그는 군 연금에 도달하지 못했습니다. 최저연금에 도달하지 못했습니다. 은퇴할 때까지 봉사

최근 많은 고용주들이 정년이 가까워진 직원을 해고하려고 시도하고 있는데, 그 이유는 생산성 저하부터 젊은 전문가를 고용하려는 욕구까지 다양합니다. 법의 관점에서 볼 때 퇴직까지 남은 시간이 거의 없는 직원은 보호를 받지 못하지만 나이가 해고의 근거가 되는 것은 아닙니다.

예술에서. 러시아 노동법 3조는 연령, 인종, 성별, 국적, 사회적 지위 및 신념이 전문적인 활동에 어떤 이점도 제공하지 않으며 고용주의 태도에 영향을 주어서는 안 되며, 직원을 해고하려는 경우, 위의 내용을 인용하면 이는 직업 세계에서의 차별로 간주됩니다.

관리자의 요청에 따른 해고에 대한 직접적인 근거는 Art에 나열되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 81에는 다음이 포함됩니다.

• 개별 기업가 등록 종료, 조직 청산.
• 직원 감축.
• 인증위원회에서 확인한 직위 요구 사항과의 불일치.
• 징계 제재에도 불구하고 공무를 수행하지 않는 것이 반복적으로 관찰되었습니다.
• 노동 규율에 대한 단일 및 중대한 위반.
• 전체 교대근무일 또는 근무일을 놓치고 정당한 이유 없이 4시간 이상 연속으로 직장을 떠나는 경우.
• 알코올, 약물 또는 독성 물질의 영향을 받은 상태에서 근무하는 경우.
• 공식 또는 국가 비밀의 공개.
• 작업장에서의 고의적인 횡령, 절도 또는 절도.
• 심각한 결과를 초래하는 노동 보호 요구 사항 위반.
• 상품이나 금융 자산을 서비스할 때 유죄 행위를 저지른 것으로 인해 고용주 측의 신뢰 상실.
• 귀하의 재정 또는 재산 상태에 대해 허위 정보를 제공하거나, 이해 상충을 수반하거나 방지할 수 있는 경우 해당 정보 제공을 거부합니다.
• 직원이 교육 활동에 참여하고 조직에서 추가 작업을 수행하는 경우 부도덕 한 행위를 저지르는 것은 불가능합니다.
• 채용 중 허위 서류를 제공하는 행위.

또한 고용주의 주도로 고용 계약이 종료되는 개별 사례가 문서 자체에 표시될 수 있지만 어떤 경우에도 퇴직 전 연령에 도달한다고 해서 해고 사유가 되는 것은 아닙니다.

또 다른 상황이 종종 발생합니다. 고용주 자신이 부하 직원에게 자신의 자유 의지로 사임을 요청하고, 그가 거부하면 팀에 모든 조건이 생성되어 그럼에도 불구하고 사직서를 작성합니다. 관리자의 이러한 행동은 불법으로 간주되며 법원에서 항소될 수 있습니다. 이 경우 고용 계약 종료는 압력을 받아 수행됩니다.

법에 따라 퇴직 전 연령의 사람을 근거 없이 해고하는 것이 거의 불가능하다는 사실에도 불구하고 고용 계약이 종료될 수 있는 상황은 여전히 ​​있습니다.

• 법원이나 근로감독관의 결정에 따라 이전에 해당 업무를 수행했던 직원이 해당 직위로 복직되었으며 조직에 다른 공석이 없는 경우.
• 직원이 범죄 행위를 저질러 유죄 판결을 받은 경우.
• 계약이 무기한이 아닌 일정 기간 동안 체결되어 이 기간이 종료되는 경우.
• 의료 진단서에 따라 직원이 특정 직위에서 근무하기에 완전히 부적합하다고 판명된 경우.
• 전문적인 활동을 위해 직원에게 필요한 라이센스가 만료되거나 박탈됩니다.
• 법원의 결정이나 근로감독관의 결정에 따라 직원이 복직되었으나 나중에 이 결정이 취소된 경우.

따라서 일정 연령 도달로 인한 퇴직 전 해고는 불법이며 법원에 항소할 수 있다.

퇴직 1년 전에 해고될 수 있나요?

