Co stanie się z emeryturą? Emerytury pracujących emerytów. O oszczędnościach emerytalnych

W 2016 roku w rosyjskim systemie emerytalnym nastąpi szereg wydarzeń i zmian, które dotkną wszystkich uczestników obowiązkowego systemu ubezpieczeń emerytalnych: zarówno obecnych, jak i przyszłych emerytów, a także rosyjskich pracodawców.

Podwyższenie emerytur i świadczeń socjalnych

W 2016 roku indeksowana będzie emerytura ubezpieczeniowa i emerytura państwowa.

Ważną innowacją jest to, że od 2016 roku emerytury ubezpieczeniowe będą waloryzowane wyłącznie o niepracujących emerytów. Od 1 lutego 2016 r. ich emerytury ubezpieczeniowe i stała do nich składka wzrosną o 4%.

Wysokość stałej płatności po indeksacji wyniesie 4558,93 rubli miesięcznie, koszt punktu emerytalnego wyniesie 74,27 rubli (w 2015 r. - 71,41 rubli). Średnia roczna emerytura w 2016 r. Wyniesie 13 132 rubli.

Państwowe świadczenia emerytalne, w tym socjalne, od 1 kwietnia 2016 r. wzrosną o 4% dla wszystkich emerytów i rencistów, niezależnie od faktu pracy. W rezultacie w 2016 r. Średnia roczna emerytura socjalna wyniesie 8562 ruble.

Na drugą połowę 2016 r. planowana jest druga waloryzacja emerytur, o której decyzja zostanie podjęta w połowie 2016 r., na podstawie możliwości finansowych państwa.

W lutym 2016 r. o 7% wzrośnie wysokość miesięcznego świadczenia pieniężnego (MCB), największego świadczenia socjalnego zapewnianego przez Fundusz Emerytalny. Równocześnie z indeksacją EDV wzrośnie koszt zestawu usług socjalnych, które beneficjenci federalni mogą otrzymać zarówno w naturze, jak i w gotówce.

Jednocześnie, podobnie jak poprzednio, w 2016 r. w Rosji nie będzie emerytów, których miesięczny dochód będzie niższy od progu egzystencji emeryta w regionie zamieszkania. Wszyscy niepracujący renciści otrzymają dodatek socjalny do emerytury do wysokości progu utrzymania emeryta obowiązującego w ich regionie zamieszkania.

Przydział emerytur

Zgodnie z obowiązującą w Rosji od 2015 roku formułą emerytalną, aby uzyskać prawo do emerytury ubezpieczeniowej w 2016 roku, należy posiadać co najmniej 7 lat doświadczenia i 9 punktów emerytalnych.

Maksymalna liczba punktów emerytalnych, jaką można uzyskać w 2016 roku, wynosi 7,83.

Przewidywany okres wypłaty emerytury przy obliczaniu emerytury kapitałowej w 2016 roku wynosi 234 miesiące.

O dowolny rodzaj emerytury może ubiegać się każdy obywatel bez wychodzenia z domu – obywatele mogą składać wnioski o emeryturę poprzez Konto Osobiste ubezpieczonego na stronie internetowej Funduszu Emerytalnego.

Wypłata emerytur ubezpieczeniowych pracującym emerytom

Od 2016 roku pracujący emeryci będą otrzymywać emeryturę ubezpieczeniową i stałą do niej składkę bez uwzględnienia planowanych indeksacji. Przepis ten dotyczy wyłącznie osób pobierających emerytury ubezpieczeniowe i nie dotyczy osób pobierających emerytury państwowe, w tym renty socjalne.

Indeksacja emerytur ubezpieczeniowych w lutym 2016 r. będzie dotyczyć wyłącznie emerytów, którzy na dzień 30 września 2015 r. nie pracowali.

Jeżeli emeryt należy do kategorii osób prowadzących działalność na własny rachunek, taki emeryt zostanie uznany za osobę pracującą, jeżeli był zarejestrowany w Funduszu Emerytalnym Federacji Rosyjskiej jako ubezpieczyciel na dzień 31 grudnia 2015 r.

Jeżeli emeryt przestał pracować w okresie od 1 października 2015 r. do 31 marca 2016 r., może zgłosić ten fakt do Funduszu Emerytalnego. Wniosek do Funduszu Emerytalnego można złożyć do 31 maja 2016 r. Po rozpatrzeniu wniosku rencista zacznie od przyszłego miesiąca pobierać emeryturę ubezpieczeniową z uwzględnieniem waloryzacji.

