Розрахунок стажу за трудовою книжкою працівника. Поняття та види трудового стажу. Обчислення трудового стажу. Що входить до трудового стажу Обчислення трудового стажу на підставі документів

1. Обчислення страхового стажу, необхідного набуття права на трудову пенсію, провадиться в календарному порядку. У разі збігу за часом декількох періодів, передбачених і цього Федерального закону, при обчисленні страхового стажу враховується один з таких періодів на вибір особи, яка звернулася за встановленням зазначеної пенсії.

При обчисленні страхового стажу, необхідного для набуття права на страхову частину трудової пенсії по старості громадянами, які отримують пенсію за вислугу років або пенсію за інвалідністю відповідно до Закону Російської Федерації "Про пенсійне забезпечення осіб, які проходили військову службу, службу в органах внутрішніх справ, Державної протипожежній службі, органах контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, установах та органах кримінально-виконавчої системи, військах національної гвардії Російської Федерації, органах примусового виконання Російської Федерації, та їх сімей", до страхового стажу не включаються періоди служби, що передували призначенню пенсії по інвалідності, або періоди служби, роботи та іншої діяльності, враховані щодо розміру пенсії за вислугу років відповідно до зазначеного Закону.

(Див. текст у попередній редакції)

При обчисленні страхового стажу, необхідного для набуття права на страхову частину трудової пенсії за старістю громадянами з числа космонавтів, які отримують пенсію за вислугу років або пенсію за інвалідністю відповідно до Федерального закону "Про державне пенсійне забезпечення в Російській Федерації", до страхового стажу не включаються періоди роботи (служби) та іншої діяльності, що передують призначенню пенсії по інвалідності, або періоди роботи (служби) та іншої діяльності, враховані щодо розміру пенсії за вислугу років, відповідно до зазначеного Федерального закону.

2. При обчисленні страхового стажу періоди роботи протягом повного навігаційного періоду на водному транспорті та протягом повного сезону в організаціях сезонних галузей промисловості, що визначаються Урядом Російської Федерації, враховуються з таким розрахунком, щоб тривалість страхового стажу у відповідному календарному році склала повний рік.

3. Особам, які виконували у відповідному календарному році роботу за договорами авторського замовлення, а також авторам творів, які отримували у відповідному календарному році виплати та інші винагороди за договорами про відчуження виняткового права на твори науки, літератури, мистецтва, видавничих ліцензійних договорів, ліцензійних договорів про надання права використання твору науки, літератури, мистецтва, якщо загальна сума сплачених страхових внесків до Пенсійного фонду Російської Федерації з виплат та інших винагород, отриманих за вказаними договорами, протягом цього календарного року склала не менше фіксованого розміру страхового внеску на обов'язкове пенсійне страхування, що визначається відповідно до Федерального закону від 24 липня 2009 року N 212-ФЗ "Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонду соціального страхування Російської Федерації, Федерального фонду обов'язкового медичного страхування", до страхового стажу зараховується період, рівний повному календарному році (з 1 січня по 31 грудня), в якому сплачені страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації з виплат та інших винагород за даними договорами. У разі, якщо загальна сума сплачених страхових внесків протягом календарного року за вказаних осіб становить менше фіксованого розміру страхового внеску на обов'язкове пенсійне страхування, у страховий стаж зараховується період (у місяцях) тривалістю, обчисленою пропорційно сплаченим страховим внескам, але не менше ніж календарний місяць ( 30 днів).

Для того щоб порахувати тривалість трудової чи іншої суспільно корисної діяльності людини – її – необхідно мати документи, що підтверджують цю діяльність. Основним є громадянина, в якому роботодавець мав фіксувати дати прийому та на роботу.

Якщо будь-які періоди роботи залишилися не зафіксовані в ній, людина має знайти будь-які інші документи, що підтверджують: виписки з наказів, архівні довідки, трудові договори.

Розраховувати за записами у трудовій книжці або інших документах необхідно в такому порядку:

• Виписати всі дати прийому працювати (для легкості розрахунку записувати в стовпчик).
• У стовпчик навпроти ставимо дати звільнення.
• Обчислити кількість днів, місяців та років для кожного періоду роботи.
• Скласти результати в днях.
• Виділити з отриманої суми повні місяці та з них роки.

Наприклад:

1. Відповідно до записів у документах виписуємо періоди роботи:

2. Підраховуємо кількість робочих днів кожного періоду.

• 18.01.2003–13.09.2001 = 6 днів, 4 місяці, 1 рік
• 23.08.2008–1.02.2003 = 23 дні, 6 місяців, 5 років
• 23.04.2015–1.11.2008 = 23 дні, 5 місяців, 6 років

3. Підсумовуємо та отримуємо 52 дні, 15 місяців, 12 років.

4. Дні переводимо на місяці з розрахунку 1 місяць = 30 днів, 52 дні - це 1 місяць, 22 дні. Цей місяць додамо до 15 місяців і переведемо їх у роки. 1 рік та 4 місяці. У результаті отримуємо 13 років, 4 місяці та 22 дні – трудовий стаж.

Крім записів у трудовій книжці з місць роботи, до трудового стажу також включаються інші періоди:

• служба в армії, органів внутрішніх справ;
• після його народження;
• час отримання;
• періоди, у які здійснювався переїзд за призначенням;
• час, витрачений на суспільно корисну працю;
• час перебування у місцях позбавлення волі з наступним виправдувальним вироком;
• час догляду за інвалідом першої групи, а також дитиною-інвалідом або особою, яка досягла віку вісімдесяти років і потребує постійного догляду.

У разі якщо до і після цих періодів громадянин був працевлаштований і за нього проводилися відрахування до Пенсійного Фонду, ці періоди зараховуються до трудового стажу.

Онлайн-калькулятор

Для спрощення обчислень та щоб уникнути можливих помилок можна користуватися онлайн-калькулятором. Ця програма влаштована таким чином, що автоматично кожні 30 днів переводяться на місяць, а 12 місяців на рік.

З 01.01.2002 р. набрав чинності Федеральнийзакон від 17.12.2001 р. № 173-ФЗ "Про трудові пенсії в Російській Федерації" (далі - Закон від 17.12.2001), яким змінена структура трудових пенсій. Як відомо, трудові пенсії складаються з кількох частин: базової, страхової, а пізніше у трудових пенсіях постарості та по інвалідності з'явиться і накопичувачня частина.

Базова частина трудової пенсії встановлюєтьсяу фіксованих (твердих) розмірах залежно від виду пенсії, ступеня обмеження спроможності до трудової діяльності, категорії пенсіонера.

