ბავშვის შეღავათები უმუშევარი დედებისთვის. რა გადასახადები ეკისრებათ უმუშევარ ორსულ ქალებს? გადახდების გადახდა მშობლის სამუშაო ადგილზე

ქალისა და არ დაბადებული ბავშვის ცხოვრების ხარისხის შესანარჩუნებლად სახელმწიფო გეგმავს გაჭირვებული ოჯახების დახმარებას. თუ მათ არ აქვთ ოფიციალური სამუშაო ადგილი, უფლება აქვთ მიმართონ სოციალური მხარდაჭერის ღონისძიებებს, რომლებსაც იხდის სახელმწიფო უწყება.

რა კომპენსაციაა გადახდილი?

უმუშევარი ქალებისთვის დეკრეტული შეღავათების გაცემა რეგულირდება, კერძოდ, ფედერალური კანონმდებლობით კანონი ნომერი 81ძალაშია 1995 წლის 19 მაისიდან. იგი განსაზღვრავს მოსახლეობის ამ კატეგორიისთვის განკუთვნილი შეღავათების ტიპებს.

თუ თქვენ აპირებთ მიმართოთ გადახდებს, არამშრომელმა ორსულმა უნდა გაიგოს მოქალაქეების რომელ კატეგორიას მიეკუთვნება. ფაქტია, რომ შესამჩნევია სხვაობა არმუშაკებსა და უმუშევარებს შორის, თუმცა მშობიარობის ანაზღაურება არამშრომელი დედებისთვის და მშობიარობის შემწეობა ორივე შემთხვევაში თანაბრად არის გათვლილი.

თუ დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე მუშაობდა, მაგრამ არაოფიციალურად, შეიძლება ვისაუბროთ არამუშაკი ორსულის სტატუსზე. ამ შემთხვევაში მას უარს ეუბნება დეკრეტული შეღავათებზე სპეციალურად უმუშევართათვის.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!უმუშევრის სტატუსი უნდა მიანიჭოს დასაქმების ცენტრს ფაქტობრივი სამუშაო ადგილის არარსებობის გამო.

სამშობიარო შეღავათები შეიძლება დაიყოს ორ ტიპად: ბავშვის დაბადებამდე და დაბადების შემდეგ.

პრენატალური

მათთვის, ვინც ოფიციალურად არ არის დასაქმებული და არის სიტუაციაში, მოსალოდნელია შემდეგი გადასახადები არამშრომელი ორსულებისთვის:

ანტენატალურ კლინიკაში ადრეული რეგისტრაციისთვის (12 კვირამდე), იგი მოცემულია ერთხელ, თანხა მერყეობს 630-დან 650 რუბლამდე, რაც დამოკიდებულია რეგიონალური კოეფიციენტისა და წლიური ინდექსაციის მიხედვით.
არასამუშაო ქალის შეღავათი, რომელიც გეგმავს დედა გახდეს, მისი არა ინიციატივით გათავისუფლების შემთხვევაში, ექვემდებარება გადახდას, თუ ორსულობის დროს კომპანია ლიკვიდირებულია ან მოხდა სიტუაცია, რეგისტრაცია დასაქმების ცენტრში ქ. აუცილებელია საცხოვრებელი ადგილი. იგი მიიღებს დეკრეტულ ანაზღაურებას უმუშევართათვის: ავადმყოფობის შვებულებაში მითითებული ყოველი თვისთვის - 630 რუბლი, დეკრეტული შვებულების 140 დღე - 2900 რუბლი, ტყუპების ან სამეულის დაბადების მოლოდინში - 3200 რუბლი, თუ მშობიარობა გართულებულია - 4030 რუბლი. .
გადახდა 30 კვირის შემდეგ მოცემულია ერთჯერადი თანხის სახით 2300 რუბლის ფარგლებში.
უმუშევართა დეკრეტული დახმარება ექვემდებარება დანიშვნას, თუ ორივე მშობელი არ არის დასაქმებული ან.
ყოველთვიური შემწეობა მომავალი დედებისთვის, რომელთა ქმრები სამხედრო სამსახურში არიან ვადის დასრულებამდე: 26 კვირიდან ანტენატალური კლინიკიდან ცნობის წარდგენიდან 23,000 რუბლის ოდენობით.

მშობიარობის შემდგომი

მას შემდეგ, რაც ქალს შეეძინება შვილი, მას უფლება აქვს მიიღოს შემდეგი შემწეობა:

ერთჯერადი გადახდა, როდესაც ბავშვი 0-დან 6 თვემდეა, არის დაახლოებით 8000 რუბლი.

ყოველთვიურად 1,5 წლამდე ბოლო 2 წლის შემოსავლის 40%-ის ოდენობით.
კომპენსაცია 1,5-დან 3 წლამდე 50 რუბლის ოდენობით.
ერთჯერადი ანაზღაურება 1 ბავშვის დაბადების შემთხვევაში რეგიონში დადგენილი საარსებო მინიმუმის ოდენობით.

ყურადღება!სამშობიარო კაპიტალი ასევე არის ოჯახების სოციალური მხარდაჭერის ერთ-ერთი ფორმა, რომელიც ასევე... ის შეიძლება დაიხარჯოს საცხოვრებლის შესაძენად ან მისი პირობების გაუმჯობესებაზე, საგანმანათლებლო მომსახურებაზე, შშმ ბავშვის ადაპტაციაზე ან დედის პენსიის დაგროვებაზე.

როგორ მივმართოთ შეღავათებს

უმუშევარ ორსულ ქალებზე ანაზღაურების გაცემა შესაძლებელია იმ შემთხვევებში, როდესაც წარმოიშობა ამ პროცედურების განხორციელების უფლება. მაგალითად, 12 კვირის, 30 კვირის ან მშობიარობის შემდეგ, სანამ ბავშვი 3 წლის გახდება.

იმისათვის, რომ მოქალაქეებს ჰქონდეთ უმუშევართა დეკრეტული შემწეობის მიღების უფლება, უნდა დაუკავშირდნენ დაწესებულებებს, რომლებსაც კომპეტენტური აქვთ უმუშევარი ორსულებისთვის სახსრების გამოყოფა და უზრუნველყონ საჭირო დოკუმენტაცია (მოწმობები, სერთიფიკატები და ა.შ.).

სად წავიდეთ სარგებლის დასადგენად

განმცხადებელმა უნდა იცოდეს, რომელ დაწესებულებას მიმართოს განაცხადი, რათა ორსულობის შეღავათები გადაიხადოს კანონის შესაბამისად. მათ დანიშვნას ახორციელებენ შემდეგი ორგანიზაციები:

სოციალური დაცვის ორგანოები, თუ ორივე მშობელს არ აქვს ოფიციალური სამუშაო ადგილი და არ არის რეგისტრირებული დასაქმების ცენტრში;
საგანმანათლებლო დაწესებულება ბავშვის გაჩენას გეგმავს სტუდენტის სრულ განაკვეთზე განათლების მიღების შემთხვევაში;
სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის ოფისი, როდესაც მოლოდინ დედას აქვს უფლება მიიღოს ყოველთვიური შენახვა, როდესაც ბავშვის მამა ასრულებს სამხედრო სამსახურს;
დასაქმების ცენტრში, თუ ქალი სამსახურიდან გაათავისუფლეს არა საკუთარი ინიციატივით, არამედ კომპანიის ლიკვიდაციის ან ხელფასის შემცირების გამო.

ყურადღება!სამუშაოს არარსებობის შემთხვევაში, ყოველი ამ დაწესებულებიდან სამშობიარო შეღავათები არ არის გათვალისწინებული.

რა დოკუმენტები უნდა წარმოადგინოთ შეღავათებზე განაცხადის დროს?

შესაბამისი ორგანოსთვის მიწოდებული დოკუმენტების ჩამონათვალი მოიცავს:

განცხადება;
განმცხადებლის პასპორტის დეტალები;
ბავშვის დაბადების ფაქტის დამადასტურებელი მოწმობა;
ქორწინების ფაქტის დამადასტურებელი მოწმობა;
ცნობა გინეკოლოგისგან ორსულობის ხანგრძლივობის მითითებით;
ცნობა დასაქმების ცენტრიდან, რომელიც განსაზღვრავს უმუშევრის სტატუსს;
ამონაწერი სამუშაო წიგნიდან;
სწავლის მოწმობა საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან;
ინფორმაცია სოციალური დაცვის ორგანოებიდან, რომ თანხები ადრე არ იყო გაცემული.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!ბავშვის შვილად აყვანისას ქალი ანაზღაურების მიღებას მხოლოდ სასამართლოში მშობიარობის სტატუსის დადგენის შემდეგ შეძლებს. მაგრამ მას არ ექნება დეკრეტული შემწეობის უფლება.

სოციალური დაცვის დაწესებულებების სპეციალისტებს აქვთ სრული კომპეტენცია, გაუწიონ საკონსულტაციო დახმარება ამ ტიპის შეღავათების გაცემასთან დაკავშირებით. მათ აქვთ ინფორმაცია პროცედურის ზომის, მიღების პროცედურისა და სამართლებრივი მახასიათებლების შესახებ.

თუ ახალგაზრდა დედა არასოდეს უმუშავია, ან დატოვა მუდმივი სამსახური ორსულობის დროს, ან სამსახურიდან გაათავისუფლეს საწარმოს ლიკვიდაციის გამო, მაშინ ასეთ ქალებს აქვთ შეღავათების უფლება. რამდენია ეს სარგებელი და სად შემიძლია მისი მიღება?

