Harbiy nafaqaga yeta olmadi. Minimal pensiyaga erisha olmadi. Pensiyagacha xizmat qiling

So'nggi paytlarda ko'plab ish beruvchilar pensiya yoshiga yaqin bo'lgan xodimlarni ishdan bo'shatishga harakat qilmoqdalar va buning ko'plab sabablari bor, ular mehnat unumdorligining pasayishidan tortib, ularning o'rniga yosh mutaxassislarni ishga olish istagigacha. Qonun nuqtai nazaridan, pensiyaga chiqishdan oldin oz vaqt qolgan xodimlar unchalik himoyalanmagan, ammo ularning yoshi ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmaydi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi yoshi, irqi, jinsi, millati, ijtimoiy mavqei va e'tiqodlari kasbiy faoliyatda hech qanday ustunlik bermaydi va ish beruvchining munosabatiga ta'sir qilmasligi kerak va agar u o'z xodimini ishdan bo'shatishni xohlasa, Yuqoridagilardan birortasiga iqtibos keltirgan holda, bu ish dunyosida kamsitish deb hisoblanadi.

Rahbarning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun to'g'ridan-to'g'ri asoslar San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga quyidagilar kiradi:

• Yakka tartibdagi tadbirkorlarni ro'yxatga olishni tugatish, tashkilotni tugatish.
• Xodimlarni qisqartirish.
• Sertifikatlash komissiyasi tomonidan tasdiqlangan lavozimga qo'yiladigan talablarga nomuvofiqlik.
• Intizomiy jazo qo'llanilgan taqdirda o'z xizmat vazifalarini bajarmaganligi qayta-qayta kuzatilgan.
• Mehnat intizomini bir marta va qo'pol ravishda buzish.
• Butun smena yoki ish kunini o'tkazib yuborish, shuningdek uzrli sabablarsiz ketma-ket 4 soatdan ortiq ish joyida yo'qligi.
• Spirtli ichimliklar, giyohvand moddalar yoki zaharli moddalar ta'sirida ishda bo'lish.
• Rasmiy yoki davlat sirlarini oshkor qilish.
• Ish joyida qasddan o'g'irlik, o'g'irlik yoki o'g'irlik.
• Og'ir oqibatlarga olib keladigan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish.
• Tovar yoki moliyaviy aktivlarga xizmat ko'rsatishda aybdor harakatlar sodir etish natijasida ish beruvchining ishonchini yo'qotish.
• Moliyaviy yoki mulkiy ahvolingiz haqida noto'g'ri ma'lumot berish yoki bunday ma'lumotlarni taqdim etishdan bosh tortish, agar bu manfaatlar to'qnashuviga olib keladigan bo'lsa yoki uning oldini olish mumkin bo'lsa.
• Agar xodim ta'lim faoliyati bilan shug'ullansa va tashkilotda keyingi ishlasa, axloqsiz harakat qilish mumkin emas.
• Ish paytida soxta hujjatlarni taqdim etish.

Shuningdek, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun sabab bo'lgan alohida holatlar hujjatning o'zida ko'rsatilishi mumkin, ammo har qanday holatda ham pensiya yoshiga etish ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmaydi.

Ko'pincha yana bir vaziyat yuzaga keladi: ish beruvchining o'zi o'z qo'l ostidagi xodimidan o'z xohishi bilan iste'foga chiqishni so'raydi va agar u rad etsa, u baribir iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishi uchun jamoada barcha sharoitlar yaratilgan. Rahbarning bunday harakatlari noqonuniy hisoblanadi va sudga shikoyat qilinishi mumkin, chunki bu holatda mehnat shartnomasini bekor qilish bosim ostida amalga oshiriladi.

Qonunga ko'ra, pensiya yoshidagi shaxsni asossiz ishdan bo'shatish deyarli mumkin emasligiga qaramay, mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin bo'lgan holatlar mavjud:

• Agar sud yoki mehnat inspektsiyasining qarori bilan ilgari ushbu ishni bajargan xodim lavozimga tiklangan bo'lsa va tashkilotda boshqa bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa.
• Agar xodim jinoiy harakat sodir etgan bo'lsa va sudlangan bo'lsa.
• Agar shartnoma muddatsiz emas, balki ma'lum bir muddatga tuzilgan bo'lsa va bu muddat tugaydi.
• Agar xodim tibbiy xulosaga muvofiq ushbu lavozimda ishlashga mutlaqo yaroqsiz deb topilgan bo'lsa.
• Xodim tomonidan kasbiy faoliyat uchun zarur bo'lgan litsenziyalarning amal qilish muddati yoki undan mahrum qilish.
• Agar xodim sud yoki mehnat inspektsiyasi qarori bilan o'z lavozimiga qayta tiklangan bo'lsa, lekin keyinchalik bu qaror bekor qilingan bo'lsa.

Shunday qilib, ma'lum yoshga etganligi sababli pensiyaga chiqishdan oldin ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi va sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Men pensiyaga chiqishdan bir yil oldin ishdan bo'shatilsam bo'ladimi?