Страхова частина визначається виходячи з пенсійного капіталу.

Пенсійний капітал у період після 01.01.2002 р. формується за рахунок страхових внесківта інших надходжень до Пенсійного фонду Росії зазастрахована особа. За період до 01.01.2002р. проводиться оцінка пенсійних прав застрахованийних шляхом їх конвертації в розрахунковий пенсійний капітал.

Для оцінки пенсійних прав необхідно визначити ділити розрахунковий розмір трудової пенсії виходячиз трудового стажу та заробітку.

Періоди, що враховуються до загального трудового стажу з метоюоцінки пенсійних прав

Для оцінки пенсійних прав до уваги може братися загальний трудовий стаж, а окремих категорій громадян(на вибір) - загальний трудовий стаж або стаж на соот-відповідних видів робіт.

Відповідно до пункту 4 ст. 30 Закону від 17.12.2001 р.під загальним трудовим стажем розуміється сумарна тривалість трудової та іншої спільності венно корисної діяльності до 1 січня 2002року, що враховується календарно, до якої включаєтьсяються:

1) періоди роботи в якості робітника, служачиного (у тому числі робота з найму за межамитериторії Російської Федерації), члена колгоспу чи іншої кооперативної організації; періодиіншої роботи, на якій працівник, не будучибочим чи службовцям, підлягав обов'язковому пенсійне страхування; періоди роботи (служб) у воєнізованій охороні, органах спеці ного зв'язку або в рятувальній частині незалежностімо від її характеру; періоди індивідуального тру діяльності, в тому числі в сільському господаріство;

2) періоди творчої діяльності членів творчих спілок - письменників, художників, композиторів, кінематографістів, театральнихдіячів, а також літераторів та художників, неє членами відповідних творчихспілок;

3) служба у Збройних Силах Російської Феїдерації та інших створених відповідно до законодавства Російської Федерації військових форсвітах, Об'єднаних Збройних СилахСпівдружності Незалежних Держав, Озброєнняних Силах колишнього СРСР, органах внутрішніх справРосійської Федерації, органи зовнішньої розвідкики, органах федеральної служби безпеки, федеральних органах виконавчої влади,яких передбачена військова служба, колишніх органах державної безпеки РосійськоїФедерації, а також в органах державної безпеки та органах внутрішніх справ колишньогоСРСР (у тому числі в періоди, коли ці органи іменувалися по-іншому), перебування в партизанських загонах у період громадянської війни та Велі ній Вітчизняної війни;

4) періоди тимчасової непрацездатності, на що тривала в період роботи, і період перебування наінвалідності 1-ї та 2-ї групи, отриманої слідомність каліцтва, пов'язаного з виробництвом, або професійного захворювання;

5) період перебування у місцях ув'язнення понадстроку, призначеного під час перегляду справи;

6) періоди отримання допомоги з безробіття, участі в оплачуваних громадських роботах,переїзду за напрямом служби зайнятості в ін.ну місцевість та працевлаштування.

Нормативна база для оцінки пенсійних прав застрахованих осіб

Для оцінки пенсійних прав застрахованих осіб станом на 1 січня 2002 р. з метою подальшого визначення величини розрахункового пенсійного капіталу застосовується порядок обчислення та підтвердження трудового стажу, у тому числі стажу на відповідних видах робіт (а в необхідних випадках – заробіток застрахованої особи), який був встановлений для призначення та перерахунку державних пенсій та діяв до 01.01.2002 (п.9 ст. 30 Закону від 17.12.2001).

Для підтвердження трудового стажу застосовуютьсянорми раніше чинного Закону Російської Федерації від 20.11.1990 р.№ 340-1 «Про державні пенсії в Російській ФедераціїФедерації» (далі – Закон від 20.11.1990), Положення про порядок підтвердженняня трудового стажу для призначення пенсійу РРФСР, затвердженим наказом МСО РРФСРвід 04.10.1991 р. № 190 (далі - Положення про порядок підтвердженняня трудового стажу). Такожможливо застосування роз'яснень, що раніше давалися, Мінпраці Росії.

Документи, що підтверджують загальний трудовий стаж

Відповідно до ст. 96 Закону від 20.11.1990 р. (в ред.ції Федерального закону від 05.05.1997 р. № 77- ФЗ) трудовий стаж, придбаний до регістра-ції як застрахована особа відповідноіз Федеральним законом «Про індивідуальне (персоніфікованому) обліку в системі государ-ного пенсійного страхування», встановлюється на підставі документів, що видаються в уста-новленому порядку відповідними государст-ними та муніципальними органами, організацієюями.

Трудовий стаж, набутий після регістру ції як застрахована особа, встановлюється на підставі відомостей індивідуальної (персоніфікованого) обліку.

До реєстрації як застрахована особапідтвердження трудового стажу провадитьсявідповідно до Положення про порядок підтвердженняня трудового стажу.

Трудовий стаж встановлюється на підставі документів, виданих з місця роботи, служби, навчанняб, або іншої діяльності, що зараховується до стажуроботи, або вищими організаціями, а такж архівними установами.

Основним документом, що підтверджує проний трудовий стаж роботи за період до реєструрації як застрахована особа, єтрудова книжка.

За відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли у трудовій книжці не містятьсяправильні та неточні записи, або не містятьсязаписи про окремі періоди роботи, на підтвердженняження трудового стажу приймаються довідки, виписки з наказів, особові рахунки та відомості навидачу заробітної плати, посвідчення, характерутеристики, письмові трудові договори та проголошення з відмітками про їх виконання, трудові,послужні та формулярні списки, членські книжки-ки членів кооперативних промислових артілей та кооперативних артілей інвалідів та інші докумименти, що містять відомості про періоди роботи.

За відсутності зазначених документів якдокази трудового стажу приймаються роз-парні книжки та членські квитки профспілок,облікові картки члена профспілки. При цьому распарні книжки підтверджують періоди роботитільки за час, за який є позначки просплату членських внесків із заробітної плати.

