Jis nepasiekė karinės pensijos. Minimalios pensijos nepasiekė. Gyventi iki pensijos

Pastaruoju metu daugelis darbdavių bando atleisti darbuotojus, artėjančius į pensinį amžių, ir tam yra daug priežasčių – nuo ​​sumažėjusio produktyvumo iki noro į juos įdarbinti jaunesnius specialistus. Įstatymo požiūriu darbuotojai, kuriems iki pensijos liko mažai laiko, nėra taip apsaugoti, tačiau jų amžius nėra pagrindas atleisti.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnis teigia, kad amžius, rasė, lytis, tautybė, socialinė padėtis ir įsitikinimai nesuteikia jokio pranašumo profesinėje veikloje ir neturi turėti įtakos darbdavio požiūriui, o jei jis nori atleisti darbuotoją, Cituojant bet kurį iš aukščiau paminėtų dalykų, tai buvo laikoma diskriminacija darbo pasaulyje.

Tiesioginiai atleidimo iš darbo vadovo prašymu pagrindai yra išvardyti 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., ir tai apima:

• Individualių verslininkų registravimo nutraukimas, organizacijos likvidavimas.
• Darbuotojų mažinimas.
• Neatitikimas pareigybei keliamiems reikalavimams, patvirtintas atestavimo komisijos.
• Ne kartą pastebėtas tarnybinių pareigų neatlikimas esant drausminei nuobaudai.
• Vienkartinis ir šiurkštus darbo drausmės pažeidimas.
• Praleisti visą pamainą ar darbo dieną, taip pat nebuvimas darbo vietoje daugiau nei 4 valandas iš eilės be pateisinamos priežasties.
• Buvimas darbe apsvaigęs nuo alkoholio, narkotikų ar toksinių medžiagų.
• Tarnybinių ar valstybės paslapčių atskleidimas.
• Tyčinis pasisavinimas, vagystė ar vagystė darbo vietoje.
• Darbo apsaugos reikalavimų pažeidimas, sukėlęs sunkias pasekmes.
• Darbdavio pasitikėjimo praradimas dėl kaltų veiksmų aptarnaujant prekę ar finansinį turtą.
• Klaidingos informacijos apie savo finansinę ar turtinę padėtį pateikimas arba atsisakymas suteikti tokią informaciją, jei tai sukelia interesų konfliktą arba gali jo išvengti.
• Amoralaus poelgio padarymas, jei darbuotojas užsiima švietėjiška veikla ir tolesnis darbas organizacijoje yra neįmanomas.
• Suklastotų dokumentų pateikimas darbo metu.

Taip pat pavieniai atvejai, dėl kurių darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva, gali būti nurodyti pačiame dokumente, tačiau priešpensinio amžiaus sulaukimas bet kokiu atveju nėra pagrindas atleisti iš darbo.

Neretai susiklosto ir kita situacija: darbdavys pats paprašo savo pavaldinio atsistatydinti savo noru, o jei šis atsisako, tuomet kolektyve sukuriamos visos sąlygos, kad jis vis dėlto parašytų atsistatydinimo laišką. Tokie vadovo veiksmai laikomi neteisėtais ir gali būti skundžiami teismui, nes darbo sutarties nutraukimas šiuo atveju vykdomas spaudžiant.

Nepaisant to, kad pagal įstatymą priešpensinio amžiaus asmenį be pagrindo atleisti iš darbo beveik neįmanoma, vis dar yra aplinkybių, kurioms esant galima nutraukti darbo sutartį:

• Jeigu teismo ar darbo inspekcijos sprendimu į pareigas buvo grąžintas anksčiau šį darbą dirbęs darbuotojas, o kitų laisvų darbo vietų organizacijoje nėra.
• Jeigu darbuotojas padarė nusikalstamą veiką ir buvo nuteistas.
• Jei sutartis buvo sudaryta tam tikram laikui, o ne neterminuotai, ir šis laikotarpis baigiasi.
• Jeigu pagal medicininę išvadą darbuotojas buvo pripažintas visiškai netinkamu eiti tam tikras pareigas.
• Darbuotojo profesinei veiklai reikalingų licencijų galiojimo pabaiga arba atėmimas.
• Jeigu darbuotojas į pareigas buvo grąžintas teismo ar darbo inspekcijos sprendimu, tačiau vėliau šis sprendimas buvo panaikintas.

Taigi atleidimas iš darbo prieš išėjus į pensiją sulaukus tam tikro amžiaus yra neteisėtas ir gali būti skundžiamas teismui.

Ar galiu būti atleistas likus metams iki išėjimo į pensiją?

