Vaiko pašalpos bedarbėms mamoms. Kokias išmokas moka bedarbės nėščios moterys? Mokėjimas tėvų darbo vietoje

Moters ir negimusio vaiko gyvenimo kokybei palaikyti valstybė numato teikti pagalbą skurstančioms šeimoms. Jei jie neturi oficialios darbo vietos, jie turi teisę kreiptis dėl socialinės paramos priemonių, kurias apmoka valstybinė įstaiga.

Kokia kompensacija mokama?

Motinystės pašalpų teikimas bedarbėms moterims visų pirma reglamentuojamas federaliniais įstatymais įstatymo numeris 81, galioja nuo 1995 m. gegužės 19 d. Jame nustatomos išmokų rūšys, skirtos šiai gyventojų kategorijai.

Jei ketinate kreiptis dėl išmokų, nedirbanti nėščia moteris turi suprasti, kuriai piliečių kategorijai ji priklauso. Faktas yra tai, kad pastebimas skirtumas tarp nedirbančių ir bedarbių, nors motinystės pašalpos nedirbančioms mamoms ir motinystės pašalpos nedirbančioms motinoms abiem atvejais skaičiuojamos vienodai.

Jei ji dirbo prieš išeidama motinystės atostogų, bet neoficialiai, galima kalbėti apie nedirbančios nėščiosios statusą. Tokiu atveju jai bus atsisakyta mokėti motinystės pašalpas būtent bedarbiams.

SVARBU! Bedarbio statusą turi skirti užimtumo centras, nes nėra faktinės darbo vietos.

Motinystės pašalpas galima skirstyti į dvi rūšis: iki vaiko gimimo ir po gimdymo.

Prenatalinis

Oficialiai nedirbančioms ir atsidūrusiems tokioje situacijoje nedirbančioms nėščiosioms numatomos šios išmokos:

Ankstyvai registracijai gimdymo klinikoje (iki 12 savaičių) ji suteikiama vieną kartą, suma svyruoja nuo 630 iki 650 rublių, priklausomai nuo regioninio koeficiento ir metinio indeksavimo.
Pašalpa nedirbančiai moteriai, planuojančiai tapti mama, atleidimo iš darbo ne jos iniciatyva atveju mokama, jei nėštumo metu įmonė buvo likviduota ar susiklostė situacija, registracija užimtumo centre tel. būtina gyvenamoji vieta. Ji gaus motinystės pašalpas bedarbiams: už kiekvieną nedarbingumo atostogose nurodytą mėnesį - 630 rublių, 140 motinystės atostogų dienų - 2900 rublių, laukiantis dvynių ar trynukų gimimo - 3200 rublių, jei gimdymas komplikuotas - 4030 rublių. .
Mokėjimas po 30 savaičių pateikiamas kaip vienkartinė 2300 rublių suma.
Motinystės pašalpos bedarbiams priskiriamos, jei abu tėvai nedirba arba.
Mėnesio pašalpa besilaukiančioms motinoms, kurių vyrai atlieka karinę tarnybą iki kadencijos pabaigos: nuo 26 savaičių, pateikus 23 000 rublių pažymą iš gimdymo klinikos.

Po gimdymo

Moteris, pagimdžiusi vaiką, turi teisę gauti šią pašalpą:

Vienkartinė išmoka, kai vaikui yra nuo 0 iki 6 mėnesių, yra apie 8000 rublių.

Kas mėnesį iki 1,5 metų 40% paskutinių 2 metų uždarbio.
Kompensacija nuo 1,5 iki 3 metų 50 rublių.
Vienkartinė išmoka gimus 1 vaikui regione nustatyto pragyvenimo minimumo dydžio.

DĖMESIO! Motinystės kapitalas taip pat yra viena iš socialinės paramos šeimoms formų, kuri taip pat... Ją galima skirti būstui įsigyti ar jo sąlygoms gerinti, švietimo paslaugoms, neįgalaus vaiko pritaikymui, motinos pensijai kaupti.

Kaip kreiptis dėl pašalpų

Išmokos nedirbančioms nėščiosioms gali būti skiriamos esant tam tikroms aplinkybėms, kai atsiranda teisė įgyvendinti šias procedūras. Pavyzdžiui, sulaukus 12 savaičių, 30 savaičių arba po gimdymo, kol vaikui sukaks 3 metai.

Kad piliečiai turėtų teisę gauti bedarbių motinystės pašalpas, jie turi kreiptis į institucijas, kurios yra kompetentingos skirti lėšų nedirbančioms nėščiosioms, ir pateikti reikiamus dokumentus (pažymas, pažymas ir kt.).

Kur kreiptis norint nustatyti išmokas

Pareiškėjas turėtų žinoti, į kurią instituciją kreiptis, kad nėštumo išmokos būtų mokamos įstatymų nustatyta tvarka. Jų paskyrimą vykdo šios organizacijos:

socialinės apsaugos institucijos, jei abu tėvai neturi oficialios darbo vietos ir nėra registruoti įdarbinimo centre;
ugdymo įstaiga, kai vaikas planuoja susilaukti mokinio dieninio ugdymo;
karinės registracijos ir įdarbinimo tarnyba, kai besilaukianti mama turi teisę gauti kas mėnesį išlaikymą, kai kūdikio tėvas atlieka karo tarnybą;
užimtumo centre, jei moteris atleidžiama ne savo iniciatyva, o dėl įmonės likvidavimo ar jos atlyginimo sumažinimo.

DĖMESIO! Nesant darbo, motinystės pašalpos iš kiekvienos iš šių įstaigų neteikiamos.

Kokius dokumentus pateikti kreipiantis dėl pašalpų?

Atitinkamai institucijai pateiktų dokumentų sąrašas apima:

pareiškimas;
pareiškėjo paso duomenys;
pažyma, patvirtinanti kūdikio gimimo faktą;
pažyma, patvirtinanti santuokos faktą;
ginekologo pažyma, kurioje nurodyta nėštumo trukmė;
pažymą iš užimtumo centro, kurioje nustatomas bedarbio statusas;
išrašas iš darbo knygos;
mokymosi įstaigos pažymėjimas;
socialinio draudimo įstaigų informacija, kad lėšos anksčiau nebuvo išduotos.

SVARBU! Moteris, įsivaikindama vaiką, išmokas galės gauti tik per teismą nustačiusi motinystės statusą. Tačiau ji neturės teisės į motinystės pašalpas.

Socialinės apsaugos institucijų specialistai yra visiškai kompetentingi teikti konsultacinę pagalbą dėl šios rūšies išmokų skyrimo. Jie turi informacijos apie procedūros dydį, gavimo tvarką ir teisines procedūros ypatybes.

Jei jauna mama niekada nedirbo, išėjo iš nuolatinio darbo nėštumo metu arba buvo atleista dėl įmonės likvidavimo, tokios moterys turi teisę į pašalpas. Kokia ši išmoka ir kur ją gauti?

Išmokas, į kurias turi teisę gauti bedarbės moterys, daugiausia moka socialinės apsaugos institucijos jų nuolatinės registracijos vietoje.

Tačiau yra keletas išimčių: jei nėščia moteris buvo atleista dėl įmonės likvidavimo, ji turi teisę gauti „motinystės“ išmokas. Jos apskaičiuojamos pagal vidutinį atlyginimą federacijos regione, kuriame skaičiuojama ši išmoka.