შეღავათებს, რომლებსაც უმუშევარი ქალები იღებენ, ძირითადად იხდიან სოციალური დაცვის ორგანოების მიერ მუდმივი რეგისტრაციის ადგილზე.

მაგრამ არის რამდენიმე გამონაკლისი: თუ ორსული ქალი გაათავისუფლეს კომპანიის ლიკვიდაციის გამო, მაშინ მას უფლება აქვს მიიღოს "სამშობიარო" გადასახადები. ისინი გამოითვლება საშუალო ხელფასის მიხედვით ფედერაციის რეგიონში, სადაც ეს შეღავათია გათვლილი.

ის გამოითვლება დეკრეტული შვებულების 140 დღის განმავლობაში და შეიძლება გადაიხადოს ქალის ხელში ან გადაირიცხოს მის საბანკო ანგარიშზე. ეს გადახდები სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე ხდება. არის უმუშევარი ქალების კატეგორიები, რომლებსაც ასევე აქვთ დეკრეტული შემწეობის უფლება. ეს:

ქალი სტუდენტები, რომლებიც სწავლობენ სრულ განაკვეთზე;
საკონტრაქტო თანამშრომლები;
კომპანიის ლიკვიდაციის გამო გათავისუფლებული თანამშრომლები.

თუ ქალის ორსულობა გართულებების გარეშე მიმდინარეობს, მაშინ ასეთი შვებულების ხანგრძლივობაა 140 კალენდარული დღე - 70 დღე მშობიარობამდე და 70 მშობიარობის შემდეგ. მაგრამ ზოგიერთ ქალს აქვს გახანგრძლივებული შვებულების უფლება:

თუ გამოვლინდა მრავალჯერადი ორსულობა;
თუ მშობიარობა მოხდა საკეისრო კვეთით;
ჩერნობილის ავარიის შემდეგ დაბინძურებულ რეგიონებში მცხოვრები ქალები;
მაიაკის ქარხანაში მომხდარი ავარიის შემდეგ დაბინძურებულ ადგილებში მცხოვრები ქალები.

ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი შემწეობის მიღების უფლება აქვს არა მხოლოდ დედას, არამედ სამუშაო ადგილზე მყოფ მამასაც. თუ ქალი მარტოხელაა, მაშინ ასეთ შეღავათებს მას მოსახლეობის სოციალური დაცვის დეპარტამენტი ანიჭებს.

არამუშა ქალს, დიასახლისს, უფლება აქვს მიიღოს ისეთივე შეღავათები, როგორიც მომუშავე ქალმა, გარდა დეკრეტული შემწეობისა და შეღავათებისა ორსულობის ადრეულ სტადიაზე რეგისტრაციისას. დღეს 12 კვირა ითვლება ადრეულ ორსულობად.

თუ ქალი დარეგისტრირდება ანტენატალურ კლინიკაში 12 კვირამდე, მაშინ მას უფლება აქვს მიიღოს სარგებელი ერთდროულად 628,47 რუბლის ოდენობით. ეს საკითხი რეგულირდება 1995 წლის 19 მაისის No81 ფედერალური კანონის მე-4 მუხლით.

დეკრეტული შვებულება თუ ქალი არ მუშაობს

დეკრეტული შვებულების მიღება შეუძლიათ მხოლოდ იმ ქალებს, რომლებიც ოფიციალურად არიან დასაქმებულნი და ვისთვისაც დამსაქმებელი იხდის შენატანებს სოციალური დაზღვევის ფონდში. ეს იმიტომ ხდება, რომ სოციალური დაზღვევის ფონდი სრულად ანაზღაურებს დამსაქმებელს ამ ხარჯებს. ეს ხდება მას შემდეგ, რაც დამსაქმებელი წარუდგენს ანგარიშს ამ ექსტრასაბიუჯეტო ფონდში და აჩვენებს, თუ რის საფუძველზე განხორციელდა გადახდები.

საფუძველია სამედიცინო დაწესებულების მიერ გაცემული ავადმყოფობის შვებულება, სადაც ქალი რეგისტრირებულია ორსულად. გაიცემა ორსულობის 30 კვირაზე (მრავალჯერადი ორსულობისას – 28 კვირაზე). ავადმყოფობის შვებულება უნდა გაიცეს ყველა წესის დაცვით.

ამიტომ, უმუშევარ ქალებს არ უწევთ ანაზღაურების მიღების იმედი. ზუსტად იგივე სიტუაციაა, თუ ქალი მუშაობდა არაოფიციალურად, ანუ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების გარეშე. თუ ქალი არ მუშაობს, მაშინ სამშობიარო შეღავათები დამოკიდებული იქნება:

სტიპენდიის ოდენობაზე. მოსკოვში ეს არის მინიმუმ 1500 რუბლი თვეში;
სამხედრო მოსამსახურე დედის შემწეობის ოდენობაზე. მისი საშუალო ფასი რუსეთში თვეში 30000 რუბლია.

გადახდა ხდება ქალის ბოლო 2 წლის საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით.

სამშობიარო შეღავათები სტუდენტებისთვის

დეკრეტულ შეღავათებზე განაცხადის შეტანა შეუძლიათ მხოლოდ სრულ განაკვეთზე სწავლის პროგრამაში ჩარიცხულ ქალ სტუდენტებს. მიმოწერის სტუდენტები მოკლებულნი არიან ამ უფლებას. გამონაკლისი არის ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე სტუდენტი. მას შეუძლია მიმართოს შეღავათებს სამუშაოს მთავარ ადგილას. მომავალი დედები, რომლებიც იღებენ:

საწყისი პროფესიონალი;
საშუალო პროფესიული;
უმაღლესი პროფესიული;
დიპლომისშემდგომი პროფესიონალი.

Მნიშვნელოვანი! ბავშვის მამას არ აქვს უფლება მიიღოს ეს შეღავათი დედის, სტუდენტის ნაცვლად. გარდა ამისა, მას აქვს აკადემიური შვებულების მინიჭების უფლება.

სტუდენტებს, რომლებიც სწავლის პერიოდში დედები ხდებიან, სარგებლობენ შემდეგი შეღავათებით:

ორსულობის ადრეულ ეტაპებზე რეგისტრაციისთვის;
ორსულობისა და მშობიარობისთვის;
ერთჯერადი სარგებელი;
ბავშვზე ზრუნვა 1,5 წლამდე.

შეღავათებისთვის განაცხადის მისაღებად, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ სხვადასხვა ორგანოებს. საგანმანათლებლო დაწესებულება მხოლოდ ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურების ხარჯებს იღებს. ამისათვის თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ ბუღალტერიას და წარადგინოთ ავადმყოფი შვებულების მოწმობა. სანამ ავადმყოფობის შვებულება მოქმედებს, სტუდენტი არ შეიძლება გარიცხული იყოს ცუდი აკადემიური მოსწრების გამო.

სტუდენტ დედას შეუძლია ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულების იმედი ჰქონდეს. მაგრამ მიღებული თანხა დამოკიდებული იქნება სტუდენტის მიერ მიღებული სტიპენდიის ზომაზე. მოსკოვში სტიპენდიის მინიმალური ოდენობა დაახლოებით 1,5 ათასი რუბლია.

სამშობიარო შეღავათების ოდენობა

ორსული უმუშევარი ქალის სტატუსიდან გამომდინარე, დამოკიდებული იქნება შეღავათების ოდენობა, რომელსაც მას შეუძლია ისარგებლოს.

სამშობიარო ანაზღაურების ოდენობა დამოკიდებულია მიმღების სტატუსზე:

სამუშაო ქალები იღებენ სარგებელს საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით;
გაათავისუფლეს ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო - 300 რუბლის ოდენობით;
სტუდენტები ქალი – სტიპენდიის ოდენობით;
სამხედრო მოსამსახურეები - კონტრაქტი ქალები - ფულადი შემწეობის ოდენობით.

უმუშევარ ქალებს შეუძლიათ დაეყრდნონ შემდეგ სარგებელს:

ბავშვის დაბადებისას ერთჯერადი თანხის გადახდა;
შეღავათები ბავშვის 1,5 წლამდე.

შემდეგი გადასახადები ასევე ხელმისაწვდომია უმუშევართათვის, დედისა და მამის დასაქმებისგან დამოუკიდებლად:

ერთჯერადი შეღავათი სამხედრო მოსამსახურის ორსული ცოლისთვის, რომელიც მსახურობს წვევამდელზე;
ერთჯერადი შეღავათი ბავშვების ოჯახში მოთავსებისას;
ყოველთვიური შემწეობა დიდი დაბალშემოსავლიანი ოჯახისთვის;
წვევამდელის შვილების ყოველთვიური შემწეობა;
დედათა (ოჯახის) კაპიტალი, მეორე ან შემდგომი ბავშვის დაბადებისას.

უმუშევარ ქალებს შეუძლიათ მიიღონ შემდეგი შეღავათები სოციალური დაცვის ორგანოების მეშვეობით:

ერთჯერადი სარგებელი, რომელიც იხდის ბავშვის დაბადებისას - 16,759,09 რუბლი;
ბავშვის მოვლის შემწეობა 1,5 წლამდე. თუ ბავშვი პირველია, მაშინ სარგებლის ოდენობა არის 3,142,33 რუბლი, მაგრამ თუ მეორე ან შემდგომი შვილი დაიბადა, მაშინ სარგებლის ოდენობა იქნება 6,284,65 რუბლი.

ქალთა ცალკე კატეგორიას წარმოადგენენ ჯარში გაწვევისთანავე სამხედრო სავალდებულო სამსახურის გავლისას სამხედრო მოსამსახურის ცოლები. მათ აქვთ საკუთარი გადახდის თანხა. ორსულობის დროს ქალი ყოველთვიურად იღებს 26,539,76 რუბლს, ხოლო ბავშვის დაბადების შემდეგ - 11,374,18 რუბლს.