Jeżeli emeryt ponownie podejmie pracę, wysokość jego emerytury ubezpieczeniowej nie ulegnie zmniejszeniu.

Jeżeli emeryt przestał pracować po 31 marca 2016 roku, nie ma konieczności składania wniosku do Funduszu Emerytalnego. Faktem jest, że od drugiego kwartału 2016 roku wprowadzone zostanie dla pracodawców miesięczne uproszczone raportowanie, a fakt pracy emeryta będzie automatycznie ustalany przez Fundusz Emerytalny.

Emeryci, którzy pracowali w 2015 r., w sierpniu 2016 r. otrzymają podwyższenie emerytury ubezpieczeniowej (przeliczenie bez deklaracji) w oparciu o punkty emerytalne naliczone za 2015 r., jednak w ujęciu pieniężnym nie więcej niż o trzy punkty emerytalne.

Moratorium na tworzenie oszczędności emerytalnych

Zdecydowano o legislacyjnym przedłużeniu moratorium na tworzenie oszczędności emerytalnych do 2016 roku. Nie jest to „zamrożenie emerytur”, a już na pewno nie „wycofanie oszczędności emerytalnych”. Moratorium na tworzenie oszczędności emerytalnych oznacza, że ​​6%, które mogłoby zostać przeznaczone na emeryturę kapitałową, zostanie wykorzystane na utworzenie emerytury ubezpieczeniowej. Zatem w każdym przypadku wszystkie składki na ubezpieczenie płacone przez pracodawcę na rzecz obywatela będą uczestniczyć w tworzeniu emerytury. Jednocześnie indeksacja emerytur ubezpieczeniowych w ostatnich latach jest wyższa niż średnia stopa zwrotu z inwestycji w oszczędności emerytalne.

Kapitał macierzyński

Kluczową innowacją w zakresie zarządzania funduszami kapitału macierzyńskiego będzie możliwość wykorzystania jego środków na zakup towarów i opłacenie usług na rzecz adaptacji społecznej i integracji w społeczeństwie dzieci niepełnosprawnych.

Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej rozpocznie przyjmowanie wniosków wraz z dokumentami potwierdzającymi od posiadaczy certyfikatów po zatwierdzeniu przez rząd Federacji Rosyjskiej odpowiedniego wykazu towarów i usług, a także zasad przeznaczania funduszy kapitału macierzyńskiego na ich zakup.

Program kapitału macierzyńskiego został przedłużony o dwa lata. Obecnie, aby uzyskać prawo do kapitału macierzyńskiego, konieczne jest, aby dziecko, które daje prawo do zaświadczenia, urodziło się lub zostało adoptowane przed 31 grudnia 2018 roku. Jednocześnie, tak jak poprzednio, otrzymanie certyfikatu i dysponowanie jego środkami nie jest ograniczone czasowo.

W 2016 r. Fundusz Emerytalny nadal przyjmuje wnioski posiadaczy certyfikatów o jednorazową wypłatę w wysokości 20 000 rubli. Wniosek mogą złożyć rodziny mieszkające na terenie Federacji Rosyjskiej, które otrzymały lub otrzymają prawo do zaświadczenia o macierzyństwie według stanu na dzień 31 grudnia 2015 r., a nie wykorzystały całej kwoty kapitału macierzyńskiego.

Aby otrzymać jednorazową wypłatę, wniosek do Funduszu Emerytalnego należy złożyć najpóźniej do 31 marca 2016 roku. Otrzymane pieniądze rodziny mogą przeznaczyć na codzienne potrzeby.

W 2016 r. Wysokość kapitału macierzyńskiego pozostaje na poziomie z 2015 r. - 453 026 rubli.

Składki ubezpieczeniowe i raportowanie

Stawka składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne w 2016 roku utrzymuje się na poziomie 22%. Fundusz wynagrodzeń maksymalnych, z którego odprowadzane są składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne, został w 2016 roku waloryzowany i wynosi 796 tys. rubli (plus 10% powyżej tej kwoty).

