Nie osiągnął emerytury wojskowej. Nie osiągnął minimalnej emerytury. Służyć do emerytury

W ostatnim czasie wielu pracodawców próbuje zwalniać pracowników w wieku zbliżającym się do wieku emerytalnego, a przyczyn takiego stanu rzeczy jest wiele, począwszy od zmniejszonej produktywności, a skończywszy na chęci zatrudniania na ich miejsce młodszych specjalistów. Z prawnego punktu widzenia pracownicy, którym do emerytury pozostało niewiele czasu, nie są tak chronieni, jednak ich wiek nie jest podstawą do zwolnienia.

W sztuce. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że wiek, rasa, płeć, narodowość, pozycja społeczna i przekonania nie dają przewagi w działalności zawodowej i nie powinny mieć wpływu na postawę pracodawcy, a w przypadku chęci zwolnienia pracownika, cytując którekolwiek z powyższych, oznacza to dyskryminację w świecie pracy.

Bezpośrednie podstawy zwolnienia na wniosek menadżera wymienione są w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a są to m.in.:

• Zakończenie rejestracji przedsiębiorców indywidualnych, likwidacja organizacji.
• Redukcja personelu.
• Niezgodność z wymaganiami na stanowisko potwierdzona przez komisję certyfikującą.
• Wielokrotnie obserwowane niedopełnienie obowiązków służbowych w obliczu sankcji dyscyplinarnej.
• Pojedyncze i rażące naruszenie dyscypliny pracy.
• Opuszczenie całej zmiany lub dnia pracy, a także nieobecność w miejscu pracy przez ponad 4 godziny z rzędu bez ważnego powodu.
• Bycie w pracy pod wpływem alkoholu, narkotyków lub substancji toksycznych.
• Ujawnienie tajemnicy urzędowej lub państwowej.
• Umyślna defraudacja, kradzież lub kradzież w miejscu pracy.
• Naruszenie wymogów ochrony pracy, co pociągnęło za sobą poważne konsekwencje.
• Utrata zaufania pracodawcy spowodowana popełnieniem zawinionych działań przy obsłudze towaru lub aktywów finansowych.
• Podanie fałszywych informacji o swoim statusie finansowym lub majątkowym lub odmowa udzielenia takich informacji, jeżeli powoduje to konflikt interesów lub może mu zapobiec.
• Popełnienie czynu niemoralnego, jeśli pracownik zajmuje się działalnością edukacyjną i dalszą pracą w organizacji, jest niemożliwe.
• Dostarczanie fałszywych dokumentów w trakcie zatrudnienia.

Również indywidualne przypadki będące przyczyną rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy mogą być wskazane w samym dokumencie, jednak osiągnięcie wieku przedemerytalnego w żadnym przypadku nie jest podstawą do zwolnienia.

Często dochodzi do innej sytuacji: pracodawca sam prosi swojego podwładnego o rezygnację z własnej woli, a jeśli ten odmówi, wówczas w zespole tworzone są wszystkie warunki, aby mimo to napisał rezygnację. Takie działania menedżera są uważane za niezgodne z prawem i można je zaskarżyć do sądu, ponieważ rozwiązanie umowy o pracę odbywa się w tym przypadku pod presją.

Pomimo tego, że zgodnie z prawem prawie niemożliwe jest zwolnienie osoby w wieku przedemerytalnym bez powodu, nadal istnieją okoliczności, w których można rozwiązać umowę o pracę:

• Jeżeli decyzją sądu lub inspekcji pracy pracownik, który wcześniej wykonywał tę pracę, został przywrócony na stanowisko, a w organizacji nie ma innych wakatów.
• Jeżeli pracownik dopuścił się przestępstwa i został skazany.
• Jeżeli umowa została zawarta na czas określony, a nie na czas nieokreślony, to okres ten wygasa.
• Jeżeli na podstawie orzeczenia lekarskiego stwierdzono, że pracownik jest całkowicie niezdolny do pracy na danym stanowisku.
• Wygaśnięcie lub pozbawienie uprawnień wymaganych przez pracownika do wykonywania działalności zawodowej.
• Jeżeli pracownik został przywrócony na stanowisko decyzją sądu lub inspekcji pracy, ale później decyzja ta została uchylona.

Tym samym zwolnienie przed przejściem na emeryturę ze względu na osiągnięcie określonego wieku jest niezgodne z prawem i podlega zaskarżeniu do sądu.

Czy mogę zostać zwolniony na rok przed przejściem na emeryturę?