შრომის ბირჟაზე უმუშევარი ქალების შეღავათები

ქალებს, რომლებიც ოფიციალურად აღიარებულნი არიან უმუშევრად და რეგისტრირებული არიან შრომის ცენტრში, შეუძლიათ მიიღონ დეკრეტული დახმარება.

ამიტომ აუცილებელია შრომისუუნარობის მოწმობის შესაბამის დროს გაცემა. ამის რამდენიმე მიზეზი არსებობს:

ორსულ ქალებს ანაზღაურებენ სხვადასხვა ხანგრძლივობის მთელი შვებულებისთვის (140, 156, 194 დღე, გარემოებების მიხედვით). 2018 წელს, არამუშა ქალს აქვს 581,73 რუბლის უფლება. დეკრეტული შვებულების ყოველი თვისთვის, თუმცა ეს თანხა ყოველწლიურად ინდექსირებულია (2018 წელს - 1 თებერვლიდან);
დეკრეტულ შვებულებაში ქალის უმუშევარი რეგისტრაციიდან მოხსნა შეუძლებელია;
დეკრეტული შვებულების პერიოდისთვის ქალს უმუშევრობის შემწეობის გადახდა უგრძელდება:
- თავად სარგებელი არ არის დარიცხული, მაგრამ ის გაიცემა დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ (თუ დასაქმების სამსახურში რეგისტრაციიდან 18 თვე არ გასულა);
- თუ დეკრეტული შვებულების შემდეგ ქალს სურს მიმართოს ბავშვის მოვლის შემწეობას, მას უმუშევრობის შემწეობის გადახდა შეუჩერდება მისი გადახდის ვადით.

დეკრეტული შემწეობის მიღების დოკუმენტები

როგორც წესი, ასეთი შეღავათების გადასახდელად ქალი უნდა დაუკავშირდეს თავის დამსაქმებელს, ანუ დაზღვეულს. უმუშევარმა ქალებმა უნდა მიმართონ:

სამხედრო მოსამსახურეები - საკონტრაქტო ქალები ან ექვივალენტი - სამსახურის ადგილზე;
სტუდენტები - სრულ განაკვეთზე სტუდენტები - საგანმანათლებლო დაწესებულებაში;
პირდაპირ FSS-ში:
- თუ რეგიონში საპილოტე პროექტი „პირდაპირი გადახდები“ მიმდინარეობს;
- დამსაქმებელს არ სურს ან არ შეუძლია ავადმყოფი შვებულების გადახდა.

სამშობიარო შემწეობის მისაღებად ქალმა უნდა წარადგინოს მისი მიღების უფლების დამადასტურებელი დოკუმენტები. ასეთი დოკუმენტები მოიცავს:

განაცხადი შეღავათების მოთხოვნით;
განმცხადებლის პასპორტი;
მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად გაცემული ავადმყოფობის შვებულება.

თუ ქალი პირდაპირ მიმართავს სოციალური დაზღვევის ფონდს, მან დამატებით უნდა წარადგინოს:

სერთიფიკატი თქვენი შემოსავლის შესახებ ბოლო 2 წლის განმავლობაში. თუ მისი მიღება შეუძლებელია, მაშინ წერილობითი განცხადება რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის მეშვეობით მოთხოვნის გასაკეთებლად;
სასამართლოს გადაწყვეტილება, რომ დამსაქმებელს არ შეუძლია შესაბამისი გადახდების გადახდა.

დაბადების ერთჯერადი დახმარება უმუშევართათვის

არამუშა ქალს ბავშვის გაჩენის შემდეგ უფლება აქვს მოითხოვოს ერთჯერადი დახმარება. ამისათვის მან უნდა მოინახულოს სოციალური დაცვის დეპარტამენტი მუდმივი რეგისტრაციის ადგილზე.

არამშრომელი დედისთვის სარგებლის ოდენობა ერთდროულად შეადგენს 16759,09 რუბლს. თქვენ უნდა მიმართოთ გადახდას ბავშვის დაბადების დღიდან არაუგვიანეს 6 თვისა.

თუ ბავშვი დაიბადება წვევამდელის ოჯახში, ასეთი ბავშვის დედა მიიღებს განსხვავებულ ერთჯერად თანხას - 26,539,76 რუბლს. იგი გადაიხდება შემდეგი ნიუანსების გათვალისწინებით:

ორსულობის პერიოდი 180 დღეა - დადასტურებული ცნობით ანტენატალური კლინიკიდან;
მამა ამჟამად გადის სამხედრო სამსახურს - დასტურდება სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის სამსახურის ცნობით.

ბავშვის დაბადებისას ერთჯერადი შემწეობის მისაღებად, უმუშევარმა დედამ სოციალური დაცვის ორგანოს უნდა წარუდგინოს შემდეგი დოკუმენტები:

განცხადება. ის ივსება უშუალოდ სოციალური დაცვის ორგანოში. განაცხადის ფორმას გასცემს ინსპექტორი;
ბავშვის დაბადების მოწმობა. მას გასცემს რეესტრის სამსახური ბავშვის რეგისტრაციისას;
დაბადების მოწმობა;
ცნობა მეორე მშობლისგან სამუშაო ადგილიდან, რომ მას არ მიუღია ასეთი შეღავათები. თუ ბავშვის მამა უმუშევარია, მაშინ დასაქმების რეგიონულ ცენტრში გაიცემა ცნობა შეღავათების მიუღებლობის შესახებ;
თუ ქალი მარტოხელა დედაა, მაშინ აუცილებელია ამ ფაქტის შესახებ დამატებითი ცნობის წარდგენა რეესტრის ოფისიდან.

ბავშვის მოვლის შემწეობა

ასეთი გადახდების ოდენობა შემდეგია:

3142,33 რუბლი თვეში პირველი ბავშვისთვის;
6284,65 რუბლი. - მეორეზე და შემდეგზე;
სამუშაო ადამიანებისთვის - თითო ბავშვზე - მაქსიმუმ 24,536,55 რუბლი.

შეღავათი უნდა იქნას გამოყენებული არაუგვიანეს 6 თვისა ბავშვის 1,5 წლის ასაკის მიღწევის დღიდან.

ვლადიმერ პუტინის ინიციატივით, 2018 წლის 1 იანვრიდან გაჭირვებულ ოჯახებს, რომელთა საშუალო შემოსავალი ერთ სულ მოსახლეზე არ აღემატება მშრომელი მოსახლეობის 1,5 რეგიონულ საარსებო მინიმუმს, ეძლევათ ერთჯერადი შემწეობა მეორე შვილზე. მაგრამ თუ პირველისთვის სარგებელი გადახდილია სოციალური დაცვის ორგანოების მეშვეობით, მაშინ მეორესთვის - სამშობიარო კაპიტალის ფონდებიდან PRF-ის მეშვეობით.

თუ ფედერაციის სუბიექტი ჩათვლის საჭიროდ, მაშინ მრავალშვილიან ოჯახებს, მესამე და შემდგომი შვილის დაბადებისას, ენიჭებათ ერთჯერადი შემწეობა. ზომა განისაზღვრება რეგიონალური ხელისუფლების მიერ.

თუ ბავშვი დაიბადება ოჯახში, რომელშიც მამა მსახურობს სამხედრო სამსახურში, მაშინ ბავშვის სარგებელი ოდნავ განსხვავებული იქნება. ეს არის 11,374,18 რუბლი. იგი ანაზღაურდება მთელი პერიოდის განმავლობაში გაწვევის მომენტიდან მამის რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების რიგებიდან გათავისუფლებამდე, სანამ ბავშვი 3 წლის ასაკს მიაღწევს.

ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობის მისაღებად ბავშვის 1,5 წლის ასაკამდე საჭიროა შემდეგი დოკუმენტები:

განცხადება;
ბავშვის დაბადების მოწმობა და ასევე, თუ უფროსი შვილები არიან, მათი დაბადების მოწმობები;
ცნობა საბინაო ოფისიდან, რომ ბავშვი ცხოვრობს ერთ-ერთ მშობელთან;
ცნობა დასაქმების ცენტრიდან, რომ ქალი არ იღებს შეღავათებს.

უმჯობესია მიმართოთ ყველა შეღავათს ბავშვის დაბადების შემდეგ. თქვენ არ უნდა ინერვიულოთ, რომ სოციალური დაცვის ორგანოები დამატებით არ გადაგიხდით. შეღავათი ენიჭება ბავშვის დაბადების მომენტიდან და არა რეგისტრაციის მომენტიდან. მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ გადახდა უნდა მოხდეს ბავშვის დაბადებიდან ექვსი თვის განმავლობაში.

რუსეთის თითოეულ სუბიექტს უფლება აქვს დაუსაქმებელ ქალებს გადასცეს დამატებითი ფულადი ანაზღაურება. ამიტომ, შეღავათებზე განაცხადის გაკეთებამდე, თქვენ უნდა გაიაროთ კონსულტაცია რუსეთის ფედერაციის თქვენს შემადგენელ სუბიექტში დამატებითი დანიშვნების შესახებ, ასეთის არსებობის შემთხვევაში.

ავადმყოფობის შვებულება უმუშევართათვის

ავადმყოფი შვებულების მოწმობის აღების უფლება აქვს უმუშევარ ქალს. აუცილებელია სხვადასხვა შეღავათების მიღება, რომელთა გადახდაც სახელმწიფოს გარანტირებულია.

