Ажилгүй эхчүүдэд зориулсан хүүхдийн тэтгэмж. Ажилгүй жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ямар төлбөр төлөх вэ? Эцэг эхийн ажлын байранд төлбөр хийх

Эмэгтэй болон төрөөгүй хүүхдийн амьдралын чанарыг хадгалахын тулд төрөөс тусламж хэрэгтэй байгаа гэр бүлүүдэд тусламж үзүүлэхээр төлөвлөж байна. Хэрэв тэд албан ёсны ажлын байргүй бол төрийн байгууллагаас олгодог нийгмийн халамжийн арга хэмжээ авах өргөдөл гаргах эрхтэй.

Ямар нөхөн олговор олгох вэ?

Ажилгүй эмэгтэйчүүдэд жирэмсний тэтгэмж олгох асуудлыг холбооны хууль тогтоомжоор зохицуулдаг хуулийн № 81, 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болно. Энэ нь хүн амын энэ ангилалд зориулагдсан тэтгэмжийн төрлийг тодорхойлдог.

Хэрэв та төлбөр авах хүсэлт гаргахаар төлөвлөж байгаа бол ажил хийдэггүй жирэмсэн эмэгтэй аль ангилалд багтдаг болохыг ойлгох ёстой. Ажил хийдэггүй эхчүүдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хоёуланд нь адилхан тооцдог ч ажил хийдэггүй болон ажилгүй хүмүүсийн хооронд мэдэгдэхүйц ялгаа байгаа нь үнэн юм.

Хэрэв тэр жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө ажиллаж байсан, гэхдээ албан бусаар ажил хийдэггүй жирэмсэн эмэгтэйн статусын талаар ярьж болно. Энэ тохиолдолд түүнд ажилгүй хүмүүст зориулсан жирэмсний тэтгэмж авахаас татгалзах болно.

ЧУХАЛ!Бодит ажлын байр байхгүйгээс ажилгүйчүүдийн статусыг хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс томилох ёстой.

Жирэмсний тэтгэмжийг хүүхэд төрөхөөс өмнө болон төрсний дараа хоёр төрөлд хувааж болно.

Төрөхийн өмнөх

Албан ёсоор ажил эрхлээгүй, нөхцөл байдалд байгаа хүмүүсийн хувьд ажил хийдэггүй жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд дараахь төлбөрийг төлнө.

Жирэмсний эмнэлэгт (12 долоо хоног хүртэл) эрт бүртгүүлэхийн тулд үүнийг нэг удаа олгодог бөгөөд бүс нутгийн коэффициент, жилийн индексжүүлэлтээс хамааран хэмжээ нь 630-650 рубль хооронд хэлбэлздэг.
Ээж болохоор төлөвлөж буй ажил хийдэггүй эмэгтэйд олгох тэтгэмжийг түүний санаачилгаар ажлаас халагдсан тохиолдолд, хэрэв жирэмсэн байх хугацаандаа компани татан буугдсан эсвэл нөхцөл байдал үүссэн бол хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлэх шаардлагатай. оршин суух газар зайлшгүй шаардлагатай. Тэрээр ажилгүй хүмүүст жирэмсний тэтгэмж авах болно: өвчний чөлөөнд заасан сар бүр - 630 рубль, 140 хоногийн жирэмсний амралт - 2900 рубль, ихэр эсвэл гурван ихэр хүүхэд төрөхийг хүлээх үед - 3200 рубль, хэрэв төрөлт хүндрэлтэй бол - 4030 рубль. .
30 долоо хоногийн дараа төлбөрийг 2300 рублийн дотор бөөнөөр нь олгоно.
Ажилгүй хүмүүст жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг эцэг эхийн аль аль нь ажил эрхлээгүй тохиолдолд олгоно.
Нөхөр нь хугацаа дуустал цэргийн алба хааж байгаа жирэмсэн эхчүүдэд сар бүр олгох тэтгэмж: жирэмсний эмнэлэгээс гэрчилгээ авснаас хойш 26 долоо хоногоос эхлэн 23,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний мөнгө.

Төрсний дараах

Эмэгтэй хүн хүүхэд төрүүлсний дараа дараахь тэтгэмж авах эрхтэй.

Хүүхэд 0-6 сартай бол нэг удаагийн төлбөр нь 8000 рубль юм.

Сүүлийн 2 жилийн орлогын 40% -иар 1.5 жил хүртэл сар бүр.
Нөхөн олговор 1.5-аас 3 жил хүртэл 50 рубль.
1 хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд тухайн бүс нутагт тогтоосон амьжиргааны доод хэмжээний нэг удаагийн төлбөр.

АНХААР!Жирэмсний капитал нь гэр бүлд үзүүлэх нийгмийн дэмжлэгийн нэг хэлбэр бөгөөд... Үүнийг орон сууц худалдаж авах, нөхцөл байдлыг сайжруулах, боловсролын үйлчилгээ, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг дасан зохицох, эхийн тэтгэврийг хуримтлуулахад зарцуулж болно.

Хэрхэн тэтгэмж авах өргөдөл гаргах вэ

Эдгээр журмыг хэрэгжүүлэх эрх үүссэн тохиолдолд ажилгүй жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд төлбөр олгох боломжтой. Жишээлбэл, 12 долоо хоног, 30 долоо хоног эсвэл төрсний дараа хүүхэд 3 нас хүртлээ.

Иргэд ажилгүйчүүдийн жирэмсний тэтгэмж авах эрхтэй болохын тулд ажилгүй жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд мөнгө хуваарилах эрх бүхий байгууллагатай холбоо барьж, шаардлагатай бичиг баримтыг (гэрчилгээ, гэрчилгээ гэх мэт) бүрдүүлэх ёстой.

Тэтгэмж тогтоохын тулд хаашаа явах вэ

Өргөдөл гаргагч нь жирэмсний тэтгэмжийг хуулийн дагуу олгохын тулд ямар байгууллагад өргөдөл гаргахаа мэдэх ёстой. Тэдний томилгоог дараахь байгууллагууд гүйцэтгэдэг.

эцэг эх хоёулаа албан ёсны ажлын байргүй, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгэлгүй бол нийгмийн хамгааллын байгууллага;
хүүхэд төрүүлэхээр төлөвлөж буй оюутны бүрэн цагийн боловсрол эзэмшсэн тохиолдолд боловсролын байгууллага;
нялх хүүхдийн эцэг цэргийн алба хааж байх үед жирэмсэн эх сар бүр тэтгэмж авах эрхтэй бол цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар;
хөдөлмөр эрхлэлтийн төв, хэрэв эмэгтэй хүн өөрийн санаачилгаар биш, харин компанийг татан буулгах эсвэл цалингийн бууралтаас болж халагдсан бол.

АНХААР!Ажил байхгүй тохиолдолд эдгээр байгууллага тус бүрээс жирэмсний тэтгэмж олгодоггүй.

Тэтгэмж авах өргөдөл гаргахдаа ямар бичиг баримт бүрдүүлэх вэ?

Холбогдох байгууллагад өгсөн баримт бичгийн жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

мэдэгдэл;
өргөдөл гаргагчийн паспортын дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
хүүхэд төрсний баримтыг баталгаажуулсан гэрчилгээ;
гэрлэлтийн баримтыг баталгаажуулсан гэрчилгээ;
жирэмсний үргэлжлэх хугацааг харуулсан эмэгтэйчүүдийн эмчийн гэрчилгээ;
ажилгүйчүүдийн статусыг тодорхойлсон хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн гэрчилгээ;
ажлын номноос хуулбар;
боловсролын байгууллагаас сурсан гэрчилгээ;
өмнө нь санхүүжилт олгогдоогүй тухай нийгмийн хамгааллын байгууллагын мэдээлэл.

ЧУХАЛ!Хүүхэд үрчлэн авахдаа эмэгтэй хүн жирэмсний статусыг шүүхээр тогтоосны дараа л төлбөр авах боломжтой болно. Гэхдээ тэр жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхгүй болно.

Нийгмийн хамгааллын байгууллагуудын мэргэжилтнүүд энэ төрлийн тэтгэмж олгох талаар зөвлөх үйлчилгээ үзүүлэх бүрэн эрхтэй. Тэд журмын хэмжээ, авах журам, хууль эрх зүйн шинж чанаруудын талаархи мэдээлэлтэй байдаг.

Хэрэв залуу эх жирэмсэн байхдаа хэзээ ч ажил хийж байгаагүй, байнгын ажлаасаа гарсан эсвэл аж ахуйн нэгж татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан бол ийм эмэгтэйчүүд тэтгэмж авах эрхтэй. Энэ тэтгэмж хэд вэ, хаанаас авах вэ?