Pensiyagacha bo'lgan yoshdagi xodimni ishdan bo'shatishning barcha sabablari yuqorida sanab o'tilgan, lekin ko'pincha tashkilot xodimlarni qisqartirishni rejalashtiradi va bu holda eng yuqori mahsuldorlikka ega bo'lgan xodimlarga ustunlik beriladi. San'atga muvofiq. "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" Federal qonunining 32-moddasi, erta pensiyalar, shuningdek, og'ir va og'ir sharoitlarda ishlaydigan fuqarolarning ayrim toifalariga ham tayinlanishi mumkin, bu ishdan bo'shatishning muqobil va maqbul variantidir:

• Shifokorlar uchun.
• O'qituvchilarga.
• Lokomotiv transporti xodimlari.
• Jamoat transporti haydovchilari uchun.
• Uzoq Shimolda ishlaydigan yoki er osti ishlariga jalb qilingan odamlar.
• Ko'p bolali onalar.
• Nogironga qaram bo'lgan odamlar.

• Pensiyaga chiqishga ikki yildan kamroq vaqt qolgan bo'lishi kerak.
• Rivojlangan ish tajribasi mavjud (bu ish sharoitlariga bog'liq).
• Agar xodimlarning qisqarishi yoki korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, bandlikka ko'maklashish markazi orqali tegishli ish topish imkoni bo'lmasa.

Erta pensiyaga chiqish uchun siz Bandlik markaziga o'zingiz murojaat qilishingiz kerak, so'ngra tasdiqlovchi qaror va sertifikat olganingizdan so'ng, Pensiya jamg'armasiga murojaat qilishingiz va erta pensiya olish uchun ariza yozishingiz kerak.

Agar kompaniya xodimlarni qisqartirishni rejalashtirsa, unda San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi, eng yuqori malakali va mehnat unumdorligiga ega bo'lgan xodimlar, shuningdek, ayrim toifadagi xodimlar o'z faoliyatini davom ettirish uchun imtiyozli huquqqa ega:

• Agar barcha bo'ysunuvchilarning malakasi va mehnat unumdorligi teng bo'lsa, ikki yoki undan ortiq qaramog'ida bo'lgan oila a'zolari ustunlikka ega; agar uning boshqa a'zolari ishlamasa, butun oilani ta'minlovchi shaxslar; ushbu tashkilotdagi mehnat faoliyati bilan bog'liq holda jarohat yoki kasallik olgan xodimlar; nogiron urush faxriylari; mehnat vazifalarini to'xtatmasdan o'z malakasini oshiruvchi xodimlar.
• Jamoa shartnomasida ko'rsatilgan boshqa toifadagi xodimlar.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, xodimlarning qisqarishi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish, agar xodim boshqa lavozimga o'tishni yozma ravishda rad etgan bo'lsa yoki tashkilotda uning malakasi va malakasiga mos keladigan bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa mumkin. salomatlik holati.

Agar xodim pensiyaga chiqishdan oldin ishdan bo'shatishga rozi bo'lmasa, sudga murojaat qilish mumkinmi?

Bir necha yil oldin deputatlardan biri Davlat Dumasiga qonun loyihasini taqdim etdi, unga ko'ra ish beruvchilar nafaqaga chiqishga ikki yildan kamroq vaqt qolgan xodimlarini ishdan bo'shatish huquqiga ega emaslar. Ushbu tashabbus qo'llab-quvvatlanmadi va endi pensiya yoshidagi odamlar yosh ishchilar bilan bir xil huquqlarga ega. Biroq, tobora ko'proq menejerlar kiruvchi xodimlar bilan mehnat shartnomalarini bekor qilishga va ishdan bo'shatilgan bo'ysunuvchilarning joylariga boshqa odamlarni ishga joylashtirishga harakat qilmoqdalar, ammo esda tutish kerakki, agar buning uchun qonunchilik asoslari bo'lmasa, bunday harakatlar noqonuniy hisoblanadi.

Adolatga erishish uchun birinchi navbatda mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz kerak. Ushbu tashkilot xodimlari tekshiruv o'tkazadilar va buzilishlarni bartaraf etish bo'yicha tegishli buyruq chiqaradilar, ammo qayta tiklash va ma'naviy tovon olish uchun ular da'vo arizasi bilan murojaat qilishlari kerak. Qoidaga ko'ra, bunday ishlar sudlanuvchining joylashgan joyidagi tuman sudlari tomonidan ko'rib chiqiladi, ammo u erga borishdan oldin siz diqqat bilan tayyorgarlik ko'rishingiz kerak:

• Mehnat shartnomasini toping: u kompaniyada ishga joylashishning isboti bo'lib xizmat qiladi. Qoidaga ko'ra, ish beruvchilar xodimlarni yollashda ularga ikkinchi nusxani bermaydilar va bu holda siz ishlagan vaqt uchun ish haqi sertifikatini so'rashingiz mumkin. Ushbu hujjat nafaqat xodimning tashkilotda ishlaganligini tasdiqlaydi, balki ish haqini tiklash va qayta tiklash vaqtida majburiy yo'qligi uchun kompensatsiya qilish uchun ham kerak bo'ladi.
• Da'vo arizasi bilan birga boshqa hujjatlarni taqdim eting: mehnat daftarchasi va shartnoma nusxalari, ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar nusxalari, ish haqi to'g'risidagi guvohnomalar.