Ji skaičiuojama už 140 motinystės atostogų dienų ir gali būti mokama į moters rankas arba pervedama į jos banko sąskaitą. Šios išmokos mokamos Socialinio draudimo fondo lėšomis. Yra bedarbių moterų kategorijos, kurios taip pat turi teisę gauti motinystės pašalpas. Tai:

nuolatinės studijos studijuojančios moterys;
samdomi darbuotojai;
darbuotojų, atleistų iš darbo dėl įmonės likvidavimo.

Jei moters nėštumas vyksta be komplikacijų, tokių atostogų trukmė yra 140 kalendorinių dienų - 70 dienų iki gimdymo ir 70 dienų po gimdymo. Tačiau kai kurios moterys turi teisę į pratęstas atostogas:

jei nustatomas daugiavaisis nėštumas;
jei gimdymas įvyko cezario pjūvio būdu;
moterys, gyvenančios po Černobylio avarijos užterštuose regionuose;
moterų, gyvenančių vietovėse, kurios buvo priskirtos užterštoms po avarijos, įvykusios Mayak gamykloje.

Vienkartinę pašalpą vaiko gimimo atveju turi teisę gauti ne tik mama, bet ir tėtis darbo vietoje. Jei moteris yra vieniša, tokias išmokas jai skiria Gyventojų socialinės apsaugos departamentas.

Nedirbanti moteris, namų šeimininkė, turi teisę gauti tokias pačias pašalpas kaip ir dirbanti moteris, išskyrus motinystės pašalpas ir pašalpas registruojantis ankstyvose nėštumo stadijose. Šiandien ankstyvuoju nėštumu laikoma 12 savaičių.

Jei moteris prieš 12 savaičių užsiregistruoja gimdymo klinikoje, ji turi teisę gauti 628,47 rublio pašalpą vienu metu. Šį klausimą reglamentuoja 1995 m. gegužės 19 d. Federalinio įstatymo Nr. 81 Federalinis įstatymas 4 straipsnis.

Motinystės atostogos, jei moteris nedirba

Apmokamas motinystės atostogas gali gauti tik oficialiai dirbančios moterys, už kurias darbdavys moka įmokas į Sodrai. Taip nutinka todėl, kad šias išlaidas darbdaviui visiškai kompensuoja Sodrai. Tai atsitinka po to, kai darbdavys pateikia ataskaitą šiam nebiudžetiniam fondui ir parodo, kokiu pagrindu buvo atlikti mokėjimai.

Pagrindas – nedarbingumo atostogos, kurias išduoda gydymo įstaiga, kurioje moteris registruota kaip nėščia. Jis išduodamas 30 nėštumo savaitę (daugiavaisiams – 28 savaitę). Nedarbingumo atostogos turi būti išduodamos laikantis visų taisyklių.

Todėl nedirbančios moterys neturi tikėtis, kad gaus išmokas. Lygiai tokia pati situacija, jei moteris dirbo neoficialiai, tai yra nesudariusi darbo sutarties. Jei moteris nedirba, motinystės pašalpa priklausys nuo:

dėl stipendijos dydžio. Maskvoje tai yra mažiausiai 1500 rublių per mėnesį;
dėl pašalpos motinai, išėjusiai į karinę tarnybą, dydžio. Jo vidurkis Rusijoje yra 30 000 rublių per mėnesį.

Mokama 100% moters vidutinių pajamų per pastaruosius 2 metus.

Motinystės pašalpos studentams

Kreiptis dėl motinystės pašalpų gali tik nuolatinių studijų programą studijuojančios moterys. Korespondencijos studentams ši teisė atimta. Išimtis yra dirbantis neakivaizdinio darbo studentas. Ji gali kreiptis dėl pašalpų savo pagrindinėje darbo vietoje. Būsimos mamos, kurios gauna:

pradinis profesionalas;
vidurinis profesinis;
aukštesnis specialistas;
magistrantūros specialistas.

Svarbu! Vaiko tėvas neturi teisės gauti šios pašalpos vietoj mamos, studentės. Be to, ji turi teisę gauti akademines atostogas.

Studentai, kurie studijų metu tampa mamomis, turi teisę į šias išmokas:

registracijai ankstyvose nėštumo stadijose;
nėštumui ir gimdymui;
vienkartinė pašalpa;
prižiūrėti vaiką iki jam sukaks 1,5 metų.

Norėdami kreiptis dėl pašalpų, turite kreiptis į įvairias institucijas. Švietimo įstaiga padengia tik nedarbingumo atostogų apmokėjimo išlaidas. Norėdami tai padaryti, turite susisiekti su buhalterija ir pateikti nedarbingumo pažymėjimą. Kol galioja nedarbingumo atostogos, studentas negali būti pašalintas už prastus akademinius rezultatus.

Studentė mama gali tikėtis apmokamų motinystės atostogų. Tačiau gauta suma priklausys nuo studento gaunamos stipendijos dydžio. Maskvoje minimali stipendijos suma yra apie 1,5 tūkst.

Motinystės pašalpų dydžiai

Priklausomai nuo nėščios bedarbės statuso, priklausys išmokų, į kurias ji gali pretenduoti, dydis.

Motinystės išmokų dydis priklauso nuo gavėjos statuso:

dirbančios moterys gauna 100% vidutinio darbo užmokesčio pašalpas;
atleistas iš darbo dėl organizacijos likvidavimo - 300 rublių;
studentėms - stipendijos dydžio;
kariškiai – sutartinės moterys – piniginės pašalpos dydžio.

Bedarbės moterys gali tikėtis gauti šias išmokas:

vienkartinė išmoka gimus vaikui;
išmokos iki vaikui sukaks 1,5 metų.

Bedarbiams, nepriklausomai nuo motinos ir tėvo darbo, gali būti mokamos šios išmokos:

vienkartinė pašalpa kario, tarnaujančio šauktinius, nėščiai žmonai;
vienkartinė išmoka apgyvendinant vaikus šeimoje;
mėnesinė pašalpa daugiavaikei mažas pajamas gaunančiai šeimai;
mėnesinė pašalpa karo prievolininko vaikams;
motinos (šeimos) kapitalas, gimus antram ar vėlesniam vaikui.

Bedarbės per socialinės apsaugos institucijas gali gauti šias išmokas:

vienkartinė pašalpa, mokama gimus vaikui - 16 759,09 rubliai;
vaiko priežiūros pašalpa iki 1,5 metų. Jei vaikas pirmas, tada pašalpos dydis yra 3142,33 rubliai, o jei gimė antras ar paskesni vaikai, pašalpos dydis bus 6284,65 rubliai.

Atskira moterų kategorija yra karių, atliekančių privalomąją karo tarnybą po šaukimo į kariuomenę, žmonos. Jie turi savo mokėjimo sumą. Nėštumo metu moteris kas mėnesį gauna 26 539,76 rublio, o gimus vaikui - 11 374,18 rublio.

Išmokos nedirbančioms moterims darbo biržoje

Motinystės pašalpas gali gauti moterys, oficialiai pripažintos bedarbėmis ir užsiregistravusios Darbo centre.