Visos priešpensinio amžiaus darbuotojo atleidimo priežastys yra išvardintos aukščiau, tačiau dažnai nutinka taip, kad organizacija planuoja mažinti etatus ir tokiu atveju pirmenybė teikiama didžiausio produktyvumo darbuotojams. Vadovaujantis str. Pagal Federalinio įstatymo „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“ 32 straipsnį išankstinės pensijos taip pat gali būti skiriamos tam tikrų kategorijų piliečiams, dirbantiems sunkiomis ir įtemptomis sąlygomis, o tai yra alternatyvi ir priimtinesnė atleidimo iš darbo galimybė:

• Gydytojams.
• Mokytojams.
• Lokomotyvų transporto darbuotojai.
• Viešojo transporto vairuotojams.
• Žmonės, dirbantys Tolimojoje Šiaurėje arba dalyvaujantys pogrindžio darbuose.
• Daugiavaikių mamų.
• Žmonės, kurie yra išlaikomi nuo neįgalaus asmens.

• Turi būti mažiau nei dveji metai iki išėjimo į pensiją.
• Yra sukaupta darbo patirtis (priklauso nuo darbo sąlygų).
• Jei po atleidimo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo ar įmonės likvidavimo nepavyko rasti tinkamo darbo per Užimtumo centrą.

Norint išeiti į pensiją anksčiau laiko, reikia pačiam kreiptis į Užimtumo centrą, o tada, priėmus sprendimą ir gavus pažymą, kreiptis į Pensijų fondą ir parašyti prašymą išankstinei pensijai gauti.

Jeigu įmonė planuoja mažinti darbuotojų skaičių, tai pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsniu, aukščiausios kvalifikacijos ir darbo našumo darbuotojai, taip pat tam tikros kategorijos darbuotojai turi pirmumo teisę tęsti savo darbo veiklą:

• Jei visų pavaldinių kvalifikacija ir produktyvumas yra vienodi, tai šeimos žmonės, auginantys du ir daugiau išlaikytinių, turi pranašumą; asmenys, aprūpinantys visą šeimą, jei kiti jos nariai nedirba; darbuotojai, kurie patyrė traumų ar susirgo dėl darbo šioje organizacijoje; neįgalieji kovos veteranai; darbuotojų, kurie tobulina savo įgūdžius nenutraukdami savo darbo pareigų.
• Kitos kolektyvinėje sutartyje nurodytos darbuotojų kategorijos.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo galima tik tuo atveju, jei darbuotojas raštu atsisako būti perkeltas į kitas pareigas arba organizacijoje nėra laisvų jo kvalifikaciją atitinkančių darbo vietų ir sveikatos būklę.

Ar galima kreiptis į teismą, jei darbuotojas nesutinka su atleidimu iš darbo iki išėjimo į pensiją?

Prieš kelerius metus vienas deputatų Valstybės Dūmai pateikė įstatymo projektą, pagal kurį darbdaviai neturės teisės atleisti darbuotojų, kuriems iki pensijos liko mažiau nei dveji metai. Ši iniciatyva nesulaukė palaikymo, o dabar priešpensinio amžiaus žmonės turi tokias pačias teises kaip ir jaunesni darbuotojai. Tačiau vis dažniau vadovai bando nutraukti darbo sutartis su nepageidaujamais darbuotojais ir įdarbinti kitus žmones į atleidžiamų pavaldinių vietas, tačiau reikia atminti, kad jei tam nėra įstatyminio pagrindo, tai tokie veiksmai yra neteisėti.

Siekiant teisingumo, pirmiausia reikėtų kreiptis į darbo inspekciją. Šios organizacijos darbuotojai atliks patikrinimą ir duos atitinkamą nurodymą pašalinti pažeidimus, tačiau norėdami būti grąžinti į darbą ir gauti moralinę kompensaciją, turės pateikti pretenziją. Paprastai tokias bylas nagrinėja atsakovo buvimo vietos apylinkės teismai, tačiau prieš vykstant į jį reikia atidžiai pasiruošti:

• Susiraskite darbo sutartį: ji bus įdarbinimo įmonėje įrodymas. Paprastai darbdaviai, priimdami darbuotojus, neduoda jiems antro egzemplioriaus, tokiu atveju galite paprašyti atlyginimo pažymos už dirbtą laiką. Šis dokumentas ne tik įrodo, kad darbuotojas dirbo organizacijoje, bet ir bus reikalingas darbo užmokesčiui surinkti bei priverstinės pravaikštos kompensavimui grąžinant į darbą.
• Kartu su ieškiniu pateikite kitus dokumentus: darbo apskaitos žurnalo ir sutarties kopijas, įsakymų dėl priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo kopijas, pažymas apie atlyginimą.