Wszystkie powody zwolnienia pracownika w wieku przedemerytalnym wymieniono powyżej, ale często zdarza się, że organizacja planuje redukcję personelu i w tym przypadku preferowani są pracownicy o najwyższej produktywności. Zgodnie z art. 32 ustawy federalnej „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” wcześniejsze emerytury mogą być również przyznane niektórym kategoriom obywateli pracujących w trudnych i stresujących warunkach, co stanowi alternatywną i bardziej akceptowalną opcję zwolnienia:

• Dla lekarzy.
• Do nauczycieli.
• Pracownicy transportu lokomotyw.
• Dla kierowców komunikacji miejskiej.
• Osoby pracujące na Dalekiej Północy lub zajmujące się pracą pod ziemią.
• Matki wielu dzieci.
• Osoby pozostające na utrzymaniu osoby niepełnosprawnej.

• Do emerytury brakuje mniej niż dwa lata.
• Istnieje rozwinięte doświadczenie zawodowe (zależy to od warunków pracy).
• Jeżeli po zwolnieniu z powodu redukcji personelu lub likwidacji przedsiębiorstwa nie można było znaleźć odpowiedniej pracy za pośrednictwem Centrum Zatrudnienia.

Aby przejść na wcześniejszą emeryturę, należy samodzielnie skontaktować się z Centrum Zatrudnienia, a następnie po wydaniu decyzji zatwierdzającej i otrzymaniu zaświadczenia złożyć wniosek do Funduszu Emerytalnego i napisać wniosek o wcześniejszą emeryturę.

Jeżeli spółka planuje redukcję personelu, to zgodnie z art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy o najwyższych kwalifikacjach i wydajności pracy, a także niektóre kategorie pracowników mają preferencyjne prawo do kontynuowania działalności zawodowej:

• Jeśli kwalifikacje i produktywność wszystkich podwładnych są równe, przewagę mają osoby rodzinne wychowujące dwie lub więcej osób na utrzymaniu; osoby utrzymujące całą rodzinę, jeżeli pozostali jej członkowie nie są zatrudnieni; pracownicy, którzy odnieśli obrażenia lub zachorowali w związku z pracą w tej organizacji; niepełnosprawni weterani bojowi; pracowników, którzy doskonalą swoje umiejętności, nie zakłócając swoich obowiązków służbowych.
• Inne kategorie pracowników określone w układzie zbiorowym.

Zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rozwiązanie umowy o pracę w związku z redukcją personelu jest możliwe tylko wtedy, gdy pracownik wyraził pisemną odmowę przeniesienia na inne stanowisko lub w organizacji nie ma wakatów odpowiadających jego kwalifikacjom oraz stan zdrowia.

Czy można skierować sprawę do sądu, jeśli pracownik nie zgadza się na zwolnienie przed przejściem na emeryturę?

Kilka lat temu jeden z posłów przedstawił w Dumie Państwowej projekt ustawy, zgodnie z którym pracodawcy nie będą mieli prawa zwalniać pracowników, którym do emerytury pozostaną mniej niż dwa lata pracy. Inicjatywa ta nie znalazła poparcia i obecnie osoby w wieku przedemerytalnym mają takie same prawa jak młodsi pracownicy. Coraz częściej menedżerowie starają się jednak rozwiązać umowy o pracę z niechcianymi pracownikami i zatrudniać inne osoby w miejsce zwolnionych podwładnych, jednak należy pamiętać, że jeśli nie ma ku temu podstaw prawnych, to takie działania są niezgodne z prawem.

Aby osiągnąć sprawiedliwość, należy najpierw skontaktować się z inspekcją pracy. Pracownicy tej organizacji przeprowadzą kontrolę i wydają odpowiedni nakaz usunięcia naruszeń, ale aby zostać przywróconym do pracy i otrzymać rekompensatę moralną, będą musieli złożyć wniosek. Z reguły takie sprawy rozpoznają sądy rejonowe właściwe ze względu na miejsce zamieszkania pozwanego, jednak przed udaniem się tam należy dokładnie przygotować:

• Znajdź umowę o pracę: będzie ona stanowić dowód zatrudnienia w firmie. Z reguły pracodawcy nie wydają im drugiego egzemplarza przy zatrudnianiu pracowników i w tym przypadku można poprosić o zaświadczenie o wynagrodzeniu za przepracowany okres. Dokument ten nie tylko potwierdza, że ​​pracownik pracował dla organizacji, ale będzie również potrzebny do odzyskania wynagrodzenia i zrekompensowania przymusowej nieobecności podczas przywrócenia do pracy.
• Do pozwu należy dołączyć inne dokumenty: kopie książeczki pracy i umowy o pracę, kopie poleceń zatrudnienia i zwolnienia, zaświadczenia o wynagrodzeniu.

Jeżeli przedstawione dowody z dokumentów nie wystarczą do pełnego rozpatrzenia sprawy przez sąd, wówczas z inicjatywy powoda na rozprawy mogą zostać zaproszeni świadkowie, którzy potwierdzą ich aktywność zawodową w organizacji, nielegalne zwolnienie lub to, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło na wniosek pracownika pod naciskiem przełożonego.