Todėl reikiamu laiku išduoti nedarbingumo pažymėjimą. Tam yra keletas priežasčių:

nėščiosioms apmokamos visos skirtingos trukmės atostogos (140, 156, 194 dienos, priklausomai nuo aplinkybių). 2018 metais nedirbančiai moteriai priklauso 581,73 rub. už kiekvieną nėštumo ir gimdymo atostogų mėnesį, tačiau ši suma indeksuojama kasmet (2018 m. – nuo vasario 1 d.);
moteris negali būti išregistruota kaip bedarbė nėštumo ir gimdymo atostogų metu;
Motinystės atostogų laikotarpiu bedarbio pašalpos mokėjimas moteriai pratęsiamas:
- pati pašalpa nekaupiama, tačiau ji bus mokama pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms (jei nepraėjo 18 mėnesių nuo registracijos įdarbinimo tarnyboje);
- Jei moteris po nėštumo ir gimdymo atostogų norės kreiptis dėl vaiko priežiūros pašalpos, bedarbio pašalpos mokėjimas jai bus sustabdytas jos mokėjimo laikotarpiui.

Dokumentai motinystės pašalpoms gauti

Paprastai dėl tokių išmokų išmokėjimo moteris turi kreiptis į savo darbdavį, tai yra draudėją. Nedirbančios moterys turėtų kreiptis:

kariškiai – sutartinės moterys ar lygiavertis – tarnybos vietoje;
studentės – dieninių studijų studentės – į mokymo įstaigą;
tiesiai į FSS:
- jei regione vykdomas pilotinis projektas „Tiesioginiai mokėjimai“;
- darbdavys nenori arba negali mokėti nedarbingumo atostogų.

Moteris, norėdama gauti motinystės pašalpą, turi pateikti dokumentus, patvirtinančius jos teisę jas gauti. Tokie dokumentai apima:

prašymas išmokų;
pareiškėjo pasas;
nedarbingumo atostogos, išduotos pagal galiojančius teisės aktus.

Jei moteris kreipiasi tiesiogiai į Socialinio draudimo fondą, ji turi papildomai pateikti:

pažymą apie savo pajamas už paskutinius 2 metus. Jei jo gauti nepavyksta, rašytinis prašymas pateikti prašymą per Rusijos Federacijos pensijų fondą;
teismo sprendimas, kad darbdavys negali mokėti atitinkamų įmokų.

Vienkartinė gimimo pašalpa bedarbiams

Nedirbanti moteris, pagimdžiusi vaiką, turi teisę kreiptis dėl vienkartinės pašalpos. Norėdami tai padaryti, ji turi apsilankyti nuolatinės registracijos vietos socialinės apsaugos skyriuje.

Pašalpos dydis nedirbančiai motinai yra 16 759,09 rubliai vienu metu. Prašymą dėl išmokų turite pateikti ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo vaiko gimimo.

Jei vaikas gimsta šauktinio šeimoje, tokio vaiko mama gaus kitokią vienkartinę išmoką – 26 539,76 rub. Jis bus mokamas atsižvelgiant į šiuos niuansus:

nėštumo laikotarpis yra 180 dienų - patvirtinta pažyma iš nėščiųjų;
tėvas šiuo metu atlieka karinę tarnybą – patvirtina karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos pažyma.

Norėdama kreiptis dėl vienkartinės pašalpos gimus vaikui, bedarbė mama socialinio draudimo įstaigai turi pateikti šiuos dokumentus:

pareiškimas. Jis pildomas tiesiogiai socialinio draudimo įstaigoje. Prašymo formą išduoda inspektorius;
vaiko gimimo liudijimas. Jį išduoda metrikacijos įstaiga registruojant vaiką;
Gimimo liudijimas;
antrojo tėvo pažyma iš darbovietės, kad jis tokių išmokų negavo. Jei vaiko tėvas yra bedarbis, regioniniame užimtumo centre išduodama pažyma apie pašalpų negavimą;
jei moteris yra vieniša motina, būtina pateikti papildomą pažymą iš metrikacijos skyriaus apie šį faktą.

Vaiko priežiūros pašalpa

Tokių mokėjimų suma yra tokia:

3 142,33 RUB per mėnesį pirmam vaikui;
6284,65 rub. - antroje ir vėlesniuose;
dirbantiems žmonėms - vienam vaikui - ne daugiau kaip 24 536,55 rubliai.

Dėl pašalpos reikia kreiptis ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo tos dienos, kai vaikui sukanka 1,5 metų.

Vladimiro Putino iniciatyva nuo 2018 metų sausio 1 dienos nepasiturinčioms šeimoms, kurių vidutinės pajamos vienam gyventojui neviršija 1,5 regiono darbingų gyventojų pragyvenimo lygio, už antrą vaiką mokama vienkartinė pašalpa. Bet jei išmoka už pirmąjį mokama per socialinės apsaugos institucijas, tada už antrąją - iš motinystės kapitalo fondų per PRF.

Jei federacijos subjektas mano, kad tai būtina, daugiavaikėms šeimoms, gimus trečiam ir vėlesniems vaikams, skiriama vienkartinė pašalpa. Dydį nustato regioninės valdžios institucijos.

Jei vaikas gimsta šeimoje, kurioje tėvas atlieka karo tarnybą, tada išmoka vaikui bus šiek tiek kitokia. Tai 11 374,18 rubliai. Ji mokama už visą laikotarpį nuo šaukimo į šaukimą iki tėvo atleidimo iš RF ginkluotųjų pajėgų gretų, kol vaikui sukaks 3 metai.

Norint gauti mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą, kol vaikui sukaks 1,5 metų, reikalingi šie dokumentai:

pareiškimas;
vaiko gimimo liudijimas, taip pat, jei yra vyresnių vaikų, jų gimimo liudijimai;
Būsto biuro pažyma, kad vaikas gyvena su vienu iš tėvų;
pažyma iš užimtumo centro, kad moteris pašalpų negauna.

Dėl visų išmokų geriausia kreiptis gimus vaikui. Nereikia jaudintis, kad socialinės apsaugos institucijos jums nemokės papildomai. Pašalpa skiriama nuo vaiko gimimo, o ne nuo įregistravimo momento. Tačiau nepamirškite, kad mokėjimai turi būti atlikti per šešis mėnesius nuo kūdikio gimimo.

Kiekvienas Rusijos subjektas turi teisę skirti papildomas išmokas grynaisiais bedarbėms moterims. Todėl prieš kreipdamiesi dėl pašalpų, turite pasitarti dėl papildomų susitikimų, jei tokių yra, jūsų steigiamoje Rusijos Federacijos įstaigoje.

Nedarbo atostogos bedarbiams

Bedarbė moteris turi teisę gauti nedarbingumo pažymėjimą. Reikia gauti įvairių pašalpų, kurių mokėjimą garantuoja valstybė.