퇴직 전 직원을 해고하는 모든 이유는 위에 나열되어 있지만 조직에서 직원 감축을 계획하는 경우가 종종 있으며, 이 경우 생산성이 가장 높은 직원에게 우선권이 부여됩니다. 예술에 따라. 연방법 "러시아 연방 고용에 관한"32조에 따르면, 어렵고 스트레스가 많은 환경에서 일하는 특정 범주의 시민에게도 조기 연금이 할당될 수 있으며, 이는 해고에 대한 대안이자 더 수용 가능한 옵션입니다.

• 의사를 위해.
• 교사에게.
• 기관차 운송 노동자.
• 대중교통 운전자를 위한 제품입니다.
• 극북 지역에서 일하거나 지하 작업에 참여하는 사람들.
• 많은 아이들의 어머니.
• 장애인에게 의존하는 사람들.

• 퇴직까지 2년 미만이어야 합니다.
• 개발된 업무 경험이 있습니다(근무 조건에 따라 다름).
• 인력 감축이나 기업 청산으로 인해 해고된 후 고용센터를 통해 적합한 일자리를 찾을 수 없는 경우.

조기 퇴직하려면 고용 센터에 직접 연락 한 후 승인 결정 및 증명서를받은 후 연금 기금에 신청하고 조기 연금 신청서를 작성해야합니다.

회사가 직원을 줄일 계획이라면 Art에 따르면. 러시아 연방 노동법 179조에 따라 최고의 자격과 노동 생산성을 갖춘 직원과 특정 범주의 직원은 업무 활동을 계속할 우선권을 갖습니다.

• 모든 부하 직원의 자격과 생산성이 동일하면 두 명 이상의 부양 가족을 키우는 가족이 유리합니다. 다른 구성원이 고용되지 않은 경우 전체 가족을 부양하는 사람, 이 조직에서의 업무 활동과 관련하여 부상이나 질병을 입은 직원, 장애인 전투 참전 용사; 업무를 중단하지 않고 기술을 향상시키는 직원.
• 단체 협약에 명시된 기타 범주의 직원.

예술에 따르면. 러시아 노동법 81에 따르면 직원 축소로 인한 고용 계약 종료는 직원이 다른 직위로의 이동을 서면으로 거부했거나 조직에 자신의 자격에 해당하는 공석이 없는 경우에만 가능합니다. 건강 상태.

직원이 퇴직 전에 해고에 동의하지 않는 경우 법원에 갈 수 있습니까?

몇 년 전, 의원 중 한 명이 State Duma에 법안을 제출했습니다. 이에 따라 고용주는 퇴직까지 남은 기간이 2년 미만인 직원을 해고할 권리가 없습니다. 이 이니셔티브는 지원을 찾지 못했고 이제 퇴직 전 연령의 사람들도 젊은 근로자와 동일한 권리를 갖습니다. 그러나 원치 않는 직원과의 고용계약을 해지하고 해고된 부하직원을 대신해 다른 사람을 고용하려는 관리자들이 점점 많아지고 있는데, 이에 대한 법적 근거가 없다면 그러한 행위는 불법이라는 점을 기억해야 한다.

정의를 실현하려면 먼저 노동 감독관에게 연락해야 합니다. 이 조직의 직원은 위반 사항을 근절하기 위해 조사를 실시하고 적절한 명령을 내릴 것이지만, 복직되고 도덕적 보상을 받으려면 청구를 제기해야 합니다. 이러한 사건은 원칙적으로 피고인이 거주하는 지방법원에서 처리되지만, 그곳에 가기 전에 다음 사항을 주의 깊게 준비해야 합니다.

• 고용 계약 찾기: 회사에서 고용을 증명하는 역할을 합니다. 원칙적으로 고용주는 직원을 고용할 때 두 번째 사본을 제공하지 않으며, 이 경우 근무 기간에 대한 급여 증명서를 요청할 수 있습니다. 이 문서는 직원이 조직에서 근무했음을 증명할 뿐만 아니라 복직 중 임금을 징수하고 강제 결근을 보상하는 데도 필요합니다.
• 청구서와 함께 기타 문서를 제공하십시오: 근무 기록부 및 계약서 사본, 고용 및 해고 명령 사본, 급여 증명서.

