Ishsiz onalar uchun bolalar nafaqalari. Ishsiz homilador ayollarga qanday to'lovlar to'lanadi? Ota-onaning ish joyida to'lovlarni amalga oshirish

Ayol va tug'ilmagan bolaning hayot sifatini saqlab qolish uchun davlat muhtoj oilalarga yordam ko'rsatishni rejalashtirmoqda. Agar ularning rasmiy ish joyi bo'lmasa, ular davlat organi tomonidan to'lanadigan ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralariga murojaat qilish huquqiga ega.

Qanday kompensatsiya to'lanadi?

Ishsiz ayollarga tug'ruq bo'yicha nafaqalar berish, xususan, federal qonunlar bilan tartibga solinadi 81-sonli qonun, 1995-yil 19-maydan kuchga kiradi. U aholining ushbu toifasi uchun mo'ljallangan imtiyozlar turlarini belgilaydi.

Agar siz to'lovlar uchun ariza bermoqchi bo'lsangiz, ishlamaydigan homilador ayol qaysi fuqarolar toifasiga tegishli ekanligini tushunishi kerak. Gap shundaki, ishlamaydigan va ishsizlar o‘rtasida sezilarli farq bor, garchi ishlamaydigan onalar uchun tug‘ruq to‘lovlari va ishlamaydigan onalar uchun tug‘ruq bo‘yicha nafaqalar har ikki holatda ham teng hisoblangan.

Agar u tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin ishlagan bo'lsa, lekin norasmiy ravishda, biz ishlamaydigan homilador ayolning holati haqida gapirishimiz mumkin. Bunday holda, unga ishsizlar uchun maxsus tug'ruq nafaqalari rad etiladi.

MUHIM! Haqiqiy ish joyi yo'qligi sababli ishsizlar maqomi bandlik markazi tomonidan belgilanishi kerak.

Onalik nafaqalarini ikki turga bo'lish mumkin: bola tug'ilishidan oldin va tug'ilgandan keyin.

Prenatal

Rasmiy ish bilan band bo'lmagan va vaziyatda bo'lganlar uchun ishlamaydigan homilador ayollar uchun quyidagi to'lovlar kutilmoqda:

Antenatal klinikada erta ro'yxatga olish uchun (12 haftagacha) bir marta beriladi, miqdori mintaqaviy koeffitsientga va yillik indeksatsiyaga qarab 630 dan 650 rublgacha o'zgaradi.
Ona bo'lishni rejalashtirayotgan ishlamaydigan ayolga uning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, agar homiladorlik davrida kompaniya tugatilgan yoki vaziyat yuzaga kelgan bo'lsa, ish bilan ta'minlash markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, to'lanishi kerak. yashash joyi zarur. U ishsizlar uchun tug'ruq to'lovlarini oladi: kasallik ta'tilida ko'rsatilgan har oy uchun - 630 rubl, tug'ruq ta'tilining 140 kuni - 2900 rubl, egizaklar yoki uch egizaklar tug'ilishi kutilayotganda - 3200 rubl, agar tug'ilish murakkab bo'lsa - 4030 rubl. .
30 haftadan keyin to'lov 2300 rubl miqdorida bir martalik to'lov sifatida taqdim etiladi.
Ishsizlar uchun tug'ruq va tug'ish nafaqalari, agar ikkala ota-ona ham ishlamasa yoki tayinlanadi.
Erlari muddatli harbiy xizmatda bo'lgan homilador onalarga oylik nafaqa: 26 haftadan boshlab antenatal klinikadan ma'lumotnoma taqdim etilgandan keyin 23 000 rubl miqdorida.

Postpartum

Bola tug'ilgandan keyin ayol quyidagi nafaqa olish huquqiga ega:

Bir martalik to'lov, bola 0 dan 6 oygacha bo'lganida, taxminan 8000 rublni tashkil qiladi.

Oxirgi 2 yildagi daromadning 40% miqdorida har oy 1,5 yilgacha.
1,5 yildan 3 yilgacha bo'lgan kompensatsiya 50 rubl miqdorida.
1 bola tug'ilgan taqdirda mintaqada belgilangan yashash minimumi miqdorida bir martalik to'lov.

DIQQAT! Onalik kapitali ham oilalarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash shakllaridan biri bo'lib, u ham... Bu uy-joy sotib olish yoki uning sharoitlarini yaxshilash, ta'lim xizmatlari, nogiron bolani moslashtirish yoki onaning pensiyasini to'plash uchun sarflanishi mumkin.

Imtiyozlarga qanday murojaat qilish kerak

Ishsiz homilador ayollarga ushbu tartib-qoidalarni amalga oshirish huquqi paydo bo'lgan hollarda to'lovlar berilishi mumkin. Masalan, 12 hafta, 30 hafta yoki tug'ilgandan keyin, bola 3 yoshga to'lgunga qadar.

Fuqarolar ishsizlar uchun tug'ruq bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lishlari uchun ular ishsiz homilador ayollarga pul mablag'larini belgilash vakolatiga ega bo'lgan muassasalarga murojaat qilishlari va kerakli hujjatlarni (sertifikatlar, sertifikatlar va boshqalar) taqdim etishlari kerak.

Imtiyozlarni belgilash uchun qaerga borish kerak

Ariza beruvchi qonunga muvofiq homiladorlik nafaqalari to'lanishi uchun ariza bilan qaysi muassasaga murojaat qilish kerakligini bilishi kerak. Ularni tayinlash quyidagi tashkilotlar tomonidan amalga oshiriladi:

ijtimoiy himoya organlari, agar ikkala ota-onaning ham rasmiy ish joyi bo'lmasa va bandlik markazida ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa;
farzand ko'rishni rejalashtirayotgan talaba kunduzgi ta'lim bo'yicha ta'lim muassasasi;
chaqaloqning otasi harbiy xizmatni o'tayotganda homilador ona har oy aliment olish huquqiga ega bo'lgan harbiy ro'yxatga olish idorasi;
bandlik markazi, agar ayol o'z tashabbusi bilan emas, balki kompaniyaning tugatilishi yoki uning ish haqining kamayishi tufayli ishdan bo'shatilgan bo'lsa.

DIQQAT! Ish bo'lmagan taqdirda, ushbu muassasalarning har biridan onalik to'lovi berilmaydi.

Imtiyozlar uchun ariza berishda qanday hujjatlar taqdim etilishi kerak?

Tegishli organga taqdim etiladigan hujjatlar ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

bayonot;
arizachining pasport ma'lumotlari;
chaqaloqning tug'ilishi faktini tasdiqlovchi guvohnoma;
nikoh faktini tasdiqlovchi guvohnoma;
ginekologning homiladorlik muddatini ko'rsatadigan sertifikati;
ishsizlar maqomini belgilaydigan bandlik markazidan ma'lumotnoma;
mehnat daftarchasidan ko'chirma;
ta'lim muassasasidan o'qish sertifikati;
ijtimoiy ta'minot organlaridan mablag'lar ilgari berilmaganligi haqida ma'lumot.

MUHIM! Bolani asrab olishda ayol onalik maqomini sud orqali aniqlagandan keyingina to'lovlarni olishi mumkin. Ammo u onalik nafaqasini olish huquqiga ega bo'lmaydi.

Ijtimoiy himoya muassasalari mutaxassislari ushbu turdagi imtiyozlarni berish bo'yicha maslahat yordamini ko'rsatishga to'liq vakolatli. Ularning hajmi, olish tartibi va protseduraning huquqiy xususiyatlari haqida ma'lumotlar mavjud.

Agar yosh ona hech qachon ishlamagan yoki homiladorlik davrida doimiy ishdan bo'shatilgan yoki korxona tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, bunday ayollar nafaqa olish huquqiga ega. Bu nafaqa qancha va uni qayerdan olsam bo'ladi?

Ishsiz ayollarga beriladigan nafaqalar asosan doimiy propiska joyidagi ijtimoiy himoya organlari tomonidan to‘lanadi.