Nedarbingumo pažymėjimas išduodamas nėščiųjų klinikoje, kurioje moteris registruota. Registracijos terminas yra griežtai reglamentuotas:

140 dienų normaliai besivystančiam pavieniui nėštumui. Moteriai duodama 70 dienų iki gimdymo pasiruošti šiam įvykiui ir 70 dienų po gimdymo pasveikti;
jei moteris gimdo su komplikacijomis (cezario pjūvis), tada prie pogimdyvinio laikotarpio pridedama dar 16 dienų. Bendra nedarbingumo atostogų trukmė yra 156 dienos. Prie pogimdyvinio laikotarpio pridedama 16 dienų, nes moteriai reikia daugiau laiko atsigauti;
Moterims, kurioms diagnozuotas daugiavaisis nėštumas, skiriamos 194 dienos. Jei šis faktas paaiškės gimdymo metu, tada prie 140 dienų nedarbingumo atostogų bus pridėtos dar 54 dienos.

Jei prie pagrindinės nedarbingumo atostogų pridedamos dienos, išmokos dydis turi būti perskaičiuojamas. Tokiu atveju moteriai išduodamos naujos nedarbingumo atostogos. Tai atlieka gimdymo namai, o antspaudas ant nedarbingumo pažymėjimo turi būti būtent šios gydymo įstaigos.

Nedarbingumo atostogas išduoda gydytojas, kuris stebi moterį nėštumo metu. Dokumentas turi būti surašytas pagal galiojančius teisės aktus. Priešingu atveju moteriai bus atsisakyta mokėti.

Teisę išduoti nedarbingumo atostogas motinystės pašalpoms gauti turi tiek valstybinės, tiek privačios gydymo įstaigos. Bet pastarieji tokiai veiklai vykdyti ir medicinos paslaugoms teikti turi turėti atitinkamą licenciją.

Išvada

Paprastai, jei moteris nedirba, ji turi teisę gauti motinystės pašalpą, nes ji mokama iš Socialinio draudimo fondo. Tačiau yra daug niuansų, į kuriuos verta atsižvelgti! Jei juos žinote, tokias išmokas galite gauti minimalia suma.

Sužinojote, kad tapsite mama. Džiaukitės visa širdimi, nes galbūt pasaulyje nėra nieko gražesnio už šią naujieną. Tačiau tuo pat metu stenkitės nepamiršti daugelio svarbių klausimų, įskaitant finansinius, kurie yra susiję su šio laikotarpio pradžia. Jei atsidursite „įdomioje situacijoje“, 2018 m. turite teisę gauti keletą išmokų. Toliau kiekvienas iš jų bus pakankamai išsamiai aprašytas, kad būtų pašalinta dauguma klausimų, kurie neišvengiamai kyla daugeliui moterų.

Nauda užsiregistravusiems ankstyvojo nėštumo metu

Verta skubiai, nedelsdami kreiptis į gydymo įstaigą – konsultaciją ar medicinos centrą, turintį licenciją ir teisę pastoti, norint užsiregistruoti, kuri suteiks teisę gauti pačią pirmąją pašalpą.

Valstybės pagalbos galima gauti jau ankstyviausioje nėštumo stadijoje. Per pirmąsias 12 nėštumo savaičių užsiregistravę nėščiųjų klinikoje turite teisę gauti vienkartinė išmoka. Jo dydis 2018 m. yra 628 rubliai. 47 kapeikos

Daugiau informacijos apie šio tipo mokėjimus rasite puslapyje Ankstyvosios išmokos.

Norint gauti išmokas, turi būti įvykdytos šios sąlygos:

Dirbantiems, nemokamai ar mokamai studijuojantiems dieniniu etatu arba atliekantiems karo tarnybą mokamos pašalpos darbo, tarnybos ir mokymo vietoje.

Tie, kurie buvo priversti atsistatydinti dėl:

Prasidėjus ligai, kuri apsunkina darbą arba neleidžia būti tam tikroje vietovėje (dėl netinkamo klimato ir kitų sąlygų, apie kurias gydymo įstaigoje yra surašytas pilnas dokumentas);
Šeimos nario, kuriam reikalinga priežiūra, liga arba 1-os grupės neįgalumas (abiem atvejais būtinas gydymo įstaigos išduotas dokumentas);
Poreikis persikelti už savo gyvenamosios vietos ribų į sutuoktinio gyvenamąją vietą arba į naują darbą.

Išmoka išmokama paskutinėje darbo vietoje, jei nėštumo ir gimdymo atostogų pradžia nurodo laikotarpį per mėnesį po atleidimo.

Tie, kurie buvo atleisti dėl šių priežasčių:

Įmonė ar įmonė, kurioje dirbo moteris, buvo likviduota;
Darbo, kaip individualaus verslininko, sustabdymas;
Advokatų, privačių notarų ir asmenų, kuriems dėl savo profesijos privaloma atlikti valstybinės registracijos procedūrą, darbo sustabdymas.

Išmokas moka regioninės įdarbinimo tarnybos gyvenamojoje vietoje, jeigu moteris oficialią bedarbės statusą gavo ne vėliau kaip per vienerius metus nuo minėtų aplinkybių atsiradimo.

Dokumentai pašalpoms gauti

Norint gauti išmokas užsiregistravusiems per pirmąsias 12 nėštumo savaičių, būtina surinkti šiuos dokumentus:

Pasas ar kitas asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas;
Pažyma iš gydymo įstaigos, kurioje moteris prisiregistravo per pirmąsias 12 savaičių;
nustatytos formos pareiškimas apie būtinybę skirti išmokas;
Įdarbinimo tarnybos pažyma, patvirtinanti bedarbio statuso gavimą;
Patvirtintą išrašą iš darbo apskaitos žurnalo;
Nėščiosios gyvenamosios vietos rajono socialinės apsaugos skyriaus pažyma su informacija, kad nemokėjo pašalpų.

Dėmesio!

Atliekant mokėjimus per Socialinio draudimo fondą, kartu su originalais turi būti pateiktos kopijos. Visus reikalingus dokumentus galima išsiųsti į regioninį FSS biurą paštu.
Norint gauti išmokas darbo vietoje, reikia pateikti gydymo įstaigos pažymą, patvirtinančią registraciją, taip pat prašymą.
Išvykstant į sutuoktinio darbo ar gyvenamąją vietą, reikalinga jo darbo pažyma ir santuokos liudijimas.
Išvykstant iš gyvenamosios vietos dėl medicininių priežasčių, būtina pateikti gydymo įstaigos pažymą.
Slaugant sergantį giminaitį ar 1 grupės neįgalų asmenį, būtina pateikti medicininę pažymą apie paciento būklę ir giminystės ryšį įrodančius dokumentus.

Prašymo dėl vienkartinės pašalpos tvarka, ar kur atnešti dokumentus?

Dokumentus pašalpoms gauti galima pateikti po 12 savaitės nuo nėštumo datos. Paruošę viską, ko reikia, turite atsinešti dokumentų paketą į darbą, savo studijų vietą ar teritorinį Sodrai.

Jums nereikės ilgai laukti sprendimo. Mokėjimas atliekamas per 10 dienų nuo reikalingų dokumentų pateikimo dienos.

Motinystės pašalpų kaupimas ir mokėjimas

Išmokų apskaičiavimo tvarka iki 2013 metų sausio 1 dienos buvo kitokia. Prieš šį laikotarpį buvo atliekami skaičiavimai, atsižvelgiant į vidutinį atlyginimą, kurį moteris gavo per vienerius metus. Dabar numatomas laikotarpis tapo 2 metai iki nėštumo. Dabar pažvelkime žingsnis po žingsnio, kaip apskaičiuojamos motinystės pašalpos, remiantis 2017 m. Daugiau informacijos apie išmokų apskaičiavimą ir dydį rasite puslapyje Motinystės pašalpų suma.