Agar taqdim etilgan hujjatli dalillar ishni sud tomonidan to'liq ko'rib chiqish uchun etarli bo'lmasa, da'vogarning tashabbusi bilan sud majlisiga ularning tashkilotdagi mehnat faoliyatini, noqonuniy ishdan bo'shatilganligini tasdiqlovchi guvohlar taklif qilinishi mumkin. mehnat shartnomasini bekor qilish menejerning bosimi ostida xodimning iltimosiga binoan amalga oshirildi.

Bu holatda da'vogar qanday huquqlarga ega:

• U da'volarni o'zgartirishi mumkin.
• Sudlanuvchidan advokatlik haqi va davlat boji uchun tovon undirishni talab qiling.
• Kerakli kompensatsiya miqdorini kamaytirish yoki oshirish.
• Da'voni rad etish, uning mavzusi va asoslarini o'zgartirish.

Ba'zida da'vogarlar va javobgarlar o'rtasida kelishuv bitimi tuziladi, ammo shuni esda tutish kerakki, ushbu hujjat xodimni xuddi shu asoslar bo'yicha sudga qayta murojaat qilish huquqidan mahrum qiladi. Kelishuv bitimi sud organi tomonidan tasdiqlanishi kerak va tasdiqlangan paytdan boshlab u haqiqiy deb topiladi. Xodimni avvalgi lavozimiga tiklash uchun menejer quyidagilarni bajarishi kerak:

• Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish to'g'risida yangi buyruq chiqaring. Unda asoslar ko'rsatilishi kerak: masalan, “sudning dd.mm.yy dagi ajrimi kuchga kirishi munosabati bilan. fuqarolik ishi bo'yicha "N" va "Romashka" MChJ bilan P.I.Ivanov o'rtasidagi kelishuv bitimi shartlariga muvofiq. Farmon beraman: 1. Mehnat shartnomasini bekor qilish haqidagi buyruqni bekor qilish...”.
• Xodimni qayta tiklash va tegishli buyruqni bajarish to'g'risida xabardor qiling, keyin uni shaxsiy imzosi ostidagi hujjat bilan tanishtiring.
• Mehnat daftarchasiga ma'lumotlarni kiriting: "N" yozuvi haqiqiy emas deb hisoblanadi, shuningdek unda asos - Buyurtma, uning raqami va chiqarilgan sanasini ko'rsating.

Agar ishdan bo'shatish sud tomonidan noqonuniy deb topilgan bo'lsa, u holda xodim nafaqat ish joyiga qayta tiklanishi, balki ishdan bo'shatish to'g'risidagi matnni ham o'zgartirish huquqiga ega, chunki ish beruvchilar ko'pincha nomaqbul bo'ysunuvchilar bilan mehnat munosabatlarini ularni obro'sizlantiradigan sabablarga ko'ra bekor qiladilar ( ish joyida mastlik, ishdan bo'shatish va hk.). Agar bu haqiqatda sodir bo'lmagan bo'lsa, lekin sud organi ushbu matnni asossiz va noqonuniy deb tan olgan bo'lsa, boshqaruvchi quyidagi harakatlarni bajarishi shart:

• Buyurtma bering va xodimga bildirishnoma yuboring.
• Ish daftariga ishdan bo'shatish sababini noto'g'ri deb e'tirof etgan yozuvni kiriting, shuningdek asosni ko'rsating - buyruq.
• Agar xodim allaqachon boshqa kompaniyaga ishga joylashsa va mehnat daftarchasini taqdim eta olmasa, u ishdan bo'shatish uchun asoslar matnini o'zgartirish uchun Buyurtmaning tasdiqlangan nusxasini so'rab ariza yozishi mumkin.

Agar xodim noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, nima qilish kerak, lekin sudga murojaat qilish vaqtida tashkilot tugatilganmi? Bunday holda, avvalgi ish joyiga qayta tiklash mumkin emas, ammo sud mehnat shartnomasini bekor qilishni noqonuniy deb e'tirof etishi va ba'zi hollarda merosxo'rni da'vogarga butun davr uchun ish haqini to'lashga majbur qilishi mumkin. majburiy yo'qligi.

Sud qarori, agar ish beruvchi barcha zarur to'lovlarni amalga oshirgan va noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni avvalgi joyiga tiklagan bo'lsa, shuningdek sudning barcha qarorlarini bajargan taqdirdagina ijro etilgan hisoblanadi. Agar u buni qilmagan bo'lsa, u ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Yuqorida yozilganlardan ko'rinib turibdiki, noqonuniy ishdan bo'shatish munosabati bilan oldingi ish joyida qayta tiklash tartibi qonuniy jihatdan juda oddiy, ammo aslida sud jarayoni bir necha oyga cho'zilishi mumkin bo'lgan holatlar yuzaga kelishi mumkin. Bunday qog'ozbozlikni oldini olish uchun ishdan bo'shatish bosqichida menejerning noqonuniy xatti-harakatlari haqida shikoyat bilan mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish orqali uni oldini olish yaxshiroqdir.