Підтвердження трудового стажу у разі втрати документів

Якщо документи про трудову де ятельності втрачені у зв'язку зі стихійним лихом.ним (землетрус, повінь та ін.) і відновити їх неможливо, стаж роботи як робітник чого, службовця, члена колгоспу чи іншого дооперативного підприємства (організації); інший работи, на якій працівник, не будучи робітником або службовцям, підлягав державному соціальному страхуванню (крім роботи в окремихгромадян); роботи (служби) у воєнізованій ох-рані, в органах спеціального зв'язку або гірничопаса-ної частини незалежно від її характеру можевстановлюватися на підставі показань двох абобільше свідків. Встановлення стажу за свідкомтельським показанням можливо і при втраті документів з інших причин (внаслідок недбалостіного зберігання, умисного знищення та ін.). Правила підтвердження загального трудового стажувикладено у Положенні про порядок підтвердження трудового стажу

Крім того, у разі масової втрати документів тов про стаж внаслідок надзвичайних ситуацій(екологічні та техногенні лиха, масовізаворушення та ін). встановлення трудового стажупрацівників підприємств, установ, організаційможе бути вироблено в порядку, передбаченопостановою Мінпраці Росії від24.06.1994 р. № 50 «Про затвердження Порядкувстановлення стажу роботи при втраті документіввнаслідок надзвичайних ситуацій» (зареєструватиу Мін'юсті Росії 01.07.1994 р. № 616).

Відповідно до названого Порядку, трудовийстаж працівників підприємств, документи якихвтрачені внаслідок надзвичайних ситуацій, вустановлюється Комісіями зі встановлення стажу,створюваними органами виконавчої владисуб'єктів Російської Федерації.

Встановлення факту роботи, професії (посади) та періоду роботи на конкретному підприємстві здійснюється Комісією на підставі до документів, що є у працівника (довідки, проф-союзний квиток, облікова картка члена профсоюзу, розрахункова книжка тощо), а у разі їх відсутня ства - на підставі показань двох і більше свидітелів, які знають заявника щодо спільної роботи на одному підприємстві або в одній системі.

За результатами роботи Комісії складаєтьсяакт, у якому зазначаються періоди роботи, про професій (посада) та тривалість трудового стажу кожного працівника. Адміністрація передприйняття на підставі акта Комісії видає роботиніку дублікат трудової книжки.

Праця за кордоном

До загального трудового стажу зараховується будь-якаробота як робітника, службовця (у тому числі робота з найму за межами території Російської Федерації).

Періоди роботи за кордоном у російських (зівітських) організаціях підтверджуються записамиу трудових книжках чи довідками про роботу,виданими тими організаціями, в яких протекала робота або які направляли громадянина нароботу за кордон.

Стаж роботи з найму за кордоном на іноземецьних підприємствах (у тому числі приватних) та організаціїціях встановлюється за документами, легалізованоним у встановленому порядку, якщо інше не попереджаєрозглядається законодавством або положеннями двосторонніх договорів або міжнароднихпроголошень, що скасовують або спрощують процедуруру легалізації (Гаазька конвенція від 05.10.1961 р. та двосторонні або багатосторонні договори про правову допомогу).

При призначенні пенсій громадянам, які прибули з держав - колишніх республік СРСР, випливаєпам'ятати про те, що з більшістю з нихська Федерація уклала багатостороннє або двосторонні угоди у сфері пенсійногозабезпечення. Тому питання обчислення та підтвердження як страхового, так і загального трудового го стажу мають вирішуватися відповідно до укладених угод.

Періоди роботи в державах - колишніх республікаціях СРСР до розпаду Союзу РСР (до01.12.1991 р.) зараховуються до загального трудовогостаж за тими самими правилами, як і робота у Російської Федерації.

Періоди роботи після 01.12.1991 р. у государства, які не є учасниками Угоди про гарантії прав громадян держав - учасниць Співдружності Незалежних Держав в областіпенсійного забезпечення від 13.03.1992 р. (далі - Угода від 13.03.1992 р.) або двосторонніх Угод (Азербайджанська Рес-публіка, Естонська Республіка, Латвійська Рес-публіка), зараховуються до загального трудового стажуяк робота з найму за кордоном

Стаж роботи, набутий після 01.12. 1991 р. на території держав-учасниць проголошення від 13.03.1992 р., враховується в оцінціПенсійних прав так само, як і робота в Росії до розпаду СРСР.

Двосторонні угоди в галузі пенсійного забезпечення укладені Російською Федерацією. рацією з Республікою Молдова (підписано10.02.1995 р., набуло чинності з 04.12.1995 р.),з Литовською Республікою (підписано 29.06.1999 р.,набуло чинності з 29.05.2001 р.), з Грузією(підписано 16.05.1997 р., набуло чинності з 28.06.2002 р.).

Названими Угодами регулюються питанняпенсійного забезпечення громадян, переселивши шихся на постійне проживання з РеспублікиМолдова, Литовська Республіка та Грузія.

Угоди передбачають, що для встановлення права на пенсію враховується трудовий стаж(страховий) стаж, набутий за законодавцемдві обох держав, у тому числі і до вступуїх чинність, а також на території держав, вхо які у складі СРСР до 31.12.1991 р. (угодиз Молдовою та Грузією) та до 01.12.1991 р. (угода з Литвою).

Це означає, що періоди роботи перерахованіних державах як до, так і після розпаду юза РСР зараховуються до загального трудового стажу дляоцінки пенсійних прав, оскільки обчислення трудового стажу відповідно до названих Зпроголошення проводиться за законодавствомРосійської Федерації. Водночас періоди ра боти в Литовській Республіці можуть бути зарахованідо загального трудового стажу з урахуванням положень, викладених в інформаційному листі Мінпраці Росці та Пенсійного фонду Російської Федераціївід 29.03.2002-06.05.2002 № 722-16/06-25/4203. Крім того, слід враховувати, що робота в Молдове, Литві, Грузії після 01.12.1991 р. ченні (перерахунку) пенсій до набрання чинностівідповідних Угод розглядалася якпраця за кордоном.

Періоди іншої роботи

Що стосується іншої роботи, коли працівник, небудучи робітником або службовцем, підлягав державісоціального страхування (наприклад заходів, робота за цивільно-правовим договором),то періоди такої роботи враховуються до трудового стажу лише за умови сплати до 01.01.1991 р. внесків на державне соціальне страхуванняня, з 01.01.1991 р. до 31.12.2000 р. - страхових внесків до Пенсійного фонду Російської Федераціїрації, з 01.01.2001 р. – єдиного соціального податку.

Це правило не поширюється на види деності, прямо передбачені законом.

Тому робота як член колгоспу до 1964 р. або творча діяльність члена творчоського союзу до 01.01.1991 р. включається до стажу незалежно від того, що ці категорії працівниківне підлягали державному пенсійномустрахування.

Робота в колгоспі

Періоди роботи в колгоспі можуть бути підтверджені ждені різними документами: трудовий книжокній колгоспника, довідками, виданими на основуні відомостей про облік відпрацьованого часуу трудоднях, і т.д.