Jeigu pateiktų rašytinių įrodymų neužtenka visapusiškam bylos išnagrinėjimui teisme, tai ieškovo iniciatyva į posėdžius gali būti kviečiami liudytojai, kurie patvirtins jų darbinę veiklą organizacijoje, neteisėtą atleidimą iš darbo ar darbo sutarties nutraukimas buvo atliktas darbuotojo prašymu spaudžiant vadovui.

Kokias teises turi ieškovas šiuo atveju:

• Jis gali pakeisti pretenzijas.
• Reikalauti iš atsakovo atlyginti išlaidas advokato pagalbai apmokėti ir valstybės išlaidas.
• Sumažinti arba padidinti reikalaujamos kompensacijos sumą.
• Atmesti ieškinį, pakeisti jo temą ir pagrindą.

Kartais tarp ieškovų ir atsakovų sudaroma taikos sutartis, tačiau reikia atminti, kad šis dokumentas atima iš darbuotojo teisę tuo pačiu pagrindu pakartotinai kreiptis į teismą. Taikos sutartis turi būti patvirtinta teisminės institucijos ir nuo patvirtinimo momento pripažįstama galiojančia. Norėdami grąžinti darbuotoją į ankstesnes pareigas, vadovas turi atlikti šiuos veiksmus:

• Išduoti naują įsakymą panaikinti įsakymą atleisti iš darbo. Jame turi būti nurodyti pagrindai: pavyzdžiui, „dėl teismo sprendimo įsigaliojimo dd.mm.yy. civilinėje byloje Nr. „N“ ir pagal Romashka LLC ir P. I. Ivanovo taikos sutarties sąlygas. Įsakau: 1. Atšaukti įsakymą nutraukti darbo sutartį...“
• Praneškite darbuotojui apie jo grąžinimą į darbą ir atitinkamo įsakymo įvykdymą, tada supažindinkite jį su dokumentu savo asmeniniu parašu.
• Darbo knygelėje įveskite informaciją: „Įrašas Nr. „N“ laikomas negaliojančiu“, taip pat jame nurodykite pagrindą – Įsakymą, jo numerį ir išdavimo datą.

Jeigu atleidimas iš darbo buvo teismo pripažintas neteisėtu, tai darbuotojas turi teisę ne tik būti grąžintas į darbo vietą, bet ir pakeisti atleidimo iš darbo formuluotę, nes darbdaviai dažnai nutraukia darbo santykius su nepriimtinais pavaldiniais dėl juos diskredituojančių priežasčių ( girtumas darbo vietoje, pravaikštos ir pan.). Jeigu to realiai neįvyko, tačiau teisminė institucija pripažino formuluotę nepagrįsta ir neteisėta, vadovas privalo atlikti šiuos veiksmus:

• Išduokite įsakymą ir išsiųskite pranešimą darbuotojui.
• Padarykite įrašą darbo knygoje, pripažindami atleidimo priežasties formuluotę negaliojančia, taip pat nurodykite pagrindą - įsakymą.
• Jei darbuotojas jau įsidarbino kitoje įmonėje ir negali pateikti darbo stažo, jis gali parašyti prašymą, prašydamas pateikti įsakymo patvirtintą kopiją pakeisti atleidimo pagrindo formuluotę.

Ką daryti, jei darbuotojas buvo atleistas neteisėtai, tačiau kreipimosi į teismą metu organizacija buvo likviduota? Tokiu atveju grąžinti į ankstesnę darbo vietą neįmanoma, tačiau teismas gali pripažinti darbo sutarties nutraukimą neteisėtu, o kai kuriais atvejais įpareigoti teisių perėmėją mokėti ieškovui atlyginimą už visą laikotarpį. priverstinio nebuvimo.

Teismo sprendimas laikomas įvykdytu tik tuo atveju, jei darbdavys sumokėjo visus reikalaujamus mokėjimus ir grąžino neteisėtai atleistą darbuotoją į ankstesnę vietą, taip pat įvykdė visus teismo įsakymus. Jei jis to nepadarė, jis gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn.

Kaip matyti iš to, kas parašyta aukščiau, grąžinimo į ankstesnę darbo vietą procedūra, susijusi su neteisėtu atleidimu iš darbo, teisiškai yra labai paprasta, tačiau iš tikrųjų gali susidaryti aplinkybės, kai teisminis procesas užsitęs kelis mėnesius. Norint išvengti tokių biurokratinių kliūčių, geriausia to išvengti atleidimo iš darbo etape, kreipiantis į darbo inspekciją su skundu dėl neteisėtų vadovo veiksmų.