Ажилгүй эмэгтэйчүүдэд олгох тэтгэмжийг үндсэндээ байнгын бүртгэлтэй байгаа газрынхаа нийгмийн хамгааллын байгууллагаас олгодог.

Гэхдээ зарим үл хамаарах зүйлүүд байдаг: хэрэв жирэмсэн эмэгтэй компанийг татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан бол "жирэмсний" төлбөр авах эрхтэй. Эдгээр тэтгэмжийг тооцдог холбооны бүс нутгийн дундаж цалин дээр үндэслэн тооцдог.

Энэ нь жирэмсний амралтын 140 хоногийг тооцдог бөгөөд эмэгтэй хүний гарт төлж эсвэл банкны данс руу нь шилжүүлж болно. Эдгээр төлбөрийг Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар хийдэг. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхтэй ажилгүй эмэгтэйчүүдийн ангилал байдаг. Энэ:

бүтэн цагаар суралцаж буй эмэгтэй оюутнууд;
гэрээт ажилчид;
компанийг татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан ажилчид.

Хэрэв эмэгтэй хүний жирэмслэлт хүндрэлгүйгээр үргэлжилбэл ийм амралтын хугацаа хуанлийн 140 хоног буюу хүүхэд төрөхөөс 70 хоног, төрсний дараа 70 хоног байна. Гэхдээ зарим эмэгтэйчүүд сунгасан чөлөө авах эрхтэй:

олон жирэмслэлт илэрсэн бол;
хэрэв төрөлт кесар хагалгаагаар хийгдсэн бол;
чернобылийн ослын дараа бохирдсон бүс нутагт амьдарч буй эмэгтэйчүүд;
Маяк үйлдвэрт гарсан ослын дараа бохирдсон бүсэд амьдардаг эмэгтэйчүүд.

Хүүхэд төрүүлсний дараа нэг удаагийн тэтгэмж авах эрхтэй бөгөөд зөвхөн ээж төдийгүй ажлын байран дахь аав нь ч мөн адил тэтгэмж авах эрхтэй. Хэрэв эмэгтэй хүн ганц бие бол түүнд ийм тэтгэмжийг Хүн амын нийгмийн хамгааллын газраас олгодог.

Ажил хийдэггүй эмэгтэй, гэрийн эзэгтэй нь жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлэхдээ жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжээс бусад тохиолдолд ажил хийдэг эмэгтэйтэй адил тэтгэмж авах эрхтэй. Өнөөдөр 12 долоо хоног эрт жирэмслэлт гэж тооцогддог.

Хэрэв эмэгтэй хүн 12 долоо хоногоос өмнө жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлсэн бол нэг удаад 628.47 рублийн тэтгэмж авах эрхтэй. Энэ асуудлыг 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-р Холбооны хуулийн 4-р зүйлээр зохицуулдаг.

Хэрэв эмэгтэй хүн ажиллахгүй бол жирэмсний амралт

Албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж байгаа, ажил олгогчоос Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлдөг эмэгтэйчүүд л жирэмсний болон амаржсаны цалинтай чөлөө авах боломжтой. Нийгмийн даатгалын сангаас ажил олгогчид эдгээр зардлыг бүрэн нөхөн төлдөг учраас ийм зүйл тохиолддог. Энэ нь ажил олгогч энэ төсвөөс гадуурх санд тайлан гаргаж, төлбөрийг ямар үндэслэлээр төлсөн болохыг харуулсны дараа тохиолддог.

Үүний үндэс нь тухайн эмэгтэй жирэмсэн эмэгтэй гэж бүртгэгдсэн эмнэлгийн байгууллагаас олгосон өвчний чөлөө юм. Энэ нь жирэмсний 30 долоо хоногт (олон жирэмслэлтийн хувьд - 28 долоо хоногт) гардаг. Бүх дүрэм журмын дагуу өвчний чөлөө олгох ёстой.

Тиймээс ажилгүй эмэгтэйчүүд төлбөр авахдаа найдах шаардлагагүй. Эмэгтэй хүн албан бусаар, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалгүйгээр ажилласан бол нөхцөл байдал яг ижил байна. Хэрэв эмэгтэй хүн ажиллахгүй бол жирэмсний тэтгэмж дараахь зүйлээс хамаарна.

тэтгэлгийн хэмжээгээр. Москвад энэ нь сард дор хаяж 1500 рубль юм;
цэргийн алба хааж байгаа эхэд олгох тэтгэмжийн хэмжээ. ОХУ-д сард дунджаар 30,000 рубль байдаг.

Төлбөрийг эмэгтэй хүний сүүлийн 2 жилийн дундаж орлогын 100% -ийн хэмжээгээр төлдөг.

Оюутнуудад жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж

Зөвхөн бүтэн цагийн сургалтын хөтөлбөрт хамрагдсан эмэгтэй оюутнууд жирэмсний тэтгэмж авах хүсэлт гаргах боломжтой. Эчнээ ангийн оюутнууд энэ эрхээ хасуулсан. Үл хамаарах зүйл бол хагас цагаар ажилладаг оюутан юм. Тэрээр үндсэн ажлын байрандаа тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно. Хүлээн авах жирэмсэн эхчүүд:

анхан шатны мэргэжлийн;
дунд мэргэжлийн;
дээд мэргэжлийн;
төгсөлтийн дараах мэргэжилтэн.

Чухал! Хүүхдийн эцэг нь оюутны эхийн оронд энэ тэтгэмжийг авах эрхгүй. Нэмж дурдахад тэрээр академик чөлөө авах эрхтэй.

Суралцах хугацаандаа эх болсон оюутнууд дараахь хөнгөлөлт эдэлнэ.

жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлэх;
жирэмслэлт ба төрөлт;
нэг удаагийн тэтгэмж;
хүүхдийг 1.5 нас хүртэл нь асрах.

Тэтгэмж авах өргөдөл гаргахын тулд та янз бүрийн эрх бүхий байгууллагад хандах хэрэгтэй. Боловсролын байгууллага зөвхөн өвчний чөлөө олгох зардлыг хариуцдаг. Үүнийг хийхийн тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй холбоо барьж, өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг ирүүлэх шаардлагатай. Өвчний чөлөө хүчинтэй байгаа хэдий ч сурлагын амжилт муутай тул оюутан сургуулиас хасагдах боломжгүй.

Оюутан ээж цалинтай жирэмсний амралтанд найдаж болно. Гэхдээ хүлээн авсан дүн нь тухайн оюутны авах тэтгэлгийн хэмжээнээс хамаарна. Москвад тэтгэлгийн доод хэмжээ 1.5 мянган рубль байна.

Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ

Жирэмсэн ажилгүй эмэгтэйн нөхцөл байдлаас хамааран түүний авах боломжтой тэтгэмжийн хэмжээ хамаарна.

Жирэмсний төлбөрийн хэмжээ нь хүлээн авагчийн статусаас хамаарна.

хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүд дундаж орлогын 100% -ийн тэтгэмж авдаг;
байгууллага татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан хүмүүс - 300 рубль;
эмэгтэй оюутнууд - тэтгэлгийн хэмжээгээр;
цэргийн албан хаагчид - гэрээт эмэгтэйчүүд - мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээгээр.

Ажилгүй эмэгтэйчүүд дараахь тэтгэмжийг авах боломжтой.

хүүхэд төрөх үед нэг удаагийн төлбөр;
хүүхэд 1.5 нас хүрэх хүртэл тэтгэмж.

Ээж, аавын ажил эрхлэлтийг үл харгалзан ажилгүй хүмүүст дараахь төлбөрийг олгоно.

цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн жирэмсэн эхнэрт нэг удаагийн тэтгэмж;
хүүхдийг гэр бүлд байрлуулахдаа нэг удаагийн тэтгэмж;
бага орлоготой том гэр бүлд сар бүр олгох тэтгэмж;
хугацаат цэргийн алба хаагчийн хүүхдүүдэд сар бүр олгох тэтгэмж;
эхийн (гэр бүлийн) капитал, хоёр дахь буюу дараагийн хүүхэд төрөх үед.

Ажилгүй эмэгтэйчүүд нийгмийн хамгааллын байгууллагаар дамжуулан дараахь тэтгэмжийг авах боломжтой.

хүүхэд төрөх үед олгодог нэг удаагийн тэтгэмж - 16,759.09 рубль;
1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж. Хэрэв хүүхэд анхных бол тэтгэмжийн хэмжээ 3,142.33 рубль, харин хоёр дахь болон дараагийн хүүхэд төрсөн бол тэтгэмжийн хэмжээ 6,284.65 рубль болно.