Робота в колгоспі як член колгоспу, прибез трудової книжки колгоспника, можебути підтверджена довідкою сільської ради, виданої на підставі господарських книг. Але такі довідки приймаються на підтвердженнятрудового стажу за період роботи лише до 1965 р.

Періоди творчої діяльності

Період творчої діяльності членів творівчеських спілок СРСР і союзних республік - писателів, художників, композиторів, кінематографафістів, театральних діячів та інших, а такожлітераторів та художників, які не є членамивідповідних спілок, прирівнюється,ності, до роботи як робітники, службовці,членів колгоспів або інших кооперативнихприятій.

Підтвердження творчої діяльності членівтворчих спілок та інших творчих працівниківков, які є членами творчих спілок,проводиться відповідно до Положення про рядку підтвердження трудового стажу (пункт 3.1).До сплати зазначених страхових внесків у Пенсіний фонд Російської Федерації (тобто до 01.01.1991 р.) творча діяльність підтверджується:

членів Спілки письменників СРСР та РРФСР, Спілкихудожників СРСР та РРФСР, Спілки композиторів СРСР та РРФСР, Спілки кінематографістів СРСРта РРФСР, Спілки театральних діячів СРСРта РРФСР, а також літераторів, які не єчленами Спілки письменників, але членів Спілкипрофесійної спілки працівників культурита об'єднаних професійними комітетамилітераторів – довідками (витягами з постановлень) секретаріатів правлінь творчих сою поклик СРСР чи РРФСР, спілок художників р. Моск-ви та м. Санкт-Петербурга про встановлення творчогоського стажу;

художників, які не є членами Союзу художників СРСР і РРФСР, але які перебувають членамипрофесійної спілки працівників культури, відносини з якими регулюються договорамихудожнього замовлення (авторськими, видавничо(договорами), - довідками президії правління Художнього фонду СРСР, правліньМосковської та Ленінградської організації Художеного фонду РРФСР, адміністрації підприємств, установ, організацій та республіканських,Московського, Ленінградського обласного комітетупрофесійної спілки працівників культу ри, Московського міського комітету профспілкихудожників-графіків.

Після 01.01.1991 р. документами, підтверджуючи-ними періодами творчої діяльності, можутьслужити:

довідки видавництв про період сплати страхуваннявих внесків до ПФР;

договір, укладений з автором, зробитьня, з позначкою про виконання або розірвання договору та довідкою, що підтверджує, що згідноцим договором виплачувався авторський гонорар, із сум якого проводилося утриманнястрахових внесків.

Робота у релігійних організаціях

Час роботи громадян у релігійних організаціях ціях, включаючи священнослужителів, зараховуєтьсядо загального трудового стажу з 25.10.1990 р., тобто. з моменту набрання чинності Законом РРФСР від25.10.1990 р. № 276-1 «Про свободу віросповіданняній». До цієї дати особи, які здійснювали богослужіння та обряди, не підлягали державному співробітництву.ційному страхуванню.

Проте до ухвалення Закону РРФСР від 25.10.1990 р. № 276-1 державного соціальногострахуванню підлягали окремі категорії ра бочих та службовців (за затвердженими переліками),працювали в релігійних організаціях, з якихми укладалися трудові договори за участю профспілкових органів. Періоди їх роботи до 25.10.1990 р. підлягають включенню до спільної праці вий стаж за наявності трудового договорученого за участю профспілки робітників місцевоїпромисловості та комунально-побутових підприємствприятій.

Робота на умовах цивільно-правового договору

Робота на умовах цивільно-правового договору, зараховується до трудового стажу лише за умови сплати страхових внесків до ПФР.

Так, відповідно до Федерального закону від 04.01.1999 р. № 1-ФЗ «Про тарифи страхових внесків до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації рації, Державний фонд зайнятості населенняРосійської Федерації та у фонди обов'язковогомедичного страхування на 1999 рік»внески нараховуються з усіх виплат, нарахованихна користь працівників з усіх підстав незалежномо від джерел фінансування, включаючигромадян за договорами цивільно-правовогохарактеру, предметом яких є виконанняня робіт та надання послуг, а також з авторськихдоговорів.

Однак слід мати на увазі, що такий часдок діє щодо цивільно-правових договорів з 01.01.1997 р. ші внески нараховувалися тільки на суми винагородиження за авторськими договорами (починаючи з 01.01.1991 р.) та за договорами підряду та доручення (Починаючи з 01.01.1992 р.).

До категорій договорів, предметом яких є виконання робіт або надання послуг,можуть бути віднесені договори купівлі-продажу(включаючи постачання, контрактацію), міни, дарування, ренти, довічного утримання, позики, кредиту, факторингу, банківського рахунку та вкладу, страхованя, комерційної комісії, публічного конкуруса, проведення лотерей, оренди (за винятком договору оренди транспортного засобунадання послуг з ремонту та експлуатації за годинути експлуатації транспортного засобу).

Час перебування під вартою

Підрахунок загального трудового стажу зараховуєся час перебування під вартою, в місцях заключення, засланні та у спеціальному поселенні (тільки для репресованих народів) громадян, якібули реабілітовані в індивідуальному порядку(незважаючи на те, що такі періоди у ст. 30 Законувід 17.12.2001 р. не названо).

Періоди перебування під вартою, в місцяхвиключення, заслання та у спеціальному поселенні (длярепресованих народів) громадян, необгрунтованованно притягнутих до кримінальної відповідальності,необґрунтовано репресованих та згодомреабілітованих, зараховується з моменту достижні ними 16 років як періоди роботи, враховуючи,що зазначені громадяни підлягали обов'язково му залученню до праці. При цьому не потрібнодокази фактичного провадження трудової діяльності у ці періоди.

Як документи, що підтверджують ці обставини, що приймаються: документ про індивідуальної реабілітації та довідка державногооргану, що виконує покарання, про період при зміни репресій.

Час підготовки до професій ної діяльності

Пунктом 4 статті 30 Закону від 17.12.2001 р.передбачено включення до загального трудового стажудля оцінки пенсійних прав періодів підготовкидо професійної діяльності.

Однак якщо під час підготовки до професійного нальної діяльності виконувалася робота, то такаробота враховується в оцінці пенсійних праву звичайному порядку.

Наприклад, учням ФЗН із 6-місячним терміномнавчання, ремісничих та залізничних навчальних закладівлищ з дворічним терміном навчання дозволенолось виконувати виробничі замовлення государства. Тому при наданні документів, що підтверджують зарахування на робочі місцяу період проходження виробничої практикиабо оформлення на роботу в період навчання,час такої роботи підлягає заліку до загального трустаж.