Sveiki!
Jei neturite įrodymų apie atleidimą iš darbo, tuomet jus turėtų informuoti policija su reikalavimu teisme raštu įrodyti, kad nesutinkate su darbo sutartimi ir atitinkamai jų jums neduos, nes pagal Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį darbuotojai, darbdavio siunčiami mokytis arba savarankiškai įstojo į valstybinę akreditaciją turinčias aukštąsias profesines mokyklas, nepriklausomai nuo jų organizacinės ir teisinės formos, ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną. vakarinės) studijų formos bakalauro studijų programose su valstybine akreditacija – apie 33,33 rub., kurioms suteikiama tik vieną kartą . Bet šioje dalyje mamai, kuriai nemokamos gydymo išlaidos iš neįgaliųjų, priskiriamas vidutinis mėnesinis atlyginimas, suteikiamos vaiko priežiūros atostogos, kol vaikui sukaks treji metai. Kartu didžiausias vaiko priežiūros išmokų dydis iki 1,5 metų skiriamas ir mokamas už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, trunkantį 70 (daugiavaisio nėštumo atveju - 84) kalendorinių dienų iki gimdymo ir 70 (tuo atveju). komplikuoto gimdymo - 86, gimus dviem ar daugiau vaikų - 110) kalendorinių dienų po gimdymo, sumokant valstybinio socialinio draudimo išmokas į federalinių įstatymų nustatytą Raztinsky fondą, kaltininko prašymu nustatyta tvarka,
3) profesinės ligos,
- neįgalieji, dirbantys organizacijose, nepaisant organizacinių ir teisinių formų bei nuosavybės formų,
e) darbuotojo pašaukimas į karo tarnybą arba siuntimas į alternatyvią ją pakeičiančią valstybės tarnybą (šio kodekso 83 straipsnio pirmosios dalies 1 punktas);
anksčiau šį darbą dirbusio darbuotojo grąžinimas į darbą (šio kodekso 83 straipsnio pirmosios dalies 2 punktas),
darbuotojo atsisakymas kartu su darbdaviu pereiti dirbti į kitą vietovę (DK 77 straipsnio pirmosios dalies 9 punktas),
darbuotojo pripažinimas visiškai nedarbingu pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka (šio kodekso 83 straipsnio pirmosios dalies 5 punktas),
darbuotojo atsisakymas tęsti darbą dėl šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimo (šio kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 7 punktas).
Darbo sutartyje ar kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyti kiti išeitinės kompensacijos mokėjimo atvejai, taip pat nustatyti didesni išeitinės kompensacijos dydžiai, išskyrus šio Kodekso numatytus atvejus.
128 straipsnis. Atostogos be užmokesčio
Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių darbuotojui jo rašytiniu prašymu gali būti suteiktos nemokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu.
Darbdavys, remdamasis darbuotojo raštišku prašymu, privalo suteikti neatlygintinas atostogas:
Didžiojo Tėvynės karo dalyviai - iki 35 kalendorinių dienų per metus,
dirbantiems senatvės pensininkams (pagal amžių) - iki 14 kalendorinių dienų per metus,
kariškių tėvai ir žmonos (vyrai), kariškių sutuoktiniai, žuvę ar mirę dėl sužalojimo, smegenų sukrėtimo ar sužalojimo, gauto atliekant karo tarnybos pareigas, arba dėl ligos, susijusios su karo tarnyba (tarnyba) - iki 14 kalendorinių dienų per metus,
(su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 2 d. federaliniu įstatymu 185-FZ)
(žr. tekstą ankstesniame leidime)
tarpinio atestavimo išlaikymas pirmaisiais ir antraisiais metais - atitinkamai 40 kalendorinių dienų, kiekviename iš tolesnių kursų atitinkamai - 50 kalendorinių dienų.

Peržiūrėta 1809 kartus
Klausta 2011-06-18 10:39:44 +0400 temoje "Gynyba, karinė tarnyba, ginklai" iš Maskvos

Kuriame departamente/ministerijoje gali tarnauti Rusijos gynybos ministerijos pareigūnas, atleistas dėl bendrosios karo tarnybos, kelerius metus, likusius iki išėjimo į pensiją? prašau surašyti viską, aš pats žinau apie Vidaus reikalų ministeriją ir Nepaprastųjų situacijų ministeriją.

Ištrinti |

Atsakymai (1)

Konsultacija telefonu 8 800 505-91-11

Skambutis nemokamas

Gyventi iki pensijos

Pensionas Tolimojoje Šiaurėje.
Laba diena! Pasakyk man, ar, būdamas kariškis, pasiekėte minimalią pensiją, nusipirkote butą Čiukotkoje ir jame užsiregistravote. Perkeltas is centrinės Rusijos, metus ištarnavo ir išėjo, ar skaičiuojant pensiją bus šiaurinis koeficientas?

Šiaurinis koeficientas apskaičiuos pensiją tik pagal regioną, kuriame šiuo metu dirbate, o ne pagal šiaurinės pensijos apskaičiavimą.

Mano vyras yra kariuomenėje. Išėjo į pensiją 4 mėnesius
Ar galime kreiptis dėl pensijos?