Эмэгтэйчүүдийн тусдаа ангилал бол цэрэгт татагдсаны дараа цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчдын эхнэр юм. Тэд өөрсдийн төлбөрийн хэмжээтэй байдаг. Жирэмсэн үед эмэгтэй хүн сар бүр 26,539.76 рубль, хүүхэд төрсний дараа 11,374.18 рубль авдаг.

Хөдөлмөрийн бирж дээр ажилгүй эмэгтэйчүүдэд олгох тэтгэмж

Ажилгүй гэж албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн, Хөдөлмөрийн төвд бүртгэлтэй эмэгтэйчүүд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах боломжтой.

Тиймээс хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг цаг тухайд нь олгох шаардлагатай. Үүнд хэд хэдэн шалтгаан бий:

жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд янз бүрийн урттай (нөхцөл байдлаас хамааран 140, 156, 194 хоног) амралтын бүх хугацаанд төлдөг. 2018 онд ажил хийдэггүй эмэгтэй 581.73 рубль авах эрхтэй. жирэмсний амралтын сар бүрийн хувьд, гэхдээ энэ хэмжээг жил бүр индексжүүлдэг (2018 онд - 2-р сарын 1-ээс);
жирэмсний амралтын үеэр эмэгтэй хүнийг ажилгүй гэж бүртгэлээс хасах боломжгүй;
Жирэмсний амралтын хугацаанд эмэгтэйд ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох хугацааг сунгана.
- тэтгэмж өөрөө хуримтлагдаагүй боловч жирэмсний амралт дууссаны дараа төлнө (хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлснээс хойш 18 сар болоогүй бол);
- Хэрэв жирэмсний амралтаа авсны дараа эмэгтэй хүүхэд асрах тэтгэмж авах хүсэлт гаргахыг хүсвэл ажилгүйдлийн тэтгэмжийн төлбөрийг төлөх хугацаанд нь түдгэлзүүлнэ.

Жирэмсний тэтгэмж авах баримт бичиг

Дүрмээр бол эмэгтэй хүн ийм тэтгэмжийг төлөхийн тулд ажил олгогчтой, өөрөөр хэлбэл даатгуулагчтай холбоо барих ёстой. Ажилгүй эмэгтэйчүүд дараах хаягаар холбогдоно уу.

цэргийн албан хаагчид - гэрээт эмэгтэйчүүд эсвэл түүнтэй адилтгах хүмүүс - алба хааж байгаа газартаа;
эмэгтэй оюутнууд - бүтэн цагийн оюутнууд - боловсролын байгууллагад;
шууд FSS руу:
- бүс нутагт “Шууд төлбөр” туршилтын төсөл хэрэгжиж байгаа бол;
- ажил олгогч өвчний чөлөө олгохыг хүсэхгүй эсвэл төлөх боломжгүй.

Жирэмсний тэтгэмж авахын тулд эмэгтэй хүн түүнийг авах эрхээ баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой. Ийм баримт бичигт дараахь зүйлс орно.

тэтгэмж хүссэн өргөдөл;
өргөдөл гаргагчийн паспорт;
одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу олгосон өвчний чөлөө.

Хэрэв эмэгтэй хүн Нийгмийн даатгалын санд шууд хандвал дараахь зүйлийг нэмж өгөх ёстой.

сүүлийн 2 жилийн орлогын гэрчилгээ. Хэрэв үүнийг авах боломжгүй бол ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаар дамжуулан хүсэлт гаргах бичгээр өргөдөл гаргах;
ажил олгогч зохих төлбөрийг хийх боломжгүй болсон шүүхийн шийдвэр.

Ажилгүй хүмүүст төрсний нэг удаагийн тэтгэмж

Ажил хийдэггүй эмэгтэй хүүхэд төрүүлсний дараа нэг удаагийн тэтгэмж авах өргөдөл гаргах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр байнгын бүртгэлтэй газрынхаа нийгмийн хамгааллын хэлтэст очиж үзэх шаардлагатай.

Ажил хийдэггүй эхэд олгох тэтгэмжийн хэмжээ нэг удаад 16,759.09 рубль байна. Та хүүхэд төрснөөс хойш 6 сарын дотор төлбөрийн хүсэлт гаргах ёстой.

Хэрэв хүүхэд хугацаат цэргийн албан хаагчийн гэр бүлд төрсөн бол ийм хүүхдийн ээж өөр нэг удаагийн тэтгэмж авах болно - 26,539.76 рубль. Үүнийг дараахь нюансуудыг харгалзан төлнө.

жирэмсний хугацаа 180 хоног - жирэмсний эмнэлэгийн гэрчилгээгээр баталгаажсан;
аав нь одоо цэргийн алба хааж байгаа - цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газраас баталгаажуулсан гэрчилгээ.

Ажилгүй эх хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргахын тулд нийгмийн хамгааллын байгууллагад дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлнэ.

мэдэгдэл. Үүнийг нийгмийн хамгааллын байгууллагад шууд бөглөнө. Өргөдлийн маягтыг байцаагч гаргасан;
хүүхдийн төрсний гэрчилгээ. Энэ нь хүүхдийг бүртгүүлэхдээ бүртгэлийн газраас олгодог;
төрсний гэрчилгээ;
ийм тэтгэмж аваагүй гэсэн ажлын байрнаас хоёр дахь эцэг эхийн гэрчилгээ. Хэрэв хүүхдийн аав ажилгүй бол бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд тэтгэмж аваагүй тухай гэрчилгээ олгоно;
хэрэв эмэгтэй ганц бие эх бол энэ баримтын талаар бүртгэлийн газраас нэмэлт гэрчилгээ өгөх шаардлагатай.

Хүүхэд асрах тэтгэмж

Ийм төлбөрийн хэмжээ дараах байдалтай байна.

3,142.33 рубль анхны хүүхдэд сар бүр;
6284.65 рубль. - хоёр дахь болон дараагийнх нь дээр;
хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүсийн хувьд - нэг хүүхдэд ногдох - дээд тал нь 24,536.55 рубль.

Тэтгэмжийг хүүхэд 1.5 нас хүрсэн өдрөөс хойш 6 сараас хэтрэхгүй хугацаанд авах ёстой.

Владимир Путины санаачилгаар 2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн нэг хүнд ногдох дундаж орлого нь бүс нутгийн хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын амьжиргааны доод түвшнээс 1.5-аас хэтрэхгүй тусламж хэрэгтэй өрхүүдэд хоёр дахь хүүхэддээ нэг удаагийн тэтгэмж олгоно. Гэхдээ эхнийх нь тэтгэмжийг нийгмийн хамгааллын байгууллагаар дамжуулан төлдөг бол хоёрдугаарт - жирэмсний капиталын сангаас PRF-ээр дамжуулан төлдөг.

Холбооны субъект шаардлагатай гэж үзвэл гурав дахь болон дараагийн хүүхэд төрөх үед том гэр бүлд нэг удаагийн тэтгэмж олгоно. Хэмжээг бүс нутгийн эрх баригчид тогтоодог.

Эцэг нь цэргийн алба хааж байгаа гэр бүлд хүүхэд төрсөн бол хүүхдийн мөнгө арай өөр байх болно. Энэ нь 11,374.18 рубль юм. Энэ нь цэрэг татлагын үеэс эхлэн эцгийг нь ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний цэргээс халах хүртэл, хүүхэд 3 нас хүрэх хүртэлх хугацаанд төлдөг.

Хүүхэд 1.5 нас хүртлээ сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж авахын тулд дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

мэдэгдэл;
хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, түүнчлэн том хүүхдүүд байгаа бол тэдний төрсний гэрчилгээ;
хүүхэд эцэг эхийн аль нэгтэй хамт амьдардаг тухай орон сууцны конторын гэрчилгээ;
эмэгтэй хүн тэтгэмж авдаггүй гэсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн гэрчилгээ.

Хүүхэд төрсний дараа бүх тэтгэмж авах өргөдөл гаргах нь хамгийн сайн арга юм. Нийгмийн даатгалын байгууллага танд нэмэлт мөнгө өгөхгүй гэж санаа зовох хэрэггүй. Тэтгэмжийг бүртгүүлснээс хойш биш, харин хүүхэд төрсөн цагаас нь эхлэн олгоно. Гэхдээ төлбөрийг хүүхэд төрснөөс хойш зургаан сарын дотор хийх ёстой гэдгийг бүү мартаарай.

ОХУ-ын субъект бүр ажилгүй эмэгтэйчүүдэд нэмэлт мөнгөн төлбөр олгох эрхтэй. Тиймээс, тэтгэмж авах өргөдөл гаргахаасаа өмнө ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжид нэмэлт томилгоо хийх талаар зөвлөлдөх шаардлагатай.

Ажилгүй хүмүүст өвчний чөлөө олгох

Ажилгүй эмэгтэй өвчний чөлөө авах гэрчилгээ авах эрхтэй. Төлбөрийг нь төрөөс баталгаажуулсан янз бүрийн тэтгэмж авах шаардлагатай.