제시된 서류 증거가 법원에서 사건을 완전히 고려하기에 충분하지 않은 경우 원고의 주도로 조직에서의 업무 활동, 불법 해고 또는 그 사실을 확인할 증인을 청문회에 초대할 수 있습니다. 고용 계약 종료는 관리자의 압력을 받아 직원의 요청에 따라 수행되었습니다.

이 경우 원고는 어떤 권리를 갖습니까?

• 그는 주장을 변경할 수 있습니다.
• 피고에게 변호사 비용과 주정부 수수료에 대한 보상을 요구합니다.
• 필요한 보상 금액을 줄이거나 늘립니다.
• 청구를 거부하고 주제와 근거를 변경하십시오.

원고와 피고 사이에 화해 계약이 체결되는 경우도 있지만, 이 문서는 직원이 동일한 이유로 법원에 다시 신청할 수 있는 권리를 박탈한다는 점을 기억해야 합니다. 화해 합의는 사법 당국의 확인을 받아야 하며, 확인 순간부터 유효한 것으로 인정됩니다. 직원을 이전 직위로 복귀시키려면 관리자는 다음을 수행해야 합니다.

• 해고 명령을 취소하는 새로운 명령을 발행하십시오. 예를 들어, “dd.mm.yy 법원 판결의 발효와 관련하여.”라는 근거를 명시해야 합니다. 민사 사건 번호 "N"의 경우 Romashka LLC와 P.I. 나는 명령합니다: 1. 고용 계약 해지 명령을 취소합니다...”
• 직원에게 복직 및 해당 명령 실행에 대해 알리고 개인 서명이 있는 문서를 숙지하십시오.
• 통합 문서에 "기록 번호 "N"은 유효하지 않은 것으로 간주됩니다"라는 정보를 입력하고 주문, 번호 및 발행 날짜와 같은 근거도 표시하십시오.

법원에서 해고가 불법이라고 선언된 경우 직원은 직장에 복직할 수 있을 뿐만 아니라 해고 문구를 변경할 권리도 있습니다. 고용주는 종종 불쾌한 부하 직원의 신용을 떨어뜨린다는 이유로 고용 관계를 종료하기 때문입니다. 직장에서의 음주, 결근 등.). 실제로 이런 일이 발생하지 않았으나 사법 당국이 그 표현이 불합리하고 불법적이라고 인정한 경우, 관리자는 다음과 같은 조치를 취할 의무가 있습니다.

• 주문을 하고 직원에게 알림을 보냅니다.
• 해고 사유의 문구를 유효하지 않은 것으로 인식하고 근거인 명령을 표시하는 통합 문서에 항목을 작성하십시오.
• 직원이 이미 다른 회사에 취업하여 근무 기록을 제공할 수 없는 경우 해고 사유 문구를 변경하기 위해 명령서의 인증 사본을 요청하는 신청서를 작성할 수 있습니다.

직원이 불법적으로 해고되었지만 법원에 갈 당시 조직이 청산된 경우 어떻게 해야 합니까? 이 경우 이전 직장으로 복귀하는 것은 불가능하지만, 법원은 고용 계약 해지를 불법으로 선언할 수 있으며 경우에 따라 후임자가 원고에게 전체 기간에 대한 급여를 지불하도록 의무화할 수 있습니다. 강제 결석.

법원 결정은 고용주가 필요한 모든 비용을 지불하고 불법적으로 해고된 직원을 이전 위치로 복귀시키고 모든 법원 명령을 준수한 경우에만 실행된 것으로 간주됩니다. 이를 수행하지 않으면 행정적 책임을지게 될 수 있습니다.

위에서 살펴본 바와 같이 불법해고와 관련하여 전 직장에서 복직하는 절차는 법적으로는 매우 간단하지만 실제로는 법적 절차가 수개월간 지연되는 상황이 발생할 수 있다. 이러한 형식적인 절차를 피하려면 해고 단계에서 관리자의 불법 행위에 대해 근로감독관에 신고하여 이를 예방하는 것이 가장 좋습니다.

