O, hərbi təqaüdünə çatmayıb. Minimum pensiyaya çatmadı. Təqaüdə çıxana qədər yaşayın

Son zamanlar bir çox işəgötürənlər pensiya yaşına yaxın olan işçiləri işdən çıxarmağa çalışırlar və bunun məhsuldarlığın azalmasından tutmuş onların yerinə gənc mütəxəssisləri işə götürmək istəyinə qədər bir çox səbəbləri var. Qanun nöqteyi-nəzərindən pensiyaya az vaxt qalan işçilər o qədər də qorunmur, lakin onların yaşı işdən çıxarılmaq üçün əsas deyil.

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 3-cü maddəsində deyilir ki, yaş, irq, cinsiyyət, milliyyət, sosial vəziyyət və inanclar peşə fəaliyyətində heç bir üstünlük vermir və işəgötürənin münasibətinə təsir göstərməməlidir və işçini işdən çıxarmaq istəyirsə, yuxarıda göstərilənlərdən hər hansı birinə istinad edərək, bu, iş dünyasında ayrı-seçkilik hesab olunur.

Menecerin tələbi ilə işdən çıxarılması üçün birbaşa əsaslar Art-da verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i və bunlara aşağıdakılar daxildir:

• Fərdi sahibkarların qeydiyyatının dayandırılması, təşkilatın ləğvi.
• Kadrların ixtisarı.
• Sertifikatlaşdırma komissiyası tərəfindən təsdiq edilmiş vəzifəyə qoyulan tələblərə uyğunsuzluq.
• Dəfələrlə intizam tənbehi olduqda xidməti vəzifələrini yerinə yetirməməsi müşahidə edilmişdir.
• Əmək intizamının tək və kobud şəkildə pozulması.
• Bütün növbəni və ya iş gününü buraxmaq, habelə üzrlü səbəb olmadan ardıcıl 4 saatdan çox iş yerində olmamaq.
• Alkoqol, narkotik və ya zəhərli maddələrin təsiri altında işdə olmaq.
• Rəsmi və ya dövlət sirrinin açıqlanması.
• İş yerində qəsdən mənimsəmə, oğurluq və ya oğurluq.
• Ağır nəticələrə səbəb olan əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulması.
• əmtəə və ya maliyyə aktivlərinə xidmət göstərərkən təqsirkar hərəkətlər nəticəsində işəgötürənin etibarını itirməsi.
• Maliyyə və ya əmlak vəziyyətiniz haqqında yanlış məlumatların təqdim edilməsi və ya bu cür məlumatların verilməsindən imtina edilməsi, əgər bu, maraqların toqquşmasına səbəb olarsa və ya bunun qarşısını ala bilərsə.
• Bir işçinin təhsil fəaliyyəti ilə məşğul olduğu və təşkilatda sonrakı işi olduğu təqdirdə əxlaqsız hərəkət etmək mümkün deyil.
• İş zamanı saxta sənədlərin təqdim edilməsi.

Həmçinin, işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə səbəb olan ayrı-ayrı hallar sənədin özündə göstərilə bilər, lakin hər bir halda pensiya yaşına çatmaq işdən çıxarılma üçün əsas deyil.

Tez-tez başqa bir vəziyyət yaranır: işəgötürən özü tabeliyində olandan öz istəyi ilə istefa verməsini xahiş edir və imtina edərsə, komandada bütün şərait yaradılır ki, buna baxmayaraq istefa məktubu yazsın. Rəhbərin bu cür hərəkətləri qanunsuz sayılır və məhkəməyə şikayət edilə bilər, çünki bu halda əmək müqaviləsinə xitam verilməsi təzyiq altında həyata keçirilir.

Qanuna görə, pensiya yaşına çatmış şəxsin əsassız olaraq işdən çıxarılmasının demək olar ki, mümkün olmamasına baxmayaraq, əmək müqaviləsinə xitam verilə bilən hallar hələ də mövcuddur:

• Məhkəmənin və ya əmək müfəttişliyinin qərarı ilə əvvəllər bu işi yerinə yetirmiş işçi vəzifəyə bərpa edilmişdirsə və təşkilatda başqa vakant yerlər olmadıqda.
• Əgər işçi cinayət əməli törədibsə və məhkum edilibsə.
• Əgər müqavilə qeyri-müəyyən müddətə deyil, müəyyən müddətə bağlanıbsa və bu müddət başa çatırsa.
• İşçinin tibbi rəyə əsasən müəyyən edilmiş vəzifədə işləməyə tamamilə yararsız olduğu müəyyən edildikdə.
• İşçinin peşə fəaliyyəti üçün tələb etdiyi lisenziyaların müddətinin başa çatması və ya məhrum edilməsi.
• Əgər işçi məhkəmənin və ya əmək müfəttişliyinin qərarı ilə öz vəzifəsinə bərpa edilibsə, lakin sonradan bu qərar ləğv edilibsə.

Belə ki, müəyyən yaşa çatdığına görə pensiyaya çıxana qədər işdən çıxarılma qanunsuzdur və məhkəməyə şikayət edilə bilər.

Təqaüdə çıxmadan bir il əvvəl işdən çıxarıla bilərəmmi?