Salom!
Agar sizda ishdan bo'shatilganligingiz to'g'risida dalil bo'lmasa, politsiya sizga mehnat shartnomasiga rozi emasligingizni sudda yozma ravishda isbotlash talabi bilan xabardor qilinishi kerak va shunga ko'ra ular buni sizga bermaydilar, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, ish beruvchi tomonidan o'qishga yuborilgan yoki tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar, davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lgan oliy kasb-hunar ta'limi muassasalariga mustaqil ravishda o'qishga kirgan xodimlar, to'liq bo'lmagan va to'liq bo'lmagan kunlarda ( kechki) davlat akkreditatsiyasiga ega bakalavriat dasturlarida o'qish shakllari - taxminan 33,33 rubl, buning uchun faqat bir marta beriladi. Ammo bu qismda nogironligi bo'lmagan tibbiy xarajatlarga ega bo'lgan onaga o'rtacha oylik ish haqi belgilanadi va bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-onalik ta'tili beriladi. Shu bilan birga, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqalarning maksimal miqdori tug'ilishdan oldin 70 (ko'p homiladorlikda - 84) kalendar kun va 70 (ayolda) tug'ruq ta'tillari muddati uchun tayinlanadi va to'lanadi. murakkab tug'ilish - 86, ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda - 110) kalendar kun, tug'ilgandan keyin federal qonunlarda belgilangan Raztinskiy jamg'armasiga davlat ijtimoiy sug'urtasi nafaqalari to'langan holda, aybdorning iltimosiga binoan belgilangan tartibda;
3) kasbiy kasallik;
- tashkiliy-huquqiy shakl va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, tashkilotlarda ishlaydigan nogironlar;
e) xodimni harbiy xizmatga chaqirish yoki uning o'rniga muqobil davlat xizmatiga yuborish (ushbu Kodeks 83-moddasi birinchi qismining 1-bandi);
ilgari ushbu ishni bajargan xodimni ishga tiklash (ushbu Kodeksning 83-moddasi birinchi qismining 2-bandi),
xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashni rad etishi (ushbu Kodeksning 77-moddasi birinchi qismining 9-bandi),
federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq xodimni to'liq mehnatga layoqatsiz deb tan olish (ushbu Kodeksning 83-moddasi birinchi qismining 5-bandi),
tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi (ushbu Kodeksning 77-moddasi birinchi qismining 7-bandi).
Mehnat shartnomasida yoki jamoa shartnomasida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashning boshqa holatlari ham ko'zda tutilishi, shuningdek, ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, ishdan bo'shatish nafaqasining oshirilgan miqdori belgilanishi mumkin.
128-modda. Maoshsiz ta'til
Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasiga ko'ra, ish haqi saqlanmagan ta'til berilishi mumkin, uning muddati xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.
Ish beruvchi xodimning yozma arizasiga binoan ish haqi saqlanmagan holda ta'til berishga majburdir:
Ulug 'Vatan urushi qatnashchilari - yiliga 35 kalendar kungacha;
ishlaydigan keksa yoshdagi pensionerlar uchun (yoshi bo'yicha) - yiliga 14 kalendar kungacha;
Harbiy xizmat vazifalarini bajarish paytida olingan jarohatlar, kontuziyalar yoki jarohatlar natijasida yoki harbiy xizmat (xizmat) bilan bog'liq kasallik natijasida vafot etgan harbiy xizmatchilarning ota-onalari va xotinlari (erlari), harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari. - yiliga 14 kalendar kunigacha;
(07.02.2013 yildagi 185-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
birinchi va ikkinchi kurslarda oraliq attestatsiyadan o'tish mos ravishda - 40 kalendar kun, keyingi kurslarning har birida mos ravishda - 50 kalendar kun.

1809 marta ko'rib chiqildi
Moskvadan "Mudofaa, harbiy xizmat, qurol" mavzusida 2011-06-18 10:39:44 +0400 so'ralgan

Umumiy harbiy xizmat tufayli ishdan bo'shatilgan Rossiya Mudofaa vazirligining xodimi nafaqaga chiqishdan oldin qolgan bir necha yil davomida qaysi idorada / vazirlikda xizmat qilishi mumkin? iltimos hammasini sanab bering, men o'zim ichki ishlar va favqulodda vaziyatlar vazirligi haqida bilaman.

O'chirish |

Javoblar (1)

Telefon orqali maslahat 8 800 505-91-11

Qo'ng'iroq bepul

Pensiyaga qadar xizmat qiling

Uzoq Shimoldagi pensiya.
Xayrli kun! Ayting-chi, siz harbiy xizmatchi sifatida eng kam pensiyaga erishdingizmi, Chukotkada kvartira sotib oldingiz va unda ro'yxatdan o'tgansiz. Markaziy Rossiyadan ko'chirilgan, bir yil xizmat qilgan va ishdan bo'shatilgan, pensiyani hisoblashda shimoliy koeffitsient bo'ladimi?

Shimoliy koeffitsient pensiyani faqat siz hozir xizmat qilayotgan hududga qarab hisoblab chiqadi va shimoliy pensiyani hisoblashdan emas.

Erim harbiy xizmatda. 4 oy pensiyaga chiqmadi
Pensiya olish uchun ariza topshirishimiz mumkinmi?