ავადმყოფობის მოწმობა გაიცემა ანტენატალურ კლინიკაში, სადაც ქალი რეგისტრირებულია. რეგისტრაციის ბოლო ვადა მკაცრად რეგულირდება:

140 დღე ნორმალურად განვითარებული მარტოხელა ორსულობისთვის. ქალს ეძლევა მშობიარობამდე 70 დღით ადრე, რათა მოემზადოს ამ მოვლენისთვის და მშობიარობიდან 70 დღის შემდეგ გამოჯანმრთელდეს;
თუ ქალი გართულებებით მშობიარობს (საკეისრო კვეთა), მაშინ მშობიარობის შემდგომ პერიოდს ემატება კიდევ 16 დღე. ავადმყოფობის შვებულების საერთო ხანგრძლივობა შეადგენს 156 დღეს. მშობიარობის შემდგომ პერიოდს ემატება 16 დღე, რადგან ქალს მეტი დრო სჭირდება გამოჯანმრთელებისთვის;
მრავალჯერადი ორსულობის დიაგნოზის მქონე ქალებს ეძლევათ 194 დღე. თუ ეს ფაქტი მშობიარობის დროს გამოვლინდა, მაშინ ავადმყოფობის 140 დღეს კიდევ 54 დღე დაემატება.

თუ ძირითად ავადმყოფობის შვებულებას დღეები ემატება, შეღავათის ოდენობა ხელახლა უნდა გამოითვალოს. ამ შემთხვევაში ქალს ეძლევა ახალი ავადმყოფობის შვებულება. ამას სამშობიარო აკეთებს და შრომისუუნარობის მოწმობაზე ბეჭედი სწორედ ამ სამედიცინო დაწესებულებიდან უნდა იყოს.

ავადმყოფობის შვებულებას გასცემს ექიმი, რომელიც აკვირდება ქალს ორსულობის დროს. დოკუმენტი უნდა იყოს შედგენილი მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ქალს უარი ეთქვა გადახდაზე.

დეკრეტულ შეღავათებზე ავადმყოფობის შვებულების გაცემის უფლება აქვთ როგორც სახელმწიფო, ისე კერძო სამედიცინო დაწესებულებებს. მაგრამ ამ უკანასკნელს უნდა ჰქონდეს შესაბამისი ლიცენზია მსგავსი საქმიანობის განსახორციელებლად და სამედიცინო მომსახურების გაწევისთვის.

დასკვნა

როგორც წესი, თუ ქალი არ მუშაობს, მაშინ მას აქვს უფლება მიიღოს დეკრეტული დახმარება, რადგან ის გადახდილია სოციალური დაზღვევის ფონდიდან. მაგრამ არსებობს მრავალი ნიუანსი, რომლის განხილვაც ღირს! თუ მათ იცნობთ, შეგიძლიათ მიიღოთ ასეთი სარგებელი მინიმალური ოდენობით.

გაიგე რომ დედა გახდები. იხარეთ მთელი გულით, რადგან ალბათ ამ ამბავზე ლამაზი არაფერია მსოფლიოში. მაგრამ ამავდროულად, შეეცადეთ არ დაივიწყოთ ბევრი მნიშვნელოვანი საკითხი, მათ შორის ფინანსური, რომლებიც დაკავშირებულია ამ პერიოდის დაწყებასთან. თუ „საინტერესო სიტუაციაში“ აღმოჩნდებით, 2018 წელს რამდენიმე შეღავათი გექნებათ. შემდეგი, თითოეული მათგანი საკმარისად დეტალურად იქნება აღწერილი, რათა ამოიღონ კითხვების უმეტესობა, რომლებიც აუცილებლად ჩნდება ბევრ ქალბატონში.

სარგებელი ორსულობის ადრეულ პერიოდში დარეგისტრირებულთათვის

ღირს დაუყოვნებლად, დაუყოვნებლად დაუკავშირდით სამედიცინო დაწესებულებას - კონსულტაციას ან სამედიცინო ცენტრს, რომელსაც აქვს ლიცენზია და ორსულობის ჩატარების უფლება, რათა დარეგისტრირდეთ, რაც მოგცემთ უფლებას მიიღოთ პირველივე სარგებელი.

სახელმწიფოსგან დახმარების მიღება შესაძლებელია ორსულობის ადრეულ ეტაპზე. ორსულობის პირველი 12 კვირის განმავლობაში ანტენატალურ კლინიკაში დარეგისტრირებით, თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ ერთიანი სარგებელი. მისი ზომა 2018 წელს არის 628 რუბლი. 47 კაპიკი

დამატებითი ინფორმაცია ამ ტიპის გადახდის შესახებ შეგიძლიათ იხილოთ ადრეული შეღავათების გვერდზე.

შეღავათების მისაღებად უნდა დაიცვან შემდეგი პირობები:

მათთვის, ვინც მუშაობს, სწავლობს სრულ განაკვეთზე უფასოდ ან ანაზღაურებად, ან სამხედრო სამსახურშია, შეღავათები ეძლევა სამუშაო ადგილზე, მომსახურება და ტრენინგი.

ისინი, ვინც იძულებული გახდნენ გადადგეს იმის გამო:

ავადმყოფობის გაჩენა, რომელიც ართულებს სამუშაოს შესრულებას ან შეუძლებელს ხდის გარკვეულ ტერიტორიაზე ყოფნას (უვარგისი კლიმატური და სხვა პირობების გამო, რის შესახებაც არსებობს სამედიცინო დაწესებულებაში სრული სახით შედგენილი დოკუმენტი);
ოჯახის წევრის ავადმყოფობა, რომელიც საჭიროებს მოვლას, ან 1-ლი ჯგუფის ინვალიდობის არსებობა (ორივე შემთხვევაში საჭიროა სამედიცინო დაწესებულების მიერ გაცემული დოკუმენტი);
მეუღლის საცხოვრებელ ადგილას ან ახალ სამსახურში გადაადგილების აუცილებლობა.

სარგებლის გადახდა ხდება ბოლო სამუშაო ადგილზეთუ დეკრეტული შვებულების დაწყება ეხება სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ერთი თვის ვადას.

ვინც სამსახურიდან გაათავისუფლეს შემდეგი მიზეზების გამო:

ლიკვიდირებული იქნა კომპანია ან საწარმო, სადაც ქალი მუშაობდა;
ინდივიდუალური მეწარმის მუშაობის შეჩერება;
ადვოკატთა, კერძო ნოტარიუსთა და მათ, ვინც პროფესიიდან გამომდინარე, ვალდებულია გაიაროს სახელმწიფო რეგისტრაციის პროცედურა.

შეღავათების გადახდას ახორციელებენ დასაქმების რეგიონული სამსახურები საცხოვრებელ ადგილასთუ ქალმა მიიღო ოფიციალური უმუშევრის სტატუსი ზემოაღნიშნული გარემოებების დადგომიდან არაუგვიანეს ერთი წლისა.

საბუთები სარგებლის მისაღებად

ორსულობის პირველ 12 კვირაში რეგისტრირებულთათვის შეღავათების მისაღებად აუცილებელია შემდეგი დოკუმენტების შეგროვება:

პასპორტი ან სხვა პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი;
ცნობა იმ სამედიცინო დაწესებულებიდან, სადაც ქალი დარეგისტრირდა პირველი 12 კვირის განმავლობაში;
განცხადება დადგენილი ფორმით შეღავათების მინიჭების აუცილებლობის შესახებ;
ცნობა დასაქმების სამსახურიდან უმუშევრის სტატუსის მიღების დამადასტურებელი;
დამოწმებული ამონაწერი სამუშაო ჩანაწერების წიგნიდან;
ცნობა ფეხმძიმე ქალის საცხოვრებელი ადგილის სოციალური დაცვის რაიონული სამსახურისგან, რომ მათ არ გადაუხდიათ შეღავათები.

ყურადღება!

სოციალური დაზღვევის ფონდის მეშვეობით განხორციელებული გადახდების შემთხვევაში, ორიგინალებთან ერთად წარმოდგენილი უნდა იყოს ასლები. ყველა საჭირო დოკუმენტი შეიძლება გაიგზავნოს რეგიონალურ FSS ოფისში ფოსტით.
სამუშაო ადგილზე შეღავათების მისაღებად, თქვენ უნდა წარმოადგინოთ რეგისტრაციის დამადასტურებელი ცნობა სამედიცინო დაწესებულებიდან, ასევე განაცხადი.
მეუღლის სამუშაო ან საცხოვრებელ ადგილზე გამგზავრებისას საჭიროა ცნობა მისი სამუშაოდან და ქორწინების მოწმობა.
სამედიცინო მიზეზების გამო საცხოვრებელი ადგილის დატოვებისას უნდა წარმოადგინოთ ცნობა სამედიცინო დაწესებულებიდან.
ავადმყოფ ნათესავზე ან 1 ჯგუფის ინვალიდზე ზრუნვისას თქვენ უნდა წარადგინოთ სამედიცინო ცნობა პაციენტის მდგომარეობის შესახებ და თქვენი ურთიერთობის დამადასტურებელი დოკუმენტები.

ერთჯერადი შეღავათისთვის განაცხადის პროცედურა, ან სად მივიღოთ დოკუმენტები?

შეღავათების მისაღებად საბუთების წარდგენა შესაძლებელია ორსულობის დღიდან მე-12 კვირის შემდეგ. ყველაფრის მომზადების შემდეგ, რაც გჭირდებათ, თქვენ უნდა მოიტანოთ დოკუმენტების პაკეტი სამუშაოდ, სწავლის ადგილზე ან სოციალური დაზღვევის ფონდის ტერიტორიულ განყოფილებაში.

