Nu a ajuns la pensia militară. Nu a atins pensia minima. Serviți până la pensionare

Recent, mulți angajatori au încercat să concedieze angajați în apropierea vârstei de pensionare și există multe motive pentru aceasta, de la scăderea productivității până la dorința de a angaja specialiști mai tineri în locul lor. Din punctul de vedere al legii, angajații cărora le-a mai rămas puțin timp înainte de pensionare nu sunt atât de protejați, însă vârsta lor nu constituie un temei pentru concediere.

În art. 3 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că vârsta, rasa, sexul, naționalitatea, statutul social și convingerile nu oferă niciun avantaj în activitățile profesionale și nu ar trebui să influențeze atitudinea angajatorului, iar dacă acesta dorește să-și concedieze angajatul, citând oricare dintre cele de mai sus, aceasta a considerat discriminare în lumea muncii.

Motivele directe de concediere la cererea managerului sunt enumerate la art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar acestea includ următoarele:

• Încetarea înregistrării întreprinzătorilor individuali, lichidarea organizației.
• Reducerea personalului.
• Neconcordanță cu cerințele postului, confirmată de comisia de certificare.
• Neîndeplinirea atribuțiilor oficiale constatată în mod repetat în prezența unei sancțiuni disciplinare.
• Încălcare unică și gravă a disciplinei muncii.
• Lipsa unui întreg schimb sau zi de lucru, precum și absența de la locul de muncă mai mult de 4 ore la rând fără un motiv întemeiat.
• A fi la locul de muncă sub influența alcoolului, a drogurilor sau a substanțelor toxice.
• Dezvăluirea secretelor oficiale sau de stat.
• Deturnare, furt sau furt intenționat la locul de muncă.
• Încălcarea cerințelor de protecție a muncii, care a antrenat consecințe grave.
• Pierderea încrederii din partea angajatorului, cauzată de săvârșirea unor acțiuni vinovate la deservirea mărfurilor sau a activelor financiare.
• Furnizarea de informații false despre starea dumneavoastră financiară sau proprietății sau refuzul de a furniza astfel de informații, dacă acest lucru implică un conflict de interese sau îl poate preveni.
• Săvârșirea unui act imoral dacă un angajat este angajat în activități educaționale și lucrează în continuare în organizație este imposibilă.
• Furnizarea de documente false în timpul angajării.

De asemenea, cazurile individuale care constituie motivul rezilierii unui contract de muncă la inițiativa angajatorului pot fi indicate în documentul propriu-zis, dar atingerea vârstei de prepensionare în orice caz nu constituie motiv de concediere.

Deseori apare o altă situație: angajatorul însuși îi cere subalternului să demisioneze din proprie voință, iar dacă refuză, atunci în echipă se creează toate condițiile pentru ca acesta să scrie totuși o scrisoare de demisie. Astfel de acțiuni ale managerului sunt considerate ilegale și pot fi atacate în instanță, deoarece incetarea contractului de munca in acest caz se realizeaza sub presiune.

În ciuda faptului că, potrivit legii, este aproape imposibil să concediezi o persoană în vârstă de prepensionare fără motive, există totuși circumstanțe în care un contract de muncă poate fi reziliat:

• În cazul în care, prin hotărâre a instanței de judecată sau a inspectoratului de muncă, salariatul care a prestat anterior această activitate a fost repus în funcție și nu există alte posturi vacante în organizație.
• Dacă salariatul a comis o faptă penală și a fost condamnat.
• Dacă contractul a fost încheiat pentru o anumită perioadă, și nu pe termen nedeterminat, iar această perioadă se încheie.
• În cazul în care angajatul s-a dovedit a fi complet inapt pentru a lucra într-o anumită poziție în conformitate cu un raport medical.
• Expirarea sau lipsirea licențelor cerute de angajat pentru activități profesionale.
• Dacă salariatul a fost repus în funcția sa printr-o hotărâre judecătorească sau prin inspectoratul de muncă, dar ulterior această decizie a fost anulată.

Astfel, concedierea înainte de pensionare din cauza împlinirii unei anumite vârste este ilegală și poate fi atacată cu recurs în instanță.

Pot fi concediat cu un an înainte de pensionare?