Harbiy xizmatchilarni pensiya ta'minoti to'g'risidagi qonun hujjatlarida pensiyalarning uch turi belgilangan: ish stajiga ko'ra; nogironlik tufayli; boquvchisini yo'qotganligi sababli. Uzoq muddatli xizmat uchun pensiya uni oluvchiga xizmatdan bo'shatilgandan keyin tayinlanadi va to'lanadi. Nogironlik yoki boquvchisini yo'qotganlik pensiyasini tayinlash harbiy xizmatchilarning ish stajiga bog'liq emas. Nogironlik bo'yicha pensiya nafaqasi, agar u xizmat paytida yoki ishdan bo'shatilgandan keyin uch oy ichida yoki hatto undan keyin ham paydo bo'lsa, lekin xizmat davrida olingan kasallik yoki jarohat tufayli yuzaga kelgan bo'lsa, belgilanadi. Harbiy pensionerga harbiy xizmatga yoki ichki ishlar organlariga yoki qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa xizmatlarga qayta kirishga ruxsat etiladi. To'g'ri, bu holda, uning xizmat muddati davomida unga tayinlangan pensiya nafaqalarini to'lash to'xtatiladi va u keyingi ishdan bo'shatilgandan so'ng, pensiya organiga ta'minotni tiklash uchun ariza berganida tiklanishi mumkin. Ish staji uchun harbiy pensiya tayinlash shartlari Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 12 fevraldagi 4468-1-sonli Qonunining 13-moddasiga muvofiq, ish staji uchun pensiya belgilash huquqi harbiy xizmatchilarning toifalariga tegishli: xizmatdan bo'shatilgan kunida kamida 20 yillik ish stajiga ega bo'lgan yoki xizmat qilish, sog'lig'i yoki tashkiliy va shtat o'zgarishlari natijasida eng ko'p yosh chegarasiga etganligi sababli ishdan bo'shatilgan. Harbiy xizmatchilarga ish staji uchun pensiya nafaqalari, shuningdek, ishdan bo'shatilgan kunida ular: 45 yoshga to'lgan; umumiy ish stajining 25 yil va undan ortiq bo‘lishi, shundan kamida 12 yilu olti oyi harbiy xizmat va (yoki) qonun hujjatlarida nazarda tutilgan organlar va muassasalarda xizmat stajiga ega bo‘lishi. Ish stajini hisoblash tartibi Harbiy pensiya tayinlash uchun xizmat stajini hisoblashda xizmat muddati hisobga olinadi: Harbiy xizmat - bu Qurolli Kuchlarda, ichki ishlar organlarida, Davlat yong'in xavfsizligi xizmatida (shu jumladan, harbiy xizmatdan oldingi ish) xizmatdir. ushbu tizimda fuqaro mudofaasi va favqulodda vaziyatlarda tayinlash va tabiiy ofatlar oqibatlarini bartaraf etish); giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalarning muomalasini nazorat qiluvchi organlarda; jazoni ijro etish tizimi organlari va muassasalarida. Ofitserlar va qo'mondonlik tarkibining a'zolari uchun xizmat stajiga xizmatga kirishdan oldin o'qish davri (lekin 5 yildan ko'p bo'lmagan) bo'lishi mumkin - bir yillik o'qish olti oylik xizmat uchun ketadi. Maxsus sharoitlarda xizmat ko'rsatish imtiyozli stavka bo'yicha ish stajiga hisoblanadi. Shuning uchun, siz hamma narsani hisoblashingiz kerak va sizda nima borligini tushunasiz!

Erim, zaxiradagi mayor, nafaqaga chiqqunga qadar 9 oy xizmat qilmadi. U maktabda hayot xavfsizligi o'qituvchisi bo'lib ishlagan. Ularning aytishicha, bu harbiy tajribaga kiritilgan.

Hukumatning 1993 yil 22 sentyabrdagi 941-sonli qaroriga binoan, "harbiy pensiya" tayinlash uchun ish stajiga eringizning maktabda ishlagan davri kirmaydi. Bu harbiy tajriba emas. Omad!

Men nafaqaga qadar xizmat qilish uchun 10 yil davomida RF Mudofaa vazirligida ofitser bo'lib xizmat qildim (Ichki ishlar vazirligi, Mudofaa vazirligi, davlat xizmati ...)?

Yaxshi vaqt, Evgeniy) Ha, har qanday joyda, agar siz DAVLAT pensiya ta'minoti masalasini ko'rib chiqsangiz va XIZMAT ETmoqchi bo'lsangiz. Va Ichki ishlar vazirligi, davlat xizmati, Milliy gvardiya, Federal jazoni ijro etish xizmati, politsiya va boshqa "shunga o'xshash ijro etuvchi hokimiyat organlari" fuqarolarga davlat pensiyasini kafolatlaydi. 1993 yildagi yoki 2001 yil 167-FZ qonuniga muvofiq ta'minlash, chunki Bu organlarda xizmat qilish davlat xizmatining bir turidir! Omad sizga)

Erim 8 oylik pensiya yoshiga etmadi. Hozir u 50 yoshda va insultdan keyin... zudlik bilan pensiya olish uchun ariza berish mumkinmi?

Salom Xayrli tong! Erim 8 oylik pensiya yoshiga etmadi. Hozir u 50 yoshda va insultdan keyin... zudlik bilan pensiya olish uchun ariza berish mumkinmi? Erim nogironlik nafaqasini olish uchun ariza berishi kerak.

