Non ha raggiunto la pensione militare. Non ho raggiunto la pensione minima. Vivi fino alla pensione

Recentemente, molti datori di lavoro hanno cercato di licenziare i dipendenti in prossimità dell'età pensionabile, e le ragioni di ciò sono molte, dalla diminuzione della produttività al desiderio di assumere specialisti più giovani al loro posto. Dal punto di vista della legge, i dipendenti che hanno poco tempo prima del pensionamento non sono così tutelati, tuttavia la loro età non costituisce motivo di licenziamento.

Nell'art. 3 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che l'età, la razza, il sesso, la nazionalità, lo status sociale e le convinzioni personali non forniscono alcun vantaggio nelle attività professionali e non dovrebbero influenzare l'atteggiamento del datore di lavoro e, se vuole licenziare il suo dipendente, citando uno qualsiasi dei precedenti, ciò considera discriminazione nel mondo del lavoro.

I motivi diretti di licenziamento su richiesta del dirigente sono elencati all'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, e questi includono quanto segue:

• Cessazione della registrazione dei singoli imprenditori, liquidazione dell'organizzazione.
• Riduzione del personale.
• Incoerenza con i requisiti per la posizione, confermata dalla commissione di certificazione.
• Inadempimento ripetutamente riscontrato nell'adempimento dei doveri d'ufficio in presenza di una sanzione disciplinare.
• Singola e grave violazione della disciplina del lavoro.
• Mancanza di un intero turno o giornata lavorativa, nonché assenza dal luogo di lavoro per più di 4 ore consecutive senza giustificato motivo.
• Essere al lavoro sotto l'influenza di alcol, droghe o sostanze tossiche.
• Divulgazione di segreti d'ufficio o di stato.
• Appropriazione indebita intenzionale, furto o furto sul posto di lavoro.
• Violazione dei requisiti di protezione del lavoro, che ha comportato gravi conseguenze.
• Perdita di fiducia da parte del datore di lavoro causata dalla commissione di azioni colpevoli durante il servizio di merci o attività finanziarie.
• Fornire informazioni false sulla propria situazione finanziaria o patrimoniale, o rifiutarsi di fornire tali informazioni, se ciò comporta un conflitto di interessi o può prevenirlo.
• È impossibile commettere un atto immorale se un dipendente è impegnato in attività educative e ulteriore lavoro nell'organizzazione.
• Fornitura di documenti falsi durante il rapporto di lavoro.

Inoltre, nel documento stesso possono essere indicati casi individuali che costituiscono motivo di risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro, ma il raggiungimento dell'età prepensionamento in ogni caso non costituisce motivo di licenziamento.

Spesso si verifica un'altra situazione: il datore di lavoro stesso chiede al suo subordinato di dimettersi di sua spontanea volontà e, se rifiuta, nella squadra vengono create tutte le condizioni affinché scriva comunque una lettera di dimissioni. Tali azioni del gestore sono considerate illegali e possono essere impugnate in tribunale, perché la risoluzione del contratto di lavoro in questo caso viene effettuata sotto pressione.

Nonostante il fatto che, secondo la legge, sia quasi impossibile licenziare senza motivo una persona in età di pensionamento anticipato, esistono ancora circostanze in cui è possibile risolvere un contratto di lavoro:

• Se, con decisione del tribunale o dell'ispettorato del lavoro, il dipendente che in precedenza ha svolto questo lavoro è stato reintegrato nella posizione e non ci sono altri posti vacanti nell'organizzazione.
• Se il dipendente ha commesso un atto criminale ed è stato condannato.
• Se il contratto è stato concluso per un certo periodo, e non indefinitamente, e questo periodo termina.
• Se il dipendente è risultato completamente inabile a lavorare in una determinata posizione in conformità con un rapporto medico.
• Scadenza o privazione delle licenze richieste al dipendente per l'esercizio dell'attività professionale.
• Se il dipendente è stato reintegrato nella sua posizione con una decisione del tribunale o dell'ispettorato del lavoro, ma successivamente tale decisione è stata annullata.

Pertanto, il licenziamento prima del pensionamento dovuto al raggiungimento di una certa età è illegale e può essere impugnato in tribunale.

Posso essere licenziato un anno prima del pensionamento?