Щодо фабрично-заводського учнівства,шкіл гірничо-промислового учнівства, такеучнівство здійснювалося безпосередньо на робочому місці. Зважаючи на те, що особи,фабрично-заводське учнівство, що проходили, оформлялися на роботу і отримували заробітну плату, період ФЗУ всіх видів розглядається якробота та зараховується до загального трудового стажу.

Час роботи засуджених у період відбування ними наказупізнання у вигляді позбавлення волі

До загального трудового стажу зараховується і часроботи засуджених у період відбування ними наказуня у вигляді позбавлення волі.

Частина шоста ст. 38 Виправно-трудового ко-декса РРФСР (в ред. Закону Російської Федера-ції від 12.06.1992 р. «Про внесення змін та до- повнень до Виправно-трудового кодексуРРФСР, Кримінальний кодекс РРФСР та Кримінально-про цесуальний кодекс РРФСР»), згідно з якоючас роботи засуджених у період відбування нимипокарання у вигляді позбавлення волі зараховується у загальний трудовий стаж, набрала чинностіз 01.09.1992 р. З цієї дати виправні установи дення проводять відрахування страхових внесківдо ПФР, з цієї дати ведеться облік часу роботизасудженого у період відбування ним покаранняяк позбавлення волі.

При цьому слід мати на увазі, що Виправникно-трудовий кодекс втратив чинність з 01.07.1997 р.у зв'язку з введенням в дію Кримінально-виконного кодексу Російської Федерації, ст. 104якого регулює умови праці засудженихдо позбавлення волі.

Редакція ст. 104 ДВК Російської Федераціївідрізняється від ст. 38 ВТК РРФСР та передбачаєвключення до загального трудового стажу час залуче-ня засуджених до оплачуваної праці, та присистематичному ухиленні засудженого від вивиконання роботи на відповідний період часуне виключається за рішенням адміністрації виправленняного закладу з його загального трудовогостажу.

Документом, що підтверджує час роботи засудженого в місцях позбавлення волі, є трудова книжка, а за її відсутності - довідкаустановленій формі, що видається адміністраціїїй виправної установи.

Час роботи в сезонних галузях промисловості

За підрахунком загального трудового стажу повнийнавігаційний період на водному транспорті, підлоганий сезон в організаціях сезонних галузей промисловості зараховується за рік.

Для оцінки пенсійних прав застосовується Передуже сезонних робіт і сезонних галузей промишленності, робота на підприємствах та в організаціяхяких незалежно від їх відомчої принадилежності протягом повного сезону зараховується у стаж для призначення пенсії за рік роботи,вірений постановою Ради МіністрівРРФСР від 04.07.1991 р. № 381.

Періоди військової служби

У підрахунок загального трудового стажу у відповідністьст. з п. 4 ст. 30 Закону від 17.12.2001 р.ються періоди військової служби.

У цьому слід пам'ятати, що у п. 4 ст. 30Закону від 17.12.2001 р. наведено перелік воїнських формувань та органів, служба в яких зараховується до загального стажу (Російська Федера-ції, Об'єднаних Збройних Сил СНД, Вооруженних Сил та органів держбезпеки і внутрішньоних справ колишнього СРСР).

Таким чином, періоди служби у військовихформування, не передбачені законодавчими не можуть бути зараховані в загальний трустаж. Це стосується і служби у військових формуваннях, створених відповідно до законо-наданням держав - учасниць Угоди-ня від 13.03.1992 р. (після 01.12.1991 р. - розпаду СРСР).

Також у підрахунок може бути включений часзнаходження військовослужбовця у полоні. Однак прицьому слід враховувати, що згідно зі ст. 37 (п. 1 пп. "л")Федерального закону від 28.03.1998 р. № 53-ФЗ«Про військовий обов'язок і військову службу» військовослужбовець, який перебуває в полоні, вважаєтьсявиконуючим обов'язки військової служби, виключенням випадків його добровільної здачів полон. Факт і період перебування у полоні підтверджується довідкою військкомату чи військовим білетом.

Періоди служби в органах податкової поліції, митних органів та прокуратури включаються до загального трудового стажу для оцінки пенсійнихправ нарівні зі службою в армії та органах внутренних справ.

Пунктом 1.3 Положення про порядок підтвердження-ня трудового стажу визначено перелік документівтов, що приймаються органами,ними пенсійне забезпечення, для підтвердженняня військової служби у складі Збройних Сил, органах держбезпеки та внутрішніх справ, перебування у партизанських загонах у період громадянської та Великої Вітчизняної воєн. Однак, вчи Уважаючи, що трудова книжка є основним документом, що підтверджує трудовий стаж,лист про період служби в армії, внесений у трудову книжку на підставі військового квитка в со відповідність до Інструкції про порядок ведення трунових книжок, що діяла на дату внесення такого запису, може бути прийнята на підтвердження служби в армії. Період служби в органах внутрішніх справ може бути підтверджено записому трудовій книжці про таку службу, внесену нана підставі документів, а за їх відсутності -довідками, що видаються у порядку, що визначається МВС Росії.

Періоди тимчасовоївання

Підрахунок загального трудового стажу для оцінкипенсійних прав включаються періоди тимчасовоїнепрацездатності, що почалася в період роботи,та період перебування на інвалідності 1-ї та 2-ї групи, отриманої внаслідок каліцтва, пов'язаногоз виробництвом, або професійного захворюваннявання.

Тривалість тимчасової непрацездатностіності, що почалася в період роботи, встановлюєся за довідками, що видаються за місцем цієї роботити, або лікувальними закладами.

При розгляді питань про включення до підрахунку загального трудового стажу періоду перебування на інвалідності 1-ї та 2-ї групи, отриманоївнаслідок каліцтва, пов'язаного з виробництвом,або професійного захворювання, слід мати на увазі, що каліцтво, пов'язане з виробництвом,Вужче поняття, ніж трудове каліцтво.