2006 yilda u hokimiyatdan iste'foga chiqishga majbur bo'ldi, pensiyaga 6 yil qoldi. Pensiya jamg'armasidan ko'chirma olganingizda, albatta, naqd pul mablag'lari hisoblanmaydi. Ammo u erda ish tajribasi faqat 1991 yildan 2001 yilgacha nol chegirmalar bilan qayd etilgan. 2002-2006 yillardagi xizmat muddati esa ish stajiga umuman kiritilmagan. Shu bilan birga, kutilganidek, barcha yozuvlar mehnat daftarchasida. Ma’lum bo‘lishicha, yoshim 45 dan oshgan ekan, 15 yillik ish stajim ham yo‘q! Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi ma'lumotlarga ega emasligini aytdi, chunki... bu tuzilma ularga hech qanday ma'lumot bermadi. Qonunga ko'ra, kelajakdagi fuqarolik pensiyasi uchun 15 yillik ish stajiga qanday o'tkazish kerak? Pensiya jamg'armasiga badallar kiritilmagan bo'lsa, bu holatda qanday ball berilishi mumkin yoki berilishi kerak?
Rahmat!
Hurmat bilan, Viktor.

Xayrli kun Viktor, pensiya jamg'armasi buni sizga to'g'ri tushuntirdi. 1991 yildan 2001 yilgacha pensiya jamg'armasiga badallar kiritilmagan, shuning uchun badallar nolga teng, 2002-2006 yillar davomida xizmat muddati yo'q, chunki Ichki ishlar vazirligi yoshga qarab pensiya tayinlashda hech qanday badal to'lamaydi. 60 dan, ushbu ish stajingiz sizning mehnat daftaringiz bo'yicha hisobga olinadi va u sug'urta sifatida emas, balki boshqa davrlar sifatida ko'rib chiqiladi (400-FZ-sonli Federal qonunning 12-moddasi), bu muddat uchun ballar bo'ladi. har bir yil uchun 1,8 ball bilan taqdirlanadi. Omad sizga!

Hayrli kun! Agar harbiy xizmatchi kalendar hisobiga ko'ra 12,5 yildan ortiq xizmat qilgan bo'lsa, u 3 sababga ko'ra ishdan bo'shatilgandan keyin harbiy pensiya olish huquqiga ega: yosh chegarasi, kasallik va tashkiliy-shtat voqealari. Menimcha, Ichki ishlar vazirligida ham shunday sharoitlar mavjud. Sizning pensiyangizni hisoblash uchun ariza bilan Ichki ishlar vazirligining pensiya ta'minoti bo'limiga murojaat qilishingizni maslahat beraman. Suhbat natijalarini menga shaxsiy xabar orqali xabar bering. Agar javob salbiy bo'lsa, biz ko'proq o'ylaymiz. Rad etish sabablarini ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling.

Men 10 yil xizmat muddati bilan orderman, hozir 42 yoshdaman. Pensiyaga chiqqunga qadar xizmatni davom ettira olamanmi?

Xayrli kun! Albatta mumkin. 10 yil va undan ortiq muddatli harbiy xizmatni o‘tagan va uy-joy sharoitini yaxshilashga muhtoj bo‘lgan harbiy xizmatchilarni ularning roziligisiz harbiy xizmatni o‘tash yoshiga etganligi, sog‘lig‘ining holati yoki tashkiliy-shtat chora-tadbirlari bilan bog‘liq holda, uy-joy bilan ta’minlamay turib, harbiy xizmatdan bo‘shatish mumkin emas. uni sotib olish uchun subsidiyalar (kafolatga havola). 3 yildan ortiq ishlagan shartnoma ishchilari imtiyozli jamg'arma ipotekasi yordamida uy-joy sotib olish huquqiga ega.

Salom. Ha, sizda bunday imkoniyat bor. 49-modda. Harbiy xizmat uchun yosh chegarasi Maslahatchi Plus: eslatma. Harbiy xizmatning chegara yoshiga etgan harbiy xizmatchilarni ishdan bo'shatish to'g'risida 2014 yil 2 apreldagi 64-FZ-sonli Federal qonunining 2-moddasiga qarang. 1. Harbiy xizmat uchun yosh chegarasi quyidagilar uchun belgilanadi: Rossiya Federatsiyasi marshali, armiya generali, flot admirali, general-polkovnik, admiral - 65 yosh; general-leytenant, vitse-admiral, general-mayor, kontr-admiral - 60 yil; polkovnik, 1-darajali kapitan - 55 yosh; boshqa harbiy unvonga ega bo'lgan harbiy xizmatchi uchun - 50 yil. (2014-yil 2-apreldagi 64-FZ-sonli Federal qonunining 1-bandi tahririda) (oldingi tahrirdagi matnga qarang) 2. Ayol harbiy xizmatchilar uchun harbiy xizmat uchun yosh chegarasi 45 yosh etib belgilanadi. 2.1. Harbiy organlarda xizmat qilayotgan harbiy xizmatchilar uchun boshqa federal qonunlar ushbu moddada nazarda tutilganidan ko'ra harbiy xizmat uchun boshqa yosh chegarasini belgilashi mumkin. Harbiy xizmat uchun yosh chegarasi to'g'risidagi bunday federal qonunlarda mavjud bo'lgan qoidalar ushbu Federal qonunda nazarda tutilgan hollarda qo'llaniladi, ushbu moddaning 1 va 2-bandlari qoidalari bundan mustasno, shuningdek federal qonunlarda belgilangan boshqa hollar. va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari. (2.1-band 2014 yil 23 iyundagi 159-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan) ConsultantPlus: eslatma. 02.04.2014 yildagi 64-FZ-sonli Federal qonun kuchga kirgunga qadar ushbu hujjatning 49-moddasi 3-bandiga binoan harbiy xizmatni o'tashning chegaralangan yoshiga etgan va harbiy xizmatni o'tash uchun yangi shartnoma tuzgan harbiy xizmatchilar. yoshiga qarab harbiy xizmatdan nafaqaga chiqish huquqi - ushbu hujjatning 49-moddasi 1-bandida belgilangan harbiy xizmatni o'tashning chegaralangan yoshiga etganida, 02.04.2014 yildagi 64-FZ Federal qonuni kuchga kirgunga qadar kuchga kirgan o'zgartirishlar bilan ( 02.04.2014 yildagi N 64-FZ Federal qonunining 2-moddasi 3-qismi). 3. Harbiy xizmatni o'tashning chegaralangan yoshiga etgan harbiy xizmatchilar bilan harbiy xizmatni o'tash tartibi to'g'risidagi nizomda belgilangan tartibda harbiy xizmat uchun yangi shartnoma tuzilishi mumkin: Rossiya Federatsiyasi, Armiya marshali harbiy unvoniga ega General, flot admirali, general-polkovnik, admiral , - ular 70 yoshga to'lgunga qadar; boshqa harbiy unvonga ega bo'lish - 65 yoshga to'lgunga qadar.