Pensiya yaşına çatmış bir işçinin işdən çıxarılmasının bütün səbəbləri yuxarıda sadalanır, lakin tez-tez olur ki, bir təşkilat işçi heyətini azaltmağı planlaşdırır və bu vəziyyətdə ən yüksək məhsuldarlığa malik işçilərə üstünlük verilir. Sənətə uyğun olaraq. "Rusiya Federasiyasında Məşğulluq haqqında" Federal Qanunun 32-ci bəndinə əsasən, erkən pensiyalar çətin və stresli şəraitdə işləyən vətəndaşların müəyyən kateqoriyalarına da təyin edilə bilər ki, bu da işdən çıxarılmanın alternativ və daha məqbul variantıdır:

• Həkimlər üçün.
• Müəllimlərə.
• Lokomotiv nəqliyyat işçiləri.
• İctimai nəqliyyat sürücüləri üçün.
• Uzaq Şimalda işləyən və ya yeraltı işlərlə məşğul olan insanlar.
• Çoxuşaqlı analar.
• Əlildən asılı olan insanlar.

• Təqaüdə çıxmasına iki ildən az vaxt qalmalıdır.
• İnkişaf etmiş iş təcrübəsi var (iş şəraitindən asılıdır).
• İşçilərin ixtisarı və ya müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqdan sonra Məşğulluq Mərkəzi vasitəsilə münasib iş tapmaq mümkün olmadıqda.

Erkən təqaüdə çıxmaq üçün özünüz Məşğulluq Mərkəzinə müraciət etməlisiniz, sonra təsdiqedici qərar və sertifikat aldıqdan sonra Pensiya Fonduna müraciət etməli və erkən pensiya üçün ərizə yazmalısınız.

Şirkət işçilərini ixtisar etməyi planlaşdırırsa, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsinə əsasən, ən yüksək ixtisasa və əmək məhsuldarlığına malik olan işçilər, habelə müəyyən kateqoriyalı işçilər iş fəaliyyətini davam etdirmək üçün üstünlük hüququna malikdirlər:

• Əgər bütün tabeliyində olanların ixtisas və məhsuldarlığı bərabərdirsə, onda iki və ya daha çox himayədarı böyüdən ailə üzvləri üstünlük təşkil edir; digər üzvləri işləmirsə, bütün ailəni təmin edən şəxslər; bu təşkilatda əmək fəaliyyəti ilə əlaqədar xəsarət və ya xəstəlik almış işçilər; əlil döyüş veteranları; iş vəzifələrini yarımçıq qoymadan öz bacarıqlarını artıran işçilər.
• Kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş digər kateqoriyalı işçilər.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən, işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilməsi yalnız işçinin başqa vəzifəyə keçməkdən yazılı imtina etməsi və ya təşkilatda onun ixtisasına uyğun vakant yerlər olmadıqda mümkündür. sağlamlıq vəziyyəti.

İşçinin təqaüdə çıxmazdan əvvəl işdən çıxarılması ilə razılaşmadığı təqdirdə məhkəməyə müraciət etmək olarmı?

Bir neçə il əvvəl deputatlardan biri Dövlət Dumasına qanun layihəsi təqdim etdi, ona görə işəgötürənlər təqaüdə çıxana qədər işləmək üçün iki ildən az qalan işçilərini işdən çıxarmaq hüququna malik olmayacaqlar. Bu təşəbbüs dəstək tapmadı və indi pensiyaya qədər yaşlı insanlar gənc işçilərlə eyni hüquqlara malikdirlər. Bununla belə, getdikcə daha çox menecerlər arzuolunmaz işçilərlə əmək müqavilələrini ləğv etməyə və işdən çıxarılan tabeliyində olan şəxslərin yerlərində başqa insanları işə götürməyə çalışırlar, lakin yadda saxlamaq lazımdır ki, bunun üçün qanunvericilik bazası yoxdursa, bu cür hərəkətlər qanunsuzdur.

Ədalətə nail olmaq üçün əvvəlcə əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamalısınız. Bu qurumun işçiləri yoxlama aparıb pozuntuların aradan qaldırılması üçün müvafiq əmr verəcək, lakin işə bərpa olunmaq və mənəvi təzminat almaq üçün iddia qaldırmalı olacaqlar. Bir qayda olaraq, bu cür işlərə cavabdehin yerləşdiyi rayon məhkəmələri baxır, lakin ora getməzdən əvvəl diqqətlə hazırlamalısınız:

• Əmək müqaviləsi tapın: bu, şirkətdə işləməyin sübutu kimi xidmət edəcəkdir. Bir qayda olaraq, işəgötürənlər işçiləri işə götürərkən onlara ikinci nüsxə vermirlər, bu halda işlədiyiniz müddət üçün əmək haqqı arayışı tələb edə bilərsiniz. Bu sənəd yalnız işçinin təşkilatda işlədiyini sübut etmir, həm də əmək haqqı toplamaq və işə bərpa zamanı məcburi işdən çıxmağı kompensasiya etmək üçün lazım olacaq.
• İddia ərizəsi ilə yanaşı digər sənədləri də təqdim edin: əmək kitabçasının və müqavilənin surətləri, işə qəbul və işdən azad olunma əmrlərinin surətləri, əmək haqqı arayışları.