Jednocześnie, tak jak poprzednio, dodatkowa taryfa składek na ubezpieczenie dla pracodawców wykonujących pracę w branżach niebezpiecznych i niebezpiecznych (jeżeli pracodawca nie prowadzi specjalnej oceny warunków pracy) w 2016 roku wynosi 9% dla Wykazu nr 1, dla Wykazu Nr 2 i „małe listy” ” - 6%. Jeżeli pracodawca przeprowadził specjalną ocenę warunków pracy, na podstawie jej wyników ustala się klasę warunków pracy w miejscu pracy oraz wysokość stawek dodatkowych składek ubezpieczeniowych.

Preferencyjne stawki składek ubezpieczeniowych pozostają dla wielu kategorii ubezpieczycieli, w tym płatników składek ubezpieczeniowych, którzy uzyskali status uczestnika wolnej strefy ekonomicznej na Krymie i w Sewastopolu, status mieszkańca terytoriów szybkiego rozwoju społeczno-gospodarczego, status mieszkańca wolnego portu Władywostoku i inne.

Podobnie jak w 2015 roku, w przypadku zatrudnienia powyżej 25 osób, raportowanie należy składać w formie elektronicznej, opatrzonej elektronicznym podpisem cyfrowym. Ostateczne terminy składania sprawozdań w formie papierowej w 2016 roku to 15 lutego, 16 maja, 15 sierpnia, 15 listopada, a w przypadku składania sprawozdań w formie elektronicznej – 20 lutego, 20 maja, 22 sierpnia, 21 listopada.

Planuje się, że od drugiego kwartału 2016 roku wprowadzone zostanie dodatkowe miesięczne uproszczone raportowanie dla pracodawców. Jego celem jest ustalenie, czy emeryt pracuje. Informacje te uchronią emeryta przed udaniem się do Funduszu Emerytalnego i złożeniem wniosku o wznowienie waloryzacji emerytury ubezpieczeniowej. O szczegółach składania tego raportowania Fundusz Emerytalny poinformuje pracodawców bardziej szczegółowo w I kwartale 2016 roku.

Płaca minimalna w 2016 r. Wynosi 6204 rubli. W rezultacie dla osób prowadzących działalność na własny rachunek, które nie dokonują wpłat na rzecz osób fizycznych, stała płatność wynosi 19 356,48 plus 1% kwoty powyżej 300 tysięcy rubli, ale nie więcej niż 154 851,84 rubli.

Ponadto od stycznia 2016 r. zmianie uległy kody klasyfikacji budżetowej opłacania składek ubezpieczeniowych przez płatników spośród osób prowadzących działalność na własny rachunek, w zakresie kar i odsetek – dla wszystkich kategorii płatników.

Więcej o wszystkich zmianach w zakresie opłacania składek ubezpieczeniowych i raportowania można przeczytać na stronie internetowej Funduszu Emerytalnego w zakładce „Dla Ubezpieczających”.

Reforma emerytalna z 2016 roku niesie ze sobą ogromną liczbę innowacji, których wdrażanie rozpoczęło się dość dawno temu. Od tego roku emerytury w całym kraju będą naliczane według zupełnie nowego systemu. Istota reformy emerytalnej polega na tym, że obliczenia będą dokonywane nie w rublach za lata pracy, ale w specjalnych „punktach emerytalnych”, które następnie zostaną przeliczone na ekwiwalent pieniężny w drodze przeliczenia według określonego kursu.

Każdy punkt zostanie przyznany na podstawie wskaźników takich jak:

• poziom płac;
• starszeństwo;
• wiek emerytalny;
• potrącenie środków na część kapitałową emerytury.

Od 2016 roku emerytury i renty będą podzielone na dwa rodzaje: kapitałowe i ubezpieczeniowe. Część finansowana będzie liczona od kwoty, która ostatecznie została otrzymana za wszystkie lata przepracowane składek emerytalnych. Całkowita kwota zostanie następnie podzielona przez określony okres, w którym obywatele pracowali.

Część ubezpieczeniowa emerytury będzie naliczana ze stałych wpłat obywateli przekazywanych do funduszy emerytalnych, zarówno publicznych, jak i prywatnych. W takim przypadku okres ubezpieczenia musi wynosić co najmniej piętnaście lat.