Tutti i motivi per licenziare un dipendente in età pre-pensionamento sono elencati sopra, ma spesso accade che un'organizzazione pianifichi di ridurre il personale, e in questo caso viene data preferenza ai dipendenti con la massima produttività. In conformità con l'art. 32 della Legge federale “Sull'occupazione nella Federazione Russa”, a determinate categorie di cittadini che lavorano in condizioni difficili e stressanti può essere assegnata la pensione anticipata, che rappresenta un'opzione alternativa e più accettabile al licenziamento:

• Per i medici.
• Agli insegnanti.
• Addetti al trasporto di locomotive.
• Per gli autisti dei trasporti pubblici.
• Persone che lavorano nell'estremo nord o coinvolte in lavori sotterranei.
• Madri di tanti figli.
• Persone a carico di una persona disabile.

• Mancano meno di due anni al pensionamento.
• Esiste un'esperienza lavorativa sviluppata (dipende dalle condizioni di lavoro).
• Se, dopo il licenziamento per riduzione del personale o liquidazione dell'impresa, non è stato possibile trovare un lavoro adeguato tramite il Centro per l'impiego.

Per andare in pensione anticipatamente, è necessario contattare personalmente il Centro per l'impiego e quindi, dopo aver preso la decisione di approvazione e aver ricevuto un certificato, rivolgersi alla Cassa pensione e scrivere una domanda di pensione anticipata.

Se l'azienda prevede di ridurre il personale, ai sensi dell'art. 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i dipendenti con le più alte qualifiche e produttività del lavoro, nonché alcune categorie di dipendenti, hanno un diritto preferenziale a continuare la propria attività lavorativa:

• Se le qualifiche e la produttività di tutti i subordinati sono uguali, allora i familiari che allevano due o più persone a carico sono avvantaggiati; persone che provvedono all'intera famiglia se gli altri membri non sono occupati; dipendenti che hanno subito infortuni o malattie in relazione alle loro attività lavorative in questa organizzazione; veterani di combattimento disabili; dipendenti che migliorano le proprie competenze senza interrompere le proprie mansioni lavorative.
• Altre categorie di dipendenti specificate nel contratto collettivo.

Secondo l'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la risoluzione di un contratto di lavoro per riduzione del personale è possibile solo se il dipendente ha rifiutato per iscritto di essere trasferito ad un'altra posizione o non ci sono posti vacanti nell'organizzazione che corrispondono alle sue qualifiche e Stato di salute.

È possibile adire il tribunale se un dipendente non è d'accordo con il licenziamento prima del pensionamento?

Diversi anni fa, uno dei deputati ha presentato alla Duma di Stato un disegno di legge secondo il quale i datori di lavoro non avrebbero il diritto di licenziare i propri dipendenti che avevano meno di due anni di lavoro prima della pensione. Questa iniziativa non ha trovato sostegno e ora le persone in età pre-pensionamento hanno gli stessi diritti dei lavoratori più giovani. Tuttavia, sempre più spesso i manager cercano di rescindere i contratti di lavoro con dipendenti indesiderati e di assumere altre persone al posto dei subordinati licenziati, ma va ricordato che se non esiste una base legislativa per ciò, tali azioni sono illegali.

Per ottenere giustizia, dovresti prima contattare l'ispettorato del lavoro. I dipendenti di questa organizzazione effettueranno un'ispezione ed emetteranno un ordine appropriato per eliminare le violazioni, ma per essere reintegrati e ricevere un risarcimento morale dovranno presentare un reclamo. Di norma, tali casi vengono trattati dai tribunali distrettuali nel luogo in cui si trova l'imputato, ma prima di recarsi lì è necessario preparare attentamente:

• Trova un contratto di lavoro: servirà come prova dell'impiego in azienda. Di norma, i datori di lavoro non forniscono loro una seconda copia quando assumono dipendenti e in questo caso è possibile richiedere un certificato salariale per il periodo di tempo lavorato. Questo documento non solo dimostra che il dipendente ha lavorato per l'organizzazione, ma sarà anche necessario per recuperare la retribuzione e compensare l'assenza forzata durante la reintegrazione.
• Fornire altri documenti insieme alla dichiarazione di reclamo: copie del libretto di lavoro e del contratto, copie degli ordini di assunzione e licenziamento, certificati di stipendio.

Se le prove documentali presentate non sono sufficienti per un esame completo del caso da parte del tribunale, su iniziativa del querelante possono essere invitati alle udienze testimoni che confermeranno la loro attività lavorativa nell'organizzazione, il licenziamento illegale o quello la risoluzione del contratto di lavoro è stata effettuata su richiesta del dipendente sotto pressione del dirigente.