Təqdim edilmiş sənədli sübutlar işə məhkəmə tərəfindən tam baxılması üçün kifayət etmədikdə, iddiaçının təşəbbüsü ilə təşkilatda iş fəaliyyətini, qanunsuz işdən azad edilməsini və ya işdən çıxarılmasını təsdiq edən şahidlər məhkəmə iclaslarına dəvət edilə bilər. əmək müqaviləsinin ləğvi müdirin təzyiqi altında işçinin tələbi ilə həyata keçirilmişdir.

Bu halda iddiaçının hansı hüquqları var:

• O, iddiaları dəyişə bilər.
• Cavabdehdən vəkil haqqı və dövlət rüsumlarının ödənilməsini tələb edin.
• Tələb olunan kompensasiyanın miqdarını azaldın və ya artırın.
• İddiadan imtina etmək, onun predmetini və əsaslarını dəyişdirmək.

Bəzən iddiaçılar və cavabdehlər arasında barışıq sazişi bağlanır, lakin yadda saxlamaq lazımdır ki, bu sənəd işçini eyni əsaslarla məhkəməyə yenidən müraciət etmək hüququndan məhrum edir. Barışıq sazişi məhkəmə orqanı tərəfindən təsdiq edilməlidir və təsdiq edildiyi andan etibarlı sayılır. Bir işçini əvvəlki vəzifəsinə bərpa etmək üçün menecer aşağıdakıları etməlidir:

• İşdən çıxarılma əmrini ləğv edən yeni bir əmr verin. Burada əsaslar göstərilməlidir: məsələn, “Məhkəmənin dd.mm.yy tarixli Qərarının qüvvəyə minməsi ilə əlaqədar. “N” saylı mülki iş üzrə və “Romashka” MMC ilə P.İvanov arasında barışıq müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq. Sərəncam verirəm: 1. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmri ləğv edin...”
• İşə bərpa edilməsi və müvafiq əmrin icrası barədə işçini xəbərdar edin, sonra onu şəxsi imzası ilə sənədlə tanış edin.
• İş dəftərinə məlumatları daxil edin: “Nömrəli “N” qeydi etibarsız sayılır” və orada əsası - Sərəncamı, nömrəsini və verilmə tarixini göstərin.

Əgər işdən çıxarılma məhkəmə tərəfindən qeyri-qanuni elan edilibsə, o zaman işçinin nəinki iş yerinə bərpa olunmaq, həm də işdən çıxarılma mətnini dəyişdirmək hüququ var, çünki işəgötürənlər tez-tez tabeçiliyində olanlarla əmək münasibətlərinə onları nüfuzdan salan əsaslarla xitam verirlər ( iş yerində sərxoşluq, işdən çıxma və s.). Əgər bu faktiki baş verməyibsə, lakin məhkəmə orqanı bu ifadəni əsassız və qanunsuz hesab edibsə, idarəçi aşağıdakı hərəkətləri etməyə borcludur:

• Sifariş verin və işçiyə bildiriş göndərin.
• İşdən çıxarılma səbəbinin ifadəsini etibarsız hesab edən əmək kitabçasına bir qeyd edin, həmçinin əsası - əmri göstərin.
• Əgər işçi artıq başqa bir şirkətdə işə düzəlibsə və əmək kitabçası təqdim edə bilmirsə, işdən çıxarılma əsaslarının mətnini dəyişdirmək üçün Əmrin təsdiq edilmiş surətini tələb edən ərizə yaza bilər.

Bir işçi qanunsuz olaraq işdən çıxarılsa, lakin məhkəməyə müraciət edərkən təşkilat ləğv edilərsə nə etməli? Bu halda əvvəlki iş yerinə bərpa oluna bilməz, lakin məhkəmə, yaxşı olar ki, əmək müqaviləsinə xitam verilməsini qeyri-qanuni elan edə, bəzi hallarda isə varisi iddiaçıya bütün müddət üçün əmək haqqı ödəməyə məcbur edə bilər. məcburi yoxluğundan.

Məhkəmə qərarı yalnız işəgötürən tərəfindən tələb olunan bütün ödənişləri yerinə yetirdikdə və qanunsuz olaraq işdən çıxarılan işçini əvvəlki yerinə bərpa etdikdə, habelə məhkəmənin bütün qərarlarına əməl etdikdə icra edilmiş sayılır. Əgər bunu etməyibsə, o zaman inzibati məsuliyyətə cəlb oluna bilər.

Yuxarıda yazılanlardan göründüyü kimi, qeyri-qanuni işdən çıxarılma ilə əlaqədar əvvəlki iş yerində bərpa proseduru hüquqi baxımdan çox sadədir, lakin reallıqda məhkəmə prosesinin bir neçə ay uzanacağı hallar yarana bilər. Bu cür büruzəsizliyin qarşısını almaq üçün, menecerin qanunsuz hərəkətləri ilə bağlı şikayətlə əmək müfəttişliyinə müraciət edərək işdən çıxarılma mərhələsində bunun qarşısını almaq yaxşıdır.