안녕하세요!
해고에 대한 증거가 없는 경우 경찰은 귀하가 고용 계약에 동의하지 않는다는 것을 법정에서 서면으로 증명해야 하며 그에 따라 고용 계약을 제공하지 않을 것임을 알려야 합니다. 러시아 연방 노동법 제 80조에 따라 고용주가 교육을 위해 보낸 직원 또는 조직 및 법적 형태에 관계없이 파트타임 및 파트타임으로 국가 인증을 받아 고등 전문 교육 교육 기관에 독립적으로 입학한 직원( 저녁) 국가 인증을 받은 학사 학위 프로그램의 연구 형태 - 약 33.33 루블이 한 번만 제공됩니다. 그런데 이 부분에서는 장애인 의료비를 무료로 받는 엄마에게 평균 월급을 지급하고, 아이가 3세가 될 때까지 육아휴직을 준다. 동시에, 출산 전 70일(다태 임신의 경우 - 84일), 출산 전 70일(다태 임신의 경우 - 84일) 동안의 출산휴가 기간에 대해 최대 1.5년까지의 육아 급여를 할당하여 지급합니다. 복잡한 출산 - 86, 2명 이상의 자녀 출산 - 출산 후 110일) 가해자의 요청에 따라 규정된 방식으로 연방법에 의해 설립된 Raztinsky 기금에 국가 사회 보험 혜택을 지급하고,
3) 직업병,
- 조직적, 법적 형태와 소유 형태에 관계없이 조직에 고용된 장애인,
e) 직원을 군복무를 위해 소집하거나 대체 공무원으로 파견합니다(본 법 제83조 1부의 1항).
이전에 이 업무를 수행했던 직원의 복직(본 법 제83조 제1부 제2항)
직원이 고용주와 함께 다른 지역으로 전근하는 것을 거부(본 법 제77조 1부 9항)
연방법 및 러시아 연방의 기타 규제법에 따라 발급된 진단서에 따라 직원이 업무를 전혀 수행할 수 없다는 사실을 인정합니다(본 법 제83조 제1부 제5항).
당사자가 결정한 고용 계약 조건의 변경과 관련하여 직원의 계속 근무 거부(본 법 제77조 제1부 제7항).
고용 계약이나 단체 협약은 이 법에 규정된 경우를 제외하고 퇴직금 지급에 대한 다른 사례를 규정할 수 있을 뿐만 아니라 퇴직금의 증액 금액을 정할 수도 있습니다.
제128조 무급퇴직
가족 사유 및 기타 타당한 사유로 인해 직원은 서면 신청 시 무급 휴가를 받을 수 있으며, 그 기간은 직원과 고용주 간의 합의에 따라 결정됩니다.
고용주는 직원의 서면 신청서에 따라 다음과 같이 무급 휴가를 제공할 의무가 있습니다.
위대한 애국 전쟁 참가자 - 연간 최대 35일,
근로 노령 연금 수급자 (연령별) - 연간 최대 14일,
군인의 부모 및 아내(남편), 군 복무 중 부상, 뇌진탕, 부상 또는 군 복무(복무) 관련 질병으로 사망 또는 사망한 군인의 배우자 - 연간 최대 14일,
(2013년 7월 2일자 185-FZ 연방법에 따라 개정됨)
(이전 버전의 텍스트 참조)
첫 번째와 두 번째 해에 각각 중간 인증을 통과합니다 - 40일, 각 후속 과정에서 각각 - 50일.

1809회 조회됨
모스크바에서 "방위, 병역, 무기"라는 주제로 2011-06-18 10:39:44 +0400에게 질문함

일반 군 복무로 인해 해고된 러시아 국방부 장교는 퇴직 전 남은 몇 년 동안 복무할 수 있나요? 모든 것을 나열해주세요. 저는 내무부와 비상 상황부에 대해 알고 있습니다.

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답변 (1)

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은퇴할 때까지 봉사

극북의 펜션.
좋은 오후에요! 군인으로서 최저 연금에 도달하고 Chukotka에서 아파트를 구입하여 등록했는지 알려주십시오. 중앙 러시아에서 전근하여 1년 동안 복무하고 그만둔 경우 연금을 계산할 때 북부 계수가 적용됩니까?

북부 계수는 북부 연금 계산이 아닌 현재 근무 중인 지역을 기준으로 연금을 계산합니다.

남편은 군대에 있어요. 4개월째 퇴직하지 못함
연금을 신청할 수 있나요?