Quali diritti ha il querelante in questo caso:

• Potrebbe modificare le affermazioni.
• Chiedere all'imputato il risarcimento delle spese legali e delle spese statali.
• Ridurre o aumentare l’importo del risarcimento richiesto.
• Rifiutare la domanda, modificarne l'oggetto e la motivazione.

A volte viene concluso un accordo transattivo tra querelanti e convenuti, ma va ricordato che questo documento priva il dipendente del diritto di presentare nuovamente domanda in tribunale per gli stessi motivi. L'accordo transattivo deve essere confermato dall'autorità giudiziaria e dal momento della conferma è riconosciuto valido. Per reintegrare un dipendente nella sua posizione precedente, il manager deve effettuare le seguenti operazioni:

• Emettere un nuovo provvedimento annullando il provvedimento di licenziamento. Deve indicarne la motivazione: ad esempio “in relazione all'entrata in vigore della Sentenza della Corte del gg.mm.aa. nella causa civile n. "N" e in conformità con i termini dell'accordo transattivo tra Romashka LLC e PI Ivanov. Ordino: 1. Annullare l'ordinanza di risoluzione del contratto di lavoro...”
• Informare il dipendente della sua reintegrazione e dell'esecuzione dell'ordine corrispondente, quindi familiarizzarlo con il documento sotto la sua firma personale.
• Inserire le informazioni nel libro di lavoro: "Il record n. "N" è considerato non valido" e indicare in esso anche la base: l'Ordine, il suo numero e la data di emissione.

Se il licenziamento è stato dichiarato illegale dal tribunale, il dipendente ha il diritto non solo di essere reintegrato sul posto di lavoro, ma anche di modificare la formulazione del licenziamento, perché i datori di lavoro spesso interrompono i rapporti di lavoro con subordinati discutibili per motivi che li screditano ( ubriachezza sul lavoro, assenteismo, ecc.). Qualora ciò non sia effettivamente avvenuto, ma l'autorità giudiziaria abbia riconosciuto la formulazione irragionevole ed illecita, il gestore è tenuto a compiere le seguenti azioni:

• Emettere un ordine e inviare una notifica al dipendente.
• Effettuare una registrazione nel libro di lavoro riconoscendo la formulazione del motivo del licenziamento come non valida e indicare anche la base: un ordine.
• Se un dipendente ha già trovato lavoro presso un'altra azienda e non può fornire un certificato di lavoro, può scrivere una domanda richiedendo una copia autenticata dell'Ordine per modificare la formulazione dei motivi del licenziamento.

Cosa fare se un dipendente è stato licenziato illegalmente, ma al momento di andare in tribunale l'organizzazione è stata liquidata? In questo caso, è impossibile ripristinare il luogo di lavoro precedente, tuttavia, il tribunale può dichiarare illegale la risoluzione del contratto di lavoro e, in alcuni casi, obbligare il successore a pagare al ricorrente uno stipendio per l'intero periodo di assenza forzata.

La decisione del tribunale è considerata eseguita solo se il datore di lavoro ha effettuato tutti i pagamenti richiesti e ha reintegrato il dipendente illegalmente licenziato al suo posto precedente, oltre a rispettare tutte le ordinanze del tribunale. Se non lo ha fatto, potrebbe essere portato alla responsabilità amministrativa.

Come si può vedere da quanto scritto sopra, la procedura per la reintegrazione nella precedente sede di lavoro in relazione al licenziamento illegale è giuridicamente molto semplice, ma in realtà possono verificarsi circostanze in cui l'iter legale si trascinerà per diversi mesi. Per evitare tale burocrazia, è meglio prevenirla nella fase di licenziamento contattando l'ispettorato del lavoro con un reclamo sulle azioni illegali del manager.