Czynniki wpływające na naliczanie „punktów emerytalnych”

Przede wszystkim na naliczanie punktów wpływa okres, w którym obywatel sam wpłacał składki do funduszu emerytalnego, to znaczy tworzył część ubezpieczeniową emerytury. Im dłuższy okres ubezpieczenia, tym wyższa ostateczna wysokość emerytury w 2016 roku.

Kolejnym ważnym czynnikiem jest wielkość wynagrodzeń realnych. Jak wiadomo, pracodawca od każdego wynagrodzenia pracownika odprowadza niewielkie składki na fundusz emerytalny. Środki te zostaną następnie wykorzystane do utworzenia części kapitałowej emerytur obywatelskich. Dlatego pensje „w kopertach” lub ukrywanie dochodów będą całkowicie nieopłacalne dla ludności.

Zgodnie z warunkami reformy emerytalnej z 2016 r. im później pracujący obywatel przejdzie na emeryturę, tym większa będzie jej kwota. W takim przypadku współczynnik pracownika wzrośnie i zostaną przyznane dodatkowe punkty emerytalne, z których, jak wspomniano powyżej, zostanie ustalona wysokość emerytury.

W tym przypadku oczywiście brane pod uwagę będą takie okresy życia każdej osoby, jak urlop, urlop macierzyński i służba. Zgodnie z reformą emerytalną z 2016 r. określone punkty będą przyznawane również za wymienione okresy.

Kategorie osób objętych nowym wymiarem emerytury za 2016 rok

Wszyscy obywatele Federacji Rosyjskiej, którzy dostaną pracę od 1 stycznia 2015 r., automatycznie zaliczają się do kategorii osób, dla których emerytura będzie obliczana według nowego wzoru. W przypadku obywateli, którzy już pracują lub otrzymują emeryturę, zostaną dokonane specjalne przeliczenia.

Nowa formuła kalkulacyjna będzie dotyczyć także rent preferencyjnych, czyli rent inwalidzkich, rent rodzinnych, sierocych itp. Według nowych przepisów, aby otrzymać te emerytury, zostanie wprowadzona jedna zasada – jest to staż pracy, który musi wynosić co najmniej jeden dzień roboczy.

Nowa reforma emerytalna z 2016 r. nie będzie dotyczyć tych kategorii obywateli, które są całkowicie wspierane przez państwo, a mianowicie:

• mieszkańcy regionów Dalekiej Północy;
• osoby niepełnosprawne z pierwszej grupy;
• obywatele, których wiek przekroczył osiemdziesiąt lat.

Według najnowszych wiadomości obywatele Rosji, których staż pracy w latach 2015–2016 przekroczy czterdzieści lat, przy przeliczaniu emerytur według nowej formuły powinni otrzymać podwyżkę o 600–700 rubli.

Praca czy emerytura?

Ważną innowacją reformy emerytalnej z 2016 r. jest fakt, że kategoria obywateli, którzy jednocześnie pracują i przechodzą na emeryturę, będzie zmuszona wybrać jedną rzecz. Jeżeli dana osoba osiągnęła wiek emerytalny, ale nie zamierza rezygnować z pracy i przechodzić na emeryturę, wówczas zostaną mu dodatkowo naliczone punkty emerytalne. Jednocześnie zwiększy się rozmiar części do przechowywania.

Państwo chce tym samym zwiększyć zachętę do pracy dla emerytów i uniknąć przymusowego podwyższania wieku emerytalnego. Oznacza to, że w tej chwili nie trzeba bać się podniesienia progu wieku emerytalnego.

Obecną reformę emerytalną rząd rozpoczął już dość dawno temu, jednak jej wprowadzenie trwa ponad rok. I teraz wreszcie zaczyna się wprowadzać w życie reforma emerytalna z 2016 roku – od tego roku zaczęto naliczać emerytury według zasadniczo nowej formuły, a w nadchodzącym roku zmiany wejdą w życie z pełną mocą i będzie można ocenić pierwsze rezultaty.

Znaczenie nowej reformy polega na tym, że emerytura nie jest naliczana jak dotychczas, bezpośrednio w rublach, lecz przyznawane są warunkowe punkty, które w momencie przejścia na emeryturę przeliczane są na ruble.