Өвчний амралтын гэрчилгээг тухайн эмэгтэйн бүртгэлтэй жирэмсний эмнэлэгт олгодог. Бүртгүүлэх эцсийн хугацааг хатуу зохицуулдаг.

Хэвийн хөгжиж буй ганц бие жирэмслэлтийн хувьд 140 хоног. Эмэгтэйд энэ үйл явдалд бэлтгэхийн тулд төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, төрснөөс хойш 70 хоногийн дараа эдгэрэх;
хэрэв эмэгтэй хүн хүндрэлтэй хүүхэд төрүүлбэл (кесар хагалгааны хэсэг) төрсний дараах үеийг дахин 16 хоног нэмнэ. Өвчний амралтын нийт хугацаа 156 хоног байна. Төрсний дараах үеийг 16 хоног нэмдэг, учир нь эмэгтэй нөхөн сэргээхэд илүү их цаг хугацаа шаардагддаг;
Олон жирэмслэлттэй гэж оношлогдсон эмэгтэйчүүдэд 194 хоног өгдөг. Хэрэв хүүхэд төрөх үед энэ баримт илэрсэн бол өвчний чөлөө авах 140 хоног дээр дахин 54 хоног нэмэгдэнэ.

Хэрэв өвчний үндсэн амралт дээр хоног нэмсэн бол тэтгэмжийн хэмжээг дахин тооцоолох шаардлагатай. Энэ тохиолдолд эмэгтэйд шинэ өвчний чөлөө олгоно. Үүнийг төрөх эмнэлэг хийдэг бөгөөд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ дээрх тамга нь тухайн эмнэлгийн байгууллагаас байх ёстой.

Өвчний чөлөөг жирэмсэн үед нь ажигладаг эмч өгдөг. Баримт бичгийг одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу боловсруулсан байх ёстой. Үгүй бол эмэгтэйд төлбөр төлөхөөс татгалзах болно.

Төрийн болон хувийн эмнэлгийн байгууллагууд жирэмсний тэтгэмж авах өвчний чөлөө олгох эрхтэй. Гэхдээ сүүлийнх нь ийм үйл ажиллагаа эрхлэх, эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэх зохих лицензтэй байх ёстой.

Дүгнэлт

Дүрмээр бол, хэрэв эмэгтэй хүн ажил хийдэггүй бол Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг тул жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхтэй. Гэхдээ анхаарч үзэх хэрэгтэй олон нюансууд байдаг! Хэрэв та тэдгээрийг мэддэг бол ийм тэтгэмжийг хамгийн бага хэмжээгээр авах боломжтой.

Чи ээж болно гэдгээ мэдсэн. Бүх зүрх сэтгэлээрээ баярла, учир нь энэ мэдээнээс илүү сайхан зүйл дэлхий дээр байхгүй байх. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн энэ үе эхлэхтэй холбоотой олон чухал асуудлууд, тэр дундаа санхүүгийн асуудлуудыг мартаж болохгүй. Хэрэв та "сонирхолтой нөхцөл байдалд" орвол 2018 онд хэд хэдэн ашиг тус хүртэх эрхтэй. Дараа нь, олон бүсгүйчүүдэд зайлшгүй гарч ирдэг ихэнх асуултыг арилгахын тулд тэдгээрийг тус бүрийг хангалттай нарийвчлан тайлбарлах болно.

Жирэмсний эхэн үед бүртгүүлсэн хүмүүст ашиг тустай

Бүртгүүлэхийн тулд нэн даруй, цаг алдалгүй эмнэлгийн байгууллагатай холбоо барина уу - зөвлөгөө өгөх эсвэл жирэмслэх эрх бүхий эмнэлгийн төвтэй холбоо барьж, бүртгүүлэх нь танд хамгийн анхны ашиг тусыг өгөх болно.

Жирэмсний эхний үе шатанд төрөөс тусламж авах боломжтой. Жирэмсний эхний 12 долоо хоногт жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлснээр та хүлээн авах эрхтэй болно. нэг удаагийн тэтгэмж. 2018 онд түүний хэмжээ 628 рубль байна. 47 копейк

Энэ төрлийн төлбөрийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг Эрт тэтгэмжийн хуудаснаас авах боломжтой.

Тэтгэмж авахын тулд дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

Ажиллаж, үнэ төлбөргүй эсвэл төлбөртэй үндсэн цагаар суралцдаг, цэргийн алба хааж байгаа хүмүүст тэтгэмж олгодог ажил, үйлчилгээ, сургалтын газар.

Дараах шалтгааны улмаас огцрохоос өөр аргагүй болсон хүмүүс:

Ажил гүйцэтгэхэд хүндрэл учруулдаг эсвэл тодорхой газар нутагт оршин суух боломжгүй болсон өвчний эхэн үе (цаг уурын болон бусад нөхцөл байдлын улмаас эмнэлгийн байгууллагад бүрэн хэлбэрээр бичигдсэн баримт бичиг байдаг);
Тусламж авах шаардлагатай гэр бүлийн гишүүний өвчин, 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй эсэх (хоёр тохиолдолд эмнэлгийн байгууллагаас гаргасан баримт бичиг шаардлагатай);
Эхнэр, нөхрийнхөө оршин суугаа газар эсвэл шинэ ажил руу орон нутгаас нь нүүх хэрэгцээ.

Тэтгэмжийн төлбөр хийгдсэн сүүлчийн ажлын байранд, хэрэв жирэмсний амралт эхлэх нь ажлаас халагдсанаас хойш нэг сарын доторх хугацааг хэлнэ.

Дараахь шалтгаанаар ажлаас халагдсан хүмүүс:

Тухайн эмэгтэйн ажиллаж байсан компани, аж ахуйн нэгж татан буугдсан;
хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлыг түр зогсоох;
Өмгөөлөгч, хувийн нотариатчид болон мэргэжлийнхээ улмаас улсын бүртгэлд хамрагдах шаардлагатай хүмүүсийн ажлыг түр зогсоох.

Тэтгэмжийн төлбөрийг бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн алба гүйцэтгэдэг оршин суугаа газар, хэрэв тухайн эмэгтэй дээрх нөхцөл байдал үүссэнээс хойш нэг жилийн дотор албан ёсны ажилгүйчүүдийн статусыг авсан бол.

Тэтгэмж авах баримт бичиг

Жирэмсний эхний 12 долоо хоногт бүртгүүлсэн хүмүүст тэтгэмж авахын тулд дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;
Эхний 12 долоо хоногт эмэгтэй бүртгүүлсэн эмнэлгийн байгууллагын гэрчилгээ;
Тогтоосон хэлбэрээр тэтгэмж олгох шаардлагатай тухай мэдэгдэл;
Ажилгүйчүүдийн статусыг хүлээн авсан тухай хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний гэрчилгээ;
Хөдөлмөрийн дэвтэрээс баталгаажуулсан хуулбар;
Жирэмсэн эмэгтэйн оршин суугаа газрын харьяа дүүргийн нийгмийн хамгааллын газраас тэтгэмж төлөөгүй гэсэн мэдээлэл бүхий тодорхойлолт.

Анхаар!

Нийгмийн даатгалын сангаар төлсөн төлбөрийг эх хувьтай нь хамт ирүүлнэ. Шаардлагатай бүх бичиг баримтыг FSS-ийн бүс нутгийн албанд шуудангаар илгээж болно.
Ажлын байранд тэтгэмж авахын тулд та эмнэлгийн байгууллагаас бүртгэлийг баталгаажуулсан гэрчилгээ, өргөдөл гаргах ёстой.
Эхнэр, нөхрийнхөө ажил, оршин суугаа газар руу явахдаа түүний ажлын гэрчилгээ, гэрлэлтийн гэрчилгээ шаардлагатай.
Эрүүл мэндийн шалтгаанаар оршин суугаа газраасаа гарахдаа эмнэлгийн байгууллагаас гэрчилгээ өгөх ёстой.
Өвчтэй хамаатан садан эсвэл 1-р бүлгийн тахир дутуу хүнийг асрахдаа өвчтөний биеийн байдлын талаархи эмнэлгийн гэрчилгээ, таны харилцааг нотлох баримт бичгийг өгөх ёстой.

Нэг удаагийн тэтгэмж авах өргөдөл гаргах журам, бичиг баримтыг хаана авчрах вэ?

Жирэмсний өдрөөс хойш 12 дахь долоо хоногоос хойш тэтгэмж авах бичиг баримтыг бүрдүүлэх боломжтой. Шаардлагатай бүх зүйлээ бэлдсэний дараа та ажил, сурч буй газар эсвэл Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн хэлтэст бичиг баримтын багцыг авчрах ёстой.