군인 연금 제공에 관한 법률은 세 가지 유형의 연금을 규정합니다. 장애로 인해; 가장의 상실로 인해. 장기근속연금은 퇴직 후 수급자에게 배정되어 지급된다. 장애연금이나 유족연금의 배정은 군인의 복무 기간에 좌우되지 않습니다. 장애연금은 재직 중 또는 해고 후 3개월 이내 또는 그 이후에 발생한 경우로서 재직 중 발생한 질병이나 부상으로 인해 발생한 경우에 성립됩니다. 군 연금 수급자는 군 복무, 내무 기관 복무 또는 법률이 규정하는 기타 서비스에 재입대할 수 있습니다. 사실, 이 경우 복무 기간 동안 그에게 할당된 연금 혜택의 지급이 종료되고 그가 연금 당국에 조항 복원을 신청할 때 다음 해고 시 재개될 수 있습니다. 복무 기간에 대한 군인 연금 할당 조건 1993년 2월 12일자 러시아 연방 법률 제13조 N 4468-1에 따라 복무 기간에 대한 연금을 설정할 권리는 다음과 같은 군인 범주에 속합니다. 해고일에 최소 20년의 근속 기간을 보유하거나 복무 연령 제한, 건강상의 문제 또는 조직 변경으로 인해 해고된 경우. 군인 복무 기간에 대한 연금 혜택도 해고 당일에 다음과 같은 경우에 할당됩니다. 45세에 도달했습니다. 총 근무 경력이 25년 이상이어야 하며, 그 중 최소 12년 6개월의 경력은 군 복무 및/또는 법으로 규정된 기관 및 기관에서 복무한 경력이 있어야 합니다. 복무 기간 계산 절차 군 연금 할당을 위한 복무 기간을 계산할 때 복무 기간이 고려됩니다. 군 복무는 군대, 내무 기관, 국가 소방서에서의 복무입니다(전직 포함). 민방위, 비상 상황 및 자연재해 결과 청산 시 이 시스템에 임명) 마약 및 향정신성 물질의 유통을 통제하는 당국; 형벌 체계의 기관과 기관에서. 장교 및 지휘관의 경우 복무 기간에는 복무 전 학업 기간이 포함될 수 있습니다(단, 5년을 초과할 수 없음). 6개월 복무 기간 동안 1년의 학업 기간이 적용됩니다. 특별한 조건 하의 서비스는 우대 요율로 서비스 기간에 포함됩니다. 그러므로 모든 것을 계산해야 하며, 당신이 가진 것이 무엇인지 이해하게 될 것입니다!

예비 전공인 남편은 퇴직할 때까지 9개월을 복무하지 못했다. 그는 학교에서 생명 안전 교사로 일했습니다. 이는 군사 경험에도 포함된다고 합니다.

1993년 9월 22일 정부령 제941호에 따르면 '군인연금' 부여를 위한 복무기간에는 남편의 학교 근무 기간이 포함되지 않습니다. 이것은 군사 경험이 아닙니다. 행운을 빌어요!

퇴직할 때까지 복무하기 위해 10년 동안 러시아 국방부에서 복무했는데, 어디에서 복무를 계속할 수 있나요?(내무부, 국방부, 공무원...)

안녕하세요, Evgeniy) 그렇습니다. STATE 연금 제공 문제를 고려하고 봉사하기 위해 노력하고 있다면 어디서나 가능합니다. 그리고 내무부, 공무원, 방위군, 연방 교도소, 경찰 및 기타 "유사 행정 기관"은 시민들에게 국가 연금을 보장합니다. 1993년 법률 또는 2001년 167-FZ에 따른 규정에 따라 이 기관의 서비스는 일종의 공무원입니다! 행운을 빕니다)

남편은 8개월이 되도록 은퇴 연령에 이르지 못했습니다. 이제 50세인데 뇌졸중으로 쓰러져...급하게 연금신청이 가능한가요?

안녕하세요 좋은 오후입니다! 남편은 8개월이 되도록 은퇴 연령에 이르지 못했습니다. 이제 50세인데 뇌졸중으로 쓰러져...급하게 연금신청이 가능한가요? 남편이 장애연금을 신청해야 합니다.