Ammo ba'zi istisnolar mavjud: agar homilador ayol kompaniya tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u "onalik" to'lovlarini olish huquqiga ega. Ular ushbu nafaqa hisoblangan federatsiya hududidagi o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi.

U 140 kunlik tug'ruq ta'tiliga hisoblanadi va ayolning qo'lida to'lanishi yoki uning bank hisobiga o'tkazilishi mumkin. Ushbu to'lovlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi. Ishsiz ayollar toifalari mavjud bo'lib, ular ham homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega. Bu:

kunduzgi bo'limda o'qiyotgan talaba qizlar;
shartnoma asosida ishlaydigan xodimlar;
kompaniya tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan xodimlar.

Agar ayolning homiladorligi asoratsiz davom etsa, bunday ta'tilning davomiyligi 140 kalendar kunni tashkil etadi - tug'ilishdan oldin 70 kun va tug'ilgandan keyin 70 kun. Ammo ba'zi ayollar uzaytirilgan ta'til huquqiga ega:

agar ko'p homiladorlik aniqlansa;
agar tug'ilish sezaryen bilan sodir bo'lsa;
chernobil avariyasidan keyin ifloslangan hududlarda yashovchi ayollar;
Mayak zavodida sodir bo'lgan avariyadan keyin ifloslangan deb tasniflangan hududlarda yashovchi ayollar.

Bola tug'ilishi uchun nafaqat ona, balki ish joyidagi ota ham bir martalik nafaqa olish huquqiga ega. Agar ayol yolg'iz bo'lsa, unda bunday nafaqalar unga aholini ijtimoiy muhofaza qilish boshqarmasi tomonidan beriladi.

Ishlamaydigan ayol, uy bekasi, homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatdan o'tganda homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar bundan mustasno, ishlaydigan ayol bilan bir xil imtiyozlarni olish huquqiga ega. Bugungi kunda 12 hafta erta homiladorlik hisoblanadi.

Agar ayol 12 haftadan oldin antenatal klinikada ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u holda u bir vaqtning o'zida 628,47 rubl miqdorida nafaqa olish huquqiga ega. Bu masala 1995 yil 19 maydagi 81-sonli Federal qonunining 4-moddasi bilan tartibga solinadi.

Agar ayol ishlamasa, tug'ruq ta'tillari

Faqat rasmiy ravishda ish bilan band bo'lgan va ish beruvchi tomonidan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'laydigan ayollargina homiladorlik va tug'ish ta'tilini olishlari mumkin. Buning sababi, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ish beruvchiga ushbu xarajatlarni to'liq qoplaydi. Bu ish beruvchi ushbu byudjetdan tashqari jamg'armaga hisobot taqdim etganidan keyin sodir bo'ladi va to'lovlar qanday asosda amalga oshirilganligini ko'rsatadi.

Buning asosi ayol homilador ayol sifatida ro'yxatga olingan tibbiy muassasa tomonidan berilgan kasallik ta'tilidir. Homiladorlikning 30-haftasida (ko'p homiladorlik uchun - 28 haftada) chiqariladi. Kasallik ta'tillari barcha qoidalarga muvofiq berilishi kerak.

Shu sababli, ishsiz ayollar to'lovlarni olishda hisoblashlari shart emas. Agar ayol norasmiy ravishda, ya'ni mehnat shartnomasi tuzmasdan ishlagan bo'lsa, vaziyat xuddi shunday. Agar ayol ishlamasa, onalik nafaqasi quyidagilarga bog'liq bo'ladi:

stipendiya miqdori bo'yicha. Moskvada bu oyiga kamida 1500 rubl;
harbiy xizmatchi bo'lgan ona uchun nafaqa miqdori to'g'risida. Rossiyada uning o'rtacha oyiga 30 000 rublni tashkil qiladi.

To'lov ayolning so'nggi 2 yildagi o'rtacha daromadining 100% miqdorida amalga oshiriladi.

Talabalar uchun onalik nafaqalari

Faqatgina kunduzgi ta'lim dasturida o'qiyotgan talaba qizlar onalik nafaqasini olish uchun ariza topshirishlari mumkin. Sirtqi ta’lim bo‘yicha talabalar bu huquqdan mahrum. Istisno - yarim kunlik ishlaydigan talaba. U asosiy ish joyida nafaqa olish uchun ariza berishi mumkin. Olingan homilador onalar:

boshlang'ich professional;
o'rta kasb-hunar;
oliy professional;
aspirantura mutaxassisi.

Muhim! Bolaning otasi talaba onasi o'rniga bu nafaqani olishga haqli emas. Bundan tashqari, u akademik ta'til olish huquqiga ega.

O'qish davrida ona bo'lgan talabalar quyidagi imtiyozlarga ega:

homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olish uchun;
homiladorlik va tug'ish uchun;
bir martalik nafaqa;
bolani 1,5 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish.

Imtiyozlar uchun ariza berish uchun siz turli organlarga murojaat qilishingiz kerak. Ta'lim muassasasi faqat kasallik ta'tilini to'lash xarajatlarini o'z zimmasiga oladi. Buning uchun siz buxgalteriya bo'limiga murojaat qilishingiz va kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani topshirishingiz kerak. Kasallik ta'tillari amalda bo'lsa-da, talaba yomon o'quv natijalari uchun o'qishdan chiqarilishi mumkin emas.

Talaba onasi pullik tug'ruq ta'tiliga ishonishi mumkin. Ammo olingan miqdor talaba oladigan stipendiya miqdoriga bog'liq bo'ladi. Moskvada eng kam stipendiya miqdori taxminan 1,5 ming rublni tashkil qiladi.

Onalik nafaqalari miqdori

Homilador ishsiz ayolning mavqeiga qarab, u to'lashi mumkin bo'lgan nafaqa miqdori bog'liq bo'ladi.

Onalik to'lovlari miqdori oluvchining holatiga bog'liq:

ishlaydigan ayollar o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida nafaqa oladilar;
tashkilot tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganlar - 300 rubl miqdorida;
talaba qizlar - stipendiya miqdorida;
harbiy xizmatchilar - shartnoma bo'yicha ayollar - pul nafaqasi miqdorida.

Ishsiz ayollar quyidagi imtiyozlarga ishonishlari mumkin:

bola tug'ilganda bir martalik to'lov;
bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar imtiyozlar.

Ishsizlar uchun, shuningdek, ona va otaning ish joyidan qat'i nazar, quyidagi to'lovlar mavjud:

muddatli harbiy xizmatni o‘tayotgan harbiy xizmatchining homilador xotiniga bir martalik nafaqa;
bolalarni oilaga joylashtirishda bir martalik nafaqa;
kam ta'minlangan katta oila uchun oylik nafaqa;
muddatli harbiy xizmatchining farzandlari uchun oylik nafaqa;
onalik (oilaviy) kapital, ikkinchi yoki keyingi bolaning tug'ilishida.

Ishsiz ayollar ijtimoiy himoya organlari orqali quyidagi imtiyozlarni olishlari mumkin:

bola tug'ilganda to'lanadigan bir martalik nafaqa - 16 759,09 rubl;
1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa. Agar bola birinchi bo'lsa, unda nafaqa miqdori 3142,33 rublni tashkil qiladi, lekin agar ikkinchi yoki keyingi bolalar tug'ilgan bo'lsa, unda nafaqa miqdori 6284,65 rublni tashkil qiladi.

Ayollarning alohida toifasi - armiyaga chaqirilganda majburiy harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarning xotinlari. Ularning o'z to'lov miqdori bor. Homiladorlik davrida ayol oyiga 26 539,76 rubl, bola tug'ilgandan keyin esa 11 374,18 rubl oladi.

Mehnat birjasida ishsiz ayollar uchun imtiyozlar

Rasmiy ravishda ishsiz deb tan olingan va Mehnat markazida ro'yxatdan o'tgan ayollar homiladorlik va tug'ish nafaqalarini olishlari mumkin.