Kario personalo pensijų aprūpinimo teisės aktai nustato tris pensijų rūšis: pagal stažą; dėl negalios; dėl maitintojo netekimo. Ištarnauto laiko pensija skiriama ir išmokama jos gavėjui atleidus iš tarnybos. Invalidumo ar maitintojo netekimo pensijos skyrimas nepriklauso nuo karinio personalo tarnybos stažo. Neįgalumo pensijos išmoka nustatoma, jei ji atsiranda tarnybos metu arba per tris mėnesius po atleidimo, ar net vėliau, bet atsirado dėl ligos ar traumos, gautos tarnybos metu. Karo pensininkui leidžiama grįžti į karo tarnybą arba tarnybą vidaus reikalų įstaigose ar į kitas įstatymų numatytas tarnybas. Tiesa, šiuo atveju jam paskirtų pensijų išmokų mokėjimas už tarnybos laiką nutraukiamas ir gali būti atnaujintas kitą kartą atleidžiant iš darbo, kai jis kreipiasi į pensijų inspekciją dėl teikimo atkūrimo. Karinės pensijos už tarnybos stažą skyrimo sąlygos Remiantis 1993 m. vasario 12 d. Rusijos Federacijos įstatymo N 4468-1 13 straipsniu, teisę nustatyti pensiją už tarnybos stažą turi karinio personalo kategorijos, kurios: atleidimo iš tarnybos dieną turėti ne mažesnį kaip 20 metų darbo stažą arba yra atleidžiami iš tarnybos sulaukę maksimalaus tarnybos amžiaus, sveikatos arba dėl organizacinių ir personalo pakeitimų. Pensijų išmokos už stažą kariškiams taip pat skiriamos, jeigu atleidimo dieną jie: yra sukakę 45 metus; turėti ne mažesnį kaip 25 metų darbo stažą, iš kurių ne mažiau kaip 12 metų ir šešių mėnesių stažas buvo karo tarnyba ir (ar) tarnyba įstatymų numatytose įstaigose ir įstaigose. Tarnybos stažo apskaičiavimo tvarka Skaičiuojant stažą kario pensijai skirti, atsižvelgiama į tarnybos laikotarpius: Karo tarnyba – tai tarnyba kariuomenėje, vidaus reikalų įstaigose, Valstybinėje priešgaisrinėje tarnyboje (įskaitant darbą iki paskyrimas šioje sistemoje civilinės gynybos ir ekstremaliose situacijose bei stichinių nelaimių padarinių likvidavimas); narkotinių ir psichotropinių medžiagų apyvartą kontroliuojančiose institucijose; bausmių sistemos organuose ir institucijose. Pareigūnams ir vadovaujantiems štabo nariams į tarnybos stažą gali būti įskaitytas studijų laikotarpis iki stojimo į tarnybą (bet ne daugiau kaip 5 metai) – vieneri studijų metai įeina už šešių mėnesių tarnybos laikotarpį. Tarnyba specialiomis sąlygomis įskaičiuojama į stažą taikant lengvatinį tarifą. Todėl reikia viską paskaičiuoti ir suprasi ką turi!

Mano vyras, atsargos majoras, iki pensijos neištarnavo 9 mėnesių. Dirbo mokykloje gyvybės saugos mokytoju. Jie sakė, kad tai įtraukta į karinę patirtį.

Pagal 1993 m. rugsėjo 22 d. Vyriausybės nutarimą Nr. 941 į „karinės pensijos“ skyrimo stažą neįskaitomas jūsų vyro darbo mokykloje laikotarpis. Tai nėra karinė patirtis. Sėkmės!

10 metų tarnavau karininku RF Gynybos ministerijoje, kad ištarnaučiau iki pensijos Kur galiu tęsti tarnybą (Vidaus reikalų ministerija, Gynybos ministerija, valstybės tarnyba...)?

Geras laikas, Jevgenijus) Taip, bet kur, jei svarstote VALSTYBINIO pensijų aprūpinimo klausimą ir siekiate TARNAUTI. Ir Vidaus reikalų ministerija, ir valstybės tarnyba, ir Nacionalinė gvardija, ir Federalinė bausmių vykdymo tarnyba, ir policija, ir kitos „panašios vykdomosios valdžios institucijos“ garantuoja piliečiams valstybinę pensiją. nuostata pagal 1993 m. įstatymą arba 2001 m. 167-FZ įstatymą, nes Tarnyba šiose įstaigose yra valstybės tarnybos rūšis! Sėkmės tau)

Mano vyras pensinio amžiaus nesulaukė 8 mėnesių. Dabar jam 50 metų ir po insulto... ar galima skubiai kreiptis dėl pensijos?