Toate motivele pentru concedierea unui angajat de vârstă pre-pensionare sunt enumerate mai sus, dar se întâmplă adesea ca o organizație să planifice reducerea personalului, iar în acest caz se acordă preferință angajaților cu cea mai mare productivitate. În conformitate cu art. 32 din Legea federală „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”, pensiile anticipate pot fi, de asemenea, atribuite anumitor categorii de cetățeni care lucrează în condiții dificile și stresante, care este o opțiune alternativă și mai acceptabilă la concediere:

• Pentru medici.
• La profesori.
• Muncitori din transportul de locomotive.
• Pentru șoferii de transport public.
• Oameni care lucrează în nordul îndepărtat sau implicați în lucrări subterane.
• Mamele multor copii.
• Persoane dependente de o persoană cu handicap.

• Trebuie să fie mai puțin de doi ani de la pensionare.
• Există o experiență de lucru dezvoltată (depinde de condițiile de muncă).
• Dacă, după concediere din cauza reducerii personalului sau a lichidării întreprinderii, nu a fost posibilă găsirea unui loc de muncă potrivit prin Centrul de Ocupare.

Pentru a vă pensiona anticipat, trebuie să contactați personal Centrul de ocupare a forței de muncă, iar apoi, după o decizie de aprobare și primirea unui certificat, aplicați la Fondul de pensii și scrieți o cerere de pensie anticipată.

Dacă societatea intenționează să reducă personalul, atunci conform art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații cu cele mai înalte calificări și productivitate a muncii, precum și anumite categorii de angajați, au dreptul preferențial de a-și continua activitatea:

• Dacă calificările și productivitatea tuturor subordonaților sunt egale, atunci persoanele de familie care cresc două sau mai multe persoane aflate în întreținere au un avantaj; persoanele care asigură întreaga familie dacă ceilalți membri ai acesteia nu sunt angajați; angajații care au suferit vătămări sau boli în legătură cu activitățile lor de muncă în această organizație; veterani de luptă cu handicap; angajații care își îmbunătățesc abilitățile fără a-și întrerupe sarcinile de serviciu.
• Alte categorii de salariați specificate în contractul colectiv.

Potrivit art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, rezilierea unui contract de muncă din cauza reducerii personalului este posibilă numai dacă angajatul a refuzat în scris să fie transferat într-o altă funcție sau nu există posturi vacante în organizație care să corespundă calificărilor sale și starea de sanatate.

Este posibil să mergi în instanță dacă un angajat nu este de acord cu concedierea înainte de pensionare?

În urmă cu câțiva ani, unul dintre deputați a prezentat Dumei de Stat un proiect de lege, potrivit căruia angajatorii nu ar avea dreptul să-și concedieze angajații care mai aveau mai puțin de doi ani de muncă până la pensionare. Această inițiativă nu a găsit sprijin, iar acum persoanele de vârstă pre-pensionare au aceleași drepturi ca și lucrătorii mai tineri. Cu toate acestea, din ce în ce mai mult, managerii încearcă să rezilieze contractele de muncă cu angajați nedoriți și să angajeze alte persoane în locurile subordonaților concediați, dar trebuie amintit că, dacă nu există o bază legislativă pentru aceasta, atunci astfel de acțiuni sunt ilegale.

Pentru a obține dreptate, trebuie să contactați mai întâi inspectoratul de muncă. Angajații acestei organizații vor efectua o inspecție și vor emite un ordin corespunzător pentru a elimina încălcările, dar pentru a fi reintegrați și a primi compensații morale, ei vor trebui să depună o reclamație. De regulă, astfel de cazuri sunt tratate de instanțele districtuale de la locația pârâtului, dar înainte de a merge acolo, trebuie să vă pregătiți cu atenție:

• Găsiți un contract de muncă: acesta va servi drept dovadă a angajării în companie. De regulă, angajatorii nu le oferă un al doilea exemplar la angajarea angajaților, iar în acest caz puteți cere o adeverință de salariu pentru perioada de timp lucrată. Acest document nu doar dovedește că angajatul a lucrat pentru organizație, dar va fi necesar și pentru a recupera salariul și a compensa absența forțată în timpul reintegrării.
• Furnizați alte documente împreună cu declarația de revendicare: copii după carnetul de muncă și contract, copii ale comenzilor de angajare și concediere, certificate de salariu.