Jakie prawa ma powód w tej sprawie:

• Może zmienić roszczenia.
• Zażądaj od oskarżonego zwrotu kosztów obsługi prawnej i honorariów państwowych.
• Zmniejsz lub zwiększ kwotę wymaganego odszkodowania.
• Odrzuć roszczenie, zmień jego przedmiot i uzasadnienie.

Czasami między powodem a pozwanym zostaje zawarta ugoda, należy jednak pamiętać, że dokument ten pozbawia pracownika prawa do ponownego zwrócenia się do sądu z tego samego powodu. Ugoda musi zostać potwierdzona przez organ sądowy i od chwili zatwierdzenia jest uznawana za ważną. Aby przywrócić pracownika na poprzednie stanowisko, menedżer musi wykonać następujące czynności:

• Wydaj nowe zarządzenie anulujące postanowienie o zwolnieniu. Musi wskazywać przyczynę: np. „w związku z wejściem w życie Postanowienia Sądu z dnia dd.mm.rr. w sprawie cywilnej nr „N” i zgodnie z warunkami ugody zawartej pomiędzy Romashka LLC a P.Ivanov. Nakazuję: 1. Anulować polecenie rozwiązania umowy o pracę...”
• Powiadom pracownika o przywróceniu go do pracy i wykonaniu odpowiedniego zamówienia, a następnie zapoznaj go z dokumentem pod jego osobistym podpisem.
• W zeszycie pracy wpisz informację: „Rekord nr „N” uważa się za nieważny”, a także wskaż w nim podstawę - Zamówienie, jego numer i datę wystawienia.

Jeżeli sąd uzna zwolnienie z pracy za niezgodne z prawem, pracownik ma prawo nie tylko do przywrócenia do pracy, ale także do zmiany treści zwolnienia, ponieważ pracodawcy często rozwiązują stosunki pracy z nieodpowiednimi podwładnymi z powodów ich dyskredytujących ( pijaństwo w miejscu pracy, absencja itp.). Jeżeli w rzeczywistości tak się nie stało, ale organ sądowy uznał sformułowanie za nieuzasadnione i niezgodne z prawem, zarządzający jest obowiązany dokonać następujących czynności:

• Wydaj polecenie i wyślij powiadomienie do pracownika.
• Dokonać wpisu w książce pracy, uznając treść przyczyny zwolnienia za nieważną, a także wskazać podstawę - postanowienie.
• Jeżeli pracownik podjął już pracę w innej firmie i nie może przedstawić świadectwa pracy, może napisać wniosek o wydanie uwierzytelnionego odpisu postanowienia o zmianie treści podstawy zwolnienia.

Co zrobić, jeśli pracownik został zwolniony niezgodnie z prawem, ale w momencie skierowania sprawy do sądu organizacja została zlikwidowana? W takim przypadku przywrócenie do poprzedniego miejsca pracy jest niemożliwe, jednak sąd może uznać rozwiązanie umowy o pracę za niezgodne z prawem, a w niektórych przypadkach zobowiązać następcę do wypłaty powodowi wynagrodzenia za cały okres przymusowej nieobecności.

Orzeczenie sądu uważa się za wykonane tylko wtedy, gdy pracodawca uiścił wszystkie wymagane płatności i przywrócił nielegalnie zwolnionego pracownika na poprzednie miejsce, a także zastosował się do wszystkich nakazów sądu. Jeżeli tego nie zrobił, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej.

Jak widać z tego, co napisano powyżej, procedura przywrócenia do poprzedniego miejsca pracy w związku z nielegalnym zwolnieniem jest z prawnego punktu widzenia bardzo prosta, ale w rzeczywistości mogą zaistnieć okoliczności, w których proces prawny będzie się przeciągał przez kilka miesięcy. Aby uniknąć takiej biurokracji, najlepiej zapobiec jej już na etapie zwalniania, kontaktując się z inspekcją pracy ze skargą na nielegalne działania menedżera.