Shuning uchun tegishli vaqtda mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish kerak. Buning bir qancha sabablari bor:

homilador ayollarga har xil muddatdagi butun ta'til uchun to'lanadi (sharoitga qarab 140, 156, 194 kun). 2018 yilda ishlamaydigan ayol 581,73 rubl olish huquqiga ega. tug'ruq ta'tilining har bir oyi uchun, ammo bu miqdor har yili indekslanadi (2018 yilda - 1 fevraldan);
ayolni tug'ruq ta'tilida ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tkazish mumkin emas;
Homiladorlik va tug'ish ta'tillari davrida ayolga ishsizlik nafaqasini to'lash muddati uzaytiriladi:
- nafaqaning o'zi hisoblanmaydi, lekin u tug'ruq ta'tillari tugaganidan keyin to'lanadi (agar bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab 18 oy o'tmagan bo'lsa);
- Agar tug'ruq ta'tilidan keyin ayol bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish uchun ariza bermoqchi bo'lsa, unga ishsizlik nafaqasini to'lash uni to'lash davrida to'xtatiladi.

Onalik nafaqasini olish uchun hujjatlar

Umumiy qoidaga ko'ra, bunday nafaqalarni to'lash uchun ayol o'z ish beruvchisiga, ya'ni polis egasiga murojaat qilishi kerak. Ishsiz ayollar murojaat qilishlari kerak:

harbiy xizmatchilar - shartnoma bo'yicha ayollar yoki ularga tenglashtirilgan - xizmat joyi bo'yicha;
talaba qizlar - kunduzgi bo'lim talabalari - ta'lim muassasasiga;
to'g'ridan-to'g'ri FSSga:
- mintaqada “To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar” pilot loyihasi amalga oshirilsa;
- ish beruvchi kasallik ta'tilini istamaydi yoki to'lay olmaydi.

Onalik nafaqasini olish uchun ayol uni olish huquqini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi kerak. Bunday hujjatlarga quyidagilar kiradi:

imtiyozlarni talab qiluvchi ariza;
arizachining pasporti;
amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq berilgan kasallik ta'tillari.

Agar ayol to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilsa, u qo'shimcha ravishda:

oxirgi 2 yildagi daromadingiz to'g'risidagi guvohnoma. Agar uni olishning iloji bo'lmasa, u holda Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi orqali so'rov yuborish uchun yozma ariza;
ish beruvchining tegishli to'lovlarni amalga oshirishga qodir emasligi to'g'risidagi sud qarori.

Ishsizlar uchun tug'ilganlik uchun bir martalik nafaqa

Ishlamaydigan ayol bola tug'ilgandan keyin bir martalik nafaqa olish uchun ariza berish huquqiga ega. Buning uchun u doimiy propiska joyidagi ijtimoiy himoya bo'limiga tashrif buyurishi kerak.

Ishlamaydigan ona uchun nafaqa miqdori bir vaqtning o'zida 16 759,09 rublni tashkil qiladi. Bola tug'ilgan kundan boshlab 6 oydan kechiktirmay to'lovlar uchun ariza berishingiz kerak.

Agar muddatli harbiy xizmatchining oilasida bola tug'ilgan bo'lsa, bunday bolaning onasi boshqa bir martalik to'lovni oladi - 26 539,76 rubl. U quyidagi nuanslarni hisobga olgan holda to'lanadi:

homiladorlik davri 180 kun - antenatal klinikadan sertifikat bilan tasdiqlangan;
otasi hozirda harbiy xizmatni o'tayapti - harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasining guvohnomasi bilan tasdiqlangan.

Bola tug'ilganda bir martalik nafaqa olish uchun ariza berish uchun ishsiz ona ijtimoiy ta'minot organiga quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:

bayonot. U to'g'ridan-to'g'ri ijtimoiy himoya organida to'ldiriladi. Ariza shakli inspektor tomonidan beriladi;
bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi. Bolani ro'yxatga olishda FHDYo tomonidan beriladi;
tug'ilganlik haqidagi guvohnoma;
ikkinchi ota-onaning ish joyidan bunday imtiyozlarni olmaganligi to'g'risidagi guvohnoma. Agar bolaning otasi ishsiz bo'lsa, mintaqaviy bandlik markazida nafaqa olinmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma beriladi;
agar ayol yolg'iz ona bo'lsa, unda bu fakt haqida FHDYo organidan qo'shimcha ma'lumotnoma taqdim etish kerak.

Bola parvarishi uchun nafaqa

Bunday to'lovlar miqdori quyidagicha:

3142,33 rubl birinchi bola uchun oyiga;
6284,65 rub. - ikkinchi va undan keyingilar bo'yicha;
ishlaydigan odamlar uchun - har bir bola uchun - maksimal 24 536,55 rubl.

Nafaqa bola 1,5 yoshga to'lgan kundan boshlab 6 oydan kechiktirmay qo'llanilishi kerak.

Vladimir Putin tashabbusi bilan 2018 yil 1 yanvardan boshlab aholi jon boshiga oʻrtacha daromadi mehnatga layoqatli aholining 1,5 mintaqaviy yashash minimumidan oshmaydigan muhtoj oilalarga ikkinchi farzandi uchun bir martalik nafaqa toʻlanadi. Ammo agar birinchisi uchun nafaqa ijtimoiy himoya organlari orqali to'lansa, ikkinchisi uchun - PRF orqali onalik kapitali mablag'laridan.

Agar federatsiya sub'ekti zarur deb hisoblasa, ko'p bolali oilalarga uchinchi va undan keyingi farzandlar tug'ilganda bir martalik nafaqa tayinlanadi. Hajmi viloyat hokimiyati tomonidan belgilanadi.

Agar bola otasi harbiy xizmatda bo'lgan oilada tug'ilgan bo'lsa, bolaga beriladigan nafaqa biroz boshqacha bo'ladi. Bu 11 374,18 rublni tashkil qiladi. Bu harbiy xizmatga chaqirilgan paytdan boshlab otasi RF Qurolli Kuchlari safidan bo'shatilgunga qadar, bola 3 yoshga to'lgunga qadar to'lanadi.

Bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa olish uchun quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

bayonot;
bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi, shuningdek, agar kattaroq bolalar bo'lsa, ularning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalari;
uy-joy idorasidan bolaning ota-onasidan biri bilan yashashi to'g'risidagi guvohnoma;
bandlik markazidan ayolning nafaqa olmaganligi to'g'risidagi guvohnoma.

Bola tug'ilgandan keyin barcha imtiyozlarga murojaat qilish yaxshidir. Ijtimoiy sug'urta organlari sizga qo'shimcha pul to'lamasligidan tashvishlanishingiz shart emas. Nafaqa ro'yxatga olingan paytdan emas, balki bola tug'ilgan paytdan boshlab tayinlanadi. Ammo unutmangki, to'lovlar chaqaloq tug'ilgan kundan boshlab olti oy ichida amalga oshirilishi kerak.

Rossiyaning har bir sub'ekti ishsiz ayollarga qo'shimcha pul to'lovlarini tayinlash huquqiga ega. Shuning uchun, imtiyozlar uchun ariza berishdan oldin, agar mavjud bo'lsa, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida qo'shimcha uchrashuvlar haqida maslahat olishingiz kerak.

Ishsizlar uchun kasallik ta'tillari

Ishsiz ayol kasallik varaqasi guvohnomasini olish huquqiga ega. To'lanishi davlat tomonidan kafolatlangan turli xil imtiyozlarni olish kerak.