Відповідно до Положення про розслідування та облікнещасних випадків на виробництві (затвердженопостановою Уряду Російської Федерації від 11.03.1999 р. № 279, у ред. постановУряди Російської Федерації від28.01.2000 р. № 78 та від 24.05.2000 р. № 406)розслідуються та підлягають обліку як нещаснівипадки на виробництві: травма, у тому числі статічена внаслідок нанесення тілесних ушкодженьній іншою особою, гостре отруєння, тепловий удар, опік, обмороження, утоплення, ураження електричним струмом, блискавкою, випромінюванням, укуси комах і плазунів, тілесні по ушкодження, нанесені тваринами, пошкодження,отримані внаслідок вибухів, аварій, розрушення будівель, споруд та конструкцій, стихій лих та інших надзвичайних ситуацій,що потребували перекладу робітніка на іншу роботу, тимчасову чи стійкувтрату працездатності або його смерть, якщовони сталися:

а) протягом робочого часу на територіїорганізації або поза її територією (включаючи вустановлені перерви), а також під час, необхіднихходиме для упорядкування знарядь виробів водства, одягу тощо. перед початком або по віконні роботи, а також при виконанні робіту понаднормовий час, вихідні та святковідні;

б) при прямуванні до місця роботи або з роботи на наданому роботодавцем транспортіабо на особистому транспорті за відповідного договору або розпорядження роботодавця про його використання у виробничих цілях;

в) при прямуванні до місця відрядження та проратно;

г) при прямуванні на транспортному засобіяк змінник під час міжзмінноговідпочинку (водій змінник на автотранспортному засобі, провідник або механік рефрежираторної секції в поїзді тощо);

д) під час роботи вахтово-експедиційним методомпід час міжзмінного відпочинку, а також признаходженні на судні у вільне від вахти та суднових робіт час;

е) при залученні працівника в установленому порядку до участі у ліквідації наслідків катастрофи, аварії та інших надзвичайних випадків вій природного та техногенного характеру;

ж) при здійсненні не входять до трудових обов'язків працівника дій, але вчинених на користь роботодавця або спрямованих назапобігання аварії чи нещасному випадку.

Причинний зв'язок каліцтва з виробництвом підстверджується актом про нещасний випадокводі за формою Н-1.

В даний час назване Положення про расслідуванні та обліку нещасних випадківство згідно з постановою УрядуРосійської Федерації від 08.01.2003 р. № 5 утратувало силу.

Періоди отримання допомоги з безробіття

До загального трудового стажу, що враховується для оцінокпенсійних прав, зараховуються періоди отримання допомоги з безробіття, участі в оплатіних громадських роботах, переїзду по спрямуванню служби зайнятості в іншу місцевість і трудо влаштування. Зазначені періоди підтверджують ся довідкою встановленої форми, що видаєтьсяорганом державної служби зайнятості.

Нестерова І.А. Поняття трудового стажу та порядок обчислення // Енциклопедія Нестерових

У сучасних досить складних економічних умовах гостро стоїть питання про трудовий стаж як правової та економічної категорії.

Поняття трудового стажу

Численні спроби реформувати трудове законодавство, нехай повільно, але все-таки приносять позитивний результат.

У світлі цього дуже важливо розуміти, що таке трудовий стаж і який порядок обчислення трудового стажу.

У сучасному трактуванні під трудовим стажем прийнято розуміти сумарну тривалість періодів, коли громадянин працював чи займався іншою діяльністю, яка додається до страхового стажу для отримання пенсійного забезпечення відповідно до норм чинного законодавства.

Правова характеристика трудового стажу має на увазі розподіл його на кількісну та якісну складову.

При цьому кількісний критерій показує тривалість у роках, місяцях та днях. А якісний показник дозволяє розкрити окремі нюанси трудової чи іншої корисної діяльності громадянина.

Трудовий стажмає кількісну та якісну характеристику. Кількісною характеристикою трудового стажу є його тривалість, якісна характеристика відбиває характер та умови, у яких протікає трудова діяльність.

В даний час трудовий стаж є одним з необхідних фактів у складному юридичному складі, що породжує виникнення більшості пенсійних правовідносин, правовідносин з надання окремих видів допомоги, а також соціальних пільг

Види трудового стажу

У Росії існує два виду стажу: страховий стаж і спеціальний стаж. Раніше мав місце ще безперервний стаж. Однак, у зв'язку зі зміною трудового законодавства, цей вид трудового стажу втратив свою актуальність.

Стаж обліковується не лише при призначенні пенсії – потрібен страховий стаж для лікарняного листа. Обчислення допомоги залежить від тривалості стажу: вона може бути і 60 і 100% від заробітку.

Згідно з нормою ФЗ "Про трудові пенсії" під страховим стажем розуміється це сумарна тривалість тих періодів, коли людина була працевлаштована і на неї надходили страхові внески до Пенсійного Фонду РФ.

Закон "Про засади обов'язкового соціального страхування" визначає страховий стаж як загальну тривалість виплати страхових внесків чи податків, не прив'язуючи до трудової діяльності.

На малюнку представлені ключові види страхового стажу. Усі вони регламентуються нормами ФЗ "Про трудові пенсії".

Страховий стажі для допомоги, і для отримання пенсії буває двох видів:

1. Загальний страховий стаж
2. Спеціальний страховий стаж

Загальний страховий стаж – період, коли сплачувались страхові внески.

Спеціальний страховий стаж – це періоди роботи у несприятливих умовах (шкідливі, важкі), територіях зі спеціальним статусом сплати страхових внесків чи особливих природних условиях .

Для застосування для зниження пенсійного віку до спеціального трудового стажу пред'являються вимоги:

1. певної тривалості;
2. документального підтвердження умов та характеру роботи – за відсутності документів інші свідоцтва про це до уваги не беруться.

Важливо також виділити те що, що з урахуванням спеціального трудового стажу призначаються пенсії за вислугу років.

Необхідно підкреслити, що на відміну від спеціального стажу страховий стаж страхової поняття ширше, він включає весь трудовий і кілька інших періодів. Тобто загальний трудовий стаж зазвичай менший, ніж страховий.

Порядок обчислення трудового стажу

Загальний порядок, згідно з яким обчислюється трудовий стаж у Росії, обумовлено у ФЗ "Про трудові пенсії в РФ". Трудовий стаж включає періоди офіційного працевлаштування до 01.01.2002 року. З даних трудовий книжки громадянина вибирається його трудова діяльність, яка може охоплювати такі области:

1. Робота службовцям чи робітником на підприємстві будь-якої організаційно-правової форми власності;
2. Служба у складі бригади воєнізованої охорони;
3. Праця в організаціях, які відповідають за спеціальний зв'язок;
4. рятувальні роботи;
5. Творча діяльність;
6. Індивідуальне підприємництво;
7. Служба у лавах ЗС;
8. Перебування у місцях позбавлення волі понад встановлений термін.

Обчислення страхового стажуНині має автоматизований характер. У єдиній інформаційній базі ПФ РФ міститься інформація про періоди, коли роботодавець перераховував за працівника до бюджету обов'язкові страхові внески.