Cześć!
Jeżeli nie masz dowodu zwolnienia, to policja powinna Cię poinformować o konieczności udowodnienia przed sądem na piśmie, że nie zgadzasz się z umową o pracę i w związku z tym nie wyda Ci jej, gdyż zgodnie z art. zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracownicy skierowani na szkolenie przez pracodawcę lub samodzielnie przyjęci do szkół wyższych z akredytacją państwową, niezależnie od ich formy organizacyjno-prawnej, w niepełnym i niepełnym wymiarze godzin ( wieczorowe) formy studiów na studiach licencjackich z akredytacją państwową – około 33,33 rubli, za które płaci się tylko raz. Ale w tej części matka, która ma wolne od kosztów leczenia osoby niepełnosprawne, otrzymuje przeciętne miesięczne wynagrodzenie i urlop rodzicielski do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia. Jednocześnie maksymalną wysokość świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku przyznaje się i wypłaca za okres urlopu macierzyńskiego trwającego 70 (w przypadku ciąży mnogiej – 84) dni kalendarzowych przed porodem i 70 (w przypadku ciąży mnogiej) dni kalendarzowych przed porodem w przypadku skomplikowanego porodu - 86, w przypadku urodzenia dwojga lub więcej dzieci - 110) dni kalendarzowych po porodzie z wypłatą świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego w Funduszu Raztyńskiego ustanowionym na mocy prawa federalnego, na wniosek sprawcy w przewidziany sposób,
3) choroba zawodowa,
- osoby niepełnosprawne zatrudnione w organizacjach bez względu na formę organizacyjno-prawną i formę własności,
e) powołanie pracownika do służby wojskowej lub skierowanie go do zastępczej służby cywilnej w jego miejsce (ust. 1 części pierwszej art. 83 niniejszego Kodeksu),
przywrócenie do pracy pracownika, który wcześniej wykonywał tę pracę (ust. 2 części pierwszej art. 83 tego Kodeksu),
odmowa pracownika przeniesienia się do pracy w innej miejscowości wspólnie z pracodawcą (klauzula 9 części pierwszej art. 77 tego Kodeksu),
uznanie pracownika za całkowicie niezdolnego do pracy zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej (art. 83 ust. 5 części pierwszej niniejszego Kodeksu),
odmowa pracownika kontynuowania pracy w związku ze zmianą warunków umowy o pracę ustalonych przez strony (klauzula 7 części pierwszej art. 77 tego Kodeksu).
Umowa o pracę lub układ zbiorowy pracy może przewidywać inne przypadki wypłaty odprawy, a także ustalać podwyższoną wysokość odprawy, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie.
Artykuł 128. Urlop bez wynagrodzenia
Ze względów rodzinnych lub innych ważnych powodów pracownikowi, na pisemny wniosek, można udzielić urlopu bezpłatnego, którego długość ustalana jest w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.
Pracodawca ma obowiązek, na pisemny wniosek pracownika, udzielić urlopu bezpłatnego:
uczestnicy Wielkiej Wojny Ojczyźnianej – do 35 dni kalendarzowych w roku,
dla pracujących emerytów (według wieku) – do 14 dni kalendarzowych w roku,
rodzice i żony (mężowie) personelu wojskowego, małżonkowie personelu wojskowego, którzy zmarli lub zmarli w wyniku urazu, wstrząśnienia mózgu lub urazu odniesionego w trakcie pełnienia obowiązków służby wojskowej lub w wyniku choroby związanej ze służbą wojskową (służbą) - do 14 dni kalendarzowych w roku,
(zmieniona ustawą federalną z dnia 07.02.2013 185-FZ)
(patrz tekst w poprzednim wydaniu)
zaliczenie egzaminu pośredniego odpowiednio na pierwszym i drugim roku – 40 dni kalendarzowych, na każdym z kolejnych kursów odpowiednio – 50 dni kalendarzowych.

Obejrzano 1809 razy
Zapytany 2011-06-18 10:39:44 +0400 w temacie "Obrona, służba wojskowa, broń" z Moskwy

W jakim departamencie/ministerstwie funkcjonariusz Ministerstwa Obrony Rosji zwolniony ze służby wojskowej może odbywać służbę przez kilka lat pozostałych do przejścia na emeryturę? proszę wymienić wszystko, sam wiem o Ministerstwie Spraw Wewnętrznych i Ministerstwie Sytuacji Nadzwyczajnych.

Usuń |

Odpowiedzi (1)

Konsultacja telefoniczna 8 800 505-91-11

Połączenie jest bezpłatne

Służyć do emerytury

Pensjonat na Dalekiej Północy.
Dzień dobry! Powiedz mi, czy jako żołnierz osiągnąłeś minimalną emeryturę, kupiłeś mieszkanie na Czukotce i zarejestrowałeś się w nim. Przeniesiony z centralnej Rosji, służył przez rok i zrezygnował, czy przy obliczaniu emerytury będzie współczynnik północny?

Współczynnik północny obliczy emeryturę wyłącznie na podstawie regionu, w którym aktualnie pracujesz, a nie na podstawie obliczenia emerytury północnej.

Mój mąż jest w wojsku. Nie osiągnąłem emerytury przez 4 miesiące
Czy możemy ubiegać się o emeryturę?