În cazul în care probele cu înscrisuri prezentate nu sunt suficiente pentru o examinare completă a cauzei de către instanță, atunci, la inițiativa reclamantului, pot fi invitați la audieri martori care să confirme activitatea lor de muncă în organizație, concedierea ilegală, sau că incetarea contractului de munca s-a efectuat la cererea salariatului sub presiunea managerului.

Ce drepturi are reclamantul în acest caz:

• El poate schimba pretențiile.
• Cere inculpatului despăgubiri pentru onorariile de avocați și de stat.
• Reduceți sau măriți valoarea compensației necesare.
• Respinge cererea, schimbă subiectul și temeiul acesteia.

Uneori se încheie un acord de soluționare între reclamanți și pârâți, dar trebuie amintit că acest document îl privează pe angajat de dreptul de a se adresa din nou în instanță din aceleași motive. Acordul de soluționare trebuie să fie confirmat de o autoritate judiciară, iar din momentul confirmării este recunoscut ca fiind valabil. Pentru a reintegra un angajat în funcția sa anterioară, managerul trebuie să facă următoarele:

• Emite un nou ordin de anulare a ordinului de concediere. Trebuie să indice motivele: de exemplu, „în legătură cu intrarea în vigoare a Hotărârii Curții din data de zz.ll.aa. în dosarul civil Nr. „N” și în conformitate cu termenii acordului de soluționare dintre Romashka LLC și P.I Ivanov. Comand: 1. Anulează ordinul de încetare a contractului de muncă...”
• Anunțați angajatul despre reintegrarea lui și executarea ordinului corespunzător, apoi familiarizați-l cu documentul sub semnătura sa personală.
• Introduceți informațiile în cartea de muncă: „Nr. înregistrare „N” este considerată invalidă” și indicați, de asemenea, în ea baza - Ordinul, numărul și data emiterii.

Dacă concedierea a fost declarată ilegală de către instanță, atunci angajatul are dreptul nu numai de a fi reintegrat la locul de muncă, ci și de a schimba formularea concedierii, deoarece angajatorii încetează adesea raporturile de muncă cu subalterni inacceptabili pe motive care îi discreditează ( beţie la locul de muncă, absenteism etc.). Dacă acest lucru nu s-a întâmplat efectiv, dar autoritatea judiciară a recunoscut formularea ca nerezonabilă și ilegală, managerul este obligat să efectueze următoarele acțiuni:

• Emiteți o comandă și trimiteți o notificare angajatului.
• Faceți o înregistrare în cartea de muncă recunoscând formularea motivului concedierii ca fiind nevalidă și, de asemenea, indicați baza - un ordin.
• În cazul în care un angajat a obținut deja un loc de muncă la o altă companie și nu poate furniza un dosar de muncă, acesta poate scrie o cerere prin care să solicite o copie certificată a Ordinului pentru modificarea formulării motivelor de concediere.

Ce să faci dacă un angajat a fost concediat ilegal, dar în momentul depunerii în judecată organizația a fost lichidată? În acest caz, este imposibil să fie readus la locul de muncă anterior, totuși, instanța poate foarte bine să declare încetarea contractului de muncă ilegală și, în unele cazuri, să oblige succesorul să plătească reclamantului un salariu pe întreaga perioadă. de absenţă forţată.

Hotărârea judecătorească se consideră executată numai dacă angajatorul a efectuat toate plățile necesare și a reintegrat salariatul concediat ilegal în locul său anterior și, de asemenea, a respectat toate hotărârile judecătorești. Dacă nu a făcut acest lucru, atunci el poate fi adus la răspundere administrativă.

După cum se vede din cele scrise mai sus, procedura de reintegrare la locul de muncă anterior în legătură cu concedierea ilegală este foarte simplă din punct de vedere juridic, dar în realitate pot apărea circumstanțe în care procesul judiciar se va prelungi câteva luni. Pentru a evita o astfel de birocrație, cel mai bine este să o preveniți în etapa de concediere, contactând inspectoratul de muncă cu o plângere cu privire la acțiunile ilegale ale managerului.