Ayol ro'yxatga olingan antenatal klinikada kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma beriladi. Ro'yxatdan o'tish muddati qat'iy tartibga solinadi:

Oddiy rivojlanayotgan yagona homiladorlik uchun 140 kun. Ayolga ushbu hodisaga tayyorgarlik ko'rish uchun tug'ilishdan 70 kun oldin va tug'ilgandan keyin 70 kun tiklanish uchun beriladi;
agar ayol tug'ruq bilan tug'sa (sezaryen), keyin tug'ruqdan keyingi davrga yana 16 kun qo'shiladi. Kasallik ta'tilining umumiy davomiyligi 156 kun. Postpartum davrga 16 kun qo'shiladi, chunki ayolning tiklanishi uchun ko'proq vaqt kerak;
Ko'p homiladorlik tashxisi qo'yilgan ayollarga 194 kun beriladi. Agar bu fakt tug'ruq paytida aniqlansa, 140 kunlik kasallik ta'tiliga yana 54 kun qo'shiladi.

Agar kunlar asosiy kasallik ta'tiliga qo'shilsa, nafaqa miqdorini qayta hisoblash kerak. Bunday holda, ayolga yangi kasallik ta'tillari beriladi. Bu tug'ruqxona tomonidan amalga oshiriladi va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasidagi muhr ushbu tibbiy muassasadan bo'lishi kerak.

Kasallik ta'tilini homiladorlik paytida ayolni kuzatuvchi shifokor beradi. Hujjat amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq tuzilishi kerak. Aks holda, ayolga to'lovlar rad etiladi.

Ham davlat, ham xususiy tibbiyot muassasalari onalik nafaqalari uchun kasallik ta'tilini berish huquqiga ega. Ammo ikkinchisi bunday faoliyatni amalga oshirish va tibbiy xizmatlar ko'rsatish uchun tegishli litsenziyaga ega bo'lishi kerak.

Xulosa

Umumiy qoidaga ko'ra, agar ayol ishlamasa, u Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'langanligi sababli onalik nafaqasini olish huquqiga ega. Ammo e'tiborga olish kerak bo'lgan ko'plab nuanslar mavjud! Agar siz ularni bilsangiz, bunday imtiyozlarni minimal miqdorda olishingiz mumkin.

Siz ona bo'lishingizni bilib oldingiz. Butun qalbingiz bilan xursand bo'ling, chunki dunyoda bu yangilikdan go'zalroq narsa yo'qdir. Ammo shu bilan birga, ushbu davrning boshlanishi bilan bog'liq bo'lgan ko'plab muhim masalalarni, shu jumladan moliyaviy masalalarni unutmaslikka harakat qiling. Agar siz "qiziqarli vaziyat" ga duch kelsangiz, 2018 yilda bir nechta imtiyozlarga ega bo'lishingiz mumkin. Keyinchalik, ularning har biri ko'plab ayollarda muqarrar ravishda yuzaga keladigan savollarning ko'pini olib tashlash uchun etarlicha batafsil tavsiflanadi.

Homiladorlikning boshida ro'yxatdan o'tganlar uchun imtiyoz

Ro'yxatdan o'tish uchun shoshilinch ravishda tibbiy muassasaga - maslahat yoki homiladorlikni o'tkazish huquqiga ega bo'lgan tibbiy markazga murojaat qilish arziydi, bu sizga birinchi foyda olish huquqini beradi.

Davlatdan yordam homiladorlikning eng erta bosqichida olinishi mumkin. Homiladorlikning dastlabki 12 haftasida antenatal klinikada ro'yxatdan o'tish orqali siz olish huquqiga egasiz. bir martalik nafaqa. 2018 yilda uning hajmi 628 rublni tashkil qiladi. 47 tiyin

Ushbu turdagi to'lovlar haqida batafsil ma'lumotni Erta imtiyozlar sahifasida topishingiz mumkin.

Imtiyozlarni olish uchun quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

Ishlayotgan, bepul yoki pullik asosda to'liq vaqtda o'qiyotgan yoki harbiy xizmatda bo'lganlar uchun nafaqa to'lanadi ish, xizmat va ta'lim joyida.

Quyidagi sabablarga ko'ra ishdan ketishga majbur bo'lganlar:

ishni bajarishni qiyinlashtiradigan yoki ma'lum bir hududda bo'lishni imkonsiz qiladigan kasallikning boshlanishi (nomaqbul iqlim va boshqa sharoitlar tufayli, bu haqda tibbiy muassasada to'liq shaklda tuzilgan hujjat mavjud);
g'amxo'rlikka muhtoj bo'lgan oila a'zosining kasalligi yoki 1-guruh nogironining mavjudligi (har ikkala holatda ham tibbiy muassasa tomonidan berilgan hujjat talab qilinadi);
O'z yashash joyidan tashqarida turmush o'rtog'ining yashash joyiga yoki yangi ish joyiga ko'chib o'tish zarurati.

Imtiyoz to'lovi amalga oshiriladi oxirgi ish joyida, agar tug'ruq ta'tilining boshlanishi ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida davrni nazarda tutsa.

Quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganlar:

Ayol ishlagan korxona yoki korxona tugatilgan;
Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishni to'xtatib turish;
Advokatlar, xususiy notariuslar va kasbiga ko‘ra davlat ro‘yxatidan o‘tishi shart bo‘lgan shaxslarning ishini to‘xtatib turish.

Nafaqalarni to'lash hududiy bandlik xizmatlari tomonidan amalga oshiriladi yashash joyida, agar ayol yuqorida ko'rsatilgan holatlar yuzaga kelganidan keyin bir yildan kechiktirmay rasmiy ishsiz maqomini olgan bo'lsa.

Imtiyozlarni olish uchun hujjatlar

Homiladorlikning dastlabki 12 haftasida ro'yxatdan o'tganlar uchun nafaqa olish uchun quyidagi hujjatlarni to'plash kerak:

Pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
Birinchi 12 hafta ichida ayol ro'yxatdan o'tgan tibbiy muassasadan ma'lumotnoma;
Belgilangan shaklda nafaqa tayinlash zarurligi to'g'risidagi bayonot;
bandlik xizmatidan ishsiz maqomini olganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma;
Mehnat daftarchasidan tasdiqlangan ko'chirma;
Homilador ayolning yashash joyidagi tuman ijtimoiy himoya bo'limidan nafaqa to'lamaganliklari haqidagi ma'lumotnoma.

Diqqat!

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi orqali amalga oshirilgan to'lovlar uchun asl nusxalari bilan birga nusxalari taqdim etilishi kerak. Barcha kerakli hujjatlar FSS mintaqaviy idorasiga pochta orqali yuborilishi mumkin.
Ish joyida nafaqa olish uchun siz tibbiy muassasadan ro'yxatdan o'tganligini tasdiqlovchi ma'lumotnomani, shuningdek arizani taqdim etishingiz kerak.
Turmush o'rtog'ining ish joyiga yoki yashash joyiga ketayotganda uning ish joyidan guvohnoma va nikoh guvohnomasi talab qilinadi.
Yashash joyini tibbiy sabablarga ko'ra tark etayotganda, tibbiy muassasadan ma'lumotnoma taqdim etish kerak.
Bemor qarindoshga yoki 1-guruh nogironiga g'amxo'rlik qilishda siz bemorning ahvoli to'g'risida tibbiy ma'lumotnoma va sizning munosabatingizni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishingiz kerak.

Bir martalik nafaqa olish uchun ariza berish tartibi yoki hujjatlarni qayerga olib kelish kerak?

Homiladorlik paytidan boshlab 12-haftadan keyin nafaqa olish uchun hujjatlarni topshirish mumkin. Sizga kerak bo'lgan hamma narsani tayyorlab bo'lgach, siz ishlashga, o'qish joyingizga yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy bo'limiga hujjatlar to'plamini olib kelishingiz kerak.

Qaror qabul qilish uchun uzoq kutishingizga to'g'ri kelmaydi. To'lov zarur hujjatlar taqdim etilgan kundan boshlab 10 kun ichida amalga oshiriladi.