Salam!
Əgər işdən çıxarılmağınıza dair sübutunuz yoxdursa, o zaman əmək müqaviləsi ilə razılaşmadığınızı məhkəmədə yazılı şəkildə sübut etmək tələbi ilə polisə məlumat verilməlidir və müvafiq olaraq, onu sizə verməyəcəklər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə uyğun olaraq, işəgötürən tərəfindən təhsilə göndərilən və ya təşkilati-hüquqi formasından asılı olmayaraq dövlət akkreditasiyası ilə ali peşə təhsili müəssisələrinə müstəqil olaraq daxil olan işçilər natamam və yarımştat ( axşam) dövlət akkreditasiyası ilə bakalavr proqramlarında təhsil formaları - yalnız bir dəfə verilən təxminən 33,33 rubl . Amma bu hissədə sağlamlıq imkanları məhdud olan anaya orta aylıq əmək haqqı təyin edilir və uşaq üç yaşına çatana qədər valideynlik məzuniyyəti verilir. Eyni zamanda, 1,5 yaşınadək uşağa qulluq üçün müavinətin maksimum məbləği doğuşa 70 (çox hamiləlik olduqda - 84) təqvim günü və 70 (halda) olan analıq məzuniyyəti müddəti üçün təyin edilir və ödənilir. mürəkkəb doğuş - 86, iki və ya daha çox uşağın doğulması üçün - doğuşdan sonra 110) təqvim günü, təqsirkarın tələbi ilə federal qanunlarla müəyyən edilmiş Raztinsky Fonduna dövlət sosial sığorta müavinətləri ödənilməklə;
3) peşə xəstəliyi,
- təşkilati-hüquqi formasından və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq təşkilatlarda işləyən əlillər;
e) işçinin hərbi xidmətə çağırılması və ya onu əvəz edən alternativ dövlət qulluğuna göndərilməsi (bu Məcəllənin 83-cü maddəsinin birinci hissəsinin 1-ci bəndi);
əvvəllər bu işi yerinə yetirmiş işçinin işə bərpası (bu Məcəllənin 83-cü maddəsinin birinci hissəsinin 2-ci bəndi),
işçinin işəgötürənlə birlikdə başqa yerə işləməkdən imtina etməsi (bu Məcəllənin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 9-cu bəndi),
federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında işçinin tamamilə işləmək qabiliyyətinə malik olmadığı tanınması (bu Məcəllənin 83-cü maddəsinin birinci hissəsinin 5-ci bəndi);
tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işçinin işini davam etdirməkdən imtinası (bu Məcəllənin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 7-ci bəndi).
Əmək müqaviləsində və ya kollektiv müqavilədə bu Məcəllə ilə nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işdən çıxma müavinətinin ödənilməsinin digər halları nəzərdə tutula, habelə işdən çıxma müavinətinin artırılması məbləğləri müəyyən edilə bilər.
Maddə 128. Ödənişsiz məzuniyyət
Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə yazılı ərizəsi ilə müddəti işçi ilə işəgötürən arasında razılıq əsasında müəyyən edilən ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.
İşəgötürən, işçinin yazılı ərizəsinə əsasən, ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur:
Böyük Vətən Müharibəsi iştirakçıları - ildə 35 təqvim gününə qədər;
yaşa görə işləyən pensiyaçılar üçün (yaşa görə) - ildə 14 təqvim gününə qədər;
hərbi qulluqçuların valideynləri və arvadları (ərləri), hərbi xidmət vəzifələrini yerinə yetirərkən aldığı xəsarət, kontuziya və ya xəsarət nəticəsində və ya hərbi xidmət (xidmət) ilə əlaqədar xəstəlik nəticəsində vəfat etmiş və ya ölmüş hərbi qulluqçuların həyat yoldaşları. - ildə 14 təqvim gününə qədər;
(07.02.2013-cü il tarixli 185-FZ Federal Qanunu ilə dəyişdirilmiş)
(əvvəlki nəşrdəki mətnə ​​baxın)
birinci və ikinci kurslarda aralıq attestasiyadan keçmək üçün müvafiq olaraq - 40 təqvim günü, sonrakı kursların hər birində müvafiq olaraq - 50 təqvim günü.

1809 dəfə baxıldı
2011-06-18 10:39:44 +0400 "Müdafiə, hərbi xidmət, silahlar" mövzusunda Moskvadan soruşdu

Ümumi hərbi xidmətlə əlaqədar işdən çıxarılan Rusiya Müdafiə Nazirliyinin zabiti təqaüdə çıxmazdan əvvəl qalan bir neçə il ərzində hansı idarədə/nazirlikdə xidmət edə bilər? zəhmət olmasa hər şeyi sadalayın, mən özüm Daxili İşlər Nazirliyi və Fövqəladə Hallar Nazirliyindən xəbərim var.

Sil |

Cavablar (1)

Telefonla məsləhətləşmə 8 800 505-91-11

Zəng pulsuzdur

Təqaüdə çıxana qədər xidmət edin

Uzaq Şimalda pensiya.
Günortanız Xeyir! Mənə deyin ki, hərbi qulluqçu kimi minimum pensiyaya çatmısınız, Çukotkada mənzil alıb orada qeydiyyatdan keçmisinizmi? Mərkəzi Rusiyadan köçürüldü, bir il xidmət etdi və işdən çıxdı, pensiya hesablanarkən şimal əmsalı olacaqmı?

Şimal əmsalı pensiyanı yalnız hazırda xidmət etdiyiniz bölgəyə əsasən hesablayacaq və şimal pensiyasının hesablanmasından deyil.

Həyat yoldaşım hərbi xidmətdədir. 4 ay pensiyaya çıxmadı
Pensiya üçün müraciət edə bilərikmi?