Ustawodawstwo dotyczące świadczeń emerytalnych dla personelu wojskowego ustanawia trzy rodzaje emerytur: według stażu pracy; z powodu niepełnosprawności; z powodu utraty żywiciela rodziny. Emeryturę za wysługę lat przyznaje się i wypłaca osobie uprawnionej po zwolnieniu ze służby. Przyznanie renty inwalidzkiej lub renty rodzinnej nie jest uzależnione od stażu pracy personelu wojskowego. Renta z tytułu niezdolności do pracy ustala się, jeżeli powstała w trakcie służby lub w ciągu trzech miesięcy po zwolnieniu, a nawet później, a powstała na skutek choroby lub urazu odniesionego w okresie służby. Emeryt wojskowy może ponownie podjąć służbę wojskową, służbę w organach spraw wewnętrznych lub w innych służbach przewidzianych przez ustawę. To prawda, że ​​​​w tym przypadku wypłata świadczeń emerytalnych przyznanych mu na czas służby zostaje zakończona i może zostać wznowiona po jego kolejnym zwolnieniu, gdy złoży on wniosek o przywrócenie świadczenia do organu emerytalnego. Warunki przyznawania emerytury wojskowej za staż pracy Zgodnie z art. 13 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 12 lutego 1993 r. N 4468-1 prawo do ustalenia emerytury za wysługę lat przysługuje kategoriom personelu wojskowego, który: w dniu zwolnienia ze służby mają staż pracy co najmniej 20 lat albo zostają zwolnieni ze służby z powodu przekroczenia maksymalnego wieku służby, stanu zdrowia albo na skutek zmian organizacyjnych i kadrowych. Świadczenia emerytalne za wysługę lat przysługują także żołnierzom, jeżeli w dniu zwolnienia: osiągnęli wiek 45 lat; posiadać łączny staż pracy wynoszący 25 lat lub więcej, z czego co najmniej 12 lat i sześć miesięcy doświadczenia stanowiła służba wojskowa i (lub) służba w organach i instytucjach przewidzianych przez prawo. Tryb obliczania stażu pracy Przy obliczaniu stażu pracy przy ustalaniu emerytury wojskowej uwzględnia się okresy służby: Służba wojskowa to służba w Siłach Zbrojnych, organach spraw wewnętrznych, Państwowej Straży Pożarnej (w tym praca przed powołanie w tym systemie w sytuacjach obrony cywilnej i nadzwyczajnej oraz likwidacji skutków klęsk żywiołowych); w organach kontrolujących obrót środkami odurzającymi i substancjami psychotropowymi; w organach i instytucjach systemu karnego. W przypadku oficerów i członków sztabu dowodzącego staż pracy może obejmować okres nauki przed przystąpieniem do służby (nie dłuższy jednak niż 5 lat) – jeden rok nauki wlicza się do sześciu miesięcy służby. Usługę na warunkach specjalnych wlicza się do stażu pracy według preferencyjnej stawki. Dlatego musisz wszystko obliczyć, a zrozumiesz, co masz!

Mój mąż, major rezerwy, do emerytury nie odsiedział 9 miesięcy. Pracował w szkole jako nauczyciel bezpieczeństwa życia. Powiedzieli, że jest to wliczone w doświadczenie wojskowe.

Zgodnie z dekretem rządowym nr 941 z dnia 22 września 1993 r. do stażu pracy przy przyznawaniu „emerytury wojskowej” nie wlicza się okresu pracy męża w szkole. To nie jest doświadczenie wojskowe. Powodzenia!

Przez 10 lat służyłem jako oficer w Ministerstwie Obrony Federacji Rosyjskiej, aby służyć aż do emerytury. Gdzie mogę kontynuować służbę (Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, Ministerstwo Obrony, służba cywilna...)?

Dobry czas, Evgeniy) Tak, wszędzie, jeśli zastanawiasz się nad kwestią świadczeń emerytalnych PAŃSTWA i starasz się SŁUŻYĆ. A Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, służba cywilna, Gwardia Narodowa, Federalna Służba Penitencjarna, policja i inne „podobne władze wykonawcze” gwarantują obywatelom emeryturę państwową. przepis zgodnie z ustawą z 1993 r. lub 167-FZ z 2001 r., ponieważ Służba w tych organach to rodzaj służby cywilnej! Powodzenia)

Mój mąż nie osiągnął wieku emerytalnego przez 8 miesięcy. Teraz ma 50 lat i po udarze mózgu... czy można w trybie pilnym ubiegać się o rentę?

Witam dobry wieczór! Mój mąż nie osiągnął wieku emerytalnego przez 8 miesięcy. Teraz ma 50 lat i po udarze mózgu... czy można w trybie pilnym ubiegać się o rentę? Mój mąż musi złożyć wniosek o rentę inwalidzką.