Sizga xayrli kun. Siz xizmat qila olasizmi yoki yo'qmi, biz qanday bilamiz? Buni hech kim bilmaydi. Sizga omad va eng yaxshi tilaklar.

Do‘stimning harbiy nafaqaga chiqishiga bor-yo‘g‘i ikki-uch yil qoldi, u tibbiy xizmatning mayor, nevropatolog; U Orexovo-Zuevoda yashaydi, ayting-chi, bu mumkinmi va uni qaerga qo'yishim mumkin?

Salom, Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi normalariga va uni qo'llashning o'rnatilgan amaliyotiga muvofiq, siz o'z rahbariyatingizga advokatlar bilan emas, balki faqat rahbariyat bilan bog'lanishingiz kerak.

Salom, Aleksey! Sizning savolingizdan do'stingizning uy-joy muammosi bor yoki yo'qligini aniq tushunib bo'lmaydi va "tiqilib qolish" nimani anglatadi? Harbiy nafaqaxo'rlar uchun xizmat muddatiga qarab bir qator imtiyozlar mavjud.

Jazoni ijro etish tizimini tashlab, militsiyaga borib pensiya yoshiga etish mumkinmi?

Ha, ish staji ikkala bo'limda ham hisobga olinadi va uzoq muddatli pensiya olish huquqini aniqlash uchun jamlanadi.

Men 41 yoshdaman, militsiyada ishlaganman, nafaqaga chiqqanimga qadar 3 yil xizmat qilmaganman, shartnoma bo'yicha xizmatga kirishsam bo'ladimi?

Xayrli kun! Harbiy xizmat uchun birinchi shartnoma: 18 yoshdan 40 yoshgacha bo'lgan fuqarolar tomonidan tuzilishi mumkin.

bolalar qolmagani uchun dadamning qizi bo'ldim. Biz birga mashina haydadik (12 yoshdan boshlab men o'zim yuk mashinasini haydadim), birga ovga bordik, ular meni o'g'il bolalardek kiyintirishdi, men umuman ko'ylaklar kiyganimni eslay olmayman va shu kungacha ularni kiymayman.

umuman olganda, ular meni o'g'il boladek tarbiyalashdi va men shunday ulg'aydim)) va men armiyaga qo'shilishni xohlardim, menga armiyaning jamoaviy ruhi yoqdi. Darsdan so‘ng Ichki ishlar vazirligiga o‘qishga bormoqchi edim, ota-onam ruxsat berishmadi (hazil emas – yolg‘iz qizim militsiyada), shuning uchun filologiya bo‘limiga, universitetga o‘qishga bordim. harbiy bo'limga boring - siktiring - biz qizlarni olmaymiz - haromlar 🙁

demak, bu mening xarakterim + tarbiyam.

Qaysi bo'limda

1 javob. Moskva 2129 marta ko'rildi. 2010-06-18 17:49:30 +0400 "Mudofaa, harbiy xizmat, qurollar" mavzusida so'raladi, agar men armiyada 19 yil xizmat qilgan bo'lsam, qo'mondon menga 20 yilgacha xizmat qilishimga ruxsat berishi shartligi haqida qonun bormi? yillar? — 19 yil armiyada xizmat qilgan bo‘lsam, qo‘mondon menga 20 yilgacha xizmat qilishimga ruxsat berishi shart degan qonun bormi? Keyinchalik

1 javob. Moskva 239 marta ko'rildi. 2012-05-11 12:20:55 +0400 "Mudofaa, harbiy xizmat, qurollar" mavzusida so'ralgan armiyada kontrakt xizmati haqida - Armiyada kontrakt xizmati haqida.

Pensiyaga chiqqunga qadar armiyada xizmat qiling

Vazirlar Mahkamasi 2019 yilgi federal byudjet loyihasini tasdiqlash uchun zarur bo'lgan ijtimoiy xarakterdagi 5 ta qonun loyihasini ko'rib chiqdi. "Byudjet qiyin bo'ladi, ko'p qarorlar biz uchun juda qiyin", dedi u.