გადაწყვეტილების მიღებას დიდხანს არ მოგიწევთ ლოდინი. გადახდა ხდება საჭირო დოკუმენტაციის წარდგენიდან 10 დღის ვადაში.

სამშობიარო შემწეობის დარიცხვა და გადახდა

2013 წლის 1 იანვრამდე შეღავათების დათვლის პროცედურა განსხვავებული იყო. ამ პერიოდამდე გათვლები ხდებოდა იმის მიხედვით, თუ რა საშუალო ხელფასი იღებდა ქალს ერთი წლის განმავლობაში. ახლა სავარაუდო პერიოდი გახდა ორსულობამდე 2 წელი. ახლა მოდით გადავხედოთ ნაბიჯ-ნაბიჯ, თუ როგორ გამოითვლება სამშობიარო შეღავათები 2017 წლის მაგალითის გამოყენებით. დამატებითი ინფორმაცია გადასახადების გაანგარიშებისა და ოდენობის შესახებ იხილეთ გვერდზე სამშობიარო შეღავათების ოდენობა.

დეკრეტული შვებულების გაანგარიშების მაგალითი

შპს გასტრონომის თანამშრომელი პეტროვა პ.პ. დეკრეტული შვებულების დამადასტურებელი ბუღალტერიაში „ავადმყოფობის შვებულება“ მივიტანე. ავადმყოფობის შვებულების ვადაა 140 კალენდარული დღე (2017 წლის 9 იანვრიდან 25 მაისის ჩათვლით). თანამშრომლის პეტროვა პ.პ.ს სადაზღვევო გამოცდილება. ექვს თვეზე მეტი. პეტროვა ადრე არ ყოფილა "ბავშვთა" შვებულებაში.

ბილინგის პერიოდი იქნება დრო 2015 წლის 1 იანვრიდან 2016 წლის 31 დეკემბრამდე (731 კალენდარული დღე)
ამ პერიოდის განმავლობაში, პეტროვა პ.პ. ოდენობით დარიცხული ხელფასი 710,000 რუბლი., მათ შორის: 2015 წლისთვის - 380,000 რუბლი; 2016 წლისთვის - 330,000 რუბლი.

პეტროვა პ.პ.-ს შემოსავალი. 2015 და 2016 წლებში არ გადააჭარბა ზღვრულ მნიშვნელობებს ( 670,000 რუბლი. და 718,000 რუბლი.. შესაბამისად). ამიტომ, შეღავათების გაანგარიშებისას, ყველა ეს გადახდა მთლიანად იქნება გათვალისწინებული.

2016 წელს, 15 ნოემბრიდან 5 დეკემბრის ჩათვლით (21 კალენდარული დღე) პეტროვა პ.პ. მიიღო დროებითი ინვალიდობის შემწეობა. ეს ნიშნავს, რომ ბილინგის პერიოდის ხანგრძლივობა იქნება (731 - 21) = 710 კალენდარული დღეები.

საშუალო დღიური შემოსავალია:

710,000 რუბლი. / 710 დღე = 1000 რუბლი./დღეში.

რა დოკუმენტებია საჭირო დეკრეტული შემწეობის მისაღებად?

ავადმყოფობის შვებულება, გაცემული სამედიცინო დაწესებულების მიერ, რომელშიც ქალი რეგისტრირებულია, იგი გათვალისწინებულია ორსულობის 30-ე კვირის დაწყებისას (28-ე - მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში);
თუ ბოლო პერიოდში იყო რამდენიმე სამუშაო ადგილი, დეკრეტული ანაზღაურება ერიცხება ბოლო ადგილზე, საჭიროა ცნობა, რომ გადახდა სხვაგან არ განხორციელებულა;
კომპანიის ლიკვიდაციის შედეგად სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, მშობიარობის ანაზღაურებას ახორციელებს სოციალური დაცვის განყოფილება, ექვემდებარება რეგისტრაციას დასაქმების სამსახურში და ამის შესახებ ცნობა (სარგებელი ამ შემთხვევაში იქნება 628,47 რუბლი თვეში);
თუ დამსაქმებლის მიერ შეღავათის გადახდა შეუძლებელია, მას იხდის სადაზღვევო კომპანია, რომლის დასახელებაც შეგიძლიათ იხილოთ სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის პოლისზე.

ინდმეწარმეთა სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშება

ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის შეღავათები გამოითვლება დეკრეტული შვებულების (B&L) დაწყებამდე გასული წლის სადაზღვევო პრემიის გადახდის შემთხვევაში. სარგებლის ოდენობა მიბმულია მინიმალურ ხელფასთან.

ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის სამშობიარო შეღავათების გადასახდელად თქვენ უნდა უზრუნველყოთ:

ინდივიდუალური მეწარმის განცხადება რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდში ბუღალტრული აღრიცხვისთვის სარგებლის მინიჭების მოთხოვნით;
Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო.

თუ ინდივიდუალური მეწარმის სამუშაო საქმიანობა ხორციელდება ერთდროულად და შრომითი ხელშეკრულებით, ხოლო სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანები გადახდილია ორი წლის განმავლობაში, ორსულობის შეღავათები მიიღება როგორც სოციალური დაზღვევის ფონდის ფილიალში, ასევე დამსაქმებლისგან, რომელიც შემოვიდა ამ ხელშეკრულებაში. შეთანხმება.

რა შეღავათების იმედი შეიძლება ჰქონდეს უმუშევარს?

მშობიარობის ანაზღაურება არ ხდება უმუშევარზე, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება კომპანიის (საწარმოს) ლიკვიდაციის შედეგად, ან თუ ქალი არის უმაღლესი, საშუალო ან დაწყებითი საფეხურის საგანმანათლებლო დაწესებულების სრული განაკვეთის სტუდენტი ( სარგებელი ამ შემთხვევაში იქნება სტიპენდიის ტოლფასი და გადაიხდის თავად საგანმანათლებლო დაწესებულებას).

უმუშევრები ორსულობის ადრეულ ეტაპზე რეგისტრაციასთან დაკავშირებით ანაზღაურებას არ იღებენ. მიუხედავად იმისა, რომ სხვადასხვა რეგიონს შეიძლება ჰქონდეს საკუთარი გადახდები. მაგალითად, მოსკოვში რეგისტრაციისას (20 კვირამდე ვადით), მოსკოვში რეგისტრირებული ქალი იღებს ერთჯერად ანაზღაურებას, რომელიც ასევე მოქმედებს მათთვის, ვინც არ მუშაობს.

სარგებელი ბავშვის დაბადების შემდეგ

რა კურთხევაა. ყველაფერი მოხდა და შენ ბედნიერი დედა ხარ. კიდევ ერთხელ დიდი მიზეზი სიხარულისა. და ამ პერიოდის განმავლობაში თქვენ ასევე შეგიძლიათ ენდოთ სხვადასხვა სარგებლის მიღებას.

ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი შეღავათი 2018 წლის 1 თებერვლიდან - 16,759,09 რუბლი. როდესაც რამდენიმე ბავშვი იბადება, სარგებელი მიიღება თითოეულისთვის ცალ-ცალკე. სამწუხაროდ, შესაძლებელია, რომ ბავშვი მაინც დაიბადოს და ამ შემთხვევაში გადასახადები არ განხორციელდეს. ამ სარგებელის მიღება შეუძლია არა მხოლოდ დედას, არამედ მამას ან მშობლის შემცვლელს.

თუ თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ შეღავათები, უნდა შეაგროვოთ შემდეგი დოკუმენტები:

ცნობა დასაქმების ადგილიდან მეორე მშობლისთვის ერთჯერადი შემწეობის გადაუხდელობის შესახებ, ასევე ცნობა დასაქმების ცენტრიდან უმუშევარი მშობლისგან უმუშევრის სტატუსის შესახებ;
ცნობა რეესტრის ოფისიდან;
ბავშვის დაბადების მოწმობა.

თუ ორივე მშობელი უმუშევარია, ბავშვის დაბადებისას ერთჯერადი შემწეობის გადახდა ხდება სოციალური დაცვის რაიონულ სამსახურში შემდეგი დოკუმენტაციის წარდგენის შემდეგ:

ცნობები რეესტრის ოფისიდან;
ბავშვის დაბადების მოწმობა;
სამუშაო წიგნები, რომლებიც შეიცავს გათავისუფლების ჩანაწერებს, მათთვის, ვინც აქამდე არ უმუშავია, დიპლომის ან სერთიფიკატის წარდგენა.

ყოველთვიური შეღავათები ბავშვის მოვლისთვის 1,5 წლამდე

1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათების ოდენობა შეადგენს გასული ორი წლის საშუალო ხელფასის 40%-ს. პირი, რომელიც უშუალოდ ზრუნავს ბავშვზე, უფლება აქვს მიიღოს შეღავათები და ეს შეიძლება იყოს ოჯახის ნებისმიერი წევრი.

პირველი შვილის მოვლისთვის ყოველთვიური გადასახადების მინიმალური ოდენობა 02/01/2018 წლიდან არის 3142,33 რუბლი. - არასამუშაო და 3788,33 რუბლი. - სამუშაო, მეორე და შემდგომი ბავშვებისთვის - 6284,65 რუბლი. 2018 წელს 1,5 წლამდე ბავშვისთვის შეღავათის მაქსიმალური ოდენობაა 24,536,55 რუბლი.

სარგებლის მისაღებად საჭირო დოკუმენტები

განაცხადი შეღავათებზე;
ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი (თუ სხვა ბავშვია, ასევე საჭიროა მისი დაბადების მოწმობის ასლი);
ცნობა დამსაქმებლისგან, რომელიც ადასტურებს მეორე მშობლის მიერ დეკრეტული შვებულების გამოუყენებლობისა და ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობის შესახებ;
ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების ასლი.