Motinystės atostogų apskaičiavimo pavyzdys

„Gastronom LLC Petrova P.P.“ darbuotojas. Į buhalteriją atnešiau „nedarbingumo lapelį“, patvirtinantį motinystės atostogas. Nedarbingumo atostogų laikotarpis yra 140 kalendorinių dienų (nuo 2017 m. sausio 9 d. iki gegužės 25 d. imtinai). Darbuotojos Petrovos P.P. draudimo patirtis. daugiau nei šešis mėnesius. Petrova anksčiau nebuvo „vaikų“ atostogų.

Atsiskaitymo laikotarpis bus nuo 2015 m. sausio 1 d. iki 2016 m. gruodžio 31 d. (731 kalendorinė diena)
Per šį laikotarpį Petrova P.P. sumoje priskaičiuotą atlyginimą 710 000 rublių., įskaitant: 2015 metams - 380 000 rublių; 2016 m. - 330 000 rublių.

Petrovos P.P. pajamos. 2015 ir 2016 metams neviršijo ribinių verčių ( 670 000 rublių. ir 718 000 rub.. atitinkamai). Todėl skaičiuojant pašalpas bus atsižvelgiama į visas šias išmokas.

2016 metais nuo lapkričio 15 iki gruodžio 5 dienos (21 kalendorinė diena) Petrova P.P. gavo laikinojo neįgalumo pašalpas. Tai reiškia, kad atsiskaitymo laikotarpio trukmė bus (731–21) = 710 kalendorinių dienų.

Vidutinis dienos uždarbis yra:

710 000 rublių. / 710 dienų = 1000 rublių per dieną.

Kokių dokumentų reikia norint gauti motinystės pašalpą?

Nedarbingumo atostogos, išduodamos gydymo įstaigos, kurioje moteris registruota, suteikiamos prasidėjus 30 nėštumo savaitei (28 - daugiavaisio nėštumo atveju);
Jei per pastarąjį laikotarpį buvo kelios darbo vietos, motinystės pašalpa mokama į paskutinės vietą, reikalinga pažyma, kad kitur nebuvo mokama;
Atleidus iš darbo dėl įmonės likvidavimo, motinystės išmokas moka socialinės apsaugos skyrius, užsiregistravęs įdarbinimo tarnyboje ir apie tai turintį pažymėjimą (šiuo atveju išmoka bus 628,47 rubliai per mėnesį);
Jei darbdavys negali išmokėti išmokos, ją moka draudimo bendrovė, kurios pavadinimą galite matyti privalomojo sveikatos draudimo liudijime.

Motinystės pašalpų individualiems verslininkams apskaičiavimas

Išmokos individualiems verslininkams skaičiuojamos sumokėjus draudimo įmokas už paskutinius metus iki motinystės atostogų pradžios (B&L). Išmokos dydis yra susietas su minimaliu atlyginimu.

Norėdami mokėti motinystės pašalpas individualiems verslininkams, turite pateikti:

Individualaus verslininko kreipimasis į Rusijos Federacijos federalinį socialinio draudimo fondą su prašymu skirti išmoką apskaitai;
Nedarbingumo atostogos.

Jei individualaus verslininko darbinė veikla vykdoma tuo pačiu metu ir pagal darbo sutartį, o įmokos į Sodrai buvo mokamos dvejus metus, nėštumo pašalpa bus gauta ir Sodrai priklausančiame skyriuje, ir iš darbdavio, sudariusio šią sutartį. susitarimą.

Kokiomis išmokomis gali tikėtis bedarbiai?

Motinystės pašalpos bedarbiams nemokamos, išskyrus tuos atvejus, kai atleidžiama iš darbo dėl įmonės (įmonės) likvidavimo arba jei moteris yra aukštojo, vidurinio ar pradinio ugdymo įstaigos dieninių studijų studentė. išmoka šiuo atveju bus lygi stipendijai ir ją mokės pati mokymo įstaiga) .

Bedarbiai negauna išmokų, susijusių su registracija ankstyvosiose nėštumo stadijose. Nors skirtingi regionai gali turėti savo mokėjimus. Pavyzdžiui, Maskvoje užsiregistravusi (iki 20 savaičių laikotarpiui) Maskvoje registruota moteris gauna vienkartinę išmoką, kuri galioja ir nedirbantiems.

Išmokos gimus vaikui

Kokia palaima. Visko atsitiko, ir jūs esate laiminga mama. Dar kartą didžiulė priežastis džiaugsmui. O šiuo laikotarpiu taip pat galite tikėtis įvairių išmokų.

Vienkartinė išmoka gimus vaikui nuo 2018 m. vasario 1 d. - 16 759,09 rubliai. Gimus keliems vaikams pašalpa gaunama už kiekvieną atskirai. Deja, gali būti, kad vaikas vis tiek gims, ir tokiu atveju mokėjimai nebus atliekami. Šią pašalpą gali gauti ne tik mama, bet ir tėtis ar bet kuris tėvus pavaduojantis asmuo.

Jei turite teisę gauti išmokas, turite pasiimti šiuos dokumentus:

Pažyma iš darbo vietos, kad kitam iš tėvų nebuvo išmokėta vienkartinė pašalpa, taip pat įdarbinimo centro pažyma apie bedarbio statusą iš nedirbančio tėvo;
Pažyma iš registro įstaigos;
Vaiko gimimo liudijimas.

Jei abu tėvai yra bedarbiai, vienkartinė pašalpa gimus vaikui mokama rajono socialinės apsaugos įstaigoje pateikus šiuos dokumentus:

Pažymos iš registro įstaigos;
Vaiko gimimo liudijimas;
Darbo knygelės su įrašais apie atleidimą iš darbo, anksčiau nedirbusiems, diplomo ar pažymėjimo pateikimas.

Mėnesinės išmokos už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų

Mėnesinės išmokos už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų dydis yra 40% vidutinio darbo užmokesčio per dvejus ankstesnius metus. Teisę gauti pašalpas turi vaiku tiesiogiai prižiūrintis asmuo, tai gali būti bet kuris šeimos narys.

Minimali mėnesinių įmokų suma už pirmojo vaiko priežiūrą nuo 2018-02-01 yra 3142,33 rubliai. - nedirbantis ir 3788,33 rub. - dirbantis, už antrą ir paskesnius vaikus - 6284,65 rub. Didžiausia išmokos suma už vaiką iki 1,5 metų 2018 m. yra 24 536,55 RUB.

Dokumentai, reikalingi pašalpoms gauti

Prašymas išmokoms gauti;
vaiko gimimo liudijimo kopija (jei yra kitas vaikas, būtina ir jo gimimo liudijimo kopija);
darbdavio pažyma, patvirtinanti, kad antrasis iš tėvų nepasinaudojo motinystės atostogomis ir mėnesine vaiko priežiūros pašalpa;
Nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogų kopija.

Šie dokumentai pateikiami darbdaviui.