За чинним у Росії порядку громадянин має спосіб довести свій стаж.

Найпоширенішим доказом трудового стажує надання документації. До реєстрації в інформаційній системі обліку ПФ РФ усі громадяни можуть підтвердити тривалість своєї трудової діяльності довідками, які видають:

1. роботодавець
2. державні органи
3. Архівні служби.

Основний документ, що містить найповнішу інформацію про трудову діяльність людини, – трудова книжка.

У випадках, коли інформацію про місце роботи не внесено до трудової книжки або внесено некоректно, громадянин подає трудовий договір, витяг із наказу, особовий рахунок, зарплатну відомість.

При включенні в трудовий стаж роботи за договором ДПГ (цивільно-правового характеру) документом, що підтверджує, служить сам договір, який оформлений в чіткому дотриманні норм ДК РФ на момент підписання.

При включенні в трудову діяльність роботу за патентами або реєстраційними посвідченнями, отриманими громадянином до 01.01.1991р., підтвердженням цього факту є довідки з фінансового органу або архівної установи про соціальні виплати, що здійснюються до бюджету. Період згаданих вище видів діяльності після 01.01.1996р. може бути підтверджений територіальним органом ПФ РФ або податковою службою за місцем реєстрації страхувальника. До цієї ж групи застрахованих осіб належать і глави фермерських чи селянських господарств.

Підтвердження стажудержавними інстанціями не поширюється на індивідуальних підприємців, котрі застосовували спеціальні податкові режими (УСНО, ЕНВД).

Тривалість творчої активності громадянина, який не було включено до штату організації, підтверджується довідкою того підприємства, яке виплатило йому гонорар.

Діяльність як приватний практикуючий нотаріус, детектив або адвокат підтверджується довідками податкового органу або відділу ПФ РФ про суму вироблених страхових відрахувань.

Особи, які служили в органах ВД, кримінально-виконавчого покарання, проходили військову службу у ЗС РФ, підтверджують стаж у вигляді надання низки документів.

Згідно з номами чинного законодавства трудовий стаж включають півтора роки догляду за дитиною. Це підтверджується пред'явленням свідоцтва народження дитини. Однак, у додатковому порядку може знадобитися пакет документів, представлений на малюнку нижче.

Обов'язковою умовою того, щоб трудовий стаж було враховано, є надання документа, в якому містяться відомості про другого з батьків. Це необхідно для виключення подвійного включення відпустки по догляду за однією і тією самою дитиною до стажу трудової діяльності.

Підтверджувати трудовий стаж показаннями свідків можна лише тоді, коли громадянин ще не був зареєстрований в єдиній інформаційній системі ПФ як застрахована особа.

Список документів для підтвердження стажу у разі втрати ключової документації через нещасний випадок подано на малюнку нижче.

Окремо необхідно виділити процедуру включення до трудового стажу роботи зі шкідливими умовами. Саме така робота може підсумовуватись і складати пільговий стаж для призначення дострокової пенсії.

Таким чином, специфіка регулювання трудового стажу в Російській Федерації визначається чинним законодавством відповідно до сформованих правових відносин.

Література

1. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 № 197-ФЗ
2. Федеральний закон від 12.01.1995 N 5-ФЗ "Про ветеранів"
3. Федеральний закон від 17.12.2001 N 173-ФЗ "Про трудові пенсії в Російській Федерації"
4. Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудове право. - М.: РГ-Прес, 2016. - 496 с.
5. Власов А.А. Трудове право. - М.: Юрайт, 2015. - 210 с.
6. Гейхман В.Л., Дмитрієва І.К. Трудове право. - М.: Юрайт, 2015. - 558 с.
7. Низова Л.М. Правове регулювання зайнятості населення // Трудове право. - 2011. - №1. - С. 40-41.
8. Трудове право Росії. / За ред. А.М. Курінного. - М.: Проспект, 2015. - 624 с.
9. Трудове право Росії. / За ред. А Я. Риженкова. - М.: Юрайт, 2015. - 576 с.
10. Трудове право. / За ред. О.В. Смирнова. - М.: РГ-Прес, 2015. - 538 с.
11. Трудовий стаж громадянина // URL:

При наближенні терміну призначення пенсійних виплат багатьох майбутніх пенсіонерів хвилює питання обчислення стажу, що впливає розмір пенсії. Ця стаття буде корисним інформаційним ресурсом, що сприяє підвищенню компетенції громадян Російської Федерації у питанні підрахунку та підтвердження стажу. Період страхового стажу крім розміру пенсії впливає та використовується для , . У статті розглянемо правила підрахунку та підтвердження трудового стажу співробітників у 2020 році.

Чим відрізняється виробничий стаж від страхового стажу?

Згідно з Федеральним законом від 15 грудня 2001 р. № 166-ФЗ
«Про державне пенсійне забезпечення у Російській Федерації» (ст.2) трудовий стаж- Облікова при визначенні права на окремі види пенсій за державним пенсійним забезпеченням сумарна тривалість періодів роботи та іншої діяльності, які зараховуються в страховий стаж для отримання пенсії, передбаченої Федеральним законом від 28 грудня 2013 № 400-ФЗ «Про страхові пенсії».

Відповідно до Федерального закону від 28 грудня 2013 р. № 400-ФЗ
«Про страхові пенсії» (ст.3) страховий стаж- Враховується при визначенні права на страхову пенсію та її розміру сумарна тривалість періодів роботи та (або) іншої діяльності, за які нараховувалися та сплачувались страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, а також інших періодів, що зараховуються до страхового стажу.

Таким чином, з визначень випливає:

Як здійснюється підрахунок стажу працівника?

При обчисленні страхового стажу враховується календарний порядок.

Слід звернути увагу, що з обчисленні страхового стажу громадянам Російської Федерації не враховуються періоди, коли встановлення пенсії впливали закони інших держав.

При підрахунку страхового стажу періоди роботи та іншої діяльності використовуються відомості про застраховану особу, розміщені в Пенсійному фонді Російської Федерації відповідно до Федерального закону «Про індивідуальний (персоніфікований) облік у системі обов'язкового пенсійного страхування».

Відповідно до Постанови Уряду РФ від 2 жовтня 2014 р. № 1015 «Про затвердження Правил підрахунку та підтвердження страхового стажу для встановлення страхових пенсій» для підрахунку трудового стажу за основу необхідно взяти відомості, внесені до трудової книжки.