Ciao!
Se non hai le prove del tuo licenziamento, dovresti essere informato dalla polizia con l'obbligo di dimostrare per iscritto in tribunale che non sei d'accordo con il contratto di lavoro e, di conseguenza, non te lo daranno, poiché secondo all'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, dipendenti inviati per la formazione da un datore di lavoro o che sono entrati autonomamente in istituti di istruzione di istruzione professionale superiore con accreditamento statale, indipendentemente dalle loro forme organizzative e giuridiche, a tempo parziale e part-time ( sera) forme di studio nei corsi di laurea triennale con accreditamento statale - circa 33,33 rubli per i quali viene fornito una sola volta. Ma in questa parte, alla madre, che non ha spese mediche per i disabili, viene assegnato uno stipendio medio mensile e viene concesso il congedo parentale fino al compimento dei tre anni del bambino. Allo stesso tempo, l'importo massimo delle prestazioni per l'assistenza all'infanzia fino a 1,5 anni viene assegnato e pagato per il periodo di congedo di maternità della durata di 70 giorni di calendario (in caso di gravidanza multipla - 84) prima del parto e 70 (in caso di gravidanza multipla) di parto complicato - 86, per la nascita di due o più figli - 110) giorni di calendario dopo il parto con il pagamento delle prestazioni di previdenza sociale statale nel Fondo Raztinsky istituito dalle leggi federali, su richiesta dell'autore del reato secondo le modalità prescritte,
3) malattia professionale,
- portatori di handicap impiegati in organizzazioni indipendentemente dalle forme organizzative e giuridiche e dalle forme di proprietà,
e) chiamare un dipendente al servizio militare o inviarlo al servizio civile alternativo che lo sostituisce (articolo 83, comma 1, prima parte, del presente Codice),
reintegrazione nel lavoro di un dipendente che precedentemente svolgeva tale lavoro (articolo 83, comma 2, prima parte, del presente Codice),
rifiuto del lavoratore di trasferirsi per lavorare in un'altra località insieme al datore di lavoro (articolo 77, comma 9, prima parte, del presente Codice),
riconoscimento del dipendente come completamente inabile al lavoro in conformità con un certificato medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa (clausola 5 della prima parte dell'articolo 83 del presente Codice),
rifiuto del dipendente di continuare a lavorare in relazione a una modifica dei termini del contratto di lavoro determinata dalle parti (clausola 7 della prima parte dell'articolo 77 del presente Codice).
Un contratto di lavoro o un contratto collettivo può prevedere altri casi di corresponsione del trattamento di fine rapporto, nonché stabilire importi maggiorati del trattamento di fine rapporto, ad eccezione dei casi previsti dal presente Codice.
Articolo 128. Permesso senza retribuzione
Per motivi familiari e altri validi motivi, al lavoratore, previa domanda scritta, può essere concesso un congedo senza retribuzione, la cui durata è determinata mediante accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro.
Il datore di lavoro è obbligato, sulla base di una richiesta scritta del dipendente, a concedere ferie senza retribuzione:
partecipanti alla Grande Guerra Patriottica - fino a 35 giorni di calendario all'anno,
per i pensionati che lavorano (per età) - fino a 14 giorni di calendario all'anno,
genitori e mogli (mariti) del personale militare, coniugi del personale militare deceduti o deceduti a seguito di lesioni, commozioni cerebrali o lesioni subite durante lo svolgimento delle funzioni di servizio militare o a seguito di una malattia associata al servizio militare (servizio) - fino a 14 giorni di calendario all'anno,
(come modificato dalla legge federale del 2 luglio 2013 185-FZ)
(vedi testo nell'edizione precedente)
superamento della certificazione intermedia rispettivamente nel primo e nel secondo anno - 40 giorni di calendario, in ciascuno dei corsi successivi, rispettivamente - 50 giorni di calendario.

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Chiesto il 18-06-2011 10:39:44 +0400 nell'argomento "Difesa, servizio militare, armi" da Mosca

In quale dipartimento/ministero può prestare servizio per i pochi anni rimanenti prima del pensionamento un ufficiale del Ministero della Difesa russo che è stato licenziato a causa del servizio militare generale? per favore elenca tutto, io stesso conosco il Ministero degli affari interni e il Ministero delle situazioni di emergenza.

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Vivi fino alla pensione

Pensione nell'estremo nord.
Buon pomeriggio! Dimmi se, come militare, hai raggiunto la pensione minima, hai acquistato un appartamento a Chukotka e ti sei registrato. Trasferito dalla Russia centrale, prestato servizio per un anno e lasciato, ci sarà un coefficiente settentrionale nel calcolo della pensione?

Il coefficiente nord calcolerà la pensione solo in base alla regione in cui stai attualmente prestando servizio e non dal calcolo della pensione nord.

Mio marito è nell'esercito. Non sono arrivato alla pensione dopo 4 mesi
Possiamo richiedere la pensione?