Sveiki Laba diena! Mano vyras pensinio amžiaus nesulaukė 8 mėnesių. Dabar jam 50 metų ir po insulto... ar galima skubiai kreiptis dėl pensijos? Mano vyrui reikia kreiptis dėl invalidumo pensijos.

2006 m. jis buvo priverstas atsistatydinti iš valdžios, o iki pensijos pritrūko 6 metų. Kai paimate pensijų fondo išrašą, grynųjų pinigų kaupimo, žinoma, nėra. Tačiau darbo patirtis ten buvo pažymėta tik nuo 1991 iki 2001 m., neatskaičius nulio. O 2002-2006 metų tarnybos laikotarpis iš viso neįskaičiuotas į pažymą, kaip stažas. Tuo pačiu metu visi įrašai yra darbo registre, kaip ir tikėtasi. Pasirodo, man per 45 metus lyg ir neturiu 15 metų darbo stažo! Rusijos Federacijos pensijų fondas nurodė, kad duomenų neturi, nes... ši struktūra jiems nesuteikė jokios informacijos. Kaip pagal įstatymą 15 metų darbo stažas turi būti perkeltas į būsimos civilinės pensijos stažą? Kokie taškai gali arba turėtų būti skiriami šiuo atveju, jei į Pensijų fondą nebuvo įmokėtos įmokos?
Ačiū!
Pagarbiai Viktoras.

Laba diena, Viktorai, pensijų fondas tau teisingai paaiškino. Nuo 1991 m. iki 2001 m. į pensijų fondą įmokos nebuvo mokamos, todėl įmokų yra nulis, stažo 2002-2006 m. nėra, nes VRM įmokų nemoka, kai kreipiamasi dėl pensijos sulaukus amžiaus. 60, šis darbo stažas jums bus įskaitytas pagal jūsų darbo istorijos knygelę ir bus laikomas kitais laikotarpiais, o ne draudimu (Federalinio įstatymo Nr. 400-FZ 12 straipsnis), už šį laikotarpį bus skiriami taškai. už kiekvienus metus skiriama 1,8 balo. Sėkmės tau!

Laba diena Jei karys ištarnavo daugiau nei 12,5 metų kalendoriniais terminais, jis turi teisę gauti karinę pensiją atleistas dėl 3 priežasčių: amžiaus ribos, ligos ir organizacinių-štabo įvykių. Manau, kad tokios pat sąlygos yra ir Vidaus reikalų ministerijoje. Su prašymu dėl pensijos kaupimo patariu kreiptis į Vidaus reikalų ministerijos pensijų skyrių. Pokalbio rezultatus informuokite asmenine žinute. Jei atsakymas neigiamas, svarstysime toliau. Būtinai nurodykite atsisakymo priežastis.

Esu pareigūnas, kurio tarnavimo laikas 10 metų, dabar man 42. Ar galiu tęsti tarnybą iki išėjimo į pensiją?

Gera diena! Žinoma, galite. Kariškiai, ištarnavę 10 ir daugiau metų ir kuriems reikia gerinti būsto sąlygas, negali būti atleisti iš karo tarnybos be jų sutikimo sulaukę karo tarnybos amžiaus ribos, sveikatos būklės, taip pat dėl ​​organizacinių ir komplektavimo priemonių, nesuteikiant jiems būsto ar subsidijos jo įsigijimui (nuoroda Garantė). Sutartininkai, išdirbę daugiau nei 3 metus, turi teisę įsigyti būstą naudodamiesi lengvatine santaupų hipoteka.