Onalik nafaqalarini hisoblash va to'lash

2013 yil 1 yanvargacha nafaqalarni hisoblash tartibi boshqacha edi. Ushbu davrdan oldin hisob-kitoblar ayolning bir yil davomida olgan o'rtacha ish haqiga qarab amalga oshirildi. Endi taxminiy davr homiladorlikdan 2 yil oldin bo'ldi. Keling, 2017 yilgi misoldan foydalanib, tug'ruq uchun nafaqalar qanday hisoblanganligini bosqichma-bosqich ko'rib chiqaylik. Sahifada to'lovlarni hisoblash va miqdori haqida batafsil ma'lumot Onalik nafaqalari miqdori.

Onalik ta'tilini hisoblash misoli

Gastronom MChJ xodimi Petrova P.P. Men tug'ruq ta'tilini tasdiqlovchi buxgalteriya bo'limiga "kasallik ta'tilini" olib keldim. Kasallik ta'tilining muddati - 140 kalendar kun (2017 yil 9 yanvardan 25 maygacha). Xodimning sug'urta tajribasi Petrova P.P. olti oydan ortiq. Petrova ilgari "bolalar" ta'tillarida bo'lmagan.

Hisob-kitob davri 2015 yil 1 yanvardan 2016 yil 31 dekabrgacha (731 kalendar kun) bo'ladi.
Ushbu davrda Petrova P.P. miqdorida hisoblangan ish haqi 710 000 rub., shu jumladan: 2015 yil uchun - 380 000 rubl; 2016 yil uchun - 330 000 rubl.

Petrova P.P.ning daromadlari. 2015 va 2016 yillar uchun chegara qiymatlaridan oshmadi ( 670 000 rub. va 718 000 rubl.. mos ravishda). Shuning uchun, imtiyozlarni hisoblashda ushbu to'lovlarning barchasi to'liq hisobga olinadi.

2016 yilda 15 noyabrdan 5 dekabrgacha (21 kalendar kun) Petrova P.P. vaqtinchalik nogironlik nafaqasini oldi. Bu hisob-kitob davrining davomiyligi (731 - 21) = bo'lishini anglatadi 710 kalendar kunlari.

O'rtacha kunlik daromad:

710 000 rub. / 710 kun = 1000 rub./kun.

Onalik nafaqasini olish uchun qanday hujjatlar kerak?

Ayol ro'yxatga olingan tibbiyot muassasasi tomonidan beriladigan kasallik ta'tillari homiladorlikning 30-haftasi boshlanishida (28-kun - ko'p homiladorlik holatida) beriladi;
Agar oxirgi davrda bir nechta ish joyi bo'lsa, tug'ruq to'lovi oxirgi ish joyiga to'lanadi, to'lov boshqa joyda amalga oshirilmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma talab qilinadi;
Kompaniyaning tugatilishi natijasida ishdan bo'shatilgandan so'ng, tug'ruq to'lovlari ijtimoiy ta'minot bo'limi tomonidan bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan va bu haqda guvohnoma bo'lgan holda amalga oshiriladi (bu holda nafaqa oyiga 628,47 rublni tashkil qiladi);
Agar ish beruvchiga nafaqa to'lashning iloji bo'lmasa, u sug'urta kompaniyasi tomonidan to'lanadi, uning nomini majburiy tibbiy sug'urta polisida ko'rishingiz mumkin.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun onalik nafaqalarini hisoblash

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun imtiyozlar tug'ruq ta'tillari (B&L) boshlanishidan oldingi oxirgi yil uchun sug'urta mukofotlari to'langan taqdirda hisoblanadi. Nafaqa miqdori eng kam ish haqiga bog'liq.

Yakka tartibdagi tadbirkorlarga onalik nafaqalarini to'lash uchun siz quyidagilarni ta'minlashingiz kerak:

Yakka tartibdagi tadbirkorning Rossiya Federatsiyasining Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga buxgalteriya hisobi uchun nafaqa tayinlash to'g'risidagi arizasi bilan;
Kasallik varaqasi.

Agar yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat faoliyati bir vaqtning o'zida va mehnat shartnomasi bo'yicha amalga oshirilsa va ikki yil davomida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'langan bo'lsa, homiladorlik nafaqasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi filialida ham, uni tuzgan ish beruvchidan ham olinadi. kelishuv.

Ishsizlar qanday imtiyozlarga ishonishlari mumkin?

Ishsizlarga onalik to'lovlari to'lanmaydi, ishdan bo'shatish kompaniya (korxona) tugatilishi natijasida yuzaga kelgan yoki ayol oliy, o'rta yoki boshlang'ich ta'lim muassasasining kunduzgi bo'limida talaba bo'lgan hollar bundan mustasno ( bu holda nafaqa stipendiyaga teng bo'ladi va ta'lim muassasasining o'zi tomonidan to'lanadi).

Ishsizlar homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olish bilan bog'liq to'lovlarni olmaydilar. Garchi turli hududlarda o'z to'lovlari bo'lishi mumkin. Misol uchun, Moskvada ro'yxatdan o'tishda (20 haftagacha bo'lgan muddatga) Moskvada ro'yxatdan o'tgan ayol bir martalik to'lovni oladi, bu ishlamaydiganlar uchun ham amal qiladi.

Bola tug'ilgandan keyingi imtiyozlar

Qanday baraka. Hamma narsa sodir bo'ldi va siz baxtli onasiz. Yana bir bor quvonch uchun katta sabab. Va bu davrda siz turli xil imtiyozlarga ham ishonishingiz mumkin.

2018 yil 1 fevraldan boshlab bolaning tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa - 16 759,09 rubl. Bir nechta bola tug'ilganda, nafaqa har biri uchun alohida olinadi. Afsuski, bolaning hali ham tug'ilishi mumkin va bu holda hech qanday to'lovlar amalga oshirilmaydi. Bu nafaqani nafaqat ona, balki ota yoki ota-ona o'rnini bosuvchi har qanday shaxs ham olishi mumkin.

Agar siz nafaqa olish huquqiga ega bo'lsangiz, quyidagi hujjatlarni to'plashingiz kerak:

Boshqa ota-onaga bir martalik nafaqa to'lanmaganligi to'g'risida ish joyidan ma'lumotnoma, shuningdek ishsiz ota-onadan ishsiz maqomi to'g'risida bandlik markazidan ma'lumotnoma;
Ro'yxatga olish idorasidan ma'lumotnoma;
Bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi.

Agar ota-onaning ikkalasi ham ishsiz bo'lsa, bola tug'ilganda bir martalik nafaqa to'lash tuman ijtimoiy himoyasi bo'limida quyidagi hujjatlar taqdim etilgandan keyin amalga oshiriladi:

Ro'yxatga olish idorasidan ma'lumotnomalar;
Bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi;
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvlarni o'z ichiga olgan mehnat daftarchalari, ilgari ishlamaganlar uchun diplom yoki sertifikat taqdimoti.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa miqdori oldingi ikki yildagi o'rtacha ish haqining 40% ni tashkil qiladi. Bolaga bevosita g'amxo'rlik qiladigan shaxs nafaqa olish huquqiga ega va bu har qanday oila a'zosi bo'lishi mumkin.

02.01.2018 yildan boshlab birinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun oylik to'lovlarning minimal miqdori 3142,33 rublni tashkil qiladi. - ishlamaydigan va 3788,33 rubl. - ishlaydigan, ikkinchi va undan keyingi bolalar uchun - 6284,65 rubl. 2018 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bola uchun maksimal nafaqa miqdori 24 536,55 rublni tashkil qiladi.

Imtiyozlarni olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar

Imtiyozlar uchun ariza;
Bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi (agar boshqa bola bo'lsa, uning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi ham talab qilinadi);
Ish beruvchining ikkinchi ota-onaning tug'ruq ta'tilidan foydalanmayotganligini va ularga oylik bola parvarishi uchun nafaqani tasdiqlovchi guvohnomasi;
Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilining nusxasi.