Gaudami pašalpas per socialinės apsaugos institucijas, turite pateikti šį dokumentų paketą:

Prašymas dėl pašalpų skyrimo;
vaiko gimimo liudijimas, jei yra kitų vaikų – ir jų gimimo liudijimus;
Užimtumo centro pažyma apie tai, kad nedirbantis tėvas negavo bedarbio pašalpos;
Pažyma iš antrojo dirbančio tėvo darbo vietos, kad jis pašalpų negavo;
Darbo knygelė su įrašu apie atleidimą iš darbo;

Įsakymo suteikti vaiko priežiūros atostogas iki 1,5 metų kopiją (atleistiems iš likviduotų įmonių atostogų laikotarpiu).

Kaip ir motinystės išmokų atveju, be federaliniame įstatyme nustatytos sumos, regionai gali turėti savo išmokas.

Vaiko iki 3 metų vaiko priežiūros atostogų apskaičiavimo pavyzdys

Nuo 2017 m. gegužės 25 d. Petrova P.P. išeina vaiko priežiūros atostogų iki 3 metų, už kurių laikotarpį iki 1,5 metų bus mokama mėnesinė pašalpa.

Atsiskaitymo laikotarpis bus toks pat kaip ir aukščiau aptartame pavyzdyje – nuo 2015 m. sausio 1 d. iki 2016 m. gruodžio 31 d. 710 kalendorinių dienų(neįskaitomas 2016 m. pabaigos laikino neįgalumo laikotarpis).

Uždarbis už 2 kalendorinius metus - 710 000 rublių.

Taigi mėnesinė pašalpa už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų bus:

710 000 rublių. / 710 dienų x 30,4 dienos x 40% = 12 160 rublių.

Nuo tam tikro nėštumo momento moteris laikoma neįgalia. Todėl ne kiekvienas gali dirbti savarankiškai ir aprūpinti savo pragyvenimą. Tokioms moterų kategorijoms valstybė kaupia tam tikras išmokas, kurios yra kompensacinės.

Nėštumo metu kaupiasi beveik tokios pat finansinės išmokos, kaip ir dirbančioms moterims, tik skiriasi jų dydis ir mokančios organizacijos. Šioje situacijoje nedirbančios moterys turi teisę į šias finansines išmokas:

Apmokėjimas grynaisiais už ankstesnį registracijos užsakymą
Bedarbio pašalpa
Piniginės išmokos, susijusios su nėštumu ir gimdymu
Finansinė pagalba gimus vaikui

Šiandien šios išmokos suma yra 581 rublis.

Ji kaupiama bedarbėms moterims, jei jos kreipėsi į gimdymo kliniką ir užsiregistravo iki 12 savaitės. Pagrindinis dokumentas, kuriuo remiantis skaičiuojamos pašalpos, yra LCD gydytojo, kuris valdys moters nėštumą, registracijos pažymėjimas.

Viskas apie naudą ir naudą nėščioms moterims vaizdo įraše:

Kadangi nėščioji oficialiai yra bedarbė, reikiamas lėšas jai mokės ne darbdavys, o Sodrai. Norėdami tai padaryti, moteris turi pateikti prašymą su reikalingais dokumentais vietos socialinės apsaugos skyriui. Į dokumentų paketą įeina:

Nėščios moters paso kopija
iš nėščiųjų klinikos gydytojo

Lėšos mokamos kartu su išmokomis, susijusiomis su nėštumu ir gimdymu. Todėl visus dokumentus patartina pateikti kartu su dokumentų paketu motinystės pašalpoms apskaičiuoti. Parama kaupiama per dešimt dienų nuo dokumentų pateikimo atitinkamoms institucijoms dienos.

Bedarbio pašalpa

Tai piniginė išmoka, mokama nėščioms moterims, jei jos yra registruotos užimtumo centre. Registracijos įdarbinimo centre faktas vėliau turi įtakos išmokų, susijusių su nėštumu ir gimdymu, dydžiui. Minimali nedarbo išmoka yra 850 rublių, o maksimali - 4900 rublių.

Bedarbės turėtų atsiminti, kad darbo birža moka tik bedarbio pašalpas, bet ne motinystės pašalpas. Kai nėštumas pasiekia trisdešimt savaičių, moteris turi išsiregistruoti ir kreiptis į Piliečių socialinės apsaugos departamentą dėl tolesnių išmokų.

Su nėštumu ir gimdymu susijęs kaupimas

Ši finansinė parama nėščiosioms skiriama būtent už laikotarpį, kai moteris yra nedarbinga. Nedarbingumo laikotarpis prasideda nuo trisdešimtos nėštumo savaitės. Bendras laikas, už kurį įskaitomos lėšos, yra šimtas keturiasdešimt dienų. Kai kuriais atvejais (daugiavaisis nėštumas) prie šio laikotarpio pridedamos dar 54 dienos.

Bedarbiai turi teisę gauti šią pašalpą šiais atvejais:

Nėščios moters atleidimas iš darbo likvidavus įmonę, kurioje ji dirbo.
Asmens, kaip individualaus verslininko, darbo nutraukimas.
Advokato darbo nutraukimas ir notaro įgaliojimų netekimas.
Nuolatinės studijos aukštojoje mokykloje. Šiuo atveju išmokos dydis yra lygus stipendijos dydžiui ir mokamas iš federalinio biudžeto.

Finansinė pagalba gimus vaikui

Ši grynųjų pinigų išmoka mokama prisidengiant vienkartine išmoka. Nedirbančios moterys reikiamas lėšas registruoja savo gyvenamosios vietos socialinės apsaugos institucijose. Jei motina yra universiteto studentė, taip pat turite susisiekti su USZN, kad gautumėte finansinę pagalbą. Išmokos bedarbiams suma šiandien yra 15 512 rublių.

Už kiekvieną gimusį vaiką vienam iš tėvų skiriama vienkartinė finansinė pašalpa. Tuo pačiu neturi reikšmės tėvų veiklos pobūdis ir socialinė padėtis. Už pinigų aplinkos

Parašykite savo klausimą žemiau esančioje formoje

Taip pat skaitykite:

Kokios išmokos mokamos bedarbėms nėščioms moterims:...

Socialinės paramos šeimoms su vaikais mechanizmas mūsų šalyje veikia jau seniai ir yra gana nusistovėjęs. Teisės aktai apibrėžia sąrašą išmokų vaikams, kurios mokamos tiek vaikus auginantiems tėvams, tiek tik besiruošiantiems tapti tėvais. Tačiau norint priskirti konkrečią pašalpą, taip pat nustatyti jos dydį, atsižvelgiama į daugelį veiksnių, įskaitant tai, kad tėvai dirba.

Akivaizdu, kad didžiausias socialines garantijas gauna tos šeimos, kuriose oficialiai dirba tėvai, nes tokiu atveju jie yra apdrausti privalomuoju socialiniu draudimu. Mokėdami įmokas į Socialinio draudimo fondą (SDT), jie gauna garantiją dėl įvairių piniginių išmokų mokėjimo laikinos negalios atveju, taip pat ir gimus vaikui.

Tačiau nedirbantiems tėvams valstybės socialinė parama neatimama. Jiems taip pat įstatymais garantuojamos kai kurios išmokos vaikams. Tačiau šiuo atveju mokėjimai atliekami minimalia nustatyta suma.