Sveiki. Taip, jūs turite šią galimybę. 49 straipsnis. Amžiaus riba karinei tarnybai Konsultantas plius: pastaba. Dėl karinio personalo, sulaukusio karo tarnybos amžiaus ribos, atleidimo žr. 2014 m. balandžio 2 d. Federalinio įstatymo Nr. 64-FZ 2 straipsnį. 1. Karinės tarnybos amžiaus riba nustatyta: Rusijos Federacijos maršalka, kariuomenės generolas, laivyno admirolas, generolas pulkininkas, admirolas - 65 metai; generolas leitenantas, viceadmirolas, generolas majoras, kontradmirolas - 60 metų; pulkininkas, kapitonas 1 laipsnis - 55 metai; skirtingą karinį laipsnį turinčiam kariui - 50 metų. (1 straipsnis su pakeitimais, padarytais 2014 m. balandžio 2 d. Federaliniu įstatymu N 64-FZ) (žr. tekstą ankstesniame leidime) 2. Moterų karių amžiaus riba yra 45 metai. 2.1. Kariuomenei, tarnaujančiam karinėse įstaigose, kiti federaliniai įstatymai gali nustatyti kitokį karo tarnybos amžiaus cenzą, nei numatyta šiame straipsnyje. Tokių federalinių įstatymų nuostatos dėl karinės tarnybos amžiaus ribos taikomos šio federalinio įstatymo numatytais atvejais, išskyrus šio straipsnio 1 ir 2 dalių nuostatas, taip pat kitais federalinių įstatymų nustatytais atvejais. ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai. (2.1 punktas įtrauktas į 2014 m. birželio 23 d. federalinį įstatymą N 159-FZ) ConsultantPlus: pastaba. Kariškiai, sulaukę karo tarnybos amžiaus ribos ir sudarę naują karo tarnybos sutartį pagal šio dokumento 49 straipsnio 3 dalį iki 2014-04-02 federalinio įstatymo N 64-FZ įsigaliojimo. teisė išeiti iš karo tarnybos dėl amžiaus – sulaukus karo tarnybos amžiaus ribos, nustatytos šio dokumento 49 straipsnio 1 dalyje su pakeitimais, galiojusiais iki 2014-04-02 federalinio įstatymo N 64-FZ įsigaliojimo. 2014-04-02 federalinio įstatymo N 64-FZ 2 straipsnio 3 dalis). 3. Su kariais, sulaukusiems karo tarnybos amžiaus ribos, nauja karo tarnybos sutartis gali būti sudaroma Karo tarnybos tvarkos nuostatų nustatyta tvarka: turint Rusijos Federacijos kariuomenės maršalo karinį laipsnį. generolas, laivyno admirolas, generolas pulkininkas, admirolas, - kol jiems sukaks 70 metų; turintys skirtingą karinį laipsnį – iki jiems sukaks 65 metai.

Geros dienos Jums. Kaip mes žinome, ar galite tarnauti, ar ne? Niekas to nežino. Sėkmės ir viso ko geriausio.

Mano draugui iki karinės pensijos liko tik dveji ar treji metai, jis yra medicinos tarnybos majoras, neurologas. Jis gyvena Orekhovo-Zuevo mieste, pasakykite man, ar tai įmanoma ir kur jį dėti?

Sveiki, vadovaujantis galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų normomis ir nusistovėjusia jų taikymo praktika, į savo vadovybę reikia kreiptis ne su teisininkais, o tik su vadovybe.

Sveiki, Aleksejus! Iš jūsų klausimo nėra iki galo aišku, ar jūsų draugas turi problemų dėl būsto ir ką reiškia „įstrigo“? Kariniams pensininkams yra daugybė lengvatų, kuriomis reikia pasinaudoti atsižvelgiant į tarnybos stažą.

Ar išėjus iš bausmių vykdymo sistemos ir stojant į policiją galima sulaukti pensinio amžiaus?

Taip, į darbo stažą atsižvelgiama abiejuose skyriuose ir bus susumuojamas nustatant teisę gauti ilgametės tarnybos pensiją.

Man 41 metai, dirbau policijoje, iki pensijos nedirbau 3 metus, ar galiu stoti į tarnybą pagal sutartį?

Gera diena! Pirmąją karinės tarnybos sutartį gali sudaryti: piliečiai nuo 18 iki 40 metų.

Kadangi vaikų nebebuvo, tapau tėčio dukra. Kartu važiavome mašina (nuo 12 metų pati vairavau sunkvežimį), kartu ėjome į medžioklę, mane aprengė kaip berniuką, suknelių visiškai nepamenu ir iki šiol nenešioju.

apskritai jie mane augino kaip berniuką, taip aš užaugau)) ir norėjau įstoti į armiją, man patiko kariuomenės komandinė dvasia. Po mokyklos norėjau eiti studijuoti į Vidaus reikalų ministeriją, tėvai neleido (nejuokas - vienintelė dukra policijoje), tai įstojau į filologijos skyrių, universitete norėjau. eik į karinį skyrių - velniok - merginų neimam - niekšai 🙁

taigi, tai mano charakteris + auklėjimas.

Kuriame skyriuje

1 atsakymas. Maskva Peržiūrėta 2129 kartus. Klausė 2010-06-18 17:49:30 +0400 temoje „Gynyba, karo tarnyba, ginklai“ Ar yra įstatymas, kad vadas privalo leisti tarnauti iki 20 metų, jei kariuomenėje ištarnavau 19 m. metų? – Ar yra įstatymas, kad vadas įpareigotas leisti tarnauti iki 20 metų, jei kariuomenėje tarnavau 19 metų. Toliau

1 atsakymas. Maskva Peržiūrėta 239 kartus. Klausta 2012-05-11 12:20:55 +0400 temoje „Gynyba, karo tarnyba, ginklai“ Apie sutartinę tarnybą kariuomenėje - Apie sutartinę tarnybą kariuomenėje.