Шийдвэр гаргахын тулд та удаан хүлээх шаардлагагүй болно. Төлбөрийг шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор төлнө.

Жирэмсний тэтгэмжийг хуримтлуулах, төлөх

2013 оны 1-р сарын 1-нээс өмнөх тэтгэмжийг тооцох журам өөр байсан. Энэ хугацаанаас өмнө эмэгтэй хүний нэг жилийн хугацаанд авч байсан дундаж цалингаас хамаарч тооцоо хийсэн. Одоо тооцоолсон хугацаа нь жирэмслэлтээс өмнөх 2 жил болжээ. Одоо 2017 оны жишээн дээр жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хэрхэн тооцдогийг алхам алхмаар авч үзье. Төлбөрийн тооцоо, дүнгийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг "Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ" хуудаснаас авна уу.

Жирэмсний амралтыг тооцоолох жишээ

Гастроном ХХК-ийн ажилтан Петрова П.П. Би нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст жирэмсний амралтаа баталгаажуулсан "өвчний чөлөө" авчирсан. Өвчний чөлөө авах хугацаа нь хуанлийн 140 хоног (2017 оны 1-р сарын 9-өөс 5-р сарын 25 хүртэл) байна. Ажилтан Петрова П.П.-ийн даатгалын туршлага. зургаан сараас дээш. Петрова өмнө нь "хүүхдийн" амралтаар явж байгаагүй.

Тооцооны хугацаа нь 2015 оны 1-р сарын 1-ээс 2016 оны 12-р сарын 31 хүртэл (хуанлийн 731 хоног) байх болно.
Энэ хугацаанд Петрова П.П. хэмжээгээр хуримтлагдсан цалин 710,000 рубль.Үүнд: 2015 онд - 380,000 рубль; 2016 онд - 330,000 рубль.

Петрова П.П.-ийн орлого. 2015, 2016 онуудад хязгаарлагдмал утгаас хэтрээгүй ( 670,000 рубль. ба 718,000 рубль.. тус тус). Тиймээс тэтгэмжийг тооцохдоо эдгээр бүх төлбөрийг бүхэлд нь харгалзан үзнэ.

2016 онд 11-р сарын 15-аас 12-р сарын 5 хүртэл (хуанлийн 21 өдөр) Петрова П.П. түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж авсан. Энэ нь тооцооны хугацааны үргэлжлэх хугацаа (731 - 21) = байх болно гэсэн үг юм 710 хуанлийн өдрүүд.

Өдөр тутмын дундаж орлого нь:

710,000 рубль. / 710 хоног = 1000 рубль / өдөр.

Жирэмсний тэтгэмж авахад ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Эмэгтэйн бүртгэлтэй эмнэлгийн байгууллагаас олгосон өвчний чөлөөг жирэмсний 30 дахь долоо хоног эхлэхэд (28 дахь - олон жирэмслэлттэй тохиолдолд) олгодог;
Хэрэв сүүлийн хугацаанд хэд хэдэн ажлын байр байсан бол жирэмсний болон амаржсаны төлбөрийг сүүлчийн газарт нь төлдөг, өөр газар хийгээгүй гэсэн гэрчилгээ шаардлагатай;
Компанийг татан буулгасны үр дүнд ажлаас халагдсаны дараа жирэмсний төлбөрийг хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлж, гэрчилгээтэй байх ёстой (энэ тохиолдолд сард 628.47 рубль төлнө);
Хэрэв ажил олгогч тэтгэмж төлөх боломжгүй бол түүнийг даатгалын компани төлдөг бөгөөд түүний нэрийг заавал эмнэлгийн даатгалын бодлого дээр харж болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн тооцоо

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд олгох тэтгэмжийг жирэмсний амралт (B&L) эхлэхээс өмнөх сүүлийн жилийн даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд тооцдог. Тэтгэмжийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарна.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний тэтгэмж олгохын тулд та дараахь зүйлийг өгөх ёстой.

Нягтлан бодох бүртгэлд тэтгэмж олгох хүсэлт бүхий хувиараа бизнес эрхлэгчийн ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд өргөдөл гаргах;
Өвчний чөлөө.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг нэгэн зэрэг, хөдөлмөрийн гэрээгээр гүйцэтгэж, Нийгмийн даатгалын санд хоёр жилийн хугацаанд шимтгэл төлсөн бол жирэмсний тэтгэмжийг Нийгмийн даатгалын сангийн салбараас болон үүнийг байгуулсан ажил олгогчоос авна. тохиролцоо.

Ажилгүй хүмүүс ямар тэтгэмжид найдаж болох вэ?

Ажлаас халагдсан нь компани (аж ахуйн нэгж) татан буугдсанаас бусад тохиолдолд, эсвэл тухайн эмэгтэй дээд, дунд, бага шатны боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцаж байгаа тохиолдолд жирэмсний тэтгэмжийг ажилгүй хүмүүст олгодоггүй. Энэ тохиолдолд тэтгэмж нь тэтгэлэгтэй тэнцэх бөгөөд боловсролын байгууллага өөрөө төлнө).

Жирэмсний эхний үе шатанд бүртгэлтэй холбоотой ажилгүй хүмүүс төлбөр авдаггүй. Хэдийгээр өөр өөр бүс нутгууд өөрсдийн төлбөртэй байж болно. Жишээлбэл, Москвад бүртгүүлэхдээ (20 долоо хоног хүртэл хугацаагаар) Москвад бүртгүүлсэн эмэгтэй нэг удаагийн төлбөрийг хүлээн авдаг бөгөөд энэ нь ажил хийдэггүй хүмүүст ч хүчинтэй байдаг.

Хүүхэд төрсний дараах ашиг тус

Ямар их адислал вэ. Бүх зүйл тохиолдсон, та аз жаргалтай ээж болсон. Дахин нэг удаа баяр баясгалангийн том шалтгаан. Мөн энэ хугацаанд та янз бүрийн тэтгэмж авах боломжтой гэдэгт найдаж болно.

2018 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж - 16,759.09 рубль. Хэд хэдэн хүүхэд төрөхөд тус тусад нь тэтгэмж авдаг. Харамсалтай нь хүүхэд төрөх боломжтой хэвээр байгаа бөгөөд энэ тохиолдолд төлбөр хийхгүй. Энэ тэтгэмжийг зөвхөн ээж төдийгүй аав эсвэл эцэг эхийг орлох аливаа хүн авах боломжтой.

Хэрэв та тэтгэмж авах эрхтэй бол дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлэх ёстой.

нөгөө эцэг эхэд нэг удаагийн тэтгэмж олгогдоогүй тухай ажлын байрнаас гаргасан тодорхойлолт, түүнчлэн ажилгүй эцэг эхийн ажилгүй хүний статусын тухай хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс гаргасан тодорхойлолт;
Бүртгэлийн газраас гэрчилгээ;
Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ.

Хэрэв эцэг эх хоёулаа ажилгүй бол хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмжийг дараахь баримт бичгийг бүрдүүлсний дараа дүүргийн нийгмийн хамгааллын хэлтэст олгоно.

Бүртгэлийн газраас авсан гэрчилгээ;
Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ;
Ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл агуулсан ажлын дэвтэр, өмнө нь ажиллаж байгаагүй хүмүүст зориулсан диплом, гэрчилгээ танилцуулах.

1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах сар бүр тэтгэмж

1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээ нь өмнөх хоёр жилийн дундаж цалингийн 40% байна. Хүүхдийг шууд асран халамжилдаг хүн тэтгэмж авах эрхтэй бөгөөд энэ нь гэр бүлийн аль ч гишүүн байж болно.

2018 оны 02-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн анхны хүүхдээ асрах сарын төлбөрийн доод хэмжээ 3142.33 рубль байна. - ажиллахгүй, 3788.33 рубль. - ажиллаж байгаа, хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд - 6284.65 рубль. 2018 онд 1.5-аас доош насны хүүхдэд олгох тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь 24,536.55 рубль байна.

Тэтгэмж авахын тулд шаардлагатай бичиг баримтууд

Тэтгэмж авах өргөдөл;
Хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар (хэрэв өөр хүүхэд байгаа бол түүний төрсний гэрчилгээний хуулбар шаардлагатай);
Хоёр дахь эцэг эх нь жирэмсний амралт, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж ашиглаагүй тухай ажил олгогчийн гэрчилгээ;
Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөний хуулбар.

Эдгээр баримт бичгийг ажил олгогчид өгдөг.