ეს დოკუმენტები გადაეცემა დამსაქმებელს.

სოციალური დაცვის ორგანოების მეშვეობით შეღავათების მიღებისას თქვენ უნდა წარმოადგინოთ დოკუმენტების შემდეგი პაკეტი:

განაცხადი შეღავათების მინიჭების შესახებ;
ბავშვის დაბადების მოწმობა, თუ არიან სხვა ბავშვები - მათი დაბადების მოწმობებიც;
ცნობა დასაქმების ცენტრიდან უმუშევარი მშობლის მიერ უმუშევრობის შემწეობის არ მიღების შესახებ;
ცნობა მეორე მომუშავე მშობლის სამუშაო ადგილიდან, რომ მას არ მიუღია სარგებელი;
სამუშაო წიგნი, რომელიც შეიცავს გათავისუფლების ჩანაწერს;

მშობლის შვებულების მინიჭების ბრძანების ასლი 1,5 წლამდე ვადით (შვებულების პერიოდში ლიკვიდირებული საწარმოებიდან გათავისუფლებულთათვის).

ისევე, როგორც სამშობიარო ანაზღაურების შემთხვევაში, რეგიონებს შეიძლება ჰქონდეთ საკუთარი გადასახადები ფედერალური კანონით განსაზღვრული თანხის გარდა.

3 წლამდე ბავშვისთვის მშობლის შვებულების გაანგარიშების მაგალითი

2017 წლის 25 მაისიდან პეტროვა პ.პ. იღებს მშობლის შვებულებას 3 წლამდე ვადით, რომლის ვადით გადაეცემა ყოველთვიური შემწეობა 1,5 წლამდე.

ბილინგის პერიოდი იქნება იგივე, რაც ზემოთ განხილულ მაგალითში - 2015 წლის 1 იანვრიდან 2016 წლის 31 დეკემბრამდე, 710 კალენდარული დღე(დროებითი ინვალიდობის პერიოდი 2016 წლის ბოლოს არ არის გათვალისწინებული).

შემოსავალი 2 კალენდარული წლის განმავლობაში - 710,000 რუბლი.

ამრიგად, 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა იქნება:

710,000 რუბლი. / 710 დღე x 30,4 დღე x 40% = 12,160 რუბლი.

ორსულობის გარკვეული მომენტიდან ქალი ინვალიდად ითვლება. ამიტომ ყველას არ შეუძლია დამოუკიდებლად მუშაობა და საარსებო წყაროს უზრუნველყოფა. ასეთ კატეგორიის ქალებს სახელმწიფო ერიცხება გარკვეული გადასახადები, რომლებიც კომპენსატორულია.

ორსულობის დროს თითქმის იგივე ფინანსური სარგებელი ერიცხება დასაქმებულ ქალებს, მხოლოდ ისინი განსხვავდებიან ზომითა და გადამხდელი ორგანიზაციებით. ამ სიტუაციაში უმუშევარ ქალებს ეძლევათ შემდეგი ფინანსური შეღავათები:

ნაღდი ანგარიშსწორება ადრე სარეგისტრაციო შეკვეთისთვის
უმუშევრობის შემწეობა
ფულადი შეღავათები ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებით
ფინანსური დახმარება ბავშვის დაბადებისთანავე

დღეს ამ გადახდის ოდენობა 581 რუბლს შეადგენს.

ის ერიცხება უმუშევარ ქალებს, თუ ისინი დაუკავშირდნენ ანტენატალურ კლინიკას და დარეგისტრირდნენ მე-12 კვირამდე. მთავარი დოკუმენტი, რომლის საფუძველზეც გამოითვლება შეღავათები, არის რეგისტრაციის მოწმობა LCD ექიმისგან, რომელიც მართავს ქალის ორსულობას.

ყველაფერი ორსული ქალებისთვის სარგებლობისა და სარგებელის შესახებ ვიდეოზე:

ვინაიდან ორსული ოფიციალურად უმუშევარია, საჭირო თანხებს მას არა დამსაქმებელი, არამედ სოციალური დაზღვევის ფონდი გადაუხდის. ამისათვის ქალმა სოციალური დაცვის ადგილობრივ დეპარტამენტს უნდა წარუდგინოს განცხადება საჭირო დოკუმენტებით. დოკუმენტების პაკეტი მოიცავს:

ორსული ქალის პასპორტის ასლი
ანტენატალური კლინიკის ექიმისგან

თანხები ირიცხება ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებულ შეღავათებთან ერთად. ამიტომ მიზანშეწონილია ყველა დოკუმენტის წარდგენა საბუთების პაკეტთან ერთად სამშობიარო შეღავათების გამოსათვლელად. დახმარება ერიცხება შესაბამის დაწესებულებებში დოკუმენტების წარდგენის დღიდან ათი დღის განმავლობაში.

უმუშევრობის შემწეობა

ეს არის ფულადი შეღავათი, რომელიც ეძლევა ორსულებს დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირების შემთხვევაში. დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირების ფაქტი შემდგომში აისახება ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებული შეღავათების ოდენობაზე. უმუშევრობის მინიმალური ანაზღაურებაა 850 რუბლი, მაქსიმალური კი 4900 რუბლი.

უმუშევარ ქალებს უნდა ახსოვდეთ, რომ შრომის ბირჟა მხოლოდ უმუშევრობის შემწეობას იხდის, მაგრამ არა დეკრეტულ სარგებელს. როდესაც ორსულობა ოცდაათ კვირას მიაღწევს, ქალმა უნდა გააუქმოს რეგისტრაცია და მიმართოს მოქალაქეთა სოციალური დაცვის დეპარტამენტს შემდგომი გადასახდელების მისაღებად.

დარიცხვა ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებით

ეს ფინანსური დახმარება ორსულებს ეძლევათ ზუსტად იმ პერიოდისთვის, როდესაც ქალი არ მუშაობს. შრომისუუნარობის პერიოდი იწყება ორსულობის ოცდამეათე კვირიდან. ჯამური დრო, რომლისთვისაც ხდება თანხების დაკრედიტება, არის ას ორმოცი დღე. ზოგიერთ შემთხვევაში (მრავალჯერადი ორსულობა) ამ პერიოდს ემატება კიდევ 54 დღე.

უმუშევრებს შეუძლიათ მიიღონ ეს შეღავათები შემდეგ შემთხვევებში:

ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება საწარმოს ლიკვიდაციის შედეგად, სადაც ის მუშაობდა.
ფიზიკური პირის, როგორც ინდივიდუალური მეწარმის მუშაობის შეწყვეტა.
ადვოკატის მუშაობის შეწყვეტა და ნოტარიუსის უფლებამოსილების დაკარგვა.
სრულ განაკვეთზე სწავლა უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში. ამ შემთხვევაში სარგებლის ოდენობა უდრის სტიპენდიის ოდენობას და იხდის ფედერალური ბიუჯეტიდან.

ფინანსური დახმარება ბავშვის დაბადებისთანავე

ეს ნაღდი ანგარიშსწორება ხდება ერთჯერადი სარგებლის საფარქვეშ. შრომაში უმუშევარი ქალები საჭირო თანხებს არეგისტრირებენ სოციალური დაცვის ორგანოებში თავიანთი საცხოვრებელი ადგილის მიხედვით. თუ დედა უნივერსიტეტის სტუდენტია, მაშინ თქვენ ასევე უნდა დაუკავშირდეთ USZN-ს ფინანსური დახმარების მისაღებად. უმუშევართა გადახდის ოდენობა დღეს 15,512 რუბლს შეადგენს.

თითოეულ დაბადებულ შვილზე ერთ-ერთ მშობელს ეძლევა ერთჯერადი ფინანსური გრანტი. ამავდროულად, არ აქვს მნიშვნელობა მშობლების საქმიანობის სახეობას და მათ სოციალურ სტატუსს. ფულის გარემოს მიღმა

დაწერეთ თქვენი შეკითხვა ქვემოთ მოცემულ ფორმაში

ასევე წაიკითხეთ:

რა გადასახადები ეკისრებათ უმუშევარ ორსულებს:...

ჩვენში ბავშვთა ოჯახების სოციალური მხარდაჭერის მექანიზმი დიდი ხანია ფუნქციონირებს და საკმაოდ კარგად არის ჩამოყალიბებული. კანონმდებლობა განსაზღვრავს ბავშვთა შეღავათების ჩამონათვალს, რომლებიც იხდიან როგორც მშობლებს, რომლებიც აღზრდიან ბავშვებს, ასევე იმ ადამიანებს, რომლებიც ახლახან ემზადებიან მშობლებისთვის. თუმცა, კონკრეტული სარგებლის მინიჭებისთვის, ასევე მისი ზომის დასადგენად, მხედველობაში მიიღება მრავალი ფაქტორი, მათ შორის მშობლების დასაქმების ფაქტი.

ცხადია, უმაღლეს სოციალურ გარანტიებს იღებენ ის ოჯახები, რომლებშიც მშობლები ოფიციალურად არიან დასაქმებულები, რადგან ამ შემთხვევაში ისინი ექვემდებარებიან სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას. სოციალური დაზღვევის ფონდში (FSS) შენატანების გადახდით ისინი იღებენ სხვადასხვა ფულადი შეღავათების გადახდის გარანტიას დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში, მათ შორის ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით.

თუმცა, არამუშა მშობლებს სახელმწიფო სოციალური დახმარება არ აკლდებათ. მათ ასევე კანონით გარანტირებული აქვთ ბავშვის გარკვეული შეღავათები. თუმცა, ამ შემთხვევაში, გადახდა ხდება მინიმალური დადგენილი ოდენობით.