Ushbu hujjatlar ish beruvchiga taqdim etiladi.

Ijtimoiy ta'minot organlari orqali nafaqa olishda siz quyidagi hujjatlar to'plamini taqdim etishingiz kerak:

Imtiyozlar berish uchun ariza;
bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasi, agar boshqa bolalar bo'lsa - ularning ham tug'ilganlik haqidagi guvohnomalari;
Ishsiz ota-ona tomonidan ishsizlik nafaqasi olmaganligi to'g'risida bandlik markazidan ma'lumotnoma;
Ikkinchi ishlayotgan ota-onaning ish joyidan nafaqa olmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma;
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni o'z ichiga olgan mehnat daftarchasi;

1,5 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tilini berish to'g'risidagi buyruqning nusxasi (ta'til davrida tugatilgan korxonalardan ishdan bo'shatilganlar uchun).

Xuddi onalik to'lovlarida bo'lgani kabi, mintaqalar federal qonun bilan belgilangan miqdorga qo'shimcha ravishda o'z to'lovlariga ega bo'lishi mumkin.

3 yoshgacha bo'lgan bola uchun ota-ona ta'tilini hisoblash misoli

2017 yil 25-maydan beri Petrova P.P. 3 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tilini oladi, bu muddat uchun oylik nafaqa 1,5 yoshga to'lgunga qadar to'lanadi.

Hisob-kitob davri yuqorida ko'rib chiqilgan misol bilan bir xil bo'ladi - 2015 yil 1 yanvardan 2016 yil 31 dekabrgacha, 710 kalendar kun(2016 yil oxiridagi vaqtinchalik nogironlik davri hisobga olinmaydi).

2 kalendar yili uchun daromad - 710 000 rub.

Shunday qilib, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa:

710 000 rub. / 710 kun x 30,4 kun x 40% = 12 160 rubl.

Homiladorlikning ma'lum bir davridan boshlab, ayol nogiron deb hisoblanadi. Shunday ekan, hamma ham mustaqil ishlab, o‘z ro‘zg‘orini ta’minlay olmaydi. Davlat ayollarning bunday toifalariga ma'lum to'lovlarni hisoblab chiqadi, ular kompensatsiya hisoblanadi.

Homiladorlik davrida ishlaydigan ayollar uchun deyarli bir xil moliyaviy nafaqalar to'lanadi, faqat ular hajmi va to'lov tashkilotlari bo'yicha farqlanadi. Bunday holatda ishsiz ayollar quyidagi moddiy yordam olish huquqiga ega:

Oldinroq ro'yxatdan o'tish tartibi uchun naqd to'lov
Ishsizlik nafaqasi
Homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq naqd nafaqalar
Bola tug'ilganda moddiy yordam

Bugungi kunda ushbu to'lov miqdori 581 rublni tashkil qiladi.

Agar ular antenatal klinikaga murojaat qilsalar va 12-haftadan oldin ro'yxatdan o'tgan bo'lsalar, ishsiz ayollarga hisoblanadi. Imtiyozlar hisoblab chiqiladigan asosiy hujjat - bu ayolning homiladorligini boshqaradigan LCD shifokorining ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnomasi.

Videoda homilador ayollar uchun foyda va foyda haqida hamma narsa:

Homilador ayol rasman ishsiz bo'lganligi sababli, unga kerakli mablag'lar ish beruvchi tomonidan emas, balki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi. Buning uchun ayol mahalliy aholini ijtimoiy muhofaza qilish bo'limiga zarur hujjatlar bilan ariza topshirishi kerak. Hujjatlar to'plamiga quyidagilar kiradi:

Homilador ayolning pasportining nusxasi
antenatal klinika shifokoridan

Mablag'lar homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq nafaqalar bilan birga to'lanadi. Shuning uchun onalik nafaqasini hisoblash uchun barcha hujjatlarni hujjatlar to'plami bilan birga topshirish tavsiya etiladi. Yordam tegishli muassasalarga hujjatlar taqdim etilgan kundan boshlab o'n kun ichida hisoblanadi.

Ishsizlik nafaqasi

Bu homilador ayollar bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, ularga to'lanadigan pul nafaqasi. Bandlik markazida ro'yxatdan o'tish fakti keyinchalik homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq nafaqalar miqdoriga ta'sir qiladi. Eng kam ishsizlik to'lovi - 850 rubl, maksimal - 4900 rubl.

Ishsiz ayollar eslashlari kerakki, mehnat birjasi faqat ishsizlik nafaqasini to'laydi, lekin onalik nafaqasi emas. Homiladorlik o'ttiz haftaga etganida, ayol ro'yxatdan o'tkazishi va fuqarolarning ijtimoiy himoyasi bo'limiga keyingi to'lovlar uchun ariza berishi kerak.

Homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq holda hisoblash

Ushbu moddiy yordam homilador ayollarga aynan ayol mehnatga layoqatsiz bo'lgan davr uchun beriladi. Mehnatga layoqatsizlik davri homiladorlikning o'ttizinchi haftasidan boshlanadi. Mablag'larni hisobga olishning umumiy muddati bir yuz qirq kun. Ba'zi hollarda (ko'p homiladorlik), bu muddatga yana 54 kun qo'shiladi.

Ishsizlar quyidagi hollarda ushbu nafaqa olish huquqiga ega:

Homilador ayol ishlagan korxonaning tugatilishi natijasida ishdan bo'shatilganligi.
Jismoniy shaxsning yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishini tugatish.
Advokatning ishini tugatish va notariusning vakolatlarini yo'qotish.
Oliy ta'lim muassasasida kunduzgi ta'lim. Bunday holda, nafaqa miqdori stipendiya miqdoriga teng va federal byudjetdan to'lanadi.

Bola tug'ilganda moddiy yordam

Ushbu naqd to'lov bir martalik nafaqa niqobi ostida to'lanadi. Mehnatga layoqatli ishsiz ayollar zarur mablag'larni yashash joyidagi ijtimoiy himoya organlarida ro'yxatdan o'tkazadilar. Agar ona universitet talabasi bo'lsa, moliyaviy yordam olish uchun siz ham USZN bilan bog'lanishingiz kerak. Bugungi kunda ishsizlar uchun to'lov miqdori 15 512 rublni tashkil qiladi.

Har bir tug'ilgan bola uchun ota-onalardan biriga bir martalik moddiy yordam beriladi. Shu bilan birga, ota-onalarning faoliyat turi va ularning ijtimoiy mavqei muhim emas. Pul muhitining orqasida

Savolingizni quyidagi shaklga yozing

Shuningdek o'qing:

Ishsiz homilador ayollarga qanday to'lovlar to'lanadi:...

Mamlakatimizda bolali oilalarni ijtimoiy qo‘llab-quvvatlash mexanizmi anchadan buyon faoliyat yuritib kelmoqda va yetarlicha yo‘lga qo‘yilgan. Qonun hujjatlarida bolalarni tarbiyalayotgan ota-onalarga ham, endigina ota-ona bo'lishga tayyorlanayotgan shaxslarga ham to'lanadigan nafaqalar ro'yxati belgilangan. Biroq, ma'lum bir nafaqa tayinlash, shuningdek, uning hajmini aniqlash uchun ko'plab omillar, jumladan, ota-onalarning ish bilan bandligi hisobga olinadi.

Shubhasiz, eng yuqori ijtimoiy kafolatlar ota-onalari rasmiy ish bilan ta'minlangan oilalar tomonidan olinadi, chunki bu holda ular majburiy ijtimoiy sug'urtaga tortiladilar. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (SIF) badallarni to'lash orqali ular vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, shu jumladan bolaning tug'ilishi munosabati bilan turli xil pul nafaqalarini to'lash kafolatini oladi.

Biroq, ishlamaydigan ota-onalar davlat ijtimoiy qo'llab-quvvatlashidan mahrum emas. Ular, shuningdek, qonun bilan ba'zi bolalar nafaqalari bilan kafolatlangan. Biroq, bu holda to'lovlar eng kam belgilangan miqdorda amalga oshiriladi.