Записи до трудової книжки роботодавець зобов'язаний вносити з урахуванням
Постанови Мінпраці Росії від 10.10.2003 № 69 (ред. від 31.10.2016) «Про затвердження Інструкції із заповнення трудових книжок» (Зареєстровано у Мін'юсті Росії 11.11.2003 № 5219).

Підтвердження стажу у разі відсутності запису у трудовій книжці

Громадянам, чий трудовий стаж розпочато до застосування індивідуального (персоніфікованого) обліку в системі обов'язкового пенсійного страхування, відомості про трудовий стаж можна надати за допомогою подання наступних документів, що містять відомості про трудовий стаж (Постанова Уряду РФ від 2 жовтня 2014 р. № 1015 «Про затвердження Правил підрахунку та підтвердження страхового стажу для встановлення страхових пенсій»):

• письмовий трудовий договір, оформлений відповідно до трудового законодавства;
• письмовий договір цивільно-правового характеру;
• трудова книжка колгоспника;
• довідка, видана роботодавцем чи відповідним державним (муніципальним) органом;
• виписка з наказу;
• особистий рахунок;
• відомість видачу заробітної платы.

Таким чином, у разі відсутності запису у трудовій книжці працівник може надати відомості про трудовий стаж за допомогою пред'явлення документів, зазначених у нормативному акті.

З наявних в органу, здійснює пенсійне забезпечення, даних визначається розмір страхової пенсії.

Які періоди діяльності працівника враховуються під час підрахунку стажу?

У ст. 20 Федерального закону № 166-ФЗ йдеться про те, що у разі, якщо для призначення пенсії потрібен трудовий стаж певної тривалості, до нього включаються періоди роботи та іншої суспільно корисної діяльності, що зараховуються до страхового стажу, необхідного для отримання трудової пенсії.

Відповідно до ст. 11 та ст. 12 Федерального закону № 400-ФЗ від 28.12.2013 р. до страхового стажу входять такі періоди:

• періоди роботи;
• період проходження військової служби, а також іншої прирівняної до неї служби;
• період отримання допомоги з обов'язкового соціального страхування у період тимчасової непрацездатності;
• період догляду одного з батьків за кожною дитиною до досягнення нею віку півтора року, але не більше шести років загалом;
• період отримання допомоги з безробіття;
• період участі в оплачуваних громадських роботах;
• період переїзду або переселення за направленням державної служби зайнятості до іншої місцевості для працевлаштування;
• період утримання під вартою осіб, необґрунтовано притягнутих до кримінальної відповідальності, необґрунтовано репресованих та згодом реабілітованих, та період відбування покарання цими особами у місцях позбавлення волі та заслання;
• період догляду, який здійснюється працездатною особою за інвалідом І групи, дитиною-інвалідом або за особою, яка досягла віку 80 років;
• період проживання подружжя військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, разом із подружжям у місцевостях, де вони не могли працювати у зв'язку з відсутністю можливості працевлаштування, але не більше п'яти років загалом;
• період проживання за кордоном подружжя працівників, спрямованих у дипломатичні представництва та консульські установи Російської Федерації, постійні представництва Російської Федерації при міжнародних організаціях, торгові представництва Російської Федерації в іноземних державах, представництва федеральних органів виконавчої влади, державних органів при федеральних органах виконавчої влади або як представники цих органів за кордоном, а також у представництва державних установ Російської Федерації (державних органів та державних установ СРСР) за кордоном та міжнародні організації, перелік яких затверджується Урядом Російської Федерації, але не більше п'яти років загалом;
• період, що зараховується до страхового стажу відповідно до Федерального закону від 12 серпня 1995 року N 144-ФЗ “Про оперативно-розшукову діяльність”;
• період, протягом якого особи, необґрунтовано притягнуті до кримінальної відповідальності та згодом реабілітовані, були тимчасово усунені з посади (роботи) у порядку, встановленому кримінально-процесуальним законодавством Російської Федерації.

Правила підрахунку страхового стажу для призначення страхової пенсії

Підрахунок та підтвердження страхового стажу ґрунтується на Постанові Уряду РФ від 2 жовтня 2014 р. № 1015 «Про затвердження Правил підрахунку та підтвердження страхового стажу для встановлення страхових пенсій» (зі змінами та доповненнями).

Згідно з цим документом Обчислення тривалості періодів роботи, у тому числі на підставі показань свідків, та (або) іншої діяльності та інших періодів проводиться в календарному порядку з розрахунку повного року (12 місяців). При цьому кожні 30 днів періодів роботи та (або) іншої діяльності та інших періодів переводять у місяці, а кожні 12 місяців цих періодів переводять у повні роки (п. 47).

Таким чином, при підрахунку стажу враховуються всі відпрацьовані дні, які поступово переводяться у відпрацьовані місяці, які, у свою чергу, переводяться у відпрацьовані роки:

30 днів = 1 місяць

12 місяців = 1 рік

"Особливі" періоди при підрахунку трудового стажу

При обчисленні страхового стажу необхідно звернути увагу на «особливі» періоди:

Для швидкого підрахунку стажу скористайтесь: → “ “.

Поширені відповіді на запитання

Запитання №1.Я перебувала у відпустці для догляду за дітьми загалом 7 років 5 місяців. Невже весь період догляду за дітьми не увійде до страхового стажу?

Відповідь:Відповідно до Постанови Уряду РФ від 2 жовтня 2014 р. № 1015 «Про затвердження Правил підрахунку та підтвердження страхового стажу для встановлення страхових пенсій» (зі змінами та доповненнями) до страхового стажу кожного з батьків зараховується не більше 6 років догляду, якщо вони не збігаються за часу чи догляд здійснюється за різними дітьми. Причому варто зазначити, що до страхового стажу включається відпустка з догляду за дитиною до досягнення нею віку 1,5 років, але в сумі не більше 6 років. Таким чином, 6 років догляду будуть включені до страхового стажу, 1 рік 5 місяців немає.

Запитання №2.Я маю запис у трудовій книжці про те, що я був членом колгоспного господарства з 1992 по 1995 роки. У Пенсійному фонді мені сказали, що цей період не включено до стажу. Поясніть будь ласка.

Відповідь:Річ у тім, наявність членства у складі колективного господарства ще означає наявності трудового стажу. Для підрахунку трудового стажу потрібна наявність трудової діяльності, т.к. відповідно до п. 66 Постанови Уряду РФ від 2 жовтня 2014 р. № 1015 «Про затвердження Правил підрахунку та підтвердження страхового стажу для встановлення страхових пенсій» (зі змінами та доповненнями) календарні роки, зазначені у трудовій книжці колгоспника, в яких не було жодного виходу працювати, з підрахунку виключаються.