W 2006 roku, na 6 lat przed emeryturą, zmuszony został do ustąpienia z władz. Pobierając wyciąg z funduszu emerytalnego, oczywiście nie ma żadnych rozliczeń pieniężnych. Ale doświadczenie zawodowe tam odnotowano tylko w latach 1991–2001 z zerowymi odliczeniami. Natomiast staż pracy w latach 2002-2006 w ogóle nie jest uwzględniony w zestawieniu jako staż pracy. Jednocześnie wszystkie zapisy znajdują się w rejestrze pracy, zgodnie z oczekiwaniami. Okazuje się, że mając ponad 45 lat, nie mam nawet 15 lat doświadczenia zawodowego! Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej oświadczył, że nie posiada danych, ponieważ... struktura ta nie dostarczyła im żadnych informacji. W jaki sposób, zgodnie z prawem, należy zaliczyć 15 lat stażu pracy na staż pracy w celu przyszłej emerytury cywilnej? Jakie punkty można lub należy przyznać w tym przypadku, jeśli nie odprowadzano składek na fundusz emerytalny?
Dziękuję!
Z poważaniem, Wiktor.

Dzień dobry Victorze, fundusz emerytalny wyjaśnił Ci to poprawnie. W latach 1991-2001 nie odprowadzano żadnych składek na fundusz emerytalny, zatem składki są zerowe, nie ma stażu pracy z lat 2002-2006, gdyż Ministerstwo Spraw Wewnętrznych nie odprowadza żadnych składek, ubiegając się o emeryturę w wieku wynoszący 60 lat, ten staż pracy będzie Ci zaliczony zgodnie z Twoją historią pracy i będzie liczony jako inne okresy, a nie jako ubezpieczenie (art. 12 ustawy federalnej nr 400-FZ), za ten okres zostaną przyznane punkty przyznawane jest za każdy rok 1,8 punktu. Powodzenia!

Dzień dobry Jeżeli żołnierz przepracował więcej niż 12,5 roku kalendarzowego, ma on prawo do emerytury wojskowej po zwolnieniu z 3 powodów: przekroczenia wieku, choroby i zdarzeń organizacyjno-personelowych. Myślę, że takie same warunki panują w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych. Radzę skontaktować się z departamentem emerytalnym Ministerstwa Spraw Wewnętrznych z wnioskiem o naliczenie emerytury. O wynikach rozmowy poinformuj mnie w wiadomości prywatnej. Jeśli odpowiedź będzie negatywna, zastanowimy się dalej. Pamiętaj o podaniu powodów odmowy.

Jestem chorążym ze stażem pracy 10 lat, mam obecnie 42 lata. Czy mogę kontynuować służbę do emerytury?

Dobry dzień! Oczywiście że możesz. Wojskowy, który odsłużył 10 lat i więcej i potrzebuje poprawy warunków mieszkaniowych, nie może być zwolniony ze służby wojskowej bez jego zgody po osiągnięciu wieku wymaganego do służby wojskowej, ze względu na stan zdrowia lub w związku ze środkami organizacyjno-kadrowymi, bez zapewnienia mu mieszkania lub dotacji na jego zakup (link Gwarant). Pracownicy kontraktowi, którzy przepracowali ponad 3 lata, mają prawo do zakupu mieszkania z wykorzystaniem preferencyjnego kredytu hipotecznego.