Tarnauti armijoje iki išėjimo į pensiją

Ministrų kabinetas peržiūrėjo 5 socialinio pobūdžio įstatymų projektų paketą, būtiną 2019 metų federalinio biudžeto projektui patvirtinti. „Biudžetas bus sunkus, daugelis sprendimų mums yra nepaprastai sunkūs“, – pabrėžė jis.

Diskusijos dėl piliečių pensijų kaupimo dalies ateities užvirė net ministrų kabinete. Dėl to Vyriausybė nusprendė pratęsti pensijų kaupimo įšaldymą dar metams.

Ar bus įskaitytas kario 8 metų tarnyba Federalinėje narkotikų kontrolės tarnyboje?

1993 m. rugsėjo 22 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės potvarkis N 941 (su pakeitimais, padarytais 2014 m. sausio 4 d.) „Dėl tarnybos stažo apskaičiavimo, pensijų, kompensacijų ir išmokų skyrimo ir mokėjimo asmenims, atlikusiems karo tarnybą karininkai, karininkai, laivavedžiai ir kariškiai, turintys pratęstą karių, jūreivių, seržantų ir brigadininkų tarnybą arba pagal sutartį, arba tarnybą vidaus reikalų institucijose, Valstybinėje priešgaisrinėje tarnyboje, baudžiamosios sistemos institucijose ir įstaigose bei jų šeimose Rusijos Federacijoje “

Žinote, nelabai aišku, kodėl nesikreipiate į personalo pareigūną šiuo klausimu, man tarnybos metu tai buvo įprastas darbas – skaičiuoti tarnybos metus ir pasakoti apie pensiją, kada ir kaip geriausia išeiti.

Informacijos ir naujienų portalas „Chas Rush Hour“.

Per pastaruosius pusantrų metų kariuomenėje tam tikrose srityse tikrai daug kas pasikeitė. Tačiau pati kariuomenė nepasikeitė. Iš esmės, deja, ne“, – savo puslapyje socialiniame tinkle rašo savanoris ]]> Romanas Donikas]]>.

Tiesiog daug žmonių ne vietoje. Daug kas kvailai nuobodžiauja, daug kas kvailai tarnauja pensijas. Daug žmonių stojo į kariuomenę, kad nedirbtų.

Pensijos ir įstatymai

2004 m. spalį aš pradėjau reformuoti Ukrainos ginkluotąsias pajėgas. Tuo metu turėjau 18 metų ir 10 mėnesių darbo stažą. Norėjau pereiti į kitą karinį dalinį tarnauti iki 20 metų, bet vadovybė pasakė, kad jei išstosiu, pensiją pradėsiu gauti po 7 metų (kai man sukaks 45). Jei jis perkeliamas, tada tik į žemesnes pareigas ir tai yra daug vargo. Apskritai išėjau iš darbo dėl atleidimo.

Striukės artėjančioje Rusijos ginkluotųjų pajėgų reformoje

Pagrindinis dalykas yra kitoks – lyg tie kariškiai be NUOLATINIO būsto nebūtų atleisti. Tada tikrai bus tragedija: gyvenimas griuvėsiai (laikas prarastas), nei būsto, nei pensijos.

Jei atleistiems dėl „optimizavimo“ vis tiek bus suteiktas nuolatinis būstas, tai tragedija nebus tokia didelė. Nes dabar nuolatinis būstas normaliame regione vis tiek DAUG svarbiau nei menka pensija. Vis tiek teks dirbti, nes iš pensijos neišgyvensi.

Pensinį amžių penkeriais metais didinti pradės Vidaus reikalų ministerija

Rusijos policijos pareigūnai į pensiją pradės eiti po penkerių metų: Dūmos saugumo komitetas svarsto anksčiau vyriausybės patvirtintą įstatymo projektą. Policijos bendruomenėje nuomonės dėl 2014 metais planuojamos naujovės išsiskiria. Buvęs Vidaus reikalų ministerijos Teisės skyriaus vedėjo pavaduotojas Ivanas Solovjovas mano, kad valstybės biudžeto išlaidų mažinimo procesas bus išbandytas su policijos pareigūnais, kaip lojaliausia valdžiai piliečių kategorija.

Pensinio raštingumo pamoka Jurgos mokyklos absolventams

Jurginsko rajono Pensijų fondo skyriaus vedėja Natalija Kulikova būsimiems absolventams pasakojo, kaip formuoti būsimą pensiją ir apginti savo teises nuo nesąžiningo darbdavio.

Kad mokiniams būtų lengviau suprasti medžiagą, PFR specialistai į pamokas nešasi vadovėlį „Viskas apie būsimą pensiją“. Studijoms ir gyvenimui“, kuriame pateikiamas prieinamas Rusijos pensijų sistemos aprašymas, taip pat pagrindinė informacija apie būsimos pensijos formavimą.