2006년에 그는 은퇴를 6년 앞두고 당국에서 사임해야 했습니다. 물론 연금 기금에서 추출하면 현금이 발생하지 않습니다. 그러나 그곳의 근무 경력은 1991년부터 2001년까지만 공제 없이 기록되었습니다. 그리고 2002~2006년의 복무기간은 복무기간으로 명세서에 전혀 포함되지 않습니다. 동시에 예상대로 모든 기록은 노동 기록에 있습니다. 알고 보니 45세가 넘었는데 직장 경력이 15년도 안 된 것 같았어요! 러시아 연방 연금 기금은 데이터가 없다고 밝혔습니다. 왜냐하면... 이 구조는 그들에게 어떤 정보도 제공하지 않았습니다. 법에 따르면 15년의 근무 기간을 미래 시민 연금을 위한 근무 기간으로 어떻게 전환해야 합니까? 이 경우 연금 기금에 기여하지 않은 경우 어떤 포인트를 부여할 수 있거나 부여해야 합니까?
감사합니다!
진심으로요, 빅터.

안녕하세요 빅터 님, 연금 기금에서 정확하게 설명했습니다. 1991년부터 2001년까지 연금기금에 기여한 바가 없으므로 기여금도 없으며, 해당 연령에 연금을 신청할 때 내무부가 기여하지 않으므로 2002년부터 2006년까지 근무 기간이 없습니다. 60일인 경우, 이 서비스 기간은 귀하의 근무 기록부에 따라 계산되며 보험이 아닌 다른 기간으로 간주됩니다(연방법 400-FZ 제12조). 매년 1.8포인트가 부여됩니다. 행운을 빕니다!

좋은 오후에요 군인이 달력 기준으로 12.5년 이상 복무한 경우 연령 제한, 질병, 조직 직원 행사 등 3가지 이유로 해고 시 군 연금을 받을 권리가 있습니다. 내무부에서도 조건은 똑같다고 생각합니다. 연금 적립 신청과 관련하여 내무부 연금 부서에 문의하는 것이 좋습니다. 대화 결과를 개인 메시지로 알려주세요. 대답이 부정적이면 더 생각해 보겠습니다. 거절사유를 반드시 기재해주세요.

저는 복무 기간이 10년인 영장입니다. 현재 42세입니다. 은퇴할 때까지 계속 복무할 수 있나요?

안녕하세요! 물론 넌 할 수있어. 10년 이상 복무하고 개선된 주거 환경이 필요한 군인은 병역 연령 제한, 건강 상태 도달 시 또는 조직 및 인력 조치와 관련하여 동의 없이 숙소를 제공하지 않고 병역에서 해고될 수 없습니다. 구매에 대한 보조금(보증인 링크). 3년 이상 근무한 계약직 근로자는 우대 저축 모기지를 이용해 주택을 구입할 권리가 있습니다.

안녕하세요. 네, 당신에게는 이런 기회가 있습니다. 제 49 조. 병역 컨설턴트 플러스 연령 제한: 참고. 군 복무 연령 제한에 도달한 군인의 해고에 대해서는 2014년 4월 2일자 연방법 No. 64-FZ 제2조를 참조하십시오. 1. 군 복무 연령 제한은 다음과 같이 설정됩니다. 러시아 연방 원수, 육군 장군, 함대 사령관, 대령, 제독 - 65세 중장, 중장, 소장, 후방 제독 - 60년; 대령, 대장 1위 - 55세; 다른 군사 계급을 가진 군인의 경우-50 년. (2014년 4월 2일자 연방법 N 64-FZ에 의해 개정된 1항) (이전 판의 내용 참조) 2. 여성 군인의 경우 군 복무 연령 제한은 45세로 설정됩니다. 2.1. 군 기관에서 복무하는 군인의 경우, 다른 연방법에 따라 이 조항에 규정된 것과 다른 군 복무 연령 제한이 적용될 수 있습니다. 병역 연령 제한에 관한 연방법에 포함된 조항은 본 조의 제1항과 제2항의 조항을 제외하고 본 연방법이 규정한 경우와 연방법이 정한 기타 경우에 적용됩니다. 및 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위. (2014년 6월 23일 N 159-FZ 연방법에 의해 도입된 조항 2.1) ConsultantPlus: 참고. 2014년 4월 2일 N 64-FZ 연방법이 발효되기 전에 군 복무 연령 제한에 도달하고 본 문서의 49조 3항에 따라 새로운 군 복무 계약을 체결한 군인은 다음과 같습니다. 연령으로 인해 군 복무를 퇴직할 권리 - 2014년 4월 2일 N 64-FZ 연방법이 발효되기 전에 개정된 본 문서의 제49조 1항에 따라 설정된 군 복무 연령 제한에 도달한 경우 2014년 4월 2일자 연방법 제2조 3부 N 64-FZ ). 3. 병역 연령 제한에 도달한 군인의 경우 병역 절차 규정에 따라 결정된 방식으로 새로운 병역 계약을 체결할 수 있습니다. 장군, 함대 제독, 대령, 제독 - 70세가 될 때까지; 다른 군대 계급을 갖는 것 - 65세가 될 때까지.