Cześć. Tak, masz taką możliwość. Art. 49. Granica wieku służby wojskowej Konsultant Plus: uwaga. W sprawie zwalniania personelu wojskowego, który osiągnął wiek wymagany do służby wojskowej, patrz art. 2 ustawy federalnej nr 64-FZ z dnia 2 kwietnia 2014 r. 1. Granicę wieku służby wojskowej ustala się dla: marszałka Federacji Rosyjskiej, generała armii, admirała floty, generała pułkownika, admirała – 65 lat; generał porucznik, wiceadmirał, generał dywizji, kontradmirał - 60 lat; pułkownik, kapitan I stopnia - 55 lat; dla żołnierza o innym stopniu wojskowym - 50 lat. (Ustęp 1 zmieniony ustawą federalną z dnia 2 kwietnia 2014 r. N 64-FZ) (patrz tekst w poprzednim wydaniu) 2. W przypadku personelu wojskowego granicę wieku służby wojskowej ustala się na 45 lat. 2.1. W przypadku personelu wojskowego pełniącego służbę w organach wojskowych inne ustawy federalne mogą ustalać granicę wieku służby wojskowej inną niż przewidziana w tym artykule. Postanowienia zawarte w takich ustawach federalnych dotyczące granicy wieku służby wojskowej mają zastosowanie w przypadkach przewidzianych w niniejszej ustawie federalnej, z wyjątkiem postanowień ust. 1 i 2 tego artykułu, a także w innych przypadkach określonych w ustawach federalnych oraz inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej. (klauzula 2.1 wprowadzona ustawą federalną z dnia 23 czerwca 2014 r. N 159-FZ) ConsultantPlus: uwaga. Personel wojskowy, który osiągnął wiek wymagany do służby wojskowej i zawarł nową umowę o służbę wojskową zgodnie z art. 49 ust. 3 niniejszego dokumentu przed wejściem w życie ustawy federalnej z dnia 02.04.2014 N 64-FZ, ma prawo do przejścia na emeryturę ze służby wojskowej ze względu na wiek - po osiągnięciu granicy wieku służby wojskowej określonej w art. 49 ust. 1 niniejszego dokumentu ze zmianami obowiązującymi przed wejściem w życie ustawy federalnej z dnia 02.04.2014 N 64-FZ ( Część 3 art. 2 ustawy federalnej z dnia 02.04.2014 N 64-FZ ). 3. Z personelem wojskowym, który osiągnął wiek służby wojskowej, nową umowę o służbę wojskową można zawrzeć w sposób określony w Regulaminie służby wojskowej: posiadanie stopnia wojskowego Marszałka Federacji Rosyjskiej, Armii Generał, Admirał Floty, Generał Pułkownik, Admirał, - do osiągnięcia wieku 70 lat; posiadający inny stopień wojskowy – do ukończenia 65. roku życia.

Miłego dnia. Skąd mamy wiedzieć, czy możesz służyć, czy nie? Nikt tego nie wie. Powodzenia i wszystkiego najlepszego dla Ciebie.

Mojemu przyjacielowi pozostały tylko dwa lub trzy lata służby do przejścia na emeryturę w wojsku; jest specjalistą w służbie medycznej i neurologiem. Mieszka w Orekhovo-Zuevo, powiedz mi, czy to możliwe i gdzie mogę go umieścić?

Witam, zgodnie z normami obowiązującego ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej i ustaloną praktyką jego stosowania, musisz skontaktować się ze swoim kierownictwem nie z prawnikami, ale tylko z kierownictwem.

Witaj, Aleksiej! Z Twojego pytania nie wynika do końca, czy Twój znajomy ma problemy mieszkaniowe i co oznacza „utknął”? W przypadku emerytów wojskowych istnieje szereg świadczeń, z których należy skorzystać w zależności od stażu pracy.

Czy można osiągnąć wiek emerytalny opuszczając zakład karny i wstępując do policji?

Tak, staż pracy jest brany pod uwagę w obu departamentach i zostanie zsumowany w celu ustalenia uprawnień do emerytury za wysługę lat.

Mam 41 lat, pracowałem w policji, do emerytury nie odsiedziałem 3 lata, czy mogę przystąpić do służby na podstawie umowy o pracę?

Dobry dzień! Pierwszą umowę o służbie wojskowej mogą zawrzeć: obywatele w wieku od 18 do 40 lat.

ponieważ nie było już dzieci, zostałam córką tatusia. Jeździliśmy razem samochodem (od 12 roku życia sama jeździłam ciężarówką), razem jeździliśmy na polowania, ubierali mnie jak chłopca, w ogóle nie pamiętam, czy nosiłam sukienki i do dziś ich nie noszę.

ogólnie wychowali mnie jako chłopca i tak dorastałem)) i chciałem wstąpić do wojska, podobał mi się duch zespołowy w armii. Po szkole chciałam iść na studia do MSW, rodzice mi nie pozwolili (to nie żart, moja jedyna córka jest w policji), więc poszłam na wydział filologiczny, na uczelni chciałam idźcie do wydziału wojskowego - pierdolcie się - nie przyjmujemy dziewczyn - wy dranie 🙁

więc cóż, to jest mój charakter + wychowanie.

W którym dziale

1 odpowiedź. Moskwa Wyświetlono 2129 razy. Zadano 2010-06-18 17:49:30 +0400 w temacie „Obrona, służba wojskowa, broń” Czy istnieje prawo, które mówi, że dowódca ma obowiązek pozwolić mi służyć do 20 lat, jeśli służyłem w wojsku 19 lat lata? - Czy istnieje przepis, że dowódca ma obowiązek pozwolić mi służyć do 20 lat, jeśli służyłem w wojsku przez 19 lat? Dalej

1 odpowiedź. Moskwa Wyświetlono 239 razy. Zapytano 2012-05-11 12:20:55 +0400 w temacie „Obrona, służba wojskowa, broń” O służbie kontraktowej w wojsku - O służbie kontraktowej w wojsku.