La normativa sulle pensioni del personale militare prevede tre tipologie di pensioni: in base all'anzianità di servizio; per invalidità; a causa della perdita del capofamiglia. Una pensione di anzianità viene assegnata e pagata al beneficiario dopo il suo licenziamento. L'assegnazione della pensione d'invalidità o di reversibilità non dipende dall'anzianità di servizio del militare. È istituita una prestazione pensionistica per invalidità qualora essa sopraggiunga durante il servizio o entro tre mesi dal licenziamento, o anche successivamente, ma sia sopravvenuta per malattia o infortunio riportati durante il periodo di servizio. Un pensionato militare può rientrare nel servizio militare o nel servizio negli organi degli affari interni o in altri servizi previsti dalla legge. È vero che in questo caso il pagamento delle prestazioni pensionistiche assegnategli per la durata del servizio viene interrotto e può essere ripreso al momento del suo successivo licenziamento, quando presenta domanda di ripristino della prestazione all'ente pensionistico. Condizioni per l'assegnazione di una pensione militare per l'anzianità di servizio Ai sensi dell'articolo 13 della Legge della Federazione Russa del 12 febbraio 1993 N 4468-1, il diritto di stabilire una pensione per l'anzianità di servizio appartiene alle categorie di personale militare che, nel giorno della cessazione dal servizio, abbiano un'anzianità di servizio pari ad almeno 20 anni o siano licenziati con il servizio per raggiunti limiti di età massimi di servizio, di salute, ovvero per mutamenti organizzativi e di personale. Sono inoltre attribuite prestazioni pensionistiche di anzianità al personale militare a condizione che al giorno della dimissione: abbia compiuto il 45° anno di età; avere un'esperienza lavorativa complessiva pari o superiore a 25 anni, di cui almeno 12 anni e sei mesi di esperienza sono stati servizio militare e (o) servizio in organismi e istituzioni previsti dalla legge. La procedura per il calcolo dell'anzianità di servizio Nel calcolo dell'anzianità di servizio per l'assegnazione di una pensione militare, vengono presi in considerazione i periodi di servizio: Il servizio militare è il servizio nelle Forze armate, negli organi degli affari interni, nei Vigili del fuoco statali (compreso il lavoro prima della nomina in questo sistema in situazioni di protezione civile e di emergenza e liquidazione delle conseguenze di catastrofi naturali); nelle autorità che controllano la circolazione degli stupefacenti e delle sostanze psicotrope; negli organi e nelle istituzioni del sistema penale. Per gli ufficiali e i membri del personale comandante, la durata del servizio può includere il periodo di studio prima dell'entrata in servizio (ma non più di 5 anni): un anno di studio corrisponde a sei mesi di servizio. Il servizio a condizioni speciali viene conteggiato nell'anzianità di servizio a una tariffa preferenziale. Pertanto, devi calcolare tutto e capirai cosa hai!

Mio marito, un maggiore di riserva, non ha prestato servizio per 9 mesi fino alla pensione. Ha lavorato a scuola come insegnante di sicurezza sulla vita. Hanno detto che questo è incluso nell'esperienza militare.

Secondo il decreto governativo n. 941 del 22 settembre 1993, l'anzianità di servizio per l'assegnazione della "pensione militare" non comprende il periodo di lavoro scolastico di tuo marito. Questa non è esperienza militare. Buona fortuna!

Ho prestato servizio per 10 anni come ufficiale presso il Ministero della Difesa della RF per servire fino alla pensione, dove posso continuare il mio servizio (Ministero degli Affari Interni, Ministero della Difesa, servizio civile...)?

Buon momento, Evgeniy) Sì, ovunque, se stai considerando la questione della previdenza pensionistica STATALE e ti sforzi di SERVIRE. E il Ministero degli Affari Interni, il servizio civile, la Guardia Nazionale, il Servizio Penitenziario Federale, la polizia e altre "autorità esecutive simili" garantiscono ai cittadini una pensione statale. disposizione ai sensi della legge del 1993 o 167-FZ del 2001, perché Il servizio in questi enti è una specie di servizio civile! Buona fortuna a te)

Mio marito non ha raggiunto l'età pensionabile entro 8 mesi. Adesso ha 50 anni e dopo un ictus... è possibile chiedere urgentemente la pensione?

Ciao buon pomeriggio! Mio marito non ha raggiunto l'età pensionabile entro 8 mesi. Adesso ha 50 anni e dopo un ictus... è possibile chiedere urgentemente la pensione? Mio marito deve richiedere la pensione di invalidità.

