Calculul vechimii în muncă în funcție de cartea de muncă a angajatului. Concept și tipuri de experiență de muncă. Calculul experienței de muncă. Ce este inclus în experiența de muncă Calculul experienței de muncă pe baza documentelor

1. Calculul perioadei de asigurare necesară pentru dobândirea dreptului la pensie de muncă se efectuează calendaristic. Dacă mai multe perioade prevăzute de prezenta lege federală coincid în timp, la calcularea perioadei de asigurare, una dintre aceste perioade este luată în considerare la alegerea persoanei care a solicitat stabilirea pensiei specificate.

Atunci când se calculează perioada de asigurare necesară pentru a dobândi dreptul la partea de asigurare a pensiei pentru limită de vârstă de către cetățenii care primesc o pensie de vechime în muncă sau o pensie de invaliditate în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la acordarea de pensii pentru persoanele care au servit în serviciul militar, serviciul în organele afacerilor interne, serviciul de pompieri de stat, autoritățile de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penal, trupele Gărzii Naționale a Federației Ruse, autoritățile de executare obligatorie ale Federația Rusă și familiile acestora”, perioadele de serviciu anterioare acordării unei pensii nu sunt incluse în perioada de asigurare pentru invaliditate sau perioadele de serviciu, muncă și alte activități luate în considerare la determinarea cuantumului unei pensii pentru vechime în muncă. în conformitate cu prezenta Lege.

(vezi textul din ediția anterioară)

Atunci când se calculează perioada de asigurare necesară pentru a dobândi dreptul la partea de asigurare a pensiei pentru limită de vârstă de către cetățenii din rândul cosmonauților care primesc o pensie pentru vechime în muncă sau o pensie de invaliditate în conformitate cu Legea federală „Cu privire la prevederea pensiei de stat în limba rusă Federația”, în perioada de asigurare nu sunt incluse perioadele de muncă (serviciu) și alte activități premergătoare atribuirii unei pensii de invaliditate, sau perioadele de muncă (serviciu) și alte activități luate în considerare la stabilirea cuantumului pensiei de vechime în muncă, în conformitate cu legea federală specificată.

2. La calcularea perioadei de asigurare, perioadele de lucru pe durata întregii perioade de navigație pe transportul pe apă și pe tot sezonul în organizațiile industriilor sezoniere determinate de Guvernul Federației Ruse sunt luate în considerare astfel încât durata perioada de asigurare în anul calendaristic corespunzător este un an întreg.

3. Persoanele care au executat lucrări în temeiul contractelor de drept de autor în anul calendaristic corespunzător, precum și autorii operelor care au primit plăți și alte remunerații în anul calendaristic corespunzător în temeiul acordurilor privind înstrăinarea dreptului exclusiv asupra operelor de știință, literatură, artă, publicarea acordurilor de licență, acordurilor de licență privind acordarea dreptului de utilizare a unei opere de știință, literatură, artă, dacă valoarea totală a contribuțiilor de asigurare plătite la Fondul de pensii al Federației Ruse din plăți și alte remunerații primite în temeiul acestor acorduri în timpul unui calendar dat an a însumat cel puțin suma fixă ​​a contribuției de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie, determinată în conformitate cu Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul Federal de Asigurări Medicale Obligatorii", o perioadă egală cu un an calendaristic complet este luată în considerare în perioada de asigurare (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie), în care au fost plătite contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse. din plăți și alte remunerații în temeiul acestor contracte. Dacă valoarea totală a primelor de asigurare plătite în cursul unui an calendaristic pentru aceste persoane este mai mică decât valoarea fixă ​​a primei de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie, o perioadă (în luni) de durată calculată proporțional cu primele de asigurare plătite, dar nu mai mică. de o lună calendaristică, este inclusă în perioada de asigurare (30 de zile).

Pentru a calcula durata muncii sau altă activitate utilă social a unei persoane - el - este necesar să aveți documente care confirmă această activitate. Principalul este cetățeanul, în care angajatorul trebuia să consemneze datele de admitere și angajare.

Dacă în acesta nu sunt consemnate perioade de muncă, persoana trebuie să găsească orice alte documente justificative: extrase din comenzi, certificate de arhivă, contracte de muncă.

Calculul pe baza înscrierilor în carnetul de muncă sau alte documente trebuie făcut în următoarea ordine:

• Notați toate datele angajării (pentru a fi ușor de calculat, scrieți într-o coloană).
• In coloana de alaturata punem datele concedierii.
• Calculați numărul de zile, luni și ani pentru fiecare perioadă de lucru.
• Adunați rezultatele în zile.
• Selectați luni și ani întregi din suma rezultată.

De exemplu:

1. În conformitate cu înscrierile din documente, notăm perioadele de lucru:

2. Numărăm numărul de zile lucrătoare pentru fiecare perioadă.

• 18.01.2003–13.09.2001 = 6 zile, 4 luni, 1 an
• 23.08.2008–1.02.2003 = 23 de zile, 6 luni, 5 ani
• 23.04.2015–1.11.2008 = 23 de zile, 5 luni, 6 ani

3. Rezum și obținem 52 de zile, 15 luni, 12 ani.

4. Convertim zilele în luni la rata de 1 lună = 30 de zile, 52 de zile este 1 lună, 22 de zile. Să adăugăm această lună la 15 luni și să le transformăm în ani. 1 an si 4 luni. Ca urmare, obținem 13 ani, 4 luni și 22 de zile - experiență de muncă.

Pe lângă înscrierile în carnetul de muncă de la locurile de muncă, în vechimea în muncă sunt incluse și alte perioade:

• serviciul în armată, în organele afacerilor interne;
• după nașterea lui;
• ora primirii, ;
• perioadele în care destinația a fost mutată;
• timpul petrecut în muncă utilă din punct de vedere social;
• timpul petrecut în închisoare urmat de o achitare;
• timpul petrecut pentru îngrijirea unei persoane cu dizabilități din primul grup, precum și a unui copil cu dizabilități sau a unei persoane care a împlinit vârsta de optzeci de ani și are nevoie de îngrijire constantă.

Daca inainte si dupa aceste perioade cetateanul a fost angajat si i s-au facut deduceri la Fondul de pensii, aceste perioade se iau in calcul la vechimea in munca.

Calculator online

Pentru a simplifica calculele și a evita eventualele erori, puteți utiliza un calculator online. Acest program este conceput astfel încât la fiecare 30 de zile să fie convertite automat într-o lună, iar 12 luni într-un an.

La 1 ianuarie 2002, Federal Legea din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” (denumită în continuare Legea din 17 decembrie 2001), care a schimbat structura pensiilor de muncă. După cum se știe, pensiile de muncă sunt formate din mai multe părți: de bază, de asigurări, iar mai târziu în pensiile de muncăbătrânețea și handicapul vor crea și un dispozitiv de stocare nu parte.

Se stabilește partea de bază a pensiei de muncăîn sume fixe (fixe) în funcție de tipul de pensie, de gradul de limitare a capacității de muncă și de categoria pensionarului.

Partea de asigurare se stabileste in functie de pensie de capital.

Capital de pensie pentru perioada de după 01.01.2002 este format din prime de asigurareși alte venituri către Fondul de pensii al Rusiei pentru persoana asigurata. Pentru perioada de dinainte de 01/01/2002 se evaluează drepturile de pensie ale asiguraţilorpersoane personale prin transformarea acestora în capital de pensie estimat.

Pentru a evalua drepturile de pensie este necesar să se determine împărțiți mărimea estimată a pensiei de muncă pe bazadin experiența de muncă și din câștiguri.

Perioadele luate în considerare în vechimea totală în muncă în sensul evaluări ale drepturilor de pensie

Pentru rata drepturile de pensie, se poate lua în considerare vechimea totală în muncă și pentru anumite categorii de cetățeni(optional) - experienta totala in munca sau vechimea in munca conformtipuri relevante de muncă.

Potrivit paragrafului 4 al art. 30 din Legea din 17 decembrie 2001 Vechimea totală înseamnă durata totală a muncii și a altor activități sociale activități utile până la 1 ianuarie 2002an, luat în considerare calendar, care include sunt:

1) perioade de muncă ca muncitor, deservire(inclusiv munca de inchiriat in afarateritoriul Federației Ruse), un membru al unei ferme colective sau al unei alte organizații cooperatiste; perioadealtă muncă în care salariatul, fără a fi angajat Boemii sau angajații erau supuși obligativității asigurare de pensie; perioade de muncă (serviciu b) în securitate paramilitară, forţe speciale comunicaţii sau în unitatea de salvare minară a unui independent mo din caracterul ei; perioade de muncă individuală activități comerciale, inclusiv agricultura calitate;

2) perioadele de activitate creativă a membrilor uniunilor de creație - scriitori, artiști, compozitori, cineaști, teatrufiguri, precum și scriitori și artiști, nucare sunt membri ai reclamei relevante sindicatele;

3) serviciul în Forțele Armate ale Federației Rusederație și alte forțe militare create în conformitate cu legislația Federației Ruseformațiuni militare, Forțele Armate UniteComunitatea Statelor Independente, Armatăforțele militare ale fostei URSS, organele afacerilor interneFederația Rusă, agenții de informații străine ki, agenții federale de securitate, autorităţile executive federale, în caredintre care se prestează serviciul militar, fost militarautorităţile ruse de securitate a statuluiFederație, precum și în organele de securitate a statului și organele de afaceri interne ale primelor URSS (inclusiv în perioadele în care aceste organisme au fost numiți altfel), rămân în partizani detașamentele de schi în timpul războiului civil și Veli al Războiului Patriotic;

4) perioade de incapacitate temporară de muncă, pt care au avut loc în timpul perioadei de muncă și perioada de ședere lainvaliditate a grupelor 1 si 2 primite dupavătămare legată de muncă sau accidentboli profesionale;

5) perioada de ședere în locurile de detenție care depășeștetermenul stabilit în cursul examinării cauzei;

6) perioadele de primire a ajutorului de șomaj, participarea la lucrări publice plătite,deplasarea în direcţia serviciului de ocupare a forţei de muncă către altullocalitate buna si locuri de munca.

Cadrul de reglementare pentru evaluarea drepturilor la pensie ale persoanelor asigurate

Pentru evaluarea drepturilor la pensie ale persoanelor asigurate de la 1 ianuarie 2002, în vederea stabilirii ulterioare a cuantumului capitalului de pensie estimat, este procedura de calcul și confirmare a experienței de muncă, inclusiv a vechimii în tipurile de muncă relevante. aplicat (și, dacă este necesar, câștigurile persoanei asigurate), care a fost înființată pentru atribuirea și recalcularea pensiilor de stat și a fost în vigoare până la data de 01.01.2002 (clauza 9 a art. 30 din Legea din 17.12.2001).

Pentru a confirma experiența de lucru, acestea sunt utilizate normele din cele valabile anterior Legea Federației Ruse din 20 noiembrie 1990Nr. 340-1 „Despre pensiile de stat în limba rusăFederația” (denumită în continuare Legea din 20 noiembrie 1990), Regulamentul privind procedura de confirmareCalculul vechimii în muncă în scopul pensiilorîn RSFSR, aprobat prin ordin al OSM RSFSR din 04.10.1991 nr. 190 (denumită în continuare Reglementări privind procedura de confirmarevechime în muncă). De asemenea Pot fi aplicarea clarificărilor date anterior ale Ministerului munca Rusiei.

Documente care confirmă experiența totală de muncă

Potrivit art. 96 din Legea din 20 noiembrie 1990 (modificată)Legii federale din 05.05.1997 nr. 77- Legea federală) experiență de muncă dobândită înainte de înregistrareîn calitate de persoană asigurată în conformitate cu Legea federală „Cu privire la persoane fizice contabilitatea (personalizată) în sistemul de statasigurări naționale de pensii”, se stabilește pe baza documentelor emise în statutîntr-o manieră nouă de către statul relevantorganisme guvernamentale și municipale, organizatorice yami.

Experiență de muncă dobândită după înregistrare ca persoană asigurată se stabilește pe baza informațiilor de la persoana fizică (personificat) contabilitate.

Înainte de înregistrarea ca asiguratse face confirmarea experienței de muncăîn conformitate cu Regulamentul privind procedura de confirmarevechime în serviciu.

Experiența de muncă se stabilește pe baza de până laacte eliberate de la locul de munca, serviciu, invatamantar, sau alte activități luate în considerare pentru vechimea în serviciumunca, sau de către organizații superioare, precum șisau instituții de arhivă.

Documentul principal care confirmăexperiență totală de muncă pentru perioada înainte de înregistrareradiouri ca persoană asigurată, esteIstoria Angajărilor.

În lipsa unui carnet de muncă, precum și în cazurile în care carnetul de muncă nu conțineînregistrări corecte și inexacte sau neconținuteînregistrări ale perioadelor individuale de muncă, confirmândpentru experienta de munca se accepta certificate, tuscrisori din comenzi, conturi personale și extrase aleeliberare de salarii, certificate, caracteristici teristici, contracte de munca scrise si anunturi cu note despre executarea lor, munca,evidențe de serviciu și liste oficiale, registre de membri ki membri ai artelelor de pescuit cooperative și artele cooperative ale persoanelor cu dizabilități și alte documente menții care conțin informații despre perioadele de muncă.

În lipsa documentelor specificate case acceptă dovada experienței de muncăchiar și cărți și carnete de membru al sindicatelor,carnete de membru de sindicat. În același timpchiar și cărțile confirmă perioadele de muncănumai pentru timpul pentru care sunt semne peplata cotizatiei de membru din salarii.

Confirmarea experienței de muncă în caz de pierdere a documentelor

În cazul în care actele de angajare activități pierdute din cauza dezastrelor naturale(cutremur, inundație, etc.) și este imposibil de restabilit, vechimea în muncă ca muncitor ce, un angajat, un membru al unei ferme colective sau al unei alte companiiîntreprindere operațională (organizație); diferite ra roboți pe care un angajat, fără a fi muncitor sau angajații, erau supuși asigurărilor sociale de stat (cu excepția muncii cu siguranțăcetățeni); munca (serviciul) în armata paramilitarărană, în comunicații speciale sau autorități de salvare mină -partea telial, indiferent de natura ei, poatefi stabilit pe baza mărturiei a doi saumai multi martori. Stabilirea vechimii în muncă conform certificatuluiprobele corporale sunt posibile și în caz de pierdere a până ladocumente din alte motive (din cauza neglijenței depozitare, distrugere intenționată etc.). Reguli pentru confirmarea experienței totale de muncă sunt prevăzute în Regulamentul privind procedura de confirmare experiență de muncă.

În plus, în cazul pierderii în masă a documentelor tov despre experiența ca urmare a situațiilor de urgență(dezastre ecologice și provocate de om, în masărevolte etc.). stabilirea experienţei de muncăangajații întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilorpoate fi produs în ordinea prevăzutăconform rezoluției Ministerului Muncii al Rusiei din data de24.06.1994 Nr. 50 „Cu privire la aprobarea Proceduriistabilirea experienţei de muncă în caz de pierdere a documentelorca urmare a unor situații de urgență” (registruaprobat de Ministerul Justiţiei al Rusiei la 1 iulie 1994, nr. 616).

În conformitate cu Procedura numită, muncăvechimea în muncă a angajaţilor întreprinderilor ale căror documentepierdut ca urmare a unor situații de urgență,este stabilit de Comisiile de stabilire a vechimii,creat de autorităţile executive subiecții Federației Ruse.

Stabilirea faptului de muncă, profesiei (postului) și perioadei de muncă la o anumită întreprindere se realizează de către Comisie pe baza de până la documente la dispozitia angajatului (certificate, profesionale card de sindicat, carnet de membru de sindicat, carnet de salarii etc.), și dacă lipsesc probe - bazate pe mărturia a două sau mai multe probelucrători care cunosc solicitantul lucrând împreună cu acesta la aceeași întreprindere sau în același sistem.

Pe baza rezultatelor lucrărilor Comisiei, a act, care indică perioade de muncă, aproximativ profesii (post) și durata angajăriivechimea în muncă a fiecărui angajat. Administrare inainteacceptarea pe baza unui act al Comisiei emite lucrăriNick o carte de lucru duplicat.

Lucrați în străinătate

Orice munca ca muncitor, angajat (inclusiv munca angajată în afara teritoriului Federației Ruse).

Perioade de muncă în străinătate în limba rusă (cuorganizațiile sovietice sunt confirmate de înregistrăriîn carnetele de muncă sau certificatele de muncă,emise de acele organizaţii în care protestulkala munca sau care a trimis un cetatean lamunca in strainatate.

Experiență de angajare în străinătate pentru un străinîntreprinderi (inclusiv cele private) și organizaționalese stabilesc pe documente, legalizateîn conformitate cu procedura stabilită, dacă nu se prevede altfelsub rezerva legislației sau prevederilor tratatelor bilaterale sau acordurilor internaționaleanunţuri care anulează sau simplifică procedura legalizarea ru (Convenția de la Haga din 05.10.1961 și tratate bilaterale sau multilaterale privind asistența juridică).

La atribuirea pensiilor cetățenilor sosiți din state – foste republici ale URSS, rezultăamintiți-vă că cu majoritatea dintre ei rusești Federația Rusă a încheiat un acord multilateral sau acorduri bilaterale în domeniul pensiilordispoziţie. Prin urmare, întrebări de calcul și sub confirmarea atât a asigurării, cât și a muncii generale vechimea în muncă trebuie să fie decisă în conformitate cu acordurile încheiate.

Perioade de muncă în fostele țăripublicul URSS înainte de prăbușirea URSS (înainte01.12.1991) sunt luate în considerare în totalul muncii vechimea în muncă conform acelorași reguli ca și munca în Federația Rusă.

Perioade de muncă după 1 decembrie 1991 în stat state care nu sunt părți la Acord privind garanțiile drepturilor cetățenilor statelor membre ale Comunității Statelor Independente în domeniu prevedere de pensie din 13 martie 1992 (denumită în continuare Acordul din 13 martie 1992) sau Acorduri bilaterale (Republica Azerbaidjanpublic, Republica Estonia, Republica Letoniapublic), sunt luate în calcul pentru durata totală de serviciuca să lucrezi în străinătate

Experiență de muncă dobândită după 01.12. 1991 pe teritoriul statelor membre ale Co anunț din 13 martie 1992, luat în considerare la apreciere drepturile de pensie sunt aceleași cu munca în Rusia înainte de prăbușirea URSS.

Acordurile bilaterale în domeniul pensiilor au fost încheiate de Federația Rusă radio cu Republica Moldova (semnat02/10/1995, intrat în vigoare la 12/04/1995),cu Republica Lituania (semnat la 29 iunie 1999,a intrat în vigoare la 29 mai 2001), cu Georgia(semnat la 16 mai 1997, intrat în vigoare la data 28 iunie 2002).

Aceste acorduri reglementează problema sy asigurarea pensiei cetăţenilor, care au relocat rezidenți permanenți din RepublicăMoldova, Republica Lituaniană și Georgia.

Acordurile prevăd că vechimea în muncă este luată în considerare pentru a determina dreptul la pensie.(asigurare) experiență dobândită conform legiiunirea ambelor state, inclusiv înainte de aderare ele în vigoare, precum și pe teritoriul statelor incluse care a devenit parte a URSS la 31 decembrie 1991 (acorduricu Moldova și Georgia) și până la 01.12.1991 (acord cu Lituania).

Aceasta înseamnă că perioadele de lucru sunt listate ny state atât înainte, cât și după prăbușirea Co Yuza SSR sunt luate în considerare în durata totală de serviciu pentruevaluarea drepturilor de pensie, din moment ce calculul vechimii în muncă în conformitate cu Coacordurile se încheie conform legii Federația Rusă. În același timp, perioade boții din Republica Lituania pot fi numărațiîn vechimea totală a serviciului, ținând cont de prevederile prevăzute în scrisoarea de informare a Ministerului Muncii al Rusieisia și Fondul de pensii al Federației Ruse din 29.03.2002-06.05.2002 Nr 722-16/06-25/4203. În plus, ar trebui să se țină cont de faptul că lucrarea în Mol Dova, Lituania, Georgia după 01.12.1991 când a fost numit calcularea (recalcularea) pensiilor înainte de intrarea în vigoarea Acordurilor relevante a fost considerată ca munca in strainatate.

Perioade de alte lucrări

Cât despre alte lucrări, când angajatul nu o facefiind muncitor sau angajat, era supus statului cadou asigurări sociale (de exemplu măsuri, muncă în baza unui contract civil), atunci perioadele de astfel de muncă sunt luate în considerare în vechimea în muncă numai dacă sunt plătite înainte de 01/01/1991. contributii la asigurarile sociale de stat nie, de la 01.01.1991 la 31.12.2000 - asigurare contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse walkie-talkie, de la 01.01.2001 - un singur impozit social.

Această regulă nu se aplică tipurilor deactivitățile direct prevăzute de lege.

Prin urmare, lucrând ca membru al unei ferme colective înainte 1964 sau activitatea creatoare a unui membru al creativuluial Uniunii Ruse înainte de 01/01/1991 este inclusă în vechimea în muncă, indiferent de faptul că aceste categorii de lucrătorinu au fost supuse pensiei de stat asigurare.

Lucru la ferma colectivă

Perioadele de lucru la o fermă colectivă pot fi confirmate în aşteptarea diverselor acte: carnet de muncăfermier colectiv coy, certificate eliberate pe bazaobtinerea de informatii despre inregistrarea timpului lucratîn zilele lucrătoare etc.

Lucrul la o fermă colectivă ca membru al unei ferme colective, cuabsența cărții de muncă a unui fermier colectiv, poatefi confirmat printr-o adeverință de la consiliul sătesc, dumneavoastră dat pe baza cărţilor de uz casnic. Dar astfel de certificate sunt acceptate pentru confirmarevechime în muncă pentru perioada de muncă numai până la 1965

Perioade de activitate creativă

Perioada activității creative a membrilor activității creativeuniuni ice ale URSS si republici unionale - scrisscriitori, artiști, compozitori, cineaștipumni, figuri de teatru și altele, precum șiscriitori și artiști care nu sunt membriuniunile corespunzătoare sunt parțial egaleness, să lucreze ca muncitori, angajați,membri ai fermelor colective sau ai altor întreprinderi cooperatiste acceptare.

Confirmarea activității creative a membriloruniuni creative și alte lucrări creativekovs care nu sunt membri ai uniunilor creative, se efectuează în conformitate cu Reglementările privind serie de confirmare a experienței de muncă (clauza 3.1).Înainte de plata primelor de asigurare specificate în Pensiune Fondul de stat al Federației Ruse (adică până la 01/01/1991) activitatea creativă este confirmată:

membri ai Uniunii Scriitorilor din URSS și ai RSFSR, Uniunea artiști ai URSS și RSFSR, Uniunea Compozitorilor URSS și RSFSR, Uniunea Cinematografelor din URSSși RSFSR, Uniunea Muncitorilor Teatrali din URSSși RSFSR, precum și scriitori care nu suntmembri ai Uniunii Scriitorilor, dar format din membrisindicatul lucrătorilor culturalişi unite de comitete profesionalescriitori - certificate (extrase din rezoluții leniya) secretariate ale consiliilor de creatie soyu apelul URSS sau RSFSR, uniunile de artiști din Moscovatu și orașul Sankt Petersburg despre stabilirea creative vechime in munca;

artiști care nu sunt membri ai Uniuniidatornici ai URSS și ai RSFSR, dar care erau membrisindicatul lucrătorilor culturali, relațiile cu care sunt reglementate prin acorduricomisie artistică (autor, editurăacorduri), - certificate de la prezidiul consiliului de administrație al Fondului de artă URSS, consiliiOrganizația Artiștilor din Moscova și LeningradFondul de stat al RSFSR, administrația întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor și republicanilor,Moscova, comitetul regional Leningrad tovarăș de sindicat al lucrătorilor religioși ry, Comitetul sindical al orașului Moscovagraficieni.

Dupa 01/01/1991, acte de confirmareperioadele de activitate creativă pot servi:

certificate de la edituri despre perioada de plată a asigurării contribuții la fondul de pensii;

acord încheiat cu autorul lucrăriiţie, cu semn de executare sau de încetare acord și un certificat care să confirme că conformacest acord a fost plătit redevențerar, din sumele cărora s-a făcut deducereaprime de asigurare.

Lucru în organizații religioase

Programul de lucru al cetățenilor din organizațiile religioase se iau în calcul siunile, inclusiv clerulîn vechimea totală de la 25 octombrie 1990, i.e. cu modata intrării în vigoare a Legii RSFSR datată25 octombrie 1990 Nr. 276-1 „Despre libertatea de religienou." Înainte de această dată, persoanele care îndeplineau slujbe și ritualuri religioase nu erau supuse securității statuluiasigurări sociale.

Cu toate acestea, înainte de adoptarea Legii RSFSR din 25 octombrie.1990 Nr 276-1 social de stat anumite categorii de asigurări erau supuse asigurării lucrători și angajați (conform listelor aprobate),a lucrat în organizaţii religioase din care am incheiat contracte de munca cu participare organele sindicale. Perioadele muncii lor până la 25.10.1990 sunt supuse includerii in munca generala vechime în muncă în prezența unui contract de muncă, voi semnacu participarea sindicatului local al muncitorilorindustrie si servicii municipale acceptare.

Lucrați în condițiile unui contract civil

Munca în condițiile unui contract civil este luată în calcul pentru vechime numai dacă contribuțiile de asigurare sunt plătite la Fondul de pensii.

Astfel, în conformitate cu Legea federală din 01/04/1999 Nr. 1-FZ „Cu privire la tarifele contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse” walkie-talkie, fondul de stat pentru ocuparea forței de muncăFederația Rusă și la fondurile obligatoriiasigurări de sănătate pentru 1999".contribuțiile sunt calculate din toate plățile acumulateîn favoarea angajaţilor din toate motivele, indiferentmo din surse de finanțare, inclusiv străineprotectie prin contracte de drept civilcaracter, al cărui subiect sunt performanțamunca și furnizarea de servicii, precum și drepturile de autor contracte

Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că astfel documentul este valabil pentru contracte civile din 01/01/1997 Pana la aceasta data asigurare Contribuțiile au fost acumulate numai pe sumele remunerațiilordrepturi în temeiul acordurilor de copyright (începând de la 01/01/1991) și în baza contractelor și acordurilor de cesiune (începând cu 01.01.1992).

Categoriile de acorduri al căror obiect este prestarea muncii sau prestarea de servicii, nupot fi incluse contracte de vânzare(inclusiv furnizare, contractare), schimburi, donații, rentă, întreținere pe viață, împrumut, credit, factoring, cont bancar și depozit, asigurareniya, comision comercială, concurs public sa, loterie, închirieri (cu excepția contract de închiriere pentru un vehicul cufurnizarea de servicii de reparații și întreținere pe oră de funcționare a vehiculului).

Timpul petrecut în arest

Se contează în calculul experienței totale de muncăxia timp petrecut în arest, în locurile de închisoareexil, exil şi într-o aşezare specială (numai pentru popoarele reprimate) a cetăţenilor careau fost reabilitate individual(în ciuda faptului că astfel de perioade din articolul 30 din Legedin 17 decembrie 2001, nenumit).

Perioade de detenție, în locuri din afaraincludere, exil și într-o așezare specială (pentrupopoare reprimate) cetăţeni, nerezonabilprofund tras la răspundere penală,reprimat nerezonabil și ulteriorreabilitat, se numără din momentul dosau implinit 16 ani ca perioade de munca, tinand cont că aceşti cetăţeni erau supuşi obligativităţii mu atracție pentru muncă. Acest lucru nu necesitădovezi ale activității efective de muncă în aceste perioade.

Ca documente care confirmă acestea circumstanțe acceptate: document pe persoană fizicădubla reabilitare si certificat de stat organism executând pedepse despre perioada în care schimbări în represiune.

Este timpul să vă pregătiți pentru profesioniști activități în numerar

Clauza 4 din articolul 30 din Legea din 17 decembrie 2001 nuincluse în durata totală a serviciuluipentru evaluarea drepturilor de pensie a perioadelor de pregătirela activități profesionale.

Cu toate acestea, dacă în timpul pregătirii pentru un profesionist nal activitate, s-a lucrat, apoi așamunca este luată în considerare la evaluarea drepturilor de pensieîn mod obișnuit.

De exemplu, studenții Instituției Federale de Învățământ cu o perioadă de 6 luniinstruire, meșteșuguri și predare feroviarăabsolvent cu permis de studii de doi anielan pentru a îndeplini comenzile de producție ale statului stva. Prin urmare, la furnizarea documentelor, confirmarea înscrierii la locuri de muncăîn timpul practicii industrialesau să aplici pentru un loc de muncă în perioada de formare,timpul unei astfel de lucrări va fi luat în calcul pentru munca totală vechime în serviciu

În ceea ce privește ucenicia în fabrică,şcolile de ucenicie în minerit, deciucenicia se desfășura direct la locul de muncă. Luând în considerare acele persoane ucenicii în fabrică, erau înregistrați pentru muncă și primeau salarii taxa, perioada de FZU de toate tipurile este considerată ca lucrează și se ia în calcul pentru perioada totală de muncă.

Timp munca condamnaților în timp ce execută închisoareapedeapsa cu închisoarea

Timpul este, de asemenea, inclus în durata totală a serviciuluimunca condamnaților în timp ce execută închisoareapedeapsă sub formă de închisoare.

Partea a șasea a art. 38 Colaborare corectivă a munciiDex al RSFSR (modificat prin Legea Federației Ruse Legea din 12 iunie 1992 „Cu privire la modificări și completări” modificări la Codul corecţional al muncii RSFSR, Codul Penal al RSFSR și Drept Penal codul de procedură al RSFSR”), conform căruiatimpul de lucru al condamnaților în timpul executării acestora pedeapsa sub formă de închisoare contează în perioada totală de serviciu, a intrat în vigoare din 09/01/1992 De la această dată, instituţiile de corecţie neagă să facă deduceri ale primelor de asigurareîn Fondul de pensii al Rusiei, de la această dată se înregistrează timpul de lucrupersoană condamnată în timpul executării pedepseisub formă de închisoare.

Trebuie avut în vedere că Corectoruldar codul muncii a pierdut vigoare la 1 iulie 1997.în legătură cu intrarea în vigoare a Codului penaldin Codul Federației Ruse, art. 104care reglementează condiţiile de muncă ale condamnaţilorla închisoare.

Revizuirea art. 104 PEC al Federației Rusediferă de art. 38 ITC din RSFSR și prevedeincluderea în timpul total al experienței de muncă de atracțiedintre cei condamnați la muncă plătită și cândsustragerea sistematică a persoanei condamnate de la dumneavoastrăfinalizarea lucrărilor pentru perioada corespunzătoare de timpnici exclus prin hotărâre a administraţieiinstituție valabilă din dosarul său general de muncă vechime în serviciu

Un document care confirmă timpul de lucru condamnat în locurile de privare de libertate este o carte de muncă, iar în lipsa acesteia - un certificat deîn forma stabilită eliberată de administraţieunitatea ei de corecție.

Orele de deschidere în industriile sezoniere

Când se calculează experiența totală de muncă, completperioada de navigatie pe transport pe apa, genSezonul sezonier în organizațiile industriilor sezoniere este considerat un an.

Pentru evaluarea drepturilor la pensie se folosește Peremuncă foarte sezonieră și industrii sezonierelenea, munca în întreprinderi și organizațiicare, indiferent de apartenenţa lor departamentală culcarea pentru un sezon întreg contează în vechime pentru acordarea unei pensii pentru un an de muncă, utaprobat prin rezoluție a Consiliului de MiniștriRSFSR din 4 iulie 1991 Nr. 381.

Perioadele serviciului militar

În calculul vechimii totale în serviciu conformîn conformitate cu paragraful 4 al art. 30 din Legea din 17 decembrie 2001, incl.Sunt perioade de serviciu militar.

Trebuie avut în vedere că la paragraful 4 al art. treizeciLegea din 17 decembrie 2001 prevede o listă de militari formaţiuni şi corpuri militare, serviciu în care luate în calcul pentru vechimea totală (Federația Rusă)țiune, Forțele Armate Unite ale CSI, Militareforţele căsătorite şi organele de securitate de stat şi internea cazurilor fostei URSS).

Astfel, perioadele de serviciu militar formaţiuni neprevăzute de lege munca nu poate fi socotita in totalul muncii vechime în serviciu Acest lucru este valabil și pentru serviciul militar. formaţiuni create în condiţiile legiilegislația statelor părți la Acord din 13 martie 1992 (după 1 decembrie 1991 - prăbușirea URSS).

Timpul poate fi inclus și în calculprezența unui militar în captivitate. Cu toate acestea, cândTrebuie avut în vedere că, potrivit art. 37 (clauza 1 p. „l”)Legea federală din 28 martie 1998 nr. 53-FZ„În serviciul militar și serviciul militar”, este considerat un militar care se află în captivitate efectuarea sarcinilor de serviciu militar, pt excluzând cazurile de predare voluntarăcapturat Faptul și perioada de a fi în captivitate se confirmă printr-un certificat de la oficiul militar de înregistrare și înrolare sau un card militar volum.

Sunt incluse perioadele de serviciu în poliția fiscală, autoritățile vamale și parchetul în perioada totală de muncă pentru a evalua beneficiile de pensiedrepturi la egalitate cu serviciul în armată și în organele afacerilor interne afacerile timpurii

Clauza 1.3 din Regulamentul privind procedura de confirmarede experiență în muncă, a fost stabilită o listă de documenteproduse care sunt adoptate de autorități, efectuândacordarea de prestații de pensie, pentru a confirma serviciul militar în Forțele Armate, agențiile de securitate a statului și afaceri interne, stau în detașamente de partizani în perioada civilă și a Marilor Războaie Patriotice. Totuși, predați Avand in vedere ca cartea de munca este principalaun document care confirmă experiența de muncă, ptscrisoare despre perioada serviciului militar intrat în muncă un carnet de pașapoarte pe baza unei cărți de identitate militare în respectarea Instrucțiunilor privind procedura de desfășurare a munciica dovadă a serviciului militar poate fi acceptat un carnet de serviciu valabil la data la care a fost făcută o astfel de înscriere. Perioada de serviciu în organele de afaceri interne poate fi confirmată printr-un proces verbalîn cartea de muncă despre un astfel de serviciu înscris lape baza documentelor, iar în lipsa acestora - certificate eliberate în modul stabilit de Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei.

Perioade de timp vania

În calcularea experienței totale de muncă pentru evaluaredrepturile de pensie includ perioade temporareinvaliditate care a început în perioada de muncă,și perioada de ședere cu invaliditate a grupului 1 și 2 primită ca urmare a vătămării asociatecu producție sau boală profesională vaniya.

Durata invalidității temporarede muncă începută în perioada de lucru stabileşteconform certificatelor eliberate la locul de munca dumneavoastră sau instituții medicale.

La luarea în considerare a întrebărilor referitoare la includerea în calculul experienței totale de muncă a perioadei de ședere în caz de dizabilitate a primului și al doilea grup primitdin cauza unui accident de muncă,sau boală profesională, ar trebui să aveți în vederecă un accident de muncăun concept mai restrâns decât accidentul de muncă.

Conform Regulamentului privind investigarea și înregistrareaaccidente de muncă (aprobatDecretul Guvernului Federației Ruse din 11 martie 1999 nr. 279, cu modificările ulterioare. rezoluțiiGuvernul Federației Ruse din28.01.2000 Nr. 78 si din 24.05.2000 Nr. 406)sunt cercetate și supuse înregistrării ca accidentecazuri la locul de muncă: vătămare, inclusiv podeasuferit ca urmare a vătămării corporale otrăvire de către o altă persoană, otrăvire acută, căldură soc, arsura, degeraturi, inec, soc electric, fulger, radiatii, soc corpurile insectelor și reptilelor, corporale daune cauzate de animale, daune,primite ca urmare a exploziilor, accidentelor, distrugerii coaserea clădirilor, structurilor și structurilor, elementelor dezastre și alte situații de urgență, conforma implicat necesitatea traducerii operelorporeclă pentru un alt loc de muncă, temporar sau permanentpierderea capacității de muncă sau moartea acestuia, dacă s-au întâmplat:

A) în timpul orelor de lucru pe șantierorganizație sau în afara teritoriului acesteia (inclusiv gurapauze noi), precum și în timpul necesar necesare pentru a pune în ordine instrumentele de producție ambarcațiuni, îmbrăcăminte etc. înainte sau după ferestreîn timpul lucrului, precum și la efectuarea munciiore suplimentare, weekend-uri și sărbători zile;

b) la mers la sau de la serviciu privind transportul asigurat de angajator sau prin transport personal cu acordul sau ordinul corespunzător al angajatorului asupra acestuia utilizarea în scopuri de producție;

V) atunci când călătoriți la locul călătoriei de afaceri și aproximativ militar;

G) atunci când călătoriți cu vehicululîn calitate de lucrător în ture în perioadele între schimburi odihnă (schimbarea șoferului pe un autovehicul instalație, conductor sau mecanic frigorifictronson pe tren etc.);

d) când lucrează pe bază de expediție în schimburiîn timpul repausului între schimburi, precum și în timpulfiind pe o navă când nu este de serviciu sau de serviciu timp de lucru;

e) atunci când atrageți un angajat în conformitate cu procedura stabilită pentru a participa la eliminarea consecințelor catastrofei strofe, accidente și alte urgențe Vii ale naturii naturale și create de om;

g) atunci când efectuează acțiuni neincluse în atribuțiile de serviciu ale salariatului, dar efectuate în interesul angajatorului sau vizeazăprevenirea unui accident sau accident.

Cauzalitatea vătămării cu producția subconfirmat printr-un accident de muncăconducere în forma N-1.

Regulamentul cu privire la curse denumit în prezenturmărirea și înregistrarea accidentelor industrialeindustrie conform Hotărârii GuvernuluiFederația Rusă din 01/08/2003 Nr.5 ut a căpătat putere.

Perioade pentru primirea indemnizației de șomaj

În vechimea totală luată în considerare pentru evaluăriki drepturi de pensie, perioade de primire a indemnizației de șomaj, participare la platăa solicitat lucrări publice, deplasarea în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă în altă zonă și lucru completare. Perioadele indicate confirmă cu certificat de forma stabilită eliberatde către serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă.

Nesterova I.A. Conceptul de vechime în serviciu și procedura de calcul // Enciclopedia Nesterov

În condițiile economice moderne destul de dificile, problema vechimii ca categorie juridică și economică este acută.

Conceptul de experiență în muncă

Nenumărate încercări de reformare a legislației muncii, deși încet, încă aduc rezultate pozitive.

În lumina acestui fapt, este foarte important să înțelegem ce este vechimea și care este procedura de calcul al vechimii.

În interpretarea modernă, experiența de muncă este de obicei înțeleasă ca durata totală a perioadelor în care un cetățean a lucrat sau a fost angajat în alte activități, care se adaugă la perioada de asigurare pentru a primi beneficii de pensie în conformitate cu normele legislației ruse actuale.

Caracteristicile juridice ale experienței de muncă presupun împărțirea acesteia în componente cantitative și calitative.

În acest caz, criteriul cantitativ arată durata în ani, luni și zile. Un indicator calitativ ne permite să dezvăluim nuanțe individuale ale muncii unui cetățean sau ale altor activități utile.

Vechime in munca are caracteristici cantitative și calitative. Caracteristica cantitativă a experienței de muncă este durata acesteia, caracteristica calitativă reflectă natura și condițiile în care se desfășoară activitatea de muncă.

În prezent, experiența în muncă este unul dintre faptele necesare într-o structură juridică complexă care dă naștere majorității raporturilor juridice de pensii, raporturilor juridice pentru acordarea anumitor tipuri de prestații, precum și beneficii sociale.

Tipuri de experiență în muncă

În Rusia modernă, există două tipuri de experiență: experiență de asigurare și experiență specială. Anterior, a existat și experiență continuă. Cu toate acestea, din cauza modificărilor din legislația muncii, acest tip de experiență de muncă și-a pierdut relevanța.

Vechimea în muncă este luată în considerare nu numai la atribuirea unei pensii - perioada de asigurare este necesară pentru concediul medical. Calculul beneficiilor depinde de vechimea în muncă: poate fi fie 60, fie 100% din câștig.

Conform normei Legii federale „Cu privire la pensiile muncii”, perioada de asigurare este înțeleasă ca durata totală a acelor perioade în care o persoană a fost angajată și au fost primite contribuții de asigurare pentru aceasta la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Legea „Cu privire la Bazele Asigurărilor Sociale Obligatorii” definește perioada de asigurare ca fiind durata totală de plată a primelor de asigurare sau a impozitelor, fără a o lega de activitatea de muncă.

Figura arată principalele tipuri de experiență de muncă în asigurări. Toate acestea sunt reglementate de normele Legii federale „Cu privire la pensiile de muncă”.

Experienta in asigurare Există două tipuri atât pentru beneficii, cât și pentru pensii:

1. Experienta in asigurari generale
2. Experiență specială în asigurări

Perioada totală de asigurare este perioada în care au fost plătite primele de asigurare.

Experiența în asigurări speciale reprezintă perioadele de muncă în condiții nefavorabile (vătămătoare, dificile), în teritorii cu statut special pentru plata primelor de asigurare sau în condiții naturale deosebite.

Pentru a aplica în scopul reducerii vârstei de pensionare, cerințele pentru experiență specială în muncă sunt:

1. o anumită durată;
2. confirmarea documentară a condițiilor și naturii lucrării - în lipsa documentelor, alte dovezi în acest sens nu vor fi luate în considerare.

De asemenea, este important de subliniat faptul că, ținând cont de vechimea specială, pensiile se acordă pentru vechime în muncă.

Trebuie subliniat că, spre deosebire de vechimea specială, vechimea de asigurare este un concept mai larg, care include întreaga perioadă de muncă și alte câteva perioade. Adică, durata totală a serviciului este de obicei mai mică decât perioada de asigurare.

Procedura de calcul al experienței de muncă

Procedura generală în conformitate cu care se calculează experiența de muncă în Rusia este stipulată în Legea federală „Pensii de muncă în Federația Rusă”. Experiența de muncă include perioadele de angajare oficială până la 1 ianuarie 2002. Pe baza datelor din carnetul de muncă al cetățeanului, se selectează activitatea sa de muncă, care poate acoperi următoarele domenii:

1. Lucrează ca angajat sau lucrător într-o întreprindere de orice formă organizatorică și juridică de proprietate;
2. Serviciu ca parte a unei brigăzi de securitate paramilitare;
3. Lucru în organizații responsabile cu comunicații speciale;
4. Lucrări de salvare în mină;
5. Activitate creativă;
6. Antreprenoriat individual;
7. Serviciul în Forțele Armate;
8. Starea în închisoare dincolo de perioada prescrisă.

Calculul perioadei de asigurare este în prezent automatizat. Baza de informații unificată a Fondului de pensii al Federației Ruse conține informații despre perioadele în care angajatorul a transferat contribuțiile de asigurări obligatorii la bugetul angajatului.

Conform procedurii actuale din Rusia, un cetățean are o modalitate de a-și demonstra experiența.

Cel mai comun dovada experienței de muncă este de a furniza documentația. Înainte de a se înregistra în sistemul de informații contabile al Fondului de pensii al Federației Ruse, toți cetățenii pot confirma durata activității lor de muncă cu certificate eliberate de:

1. angajator
2. organisme guvernamentale
3. servicii de arhivă.

Documentul principal care conține cele mai complete informații despre activitatea de muncă a unei persoane este cartea de muncă.

În cazurile în care informațiile despre locul de muncă nu sunt incluse în carnetul de muncă sau sunt introduse incorect, cetățeanul depune un contract de muncă, un extras din comandă, un cont personal și o fișă de salariu.

Atunci când includeți munca în temeiul unui contract de drept civil (de natură de drept civil) în vechimea în muncă, documentul justificativ este contractul în sine, care este întocmit în strictă conformitate cu normele Codului civil al Federației Ruse la momentul respectiv. de semnare.

La includerea lucrărilor sub brevete sau certificate de înregistrare primite de un cetățean înainte de 01/01/1991, acest fapt este confirmat de certificate de la o autoritate financiară sau instituție de arhivă cu privire la plățile sociale efectuate la buget. Perioada activităților sus-menționate după 01/01/1996. poate fi confirmat de organul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse sau de serviciul fiscal de la locul de înregistrare a asiguratului. În aceeași grupă de asigurați intră și șefii de fermă sau gospodării țărănești.

Confirmarea experienței autoritățile guvernamentale nu se aplică întreprinzătorilor individuali care au aplicat regimuri fiscale speciale (USNO, UTII).

Durata activității creative a unui cetățean care nu a fost inclus în personalul organizației este confirmată de un certificat de la întreprinderea care i-a plătit taxa.

Activitatea de notar, detectiv sau avocat privat este confirmată prin certificate de la autoritatea fiscală sau departamentul Fondului de pensii al Federației Ruse cu privire la valoarea contribuțiilor de asigurare efectuate.

Persoanele care au lucrat în organele de afaceri interne, organele de pedeapsă penală-executivă sau au servit în Forțele Armate RF își confirmă vechimea prin furnizarea unor documente.

Conform legislației actuale, experiența de muncă va include un an și jumătate de îngrijire a copilului. Acest lucru se confirmă prin prezentarea certificatului de naștere al copilului. Cu toate acestea, în plus, poate fi necesar un pachet de documente prezentate în figura de mai jos.

O condiție prealabilă pentru ca experiența de muncă să fie luată în considerare este furnizarea unui document care să conțină informații despre cel de-al doilea părinte. Acest lucru este necesar pentru a evita dubla includere a concediului de îngrijire a aceluiași copil în vechimea în muncă.

Este posibilă confirmarea experienței de muncă cu mărturia martorilor numai atunci când cetățeanul nu a fost încă înregistrat în sistemul informatic unificat PF ca persoană asigurată.

Lista documentelor pentru a vă confirma experiența în cazul pierderii documentației cheie din cauza unui accident este prezentată în figura de mai jos.

Separat, este necesar să se evidențieze procedura de includere a muncii cu condiții dăunătoare în experiența de muncă. Este acest tip de muncă care poate fi rezumat și constituie o vechime preferențială pentru numirea unei pensii anticipate.

Astfel, specificul reglementării experienței de muncă în Federația Rusă este determinat de legislația în vigoare, în conformitate cu raporturile juridice existente.

Literatură

1. Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 nr. 197-FZ
2. Legea federală din 12 ianuarie 1995 N 5-FZ „Cu privire la veterani”
3. Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”
4. Buyanova M.O., Smirnov O.V. Dreptul muncii. – M.: RG-Press, 2016. – 496 p.
5. Vlasov A.A. Dreptul muncii. – M.: Yurayt, 2015. – 210 p.
6. Geykhman V.L., Dmitrieva I.K. Dreptul muncii. – M.: Yurayt, 2015. – 558 p.
7. Nizova L.M. Reglementarea legală a muncii // Dreptul muncii. – 2011. – Nr. 1. – P. 40-41.
8. Dreptul muncii din Rusia. / ed. A.M. Kurennogo. – M.: Prospekt, 2015. – 624 p.
9. Dreptul muncii din Rusia. / ed. ȘI EU. Ryjenkova. – M.: Yurayt, 2015. – 576 p.
10. Dreptul muncii. / ed. O.V. Smirnova. – M.: RG-Press, 2015. – 538 p.
11. Experiența de muncă a cetățeanului // URL:

Pe măsură ce se apropie termenul limită de plată a pensiei, mulți viitori pensionari sunt îngrijorați de problema calculării vechimii în muncă, care afectează mărimea pensiei. Acest articol va fi o resursă de informații utilă care va ajuta la îmbunătățirea competenței cetățenilor Federației Ruse în ceea ce privește calcularea și confirmarea vechimii în muncă. Perioada de experiență în asigurare, pe lângă mărimea pensiei, afectează și este utilizată pentru,. În acest articol ne vom uita la regulile pentru calcularea și confirmarea vechimii în muncă a angajaților în 2020.

Care este diferența dintre experiența de muncă și experiența în asigurare?

Conform Legii federale din 15 decembrie 2001 nr. 166-FZ
„Cu privire la asigurarea pensiilor de stat în Federația Rusă” (articolul 2) vechime in munca– luate în considerare la stabilirea dreptului la anumite tipuri de pensii în temeiul pensiei de stat, durata totală a perioadelor de muncă și a altor activități care sunt luate în considerare în perioada de asigurare pentru primirea pensiei prevăzute de Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ „Pensii de asigurare”.

În conformitate cu Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ
„Cu privire la pensiile de asigurare” (articolul 3) experiență în asigurare- luate în considerare la stabilirea dreptului la o pensie de asigurare și a cuantumului acesteia, durata totală a perioadelor de muncă și (sau) alte activități pentru care au fost acumulate și plătite contribuții de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, precum și alte perioadele socotite în perioada de asigurare.

Astfel, din definiții rezultă:

Cum se calculează vechimea în muncă a unui angajat?

La calcularea perioadei de asigurare se ia in calcul ordinea calendaristica.

Trebuie menționat că la calcularea perioadei de asigurare pentru cetățenii Federației Ruse nu sunt luate în considerare perioadele în care legile altor state au influențat stabilirea pensiilor.

Atunci când se calculează perioada de asigurare, perioadele de muncă și alte activități, se folosesc informații despre persoana asigurată postate în Fondul de pensii al Federației Ruse în conformitate cu Legea federală „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul de asigurări obligatorii de pensii”.

În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 octombrie 2014 nr. 1015 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru calcularea și confirmarea perioadei de asigurare pentru stabilirea pensiilor de asigurare”, pentru a calcula vechimea în muncă, este necesar să se luați ca bază informațiile înscrise în carnetul de muncă.

Angajatorul trebuie să facă înscrieri în carnetul de muncă ținând cont
Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 octombrie 2003 nr. 69 (modificată la 31 octombrie 2016) „Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor pentru completarea cărților de muncă” (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 11 noiembrie, 2003 Nr. 5219).

Confirmarea vechimii în muncă dacă nu există nicio înregistrare în cartea de muncă

Pentru cetățenii a căror experiență de muncă a început înainte de aplicarea contabilității individuale (personalizate) în sistemul de asigurări obligatorii de pensie, informații despre experiența de muncă pot fi furnizate prin depunerea următoarelor documente care conțin informații despre experiența de muncă (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din octombrie 2, 2014 Nr. 1015 „Cu privire la aprobarea Normelor de calcul și confirmare a perioadei de asigurare pentru stabilirea pensiilor de asigurare”):

• un contract de munca scris intocmit in conformitate cu legislatia muncii;
• un contract scris cu caracter civil;
• carnetul de muncă al fermierului colectiv;
• un certificat eliberat de angajator sau de organul de stat (municipal) relevant;
• extras din comanda;
• cont personal;
• fişa de salariu.

Astfel, dacă în carnetul de muncă nu există nicio înscriere, salariatul poate oferi informații despre experiența sa de muncă prin prezentarea documentelor specificate în actul normativ.

Pe baza datelor de care dispune organismul care asigură pensiile se determină cuantumul pensiei de asigurare.

Ce perioade de activitate a unui angajat sunt luate în considerare la calcularea vechimii în muncă?

În art. 20 din Legea federală nr. 166-FZ prevede că, dacă atribuirea unei pensii necesită experiență de muncă de o anumită durată, aceasta include perioade de muncă și alte activități utile din punct de vedere social care sunt luate în considerare în perioada de asigurare necesară pentru a primi o pensie de muncă.

În conformitate cu art. 11 și art. 12 din Legea federală nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013, perioada de asigurare include următoarele perioade:

• perioadele de lucru;
• perioada de serviciu militar, precum și alte servicii echivalente cu acesta;
• perioada de primire a prestațiilor de asigurări sociale obligatorii în perioada de invaliditate temporară;
• perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, dar nu mai mult de șase ani în total;
• perioada de primire a indemnizației de șomaj;
• perioada de participare la lucrări publice plătite;
• perioada de relocare sau relocare în direcția serviciului de stat pentru ocuparea forței de muncă în altă zonă pentru angajare;
• perioada de detenție a persoanelor urmărite în mod nejustificat, reprimate în mod nejustificat și reabilitate ulterior și perioada de ispășire a pedepsei în locurile de închisoare și de exil;
• perioada de îngrijire acordată de o persoană aptă de muncă pentru o persoană cu handicap grupa I, un copil cu handicap sau o persoană care a împlinit vârsta de 80 de ani;
• perioada de rezidență a soților personalului militar care deservesc sub contract cu soții lor în zonele în care aceștia nu au putut lucra din lipsă de oportunități de angajare, dar nu mai mult de cinci ani în total;
• perioada de rezidență în străinătate a soților angajaților trimiși la misiunile diplomatice și oficiile consulare ale Federației Ruse, misiunile permanente ale Federației Ruse la organizații internaționale, misiunile comerciale ale Federației Ruse în țări străine, reprezentanțele autorităților executive federale, organele de stat sub autorităţile executive federale sau ca reprezentanţi ai acestor organisme în străinătate, precum şi la reprezentanţele instituţiilor de stat ale Federaţiei Ruse (organisme de stat şi instituţii de stat ale URSS) în străinătate şi organizaţii internaţionale, a căror listă este aprobată de Guvernul Federația Rusă, dar nu mai mult de cinci ani în total;
• perioada luată în considerare pentru perioada de asigurare în conformitate cu Legea federală din 12 august 1995 N 144-FZ „Cu privire la activitățile operaționale-investigative”;
• perioada în care persoanele care au fost aduse la răspundere penală în mod nejustificat și ulterior reabilitate au fost suspendate temporar din funcție (muncă) în modul stabilit de legislația procesuală penală a Federației Ruse.

Reguli de calcul al perioadei de asigurare pentru atribuirea unei pensii de asigurare

Calculul și confirmarea experienței de asigurare se bazează pe Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 octombrie 2014 nr. 1015 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru calcularea și confirmarea experienței în asigurare pentru stabilirea pensiilor de asigurare” (cu modificări și completări) ).

Potrivit acestui document, calculul duratei perioadelor de muncă, inclusiv pe baza mărturiei martorilor și (sau) a altor activități și alte perioade se efectuează pe o bază calendaristică pe baza unui an întreg (12 luni). În acest caz, la fiecare 30 de zile de perioade de muncă și (sau) alte activități și alte perioade sunt convertite în luni, iar la fiecare 12 luni din aceste perioade sunt convertite în ani întregi (clauza 47).

Astfel, la calcularea vechimii în muncă se iau în considerare toate zilele lucrate, care sunt convertite treptat în luni lucrate, care, la rândul lor, sunt convertite în ani lucrați:

30 de zile = 1 lună

12 luni = 1 an

Perioade „speciale” la calcularea vechimii în muncă

Atunci când se calculează perioada de asigurare, este necesar să se acorde atenție perioadelor „speciale”:

Pentru a calcula rapid durata de serviciu, utilizați: → „ „.

Răspunsuri comune la întrebări

Întrebarea nr. 1. Am fost in concediu de maternitate in total 7 ani si 5 luni. Este cu adevărat posibil ca întreaga perioadă de îngrijire a copilului să nu fie inclusă în perioada de asigurare?

Răspuns: Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 2 octombrie 2014 nr. 1015 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru calcularea și confirmarea perioadei de asigurare pentru stabilirea pensiilor de asigurare” (cu modificări și completări), nu mai mult de 6 ani de ingrijirea se iau in calcul in perioada de asigurare a fiecarui parinte, daca acestea nu coincid in timp sau se acorda ingrijire pentru copii diferiti. Mai mult, este de remarcat faptul că perioada de asigurare include concediu pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani, dar în total nu mai mult de 6 ani. Astfel, 6 ani de îngrijire vor fi incluse în perioada de asigurare, 1 an 5 luni nu.

Întrebarea nr. 2. Am o intrare în cartea de muncă că am fost membru al unei ferme colective din 1992 până în 1995. Fondul de Pensii mi-a spus că această perioadă nu este inclusă în vechimea în muncă. Clarifica te rog.

Răspuns: Cert este că a avea calitatea de membru într-o fermă colectivă nu înseamnă a avea experiență de muncă. Pentru a calcula experiența de muncă, este necesar să aveți activitate de muncă, deoarece în conformitate cu clauza 66 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 octombrie 2014 nr. 1015 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru calcularea și confirmarea perioadei de asigurare pentru stabilirea pensiilor de asigurare” (cu modificări și completări), anii calendaristici indicați în carnetul de muncă al fermierului colectiv, în care nu a existat nici o singură călătorie la locul de muncă sunt excluși din contabilitate.