Buna ziua!
Dacă nu aveți dovezi ale concedierii dvs., atunci ar trebui să fiți informat de către poliție cu obligația de a dovedi în scris în instanță că nu sunteți de acord cu contractul de muncă și, în consecință, nu vi le vor da, deoarece conform la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații trimiși la formare de către un angajator sau care au intrat independent în instituții de învățământ de învățământ profesional superior cu acreditare de stat, indiferent de formele lor organizatorice și juridice, cu normă parțială și cu fracțiune de normă ( seara) forme de studiu în programe de licență cu acreditare de stat - aproximativ 33,33 ruble pentru care se asigură o singură dată . Însă, în această parte, mamei, care are cheltuieli medicale libere de la persoanele cu dizabilități, i se atribuie un salariu mediu lunar și i se acordă concediu pentru creșterea copilului până când copilul împlinește vârsta de trei ani. Totodată, se atribuie și se plătește cuantumul maxim al prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani pentru perioada concediului de maternitate cu o durată de 70 (în cazul sarcinii multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul de naștere complicată - 86, pentru nașterea a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere cu plata prestațiilor de asigurări sociale de stat în Fondul Raztinsky stabilit de legile federale, la cererea făptuitorului în modul prescris,
3) boli profesionale,
- persoanele cu handicap angajate în organizații, indiferent de formele organizatorice și juridice și formele de proprietate;
e) chemarea unui salariat pentru serviciul militar sau trimiterea acestuia într-o funcție publică alternativă care îl înlocuiește (clauza 1 partea întâi a articolului 83 din prezentul cod);
reintegrarea în muncă a unui angajat care a îndeplinit anterior această muncă (clauza 2 a părții întâi a articolului 83 din prezentul cod),
refuzul salariatului de a se transfera la muncă în altă localitate împreună cu angajatorul (clauza 9 partea întâi a articolului 77 din prezentul cod),
recunoașterea angajatului ca fiind complet incapabil de a lucra în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse (clauza 5 partea întâi a articolului 83 din acest cod);
refuzul salariatului de a continua să lucreze în legătură cu o modificare a termenilor contractului de muncă determinată de părți (clauza 7 partea întâi a articolului 77 din prezentul Cod).
Un contract de muncă sau contract colectiv poate prevedea alte cazuri de plată a indemnizației de concediere, precum și a stabili cuantumuri majorate ale indemnizației de concediere, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod.
Articolul 128. Concediu fără plată
Din motive familiale și alte motive întemeiate, unui salariat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între salariat și angajator.
Angajatorul este obligat, în baza unei cereri scrise din partea salariatului, să acorde concediu fără plată:
participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an,
pentru pensionarii care lucrează pentru limită de vârstă (pe vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an,
părinții și soțiile (soții) personalului militar, soții personalului militar care au murit sau au murit ca urmare a unei răni, comoții sau răni suferite în timpul îndeplinirii îndatoririlor de serviciu militar sau ca urmare a unei boli asociate cu serviciul militar (serviciul) - până la 14 zile calendaristice pe an,
(modificată prin Legea federală din 07.02.2013 185-FZ)
(vezi textul din ediția anterioară)
promovarea certificării intermediare în primul și respectiv al doilea an - 40 de zile calendaristice, în fiecare dintre cursurile ulterioare, respectiv - 50 de zile calendaristice.

Vizualizat de 1809 ori
Întrebat 2011-06-18 10:39:44 +0400 la subiectul „Apărare, serviciu militar, arme” de la Moscova

În ce departament/minister poate fi servit un ofițer al Ministerului rus al Apărării care a fost demis din cauza serviciului militar general pentru cei câțiva ani care au mai rămas înainte de pensionare? vă rog să enumerați totul, eu însumi știu despre Ministerul Afacerilor Interne și Ministerul Situațiilor de Urgență.

Șterge |

Răspunsuri (1)

Consultatie telefonica 8 800 505-91-11

Apelul este gratuit

Serviți până la pensionare

Pensiune în nordul îndepărtat.
Bună ziua! Spune-mi dacă, ca militar, ai atins pensia minimă, ai cumpărat un apartament în Chukotka și te-ai înregistrat în el. Transferat din centrul Rusiei, servit timp de un an și renunțat, va exista un coeficient de nord la calcularea pensiei?

Coeficientul de nord va calcula pensia doar în funcție de regiunea în care deserviți în prezent și nu din calculul pensiei de nord.

Soțul meu este în armată. Nu a ajuns la pensie 4 luni
Putem aplica pentru pensie?