არამშრომელი მშობლების უფლება მიიღონ ბავშვის შემწეობა

უმუშევარი დედებისთვის შეღავათებზე საუბრისას უნდა აღინიშნოს, რომ თუ მშობლები ბავშვის დაბადებამდე რამდენიმე წლით მაინც იყვნენ დასაქმებულები, მაშინ ისინი საკმაოდ მნიშვნელოვან დეკრეტულ ანაზღაურებას იღებენ სოციალური დაზღვევის ფონდიდან. ამ გადახდების ოდენობა დამოკიდებულია საშუალო თვიურ შემოსავალზე ბავშვის დაბადების წლის წინა ორი სრული კალენდარული წლის განმავლობაში. რა თქმა უნდა, ფულადი სარგებელი მაღალი იქნება იმ პირობით, რომ ოფიციალური ხელფასი მაღალი იქნება. მაგრამ უმნიშვნელო ოფიციალური შემოსავლის პირობებშიც კი, დასაქმების ხელმისაწვდომობა, როდესაც ქალი სამშობიაროზე მიდის, ოჯახის საკმაოდ ხელშესახებ ფინანსურ მხარდაჭერას უზრუნველყოფს. რისი იმედი აქვთ მშობლებს, რომლებიც უმუშევრები არიან ან არალეგალურად მუშაობენ? არამუშა დედას უფლება აქვს მიიღოს ბავშვის შემწეობა?

მოქმედი კანონმდებლობით, მშობლებისთვის სამსახურებრივი სამუშაოს არარსებობა არ წარმოადგენს დაბრკოლებას ბავშვის სოციალური მხარდაჭერისთვის. ბავშვთა სოციალური შეღავათები ეძლევათ არამუშა მშობლებს, რომლებიც:

არ მუშაობს დამსაქმებლის გაკოტრების საქმის გამო;
ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო კანონით დადგენილი წესით უმუშევრად აღიარებული;
სამსახურიდან გაათავისუფლეს ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო დეკრეტულ შვებულებაში ან მშობლის შვებულებაში;
არ ექვემდებარებიან სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში ან სამშობიაროსთან დაკავშირებით (უმუშევარი ქალები, სტუდენტები).

არამშრომელი მშობლებისთვის კანონით გათვალისწინებული ბავშვის შემწეობის სახეები

1995 წლის 19 მაისის ფედერალური კანონი No81-FZ „ბავშვებთან ერთად მოქალაქეებისთვის სახელმწიფო შეღავათების შესახებ“ ადგენს უმუშევარ მოქალაქეთა რამდენიმე კატეგორიას, რომლებსაც უფლება აქვთ მიიღონ ბავშვთა სოციალური შეღავათები. ამ კატეგორიის მოქალაქეთაგან ცალ-ცალკე დგინდება შეღავათების სახეები, მათი ოდენობა და დანიშნულების კრიტერიუმები. განვიხილოთ ეს პუნქტი უფრო დეტალურად (შემდგომში სტატიაში, შეღავათების ოდენობები მითითებულია 2017 წლის მდგომარეობით).

დამსაქმებლის გაკოტრება

თუ დამსაქმებლის გაკოტრების პროცედურასთან დაკავშირებით შეუძლებელია სამუშაო საქმიანობის განხორციელება, ქალს შეუძლია სრულად მიმართოს სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას „პირდაპირი გადახდების“ სახით სოციალური დაზღვევის ფონდის ტერიტორიული ორგანოდან, შესაბამისად. დასაქმებული მოქალაქეებისთვის დადგენილი სოციალური გარანტიები. ამ შემთხვევაში, იგი იღებს შემდეგ სარგებელს:

3. ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი სარგებელი ფიქსირებული ოდენობით 16350,33 რუბლი.

4. ყოველთვიური ბავშვის მოვლის შემწეობა, სანამ ბავშვი მიაღწევს 1,5 წელს, თითოეული ბავშვისთვის წინა ორი სრული კალენდარული წლის საშუალო თვიური შემოსავლის 40%-ის ოდენობით, მაგრამ არანაკლებ 3065,69 რუბლისა. პირველი შვილისთვის და 6131,37 მეორე და მომდევნო ბავშვებისთვის (სამი და მეტი ბავშვისთვის - სამსახურიდან გათავისუფლებამდე საშუალო თვიური შემოსავლის არაუმეტეს 100%).

სამსახურიდან გათავისუფლება ორგანიზაციის საქმიანობის შეწყვეტის გამო

თუ ქალი დადგენილი წესით აღიარებულია უმუშევრად, ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო წინა სამუშაო ადგილიდან გათავისუფლების დღიდან არაუმეტეს 12 თვის ვადით (საქმიანობის შეწყვეტა, როგორც ინდივიდუალური მეწარმე ან თვითდასაქმებული). მოსახლეობას), მას აქვს უფლება მიიღოს შეღავათები სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სახით სოციალური დაცვის ორგანოებში (SZN) საცხოვრებელი ადგილის მიხედვით:

1. სამშობიარო დახმარება მინიმალური დადგენილი ოდენობით 613,14 რუბლი. თვეში:

2861.60 რუბლი. 140 დღეში;
3188,64 რუბლი 156 დღეში;
3965,36 რუბლი 194 დღეში.

2. დამატებითი გადახდა ადრეული რეგისტრაციისთვის 12 კვირამდე ფიქსირებული ოდენობით 613,14 რუბლი. სამშობიარო შეღავათების გარდა.

გარდა ამისა, სახელმწიფო სოციალური უზრუნველყოფის სახით SZN ტერიტორიული ორგანოების მეშვეობით, ქალი იღებს:

ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი სარგებელი ფიქსირებული ოდენობით 16,350,33 რუბლი.
ყოველთვიური ბავშვის მოვლის შემწეობა 1,5 წლის ასაკამდე მინიმალური დადგენილი ოდენობით 3065,69 რუბლი. პირველი ბავშვისთვის და 6131,37 მეორე და მომდევნო ბავშვებისთვის.

სამსახურიდან გათავისუფლება მშობლის შვებულების ან დეკრეტული შვებულების დროს ორგანიზაციის საქმიანობის შეწყვეტის გამო.

დეკრეტულ შვებულებაში ან დეკრეტულ შვებულებაში ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით სამსახურიდან გათავისუფლებისას, აგრეთვე ქმრის უცხო სახელმწიფოების ტერიტორიაზე სამხედრო ნაწილებიდან გადაყვანისას, ქალი იღებს სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას სრულ ადგილზე. იმუშავეთ სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ან სოციალური დაზღვევის ფონდიდან „პირდაპირი გადახდების“ სახით შემდეგი გადახდები:

1. მშობიარობის შემწეობა წინა ორი სრული კალენდარული წლის საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით ან მინიმალური ხელფასის მიხედვით. მინიმალური ხელფასის საფუძველზე გაანგარიშებისას გადასახადები იქნება:

34,521,20 რუბლი - ნორმალური მშობიარობის დროს (140 დღე);
38,466,48 რუბლი - გართულებული მშობიარობის დროს (156 დღე);
47,836,52 რუბლი - მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში (194 დღე).

3. ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი სარგებელი ფიქსირებული ოდენობით 16350,33 რუბლი. (გათავისუფლებამდე - სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სახით, სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ - სახელმწიფო სოციალური უზრუნველყოფის სახით SZN-ის ტერიტორიული ორგანოების მეშვეობით).

4. ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა ბავშვის 1,5 წლის ასაკამდე საშუალო თვიური ანაზღაურების 40%-ის ოდენობით დეკრეტული შვებულების თვის წინა 12 კალენდარული თვის განმავლობაში (დედებისთვის ასევე - დეკრეტული შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლების თვე). , მაგრამ არანაკლებ 3065,69 რუბლისა. პირველი ბავშვისთვის და 6131,37 მეორე და შემდგომი ბავშვებისთვის (სახელმწიფო სოციალური უზრუნველყოფის სახით SZN ტერიტორიული ორგანოების მეშვეობით).

სამუშაოს არარსებობის შემთხვევაში.

უმუშევარი ქალები, რომლებიც არ ექვემდებარებიან სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას (მათ შორის, სკოლის მოსწავლეები და სრულ განაკვეთზე სტუდენტები) იღებენ შემდეგ შეღავათებს:

სტიპენდიის ოდენობით (მხოლოდ მოსწავლეებისთვის და სტუდენტებისთვის, სწავლის ადგილზე სახელმწიფო სოციალური უზრუნველყოფის სახით).
დამატებითი გადახდა ადრეული რეგისტრაციისთვის 12 კვირამდე ფიქსირებული ოდენობით 613,14 რუბლი. გარდა დეკრეტული შემწეობისა (მხოლოდ მოსწავლეებისა და სტუდენტებისთვის, სწავლის ადგილზე სახელმწიფო სოციალური უზრუნველყოფის სახით).
ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი სარგებელი ფიქსირებული ოდენობით 16,350,33 რუბლი. (სახელმწიფო სოციალური უზრუნველყოფის სახით SZN-ის ტერიტორიული ორგანოების მეშვეობით).
ყოველთვიური ბავშვის მოვლის შემწეობა 1,5 წლის ასაკამდე მინიმალური დადგენილი ოდენობით 3065,69 რუბლი. პირველი ბავშვისთვის და 6131,37 მეორე და შემდგომი ბავშვებისთვის (სახელმწიფო სოციალური უზრუნველყოფის სახით SZN ტერიტორიული ორგანოების მეშვეობით).