Nedirbančių tėvų teisė gauti išmokas vaikui

Kalbant apie pašalpas bedarbėms mamoms, reikia pastebėti, kad jei tėvai iki vaiko gimimo buvo dirbę bent keletą metų, tai iš Sodrai jie gauna gana nemenkas motinystės išmokas. Šių išmokų dydis priklauso nuo vidutinių mėnesinių pajamų per dvejus pilnus kalendorinius metus iki vaiko gimimo metų. Žinoma, piniginė išmoka bus didelė, jei oficialus atlyginimas bus didelis. Tačiau net ir esant nereikšmingam oficialiam uždarbiui, galimybė įsidarbinti, kai moteris išeina į motinystę, garantuoja gana apčiuopiamą finansinę paramą šeimai. Kuo gali tikėtis bedarbiai ar nelegaliai dirbantys tėvai? Ar nedirbanti mama turi teisę gauti pašalpas vaikui?

Pagal galiojančius teisės aktus oficialaus darbo trūkumas tėvams nėra kliūtis socialinei paramai vaikui. Vaikų socialinės pašalpos skiriamos nedirbantiems tėvams, kurie:

nedirbti dėl darbdavio bankroto bylos;
įstatymų nustatyta tvarka pripažintas bedarbiu dėl organizacijos likvidavimo;
atleistas iš darbo dėl organizacijos likvidavimo nėštumo ir gimdymo atostogų ar vaiko priežiūros atostogų metu;
nėra apdraustos privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios atveju arba dėl motinystės (bedarbės, studentės).

Įstatyme numatytos išmokų vaikui rūšys nedirbantiems tėvams

1995 m. gegužės 19 d. federalinis įstatymas Nr. 81-FZ „Dėl valstybinių išmokų piliečiams, turintiems vaikų“ nustato kelias bedarbių piliečių, turinčių teisę gauti socialines pašalpas už vaikus, kategorijas. Kiekvienai iš šių piliečių kategorijų išmokų rūšys, jų dydžiai ir skyrimo kriterijai nustatomi atskirai. Panagrinėkime šį klausimą plačiau (toliau straipsnyje – išmokų dydžiai nurodyti 2017 m.).

Darbdavio bankrotas

Jei neįmanoma vykdyti darbinės veiklos, susijusios su darbdavio bankroto procedūra, moteris gali kreiptis į visą privalomąjį socialinį draudimą „tiesioginėmis išmokomis“ iš teritorinės Socialinio draudimo fondo įstaigos pagal 2008 m. dirbantiems piliečiams nustatytos socialinės garantijos. Tokiu atveju ji gauna šias išmokas:

3. Vienkartinė išmoka gimus vaikui fiksuoto dydžio 16 350,33 rub.

4. Mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa, kol vaikui sukaks 1,5 metų, 40% vidutinio mėnesinio uždarbio už praėjusius dvejus pilnus kalendorinius metus kiekvienam vaikui, bet ne mažiau kaip 3065,69 RUB. už pirmą vaiką ir 6131,37 už antrą ir vėlesnius (už tris ir daugiau vaikų - ne daugiau kaip 100% vidutinių mėnesinių pajamų iki atleidimo iš darbo).

Atleidimas iš darbo nutraukus organizacijos veiklą

Jei moteris nustatyta tvarka pripažįstama bedarbe ne ilgesniam kaip 12 mėnesių laikotarpiui nuo atleidimo iš ankstesnės darbovietės dienos dėl organizacijos likvidavimo (nutraukus veiklą kaip individuali verslininkė ar individuali veikla). gyventojų), ji turi teisę gauti išmokas privalomojo socialinio draudimo forma socialinės apsaugos institucijose (SZN) pagal gyvenamąją vietą:

1. Motinystės pašalpa minimalaus nustatyto dydžio 613,14 rub. per mėnesį:

2861,60 rub. per 140 dienų;
3 188,64 RUB per 156 dienas;
3 965,36 RUB per 194 dienas.

2. Papildomas mokėjimas už išankstinę registraciją iki 12 savaičių fiksuota 613,14 rublių suma. be motinystės pašalpų.

Be to, valstybinės socialinės apsaugos forma per SZN teritorines įstaigas moteris gauna:

Fiksuoto dydžio vienkartinė išmoka gimus vaikui – 16 350,33 rubliai.
Mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa, kol jam sukaks 1,5 metų, minimali nustatyta suma – 3065,69 rubliai. už pirmą vaiką ir 6131,37 už antrą ir paskesnius.

Atleidimas iš darbo nutraukus organizacijos veiklą vaiko priežiūros ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu.

Moteris, atleidžiama iš darbo motinystės atostogų ar motinystės atostogų metu dėl organizacijos likvidavimo, taip pat kai vyras perkeliamas iš karinių dalinių užsienio valstybių teritorijoje, moteris visiškai apdrausta privalomuoju socialiniu draudimu dirbti iki atleidimo arba „tiesioginėmis išmokomis“ iš Socialinio draudimo fondo šios išmokos:

1. Motinystės pašalpa 100 % vidutinio uždarbio už praėjusius dvejus pilnus kalendorinius metus arba pagal minimalų atlyginimą. Skaičiuojant pagal minimalų atlyginimą, išmokos bus:

34 521,20 RUB - normalaus gimdymo metu (140 dienų);
38 466,48 RUB — komplikuoto gimdymo metu (156 dienos);
47 836,52 RUB - daugiavaisio nėštumo atveju (194 dienos).

2. Papildomas mokėjimas už išankstinę registraciją iki 12 savaičių fiksuota 613,14 rublių suma. be motinystės pašalpų.

3. Vienkartinė išmoka gimus vaikui fiksuoto dydžio 16 350,33 rub. (iki atleidimo - privalomojo socialinio draudimo forma, po atleidimo - valstybinio socialinio draudimo forma per SZN teritorines įstaigas).

4. Mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa, kol vaikui sukaks 1,5 metų, 40% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių iki nėštumo ir gimdymo atostogų mėnesio (motinoms taip pat - atleidimo iš darbo mėnesio nėštumo ir gimdymo atostogų metu) , bet ne mažiau kaip 3 065,69 RUB. už pirmą vaiką ir 6131,37 už antrąjį ir vėlesnius (valstybinės socialinės apsaugos forma per SZN teritorines įstaigas).

Nesant darbo.

Moterys bedarbės, kurios nėra apdraustos privalomuoju socialiniu draudimu (įskaitant moksleivius ir dieninių studijų studentus), gauna šias išmokas:

dydžio stipendija (tik mokiniams ir studentams, valstybės socialinio draudimo forma studijų vietoje).
Papildomas mokėjimas už išankstinę registraciją iki 12 savaičių fiksuota 613,14 rublių suma. be motinystės pašalpų (tik mokiniams ir studentams, valstybės socialinio draudimo forma mokymosi vietoje).
Fiksuoto dydžio vienkartinė išmoka gimus vaikui – 16 350,33 rubliai. (valstybinės socialinės apsaugos forma per SZN teritorines įstaigas).
Mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa, kol jam sukaks 1,5 metų, minimali nustatyta suma – 3065,69 rubliai. už pirmą vaiką ir 6131,37 už antrąjį ir vėlesnius (valstybinės socialinės apsaugos forma per SZN teritorines įstaigas).