Legislaţia privind acordarea de pensii pentru cadrele militare stabileşte trei tipuri de pensii: în funcţie de vechimea în muncă; din cauza handicapului; din cauza pierderii unui susținător de familie. O pensie pentru vechime în muncă este atribuită și plătită beneficiarului acesteia după concedierea acestuia din serviciu. Atribuirea unei pensii de invaliditate sau de urmaș nu depinde de vechimea personalului militar. O indemnizație de pensie pentru invaliditate se stabilește dacă survine în timpul serviciului sau în termen de trei luni de la concediere, sau chiar mai târziu, dar a apărut ca urmare a unei boli sau vătămări primite în perioada de serviciu. Un pensionar militar are permisiunea de a reintra în serviciul militar sau de serviciu în organele de afaceri interne sau în alte servicii prevăzute de lege. Adevărat, în speță, plata pensiei ce i se atribuie pe durata serviciului său încetează și poate fi reluată la următoarea sa concediere, când solicită restabilirea prestației la organul de pensii. Condiții pentru atribuirea unei pensii militare pentru vechime în serviciu În conformitate cu articolul 13 din Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 N 4468-1, dreptul de a stabili o pensie pentru vechime în serviciu aparține categoriilor de personal militar care: în ziua concedierii din serviciu, au o vechime în muncă de cel puțin 20 de ani sau sunt concediați cu serviciu din cauza atingerii limitelor maxime de vârstă pentru serviciu, sănătate, sau ca urmare a unor modificări organizatorice și de personal. Se acordă pensie pentru vechime în serviciu pentru personalul militar cu condiția ca în ziua concedierii: să fi împlinit vârsta de 45 de ani; să aibă o experiență totală în muncă de 25 de ani sau mai mult, din care cel puțin 12 ani și șase luni vechime în serviciul militar și (sau) serviciul în organele și instituțiile prevăzute de lege. Procedura de calcul al vechimii în serviciu La calcularea vechimii în serviciu pentru acordarea unei pensii militare, se iau în considerare perioadele de serviciu: Serviciul militar este serviciul în Forțele Armate, în organele de afaceri interne, în Serviciul de Pompieri de Stat (inclusiv munca anterioară numirea în acest sistem în situații de apărare civilă și de urgență și lichidare a consecințelor Dezastrelor naturale); în autoritățile care controlează circulația stupefiantelor și a substanțelor psihotrope; în organele şi instituţiile sistemului penal. Pentru ofițeri și membri ai personalului de comandă, vechimea în serviciu poate include perioada de studiu înainte de intrarea în serviciu (dar nu mai mult de 5 ani) - un an de studiu este valabil pentru șase luni de serviciu. Serviciile în condiții speciale sunt luate în considerare pentru vechimea în serviciu la un tarif preferențial. Prin urmare, trebuie să calculezi totul și vei înțelege ce ai!

Soțul meu, major de rezervă, nu a servit 9 luni până la pensionare. A lucrat la școală ca profesor de siguranță a vieții. Ei au spus că acest lucru este inclus în experiența militară.

Potrivit Hotărârii Guvernului nr. 941 din 22 septembrie 1993, vechimea în muncă pentru acordarea unei „pensii militare” nu include perioada de muncă a soțului dumneavoastră la școală. Aceasta nu este experiență militară. Noroc!

Am fost ofițer în Ministerul Apărării RF timp de 10 ani pentru a servi până la pensionare Unde îmi pot continua serviciul (Ministerul Afacerilor Interne, Ministerul Apărării, serviciu public...)?

Bun timp, Evgeniy) Da, oriunde, dacă vă gândiți la problema asigurării pensiei de stat și vă străduiți să SERVEȚI. Și Ministerul Afacerilor Interne, și serviciul public, și Garda Națională, și Serviciul Federal al Penitenciarelor, și poliția și alte „autorități executive similare” garantează cetățenilor o pensie de stat. prevedere în conformitate cu legea din 1993 sau 167-FZ din 2001, deoarece Serviciul în aceste organisme este un tip de serviciu public! Multă baftă)

Soțul meu nu a atins vârsta de pensionare cu 8 luni. Acum are 50 de ani si dupa un AVC... se poate solicita urgent pensie?

Salut buna ziua! Soțul meu nu a atins vârsta de pensionare cu 8 luni. Acum are 50 de ani si dupa un AVC... se poate solicita urgent pensie? Soțul meu trebuie să solicite o pensie de invaliditate.