Нийгмийн даатгалын байгууллагаар дамжуулан тэтгэмж авахдаа дараахь баримт бичгийн багцыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

тэтгэмж олгох өргөдөл;
Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, хэрэв бусад хүүхдүүд байгаа бол тэдний төрсний гэрчилгээ;
Ажилгүй эцэг эх ажилгүйдлийн тэтгэмж аваагүй тухай хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс гаргасан гэрчилгээ;
Хоёр дахь ажил эрхэлдэг эцэг эхийн ажлын байрнаас тэтгэмж аваагүй тухай гэрчилгээ;
Ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл агуулсан ажлын дэвтэр;

1.5 жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах чөлөө олгох тушаалын хуулбар (амралтын хугацаанд татан буугдсан аж ахуйн нэгжээс халагдсан хүмүүст).

Жирэмсний төлбөртэй адил бүс нутгууд холбооны хуулиар тогтоосон хэмжээнээс гадна өөрийн төлбөртэй байж болно.

3 нас хүртэлх хүүхдэд асрах чөлөөг тооцох жишээ

2017 оны 5-р сарын 25-аас хойш Петрова П.П. хүүхэд асрах чөлөөг 3 жил хүртэл хугацаагаар авдаг бөгөөд энэ хугацаанд 1.5 нас хүртлээ сар бүр тэтгэмж олгоно.

Төлбөрийн хугацаа нь дээр дурдсан жишээтэй ижил байх болно - 2015 оны 1-р сарын 1-ээс 2016 оны 12-р сарын 31 хүртэл, Хуанлийн 710 хоног(2016 оны эцэст түр зуурын тахир дутуу болсон хугацааг тооцохгүй).

Хуанлийн 2 жилийн орлого - 710,000 рубль.

Тиймээс 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах сар бүрийн тэтгэмж нь:

710,000 рубль. / 710 хоног x 30.4 хоног x 40% = 12,160 рубль.

Жирэмсний тодорхой үеэс эхлэн эмэгтэй хүн хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж тооцогддог. Тиймээс хүн бүр бие даан ажиллаж, амьжиргаагаа залгуулж чадахгүй. Төрөөс ийм төрлийн эмэгтэйчүүдэд нөхөн олговор олгох тодорхой төлбөрийг тооцдог.

Жирэмсний үед ажил эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд бараг ижил санхүүгийн тэтгэмж хуримтлагддаг бөгөөд зөвхөн хэмжээ, төлбөр төлдөг байгууллагуудын хувьд ялгаатай байдаг. Ийм нөхцөлд байгаа ажилгүй эмэгтэйчүүд дараахь санхүүгийн тэтгэмж авах эрхтэй.

Бүртгэлийн өмнөх захиалгын бэлэн мөнгө
Ажилгүйдлийн тэтгэмж
Жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой мөнгөн тэтгэмж
Хүүхэд төрөхөд санхүүгийн тусламж

Өнөөдөр энэ төлбөрийн хэмжээ 581 рубль байна.

Жирэмсний эмнэлэгтэй холбоо барьж, 12 дахь долоо хоногоос өмнө бүртгүүлсэн бол ажилгүй эмэгтэйчүүдэд хуримтлагддаг. Тэтгэмжийг тооцох үндсэн баримт бичиг бол эмэгтэйн жирэмслэлтийг зохицуулах LCD эмчийн бүртгэлийн гэрчилгээ юм.

Видео дээрх жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд үзүүлэх ашиг тус, ашиг тусын талаар:

Жирэмсэн эмэгтэй албан ёсоор ажилгүй байгаа тул шаардагдах хөрөнгийг ажил олгогчоос бус Нийгмийн даатгалын сангаас олгоно. Үүнийг хийхийн тулд эмэгтэй хүн шаардлагатай бичиг баримтын хамт орон нутгийн нийгмийн хамгааллын хэлтэст өргөдөл гаргах ёстой. Баримт бичгийн багцад дараахь зүйлс орно.

Жирэмсэн эмэгтэйн паспортын хуулбар
жирэмсний эмнэлэгийн эмчээс

Уг санг жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой тэтгэмжийн хамт төлдөг. Тиймээс жирэмсний тэтгэмжийг тооцохдоо бүх баримт бичгийг багцын хамт ирүүлэхийг зөвлөж байна. Тусламжийг холбогдох байгууллагад баримт бичгийг ирүүлсэн өдрөөс хойш арав хоногийн дараа хуримтлуулна.

Ажилгүйдлийн тэтгэмж

Энэ нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн тохиолдолд тэдэнд олгодог мөнгөн тэтгэмж юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн баримт нь дараа нь жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой тэтгэмжийн хэмжээнд нөлөөлдөг. Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн доод хэмжээ 850 рубль, дээд тал нь 4900 рубль байна.

Хөдөлмөрийн бирж зөвхөн ажилгүйдлийн тэтгэмж олгодог болохоос жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг өгдөггүй гэдгийг ажилгүй эмэгтэйчүүд санаж байх хэрэгтэй. Жирэмслэлт нь гучин долоо хоног болоход эмэгтэй хүн бүртгэлээс хасч, иргэдийн нийгмийн хамгааллын хэлтэст нэмэлт төлбөр авах хүсэлт гаргах ёстой.

Жирэмслэлт ба төрөлттэй холбоотой аккруэл

Энэхүү санхүүгийн тусламжийг жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд тухайн эмэгтэй ажиллах боломжгүй үед олгодог. Хөдөлмөрийн чадваргүй болох хугацаа нь жирэмсний гучин долоо хоногоос эхэлдэг. Санхүүжилтийн нийт хугацаа нь зуун дөчин хоног байна. Зарим тохиолдолд (олон жирэмслэлт) энэ хугацаанд дахин 54 хоног нэмэгддэг.

Дараах тохиолдолд ажилгүй хүмүүс энэ тэтгэмж авах эрхтэй.

Ажиллаж байсан аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны үр дүнд жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах.
Хувь хүн хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлыг дуусгавар болгох.
Өмгөөлөгчийн ажлыг дуусгавар болгох, нотариатчийн бүрэн эрхийг алдах.
Дээд боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцах. Энэ тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээ нь тэтгэлгийн хэмжээтэй тэнцүү бөгөөд холбооны төсвөөс төлдөг.

Хүүхэд төрөхөд санхүүгийн тусламж

Энэхүү бэлэн мөнгөний төлбөрийг нэг удаагийн тэтгэмж нэрийн дор төлдөг. Хөдөлмөр эрхэлж буй ажилгүй эмэгтэйчүүд шаардлагатай хөрөнгийг оршин суугаа газрынхаа нийгмийн хамгааллын байгууллагад бүртгүүлдэг. Хэрэв ээж нь их сургуулийн оюутан бол санхүүгийн тусламж авахын тулд USZN-тэй холбоо барина уу. Өнөөдөр ажилгүй хүмүүсийн төлбөрийн хэмжээ 15,512 рубль байна.

Төрсөн хүүхэд бүрт эцэг эхийн аль нэгэнд нь нэг удаагийн мөнгөн тэтгэмж олгодог. Үүний зэрэгцээ эцэг эхийн үйл ажиллагааны төрөл, тэдний нийгмийн байдал хамаагүй. Мөнгөний орчны цаана

Асуултаа доорх маягтаар бичнэ үү

Мөн уншина уу:

Ажилгүй жирэмсэн эхчүүдэд ямар төлбөр төлөх вэ:...

Манай улсад хүүхэдтэй гэр бүлд үзүүлэх нийгмийн халамжийн механизм үйл ажиллагаагаа явуулж эхлээд багагүй хугацаа өнгөрч байна. Хууль тогтоомж нь хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлж буй эцэг эхчүүд болон дөнгөж эцэг эх болоход бэлтгэж буй хүмүүст олгох хүүхдийн тэтгэмжийн жагсаалтыг тодорхойлдог. Гэсэн хэдий ч тодорхой тэтгэмж олгох, түүний хэмжээг тодорхойлохын тулд эцэг эх нь ажил эрхэлдэг гэх мэт олон хүчин зүйлийг харгалзан үздэг.

Мэдээжийн хэрэг, эцэг эх нь албан ёсоор ажиллаж байгаа гэр бүлүүд нийгмийн хамгийн өндөр баталгааг авдаг, учир нь энэ тохиолдолд тэд заавал нийгмийн даатгалд хамрагддаг. Нийгмийн даатгалын санд (FSS) шимтгэл төлснөөр тэд түр зуурын тахир дутуу болсон, тэр дундаа хүүхэд төрөхтэй холбоотой янз бүрийн мөнгөн тэтгэмж төлөх баталгааг авдаг.

Гэсэн хэдий ч ажил хийдэггүй эцэг эхчүүд төрийн нийгмийн дэмжлэгээс хасагдаагүй. Мөн тэдэнд хүүхдийн мөнгөн тэтгэмжийг хуулиар баталгаажуулсан байдаг. Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд төлбөрийг тогтоосон хамгийн бага хэмжээгээр хийдэг.

