Не дослужив до воєнної пенсії. Не дослужив до мінімальної пенсії. Дослужити до пенсії

Останнім часом багато роботодавців намагаються звільняти співробітників передпенсійного віку, і причин для цього багато, починаючи від продуктивності, що знизилася, і закінчуючи бажанням працевлаштувати на їх місця молодших спеціалістів. З погляду законодавства працівники, яким до пенсії залишилося небагато, не такі вже й захищені, однак і їхній вік не є підставою для звільнення.

У ст. 3 ТК РФ зазначено, що вік, раса, стать, національність, соціальний статус і переконання не дають жодної переваги у професійній діяльності і не повинні впливати на ставлення роботодавця, а якщо він хоче звільнити свого співробітника, посилаючись на що-небудь із перерахованого вище, це вважається дискримінацією у сфері праці.

Прямі підстави для звільнення за бажанням керівника перераховані в ст. 81 ТК РФ, і до них належить таке:

• Припинення реєстрації ІП, ліквідація організації.
• Скорочення штату.
• Невідповідність вимог до посади, підтверджена атестаційною комісією.
• Неодноразово відмічене невиконання службових обов'язків за наявності дисциплінарного стягнення.
• Одноразове та грубе порушення трудової дисципліни.
• Прогул усієї зміни або робочого дня, а також відсутність на робочому місці більше 4-х годин поспіль без поважної причини.
• Знаходження на роботі у стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп'яніння.
• Розголошення службової чи державної таємниці.
• Умисна розтрата, розкрадання чи крадіжка дома роботи.
• Порушення вимог охорони праці, що спричинило тяжкі наслідки.
• Втрата довіри з боку роботодавця, викликана вчиненням винних дій під час обслуговування товарних чи фінансових цінностей.
• Надання недостовірних відомостей про своє фінансове чи майнове становище, або відмова від надання такої інформації, якщо це спричинило конфлікт інтересів або може його запобігти.
• Вчинення аморального вчинку, якщо співробітник займається виховною діяльністю і у своїй подальша робота у створенні неможлива.
• Надання недостовірних документів під час працевлаштування.

Також окремі випадки, які є причиною розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, можуть бути зазначені в самому документі, однак досягнення передпенсійного віку в жодному разі не є підставою для звільнення.

Часто виникає й інша ситуація: роботодавець сам просить звільнитися свого підлеглого за власним бажанням, а якщо той відмовляється, то в колективі створюються всі умови, щоб він все ж таки написав заяву на звільнення. Такі дії керівника вважаються неправомірними та його можна оскаржити через суд, т.к. Розірвання трудового договору в даному випадку провадиться під тиском.

Незважаючи на те, що за законом звільнити людину передпенсійного віку без наявності підстав практично неможливо, все ж таки є обставини, за яких трудовий договір може бути розірваний:

• Якщо за рішенням суду або трудової інспекції на посаду було відновлено працівника, який раніше виконував цю роботу, та в організації немає інших вакансій.
• Якщо співробітник вчинив злочинне діяння та був засуджений.
• Якщо договір було укладено на певний термін, а не безстроково, цей термін закінчується.
• Якщо працівника було визнано повністю невідповідним для трудової діяльності на даній посаді відповідно до медичного висновку.
• Закінчення терміну дії або позбавлення ліцензій, необхідних для професійної діяльності.
• Якщо працівника було відновлено на посаді за рішенням суду або трудової інспекції, але надалі це рішення було скасовано.

Таким чином, звільнення перед пенсією у зв'язку з досягненням певного віку є неправомірним та його можна оскаржити у судовому порядку.

Чи можуть звільнити за рік до пенсії?

Усі підстави для звільнення співробітника передпенсійного віку перераховані вище, але нерідко буває так, що у організації планується скорочення штату, й у разі перевага надається працівникам із найвищою продуктивністю. Відповідно до ст. 32 ФЗ «Про зайнятість населення РФ» може бути призначена і дострокова пенсія певним категоріям громадян, які працюють у складних і напружених умовах, що є альтернативним і більш прийнятним варіантом звільнення:

• Медикам.
• Педагогам.
• Працівникам локомотивного транспорту.
• Водіям громадського транспорту.
• Людям, які працюють в умовах Крайньої Півночі або задіяні в підземних роботах.
• Багатодітним матерям.
• Людям, на утриманні у яких перебуває інвалід.

• До виходу на пенсію має залишатись менше двох років.
• Існує вироблений трудовий стаж (він залежить від умов праці).
• Якщо після звільнення у зв'язку із скороченням штату або ліквідації підприємства не вдалося знайти відповідну роботу через Центр зайнятості.

Щоб вийти на пенсію по старості достроково, потрібно самостійно звернутися до Центру зайнятості, а потім після схвального рішення та отримання довідки звернутися до Пенсійного фонду та написати заяву про дострокове призначення пенсії.

Якщо на підприємстві планується скорочення штату, відповідно до ст. 179 ТК РФ переважним правом на подальше продовження трудової діяльності мають працівники з найбільш високою кваліфікацією та продуктивністю праці, а також окремі категорії співробітників:

• Якщо кваліфікація і продуктивність всіх підлеглих дорівнює, то перевагу мають сімейні люди, які виховують двох і більше утриманців; особи, які забезпечують всю сім'ю, якщо інші її члени не працевлаштовані; співробітники, які отримали каліцтво чи захворювання у зв'язку зі своєю трудовою діяльністю у цій організації; інваліди бойових дій; працівники, які підвищують свою кваліфікацію без відриву виконання трудових обов'язків.
• Інші категорії працівників, зазначені в колективному договорі.

Відповідно до ст. 81 ТК РФ, розірвання трудового договору у зв'язку із скороченням штату можливе лише у тому випадку, якщо працівник дав письмову відмову на переклад на іншу посаду або в організації немає вакансій, що відповідають його кваліфікації та стану здоров'я.

Чи можна звернутися до суду, якщо працівник не погоджується зі звільненням перед пенсією?

Декілька років тому один із депутатів вніс на розгляд до Держдуми законопроект, згідно з яким роботодавці не мали б права звільняти своїх співробітників, яким залишилося працювати до пенсії менше двох років. Така ініціатива не знайшла підтримки, і зараз люди передпенсійного віку мають такі ж права, як і молодші працівники. Тим не менш, все частіше керівники намагаються розірвати трудові договори з неугодними співробітниками та працевлаштовувати на місця звільнених підлеглих інших людей, але слід пам'ятати, що якщо на це немає законодавчих підстав, то такі дії є неправомірними.

Щоб досягти справедливості, насамперед слід звернутися до трудової інспекції. Співробітники цієї організації проведуть перевірку та випишуть відповідний припис про усунення порушень, але для того, щоб поновитися на посаді та отримати моральну компенсацію, доведеться подавати позовну заяву. Як правило, розглядом таких справ займаються районні суди за місцезнаходженням відповідача, але перед тим, як туди звертатися, потрібно ретельно підготуватися:

• Знайти трудовий договір: він послужить доказом праці у підприємства. Як правило, роботодавці при працевлаштуванні працівників не видають їм другий екземпляр, і в цьому випадку можна попросити довідку про зарплату за відпрацьований період. Цей документ не лише доводить, що співробітник працював в організації, а й знадобиться для стягнення зарплати та компенсації вимушеного прогулу під час відновлення.
• Надати разом із позовною заявою та інші документи: копії трудової книжки та договору, копії наказів про прийом на роботу та звільнення, довідки про заробітну плату.

Якщо поданих документальних доказів недостатньо для повноцінного розгляду справи судом, то з ініціативи позивача на засідання можуть бути запрошені свідки, які підтвердять трудову діяльність в організації, незаконне звільнення або те, що розірвання трудового договору було за бажанням працівника під тиском керівника.

Якими правами має в даному випадку позивач:

• Він може змінювати позовні вимоги.
• Вимагати компенсацію понесених витрат на адвоката та сплату державного мита від відповідача.
• Зменшувати чи збільшувати розмір необхідних компенсацій.
• Відмовитися від позову, змінити його предмет та підстави.

Іноді між позивачами та відповідачами укладається мирова угода, але тут слід пам'ятати, що цей документ позбавляє працівника права на повторне звернення до суду з такої самої підстави. Мирова угода має бути підтверджена судовим органом, і з моменту підтвердження вона визнається чинною. Щоб відновити працівника на колишньому місці, керівнику потрібно виконати таке:

• Видати новий наказ, який скасовує наказ про звільнення. У ньому мають бути зазначені підстави: наприклад, «у зв'язку з набранням ухвали суду від дд.мм.гг. у цивільній справі № «N» та відповідно до умов мирової угоди між ТОВ «Ромашка» та Івановим П.І. наказую: 1. Скасувати наказ про розірвання трудового договору…».
• Повідомити працівника про його поновлення на посаді та оформлення відповідного наказу, потім ознайомити його з документом під особистий підпис.
• Внести до трудової книжки інформацію: «запис № «N» вважати недійсним», а також зазначити у ній підставу – Наказ, його номер та дату видання.

Якщо звільнення було визнано судом незаконним, то працівник має право не тільки на відновлення на робочому місці, а й на зміну формулювання звільнення, адже нерідко роботодавці розривають трудові відносини з неугодними підлеглими по підставах, що ганьблять (пияцтво на робочому місці, прогули тощо). .). Якщо цього насправді не було, але судовий орган визнав формулювання необґрунтованим та незаконним, керівник зобов'язаний виконати такі дії:

• Видати наказ та надіслати співробітникові повідомлення.
• Внести до трудової книжки запис про визнання формулювання причин звільнення недійсним, а також вказати підставу – наказ.
• Якщо працівник уже влаштувався в іншу компанію і не може надати трудової книжки, він може написати заяву з проханням про видачу завіреної копії Наказу про зміну формулювання підстав для звільнення.

Що робити, якщо працівника було звільнено незаконно, але на момент звернення до суду організація була ліквідована? У цьому випадку відновитись на колишньому місці роботи неможливо, проте суд цілком може визнати розірвання трудового договору незаконним, а в окремих випадках – зобов'язати правонаступника виплатити позивачу зарплату за весь час вимушеного прогулу.

Судове рішення вважається виконаним лише у тому випадку, якщо роботодавець зробив усі належні виплати та відновив незаконно звільненого співробітника на колишньому місці, а також виконав усі приписи суду. Якщо ж він цього не зробив, то він може бути притягнутий до адміністративної відповідальності.

Як видно з написаного вище, процедура відновлення на колишньому місці роботи у зв'язку з незаконним звільненням є юридично дуже простою, але насправді можуть виникати обставини, за яких судовий процес затягнеться на кілька місяців. Щоб уникнути такої тяганини, найкраще запобігти її ще на стадії звільнення, звернувшись до трудової інспекції зі скаргою на незаконні дії керівника.

Вітаю!
Якщо у Вас немає доказів Вашого звільнення, то вас слід ознайомити в поліцію з вимогою письмово письмово довести, що Ви не згодні з трудовим договором і відповідно вам не дадуть, оскільки відповідно до статті 80 Трудового кодексу РФ працівникам, спрямованим на навчання роботодавцем або освітні установи вищої професійної освіти, що надійшли самостійно у мають державну акредитацію незалежно від їх організаційно-правових форм за заочною та очно-заочною (вечірньою) формами навчання у програмах бакалаврату, що мають державну акредитацію, - про 33,33 рубля на це надається лише один раз . Але в цій частині мама, що має витрати на мед вільне від інвалідів, закріплені за ним середньомісячний заробіток, наданий відпустку з догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. При цьому максимальний розмір допомоги по догляду за дитиною до 1.5 років призначаються і виплачуються на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей - 110) календарних днів після пологів з виплатою допомоги з державного соціального страхування у встановленому федеральними законами розтинського Фонду за бажанням у встановленому порядку потреби винного лія,
3) професійне захворювання,
- інвалідам, зайнятим в організаціях незалежно від організаційно-правових форм та форм власності,
д) закликом працівника на військову службу або направленням його на альтернативну цивільну службу, що замінює її (пункт 1 частини першої статті 83 цього Кодексу),
відновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (пункт 2 частини першої статті 83 цього Кодексу),
відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із роботодавцем (пункт 9 частини першої статті 77 цього Кодексу),
визнанням працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації (пункт 5 частини першої статті 83 цього Кодексу),
відмовою працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною визначених сторонами умов трудового договору (пункт 7 частини першої статті 77 цього Кодексу).
Трудовим договором або колективним договором можуть передбачатися інші випадки виплати вихідної допомоги, а також встановлюватися підвищені розміри вихідної допомоги, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом.
Стаття 128. Відпустка без збереження заробітної плати
За сімейними обставинами та іншими поважними причинами працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якої визначається за згодою між працівником та роботодавцем.
Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:
учасникам Великої Вітчизняної війни – до 35 календарних днів на рік,
працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік,
батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців подружжя військовослужбовців, які загинули або померли внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби (служби), - до 14 календарних днів на рік,
(У ред. Федерального закону від 02 07 2013 185-ФЗ)
(Див. текст у попередній редакції)
проходження проміжної атестації на першому та другому курсах відповідно – по 40 календарних днів, на кожному з наступних курсів відповідно – по 50 календарних днів.

Переглянуто 1809 разів
Задано 2011-06-18 10:39:44 +0400 на тему "Оборона військова служба, зброя" з м. Москва

У якому відомстві/міністерстві можна дослужити кілька років, що залишилися до пенсії, звільненому по шостому офіцеру морф? будь ласка, перерахуйте все, про МВС і МНС я і сам знаю.

Видалити |

Відповідей (1)

Телефонна консультація 8 800 505-91-11

Дзвінок безкоштовний

Дослужити до пенсії

Пенсія в районі крайньої півночі.
Доброго дня! Підкажіть якщо будучи військовослужбовцем дослужився до мінімальної пенсії, купив квартиру на чукотці прописався в ній. Перевівся із середньої частини Росії відслужив рік і буде звільнений північний коефіцієнт при розрахунку пенсії?

Північний коефіцієнт буде тільки розрахунок пенсії виходячи з того регіону де ви зараз проходите службу, а не з розрахунку північної пенсії.

Чоловік військовий. Не дослужив до пенсії 4 місяці
Чи можемо оформити пенсію?

Законодавством з пенсійного забезпечення військовослужбовців встановлено три види пенсій: за вислугою років; через інвалідність; у зв'язку із втратою годувальника. Пенсія за вислугою років призначається та виплачується її одержувачу після його звільнення зі служби. Призначення пенсії з інвалідності чи втрати годувальника залежить від тривалості служби військовослужбовця. Пенсійна допомога з інвалідності встановлюється, якщо вона настала під час проходження служби або протягом трьох місяців після звільнення, або ще пізніше, але виникла через хворобу або внаслідок травми, отриманої під час служби. Допускається надходження військового пенсіонера знову на військову службу або службу в органах внутрішніх справ або в інші, передбачені законом служби. Щоправда, у такому разі виплата призначеної йому пенсійної допомоги на час служби припиняється і зможе відновитися при наступному його звільненні, коли він заявить про відновлення забезпечення до пенсійного органу. Умови призначення військової пенсії за вислугу років Відповідно до статті 13 закону РФ від 12.02.1993 N 4468-1 право на встановлення пенсії за вислугу років мають категорії військовослужбовців, які на день звільнення зі служби мають вислугу у розмірі не менше 20 років або звільнені зі служби через досягнення максимальних вікових обмежень щодо перебування на службі, здоров'ю або за результатами організаційно-штатних змін. Пенсійне утримання за вислугу років для військовослужбовців призначається і за умови, що у день звільнення вони: досягли віку 45 років; мають загальний трудовий стаж 25 років і більше, з них не менше 12 років та шести місяців стажу склала військова служба та (або) служба у передбачених законом органах та установах. Порядок обчислення вислуги При обчисленні вислуги років для призначення військової пенсії до розрахунку приймаються періоди служби: Військова служба - це служба у ЗС, в органах внутрішніх справ, Державній протипожежній службі (включаючи попередню призначення на роботу в цій системі у справах ГО та НС та ліквідації наслідків) стихійних лих); в органах, що контролюють обіг наркотичних засобів та психотропних речовин; в органах та установах кримінально-виконавчої системи. Офіцерам та особам з начальницького складу у вислугу років може зараховуватися період їхнього навчання до виходу на службу (але не більше 5 років) - один рік навчання йде за шість місяців служби. Служба в особливих умовах зараховується на вислугу років у пільговому обчисленні. Тому Вам потрібно все прорахувати, і Ви зрозумієте, що маєте!

Чоловік майор запасу не дослужив до пенсії 9 місяців. Працював у школі вчителем ОБЖ. Сказали, що це входить воєнний стаж.

Згідно з постановою Уряду від 22 вересня 1993 р. № 941 у вислугу років для призначення "військової пенсії", період роботи вашого чоловіка в школі не входить. Це не воєнний стаж. Успіхів!

10 років відслужив офіцером у МО РФ, щоб дослужити до пенсії, де я можу продовжити службу (МВС, МО, держслужба...)?

Доброго часу, Євген) Та де завгодно, якщо Ви розглядаєте питання ДЕРЖАВНОГО пенсійного забезпечення і прагнете саме ПОСЛУЖИТИ. І МВС, і держслужба, і Росгвардія, і ФСВП, і поліція, та інші "подібні органи виконавчої влади" гарантують громадянам отримання пенсії за держ. забезпечення відповідно до закону 1993 року чи 167-ФЗ 2001 року, т.к. служба у цих органах є різновидом держслужби! Удачі вам)

Чоловік не дослужив до пенсії 8 місяців. Зараз йому 50 років і після інсульту... чи можна терміново оформити пенсію?

Здрастуйте добрий день! Чоловік не дослужив до пенсії 8 місяців. Зараз йому 50 років і після інсульту... чи можна терміново оформити пенсію? Чоловікові треба пенсію з інвалідності оформляти.

У 2006 році був змушений звільнитися з органів, не дослуживши до пенсії 6 років. При взятій виписці з ПФР, жодних грошових нарахувань очевидно немає. Але й стаж роботи там відзначено лише з 1991 по 2001 р. із нульовими відрахуваннями. А період служби 2002-2006 рр. у виписці взагалі відсутні, як стаж. При цьому в трудовій записи всі є, як належить. Виходить у моєму віці 45 з гаком у мене ніби і немає стажу роботи в 15 років! У ПФР заявили, що вони не мають даних, т.к. ця структура жодних відомостей їм не подавала. Як мені за законом 15 років служби мають бути переведені до трудового страхового стажу для майбутньої громадянської пенсії? Які бали можуть чи мають бути нараховані при цьому, якщо відрахування до ПФР не робилися?
Дякую!
З повагою, Віктор.

Доброго дня Вікторе, Вам правильно пояснили у пенсійному фонді. З 1991-по 2001 р. відрахування до пенсійного фонду не проводилося, тому нульові відрахування, період служби з 2002-2006 р. відсутній оскільки органи МВС не виробляють жодних відрахувань, при оформленні на пенсію у віці 60 років цей стаж Вам зарахують за трудовою книжці і він вважатиметься як інші періоди, а чи не як страхової (стаття 12 ФЗ №400-ФЗ), цей період нараховуватимуться бали за рік 1,8 бала. Удачі вам!

Добридень! Якщо військовослужбовець прослужив понад 12,5 років у календарному обчисленні, він має право отримання військової пенсії, при звільнення з 3-х підстав: за граничним віком, через хворобу, по орг.-штатним заходам. Думаю, що в органах МВС ті самі умови. Раджу звернутися до пенсійного відділу МВС із заявою про нарахування Вам пенсії. Про результати розмови повідомите мене в особу. При негативній відповіді думатимемо далі. Обов'язково повідомте причини відмови.

Я прапорщик термін служби 10 років, мені зараз 42. Чи можу я дослужити до пенсії?

Доброго вам дня! Звичайно можете. Військові, які відслужили 10 і більше років, які потребують поліпшення житлових умов, без їх згоди не можуть бути звільнені з військової служби після досягнення ними граничного віку перебування на військовій службі, стан здоров'я або у зв'язку з організаційно-штатними заходами без надання їм житла або субсидії його придбання (посилання Гарант). Контрактники, які відслужили понад 3 роки, мають право на придбання житла за допомогою пільгової накопичувальної іпотеки.

Вітаю. Так, у вас є така нагода. Стаття 49. Граничний вік перебування на військовій службі КонсультантПлюс: Примітка. Про звільнення військовослужбовців, які досягли граничного віку перебування на військовій службі, див. статтю 2 Федерального закону від 02.04.2014 N 64-ФЗ. 1. Граничний вік перебування на військовій службі встановлюється для: Маршала Російської Федерації, генерала армії, адмірала флоту, генерал-полковника, адмірала – 65 років; генерал-лейтенанта, віце-адмірала, генерал-майора, контр-адмірала – 60 років; полковника, капітана 1 рангу – 55 років; військовослужбовця, який має інше військове звання, - 50 років. 2. Для військовослужбовців жіночої статі граничний вік перебування на військовій службі встановлюється 45 років. 2.1. Для військовослужбовців, які проходять військову службу в органах, іншими федеральними законами може бути встановлений інший, ніж передбачений цією статтею, граничний вік перебування на військовій службі. Положення, що містяться в таких федеральних законах, про граничний вік перебування на військовій службі застосовуються у випадках, передбачених цим Федеральним законом, за винятком положень пунктів 1 і 2 цієї статті, а також в інших випадках, встановлених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. (п. 2.1 запроваджено Федеральним законом від 23.06.2014 N 159-ФЗ) КонсультантПлюс: примітка. Військовослужбовці, які досягли граничного віку перебування на військовій службі та уклали новий контракт про проходження військової служби відповідно до пункту 3 статті 49 цього документа до дня набрання чинності Федеральним законом від 02.04.2014 N 64-ФЗ, мають право звільнитися з військової служби за віком - після досягнення граничного віку перебування на військовій службі, встановленого пунктом 1 статті 49 цього документа в редакції, що діяла до дня набрання чинності Федеральним законом від 02.04.2014 N 64-ФЗ (частина 3 статті 2 Федерального закону від 02.04.2014 N 64-Ф ). 3. З військовослужбовцями, які досягли граничного віку перебування на військовій службі, може укладатися новий контракт про проходження військової служби у порядку, що визначається Положенням про порядок проходження військової служби: які мають військове звання Маршала Російської Федерації, генерала армії, адмірала флоту, генерал-полковника, адмірала , - До досягнення ними віку 70 років; які мають інше військове звання, - до досягнення ними віку 65 років.

Доброго вам доби. Звідки нам знати, чи можете ви дослужити, чи не зможете? Це нікому невідомо. Успіхів вам і всього найкращого.

Моєму товаришеві залишилося до військової пенсії дослужити лише два чи три роки - він майор медслужби, невролог. Живе в Оріхово-Зуєво, підкажіть, чи можливо це і куди його "приткнути?"

Здрастуйте, відповідно до норм чинного законодавства Російської Федерації і практикою його застосування, що склалася, вам потрібно звертатися з цим не юристам, а тільки до керівництва.

Здрастуйте, Олексію! З Вашого питання не зовсім зрозуміло, чи є у Вашого товариша житлові проблеми і що означає "приткнути"? Для військових пенсіонерів за вислугою років передбачено низку пільг, якими необхідно користуватися.

Чи можна дослужити до пенсії, звільняючись із кримінально-виконавчої системи та вступивши на службу до поліції?

Так, стаж за вислугою років обліковується в обох відомствах, і сумуватиметься для визначення права на отримання пенсії за вислугою.

Мені 41 рік, раніше працював у міліціях до пенсій не дослужив 3 роки, чи можу я вступити на службу за контрактом?

Доброго вам дня! Перший договір про проходження військової служби вправі укладати: громадяни віком від 18 до 40 років.

так як дітей більше не було, я стала дочкою тата. разом їздили машиною (з 12 років сама водила вантажівка), разом ходили на полювання, мене й одягали, як хлопчика, у сукнях себе взагалі не пам'ятаю і досі в них не ходжу.

загалом, вирощували мене пацаном, такий і виросла)) і в Армію хотіла, подобався командний армійський дух. Після школи хотіла вступати до МВС вчитися, батьки не пустили (чи жарт — єдина донька і в міліції), загалом пішла на філфак, в універі хотіла піти на військову кафедру — фіг вам — дівчат не беремо — роки 🙁

так що ну ось характер у мене такий + виховання.

В якому відомстві

1 відповідь. Москва Переглянуто 2129 разів. Чи існує закон, що командир зобов'язаний дати дослужити до 20 років, якщо в армії служу 19 років? - Чи існує закон, що командир зобов'язаний дати дослужити до 20 років, якщо в армії служу 19 років. далі

1 відповідь. Москва Переглянуто 239 разів. Поставлено 2012-05-11 12:20:55 +0400 у тематиці «Оборона військова служба, зброя» Про службу за контрактом в армії - Про службу за контрактом в армії.

Дослужити в армії до пенсії

Кабінет міністрів розглянув пакет із 5 законопроектів соціального характеру, які необхідні для затвердження проекту федерального бюджету на 2019 рік. "Бюджет буде жорстким, багато рішень нам даються вкрай непросто", - підкреслив він.

Гострою навіть усередині кабміну стала дискусія з приводу майбутнього накопичувальної частини пенсій громадян. У результаті уряд таки пішов на продовження заморожування пенсійних накопичень ще на рік.

Чи зараховуються військовослужбовцю 8 років служби у ФСКН?

Постанова Уряду РФ від 22.09.1993 N 941 (ред. від 04.01.2014) «Про порядок обчислення вислуги років, призначення та виплати пенсій, компенсацій та допомоги особам, які проходили військову службу як офіцери, прапорщики, мічмани та військово Договору як солдатів, матросів, сержантів і старшин чи службу органів внутрішніх справ, Державної протипожежної службі, установах і органах кримінально-виконавчої системи, та його сім'ям Російській Федерації»

Знаєте, не дуже зрозуміло, чому з цим питанням не підійти до кадровика, для мене за час служби це була звичайна робота — вислугу років порахувати та розповісти про пенсію, коли і як краще піти.

Інформаційно-новинний портал Час Пік

За півтора року справді багато що змінилося в армії в окремих напрямках. Але сама армія не змінилася. В основному, на жаль, немає, — пише волонтер ]]> Роман Доник]]> на своїй сторінці в соцмережі.

Просто дуже багато людей не на своїх місцях. Дуже багатьом тупо нудно, дуже багато тупо дослужують ло пенсії. Дуже багато людей прийшли в армію для того, щоб не працювати.

Пенсії та Закони

У жовтні 2004 року я потрапив під реформування ЗС України. Вислуги на той період я мав 18 років 10 місяців. Хотів перейти в іншу військову частину, щоб дослужити до 20 років, але командування сказало, що якщо я звільнюсь, то пенсію почну отримувати через 7 років (коли виповниться мені 45 років). Якщо ж перекладається, то тільки на нижчі посади і це багато мороки. Загалом я звільнився за скороченням.

Піджаки в реформі ЗС РФ, що насувається

Головне полягає в іншому - як би цих військових без ПОСТОЯНОГО житла не звільнили. Тоді буде справді трагедія: життя псу під хвіст (час втрачено), ні житла, ні пенсії.

Якщо звільнених по «оптимізації» все ж таки постійним житлом забезпечать, то трагедія не така велика. Бо зараз постійне житло в нормальному регіоні все ж таки МІСТО важливіше, ніж злиденна пенсія. Все одно працювати доведеться, бо на пенсію не простягнеш.

Підвищення пенсійного віку на п'ять років розпочнуть із МВС

Російські поліцейські виходитимуть на пенсію на п'ять років пізніше: у думському комітеті з безпеки обговорюється законопроект, раніше схвалений урядом. Думки у поліцейській спільноті щодо нововведення, запланованого на 2014 рік, розділилися. Екс-заступник начальника правового департаменту МВС Іван Соловйов вважає, що на поліцейських, як на найбільш лояльній владі категорії громадян, буде випробувано процес скорочення бюджетних видатків держави.

Урок пенсійної грамотності для випускників Юргінської школи

Керівник пенсійної служби Відділу ПФР у Юргінському районі Наталія Куликова розповіла майбутнім випускникам, як сформувати майбутню пенсію та захистити свої права перед несумлінним роботодавцем.

Щоб хлопцям було легше сприймати матеріал, фахівці ПФР на заняття беруть підручник «Все про майбутню пенсію. Для навчання та життя», в якому доступно розказано про пенсійну систему Росії, а також надано базові відомості про формування майбутньої пенсії.