Hərbi qulluqçuların pensiya təminatı haqqında qanunvericilik pensiyanın üç növü müəyyən edir: əmək stajına görə; əlilliyə görə; ailə başçısını itirməsi ilə əlaqədar. Uzun müddətli əmək pensiyası onu alan şəxsə xidmətdən azad edildikdən sonra təyin edilir və ödənilir. Əlilliyə və ya ailə başçısını itirməyə görə pensiyanın təyin edilməsi hərbi qulluqçuların xidmət stajından asılı deyildir. Əlilliyə görə pensiya müavinəti xidmət müddətində və ya işdən çıxarıldıqdan sonra üç ay ərzində və ya daha gec baş verərsə, lakin xidmət müddəti ərzində aldığı xəstəlik və ya xəsarət nəticəsində yaranarsa təyin edilir. Hərbi pensiyaçıya yenidən hərbi xidmətə və ya daxili işlər orqanlarına xidmətə və ya qanunla nəzərdə tutulmuş digər xidmətlərə daxil olmağa icazə verilir. Düzdür, bu halda ona qulluq etdiyi müddət ərzində təyin edilmiş pensiya müavinətlərinin ödənilməsinə xitam verilir və o, pensiya orqanına təminatın bərpası üçün müraciət etdikdə növbəti işdən çıxarıldıqdan sonra bərpa oluna bilər. Xidmət stajına görə hərbi pensiya təyin edilməsi şərtləri Rusiya Federasiyasının 12 fevral 1993-cü il tarixli 4468-1 nömrəli Qanununun 13-cü maddəsinə uyğun olaraq, xidmət stajına görə pensiya təyin etmək hüququ hərbi qulluqçuların kateqoriyalarına aiddir: xidmətdən xaric edildiyi gün ən azı 20 il iş stajına malik olanlar və ya xidmətdə olmanın maksimum yaş həddinə çatması, sağlamlığı və ya təşkilati dəyişikliklər nəticəsində xidmətlə xaric edilənlər. Hərbi qulluqçulara qulluq stajına görə pensiya müavinətləri də o şərtlə təyin edilir ki, onlar işdən çıxarıldığı gün: 45 yaşına çatdıqda; ümumi iş stajı 25 il və daha çox, bunun da azı 12 il altı ayı hərbi xidmətdə və (və ya) qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş orqanlarda və müəssisələrdə xidmət stajı olmalıdır. Xidmət stajının hesablanması qaydası Hərbi pensiya təyin etmək üçün xidmət stajı hesablanarkən xidmət müddətləri nəzərə alınır: Hərbi xidmət Silahlı Qüvvələrdə, daxili işlər orqanlarında, Dövlət Yanğından Mühafizə Xidmətində (o cümlədən hərbi xidmətə qədərki iş) xidmətdir. mülki müdafiə və fövqəladə hallar və təbii fəlakətlərin nəticələrinin aradan qaldırılması üçün bu sistemdə təyin edilməsi); narkotik vasitələrin və psixotrop maddələrin dövriyyəsinə nəzarət edən orqanlarda; cəza sisteminin orqanlarında və müəssisələrində. Zabitlər və komandir heyətinin üzvləri üçün xidmət stajına xidmətə girməzdən əvvəl (lakin 5 ildən çox olmayan) təhsil müddəti daxil edilə bilər - bir il təhsil altı aylıq xidmətə aiddir. Xüsusi şəraitdə xidmət stajına güzəştli tariflə hesablanır. Buna görə də, hər şeyi hesablamalısınız və nəyə sahib olduğunuzu başa düşəcəksiniz!

Mənim ərim ehtiyatda olan mayor təqaüdə çıxana qədər 9 ay xidmət etmədi. Məktəbdə həyat təhlükəsizliyi müəllimi işləyib. Dedilər ki, bu, hərbi təcrübəyə daxildir.

Hökumətin 22 sentyabr 1993-cü il tarixli 941 nömrəli qərarına əsasən, “hərbi pensiya”nın təyin edilməsi üzrə əmək stajına ərinizin məktəbdə işlədiyi müddət daxil deyil. Bu hərbi təcrübə deyil. Uğurlar!

Mən təqaüdə çıxana qədər xidmət etmək üçün 10 il Rusiya Müdafiə Nazirliyində zabit kimi xidmət etmişəm (Daxili İşlər Nazirliyi, Müdafiə Nazirliyi, dövlət qulluğu...)?

Xeyirli olsun, Evgeni) Bəli, hər yerdə, əgər siz DÖVLƏT pensiya təminatı məsələsini nəzərdən keçirirsinizsə və XİDMƏT ETməyə çalışırsınızsa. Daxili İşlər Nazirliyi, dövlət qulluğu, Milli Qvardiya, Federal Penitensiar Xidmət, polis və digər “analoji icra hakimiyyəti orqanları” vətəndaşlara dövlət pensiya təminatı verir. 1993-cü il və ya 2001-ci il 167-FZ qanununa uyğun olaraq müddəa, çünki Bu orqanlarda xidmət dövlət qulluğunun bir növüdür! Sənə uğurlar)

Həyat yoldaşım 8 aya pensiya yaşına çatmadı. İndi onun 50 yaşı var və insultdan sonra... təcili pensiya üçün müraciət etmək olarmı?

Salam günortanız xeyir! Həyat yoldaşım 8 aya pensiya yaşına çatmadı. İndi onun 50 yaşı var və insultdan sonra... təcili pensiya üçün müraciət etmək olarmı? Ərim əlillik pensiyası üçün müraciət etməlidir.

