006 թվականների ծառայության ժամկետն ընդհանրապես ներառված չէ քաղվածքում՝ որպես ստաժ։ Միևնույն ժամանակ, բոլոր գրառումները, ինչպես և սպասվում էր, աշխատանքային գրքում են։ Պարզվում է, որ իմ 45-ից բարձր տարիքում կարծես 15 տարվա աշխատանքային փորձ չունեմ: ՌԴ Կենսաթոշակային հիմնադրամից հայտնել են, որ տվյալներ չունեն, քանի որ... այս կառույցը նրանց որեւէ տեղեկություն չի տրամադրել։ Ինչպե՞ս, ըստ օրենքի, 15 տարվա ստաժը պետք է փոխանցվի ապագա քաղաքացիական կենսաթոշակի ստաժին։ Ի՞նչ միավորներ կարող են կամ պետք է շնորհվեն այս դեպքում, եթե կենսաթոշակային հիմնադրամին մուծումներ չեն կատարվել:
Շնորհակալություն!
Հարգանքով, Վիկտոր:

Բարի օր Վիկտոր, կենսաթոշակային ֆոնդը դա ձեզ ճիշտ բացատրեց։ 1991 թվականից մինչև 2001 թվականը կենսաթոշակային հիմնադրամ մուծումներ չեն կատարվել, հետևաբար կան զրոյական մուծումներ, 2002-2006 թվականներին ծառայության ժամկետ չկա, քանի որ ՆԳՆ-ն տարիքում կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելիս մուծումներ չի կատարում. 60-ից, այս ստաժը կհաշվարկվի ձեր նկատմամբ՝ ըստ ձեր աշխատանքային պատմության գրքի և այն կդիտարկվի որպես այլ ժամանակաշրջաններ, այլ ոչ թե որպես ապահովագրություն (Հոդված 12 Դաշնային օրենքի N 400-FZ), այս ժամանակահատվածի համար միավորները կհամարվեն. յուրաքանչյուր տարվա համար շնորհվում է 1,8 միավոր: Հաջողություն քեզ!

Բարի օր Եթե ​​զինծառայողը օրացուցային ժամկետով ծառայել է ավելի քան 12,5 տարի, ապա նա իրավունք ունի աշխատանքից ազատվելիս ստանալ զինվորական կենսաթոշակ 3 պատճառով՝ տարիքային սահմանափակման, հիվանդության և կազմակերպչական-կադրային միջոցառումների։ Կարծում եմ, որ նույն պայմաններն են նաեւ ՆԳՆ-ում։ Խորհուրդ եմ տալիս դիմել Ներքին գործերի նախարարության կենսաթոշակային բաժին՝ ձեր կենսաթոշակի հաշվարկման դիմումով: Անձնական հաղորդագրությամբ տեղեկացրեք ինձ զրույցի արդյունքների մասին։ Եթե ​​պատասխանը բացասական է, մենք դեռ կմտածենք։ Անպայման ներկայացրեք մերժման պատճառները։

Ես 10 տարի ծառայության ժամկետով ծառայող եմ, այժմ 42 տարեկան եմ: Կարո՞ղ եմ շարունակել ծառայել մինչև թոշակի անցնելը:

Լավ օր! Իհարկե կարող ես: 10 և ավելի տարի ծառայած և բնակարանային պայմանների բարելավման կարիք ունեցող զինվորականները չեն կարող ազատվել զինվորական ծառայությունից՝ առանց նրանց համաձայնության՝ զինվորական ծառայության տարիքային սահմանը լրանալուն պես, առողջական պայմանները կամ կազմակերպչական և կադրային միջոցառումների հետ կապված՝ առանց նրանց բնակարանով կամ բնակարանով ապահովելու։ սուբսիդիաներ դրա գնման համար (հղում Երաշխավոր): Պայմանագրային աշխատողները, ովքեր ծառայել են ավելի քան 3 տարի, իրավունք ունեն բնակարան ձեռք բերել արտոնյալ խնայողական հիփոթեքով:

Բարեւ Ձեզ. Այո, դուք ունեք այս հնարավորությունը: Հոդված 49. Զինվորական ծառայության տարիքային սահմանափակում Consultant Plus՝ նշում. Զինվորական ծառայության տարիքային սահմանը հասած զինծառայողներին աշխատանքից ազատելու մասին տե՛ս 2014 թվականի ապրիլի 2-ի թիվ 64-FZ դաշնային օրենքի 2-րդ հոդվածը: 1. Զինվորական ծառայության տարիքային շեմը սահմանվում է՝ Ռուսաստանի Դաշնության մարշալ, բանակի գեներալ, նավատորմի ծովակալ, գեներալ-գնդապետ, ծովակալ՝ 65 տարեկան. գեներալ-լեյտենանտ, փոխծովակալ, գեներալ-մայոր, թիկունքի ծովակալ՝ 60 տարի; գնդապետ, կապիտան 1-ին աստիճան - 55 տարեկան; այլ զինվորական կոչում ունեցող զինծառայողի համար՝ 50 տարի. (1-ին կետ, որը փոփոխվել է 2014 թվականի ապրիլի 2-ի N 64-FZ Դաշնային օրենքով) (տե՛ս նախորդ հրատարակության տեքստը) 2. Կին զինծառայողների համար զինվորական ծառայության տարիքային շեմը սահմանվում է 45 տարի: 2.1. Ռազմական մարմիններում ծառայող զինվորականների համար այլ դաշնային օրենքներով կարող են սահմանվել զինվորական ծառայության համար տարիքային տարբեր սահման, քան նախատեսված է սույն հոդվածով: Զինվորական ծառայության տարիքային սահմանի մասին նման դաշնային օրենքներում պարունակվող դրույթները կիրառվում են սույն դաշնային օրենքով նախատեսված դեպքերում, բացառությամբ սույն հոդվածի 1-ին և 2-րդ կետերի դրույթների, ինչպես նաև դաշնային օրենքներով սահմանված այլ դեպքերում: և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր: (կետ 2.1, որը ներկայացվել է 2014 թվականի հունիսի 23-ի N 159-FZ Դաշնային օրենքով) ConsultantPlus. Ծանոթագրություն. Զինվորական անձնակազմը, որը հասել է զինվորական ծառայության տարիքային սահմանաչափին և կնքել է զինծառայության նոր պայմանագիր՝ համաձայն սույն փաստաթղթի 49-րդ հոդվածի 3-րդ կետի, մինչև 02.04.2014 N 64-FZ Դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելը, Տարիքի պատճառով զինվորական ծառայությունից թոշակի անցնելու իրավունք՝ հասնելով սույն փաստաթղթի 49-րդ հոդվածի 1-ին կետով սահմանված զինվորական ծառայության տարիքային շեմին, որը ուժի մեջ է մտել մինչև 02.04.2014 N 64-FZ Դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելը ( 02.04.2014 N 64-FZ Դաշնային օրենքի 2-րդ հոդվածի 3-րդ մասը): 3. Զինվորական ծառայության տարիքային սահմանը լրացած զինծառայողների հետ կարող է կնքվել զինծառայության նոր պայմանագիր՝ զինվորական ծառայության անցկացման կարգի կանոնակարգով սահմանված կարգով՝ ունենալով Ռուսաստանի Դաշնության բանակի մարշալի զինվորական կոչում. Գեներալ, նավատորմի ծովակալ, գեներալ-գնդապետ, ծովակալ, - մինչև նրանք հասնեն 70 տարեկան. ունենալով այլ զինվորական կոչում` մինչև 65 տարեկան դառնալը:

Բարի օր ձեզ: Ինչպե՞ս իմանանք՝ կարո՞ղ եք ծառայել, թե՞ ոչ։ Սա ոչ ոք չգիտի: Հաջողություն և ամենայն բարիք:

Ընկերոջս ընդամենը երկու-երեք տարի է մնացել զինվորական թոշակի անցնելու համար, նա բժշկական ծառայության մասնագետ է, նյարդաբան. Նա ապրում է Օրեխովո-Զուևոյում, ասա ինձ, սա հնարավո՞ր է և որտե՞ղ կարող եմ նրան դնել:

Բարև, Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության նորմերին և դրա կիրառման հաստատված պրակտիկայի համաձայն, դուք պետք է կապվեք ձեր ղեկավարության հետ ոչ թե իրավաբանների, այլ միայն ղեկավարության հետ:

Բարև Ալեքսեյ: Ձեր հարցից լիովին պարզ չէ, թե արդյոք ձեր ընկերը բնակարանային խնդիր ունի, և ի՞նչ է նշանակում «խրված»: Զինվորական թոշակառուների համար կան մի շարք արտոնություններ, որոնցից պետք է օգտվել՝ ելնելով ստաժից:

Հնարավո՞ր է քրեակատարողական համակարգից հեռանալով և ոստիկանությունում անցնելով կենսաթոշակային տարիքի հասնել։