Ishlamaydigan ota-onalarning bolalar uchun nafaqa olish huquqi

Ishsiz onalar uchun nafaqalar haqida gapirganda, shuni ta'kidlash kerakki, agar ota-onalar bola tug'ilishidan oldin kamida bir necha yil ishlagan bo'lsa, ular Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan juda katta miqdorda onalik to'lovlarini oladilar. Ushbu to'lovlarning miqdori bolaning tug'ilgan yilidan oldingi ikki to'liq kalendar yili uchun o'rtacha oylik daromadga bog'liq. Albatta, rasmiy maosh yuqori bo'lgan taqdirda, naqd nafaqa yuqori bo'ladi. Ammo arzimagan rasmiy daromadlarga qaramay, ayol tug'ruqxonaga chiqqanda ish bilan ta'minlanishi oila uchun sezilarli moddiy yordamni kafolatlaydi. Ishsiz yoki noqonuniy ishlayotgan ota-onalar nimaga ishonishlari mumkin? Ishlamaydigan ona bolalar uchun nafaqa olish huquqiga egami?

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, ota-onalar uchun rasmiy ishning yo'qligi bolani ijtimoiy qo'llab-quvvatlashga to'sqinlik qilmaydi. Bolalarning ijtimoiy nafaqalari ishlamaydigan ota-onalarga beriladi:

ish beruvchining bankrotlik jarayoni tufayli ishlamaslik;
tashkilot tugatilishi munosabati bilan qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ishsiz deb topilgan;
tug'ruq ta'tilida yoki ota-ona ta'tilida tashkilot tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan;
vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yoki onalik (ishsiz ayollar, talabalar) munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urtaga tortilmaydi.

Ishlamaydigan ota-onalar uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bolalar nafaqalarining turlari

1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli "Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonuni bolalarning ijtimoiy nafaqalarini olish huquqiga ega bo'lgan ishsiz fuqarolarning bir nechta toifalarini belgilaydi. Fuqarolarning ushbu toifalarining har biri uchun imtiyozlar turlari, ularning miqdori va tayinlash mezonlari alohida belgilanadi. Keling, ushbu nuqtani batafsil ko'rib chiqaylik (bundan keyin maqolada 2017 yil holatiga ko'ra imtiyozlar miqdori ko'rsatilgan).

Ish beruvchining bankrotligi

Agar ish beruvchining bankrotligi munosabati bilan mehnat faoliyatini amalga oshirishning iloji bo'lmasa, ayol to'liq hajmda majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organiga "to'g'ridan-to'g'ri to'lovlar" shaklida ariza berishi mumkin. ish bilan band fuqarolar uchun belgilangan ijtimoiy kafolatlar. Bunday holda, u quyidagi imtiyozlarni oladi:

3. 16 350,33 rubl miqdorida bolaning tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa.

4. Bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar har oyda bola parvarishi uchun nafaqa har bir bola uchun oldingi ikki to'liq kalendar yili uchun o'rtacha oylik ish haqining 40% miqdorida, lekin kamida 3 065,69 rubl. birinchi bola uchun va 6131,37 ikkinchi va undan keyingi bolalar uchun (uch yoki undan ortiq bola uchun - ishdan bo'shatilgunga qadar o'rtacha oylik daromadning 100% dan ko'p bo'lmagan).

Tashkilot faoliyatini tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatish

Agar ayol tashkilot tugatilishi (yakka tartibdagi tadbirkor yoki yakka tartibdagi tadbirkor sifatida faoliyatini to'xtatish) munosabati bilan oldingi ish joyidan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 12 oydan ortiq bo'lmagan muddatga belgilangan tartibda ishsiz deb topilgan bo'lsa. aholi), u yashash joyidagi ijtimoiy himoya organlarida (SZN) majburiy ijtimoiy sug'urta shaklida nafaqa olish huquqiga ega:

1. Eng kam belgilangan miqdorda onalik nafaqasi 613,14 rubl. oyiga:

2861,60 rub. 140 kun ichida;
3 188,64 rubl 156 kun ichida;
3 965,36 rubl 194 kun ichida.

2. Belgilangan miqdorda 613,14 rubl miqdorida 12 haftagacha erta ro'yxatga olish uchun qo'shimcha to'lov. onalik nafaqalaridan tashqari.

Bundan tashqari, SZN hududiy organlari orqali davlat ijtimoiy ta'minoti shaklida ayol quyidagilarni oladi:

16 350,33 rubl miqdorida bolaning tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa.
1,5 yoshga to'lgunga qadar bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa belgilangan eng kam miqdorda 3065,69 rubl. birinchi bola uchun va 6131,37 ikkinchi va keyingi uchun.

Ota-ona ta'tilida yoki tug'ruq ta'tilida tashkilotning faoliyatini to'xtatganligi sababli ishdan bo'shatish.

Tashkilot tugatilishi munosabati bilan tug'ruq ta'tilida yoki tug'ruq ta'tilida ishdan bo'shatilganda, shuningdek eri xorijiy davlatlar hududidagi harbiy qismlardan ko'chirilganda, ayol to'liq miqdorda majburiy ijtimoiy sug'urtani yashash joyida oladi. ishdan bo'shatilgunga qadar yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan "to'g'ridan-to'g'ri to'lovlar" shaklida quyidagi to'lovlarni amalga oshirish:

1. Homiladorlik va tug'ish nafaqasi oldingi ikki to'liq kalendar yili uchun o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida yoki eng kam ish haqi bo'yicha. Eng kam ish haqi asosida hisoblashda to'lovlar quyidagicha bo'ladi:

34 521,20 rubl - normal tug'ish paytida (140 kun);
38 466,48 rubl - murakkab tug'ruq paytida (156 kun);
47 836,52 rubl - ko'p homiladorlik holatida (194 kun).

2. Belgilangan miqdorda 613,14 rubl miqdorida 12 haftagacha erta ro'yxatga olish uchun qo'shimcha to'lov. onalik nafaqalaridan tashqari.

3. 16 350,33 rubl miqdorida bolaning tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa. (ishdan bo'shatilgunga qadar - majburiy ijtimoiy sug'urta shaklida, ishdan bo'shatilgandan keyin - SZNning hududiy organlari orqali davlat ijtimoiy ta'minoti shaklida).

4. Bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar bola parvarishi uchun oylik nafaqa homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldingi oxirgi 12 kalendar oyi uchun o'rtacha oylik ish haqining 40% miqdorida (onalar uchun ham - homiladorlik va tug'ish ta'tilida ishdan bo'shatilgan oy ) , lekin kamida 3065,69 rubl. birinchi bola uchun va 6131,37 ikkinchi va undan keyingilar uchun (SZNning hududiy organlari orqali davlat ijtimoiy ta'minoti shaklida).

Ish yo'qligida.

Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinmaydigan ishsiz ayollar (shu jumladan maktab o'quvchilari va kunduzgi bo'lim talabalari) quyidagi imtiyozlarga ega:

stipendiya miqdorida (faqat o'quvchilar va talabalar uchun, o'qish joyidagi davlat ijtimoiy ta'minoti shaklida).
Belgilangan miqdorda 613,14 rubl miqdorida 12 haftagacha erta ro'yxatdan o'tish uchun qo'shimcha to'lov. onalik nafaqalariga qo'shimcha ravishda (faqat o'quvchilar va talabalar uchun, o'qish joyidagi davlat ijtimoiy ta'minoti shaklida).
16 350,33 rubl miqdorida bolaning tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa. (SZNning hududiy organlari orqali davlat ijtimoiy ta'minoti shaklida).
1,5 yoshga to'lgunga qadar bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa belgilangan eng kam miqdorda 3065,69 rubl. birinchi bola uchun va 6131,37 ikkinchi va undan keyingilar uchun (SZNning hududiy organlari orqali davlat ijtimoiy ta'minoti shaklida).