Obliczanie punktów emerytalnych

Od czego zależy naliczanie punktów:

• Okres, w którym pracownik odprowadzał składki do funduszu ubezpieczeniowego. Im dłuższy okres ubezpieczenia, tym większa wysokość wsparcia.
• Wysokość Twojego wynagrodzenia wpływa również na Twoją emeryturę. Składki na fundusz emerytalny będą opłacane wyłącznie z wynagrodzeń realnych (pewnej części łącznej kwoty), a wynagrodzenia „w kopertach” będą teraz całkowicie nieopłacalne.
• Istotny jest także wiek osoby ubiegającej się o emeryturę. Współczynnik pracownika wzrośnie w zależności od jego stażu pracy. Jeśli dana osoba pracuje po przejściu na emeryturę, to z roku na rok jej rozmiar będzie coraz większy.
• Okresy takie jak urlop rodzicielski, służba wojskowa itp. również będą miały swój specyficzny współczynnik.

Teraz zmieni się także procedura ustalania świadczeń emerytalnych dla obywateli Rosji. Będą składać się z dwóch części: oszczędnościowej i ubezpieczeniowej.

Ci, którzy pracują w zawodach preferencyjnych, również nie mają się czego obawiać, gdyż ta reforma umożliwi obliczanie wysokości ich świadczeń emerytalnych według tych samych zasad, co inne: współczynnika i punktów rosnących. W skrócie tak wygląda reforma emerytalna z 2016 roku, najnowsze doniesienia dotyczące tego, które formułują podstawowe zasady przejścia na nowe naliczanie.

Nawet w przypadku obywateli, którzy już przeszli na emeryturę, zostaną one przeliczone na punkty, a następnie z powrotem. Emerytury nie zostaną obniżone.

Osoby pracujące i przechodzące na emeryturę w tym samym czasie nie będą mogły otrzymywać świadczeń emerytalnych i wynagrodzeń. Ale jednocześnie część finansowana może wzrosnąć, ponieważ naliczane są punkty doświadczenia zawodowego, a to będzie miało wpływ na wysokość świadczeń emerytalnych. Państwo chce za pomocą takich działań stworzyć zachętę dla obywateli do kontynuowania pracy i uniknięcia konieczności podnoszenia wieku emerytalnego.

Oznacza to, że nie trzeba bać się podniesienia wieku emerytalnego.

Pojawiła się także propozycja umożliwienia corocznego zwiększania waloryzacji podstawowej części emerytury i powiązania jej z waloryzacją wynagrodzeń.

Wiadomo, że rejestracja emerytury w Rosji za 2016 rok zostanie przeprowadzona według zupełnie nowego algorytmu. Część innowacji przewidzianych zmianami w przepisach emerytalnych już weszła w życie, a obywatele, którzy w tym roku przejdą na emeryturę, będą mogli przekonać się o nich na własnej skórze.

Od czego będzie uzależniona nowa emerytura?

Odtąd świadczenia socjalne dla emerytów i rencistów będą naliczane nie w rublach, ale w konwencjonalnych jednostkach – punktach, które będą zależeć od wielu indywidualnych czynników:

• wynagrodzenie przyszłego emeryta. Punkty naliczane są tylko za tę część dochodu, od której pracodawca opłaca składki na ubezpieczenie, czyli: wynagrodzenie „w kopercie” nie będzie brane pod uwagę przy obliczaniu emerytury;
• długość doświadczenia zawodowego w ubezpieczeniach. Obowiązywać będzie tu prosta zależność arytmetyczna: im dłuższy staż pracy, tym więcej punktów otrzyma emeryt;
• wiek obywatela. Jeżeli przejdziesz na emeryturę po osiągnięciu ustawowego wieku emerytalnego, indywidualny współczynnik wzrośnie, a wysokość świadczenia będzie wyższa.

Odrębnie uwzględniane będą okresy nieubezpieczeniowe, w których obywatele odbywali służbę wojskową w związku z poborem, służbą w organach spraw wewnętrznych, urlopem na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku życia, dzieckiem niepełnosprawnym lub obywatelem niepełnosprawnym powyżej 80. roku życia wiek. Ostateczna liczba zgromadzonych punktów zostanie przeliczona na ruble na podstawie współczynnika ustalonego przez ustawę „O emeryturach ubezpieczeniowych”.

W 2016 r. Emerytury będą naliczane nie w rublach, ale w specjalnych punktach

Od 1 stycznia 2015 r. „Koszt” punktu emerytalnego ustalono na 64,1 rubla. Odrębnie ustawa przewiduje coroczną indeksację IPC (indywidualnego współczynnika emerytalnego) w zależności od dochodu uzyskanego przez fundusz emerytalny w poprzednim roku kalendarzowym.