Nel 2006 è stato costretto a dimettersi dalle autorità, a 6 anni dalla pensione. Quando si preleva un estratto dalla Cassa pensione, ovviamente non ci sono accantonamenti in contanti. Ma l'esperienza lavorativa lì è stata annotata solo dal 1991 al 2001 con detrazioni pari a zero. E il periodo di servizio 2002-2006 non è affatto incluso nella dichiarazione, come anzianità di servizio. Allo stesso tempo, tutti i record sono nel registro del lavoro, come previsto. Si scopre che alla mia età di oltre 45 anni è come se non avessi 15 anni di esperienza lavorativa! La Cassa pensione della Federazione Russa ha dichiarato di non disporre di dati, perché... tale struttura non ha fornito loro alcuna informazione. Come dovrebbero, secondo la legge, trasferire i 15 anni di servizio sull'anzianità di servizio per una futura pensione civile? Quali punti possono o dovrebbero essere assegnati in questo caso se non sono stati versati contributi alla Cassa pensione?
Grazie!
Cordiali saluti, Vittorio.

Buon pomeriggio Victor, la cassa pensione te lo ha spiegato correttamente. Dal 1991 al 2001 non sono stati versati contributi al fondo pensione, quindi i contributi sono pari a zero, non esiste il periodo di servizio dal 2002 al 2006 poiché il Ministero degli Interni non versa alcun contributo, quando si richiede la pensione all'età di 60, questa anzianità di servizio ti verrà conteggiata secondo il tuo libretto di storia lavorativa e sarà considerata come altri periodi e non come assicurazione (articolo 12 della legge federale n. 400-FZ), per questo periodo i punti verranno verranno attribuiti per ogni anno 1,8 punti. Buona fortuna a te!

Buon pomeriggio Se un militare ha prestato servizio per più di 12,5 anni in termini di calendario, ha diritto a ricevere una pensione militare in caso di licenziamento per 3 motivi: limite di età, malattia ed eventi del personale organizzativo. Penso che le stesse condizioni esistano al Ministero degli Affari Interni. Ti consiglio di contattare il dipartimento pensioni del Ministero degli affari interni con una domanda di maturazione della pensione. Fammi sapere l'esito della conversazione con un messaggio personale. Se la risposta è negativa, ci penseremo ulteriormente. Assicurati di fornire i motivi del rifiuto.

Sono un ufficiale di mandato con una durata di servizio di 10 anni, ora ne ho 42. Posso continuare a prestare servizio fino alla pensione?

Buona giornata! Certo che puoi. Il personale militare che ha prestato servizio per 10 anni o più e necessita di migliori condizioni abitative non può essere licenziato dal servizio militare senza il suo consenso al raggiungimento del limite di età per il servizio militare, delle condizioni di salute o in relazione a misure organizzative e di personale, senza fornire loro un alloggio o sovvenzioni per il suo acquisto (link Garante). I lavoratori a contratto che hanno prestato servizio per più di 3 anni hanno il diritto di acquistare un alloggio utilizzando un mutuo di risparmio preferenziale.

Ciao. Sì, hai questa opportunità. Articolo 49. Limite di età per il servizio militare Consulente Plus: nota. Sul licenziamento del personale militare che ha raggiunto il limite di età per il servizio militare, vedere l'articolo 2 della legge federale n. 64-FZ del 2 aprile 2014. 1. Il limite di età per il servizio militare è stabilito per: Maresciallo della Federazione Russa, generale dell'esercito, ammiraglio della flotta, colonnello generale, ammiraglio - 65 anni; tenente generale, vice ammiraglio, maggiore generale, contrammiraglio - 60 anni; colonnello, capitano 1o grado - 55 anni; per un militare con un grado militare diverso - 50 anni. (Clausola 1 modificata dalla legge federale del 2 aprile 2014 N 64-FZ) (vedi testo nell'edizione precedente) 2. Per il personale militare femminile, il limite di età per il servizio militare è fissato a 45 anni. 2.1. Per il personale militare in servizio negli organismi militari, altre leggi federali possono stabilire un limite di età per il servizio militare diverso da quello previsto nel presente articolo. Le disposizioni contenute in tali leggi federali sul limite di età per il servizio militare si applicano nei casi previsti dalla presente legge federale, ad eccezione delle disposizioni dei paragrafi 1 e 2 del presente articolo, nonché in altri casi stabiliti dalle leggi federali. e altri atti normativi della Federazione Russa. (clausola 2.1 introdotta dalla legge federale del 23 giugno 2014 N 159-FZ) ConsultantPlus: nota. Il personale militare che ha raggiunto il limite di età per il servizio militare e ha stipulato un nuovo contratto per il servizio militare ai sensi dell'articolo 49, paragrafo 3, del presente documento prima dell'entrata in vigore della legge federale del 02.04.2014 N 64-FZ, ha il diritto di ritirarsi dal servizio militare per età - al raggiungimento del limite di età per il servizio militare stabilito dal paragrafo 1 dell'articolo 49 del presente documento come modificato in vigore prima dell'entrata in vigore della legge federale del 02.04.2014 N 64-FZ ( Parte 3 dell'articolo 2 della legge federale del 02.04.2014 N 64-FZ ). 3. Con il personale militare che ha raggiunto il limite di età per il servizio militare, un nuovo contratto per il servizio militare può essere concluso secondo le modalità stabilite dal Regolamento sulla procedura del servizio militare: avere il grado militare di Maresciallo della Federazione Russa, Esercito Generale, Ammiraglio di Flotta, Colonnello Generale, Ammiraglio, - fino all'età di 70 anni; avere un grado militare diverso - fino a raggiungere l'età di 65 anni.