Այո, աշխատանքային ստաժը երկու գերատեսչություններում էլ հաշվի է առնվում, և կամփոփվի երկարամյա կենսաթոշակ ստանալու իրավունքը որոշելու համար:

Ես 41 տարեկան եմ, աշխատել եմ ոստիկանությունում, մինչև թոշակի անցնելը 3 տարի չեմ ծառայել, կարո՞ղ եմ ծառայության անցնել պայմանագրով։

Լավ օր! Զինվորական ծառայության առաջին պայմանագիրը կարող են կնքել 18-ից 40 տարեկան քաղաքացիները։

քանի որ այլևս երեխաներ չկային, ես դարձա հայրիկի աղջիկը։ Միասին մեքենա ենք վարել (12 տարեկանից ինքս բեռնատար եմ վարել), միասին գնացել ենք որսի, ինձ տղայի պես են հագցրել, ես ընդհանրապես չեմ հիշում զգեստներ կրել ու մինչ օրս չեմ հագել։

Ընդհանրապես, նրանք ինձ տղա են մեծացրել, և ես այդպես եմ մեծացել)) և ես ուզում էի բանակ գնալ, ինձ դուր եկավ բանակի թիմային ոգին: Դպրոցից հետո ես ուզում էի գնալ ՆԳՆ՝ սովորելու, ծնողներս չթողեցին (կատակ չէ. միակ աղջիկս ոստիկանությունում է), ուստի գնացի բանասիրական բաժին, համալսարան, ուզում էի. գնա զինվորական բաժանմունք - բալա քեզ - մենք աղջիկ չենք տանում - այ բոզեր 🙁

ուրեմն, դե սա իմ բնավորությունն է + դաստիարակությունը։

Ո՞ր բաժանմունքում

1 պատասխան. Մոսկվա Դիտվել է 2129 անգամ: Հարցված 2010-06-18 17:49:30 +0400 «Պաշտպանություն, զինծառայություն, զենք» թեմայում կա՞ օրենք, որ հրամանատարը պարտավոր է ինձ թույլատրել ծառայել մինչև 20 տարի, եթե ես 19-ը ծառայել եմ բանակում. տարիներ? -Կա՞ օրենք, որ հրամանատարը պարտավոր է ինձ թույլատրել ծառայել մինչև 20 տարի, եթե ես 19 տարի ծառայել եմ բանակում։ Հետագա

1 պատասխան. Մոսկվա Դիտվել է 239 անգամ: Հարցված 2012-05-11 12:20:55 +0400 «Պաշտպանություն, զինծառայություն, զենք» թեմայում Բանակում պայմանագրային ծառայության մասին - Բանակում պայմանագրային ծառայության մասին:

Ծառայել բանակում մինչև թոշակի անցնելը

Նախարարների կաբինետը վերանայել է սոցիալական բնույթի 5 օրինագծերի փաթեթը, որոնք անհրաժեշտ են 2019 թվականի դաշնային բյուջեի նախագիծը հաստատելու համար։ «Բյուջեն կոշտ է լինելու, շատ որոշումներ մեզ համար չափազանց դժվար են»,- ընդգծեց նա։

Քաղաքացիների կենսաթոշակների կուտակային մասի ապագայի շուրջ բանավեճը թեժացել է նույնիսկ նախարարների կաբինետում։ Արդյունքում կառավարությունը որոշել է ևս մեկ տարով երկարաձգել կենսաթոշակային խնայողությունների սառեցումը։

Թմրամիջոցների վերահսկման դաշնային ծառայությունում զինվորի 8 տարվա ծառայությունը կհաշվվե՞ն։

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1993 թվականի սեպտեմբերի 22-ի N 941 որոշումը (փոփոխվել է 2014 թվականի հունվարի 4-ին) «Զինվորական ծառայություն անցած անձանց աշխատանքային ստաժի հաշվարկման, կենսաթոշակների նշանակման և վճարման կարգի մասին. սպաներ, երաշխիքային սպաներ, միջնակարգ զինծառայողներ և զինվորականներ երկարաձգված ծառայության կամ պայմանագրային զինծառայողների, նավաստիների, սերժանտների և վարպետների ծառայության կամ ծառայության ներքին գործերի մարմիններում, Պետական ​​հրշեջ ծառայությունում, քրեական համակարգի հիմնարկներում և մարմիններում և նրանց ընտանիքներում Ռուսաստանի Դաշնությունում. «

Գիտե՞ք, այնքան էլ պարզ չէ, թե ինչու չեք դիմում կադրերի սպային այս հարցով իմ ծառայության ընթացքում, դա սովորական աշխատանք էր.