당신에게 좋은 일. 당신이 봉사할 수 있는지 없는지 어떻게 알 수 있나요? 아무도 이것을 모릅니다. 행운을 빕니다.

내 친구는 군 제대까지 2~3년밖에 남지 않았는데, 그는 의료 전공이자 신경과 의사다. 그는 Orekhovo-Zuevo에 살고 있습니다. 이것이 가능하며 어디에 둘 수 있습니까?

안녕하세요, 러시아 연방 현행법의 규범과 적용 관행에 따라 변호사가 아닌 경영진에게만 연락해야 합니다.

안녕하세요, 알렉세이! 귀하의 질문에서 귀하의 친구가 주택 문제를 겪고 있는지 여부와 "갇힌"이 무엇을 의미하는지 완전히 명확하지 않습니까? 군인 연금 수급자의 경우 복무 기간에 따라 활용해야 하는 여러 혜택이 있습니다.

교도소를 떠나 경찰에 합류하면 정년에 도달할 수 있나요?

네, 두 부서 모두 근속 기간을 고려하고 이를 합산하여 장기 근속 연금 수급 자격을 결정합니다.

저는 41세입니다. 경찰에서 일했고, 3년 동안 복무하지 않은 후 퇴직했는데, 계약을 맺고 경찰에 합류할 수 있나요?

안녕하세요! 첫 번째 병역 계약은 18~40세 시민이 체결할 수 있습니다.

더 이상 아이가 없어서 나는 아빠의 딸이 되었습니다. 우리는 함께 차를 운전하고 (12 살 때부터 트럭을 직접 운전했습니다) 함께 사냥을했고 그들은 저에게 소년처럼 옷을 입혔고 드레스를 입었던 기억이 전혀 없으며 지금까지도 입지 않습니다.

일반적으로 그들은 나를 소년으로 키웠고 그렇게 자랐습니다.)) 저는 군대에 입대하고 싶었고 군대의 팀 정신이 좋았습니다. 방과 후 내무부에 가서 공부하고 싶었는데 부모님이 허락하지 않아서 (농담이 아닙니다. 외동 딸이 경찰에 있습니다) 제가 원했던 대학의 문헌학과에갔습니다. 군부대로 가 - 엿먹어 - 우리는 여자 안 받아 - 이 개자식들 🙁

그럼, 이게 내 성격 + 육성이에요.

어느 부서에서

답변 1개. 모스크바 2129회 조회되었습니다. 2010-06-18 17:49:30 +0400 '국방, 병역, 무기' 주제로 질문함 제가 19년 동안 군복무를 했다면 지휘관이 20년까지 복무하도록 의무화하는 법이 있나요? 연령? - 지휘관은 내가 19년 동안 군복무를 했다면 20년까지 복무하도록 의무화하는 법이 있나요? 더 나아가

답변 1개. 모스크바 239 회 조회되었습니다. 2012-05-11 12:20:55 +0400 주제 "방위, 병역, 무기"에 대한 질문 군대 계약 복무에 대해-군대 계약 복무에 대해.

퇴직할 때까지 군 복무

내각은 2019년 연방 예산 초안을 승인하는 데 필요한 사회적 성격의 5개 법안 패키지를 검토했습니다. “예산이 어려울 것이고 많은 결정이 우리에게 극도로 어려울 것입니다.”라고 그는 강조했습니다.