2006-cı ildə təqaüdə çıxmasına 6 il qalmış hakimiyyətdən istefa verməyə məcbur oldu. Pensiya Fondundan çıxarış aldıqda, əlbəttə ki, nağd pul hesablamaları yoxdur. Amma orada iş təcrübəsi yalnız 1991-ci ildən 2001-ci ilə qədər sıfır tutulma ilə qeyd olunub. Və 2002-2006-cı illər əmək stajı kimi ümumiyyətlə çıxarışa daxil edilməyib. Eyni zamanda, gözlənildiyi kimi, bütün qeydlər əmək kitabçasındadır. Belə çıxır ki, yaşım 45-dən yuxarı olanda sanki 15 illik iş təcrübəm yoxdur! Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondu məlumatlara malik olmadığını bildirdi, çünki... bu struktur onlara heç bir məlumat verməmişdir. Qanuna görə, 15 il iş stajı gələcək mülki pensiya üçün əmək stajına necə keçirilməlidir? Pensiya Fonduna heç bir töhfə verilmədiyi təqdirdə bu halda hansı xal verilə bilər və ya verilməlidir?
Çox sağ ol!
Hörmətlə, Viktor.

Axşamınız xeyir Viktor, pensiya fondu bunu sizə düzgün izah etdi. 1991-ci ildən 2001-ci ilə qədər pensiya fonduna heç bir ayırma aparılmamışdır, ona görə də sığorta haqları sıfırdır, 2002-2006-cı illərdə xidmət müddəti yoxdur, çünki yaşa görə pensiya təyin edilməsi üçün müraciət edərkən Daxili İşlər Nazirliyi heç bir töhfə vermir. 60-dan, bu iş stajı əmək kitabçanıza uyğun olaraq sizə hesablanacaq və sığorta kimi deyil (400-FZ saylı Federal Qanunun 12-ci maddəsi) digər dövrlər kimi nəzərə alınacaq, bu müddət üçün ballar olacaq. hər il üçün 1,8 bal verilir. Sənə uğurlar!

Günortanız Xeyir Hərbi qulluqçu təqvim baxımından 12,5 ildən çox xidmət etmişsə, o, 3 səbəbdən: yaş həddi, xəstəlik və təşkilati-qərargah hadisələri ilə işdən çıxarıldıqda hərbi pensiya almaq hüququna malikdir. Hesab edirəm ki, Daxili İşlər Nazirliyində də şərait eynidir. Pensiyanızın hesablanması üçün ərizə ilə Daxili İşlər Nazirliyinin pensiya idarəsinə müraciət etməyi məsləhət görürəm. Söhbətin nəticəsini şəxsi mesajda mənə bildirin. Cavab mənfi olarsa, daha çox düşünəcəyik. İmtina səbəblərini göstərdiyinizə əmin olun.

Mən 10 il xidmət müddəti olan zabitəm, indi 42 yaşım var. Təqaüdə çıxana qədər xidmətə davam edə bilərəmmi?

Yaxşı gün! Əlbəttə bacararsan. 10 il və ya daha çox xidmət etmiş və mənzil şəraitinin yaxşılaşdırılmasına ehtiyacı olan hərbi qulluqçular hərbi xidmətdə olmanın son yaş həddinə çatdıqda, sağlamlıq vəziyyətləri ilə əlaqədar və ya təşkilati-ştat tədbirləri ilə əlaqədar onların razılığı olmadan, yaşayış yeri və ya müqavilə ilə təmin edilmədən hərbi xidmətdən xaric edilə bilməz. onun alınması üçün subsidiyalar (link Zəmanət). 3 ildən çox işləmiş müqaviləli işçilər güzəştli əmanət ipotekasından istifadə edərək mənzil almaq hüququna malikdirlər.