Ishlamaydigan ota-onalar ham bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan ishsiz fuqarolar ushbu imtiyozlardan faqat bittasini olishlarini bilishlari muhimdir. Ishsiz fuqaroga imtiyozlarni tanlash huquqi beriladi.

Ro'yxatda ko'rsatilgan bolalar nafaqalariga qo'shimcha ravishda, ishsiz ota-onalarga bolalar uchun boshqa ijtimoiy nafaqalar berilishi mumkin, ularning ro'yxati va miqdori Rossiya Federatsiyasining alohida ta'sis sub'ektlarida alohida belgilanadi.

Ishsiz ota bolalar uchun nafaqa olishi mumkinmi?

Bolali oilalar uchun ijtimoiy nafaqalar ro'yxati va miqdorlari, shuningdek, ayrim imtiyozlar olish huquqiga ega bo'lgan fuqarolarning ro'yxati 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli "Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonuni bilan belgilanadi.

Xususan, bola parvarishi bo‘yicha har oylik nafaqa olish huquqiga nafaqat onalar, balki bolaga haqiqatda qaraydigan otalar, boshqa qarindoshlar, vasiylar ham ega. Agar bir vaqtning o'zida bir nechta shaxs bolaga g'amxo'rlik qilsa, oylik nafaqa olish huquqi ushbu shaxslardan biriga beriladi.

Bola tug'ilganda bir martalik nafaqa olish huquqi ota-onalardan biriga yoki ota-onaning o'rnini bosuvchi shaxsga ham beriladi.

Shu bilan birga, tabiiyki, tug‘ruq va tug‘ish nafaqalari faqat onalarga beriladi, shuningdek, homilador ayollarni tibbiy tashkilotlarga o‘z vaqtida hisobga olish uchun beriladigan imtiyozlar.

Homiladorlik va tug'ish davrida ishsiz ayollarga qanday imtiyozlar beriladi?

Qonunga ko‘ra, homiladorlik va tug‘ish davrida ish bilan band bo‘lgan ayollarga homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar, shuningdek, erta tibbiy ro‘yxatga olish (homiladorlikning 12 haftasigacha) uchun qo‘shimcha to‘lovlar amalga oshiriladi. Ishsiz ayollar, agar ular bankrotlik yoki ish beruvchi tashkilotning tugatilishi sababli ishini yo'qotgan bo'lsalar yoki to'liq vaqtda talabalar bo'lsalar, xuddi shunday nafaqa olishlari mumkin.

Quyidagi ikki turdagi imtiyozlar ishga joylashish yoki o'qitish faktiga bog'liq emas. Bu onaga ham, otaga ham (yoki ota-onaning o'rnini bosuvchi boshqa shaxsga) to'lanishi mumkin bo'lgan bola tug'ilganda bir martalik nafaqa, shuningdek, bir yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa. yarim yoshda - u chaqaloqqa bevosita g'amxo'rlik qilayotgan shaxsga berilishi mumkin.

Onalar uchun onalik to‘lovlaridan tashqari boshqa imtiyozlar ham bormi?

1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli Federal qonuni bolalar nafaqalarining boshqa turlarini belgilaydi, ularning to'lanishi hech qanday tarzda ota-onalarning ishiga bog'liq emas.

Xususan, bolani oilaga joylashtirishda 16 350,33 rubl miqdorida bir martalik nafaqa tayinlanadi. Ushbu nafaqa bolani oilaga o'tkazishning har qanday shakli (asrab olish, vasiylik va homiylik, homiylik ostidagi oila) uchun davlat ijtimoiy ta'minoti shaklida to'lanadi.

25 892,46 rubl miqdorida bir martalik nafaqa. muddatli harbiy xizmatchining homilador xotiniga kamida 180 kunlik homiladorlik davrida tayinlanadi.

Harbiy xizmatga chaqirilgan askarning uch yoshgacha bo'lgan bolasi uchun 11 096,76 rubl miqdorida oylik nafaqa to'lanadi. To'lovlar bolaning onasi tomonidan otasi majburiy harbiy xizmatni o'tash davrida olinadi.

Kam ta'minlangan, ko'p bolali oilalarga uchinchi farzand va undan keyingi 3 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun nafaqa beriladi. Nafaqa har bir bolaga ma'lum bir mintaqada belgilangan yashash minimumi miqdorida tayinlanadi va ota-onalardan biriga to'lanadi.

Bundan tashqari, 2007 yil 1 yanvardan 2018 yil 31 dekabrgacha bo'lgan davrda ikkinchi bola va undan keyingi bolalar tug'ilganda yoki asrab olinganda, ota-onalarning ijtimoiy mavqeidan qat'i nazar, ularga onalik kapitali beriladi. 2017 yilda onalik kapitali miqdori 453 026 rublni tashkil qiladi.

Bolalar nafaqasini olish uchun ishlamaydigan ota-onalar uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga qanday hujjatlar taqdim etilishi kerak?

Ishsiz onalar uchun nafaqalar haqida gapirganda, ishlaydigan ota-onalar uchun bolalar nafaqalari bevosita ish joyida to'lanishini hisobga olish kerak. Agar ota-onalar ishsiz bo'lsa, nafaqa olish masalalari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organida hal qilinadi. Agar sizning ishingiz tashkilotning bankrotligi sababli yo'qolgan bo'lsa, siz ish beruvchi "tayinlangan" Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organiga borishingiz kerak. To'liq kunlik talabalar onalik nafaqasini olish bo'yicha savollar bilan o'z o'qish joyiga murojaat qilishlari kerak. Boshqa hollarda (shu jumladan, bolalar uchun boshqa imtiyozlarni olish uchun) siz yashash joyingizdagi ijtimoiy himoya organlariga murojaat qilishingiz kerak.

Muayyan nafaqa olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati mahalliy ijtimoiy ta'minot idorasida taqdim etiladi. Qoidaga ko'ra, bolalar nafaqalari bo'yicha Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilganda siz bilan quyidagi hujjatlar bo'lishi kerak:

rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasporti (asl nusxasi va nusxasi);
to'lov tayinlanadigan bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi;
oiladagi qolgan barcha bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalari;
vasiylar uchun - farzandlikka olishni yoki vasiylik belgilanishini tasdiqlovchi hujjat;
ikkinchi ota-onaning ish joyidan yoki ijtimoiy ta'minot xizmatidan u so'ralgan nafaqani olmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma;
ilgari ishlaganlar uchun - homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldingi ikki yil va joriy yil uchun ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma (agar bu ma'lumotlarni ish beruvchidan olishning iloji bo'lmasa, Pensiya jamg'armasidan talab qilish uchun ariza);
ish beruvchi bankrot bo'lgan taqdirda - ish beruvchi orqali to'lovni olishning haqiqiy mumkin emasligi to'g'risidagi qonuniy kuchga kirgan sud qarori;
to'lovlarni tayinlash uchun ariza (saytda to'ldirilgan).

Kerakli hujjatlar nafaqat shaxsan, balki elektron shaklda Jamg'armaning rasmiy veb-saytida, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining davlat xizmatlari portali yoki MFCning "Mening hujjatlarim" xizmati orqali taqdim etilishi mumkin.

Nafaqa to'lash to'g'risidagi qaror ariza topshirilgandan keyin 10 kun ichida qabul qilinishi kerak. Agar qaror ijobiy bo'lsa, arizachiga to'lov beriladi, aks holda unga asoslantirilgan rad javobi beriladi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan oylik nafaqalarni to'lash har oyning 15-kuniga qadar amalga oshiriladi. Ariza beruvchining iltimosiga binoan, to'lov oluvchining bank hisob raqamiga (bank kartasi) bank o'tkazmasi yoki pochta aloqasi bo'limi manziliga o'tkazish yo'li bilan amalga oshiriladi.