În 2006, a fost nevoit să demisioneze din autorități, la 6 ani până la pensionare. Când luați un extras din Fondul de pensii, desigur că nu există acumulări de numerar. Dar experiența de muncă acolo a fost notă doar din 1991 până în 2001 cu zero deduceri. Iar perioada de serviciu 2002-2006 nu este deloc inclusă în declarație, ca vechime în muncă. Totodată, toate înregistrările sunt în evidența muncii, așa cum era de așteptat. Se dovedește că la vârsta mea de peste 45 de ani, nu am nici măcar 15 ani de experiență în muncă! Fondul de pensii al Federației Ruse a declarat că nu are date, deoarece... această structură nu le-a furnizat nicio informație. Cum, conform legii, 15 ani de vechime în muncă ar trebui transferați în vechime pentru o viitoare pensie civilă? Ce puncte pot sau ar trebui acordate în acest caz dacă nu s-au făcut contribuții la Fondul de pensii?
Mulțumesc!
Cu stimă, Victor.

Bună ziua Victor, ți-a explicat corect fondul de pensii. Din 1991 până în 2001 nu s-au făcut contribuții la fondul de pensii, deci sunt zero contribuții, nu există perioadă de serviciu din 2002-2006 întrucât Ministerul Afacerilor Interne nu face nicio contribuție, la cererea de pensie la vârsta de 60, această vechime va fi socotită pentru dvs. conform cărții de muncă și va fi considerată ca alte perioade și nu ca asigurare (articolul 12 din Legea federală nr. 400-FZ), pentru această perioadă punctele vor fi se acordă pentru fiecare an de 1,8 puncte. Multă baftă!

Bună ziua Dacă un militar a servit mai mult de 12,5 ani în termeni calendaristici, atunci el are dreptul de a primi o pensie militară la concediere din 3 motive: limită de vârstă, boală și evenimente organizaționale ale personalului. Cred că aceleași condiții există și la Ministerul Afacerilor Interne. Vă sfătuiesc să contactați departamentul de pensii al Ministerului Afacerilor Interne cu o cerere de acumulare a pensiei dumneavoastră. Anunțați-mi rezultatele conversației într-un mesaj personal. Dacă răspunsul este negativ, ne vom gândi mai departe. Asigurați-vă că furnizați motivele refuzului.

Sunt mandatar cu o durată de viață de 10 ani, acum am 42 de ani. Pot continua să servesc până la pensionare?

O zi buna! Bineinteles ca poti. Militarii care au slujit 10 ani sau mai mult și au nevoie de condiții de locuință îmbunătățite nu pot fi concediați din serviciul militar fără acordul lor la împlinirea limitei de vârstă pentru serviciul militar, condiții de sănătate sau în legătură cu măsuri organizatorice și de personal, fără a le asigura locuințe sau subvenții pentru achiziționarea acestuia (link Garant). Lucrătorii contractuali care au lucrat mai mult de 3 ani au dreptul să achiziționeze o locuință folosind o ipotecă de economii preferențială.

Buna ziua. Da, ai această oportunitate. Articolul 49. Limita de varsta pentru serviciul militar Consultant Plus: nota. Cu privire la concedierea personalului militar care a atins limita de vârstă pentru serviciul militar, a se vedea articolul 2 din Legea federală nr. 64-FZ din 2 aprilie 2014. 1. Limita de vârstă pentru serviciul militar se stabilește pentru: Mareșalul Federației Ruse, general de armată, amiral de flotă, general colonel, amiral - 65 de ani; general locotenent, viceamiral, general-maior, contraamiral - 60 de ani; colonel, căpitan gradul I - 55 ani; pentru un militar cu un alt grad militar - 50 de ani. (Clauza 1 modificată prin Legea federală din 2 aprilie 2014 N 64-FZ) (a se vedea textul din ediția anterioară) 2. Pentru personalul militar feminin, limita de vârstă pentru serviciul militar este stabilită la 45 de ani. 2.1. Pentru personalul militar care servește în corpurile militare, alte legi federale pot stabili o limită de vârstă diferită pentru serviciul militar decât cea prevăzută în prezentul articol. Prevederile cuprinse în astfel de legi federale privind limita de vârstă pentru serviciul militar se aplică în cazurile prevăzute de prezenta lege federală, cu excepția prevederilor paragrafelor 1 și 2 din prezentul articol, precum și în alte cazuri stabilite de legile federale. și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. (clauza 2.1 introdusă prin Legea federală din 23 iunie 2014 N 159-FZ) ConsultantPlus: notă. Personalul militar care a atins limita de vârstă pentru serviciul militar și a încheiat un nou contract pentru serviciul militar în conformitate cu paragraful 3 al articolului 49 din prezentul document înainte de intrarea în vigoare a Legii federale din 02.04.2014 N 64-FZ, au dreptul de a se retrage din serviciul militar din cauza vârstei - la atingerea limitei de vârstă pentru serviciul militar stabilit de paragraful 1 al articolului 49 din prezentul document, astfel cum a fost modificat în vigoare înainte de intrarea în vigoare a Legii federale din 02.04.2014 N 64-FZ ( Partea 3 a articolului 2 din Legea federală din 02.04.2014 N 64-FZ ). 3. Cu cadrele militare care au atins limita de vârstă pentru serviciul militar, se poate încheia un nou contract pentru serviciul militar în modul stabilit de Regulamentul privind procedura pentru serviciul militar: având gradul militar de Mareșal al Federației Ruse, Armată. General, Amiral de Flotă, General Colonel, Amiral, - până la împlinirea vârstei de 70 de ani; având un grad militar diferit – până la împlinirea vârstei de 65 de ani.