Salam. Bəli, bu imkanınız var. Maddə 49. Hərbi xidmətdə olmanın yaş həddi Məsləhətçi Plus: qeyd. Hərbi xidmət üçün son yaş həddinə çatmış hərbi qulluqçuların işdən çıxarılması haqqında 2 aprel 2014-cü il tarixli, 64-FZ nömrəli Federal Qanunun 2-ci maddəsinə baxın. 1. Hərbi xidmətdə olmanın yaş həddi aşağıdakılar üçün müəyyən edilir: Rusiya Federasiyasının marşalı, ordu generalı, donanma admiralı, general-polkovnik, admiral - 65 yaş; general-leytenant, vitse-admiral, general-mayor, kontr-admiral - 60 il; polkovnik, 1-ci dərəcəli kapitan - 55 yaş; başqa hərbi rütbəsi olan hərbi qulluqçu üçün - 50 il. (2 aprel 2014-cü il tarixli N 64-FZ Federal Qanunu ilə 1-ci bənd) (əvvəlki redaksiyadakı mətnə ​​bax) 2. Qadın hərbi qulluqçular üçün hərbi xidmətdə olmanın yaş həddi 45 yaş müəyyən edilir. 2.1. Hərbi orqanlarda xidmət edən hərbi qulluqçular üçün digər federal qanunlar bu maddədə nəzərdə tutulandan fərqli olaraq hərbi xidmət üçün yaş həddi təyin edə bilər. Bu maddənin 1-ci və 2-ci bəndlərinin müddəaları istisna olmaqla, bu Federal Qanunda nəzərdə tutulmuş hallarda, habelə federal qanunlarla müəyyən edilmiş digər hallar istisna olmaqla, hərbi xidmət üçün yaş həddi ilə bağlı bu cür federal qanunlarda olan müddəalar tətbiq edilir. və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları. (23 iyun 2014-cü il tarixli 159-FZ Federal Qanunu ilə 2.1-ci bənd) ConsultantPlus: qeyd. 02.04.2014-cü il tarixli 64-FZ Federal Qanunun qüvvəyə minməsindən əvvəl hərbi xidmətdə olmanın son yaş həddinə çatmış və bu sənədin 49-cu maddəsinin 3-cü bəndinə uyğun olaraq hərbi xidmət üçün yeni müqavilə bağlamış hərbi qulluqçular, yaşa görə hərbi xidmətdən çıxmaq hüququ - bu sənədin 49-cu maddəsinin 1-ci bəndi ilə müəyyən edilmiş hərbi xidmət üçün yaş həddinə çatdıqda, 02.04.2014-cü il tarixli 64-FZ Federal Qanununun qüvvəyə minməsindən əvvəl qüvvədə olan dəyişikliklərlə ( 02.04.2014-cü il tarixli Federal Qanunun 2-ci maddəsinin 3-cü hissəsi N 64-FZ ). 3. Hərbi xidmətdə olmanın son yaş həddinə çatmış hərbi qulluqçularla hərbi xidmət keçmə qaydası haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada yeni hərbi xidmət müqaviləsi bağlana bilər: Rusiya Federasiyasının, Ordunun marşalı hərbi rütbəsi olan General, Donanma admiralı, general-polkovnik, admiral , - 70 yaşına çatana qədər; fərqli hərbi rütbəyə malik olduqda - 65 yaşına çatana qədər.

Sizə yaxşı gün. Biz hardan bilək ki, xidmət edə bilərsən, ya yox? Bunu heç kim bilmir. Uğurlar və ən yaxşısı.

Dostumun hərbi təqaüdə çıxmasına cəmi iki-üç il qalıb, o, tibb xidmətinin mayorudur, nevropatoloqdur; O, Orexovo-Zuevoda yaşayır, mənə deyin, bu mümkündürmü və onu hara qoya bilərəm?

Salam, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinin normalarına və onun tətbiqinin müəyyən edilmiş təcrübəsinə uyğun olaraq, rəhbərliyinizlə vəkillərlə deyil, yalnız rəhbərliklə əlaqə saxlamalısınız.

Salam, Aleksey! Sualınızdan dostunuzun mənzil problemi olub-olmadığı tam aydın deyil və "ilişib" nə deməkdir? Hərbi pensiyaçılar üçün xidmət stajına görə istifadə edilməli olan bir sıra güzəştlər var.

Penitensiar sistemdən çıxıb polisə keçməklə pensiya yaşına çatmaq olarmı?

Bəli, hər iki şöbədə iş stajı nəzərə alınır və uzunmüddətli əmək pensiyası üçün uyğunluğu müəyyən etmək üçün yekunlaşdırılacaq.

41 yaşım var, polisdə işləmişəm, pensiyaya çıxana qədər 3 il qulluq etməmişəm, müqavilə ilə xidmətə qoşula bilərəm?

Yaxşı gün! Hərbi xidmət üçün ilk müqaviləni 18 yaşdan 40 yaşa qədər olan vətəndaşlar bağlaya bilər.

uşaq olmadığına görə atamın qızı oldum. Birlikdə maşın sürdük (12 yaşından özüm yük maşını sürdüm), birlikdə ova getdik, məni oğlan kimi geyindirdilər, paltar geyindiyimi ümumiyyətlə xatırlamıram və bu günə qədər geyinmirəm.

ümumiyyətlə, məni oğlan kimi böyütdülər, mən də belə böyüdüm)) və mən Orduya qatılmaq istədim, ordunun komanda ruhunu bəyəndim. Dərsdən sonra Daxili İşlər Nazirliyinə oxumağa getmək istədim, valideynlərim icazə vermədi (zarafat deyil - yeganə qızım polisdədir), filologiya fakültəsinə, universitetə ​​getmək istədim. get hərbi kafedraya - sikişin - biz qız almırıq - siz əclaflar 🙁

deməli, mənim xarakterim + tərbiyəm budur.

Hansı şöbədə

1 cavab. Moskva 2129 dəfə baxıldı. 2010-06-18 17:49:30 +0400 “Müdafiə, hərbi xidmət, silah” mövzusunda soruşulan Qanun varmı ki, 19 il orduda xidmət etmişəmsə, komandir mənə 20 ilə qədər xidmət etməyə icazə verməyə borcludur il? - Qanun varmı ki, 19 il orduda xidmət etmişəmsə, komandir mənə 20 ilə qədər xidmət etməyə icazə verməyə borcludur. Daha

1 cavab. Moskva 239 dəfə baxıldı. “Müdafiə, hərbi xidmət, silah” mövzusunda 2012-05-11 12:20:55 +0400 sual verdi Orduda müqaviləli xidmət haqqında - Orduda müqaviləli xidmət haqqında.