Хөдөлмөр эрхэлдэггүй эцэг эх хүүхдийн тэтгэмж авах эрх

Ажилгүй эхчүүдэд олгох тэтгэмжийн талаар ярихдаа хэрэв эцэг эх нь хүүхэд төрөхөөс өмнө дор хаяж хэдэн жил ажилласан бол Нийгмийн даатгалын сангаас жирэмсний болон амаржсаны төлбөрийг нэлээд их хэмжээгээр авдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Эдгээр төлбөрийн хэмжээ нь хүүхдийн төрсөн жилээс өмнөх хуанлийн хоёр жилийн сарын дундаж орлогоос хамаарна. Мэдээж албан ёсны цалин өндөр байвал мөнгөн тэтгэмж өндөр байх болно. Гэхдээ албан ёсны бага орлоготой байсан ч эмэгтэй хүн амаржих үед ажилтай байх нь гэр бүлд санхүүгийн бодит дэмжлэгийг баталгаажуулдаг. Ажилгүй, хараар ажилладаг эцэг эхчүүд юунд найдаж болох вэ? Ажил хийдэггүй эх хүүхдийн мөнгө авах эрхтэй юу?

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу эцэг эхийн албан ёсны ажил байхгүй байгаа нь хүүхдийг нийгмийн дэмжлэг үзүүлэхэд саад болохгүй. Хүүхдийн нийгмийн тэтгэмжийг ажил хийдэггүй эцэг эхчүүдэд олгодог:

ажил олгогчийн дампуурлын ажиллагааны улмаас ажиллахгүй байх;
байгууллага татан буугдсаны улмаас хуульд заасан журмын дагуу ажилгүй болсон гэж хүлээн зөвшөөрсөн;
жирэмсний болон асрах чөлөөний үеэр байгууллага татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан;
түр зуурын тахир дутуу болсон эсвэл амаржсантай холбоотой (ажилгүй эмэгтэйчүүд, оюутнууд) нийгмийн даатгалд хамрагдахгүй.

Хөдөлмөр эрхэлдэггүй эцэг эхэд хуульд заасан хүүхдийн тэтгэмжийн төрлүүд

1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ "Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмжийн тухай" Холбооны хууль нь хүүхдийн нийгмийн тэтгэмж авах эрхтэй ажилгүй иргэдийн хэд хэдэн ангиллыг тогтоодог. Эдгээр ангиллын иргэдийн хувьд тэтгэмжийн төрөл, тэдгээрийн хэмжээ, хуваарилах шалгуурыг тусад нь тогтоодог. Энэ зүйлийг илүү нарийвчлан авч үзье (цаашид нийтлэлд 2017 оны байдлаар тэтгэмжийн хэмжээг зааж өгсөн болно).

Ажил олгогчийн дампуурал

Ажил олгогчийн дампуурлын журамтай холбогдуулан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй бол эмэгтэй хүн Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас "шууд төлбөр" хэлбэрээр нийгмийн албан журмын даатгалд бүрэн хамрагдах боломжтой. хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд тогтоосон нийгмийн баталгаа. Энэ тохиолдолд тэрээр дараахь тэтгэмжийг авна.

3. Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмжийг тогтмол хэмжээгээр 16,350.33 рубль төлнө.

4. Хүүхдийг 1.5 нас хүртлээ сар бүр асрах тэтгэмжийг хүүхэд бүрт өмнөх хуанлийн хоёр жилийн сарын дундаж орлогын 40% -иар тооцож, гэхдээ 3065.69 рубльээс багагүй байна. эхний хүүхэд, хоёр дахь болон дараагийнх нь 6131.37 (гурван ба түүнээс дээш хүүхэд - ажлаас халахаас өмнө сарын дундаж орлогын 100% -иас ихгүй).

Байгууллагын үйл ажиллагааг зогсоосны улмаас ажлаас халах

Байгууллага татан буугдсаны улмаас өмнө нь ажиллаж байсан газраасаа халагдсан өдрөөс хойш 12 сараас илүүгүй хугацаанд эмэгтэй хүнийг тогтоосон журмын дагуу ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн бол (бие даасан бизнес эрхлэгч, хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоох). хүн ам), тэрээр оршин суугаа газрынхаа нийгмийн хамгааллын байгууллагад (SZN) заавал нийгмийн даатгалын хэлбэрээр тэтгэмж авах эрхтэй.

1. Жирэмсний тэтгэмжийг тогтоосон доод хэмжээ нь 613.14 рубль. сар бүр:

2861.60 рубль. 140 хоногийн дотор;
3,188.64 рубль 156 хоногийн дотор;
3,965.36 рубль 194 хоногт.

2. 613.14 рублийн тогтмол хэмжээгээр 12 долоо хоног хүртэл эрт бүртгүүлэх нэмэлт төлбөр. жирэмсний тэтгэмжээс гадна.

Нэмж дурдахад, SZN-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудаар дамжуулан улсын нийгмийн хамгааллын хэлбэрээр эмэгтэй хүн дараахь зүйлийг хүлээн авдаг.

Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж 16,350.33 рубль байна.
Хүүхэд асрах тэтгэмжийг 1.5 нас хүртлээ сар бүр тогтоосон доод хэмжээ нь 3065.69 рубль. эхний хүүхэд, хоёр дахь болон дараагийнх нь 6131.37.

Эцэг эхийн амралт эсвэл жирэмсний амралтын үеэр байгууллагын үйл ажиллагаа зогссоны улмаас ажлаас халах.

Байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан жирэмсний болон амаржсаны амралтын хугацаанд ажлаас халагдсан, түүнчлэн нөхөр нь гадаад улсын нутаг дэвсгэр дэх цэргийн ангиас шилжин ирсэн тохиолдолд тухайн эмэгтэй тухайн газартаа нийгмийн даатгалд бүрэн хамрагдана. ажлаас халагдах хүртэл буюу Нийгмийн даатгалын сангаас "шууд төлбөр" хэлбэрээр дараахь төлбөрийг төлнө.

1. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хуанлийн өмнөх хоёр жилийн дундаж орлогын 100 хувь буюу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцож олгоно. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцохдоо төлбөрийг дараахь байдлаар олгоно.

34,521.20 рубль - хэвийн төрөлт (140 хоног);
38,466.48 рубль - хүндрэлтэй төрөлт (156 хоног);
47,836.52 рубль - олон жирэмслэлт (194 хоног) тохиолдолд.

3. Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмжийг тогтмол хэмжээгээр 16,350.33 рубль төлнө. (ажлаас халахаас өмнө - албан журмын нийгмийн даатгалын хэлбэрээр, ажлаас халагдсаны дараа - SZN-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаар дамжуулан улсын нийгмийн хамгааллын хэлбэрээр).

4. Хүүхдийг 1.5 нас хүртлээ хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг жирэмсний амралтын өмнөх сарын сүүлийн хуанлийн 12 сарын сарын дундаж орлогын 40% -иар (эхийн хувьд - жирэмсний амралтын үеэр ажлаас халагдсан сар) , гэхдээ 3,065.69 рубльээс багагүй байна. эхний хүүхэд, хоёр дахь болон дараагийнх нь 6131.37 (SZN-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаар дамжуулан улсын нийгмийн хамгааллын хэлбэрээр).

Ажил байхгүй үед.

Нийгмийн албан журмын даатгалд хамрагдаагүй ажилгүй эмэгтэйчүүд (сургуулийн сурагчид, өдрийн ангийн оюутнуудыг оруулаад) дараахь тэтгэмжийг авдаг.

тэтгэлгийн хэмжээгээр (зөвхөн оюутан, оюутнуудад, суралцах газар дахь улсын нийгмийн хамгааллын хэлбэрээр).
613.14 рублийн тогтмол хэмжээгээр 12 долоо хоног хүртэл эрт бүртгүүлэх нэмэлт төлбөр. жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжээс гадна (зөвхөн сурагчид, оюутнуудад, суралцах газар дахь улсын нийгмийн хамгааллын хэлбэрээр).
Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж 16,350.33 рубль байна. (SZN-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудаар дамжуулан улсын нийгмийн хамгааллын хэлбэрээр).
Хүүхэд асрах тэтгэмжийг 1.5 нас хүртлээ сар бүр тогтоосон доод хэмжээ нь 3065.69 рубль. эхний хүүхэд, хоёр дахь болон дараагийнх нь 6131.37 (SZN-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаар дамжуулан улсын нийгмийн хамгааллын хэлбэрээр).

Хүүхэд асрах болон ажилгүйдлийн тэтгэмжийг сар бүр авах эрхтэй ажилгүй иргэд эдгээр тэтгэмжийн зөвхөн нэгийг нь авдаг гэдгийг ажил хийдэггүй эцэг эхчүүд мэдэх нь чухал юм. Тэтгэмж сонгох эрхийг ажилгүй иргэнд олгодог.