ასევე მნიშვნელოვანია, რომ არამშრომელმა მშობლებმა იცოდნენ, რომ უმუშევარი მოქალაქეები, რომლებსაც აქვთ ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათები და უმუშევრობის შეღავათები, იღებენ ამ შეღავათებიდან მხოლოდ ერთს. შეღავათების არჩევის უფლება აქვს უმუშევარ მოქალაქეს.

გარდა ჩამოთვლილი ბავშვის შეღავათებისა, უმუშევარ მშობლებს შეუძლიათ მიიღონ სხვა სოციალური შეღავათები ბავშვებისთვის, რომელთა ჩამონათვალი და ოდენობები ინდივიდუალურად დგინდება რუსეთის ფედერაციის კონკრეტულ შემადგენელ სუბიექტებში.

შეუძლია თუ არა უმუშევარ მამას ბავშვის შემწეობის კვალიფიკაცია?

ბავშვებთან ერთად ოჯახებისთვის სოციალური შეღავათების ჩამონათვალი და ოდენობები, აგრეთვე გარკვეული შეღავათების მიღების უფლებამოსილი მოქალაქეების სია განისაზღვრება 1995 წლის 19 მაისის №81-FZ ფედერალური კანონით „ბავშვებთან სახელმწიფო შეღავათების შესახებ“.

კერძოდ, ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობის უფლება აქვთ არა მხოლოდ დედებს, არამედ მამებს, სხვა ნათესავებსა და მეურვეებს, რომლებიც რეალურად ზრუნავენ ბავშვზე. თუ ბავშვს ერთდროულად რამდენიმე პირი უვლის, ყოველთვიური შემწეობის მიღების უფლება ენიჭება ერთ-ერთ ამ პირს.

ბავშვის დაბადებისას ერთჯერადი შემწეობის უფლება ასევე ენიჭება ნებისმიერ მშობელს ან მშობლის შემცვლელ პირს.

ამასთან, რა თქმა უნდა, სამშობიარო შეღავათები ეძლევათ მხოლოდ დედებს, ასევე შეღავათები ორსული ქალების დროული რეგისტრაციისთვის სამედიცინო ორგანიზაციებში.

რა შეღავათები აქვთ უმუშევარ ქალებს ორსულობისა და მშობიარობის დროს?

კანონის თანახმად, ორსულობისა და მშობიარობის დროს დასაქმებული ქალები იღებენ დეკრეტულ შეღავათებს, ასევე დამატებით ანაზღაურებას ადრეული სამედიცინო რეგისტრაციისთვის (ორსულობის 12 კვირამდე). უმუშევარ ქალებს შეუძლიათ მიიღონ იგივე შეღავათები, თუ მათ დაკარგეს სამსახური გაკოტრების ან დამქირავებელი ორგანიზაციის შეწყვეტის გამო, ან არიან სრულ განაკვეთზე სტუდენტები.

შემდეგი ორი სახის სარგებელი არ არის დამოკიდებული დასაქმების ფაქტზე ან ტრენინგზე. ეს არის ერთჯერადი შეღავათი ბავშვის დაბადებისას, რომელიც შეიძლება გადაეცეს როგორც დედას, ასევე მამას (ან მშობლის შემცვლელ სხვა პირს), ასევე ყოველთვიური შემწეობა ერთ წლამდე ბავშვის მოვლისთვის. ნახევარი წლის - ის შეიძლება გაიცეს იმ პირზე, რომელიც უშუალოდ ზრუნავს ბავშვზე.

არის თუ არა სხვა შეღავათები დედებისთვის, გარდა სამშობიარო ანაზღაურებისა?

1995 წლის 19 მაისის ფედერალური კანონი No81-FZ ადგენს ბავშვის შემწეობის სხვა ტიპებს, რომელთა გადახდა არანაირად არ არის დამოკიდებული მშობლების დასაქმებაზე.

კერძოდ, როდესაც ბავშვი მოთავსებულია ოჯახში, ენიჭება ერთჯერადი სარგებელი 16350,33 რუბლის ოდენობით. ეს შეღავათი იხდის სახელმწიფო სოციალური უზრუნველყოფის სახით ბავშვის ოჯახში გადაყვანის ნებისმიერი ფორმით (შვილად აყვანა, მეურვეობა და მეურვეობა, მიმღები ოჯახი).

ერთჯერადი სარგებელი 25,892,46 რუბლის ოდენობით. დანიშნულია წვევამდელი ჯარისკაცის ორსულ ცოლზე არანაკლებ 180 დღის ორსულობისას.

ყოველთვიური შემწეობა 11096,76 რუბლის ოდენობით იხდის სამ წლამდე წვევამდელი ჯარისკაცის შვილს. ანაზღაურებას ბავშვის დედა იღებს მამის სამხედრო სავალდებულო სამსახურის პერიოდში.

დაბალშემოსავლიან მრავალშვილიან ოჯახებს ეძლევათ შეღავათები მესამე და შემდგომ 3 წლამდე ასაკის ბავშვებისთვის. შემწეობა ენიჭება თითოეულ ბავშვს კონკრეტულ რეგიონში დადგენილი საარსებო მინიმუმის ოდენობით და იხდის ერთ-ერთ მშობელს.

ამასთან, 2007 წლის 1 იანვრიდან 2018 წლის 31 დეკემბრის ჩათვლით მეორე შვილის და შემდგომი შვილების დაბადების ან შვილად აყვანისას, მშობლების სოციალური სტატუსის მიუხედავად, უზრუნველყოფილნი არიან სამშობიარო კაპიტალით. 2017 წელს სამშობიარო კაპიტალის ოდენობაა 453,026 რუბლი.

რა საბუთები უნდა წარედგინოს სოციალური დაზღვევის ფონდს არამუშა მშობლებმა ბავშვის შემწეობის მისაღებად?

უმუშევარი დედებისთვის შეღავათებზე საუბრისას, გასათვალისწინებელია, რომ დასაქმებული მშობლებისთვის ბავშვის შემწეობა უშუალოდ სამუშაო ადგილზე ხდება. თუ მშობლები უმუშევრები არიან, შეღავათების მიღების საკითხები სოციალური დაზღვევის ფონდის ტერიტორიულ ორგანოში წყდება. თუ თქვენი სამსახური დაიკარგა ორგანიზაციის გაკოტრების გამო, თქვენ უნდა მიმართოთ სოციალური დაზღვევის ფონდის ტერიტორიულ ორგანოს, რომელსაც დამსაქმებელი "დაენიშნა". სრულ განაკვეთზე სტუდენტები, რომლებსაც აქვთ შეკითხვები სამშობიარო შეღავათების მიღების შესახებ, უნდა დაუკავშირდნენ სწავლის ადგილს. სხვა შემთხვევებში (მათ შორის, ბავშვებისთვის სხვა შეღავათების მისაღებად), თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ თქვენი საცხოვრებელი ადგილის სოციალური დაცვის ორგანოებს.

კონკრეტული შეღავათების მისაღებად საჭირო დოკუმენტების სია მოწოდებული იქნება სოციალური დაცვის ადგილობრივ ოფისში. როგორც წესი, ბავშვის შეღავათებთან დაკავშირებით სოციალური დაზღვევის ფონდთან დაკავშირებისას თან უნდა გქონდეთ შემდეგი დოკუმენტები:

რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის პასპორტი (ორიგინალი და ასლი);
ბავშვის დაბადების მოწმობა, რომლისთვისაც გადაიხდება გადახდა;
ოჯახის ყველა სხვა ბავშვის დაბადების მოწმობა;
მეურვეთათვის – შვილად აყვანის ან მეურვეობის დადგენის დამადასტურებელი დოკუმენტი;
ცნობა მეორე მშობლის სამუშაოდან ან სოციალური დაცვის სამსახურიდან, რომ ის არ იღებს მოთხოვნილ სარგებელს;
ადრე დასაქმებულთათვის - სახელფასო ცნობა დეკრეტული შვებულების წინა ორი წლის განმავლობაში და მიმდინარე წლისთვის (განცხადება საპენსიო ფონდიდან ამ მონაცემების მოთხოვნით, თუ დამსაქმებლისგან ვერ მოიპოვება);
დამსაქმებლის გაკოტრების შემთხვევაში – სასამართლოს გადაწყვეტილება დამსაქმებლის მეშვეობით ანაზღაურების მიღების ფაქტიურად შეუძლებლობის შესახებ;
განცხადება გადახდების მინიჭების შესახებ (ივსება ადგილზე).

საჭირო დოკუმენტების წარდგენა შესაძლებელია არა მხოლოდ პირადად, არამედ ელექტრონულად ფონდის ოფიციალურ ვებსაიტზე, ასევე რუსეთის ფედერაციის მთავრობის საჯარო სერვისების პორტალზე ან MFC-ის "ჩემი დოკუმენტების" სერვისის მეშვეობით.

შეღავათების გადახდის შესახებ გადაწყვეტილება უნდა იქნას მიღებული განაცხადის წარდგენიდან 10 დღის ვადაში. თუ გადაწყვეტილება დადებითია, განმცხადებელს ეძლევა გადახდა, წინააღმდეგ შემთხვევაში მას ეძლევა დასაბუთებული უარი. სოციალური დაზღვევის ფონდიდან ყოველთვიური შეღავათების გადახდა ხორციელდება ყოველი თვის 15 რიცხვამდე. განმცხადებლის მოთხოვნით გადახდა ხდება საბანკო გადარიცხვით მიმღების საბანკო ანგარიშზე (საბანკო ბარათზე) ან ფოსტის მისამართზე გადარიცხვით.