O zi buna. De unde știm dacă poți servi sau nu? Nimeni nu știe asta. Mult succes si toate cele bune pentru tine.

Prietenului meu i-au mai rămas doar doi sau trei ani de serviciu înainte de pensionarea militară, este major în serviciul medical, neurolog. Locuiește în Orekhovo-Zuevo, spune-mi, este posibil și unde îl pot pune?

Bună ziua, în conformitate cu normele legislației actuale a Federației Ruse și cu practica stabilită de aplicare a acesteia, trebuie să vă contactați conducerea nu cu avocați, ci numai cu conducerea.

Bună, Alexey! Din întrebarea ta nu este complet clar dacă prietenul tău are probleme cu locuința și ce înseamnă „blocat”? Pentru pensionarii militari, există o serie de beneficii de care trebuie profitate în funcție de vechimea în muncă.

Este posibil să ajungi la vârsta de pensionare părăsind sistemul penitenciar și intrând în poliție?

Da, vechimea în muncă este luată în considerare în ambele departamente și va fi însumată pentru a determina eligibilitatea pentru o pensie de vechime.

Am 41 de ani, am lucrat în poliție, nu am servit cu 3 ani înainte de a mă pensiona, pot intra în serviciu în baza unui contract?

O zi buna! Primul contract de serviciu militar poate fi încheiat de: cetățeni cu vârsta cuprinsă între 18 și 40 de ani.

din moment ce nu mai erau copii, am devenit fiica lui tati. Am condus o mașină împreună (de la 12 ani am condus eu un camion), am mers la vânătoare împreună, m-au îmbrăcat ca pe un băiat, nu-mi amintesc să fi purtat deloc rochii și până astăzi nu le port.

în general, m-au crescut ca un băiat și așa am crescut)) și am vrut să intru în Armată, mi-a plăcut spiritul de echipă al armatei. După școală am vrut să merg la Ministerul Afacerilor Interne să studiez, părinții nu m-au lăsat (nu e de glumă - singura mea fiică este la poliție), așa că m-am dus la secția de filologie, la universitate am vrut să fac mergeți la departamentul militar - la naiba - nu luăm fete - nenorociților 🙁

deci, ei bine, acesta este personajul meu + educația.

În ce departament

1 raspuns. Moscova Vizualizată de 2129 ori. Întrebat 2010-06-18 17:49:30 +0400 la subiectul „Apărare, serviciu militar, arme” Există vreo lege prin care comandantul este obligat să-mi permită să slujesc până la 20 de ani dacă am servit în armată timp de 19 ani? - Există vreo lege prin care comandantul să fie obligat să-mi permită să slujesc până la 20 de ani dacă am servit în armată timp de 19 ani? Mai departe

1 raspuns. Moscova Vizualizat de 239 ori. Întrebat 2012-05-11 12:20:55 +0400 la subiectul „Apărare, serviciu militar, arme” Despre serviciul contractual în armată - Despre serviciul contractual în armată.