Жагсаалтад орсон хүүхдийн тэтгэмжээс гадна ажилгүй эцэг эхчүүд хүүхдэд зориулсан нийгмийн бусад тэтгэмжийг олгож болно, тэдгээрийн жагсаалт, хэмжээг ОХУ-ын тодорхой бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд тус тусад нь тогтоодог.

Ажилгүй аав хүүхдийн мөнгө авах боломжтой юу?

Хүүхэдтэй гэр бүлд үзүүлэх нийгмийн тэтгэмжийн жагсаалт, хэмжээ, түүнчлэн тодорхой тэтгэмж авах эрхтэй иргэдийн жагсаалтыг 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ "Хүүхэдтэй иргэдэд олгох төрийн тэтгэмжийн тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон болно.

Тодруулбал, хүүхэд асрах тэтгэмжийг зөвхөн ээж төдийгүй эцэг, бусад төрөл төрөгсөд, асран хамгаалагчид нь сар бүр авах эрхтэй. Хэрэв хэд хэдэн хүн нэгэн зэрэг хүүхэд асарч байгаа бол сар бүр тэтгэмж авах эрхийг эдгээр хүмүүсийн аль нэгэнд олгоно.

Хүүхэд төрсний дараа нэг удаагийн тэтгэмж авах эрхийг эцэг эхийн аль нэгэнд эсвэл эцэг эхийг орлож буй хүнд олгоно.

Үүний зэрэгцээ, мэдээжийн хэрэг, жирэмсний тэтгэмжийг зөвхөн эхчүүдэд олгохоос гадна жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг эмнэлгийн байгууллагад цаг тухайд нь бүртгэх тэтгэмжийг олгодог.

Ажилгүй эмэгтэйчүүдэд жирэмслэлт, төрөх үед ямар тэтгэмж олгодог вэ?

Хуулийн дагуу жирэмсэн болон хүүхэд төрүүлэх үед хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүд жирэмсний тэтгэмж, түүнчлэн эмнэлгийн эрт бүртгүүлэх нэмэлт төлбөр (жирэмсний 12 долоо хоног хүртэл) авдаг. Ажил олгогч байгууллага дампуурсан, татан буугдсанаас болж ажилгүй болсон, эсвэл бүтэн цагаар суралцаж байгаа бол ажилгүй эмэгтэйчүүд ижил тэтгэмж авах боломжтой.

Дараах хоёр төрлийн тэтгэмж нь ажил эрхлэлт, сургалтын баримтаас хамаарахгүй. Энэ нь хүүхэд төрөх үеийн нэг удаагийн тэтгэмж бөгөөд үүнийг ээж, аав (эсвэл эцэг эхийг орлох өөр хүн) аль алинд нь олгох боломжтой, мөн нэг нас хүртэлх хүүхэд асрах сар бүр олгодог тэтгэмж юм. хагас настай - энэ нь хүүхдийг шууд асран хүмүүжүүлдэг хүнд олгож болно.

Жирэмсний тэтгэмжээс гадна эхчүүдэд олгох хөнгөлөлт бий юу?

1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар хүүхдийн бусад төрлийн тэтгэмжийг тогтоосон бөгөөд төлбөр нь эцэг эхийн хөдөлмөр эрхлэлтээс ямар ч хамааралгүй болно.

Тодруулбал, хүүхдийг гэр бүлд байрлуулахдаа 16,350.33 рублийн нэг удаагийн тэтгэмжийг олгодог. Энэхүү тэтгэмж нь хүүхдийг гэр бүлд шилжүүлэх аливаа хэлбэрээр (үрчлүүлэх, асран хамгаалах, асран хамгаалах, асран хамгаалах гэр бүл) төрийн нийгмийн даатгалын хэлбэрээр төлдөг.

Нэг удаагийн тэтгэмж 25,892.46 рубль байна. хугацаат цэргийн албан хаагчийн жирэмсэн эхнэрт 180-аас доошгүй хоног жирэмсэн байх хугацаандаа хуваарилагдсан.

Гурван нас хүрээгүй хугацаат цэргийн албан хаагчийн хүүхдэд сар бүр 11,096.76 рублийн тэтгэмж олгодог. Төлбөрийг эцэг нь цэргийн алба хааж байх хугацаанд нь хүүхдийн ээж авдаг.

Амьжиргааны түвшин доогуур, олон хүүхэдтэй өрхөд гурав дахь хүүхэд болон дараагийн 3 хүртэлх насны хүүхдэд тэтгэмж олгодог. Тэтгэмжийг хүүхэд бүрт тухайн бүс нутагт тогтоосон амьжиргааны доод түвшний хэмжээгээр ногдуулж, эцэг эхийн аль нэгэнд нь олгоно.

Нэмж дурдахад, 2007 оны 1-р сарын 1-ээс 2018 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд хоёр дахь хүүхэд, үрчлэн авсан хүүхдүүд, эцэг эхийн нийгмийн байдлаас үл хамааран жирэмсний капиталаар хангагдана. 2017 онд жирэмсний хөрөнгийн хэмжээ 453,026 рубль байна.

Хөдөлмөр эрхэлдэггүй эцэг эх хүүхдийн мөнгө авахын тулд Нийгмийн даатгалын санд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой вэ?

Ажилгүй эхчүүдийн тэтгэмжийн талаар ярихдаа ажил эрхэлдэг эцэг эхчүүдэд хүүхдийн тэтгэмжийг ажлын байранд шууд олгодог гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Хэрэв эцэг эх нь ажилгүй бол тэтгэмж авах асуудлыг Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад шийдвэрлэдэг. Байгууллага дампуурсны улмаас ажилгүй болсон бол ажил олгогчийн “даалгасан” Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад хандах шаардлагатай. Бүтэн цагийн оюутнууд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах талаар асууж лавлах зүйлээ өөрийн сурч буй газартай холбоо барина уу. Бусад тохиолдолд (хүүхдэд зориулсан бусад тэтгэмж авах гэх мэт) та оршин суугаа газрынхаа нийгмийн хамгааллын байгууллагад хандах хэрэгтэй.

Тодорхой тэтгэмж авахад шаардагдах баримт бичгийн жагсаалтыг орон нутгийн нийгмийн хамгааллын албанд өгнө. Дүрмээр бол хүүхдийн тэтгэмжийн асуудлаар Нийгмийн даатгалын санд хандахдаа дараахь бичиг баримтыг биедээ авч явах ёстой.

оХУ-ын иргэний паспорт (эх хувь, хуулбар);
төлбөр олгох хүүхдийн төрсний гэрчилгээ;
гэр бүлийн бусад бүх хүүхдийн төрсний гэрчилгээ;
асран хамгаалагчийн хувьд - үрчлэгдсэн буюу асран хамгаалагч тогтоосныг баталгаажуулсан баримт бичиг;
хоёр дахь эцэг эхийн ажил эсвэл нийгмийн хамгааллын албанаас хүссэн тэтгэмжийг аваагүй тухай гэрчилгээ;
өмнө нь ажиллаж байсан хүмүүсийн хувьд - жирэмсний амралтын өмнөх хоёр жилийн болон тухайн жилийн цалингийн гэрчилгээ (хэрэв энэ мэдээллийг ажил олгогчоос авах боломжгүй бол Тэтгэврийн сангаас авах хүсэлт);
ажил олгогч дампуурсан тохиолдолд - ажил олгогчоор дамжуулан төлбөр хүлээн авах бодит боломжгүй байдлын тухай хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэр;
төлбөрийг хуваарилах өргөдөл (газар дээр бөглөсөн).

Шаардлагатай бичиг баримтыг зөвхөн биечлэн төдийгүй цахим хэлбэрээр Сангийн албан ёсны вэбсайтаас гадна ОХУ-ын Засгийн газрын төрийн үйлчилгээний портал эсвэл MFC-ийн "Миний баримт бичиг" үйлчилгээгээр дамжуулан ирүүлж болно.

Өргөдөл гаргаснаас хойш 10 хоногийн дотор тэтгэмж олгох шийдвэрийг гаргах ёстой. Шийдвэр эерэг байвал өргөдөл гаргагчид төлбөр төлнө, эс тэгвээс түүнд үндэслэлтэй татгалзсан хариу өгнө. Нийгмийн даатгалын сангаас сар бүр олгох тэтгэмжийг сар бүрийн 15-наас өмнө хийдэг. Өргөдөл гаргагчийн хүсэлтээр төлбөрийг хүлээн авагчийн банкны данс (банкны карт) руу шилжүүлэх эсвэл шуудангийн хаяг руу шилжүүлэх замаар төлнө.