Struktura emerytur

Reforma emerytalna z 2016 r. ustanawia określony skład emerytury pracowniczej. Będzie on utworzony z części ubezpieczeniowej i oszczędnościowej.

• Ubezpieczeniowa część emerytury zostanie obliczona na podstawie faktycznie dokonanych wpłat. Przy obliczaniu składki ubezpieczenia uwzględnia się staż pracy, który musi wynosić co najmniej 15 lat. Tylko obywatele, którzy zarejestrowali się do pracy 1 stycznia 2015 r., będą mogli oszacować swoją emeryturę ubezpieczeniową w „czystej” formie. W przypadku pozostałych emerytów jego wysokość zostanie przeliczona zgodnie z nowymi wymogami. Jeżeli w wyniku przeliczenia emerytura spadnie, obywatel ma prawo wybrać dla siebie bardziej opłacalną opcję.
• Kapitałowy składnik emerytury zostanie obliczony w wyniku podzielenia wszystkich składek emerytalnych wpłacanych przez jednostkę statystyczną określoną w ustawie federalnej.

Kogo dotknie reforma emerytalna z 2016 r.?

Nowy algorytm kalkulacji będzie dotyczył wszystkich rodzajów świadczeń socjalnych: emerytur, rent inwalidzkich i rent rodzinnych. Różnica polega na tym, że aby otrzymać dwa ostatnie rodzaje płatności, musisz mieć 1 dzień roboczy doświadczenia zawodowego.

Obywatele, których zawody znajdują się na liście preferencyjnej, nadal będą mogli przejść na emeryturę przed osiągnięciem ustawowego wieku. Przy obliczaniu ich punktów emerytalnych stosowane będą rosnące współczynniki. Reforma emerytalna z 2016 r. przewiduje także kilka kategorii obywateli, którzy nie będą objęci innowacjami:

• emeryci, którzy ukończyli 80 lat;
• obywatele z niepełnosprawnością grupy 1;
• emerytów mieszkających na Dalekiej Północy.

Emerytura czy praca – co wybrać?

Od 2016 roku nie jest możliwe jednoczesne pobieranie emerytury i wynagrodzenia. W oparciu o zasady reformy emerytalnej, bodźcem do późniejszego przechodzenia na emeryturę będzie znaczny wzrost współczynnika indywidualnego.

Powinno to zachęcić potencjalnych emerytów do jak najpóźniej ubiegania się o świadczenia socjalne – przykładowo przejście na emeryturę pracującego mężczyzny w wieku 65 lat (a nie, jak wymaga tego prawo 60 lat), może zwiększyć jego płatność o 85%.

Jakie są wady reformy emerytalnej?

Pomimo wszystkich zalet nadchodzącej transformacji systemu emerytalnego, reforma ma wyraźne negatywne aspekty:

• Po pierwsze, kiedy wejdzie w życie nowa procedura obliczania emerytur, ucierpią obywatele otrzymujący „szarą” pensję – a do końca 2014 r. było ich co najmniej 59% ogółu pracowników. Przy oficjalnym dochodzie wynoszącym 1 płacę minimalną staż pracy, aby otrzymać nową emeryturę, musi wynosić co najmniej 20 lat;
• Drugą kategorią emerytów, którzy nie skorzystają z trwającej reformy, są ci, którzy łączą pracę z pobieraniem świadczeń. Teoretycznie można odłożyć ubieganie się o emeryturę o kilka lat, jednak w praktyce znalezienie pracy w wieku 55-60 lat jest zadaniem niemożliwym;
• metodologia obliczania indywidualnego współczynnika emerytury i wysokości przyszłej emerytury jest tak niejednoznaczna, że ​​samodzielne opanowanie jej przez zwykłego obywatela nawet na początkowym etapie przekracza możliwości zwykłego obywatela;
• Minimalny staż pracy wymagany do obliczenia emerytury został trzykrotnie zwiększony – z 5 do 15 lat.

Dalsze prace nad reformą systemu emerytalnego będą kontynuowane do 2025 roku. Państwo planuje coroczną indeksację emerytur podstawowych i ewentualne podniesienie granicy wieku emerytalnego.