국민연금의 적립 부분에 대한 논의는 내각 내부에서도 뜨겁게 달아올랐다. 이에 따라 정부는 연금저축 동결을 1년 더 연장하기로 결정했다.

군인의 연방마약통제국 복무 8년도 포함되나요?

1993년 9월 22일자 러시아 연방 정부 법령 N 941(2014년 1월 4일 개정) “복무 기간 계산, 연금, 보상 및 혜택을 다음과 같이 군 복무자에게 할당 및 지급하는 절차에 대해 군인, 선원, 하사관, 감독으로 연장 복무 또는 계약을 맺은 장교, 준장, 중장교, 군인, 내무 기관, 국가 소방국, 형벌 제도의 기관 및 기관, 그리고 러시아 연방의 그 가족 "

아시다시피, 당신이 인사 담당관에게 이 질문을 하지 않는 이유는 분명하지 않습니다. 제가 복무하는 동안 그것은 평범한 일이었습니다. 복무 연수를 세고 연금에 대해 알려주고, 떠나는 것이 가장 좋은 시기와 방법을 알려주는 것이었습니다.

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지난 1년 반 동안 군대의 일부 지역에서는 정말 많은 변화가 있었습니다. 그러나 군대 자체는 변하지 않았습니다. 기본적으로 안타깝게도 그렇지 않습니다.”라고 자원봉사자 ]]> Roman Donik]]>가 자신의 소셜 네트워크 페이지에 썼습니다.

밖에 있는 사람들이 너무 많아요. 많은 사람들이 어리석게 지루해하고, 많은 사람들이 어리석게 연금을 제공하고 있습니다. 많은 사람들이 일을 하지 않기 위해 군대에 입대했습니다.

연금과 법률

2004년 10월, 나는 우크라이나군 개편을 받게 되었습니다. 당시 나는 18년 10개월 동안 복무했습니다. 다른 부대로 옮겨 20세까지 복무하고 싶었는데, 그만두면 7년(45세가 되는 시점)부터 연금을 받게 된다고 사령부가 하더군요. 그가 전근된다면 더 낮은 직책으로만 이동해야 하며 이것은 많은 번거로움입니다. 일반적으로 중복으로 인해 그만 두었습니다.

러시아 군대의 임박한 개혁에 대한 재킷

중요한 것은 다릅니다. 마치 영구 주택이 없는 군인들이 해고되지 않은 것처럼 말입니다. 그러면 정말로 비극이 닥칠 것입니다. 삶은 엉망이 되고(시간은 낭비됩니다), 집도 없고 연금도 없습니다.

"최적화"로 인해 해고된 사람들에게 여전히 영구 주택이 제공된다면 비극은 그다지 크지 않을 것입니다. 이제 일반 지역의 영구 주택은 빈약한 연금보다 여전히 훨씬 더 중요하기 때문입니다. 은퇴 후에도 살아남을 수 없기 때문에 여전히 일을 해야 합니다.

정년 5년 연장은 내무부부터 시작된다

러시아 경찰은 5년 후 은퇴하기 시작할 예정이다. 두마 보안위원회는 이전에 정부가 승인한 법안을 논의하고 있다. 2014년 계획된 혁신을 두고 경찰계에서는 의견이 분분하다. 전 내무부 법무부 부국장 Ivan Solovyov는 국가 예산 지출을 줄이는 과정이 당국에 가장 충실한 시민 범주인 경찰관을 대상으로 테스트될 것이라고 믿습니다.

Yurga 학교 졸업생을 위한 연금 읽기 쓰기 수업

Yurginsky 지역 연금 기금 부서의 연금 서비스 책임자인 Natalya Kulikova는 미래의 졸업생들에게 미래 연금을 형성하고 부도덕한 고용주로부터 그들의 권리를 보호하는 방법을 알려주었습니다.

아이들이 자료를 더 쉽게 이해할 수 있도록 PFR 전문가는 "미래 연금에 관한 모든 것"교과서를 수업에 가져갑니다. 학업과 생활을 위해”에서는 러시아 연금 제도에 대한 접근 가능한 설명과 미래 연금 형성에 대한 기본 정보를 제공합니다.