Vazirlar Mahkamasida ham fuqarolar pensiyalarining moliyalashtiriladigan qismi kelajagi borasidagi bahslar qizg‘in tus oldi. Natijada, hukumat pensiya jamg'armalarini muzlatish muddatini yana bir yilga uzaytirishga qaror qildi.

Giyohvand moddalarni nazorat qilish federal xizmatida askarning 8 yillik xizmati hisobga olinadimi?

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1993 yil 22 sentyabrdagi 941-sonli qarori (2014 yil 4 yanvardagi tahrirda) "Harbiy xizmatni o'tagan shaxslarga ish stajini hisoblash, pensiyalar, kompensatsiyalar va nafaqalar tayinlash va to'lash tartibi to'g'risida" Rossiya Federatsiyasida askar, matros, serjant va brigadir yoki ichki ishlar organlarida, Davlat yong'in xizmatida, jazoni ijro etish tizimi muassasalarida va organlarida xizmat muddatini uzaytirish yoki shartnoma bo'yicha ofitserlar, posbonlar, miçmanlar va harbiy xizmatchilar, shuningdek ularning oila a'zolari. "

Bilasizmi, nega bu savol bilan kadrlar bo'limi xodimiga murojaat qilmaysiz, men uchun xizmat paytida bu oddiy ish edi - mening xizmat yillarimni sanash va pensiyam, qachon va qanday qilib ketishim haqida aytib berish;

Chas Rush Hour axborot va yangiliklar portali

So'nggi bir yarim yil ichida armiyada ma'lum sohalarda juda ko'p narsa o'zgardi. Ammo armiyaning o'zi o'zgarmadi. Asosan, afsuski, yo‘q”, deb yozadi ko‘ngilli ]]> Roman Donik]]> ijtimoiy tarmoqdagi sahifasida.

Faqat juda ko'p odamlar joydan tashqarida. Ko'p odamlar ahmoqona zerikishmoqda, ko'p odamlar ahmoqona pensiyalarini tugatishmoqda. Ko'p odamlar ishlamaslik uchun armiyaga qo'shilishdi.

Pensiya va qonunlar

2004 yil oktyabr oyida men Ukraina Qurolli Kuchlari islohotiga tushib qoldim. O'shanda 18 yil 10 oy xizmat qilganman. 20 yoshimgacha xizmat qilish uchun boshqa harbiy qismga ko‘chib o‘tmoqchi edim, lekin qo‘mondonlik ishdan ketsam 7 yildan keyin (45 yoshga to‘lganimda) nafaqa ola boshlayman, dedi. Agar u o'tkazilsa, unda faqat past lavozimlarga o'tkazilsa, bu juda ko'p muammo. Umuman olganda, men ishdan bo'shatilganim sababli ishdan bo'shatdim.

Rossiya Qurolli Kuchlarining yaqinlashib kelayotgan islohotida kurtkalar

Asosiysi, DOIMIY turar joyi bo'lmagan bu harbiylar ishdan bo'shatilmagandek. Shunda rostdan ham fojia bo‘ladi: hayot parokanda (vaqt yo‘qoladi), uy-joy, nafaqa yo‘q.

Agar "optimallashtirish" tufayli ishdan bo'shatilganlar hali ham doimiy uy-joy bilan ta'minlansa, fojia unchalik katta bo'lmaydi. Chunki endi oddiy mintaqada doimiy uy-joy hali ham arzimas pensiyadan ko'ra muhimroqdir. Siz hali ham ishlashingiz kerak, chunki siz nafaqaga chiqa olmaysiz.

Pensiya yoshini besh yilga oshirish Ichki ishlar vazirligidan boshlanadi

Rossiya politsiyasi xodimlari besh yildan so‘ng nafaqaga chiqishni boshlaydilar: Duma xavfsizlik qo‘mitasi avvalroq hukumat tomonidan ma’qullangan qonun loyihasini muhokama qilmoqda. 2014-yilga mo‘ljallangan yangilik borasida politsiya hamjamiyatidagi fikrlar turlicha. Ichki ishlar vazirligining yuridik bo'limi boshlig'ining sobiq o'rinbosari Ivan Solovyovning fikricha, davlat byudjeti xarajatlarini kamaytirish jarayoni fuqarolarning hokimiyatga eng sodiq toifasi sifatida politsiya xodimlarida sinovdan o'tkaziladi.

Yurga maktabi bitiruvchilari uchun pensiya savodxonligi darsi

Yurginskiy tumanidagi Pensiya jamg'armasi bo'limining pensiya xizmati boshlig'i Natalya Kulikova bo'lajak bitiruvchilarga kelajakda pensiyani qanday shakllantirish va ularning huquqlarini vijdonsiz ish beruvchidan himoya qilish haqida gapirib berdi.

Bolalarga materialni tushunishni osonlashtirish uchun PFR mutaxassislari "Kelajak pensiya haqida hamma narsa" darsligini darslarga olib boradilar. O'qish va hayot uchun ", bu Rossiya pensiya tizimining mavjud tavsifini, shuningdek, kelajakdagi pensiyani shakllantirish to'g'risidagi asosiy ma'lumotlarni taqdim etadi.