Տեղեկատվական և լրատվական պորտալ Chas Rush Hour

Վերջին մեկուկես տարվա ընթացքում բանակում իսկապես շատ բան է փոխվել առանձին ոլորտներում։ Բայց ինքը բանակը չի փոխվել։ Հիմնականում, ցավոք, ոչ»,- սոցցանցի իր էջում գրում է կամավոր ]]> Ռոման Դոնիկը:

Ուղղակի անտեղի մարդիկ շատ են։ Շատերը հիմարաբար ձանձրանում են, շատերը հիմարաբար ծառայում են իրենց թոշակներին։ Շատ մարդիկ բանակ են գնացել, որ չաշխատեն։

Կենսաթոշակներ և օրենքներ

2004 թվականի հոկտեմբերին ես անցա Ուկրաինայի զինված ուժերի բարեփոխման տակ։ Այն ժամանակ ես ունեի 18 տարի 10 ամիս ծառայություն։ Ես ուզում էի տեղափոխվել այլ զորամաս՝ ծառայելու մինչև 20 տարեկան, բայց հրամանատարությունից ասացին, որ եթե հրաժարվեմ, 7 տարուց (երբ 45 տարեկանս դառնա) կսկսեմ թոշակ ստանալ։ Եթե ​​նա տեղափոխվի, ապա միայն ավելի ցածր դիրքեր, և սա մեծ քաշքշուկ է։ Ընդհանրապես, ազատվել եմ ավելորդության պատճառով։

Բաճկոններ Ռուսաստանի զինված ուժերի մոտալուտ բարեփոխման մեջ

Գլխավորն այլ է՝ իբր ՄՇՏԱԿԱՆ բնակարան չունեցող այս զինվորականներին աշխատանքից չեն ազատել։ Այդ ժամանակ իսկապես ողբերգություն կլինի. կյանքը խարխուլ է (ժամանակ կորած է), բնակարան չկա, թոշակ չկա:

Եթե ​​«օպտիմալացման» պատճառով աշխատանքից ազատվածներին դեռևս ապահովեն մշտական ​​կացարան, ապա ողբերգությունն այդքան էլ մեծ չի լինի։ Որովհետև հիմա նորմալ մարզում մշտական ​​բնակարանը դեռ ՇԱՏ ավելի կարևոր է, քան չնչին թոշակը։ Դուք դեռ պետք է աշխատեք, քանի որ չեք կարողանա գոյատևել թոշակի անցնելուց:

Հինգ տարով կենսաթոշակային տարիքի բարձրացումը կսկսվի ՆԳՆ-ից

Ռուս ոստիկանները կսկսեն թոշակի անցնել հինգ տարի անց. Դումայի անվտանգության հանձնաժողովը քննարկում է կառավարության կողմից նախկինում հաստատված օրինագիծը։ 2014 թվականին նախատեսվող նորամուծության վերաբերյալ ոստիկանական համայնքում կարծիքները բաժանված են. ՆԳՆ իրավաբանական վարչության պետի նախկին տեղակալ Իվան Սոլովյովը կարծում է, որ պետբյուջեի ծախսերի կրճատման գործընթացը փորձարկվելու է ոստիկանների վրա՝ որպես իշխանությունների հանդեպ քաղաքացիների ամենահավատարիմ կատեգորիա։

Կենսաթոշակային գրագիտության դաս Յուրգայի դպրոցի շրջանավարտների համար

Յուրգինսկի շրջանի Կենսաթոշակային ֆոնդի դեպարտամենտի կենսաթոշակային ծառայության ղեկավար Նատալյա Կուլիկովան ապագա շրջանավարտներին ասաց, թե ինչպես ձևավորել ապագա կենսաթոշակ և պաշտպանել իրենց իրավունքները անբարեխիղճ գործատուից:

Երեխաների համար նյութը հասկանալն ավելի հեշտ դարձնելու համար PFR-ի մասնագետները դասերի են տանում «Ամեն ինչ ապագա կենսաթոշակի մասին» դասագիրքը։ Ուսման և կյանքի համար», որը տրամադրում է ռուսական կենսաթոշակային համակարգի մատչելի նկարագրությունը, ինչպես նաև հիմնական տեղեկատվություն ապագա կենսաթոշակի ձևավորման մասին: