Prestații pentru femeile însărcinate șomeri. Cum sunt reglementate plățile de maternitate către șomeri: cuantumul plăților. Ce acte sunt necesare?

Conţinut

Femeile șomere care așteaptă un copil sunt una dintre cele mai vulnerabile categorii de cetățeni din punct de vedere financiar și social. Statul încearcă să ajute oamenii care se află în situații dificile. Pentru a beneficia de prestații de maternitate și alte subvenții prevăzute de lege, trebuie să știți dacă mama aparține categoriei rușilor care au nevoie de asistență financiară. Valoarea beneficiilor este indexată anual.

Cine face parte din categoria femeilor șomeri?

Legislația definește clar categoriile de femei ruse care sunt considerate șomeri. Acestea includ următoarele grupuri de persoane:

neangajat oficial sau neînregistrat la filiala locală a Centrului de ocupare a forței de muncă (denumit în continuare EPC);
femeile care au statutul oficial de șomer în sediul orașului al Centrului de Muncă.

studenți cu normă întreagă la universități și instituții de învățământ secundar de specialitate;
concediat cu un an înainte de nașterea unui copil în timpul lichidării societății;
cei care au părăsit munca în timpul sarcinii din cauza falimentului sau a încetării întreprinderii;
foști antreprenori individuali (denumiti în continuare întreprinzători individuali), avocați, notari care și-au închis oficial afacerea sau și-au încetat activitatea;
soțiile cetățenilor care servesc în regim de recrutare în absența unui loc de muncă permanent.

Reglementare legală

Plățile către femeile însărcinate șomere și protecția maternității sunt garantate de stat în conformitate cu Legea federală din 19 mai 1995. Nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”. Documentul stipulează categoriile de rusoaice care pot solicita subvenții și cuantumul compensației. Reglementările prevăd că indemnizațiile de maternitate pentru femeile șome sunt supuse indexării anuale, crescând cu un factor de inflație.

Femeile șomeri, la fel ca și femeile care lucrează, au dreptul la capital de maternitate. Emiterea fondurilor și scopurile pentru care acestea pot fi utilizate sunt prevăzute de Legea federală nr. 256-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la măsurile suplimentare de sprijin de stat pentru familiile cu copii”. Autoritățile regionale pot efectua plăți suplimentare femeilor însărcinate șomere, în funcție de plenitudinea bugetului și de interesul autorităților locale de a stimula rata natalității.

Ce plăți se datorează unei femei însărcinate șomeră?

Statul prevede plata mai multor tipuri de ajutoare femeilor șomere care poartă un copil. Vă puteți califica pentru următoarele tipuri de subvenții:

la înregistrarea în clinici prenatale sau spitale care monitorizează gravidele aflate în stadiile incipiente ale sarcinii;
pentru sarcină și naștere (denumită în continuare PBR);
o subvenție unică la nașterea unui copil.

Valoarea contribuțiilor depinde de statutul de șomer al femeii la momentul sarcinii și de durata concediului de maternitate. Durata sa depinde de severitatea travaliului și de numărul de copii născuți și poate fi de 140, 156 și 194 de zile. După nașterea unui copil, tânăra mamă primește plăți suplimentare și deduceri compensatorii, asistență țintită unică și regulată. Puteți primi mâncare, medicamente, îmbrăcăminte. Autoritățile regionale oferă subvenții separate pentru femeile șomere care cresc singure un copil.

Șomer din cauza falimentului întreprinderii

Dacă o femeie care poartă un copil a fost forțată să demisioneze din cauza falimentului declarat oficial al întreprinderii, atunci i se datorează anumite plăți și subvenții. Tipurile de beneficii și cuantumul acestora pot fi văzute în tabelul de mai jos:

Demis cu un an înainte de data viitoarei nașteri din cauza lichidării întreprinderii, înregistrată în Centrul Central de Ocupare

Legea stabilește că sunt considerate șomeri femeile concediate dintr-o întreprindere din cauza falimentului declarat oficial, sau antreprenorii individuali, notarii, avocații care au încetat activitatea cu un an înainte de a rămâne însărcinate. În lipsa unui loc de muncă oficial, responsabilitatea plăților revine autorităților de protecție socială. Valoarea subvențiilor în funcție de tipul de prestații poate fi văzută în următorul tabel:

Șomer din cauza concedierii în timpul sarcinii sau concediului de maternitate

Conform legii, este imposibil să concediezi sau concediezi o femeie însărcinată sau o mamă care îngrijește un nou-născut. Din păcate, situația economică dificilă din țară contribuie la faliment și la închiderea întreprinderilor. Dacă închiderea companiei a avut loc în perioada concediului pre- sau postnatal al unei femei, atunci ea este considerată oficial șomer. Ea are dreptul la compensații și subvenții, al căror cuantum poate fi văzut în tabelul de mai jos:

Șomeri fără asigurări sociale obligatorii

Studentele care urmează studii cu normă întreagă în instituții de învățământ secundar de specialitate și superior sunt considerate neasigurate. Cetățenii care nu sunt supuși asigurărilor sociale obligatorii pot solicita plăți în numerar femeilor însărcinate șomere din stat. Valorile acestora sunt date în următorul tabel:

Beneficii pentru femeile însărcinate, indiferent de angajare

Statul asigură asigurări financiare și sociale femeilor însărcinate care poartă un copil. Toate femeile aflate în funcție, indiferent de prezența sau absența unui loc de muncă oficial, personalul militar și studenții, pot conta pe următoarele beneficii:

O subvenție unică la nașterea unui copil, care este de 16.759 de ruble.
Compensație pentru vizitarea unei clinici prenatale într-o perioadă scurtă de gestație în valoare de 629 de ruble;
Plăți de maternitate. Mărimea depinde de durata concediului de maternitate și de statutul femeii. Suma maximă a subvențiilor este de 390.019 ruble. în 194 de zile. Pragul inferior al sumei datorate unei doamne pentru 140 de zile de concediu de maternitate este de 2.933 de ruble.

Plăți de maternitate pentru șomeri înregistrați la centrul de ocupare

Dacă o femeie care poartă un copil renunță la locul de muncă, ea se poate înregistra imediat la filiala locală a Serviciului Central de Sănătate și poate primi un beneficiu în valoare de 850-4900 de ruble. lunar. Valoarea plăților suplimentare depinde de câștigul mediu al femeii de la angajatorul anterior. Banii se eliberează până la începerea concediului de maternitate. În cazul în care o femeie rămâne însărcinată în timp ce este înregistrată la Serviciul Central de Ocupare, ea poate solicita doar indemnizație de șomaj nu va fi plătită.

Când începe concediul de maternitate, gravida trebuie să aleagă varianta de deducere - indemnizație de șomaj sau PBR. Ambele subvenții nu pot fi plătite în același timp. În cazul în care o gravidă care nu lucrează dorește să primească PBR, aceasta trebuie să furnizeze angajatei CZN un certificat de concediu medical de la medicul curant, care să indice începerea concediului de maternitate. Plata subvențiilor de șomaj este suspendată în timp ce femeia se află în concediu de maternitate. Nu este nevoie să vizitați centrul în timpul concediului de maternitate.

Dacă o mamă care a născut vrea să-și găsească un loc de muncă mai repede, poate refuza PBR înainte de încheierea vacanței. Serviciul Central de Ocupare reinstituie plata suplimentară a indemnizației de șomaj. Dacă o femeie nu este pregătită să înceapă să-și caute de lucru la bursa de muncă, va primi PBR până la încheierea concediului de maternitate. Este imposibil să scoți o femeie din registrul șomerilor la filiala locală a Centrului de Muncă din cauza sarcinii, aceasta este considerată un act ilegal.

Indemnizații de maternitate pentru șomeri în 2019

Femeile ruse însărcinate șomere pot aplica pentru PBR. Cuantumul subvențiilor nu este fix, în funcție de statutul femeii și de numărul de zile de concediu de maternitate. În timpul unei sarcini standard, durata concediului este de 140 de zile. Dacă purtarea unui copil este complicată de diverși factori, atunci concediul de maternitate durează 156 de zile. Dacă se stabilește că o femeie însărcinată poartă doi sau mai mulți copii, atunci concediul este de 194 de zile.

Dacă o femeie însărcinată a părăsit întreprinderea din cauza falimentului companiei, atunci PBR-ul se calculează pe baza câștigurilor sale medii lunare pe ultimii 2 ani de angajare. Se emite 100% din suma primită. Statul a stabilit limite superioare și inferioare pentru valoarea PBR, în funcție de durata vacanței. Sumele maxime și minime ale subvențiilor pentru femeile însărcinate le puteți vedea în următorul tabel:

La înregistrarea la începutul sarcinii

Acest beneficiu se plătește unei femei din Rusia șomeră, cu condiția ca aceasta să consulte oficial un medic și să se înregistreze la o clinică care monitorizează starea femeilor însărcinate înainte de expirarea a 12 săptămâni de vârstă fetală. Suma este fixă și se ridică la 629 de ruble. Femeile însărcinate primesc bani în cadrul acestui tip de acumulare suplimentară concomitent cu PBR. Femeile ruse șomere pot solicita beneficii la următoarele organizații:

decanatul de la locul de studii, dacă gravida este studentă;
oficiul local al Fondului de Asigurări Sociale (denumit în continuare SIF), dacă fostul angajator a dedus din fondul de compensare a lucrătorilor contribuțiile necesare;
filiala centrului de protectie sociala a populatiei de la locul de resedinta;
centru multifuncțional (MFC) atunci când instituția oferă astfel de servicii femeilor însărcinate.

La nașterea unui copil

Statul oferă compensații acordate unei femei la nașterea fiecărui copil, indiferent de statutul ei. Subvențiile sunt indexate anual, începând cu 01.02. 2019 este de 16.759 de ruble. Mama sau tatăl nou-născutului poate primi fonduri. Cetăţenii şomeri solicită compensaţii la autorităţile de asigurări sociale în cel mult şase luni de la naşterea copilului. Banii sunt transferați în contul bancar curent. Pentru a solicita beneficii, șomerii trebuie să furnizeze documentele colectate angajaților departamentului local de asigurări sociale.

Alocație lunară pentru îngrijirea copilului

Pentru ca o femeie să-și poată oferi fiului sau fiicei o educație cu drepturi depline, statul oferă ajutoare pentru îngrijirea copilului mamelor șomeri. Se eliberează în mod regulat în fiecare lună până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate. Dreptul mamei la prestații ia naștere după expirarea concediului de maternitate. Dacă o femeie, în timp ce era însărcinată, a fost concediată din companie din cauza încetării activității companiei, atunci valoarea taxelor suplimentare va fi de 40% din câștigul mediu lunar calculat pentru ultimii doi ani de angajare.

Plățile către femeile însărcinate șomere și mamele care au născut și cresc un copil sub 1,5 ani sunt indexate anual. În 2019, valoarea subvențiilor pentru primul copil pe care o poate primi o mamă care nu este inclusă în sistemul de asigurări sociale obligatorii și nu are un loc de muncă oficial este de 3.788 de ruble. Pentru al doilea și următorii bebeluși puteți obține 6.285 de ruble. lunar.

Asistență de stat pentru mamele singure șomeri

Legislația oferă sprijin pentru mamele singure șomeri care cresc un copil. Pe lângă plățile standard, puteți conta pe următoarele asistențe guvernamentale:

seturi de haine și lenjerie pentru nou-născuți;
produse lactate furnizate în mod regulat până la vârsta de doi ani;
medicamente, medicamente la preț redus sau gratuit pentru copiii sub trei ani, eliberate de farmacii cu rețetă de la medicul curant;
tichete pentru instituțiile sanatoriu-stațiuni;
mese calde gratuite în școli;
plasarea preferențială a unui copil într-o instituție preșcolară, compensare parțială pentru plata acestuia.

Plăți regionale către mamele singure

Femeile șomere care au născut un copil sunt adesea clasificate drept ruse cu venituri mici. Acești cetățeni au dreptul la două beneficii, a căror plată este atribuită de standardele legislative entităților constitutive ale Federației Ruse:

Pentru fiecare nou-născut. Se plătește lunar până când fiul sau fiica împlinește vârsta de 18 ani. Valoarea beneficiului depinde de regiune și este legată de salariul minim local.
Pentru al treilea și următorii copii născuți. Se eliberează regulat până când copilul împlinește vârsta de trei ani. Valoarea subvențiilor este egală cu minimul de existență (denumit în continuare nivelul de existență) din regiune.

La Moscova, tinerele sub 30 de ani, inclusiv mamele singure, pot primi „subvenții Luzhkov”. Banii sunt emiși într-o sumă forfetară. Valoarea taxelor suplimentare depinde de tipul de copil care s-a născut. Pentru primul copil se plătește ora 17, pentru al doilea - 19, pentru a treia și alte nașteri, autoritățile capitalei emit ora 22. În plus, mamelor singure li se oferă o plată suplimentară lunară pentru achiziționarea de produse în valoare de 675 de ruble, precum și taxe suplimentare pentru a compensa creșterile de preț. Mărimea acestei subvenții este de 750 de ruble.

Cum să obțineți prestații de maternitate pentru o femeie care nu lucrează

Dacă o femeie rusă nu este într-o relație de muncă, atunci toate plățile și subvențiile legate de sarcină și îngrijirea postpartum pentru copil sunt alocate filialei locale a autorităților de asistență socială. Trebuie să colectați documente și să solicitați beneficii la această organizație. Dacă oficialii de asigurări sociale iau o decizie pozitivă cu privire la cererea de plăți suplimentare compensatorii, atunci banii trebuie să ajungă în contul mamei cel târziu pe data de 25 a lunii următoare.

Doamnele care devin șomeri din cauza unor circumstanțe de forță majoră (lichidarea unei întreprinderi, falimentul unei companii) pot primi bani prin Fondul de Asigurări Sociale dacă angajatorul a plătit contribuțiile la timp. Angajații fondului calculează PBR pe baza informațiilor despre salariul mamei pentru o perioadă de doi ani de muncă. De asemenea, puteți primi beneficii pentru îngrijirea unui nou-născut cu vârsta de până la un an și jumătate.

Procedura de înregistrare

Există multe tipuri de prestații pentru copii și beneficii pentru femeile însărcinate, există subvenții federale și regionale. Pentru a procesa eliberarea compensației, trebuie să știți dacă aparțineți categoriilor preferențiale de ruși care au dreptul la contribuții sporite. Pentru a primi bani, o femeie însărcinată trebuie să acționeze în următoarea secvență:

Colectați documentația oficială și certificatele necesare pentru atribuirea prestațiilor.
Stabiliți termenele de depunere a lucrărilor la autoritățile de asigurări sociale sau la Fondul de asigurări sociale. O prestație unică acordată la nașterea unui copil poate fi primită în cel mult șase luni de la nașterea acestuia. PBR și plățile pentru înscrierea în clinica prenatală pentru perioade scurte de gestație se eliberează în comun, la furnizarea unui certificat de concediu medical semnat de medic către autoritățile de protecție socială (în continuare - USZN). O subvenție regulată până când copilul împlinește un an și jumătate se plătește imediat după încheierea concediului de maternitate.
Apare la USZN, oferind angajaților organizației documente pentru a atribui plăți suplimentare.
Așteptați un răspuns pozitiv la cererea dvs. Decizia de a atribui taxe suplimentare este luată de angajații USZN la 10 zile după ce femeia însărcinată depune cererea.
Primiți bani în contul specificat.

Ce documente sunt necesare

Pentru a primi finanțare, femeile ruse însărcinate vor trebui să colecteze un pachet mare de documente. Acestea includ următoarea listă de documente oficiale:

cerere de atribuire a contribuțiilor compensatorii;
pașapoartele mamei și tatălui nou-născutului cu înregistrare în regiunea în care se primesc contribuții;
certificatele de naștere ale bebelușului pentru care se intenționează să primească o subvenție, toți copiii anteriori;
informații că cel de-al doilea părinte nu a primit subvenții;
certificat de incapacitate de muncă în forma stabilită (la primirea PBR);
o copie a fișei de muncă a gravidei, certificată la ultimul ei loc de muncă;
o copie a ordinului de concediere de la ultimul loc de muncă;
o adeverință de la Centrul de ocupare a forței de muncă care confirmă încetarea indemnizației de șomaj;
informații despre toți membrii familiei înregistrați la același loc de reședință;
informații despre primirea educației cu normă întreagă dacă mama care nu lucrează este studentă.

Video

Ați găsit o eroare în text? Selectați-l, apăsați Ctrl + Enter și vom repara totul!

Garanțiile sociale ale statului includ sprijin pentru familiile cu copii, femeile însărcinate și femeile aflate în concediu de maternitate. Valoarea indemnizațiilor de maternitate pentru femeile șome va fi diferită de cuantumul prestațiilor pentru femeile angajate. Multe femei care sunt gospodine sunt preocupate de cum să obțină prestații de maternitate dacă nu lucrezi. 2017 a adus modificări în plățile prin Fondul de Asigurări Sociale în și mai multe regiuni, Fondul a trecut la transferuri directe de prestații. Acum există 33 de astfel de regiuni În plus, de la 1 iulie 2017, în Rusia, împreună cu cele pe hârtie, certificatele electronice de incapacitate de muncă au început să fie folosite peste tot.

Concediul de maternitate pentru non-lucrători în legislația Federației Ruse

Femeile care lucrează primesc prestații prin contribuții la Fondul de asigurări sociale. Calculul se face de către organizația angajatoare sau Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. Și apare o întrebare logică: cum să obții concediu de maternitate dacă nu lucrezi?

Șomerii nu fac contribuții, dar statul a prevăzut această situație și plățile se fac din fonduri alocate pentru sprijinul social al populației. Nu toată lumea are dreptul la prestații de maternitate pentru femeile șomere. Gospodinele nu au dreptul să plătească pentru un certificat de incapacitate de muncă, care se eliberează la clinica prenatală. Categoriile de femei care sunt încă plătite beneficii sunt definite în legislația federală a Federației Ruse.

Principala lege care definește procedura de plată este Legea federală nr. 81 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, care a fost adoptată în 1995.

Angajații organizațiilor supuse procedurii de faliment.
Înregistrat la autoritățile de ocupare a forței de muncă pentru o perioadă de cel mult 1 an de la încetarea activității ca antreprenor individual sau închiderea societății angajatoare.
Studenți ai universităților și instituțiilor de învățământ secundar în învățământ cu normă întreagă. Nu sunt supuși asigurărilor sociale, așa că își păstrează o bursă pentru perioada concediului de maternitate.

Indiferent dacă o femeie este angajată sau casnică, o prestație unică de maternitate la înregistrarea timpurie și o indemnizație de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani sunt supuse plății.

Suma plății către o femeie însărcinată șomeră în 2017

Femeile care nu pot presta muncă din cauza falimentului angajatorului primesc o plată din câștigul mediu zilnic, care se calculează prin însumarea veniturilor din ultimii doi ani și împărțirea sumei la 730 de zile, la fel ca și pentru femeile care lucrează. La salariul minim, plățile către femeile însărcinate șomere în 2017 vor fi de 34.521 de ruble. timp de 140 de zile, 38.466 rub. pentru 156 de zile, 47.836 pentru 194 de zile de incapacitate. Indemnizațiile se calculează în mod similar pentru concedierea femeilor aflate în concediu de maternitate sau concediu de maternitate din cauza lichidării organizației angajatoare.

Plățile femeilor însărcinate șomere care au fost concediate din cauza lichidării întreprinderii sunt plătite la rata de 613,14 ruble. pe lună, pentru 140 de zile de incapacitate de muncă 2861,6 ruble, 156 zile – 3188,64 ruble, 194 zile – 3965,36 ruble.

Studenților cu normă întreagă li se plătește o sumă de bursă lunar pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate.

Indemnizații de sarcină pentru femeile șomere înregistrate la Centrul Central de Protecție a Muncii

Este posibil să obțineți concediu de maternitate dacă nu lucrați prin intermediul autorităților de ocupare a forței de muncă? Pentru a obține statutul oficial de șomer, o femeie se poate înscrie la centrul de ocupare. Ea va primi lunar indemnizație de șomaj până la începerea concediului medical. Cuantumul indemnizației, în cazul concedierii de la ultimul loc de muncă cu cel puțin 3 luni înainte de data înregistrării, va fi de 75% din câștigul mediu, următoarele 4 luni - 60%, de la 7 luni la 12 - 45 %, atunci beneficiul va fi acumulat în suma minimă .

Din momentul primirii certificatului de incapacitate de muncă, plata indemnizațiilor încetează. Indemnizația de șomaj poate fi reluată după încheierea concediului de maternitate. Certificatul de incapacitate de muncă va trebui depus la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a anunța specialistul despre începerea concediului de maternitate. Indemnizațiile de maternitate nu se acumulează unei femei care nu lucrează, deoarece autoritățile de ocupare a forței de muncă nu au astfel de competențe. Dar nu va trebui să te raportezi ca șomer, iar autoritățile de ocupare a forței de muncă vor suspenda căutarea unui loc de muncă până când mama ta se va întoarce din concediul de maternitate.

Alte plăți de maternitate în 2017 pentru o mamă care nu lucrează

Prestația pentru femeile înregistrate înainte de 12 săptămâni de sarcină se plătește în valoare de 613,14 ruble, indiferent dacă lucrează sau nu. Mamele șomere îl pot obține de la autoritățile de asistență socială. Pentru a primi această plată, o femeie însărcinată șomeră are nevoie de un certificat de la clinica prenatală. O prestație unică pentru nașterea unui copil poate fi primită de cel de-al doilea părinte care lucrează, sau chiar de femeie de la autoritățile de protecție socială. Suma este de 16.350,33 ruble pentru 2017.

O mamă care nu lucrează are și dreptul la o alocație pentru îngrijirea copilului până la vârsta de un an și jumătate, aceasta poate fi obținută prin intermediul serviciilor sociale; protectie la furnizarea certificatelor necesare.

Cum să obțineți concediu de maternitate dacă nu lucrați - documente necesare

De la 1 iulie 2017, Fondul de Asigurări Sociale din multe regiuni a trecut la plăți directe, astfel că femeile care au demisionat din cauza lichidării unei întreprinderi, sau sunt angajate ale unei întreprinderi în faliment, le pot contacta direct cu un pachet de documente. Toate celelalte șome depun o cerere pentru plățile necesare la autoritățile de protecție socială.

Pentru a primi indemnizația de maternitate pentru șomeri, trebuie să pregătiți următoarele documente:

afirmație,
decizie privind numirea unui administrator de faliment în caz de faliment al unei societăți,
o adeverință de la Centrul de ocupare a forței de muncă care confirmă înregistrarea ca șomer la lichidarea companiei.

Astfel, poti beneficia de concediu de maternitate daca nu lucrezi doar in cazurile direct specificate de lege. Gospodinele au dreptul la unele beneficii, dar într-o măsură mai mică decât femeile angajate oficial. Femeile care sunt concediate în timpul lichidării unei firme se află într-o poziție mai avantajoasă. Ei își păstrează toate drepturile la beneficii, la fel ca și femeile care lucrează.

20 martie 2017

Dacă comparăm ce plăți primește o femeie însărcinată șomeră și o femeie care lucrează, vom vedea că unele indemnizații nu sunt disponibile șomerilor din cauza faptului că ar trebui să fie calculate pe baza câștigului mediu. În unele cazuri, unei femei care nu are un loc de muncă i se poate atribui un astfel de beneficiu, dar numai într-o sumă minimă. Să aruncăm o privire mai atentă la ce plăți sunt disponibile mamelor care nu lucrează și în ce condiții.

Ce plăți se datorează șomerilor însărcinate în cazuri excepționale?

Concediu de maternitate plătit- această indemnizație de maternitate nu se plătește femeilor șomere, dar există și excepții:

Au dreptul la indemnizații cei concediați la lichidarea unei organizații, încetarea activității întreprinzătorilor individuali, avocaților, notarilor, cu un an înainte de ziua în care sunt recunoscuți ca șomeri, dacă sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă. Dar, dacă pentru muncitori dimensiunea sa este de 100% din câștigul mediu sau este calculată din salariul minim actual, atunci iată plățile la care o femeie însărcinată șomeră are dreptul - suma fixă minimă este de 613,14 ruble pe lună, care pentru concediul de maternitate de 140 de zile vor fi 2822,12 ruble, pentru 156 de zile - 3144,65 ruble, pentru 194 de zile - 3910,66 ruble. (Articolele 7 și 8 din Legea nr. 81-FZ din 19 mai 1995, Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 ianuarie 2017 nr. 88). Pentru a solicita beneficii, trebuie să contactați autoritatea de securitate socială de la locul dvs. de reședință. Dacă o femeie primește indemnizație de șomaj, atunci trebuie să aleagă între aceasta și prestațiile de maternitate - nu poate primi aceste plăți în același timp.
Viitoarele mame care sunt studente la universități, organizații științifice și alte instituții de învățământ profesional pot primi beneficii egale cu bursa lor. Plata indemnizațiilor de maternitate se face la locul de studii și nu contează pe ce bază studiază studentul - comercial sau bugetar (scrisoare a Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 08/09/2010 nr. 02- 02-01/08-3930).

Pe lângă concediul de maternitate, femeilor care se înregistrează înainte de 12 săptămâni de sarcină li se acordă o plată unică(Articolul 9 din Legea nr. 81-FZ). Mărimea sa este fixă și supusă indexării - astăzi este de 613,14 ruble. Doar cei care au dreptul la indemnizație de maternitate pot primi această plată, adică femeile concediate în timpul lichidării, iar restul șomerilor nu au dreptul la indemnizație.

Ce plăți se datorează femeilor și mamelor însărcinate șomeri?

Absolut toate femeile șomeri au dreptul la plata unică la nașterea unui copil. Poate fi primit de mama sau tatăl nou-născutului. Un tată care lucrează va primi prestații la locul său de muncă, iar dacă o mamă singură șomeră primește prestații sau ambii părinți învață, atunci aceasta va fi plătită de serviciul de asigurări sociale de la locul de reședință.

Valoarea prestației pentru un nou-născut este aceeași pentru toată lumea și se modifică numai din cauza indexării. Din 02.01.2017 este de 16.350,33 ruble. (Decretul Guvernului nr. 88). Suma primită nu este afectată de numărul de copii existenți, iar în cazul în care se nasc gemeni, beneficiul este atribuit integral fiecăruia dintre aceștia.

Indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate femeile angajate păstrează 40% din salariu, iar femeilor care nu lucrează li se atribuie doar suma minimă: 3065,69 ruble. pe lună pentru primul copil și 6131,37 ruble. - pentru al doilea și următorii copii mai mici. Prestațiile pentru mamele șomere se plătesc de către autoritatea de asigurări sociale din ziua nașterii copilului până la vârsta de 1,5 ani.

Mamele care primesc indemnizație de șomaj trebuie să aleagă o singură plată din două - nu este permisă atribuirea lor simultană. Pentru mamele studente, dreptul la prestații rămâne același în timp ce își continuă studiile, dar trebuie să facă și o alegere: între prestații de maternitate și indemnizații de îngrijire pe o perioadă de până la 1,5 ani.

Beneficii speciale pentru soțiile personalului militar înrolat pe care se bazează, indiferent de angajarea lor, inclusiv, autoritățile de asigurări sociale le plătesc șomerilor. Femeile primesc aceste plăți împreună cu toate celelalte beneficii datorate femeilor însărcinate și mamelor:

Se acordă un beneficiu unic soției unui soldat conscris dacă sarcina este de peste 180 de zile și există o căsătorie înregistrată. Suma beneficiului este de 25.892,45 RUB. (Articolul 12.3 din Legea nr. 81-FZ).
Alocația lunară pentru copilul unui conscris se plătește din ziua nașterii acestuia, dar nu mai devreme de ziua în care tatăl își începe serviciul de recrutare în armată. Plata continuă până când copilul împlinește 3 ani, dar nu mai târziu de ziua în care tatăl își încheie serviciul militar (articolul 12.6 din Legea nr. 81-FZ). Valoarea beneficiului este de 11.096,76 RUB. pe luna.

Ce plăți se datorează și unei femei însărcinate care nu lucrează:

Dacă există indicații sociale și o opinie medicală, viitoarea mamă poate primi hrană suplimentară. Mărimea acestuia este stabilită de regiuni, iar acestea decid dacă acordă prestații în numerar sau în natură.
La nivel local, pe cheltuiala bugetelor regionale, se pot stabili alte plăți și plăți suplimentare pentru femeile însărcinate, inclusiv pentru șomeri.

Citiți și cele mai recente știri despre alocațiile pentru copii, plăți și beneficii

Capitala regională a familiei la nașterea primului copil va deveni parte a proiectului național „Demografie”
O nouă plată de 150 de mii de ruble, stabilită în Komi la inițiativa șefului republicii Serghei Gaplikov, va începe să fie oferită în 2020 tuturor familiilor în care se naște primul copil. Această măsură de sprijin va completa proiectul regional „Sprijin financiar pentru familii la nașterea copiilor” al Național...

Ministerul Muncii al Republicii, în cadrul proiectului național, supraveghează trei componente regionale ale proiectelor federale ale proiectului național „Demografie”, incl. și „Sprijin financiar pentru familii la nașterea copiilor”. Proiectul urmărește creșterea ratei totale de fertilitate în republică.

De la 1 ianuarie 2020, modificări semnificative vor afecta procedura și condițiile de acordare a plăților lunare în legătură cu nașterea (adopția) primului copil.

Deputații regionali au susținut proiectul de lege al guvernatorului regiunii Iaroslavl de a crește plățile în numerar către familiile în care s-au născut o treime și următorii copii după 2012. De la 1 ianuarie 2020, dimensiunea sa va fi de 10.682 de ruble.

Legislația actuală limitează capacitatea cetățenilor debitori de a-și îndeplini obligațiile de a întreține persoanele aflate în întreținere, inclusiv copiii minori. Suma actuală de colectare a fondurilor în cadrul procedurilor de executare poate fi de 50% din salariul și venitul unui cetățean...

Comitetul de Stat pentru Construcții din Bașkiria a anunțat când familiile vor primi plăți de 300 de mii de ruble pentru nașterea primului lor copil După cum reiese din mesajul comitetului de stat, eliberarea certificatelor speciale va fi organizată în două fluxuri, datorită numărului mare de copii. destinatarii. În primul rând, acestea vor fi dăruite celor care s-au înscris la coadă înainte de 3 septembrie...

Dacă gravidele care lucrează, în mod implicit, pot spera la sprijin din partea statului, atunci viitoarele mame care nu lucrează sunt serios îngrijorate de întrebarea: la ce plăți au dreptul pentru sarcină și naștere, în ce sume și au dreptul la aceasta. deloc?

Când femeile însărcinate șomere au dreptul la prestații

În 2019, nimic nu s-a schimbat - o condiție obligatorie pentru eliberarea indemnizațiilor de maternitate este încă activitatea profesională în momentul în care o femeie rămâne însărcinată și poartă un copil. Dacă o femeie nu a lucrat niciodată sau a renunțat deja la ultima ei funcție în momentul unei situații interesante, este zadarnic să speri la prestații de maternitate, așa cum reiese din normele legislației interne.

Cu toate acestea, există întotdeauna excepții de la reguli în 2019, lista acestora este descrisă de următoarele cazuri:

Plățile vor fi acordate femeilor șomere dacă întreprinderea a fost lichidată sau reorganizată, a dat faliment, dacă persoana fizică nu mai are calitatea de întreprinzător individual. Pentru reprezentanții sexului frumos care lucrează în domeniul dreptului ca notar sau avocat cu 12 luni înainte de a fi declarați șomeri, se aplică și regula - vor exista indemnizații de maternitate. Prestațiile sunt destinate sprijinirii viitoarelor mamici și sunt alocate de la bugetul federal sunt scutite de această obligație; Deși, dacă autoritățile locale și municipalitățile decid să ofere plăți suplimentare în numerar femeilor însărcinate cu venituri mici, acest lucru nu este interzis prin lege în 2019. Dar, după cum arată practica, astfel de opțiuni pentru rezultatul evenimentelor sunt mai degrabă excepții de la reguli decât un model, deoarece pentru a primi asistență unică la nivel local, trebuie să aveți motive întemeiate și să le puteți confirma în formă documentară.
Dacă o femeie însărcinată studiază cu normă întreagă în baza unui contract sau cu buget la una dintre instituțiile de învățământ, fie că este o facultate, o școală tehnică, o universitate sau un studiu postuniversitar, cum ar fi un master, ea se poate califica pentru o indemnizație, care este de fapt o bursa. Bursa se plătește și din bugetul federal și din bugetul instituției de învățământ la care este înscris studentul.

Centru de ocupare a forței de muncă și șomere însărcinate

Să presupunem că o viitoare mamă a renunțat recent la locul de muncă anterior, indiferent de motivele care au dus la această decizie, ea are dreptul de a se înscrie la divizia teritorială a Centrului de Ocupare ca șomer. Indemnizațiile de șomaj, care în 2019 sunt acordate nu numai femeilor însărcinate, ci și altor șomeri, variază de la 850 la 4.900 de ruble. Totul depinde de salariul oficial declarat în raportarea postului precedent în ultimele 6 luni de muncă.

Dar aici femeile însărcinate ar trebui să se gândească la asta - adevărul este că este imposibil să primești două sume de la stat deodată - ajutor pentru șomeri și indemnizații de maternitate - conform legii, trebuie să alegi una. Adesea, angajații Centrului de Ocupare avertizează că nu poți spera la ajutor de la bursa de muncă decât înainte de concediul de maternitate. Baza pentru oprirea angajărilor este un certificat de incapacitate de muncă, pe care un cetățean rus trebuie să-l aducă unui angajat al Centrului de ocupare a forței de muncă la 30 de săptămâni de sarcină. Nu se va putea ocoli legea, chiar dacă angajatul nu verifică ceva, autoritățile de reglementare vor verifica din nou informațiile și, în timp, vor confisca fondurile în exces primite de la tine, dar doar prin instanță și nervi.

Dacă, înainte de încheierea perioadei de vacanță, viitoarea mamă își manifestă dorința de a obține un loc de muncă și de muncă, plățile de șomaj vor fi restabilite. În orice caz, sarcina și perioada de concediu nu sunt considerate posibile motive pentru care o femeie însărcinată poate fi radiată la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă.

Beneficiu unic pentru cele înregistrate în stadiile incipiente ale sarcinii

Cetăţenii şomeri nu au dreptul la plăţi unice legate de înregistrarea unei viitoare mame în primele etape ale sarcinii. Legea le protejează doar pe acele femei care rămân fără muncă din cauza falimentului, lichidării unei întreprinderi, adică din motive independente de voința lor. Același lucru este valabil și pentru studenții care studiază cu normă întreagă.

Plăți aferente lichidării unei întreprinderi

Pentru cei care se confruntă cu lichidarea unei organizații, este util să știe că indemnizațiile de maternitate se plătesc pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale, unde au fost înregistrate înainte de încetarea activității companiei. Pentru a primi plăți unice, trebuie să vizitați filiala FSS dorită, pregătind următoarea listă de documente:

o cerere în format scris, în care textul indică dorința femeii de a primi beneficii (poate fi solicitat un exemplu de cerere de la angajații FSS; mostrele sunt adesea afișate la standurile informaționale de pe coridoare);
în cazul în care viitoarea mamă nu are un extras cu privire la sumele salariilor, recompensele materiale și alte tipuri de stimulente la locul de muncă anterior, trebuie să lase suplimentar o declarație prin care să solicite informații despre aceste categorii;
o decizie luată de un judecător, care consemnează faptul că plățile pentru copil nu au fost primite niciodată de viitoarea mamă;
certificat de naștere al bebelușului, în cazul în care copilul este adoptat, certificat de adopție (prestația se eliberează numai pentru copiii cu vârsta sub 1,5 ani);
un extras întocmit la locul de muncă al celui de-al doilea părinte, în care se menționează că tatăl nu a primit indemnizație de maternitate pentru soția sa.

Asistenta pentru ingrijirea unui bebelus in varsta de pana la 1,5 ani, acordata mamelor care nu lucreaza, in suma minima posibila, este garantata de stat in 2019:

pentru primul copil – 2.908,62 ruble;
pentru al doilea și fiecare ulterior – 5.817,24 ruble.

Asistență de stat unică pentru nașterea unui copil

Unul dintre părinți are dreptul de a primi plăți. Dacă soțul lucrează, iar femeia nu lucrează, în anul 2019 prestația se acordă la locul de muncă al soțului/soției. În cazul în care ambii soți nu lucrează sau sunt în pregătire cu normă întreagă, responsabilitatea efectuării plăților revine autorității teritoriale de securitate socială.

Dacă nu există soț și femeia figurează ca mamă singură, ea solicită și prestații la autoritățile de securitate socială. Banii pot fi primiți prin poștă sau trași din contul unui card bancar emis anterior, oricare este convenabil mamei. În 2019, valoarea beneficiului a fost fixată la 15.512,65 ruble.

Beneficii suplimentare pentru sarcină și naștere

În plus, există o serie de tipuri suplimentare de asistență pentru sarcină și naștere pentru mamele care nu lucrează:

Dacă un copil este plasat în plasament cu o familie, adică adoptat, părinții au dreptul să pretindă 15.512,65 ruble, care sunt eliberate o singură dată. Dacă un tată responsabil pentru serviciul militar este chemat să servească, iar o femeie însărcinată este lăsată singură, ea are dreptul să primească 24.565,89 ruble, dar numai dacă sarcina este egală sau mai mare de 26 de săptămâni. Printre beneficiile lunare pentru un nou-născut în 2019, suma de 10.528,24 ruble poate fi plătită până când copilul împlinește 3 ani, dacă tatăl a fost chemat la serviciul militar în acel moment. De asemenea, dacă un al treilea copil se naște într-o familie numeroasă și cu venituri mici, familia primește asistență în cuantumul minimului de existență al copilului stabilit în regiune.

Nașterea unui copil necesită întotdeauna costuri materiale.

Statul s-a ocupat de femeile muncitoare care se pregăteau să devină mame. Sunt protejate social și pot primi concediu de maternitate chiar înainte de naștere.

Dar ce rămâne cu viitoarele mame șomeri? Șomerii plătesc concediu de maternitate?

Procedura de plată a diferitelor indemnizații de maternitate este reglementată de Legea federală nr. 255 din 29 decembrie 2006.

În conformitate cu art. 2 Au dreptul la prestații de maternitate:

După cum puteți vedea, nimic nu este stipulat în lege despre mamele care nu lucrează. În consecință, acestor categorii de persoane nu li se asigură concediu de maternitate.

Acest lucru se explică prin faptul că așa-numitele plăți de maternitate sunt caracterizate ca compensații pentru câștigurile pe care viitoarea mamă nu le primește din cauza concediului de maternitate. Dar o femeie care nu lucrează nu are astfel de venituri.

Excepțiile sunt:

Viitoare mamici care au fost nevoite sa renunte din cauza lichidarii angajatorului lor.
Studente șome din secțiile de spitalizare ale instituțiilor de învățământ. Ei primesc o prestație de bursă, indiferent dacă plătesc sau nu pentru studiile lor.

Astfel, prestațiile de maternitate nu sunt acordate mamelor care nu lucrează. Cu toate acestea, statul a oferit și alte beneficii pentru mamele care nu lucrează.

Indiferent de angajare, fiecare cetățean însărcinată a Federației Ruse are dreptul la prestații sociale. Ea are dreptul la diferite tipuri de prestații pentru naștere și îngrijire a copilului.

Legislația prevede mai multe forme de sprijin pentru familii. Mai mult, dacă înainte nu se plăteau ajutoare pentru îngrijirea copilului mamelor șomeri, astăzi absolut toate categoriile de mame pot conta pe plăți sociale.

După nașterea unui copil, părinții au dreptul de a primi 2 tipuri de prestații, care se plătesc în condiții diferite:

alocație pentru îngrijirea copilului de până la un an și jumătate;
prestație regională pentru copii.

Beneficiile regionale sunt atribuite și plătite în toate regiunile Rusiei în conformitate cu reguli diferite și în sume diferite.

Există mai multe tipuri de sprijin social:

Plata unică pentru nașterea unui copil în 2019 este de 16.350,33 ruble.
Sprijinul lunar pentru primul copil cu vârsta de până la un an și jumătate este de 3065,69 ruble. Pentru nașterea celui de-al doilea copil, beneficiul este de 6.131,37 ruble lunar.

La nașterea unui copil, unei mame aflate în șomaj anterior i se va oferi o alegere dintre 2 opțiuni pentru a primi plăți financiare:

Transferuri suplimentare de bani pentru șomaj
Înlocuirea plăților de șomaj cu prestații de îngrijire a copilului.

Important! Din 01.01. În 2010, a fost introdusă o regulă care prevedea că pentru a primi o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani și plăți regionale, o mamă care nu lucrează trebuie să fie înregistrată în același loc cu copilul.

Legea Federației Ruse permite familiilor cu venituri mici, unde femeia lucrează informal sau nu lucrează deloc, să primească hrană pentru bebeluș din bucătăria de lactate la nașterea unui copil până când copilul împlinește vârsta de 2 ani.

În cazul în care în apropierea locului de reședință al familiei nu există o bucătărie de lactate, serviciul de asigurări sociale este obligat să aloce familiei plăți regulate sub formă de compensații bănești egale cu costul alimentelor. Valoarea unei astfel de compensații este stabilită la nivel regional.

Familiile nevoiașe care se află sub pragul sărăciei și ai căror părinți nu sunt angajați au dreptul la plăți pentru întreținerea și creșterea copiilor minori.

Mărimea acestor plăți depinde de numărul de copii. Un astfel de sprijin este acordat dacă venitul primit pentru fiecare membru al familiei nu atinge nivelul oficial de existență.

În plus, valoarea sprijinului de stat depinde de regiunea de reședință a familiei și, de regulă, este de aproximativ 300 de ruble pe lună pentru fiecare copil. Astfel, o mamă cu doi copii va primi în plus aproximativ 600 de ruble pe lună.

Plățile se aplică și copiilor adulți care studiază în instituții de învățământ tehnic profesional, superior sau secundar. Mamele fac plăți lunare pentru ele până când copilul își termină studiile.

Dacă o familie are o mamă șomeră și un tată angajat, atunci numai mama are dreptul de a solicita prestații pentru îngrijirea unui nou-născut.

Acest beneficiu este destinat numai membrului de familie care are grijă de copil. În mod implicit, se presupune că aceste sarcini sunt îndeplinite de un membru al familiei care nu lucrează.

Dacă mama nu lucrează, nici tatăl care lucrează nu are dreptul la concediu pentru îngrijirea copilului.

Femeile însărcinate șomere își pun adesea întrebarea: „Voi putea obține prestații de maternitate dacă rămân însărcinată și nu muncesc?”

Răspunsul va fi: „În acest caz, plățile sunt datorate, dar nu toate și într-o sumă mai mică decât pentru cetățenii angajați”.

Potrivit legii, femeile care nu lucrează nu au dreptul la concediu de maternitate (cu excepția acelor femei care au fost concediate în timpul lichidării unei întreprinderi și a studenților).

Viitoarea mame șomere au dreptul doar să primească alocații pentru copii, care se acumulează după nașterea copilului.

Pentru a obține prestații de maternitate, o mamă care nu lucrează trebuie să contacteze autoritățile de securitate socială de la locul ei de înregistrare. Ea trebuie să pregătească un pachet de documente care să confirme dreptul ei de a utiliza asistența guvernamentală.

Iată ce ai nevoie pentru asta:

După 10 zile de la data depunerii cererii și documentelor, angajații departamentului de protecție socială trebuie să decidă dacă acumulează prestații pentru femeia însărcinată.

Pentru a obține sprijin financiar de la stat pentru un nou-născut, o femeie șomeră trebuie să contacteze și serviciul de asigurări sociale și furnizați următorul set de documente:

Efectuarea plăților și acumularea sprijinului de stat pentru femeile însărcinate și mamele sunt strict reglementate de lege.

Serviciul de Asigurări Sociale are în vedere acordarea femeii de plăți și indemnizații în termen de 10 zile de la acceptarea cererii și a documentelor însoțitoare.

În cazul în care cererea femeii este satisfăcută, transferurile vor fi efectuate în fiecare lună până în data de 26. Banii pot fi transferați prin poștă sau transferați într-un cont bancar.

Desigur, valoarea plăților către femeile însărcinate șomere și mamele cu copii este foarte mică.

Cu toate acestea, această asistență este uneori singura protecție financiară pentru mamele care stau acasă.