Taip pat nedirbantiems tėvams svarbu žinoti, kad nedirbantys piliečiai, kurie turi teisę gauti ir mėnesines vaiko priežiūros išmokas, ir bedarbio pašalpas, gauna tik vieną iš šių išmokų. Teisė pasirinkti pašalpas suteikiama nedirbančiam piliečiui.

Be išvardintų išmokų vaikui, bedarbiams tėvams gali būti skiriamos ir kitos socialinės pašalpos vaikams, kurių sąrašas ir dydžiai nustatomi individualiai tam tikruose Rusijos Federacijos subjektuose.

Ar nedirbantis tėvas gali gauti pašalpą vaikui?

Socialinių išmokų šeimoms su vaikais sąrašas ir dydžiai, taip pat piliečių, turinčių teisę gauti tam tikras išmokas, sąrašas yra nustatytas 1995 m. gegužės 19 d. Federaliniame įstatyme Nr. 81-FZ „Dėl valstybinių išmokų piliečiams su vaikais“.

Visų pirma, teisę į mėnesinę vaiko priežiūros išmoką turi ne tik motinos, bet ir tėčiai, kiti giminaičiai, globėjai, kurie faktiškai prižiūri vaiką. Jeigu vaiką vienu metu prižiūri keli asmenys, teisė gauti mėnesinę pašalpą suteikiama vienam iš šių asmenų.

Teisę į vienkartinę išmoką gimus vaikui taip pat turi bet kuris iš tėvų arba jį pakeičiantis asmuo.

Tuo pačiu metu, žinoma, motinystės pašalpos skiriamos tik motinoms, taip pat išmokos už savalaikį nėščiųjų registravimą medicinos organizacijose.

Kokias išmokas gali gauti nedirbančios moterys nėštumo ir gimdymo metu?

Pagal įstatymą dirbančios moterys nėštumo ir gimdymo metu gauna motinystės pašalpas, taip pat papildomą mokestį už ankstyvą medicininę registraciją (iki 12 nėštumo savaičių). Tokias pat išmokas gali gauti ir bedarbės moterys, jei jos neteko darbo dėl bankroto ar įdarbinančios organizacijos nutraukimo arba yra dieninių studijų studentės.

Šios dvi išmokų rūšys nepriklauso nuo darbo ar mokymo fakto. Tai vienkartinė pašalpa gimus vaikui, kuri gali būti mokama ir motinai, ir tėčiui (ar kitam jį pavaduojančiam asmeniui), taip pat mėnesinė pašalpa už vaiko iki vienerių metų priežiūrą ir pusės metų – gali būti išduotas tiesiogiai kūdikį prižiūrinčiam asmeniui.

Ar, be motinystės pašalpų, yra kitų išmokų mamoms?

1995 m. gegužės 19 d. Federalinis įstatymas Nr. 81-FZ nustato kitų rūšių išmokas vaikams, kurių mokėjimas niekaip nepriklauso nuo tėvų užimtumo.

Visų pirma, kai vaikas apgyvendinamas šeimoje, skiriama 16 350,33 rublių vienkartinė pašalpa. Ši išmoka valstybės socialinio draudimo forma mokama už bet kokią vaiko perdavimo šeimą (įvaikinimas, globa ir rūpyba, globos šeima).

25 892,46 rublių vienkartinė išmoka. skiriamas šauktinio kario nėščiai žmonai ne trumpesniam kaip 180 dienų nėštumo laikotarpiu.

Už šauktinio kario vaiką iki trejų metų kas mėnesį mokama 11 096,76 rublių pašalpa. Išmokas gauna vaiko mama jo tėvo privalomosios karo tarnybos laikotarpiu.

Mažas pajamas gaunančioms daugiavaikėms šeimoms skiriamos pašalpos už trečią vaiką ir vėlesnius vaikus iki 3 metų. Išmoka kiekvienam vaikui skiriama tam tikrame regione nustatyto pragyvenimo minimumo dydžio ir mokama vienam iš tėvų.

Be to, gimus ar įvaikinus antrą vaiką ir vėlesnius vaikus laikotarpiu nuo 2007 m. sausio 1 d. iki 2018 m. gruodžio 31 d. imtinai, neatsižvelgiant į tėvų socialinę padėtį, jiems suteikiamas motinystės kapitalas. 2017 m. motinystės kapitalo dydis yra 453 026 rubliai.

Kokius dokumentus reikia pateikti Sodrai, kad nedirbantys tėvai gautų išmokas vaikui?

Kalbant apie išmokas bedarbėms mamoms, būtina atsižvelgti į tai, kad dirbantiems tėvams išmokos vaikui mokamos tiesiogiai darbo vietoje. Jeigu tėvai yra bedarbiai, pašalpų gavimo klausimai sprendžiami teritorinėje Socialinio draudimo fondo įstaigoje. Jei netenkate darbo dėl organizacijos bankroto, turite kreiptis į Socialinio draudimo fondo teritorinę įstaigą, kuriai buvo „paskirtas“ darbdavys. Dieninių studijų studentai, turintys klausimų dėl motinystės pašalpos gavimo, turėtų kreiptis į savo studijų vietą. Kitais atvejais (taip pat ir norint gauti kitas išmokas už vaikus) reikėtų kreiptis į savo gyvenamosios vietos socialinės apsaugos institucijas.

Dokumentų, kurių reikia norint gauti konkrečią pašalpą, sąrašas bus pateiktas vietos socialinio draudimo įstaigoje. Paprastai kreipdamiesi į Sodrai dėl išmokų vaikui su savimi turite turėti šiuos dokumentus:

Rusijos Federacijos piliečio pasas (originalas ir kopija);
vaiko, už kurį bus paskirta išmoka, gimimo liudijimas;
visų kitų šeimos vaikų gimimo liudijimai;
globėjams - įvaikinimą ar globos nustatymą patvirtinantis dokumentas;
pažyma iš antrojo iš tėvų darbo arba iš socialinio draudimo tarnybos, kad jis negauna prašomos išmokos;
anksčiau dirbusiems - darbo užmokesčio pažymą už dvejus metus iki nėštumo ir gimdymo atostogų ir už einamuosius metus (prašymas išreikalauti šiuos duomenis iš Pensijų fondo, jei jų negalima gauti iš darbdavio);
darbdavio bankroto atveju – įsiteisėjęs teismo sprendimas dėl faktinio negalėjimo gauti apmokėjimo per darbdavį;
prašymas dėl mokėjimų skyrimo (pildomas vietoje).

Reikalingus dokumentus galima pateikti ne tik asmeniškai, bet ir elektroniniu būdu oficialioje fondo svetainėje, taip pat per Rusijos Federacijos Vyriausybės viešųjų paslaugų portalą arba per MFC tarnybą „Mano dokumentai“.

Sprendimas dėl išmokų mokėjimo turi būti priimtas per 10 dienų nuo prašymo pateikimo. Jeigu sprendimas yra teigiamas, pareiškėjui išmokama išmoka, o priešingu atveju – motyvuotas atsisakymas. Mėnesinės pašalpos iš Socialinio draudimo fondo mokamos iki kiekvieno mėnesio 15 d. Pareiškėjui pageidaujant, apmokama banko pavedimu į gavėjo banko sąskaitą (banko kortelę) arba pavedimu pašto skyriaus adresu.