Buongiorno a te. Come facciamo a sapere se puoi servire o no? Nessuno lo sa. Buona fortuna e tutto il meglio.

Al mio amico restano solo due o tre anni da prestare servizio prima del suo pensionamento militare; è un specialista nel servizio medico, un neurologo. Vive a Orekhovo-Zuevo, dimmi, è possibile e dove posso metterlo?

Buongiorno, in conformità con le norme dell'attuale legislazione della Federazione Russa e la pratica consolidata della sua applicazione, è necessario contattare la propria direzione non con gli avvocati, ma solo con la direzione.

Ciao, Alessio! Dalla tua domanda non è del tutto chiaro se il tuo amico ha problemi abitativi e cosa significa “bloccato”? Per i pensionati militari esistono una serie di benefit di cui è necessario usufruire in base all'anzianità di servizio.

È possibile raggiungere l’età pensionabile lasciando il sistema penitenziario e arruolandosi nella polizia?

Sì, l'anzianità di servizio viene presa in considerazione in entrambi i dipartimenti e verrà sommata per determinare l'idoneità a una pensione di lunga durata.

Ho 41 anni, lavoravo nella polizia, non ho prestato servizio per 3 anni prima di andare in pensione, posso entrare in servizio con un contratto?

Buona giornata! Il primo contratto per il servizio militare può essere concluso da: cittadini di età compresa tra 18 e 40 anni.

poiché non c'erano più figli, sono diventata la figlia di papà. Guidavamo insieme un'auto (dall'età di 12 anni guidavo anch'io un camion), andavamo a caccia insieme, mi vestivano da ragazzo, non ricordo affatto di aver indossato vestiti e fino ad oggi non li indosso.

in generale, mi hanno cresciuto da ragazzo, ed è così che sono cresciuto)) e volevo arruolarmi nell'esercito, mi piaceva lo spirito di squadra dell'esercito. Dopo la scuola volevo andare a studiare al Ministero degli Interni, i miei genitori non me lo hanno permesso (non è uno scherzo, la mia unica figlia è nella polizia), quindi sono andato al dipartimento di filologia, all'università volevo andate al dipartimento militare - vaffanculo - non prendiamo ragazze - bastardi 🙁

quindi, beh, questo è il mio carattere + la mia educazione.

In quale dipartimento

1 risposta. Mosca Visto 2129 volte. Domanda il 18-06-2010 alle 17:49:30 +0400 nell'argomento "Difesa, servizio militare, armi" Esiste una legge secondo la quale il comandante è obbligato a consentirmi di prestare servizio fino a 20 anni se ho prestato servizio nell'esercito per 19 anni? - Esiste una legge secondo la quale il comandante è obbligato a permettermi di prestare servizio fino a 20 anni se ho prestato servizio nell'esercito per 19 anni. Ulteriore

1 risposta. Mosca Visto 239 volte. Chiesto il 2012-05-11 12:20:55 +0400 nell'argomento "Difesa, servizio militare, armi" Informazioni sul servizio a contratto nell'esercito - Informazioni sul servizio a contratto nell'esercito.