Təqaüdə çıxana qədər orduda xidmət edin

Nazirlər Kabineti 2019-cu il üçün federal büdcə layihəsinin təsdiqi üçün zəruri olan sosial xarakterli 5 qanun layihəsinə baxıb. "Büdcə çətin olacaq, bir çox qərarlar bizim üçün çox çətindir" dedi.

Vətəndaşların pensiyalarının yığılan hissəsinin gələcək taleyi ilə bağlı müzakirələr hətta Nazirlər Kabinetində də qızışıb. Nəticədə hökumət pensiya yığımlarının dondurulmasını daha bir il uzatmaq qərarına gəlib.

Əsgərin Federal Narkotiklərə Nəzarət Xidmətində 8 illik xidməti hesablanacaqmı?

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 sentyabr 1993-cü il tarixli 941 nömrəli qərarı (4 yanvar 2014-cü il tarixli dəyişikliklərlə) "Hərbi xidmətdə olan şəxslərə xidmət stajının hesablanması, pensiyaların, kompensasiyaların və müavinətlərin təyin edilməsi və ödənilməsi qaydası haqqında" Rusiya Federasiyasında əsgərlər, matroslar, çavuşlar və komandirlər kimi uzadılmış və ya müqavilə əsasında xidmət edən və ya daxili işlər orqanlarında, Dövlət Yanğından Mühafizə Xidmətində, cəza sisteminin müəssisə və orqanlarında xidmət edən zabitlər, gizirlər, miçmanlar və hərbi qulluqçular və onların ailə üzvləri. "

Bilirsiniz, niyə kadr zabitinə bu sualla müraciət etmədiyiniz çox aydın deyil, mənim üçün xidmət müddətində bu adi bir iş idi - xidmət illərimi hesablamaq və pensiyamı, nə vaxt və necə getməyimi söyləmək;

Chas Rush Hour məlumat və xəbər portalı

Son il yarım ərzində orduda müəyyən sahələrdə həqiqətən çox şey dəyişib. Amma ordunun özü dəyişməyib. Əsasən, təəssüf ki, yox”, - könüllü ]]> Roman Donik]]> sosial şəbəkədəki səhifəsində yazır.

Sadəcə bir çox insan yersizdir. Bir çox insan axmaqcasına darıxır, bir çox insan axmaqcasına pensiyalarını verir. Çox adam işləməmək üçün orduya getdi.

Pensiya və qanunlar

2004-cü ilin oktyabrında mən Ukrayna Silahlı Qüvvələrində islahatlara getdim. O vaxt mənim 18 il 10 ay xidmət müddətim var idi. 20 yaşıma kimi xidmət etmək üçün başqa hərbi hissəyə keçmək istəyirdim, amma komandanlıq dedi ki, işdən çıxsam, 7 ildən sonra (45 yaşım tamam olanda) pensiya almağa başlayacağam. Əgər o, köçürülürsə, o zaman yalnız aşağı vəzifələrə və bu çox çətinlik yaradır. Ümumiyyətlə, işdən çıxmışam, ixtisarla bağlı.

Rusiya Silahlı Qüvvələrinin gözlənilən islahatında gödəkçələr

Əsas başqadır - sanki DAİMİ mənzili olmayan bu hərbçilər işdən çıxarılmayıb. O zaman həqiqətən də faciə baş verəcək: həyat bərbad vəziyyətdədir (vaxt itirilir), mənzil yoxdur, pensiya yoxdur.

“Optimallaşdırma” səbəbindən işdən çıxarılanlar hələ də daimi mənzillə təmin olunsalar, faciə o qədər də böyük olmayacaq. Çünki indi normal bölgədə daimi yaşayış cüzi pensiyadan daha vacibdir. Siz hələ də işləməli olacaqsınız, çünki təqaüdə çıxanda sağ qala bilməyəcəksiniz.

Pensiya yaşının beş il artırılmasına Daxili İşlər Nazirliyindən başlanılacaq

Rusiya polisi beş ildən sonra təqaüdə çıxmağa başlayacaq: Dumanın Təhlükəsizlik Komitəsi əvvəllər hökumət tərəfindən təsdiq edilmiş qanun layihəsini müzakirə edir. 2014-cü il üçün nəzərdə tutulan yeniliklə bağlı polis ictimaiyyətində fikirlər müxtəlifdir. Daxili İşlər Nazirliyinin hüquq idarəsinin keçmiş rəis müavini İvan Solovyov hesab edir ki, dövlət büdcəsi xərclərinin azaldılması prosesi hakimiyyətə ən sadiq vətəndaşlar kateqoriyası kimi polis əməkdaşlarında sınaqdan keçiriləcək.

Yurqa məktəbinin məzunları üçün pensiya savadlılığı dərsi

Yurginski rayonundakı Pensiya Fondu Departamentinin pensiya xidmətinin rəhbəri Natalya Kulikova gələcək məzunlara gələcək pensiyanı necə formalaşdıracaqlarını və vicdansız işəgötürəndən hüquqlarını necə qoruyacaqlarını izah etdi.

Uşaqların materialı başa düşmələrini asanlaşdırmaq üçün PFR mütəxəssisləri "Gələcək pensiya haqqında hər şey" dərsliyini dərslərə aparırlar. Rusiya pensiya sisteminin əlçatan təsvirini, habelə gələcək pensiyanın formalaşması haqqında əsas məlumatları təqdim edən təhsil və həyat üçün".