Służyć w wojsku aż do emerytury

Rada Ministrów rozpatrzyła pakiet 5 ustaw o charakterze socjalnym, niezbędnych do przyjęcia projektu budżetu federalnego na 2019 rok. „Budżet będzie trudny, wiele decyzji jest dla nas niezwykle trudnych” – podkreślił.

Debata na temat przyszłości kapitałowej części emerytur obywatelskich stała się gorąca nawet w Radzie Ministrów. W rezultacie rząd podjął decyzję o przedłużeniu zamrożenia oszczędności emerytalnych na kolejny rok.

Czy 8 lat służby żołnierza w Federalnej Służbie Kontroli Narkotyków będzie liczone?

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 września 1993 r. N 941 (zmieniony 4 stycznia 2014 r.) „W sprawie trybu obliczania stażu pracy, przyznawania i wypłacania emerytur, odszkodowań i świadczeń osobom, które służyły w służbie wojskowej jako oficerowie, chorążowie, kadeci i personel wojskowy odbywający przedłużoną służbę lub kontraktowy w charakterze żołnierzy, marynarzy, sierżantów i brygadzistów lub służących w organach spraw wewnętrznych, Państwowej Straży Pożarnej, instytucjach i organach systemu karnego oraz ich rodzinach w Federacji Rosyjskiej "

Wiesz, nie jest zbyt jasne, dlaczego nie zwracasz się z tym pytaniem do oficera personalnego, dla mnie podczas mojej służby była to zwykła praca - liczenie moich lat pracy i mówienie mi o mojej emeryturze, kiedy i jak najlepiej odejść;

Portal informacyjno-aktualnościowy Chas Rush Hour

Przez ostatnie półtora roku naprawdę wiele się zmieniło w armii w niektórych obszarach. Ale sama armia się nie zmieniła. W zasadzie niestety nie” – pisze wolontariusz ]]> Roman Donik]]> na swojej stronie w serwisie społecznościowym.

Po prostu mnóstwo ludzi jest nie na miejscu. Wiele osób głupio się nudzi, mnóstwo ludzi głupio kończy emeryturę. Wiele osób wstąpiło do wojska, żeby nie pracować.

Emerytury i prawa

W październiku 2004 roku zostałem objęty reformą Sił Zbrojnych Ukrainy. Miałem wówczas 18 lat i 10 miesięcy służby. Chciałem przejść do innej jednostki wojskowej, aby służyć do 20. roku życia, ale dowództwo powiedziało, że jeśli zrezygnuję, to za 7 lat (po ukończeniu 45. roku życia) zacznę pobierać emeryturę. Jeśli zostanie przeniesiony, to tylko na niższe stanowiska, a to jest dużo kłopotów. Generalnie odszedłem ze względu na redukcję etatów.

Kurtki w obliczu zbliżającej się reformy Sił Zbrojnych Rosji

Najważniejsze jest inaczej - tak jakby ci wojskowi bez STAŁYCH mieszkań nie zostali zwolnieni. Wtedy naprawdę będzie tragedia: życie legło w gruzach (strata czasu), nie ma mieszkania, nie ma emerytury.

Jeśli zwolnieni z powodu „optymalizacji” nadal będą mieli zapewnione stałe mieszkanie, to tragedia nie będzie tak wielka. Ponieważ obecnie stałe mieszkanie w normalnym regionie jest nadal DUŻO ważniejsze niż skromna emerytura. Nadal będziesz musiał pracować, bo na emeryturze nie będziesz w stanie przeżyć.

Podwyższenie wieku emerytalnego o pięć lat rozpocznie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych

Rosyjscy policjanci zaczną odchodzić na emeryturę pięć lat później: Komisja Bezpieczeństwa Dumy omawia projekt ustawy zatwierdzony wcześniej przez rząd. W środowisku policyjnym zdania na temat planowanej na 2014 rok innowacji są podzielone. Były zastępca szefa departamentu prawnego MSW Iwan Sołowjow uważa, że ​​proces ograniczania wydatków budżetu państwa zostanie wystawiony na próbę na funkcjonariuszach policji, jako najbardziej lojalnej wobec władzy kategorii obywateli.

Lekcja umiejętności emerytalnych dla absolwentów szkoły Yurga

Szefowa służby emerytalnej Departamentu Funduszu Emerytalnego w obwodzie jurgińskim Natalya Kulikova powiedziała przyszłym absolwentom, jak utworzyć przyszłą emeryturę i chronić swoje prawa przed pozbawionym skrupułów pracodawcą.

Aby ułatwić dzieciom zrozumienie materiału, specjaliści PFR zabierają na zajęcia podręcznik „Wszystko o przyszłej emeryturze”. Na naukę i życie”, który w przystępny sposób opisuje rosyjski system emerytalny, a także podstawowe informacje na temat kształtowania się przyszłej emerytury.