Serviți în armată până la pensionare

Cabinetul de Miniștri a revizuit un pachet de 5 proiecte de lege cu caracter social, care sunt necesare pentru aprobarea proiectului de buget federal pentru 2019. „Bugetul va fi dur, multe decizii sunt extrem de dificile pentru noi”, a subliniat el.

Dezbaterea asupra viitorului părții finanțate din pensiile cetățenilor a devenit aprinsă chiar și în cadrul Cabinetului de Miniștri. Drept urmare, guvernul a decis să prelungească înghețarea economiilor de pensii cu încă un an.

Vor fi luați în considerare cei 8 ani de serviciu ai unui soldat în Serviciul Federal de Control al Drogurilor?

Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 septembrie 1993 N 941 (modificat la 4 ianuarie 2014) „Cu privire la procedura de calcul al vechimii în serviciu, atribuirea și plata pensiilor, compensațiilor și beneficiilor persoanelor care au servit în serviciul militar ca ofițeri, ofițeri, mandatari și personal militar cu serviciu prelungit sau cu contract ca soldați, marinari, sergenți și maiștri sau serviciu în organele de afaceri interne, Serviciul de Pompieri de Stat, instituțiile și organele sistemului penal și familiile acestora din Federația Rusă "

Știi, nu este foarte clar de ce nu te adresezi ofițerului de personal cu această întrebare pentru mine în timpul serviciului meu, a fost o muncă obișnuită - să-mi număr anii de serviciu și să-mi spui despre pensia mea, când și cum să plec.

Portalul de informații și știri Chas Rush Hour

În ultimul an și jumătate s-au schimbat foarte multe în armată în anumite zone. Dar armata în sine nu s-a schimbat. Practic, din păcate, nu”, scrie voluntarul ]]> Roman Donik]]> pe pagina sa de pe rețeaua de socializare.

Sunt doar o mulțime de oameni deplasați. Mulți oameni se plictisesc prostește, mulți își termină prost pensiile. Multă lume s-a înrolat în armată pentru a nu munci.

Pensii și Legi

În octombrie 2004, am căzut sub reforma Forțelor Armate ucrainene. În acel moment aveam 18 ani și 10 luni de serviciu. Am vrut să mă mut într-o altă unitate militară să servesc până la 20 de ani, dar comanda spunea că dacă renunț, în 7 ani încep să primesc pensie (când împlinesc 45 de ani). Dacă este transferat, atunci doar în poziții inferioare și asta este multă bătaie de cap. În general, am renunțat din cauza redundanței.

Jachete în reforma iminentă a Forțelor Armate Ruse

Principalul lucru este diferit - ca și cum acești militari fără locuințe PERMANENTE nu ar fi concediați. Atunci va fi cu adevărat o tragedie: viața este în prăbușire (timpul este pierdut), fără locuințe, fără pensie.

Dacă celor concediați din cauza „optimizării” li se oferă încă locuințe permanente, atunci tragedia nu va fi atât de mare. Pentru că acum locuința permanentă într-o regiune normală este încă MULT mai importantă decât o pensie slabă. Tot va trebui să lucrezi, pentru că nu vei putea supraviețui la pensie.

Creșterea vârstei de pensionare cu cinci ani va începe cu Ministerul Afacerilor Interne

Polițiștii ruși vor începe să se pensioneze cinci ani mai târziu: Comitetul de Securitate al Dumei discută un proiect de lege aprobat anterior de guvern. Părerile din comunitatea polițienească cu privire la inovația planificată pentru 2014 sunt împărțite. Fostul șef adjunct al departamentului juridic al Ministerului Afacerilor Interne, Ivan Solovyov, consideră că procesul de reducere a cheltuielilor bugetului de stat va fi testat pe polițiști, ca fiind cea mai loială categorie de cetățeni autorităților.

Lecție de alfabetizare în pensie pentru absolvenții școlii Yurga

Șefa serviciului de pensii al Departamentului Fondului de Pensii din districtul Yurginsky, Natalya Kulikova, le-a spus viitorilor absolvenți cum să formeze o pensie viitoare și să-și protejeze drepturile împotriva unui angajator fără scrupule.

Pentru ca copiii să înțeleagă mai ușor materialul, specialiștii PFR duc la cursuri manualul „Totul despre viitoarea pensie”. Pentru studiu și viață”, care oferă o descriere accesibilă a sistemului de pensii rus, precum și informații de bază despre formarea unei viitoare pensii.