Servire nell'esercito fino alla pensione

Il Consiglio dei Ministri ha esaminato un pacchetto di 5 progetti di legge di carattere sociale, necessari per approvare il progetto di bilancio federale per il 2019. "Il bilancio sarà duro, molte decisioni sono estremamente difficili per noi", ha sottolineato.

Il dibattito sul futuro della quota a capitalizzazione delle pensioni dei cittadini si è fatto acceso anche all’interno del Consiglio dei Ministri. Di conseguenza, il governo ha deciso di prorogare il congelamento dei risparmi pensionistici per un altro anno.

Verranno conteggiati gli 8 anni di servizio di un soldato nel Servizio federale di controllo della droga?

Decreto del governo della Federazione Russa del 22 settembre 1993 N 941 (modificato il 4 gennaio 2014) "Sulla procedura per il calcolo dell'anzianità di servizio, l'assegnazione e il pagamento di pensioni, indennità e benefici alle persone che hanno prestato servizio militare come ufficiali, sottufficiali, guardiamarina e personale militare in servizio prolungato o a contratto come soldati, marinai, sergenti e caposquadra, o servizio negli organi degli affari interni, nei vigili del fuoco statali, nelle istituzioni e negli organi del sistema penale e loro familiari nella Federazione Russa "

Sai, non è molto chiaro il motivo per cui non ti rivolgi all'ufficiale del personale con questa domanda; per me durante il mio servizio era un lavoro normale: contare i miei anni di servizio e raccontarmi della mia pensione, quando e come andarmene.

Portale di informazioni e notizie Chas Rush Hour

Nell'ultimo anno e mezzo, in alcune aree, molte cose sono cambiate nell'esercito. Ma l’esercito in sé non è cambiato. Fondamentalmente, purtroppo, no", scrive il volontario ]]> Roman Donik]]> sulla sua pagina sul social network.

Ci sono semplicemente un sacco di persone fuori posto. Molte persone sono stupidamente annoiate, molte persone stanno stupidamente scontando la pensione. Molte persone si sono arruolate nell'esercito per non lavorare.

Pensioni e leggi

Nell'ottobre 2004 sono entrato nell'ambito della riforma delle forze armate ucraine. A quel tempo avevo 18 anni e 10 mesi di servizio. Volevo trasferirmi in un'altra unità militare per prestare servizio fino all'età di 20 anni, ma il comando ha detto che se me ne fossi andato, avrei iniziato a ricevere una pensione tra 7 anni (quando avrò 45 anni). Se viene trasferito, solo a posizioni inferiori e questo è un sacco di problemi. In generale, ho lasciato a causa della ridondanza.

Giacche nell'imminente riforma delle Forze Armate russe

La cosa principale è diversa: come se questi militari senza alloggio PERMANENTE non fossero stati licenziati. Allora ci sarà davvero una tragedia: la vita è nel caos (il tempo è perso), niente alloggio, niente pensione.

Se a coloro che sono stati licenziati a causa della “ottimizzazione” sarà comunque garantito un alloggio permanente, la tragedia non sarà così grande. Perché ora un alloggio permanente in una regione normale è ancora MOLTO più importante di una misera pensione. Dovrai comunque lavorare, perché non potrai sopravvivere dopo la pensione.

L'aumento dell'età pensionabile di cinque anni inizierà con il Ministero degli affari interni

Gli agenti di polizia russi andranno in pensione cinque anni dopo: il Comitato per la Sicurezza della Duma sta discutendo un disegno di legge precedentemente approvato dal governo. Le opinioni all'interno della comunità di polizia riguardo all'innovazione prevista per il 2014 sono contrastanti. L'ex vice capo del dipartimento legale del Ministero degli affari interni, Ivan Solovyov, ritiene che il processo di riduzione delle spese del bilancio statale sarà messo alla prova sugli agenti di polizia, in quanto categoria di cittadini più fedeli alle autorità.

Lezione di alfabetizzazione pensionistica per i diplomati della scuola Yurga

Il capo del servizio pensionistico del dipartimento della cassa pensione del distretto di Yurgiinsky, Natalya Kulikova, ha spiegato ai futuri laureati come formare una futura pensione e proteggere i propri diritti da un datore di lavoro senza scrupoli.

Per facilitare la comprensione del materiale da parte degli studenti, gli specialisti PFR portano in classe il libro di testo "Tutto sulla futura pensione". Per lo studio e la vita”, che fornisce una descrizione accessibile del sistema pensionistico russo, nonché informazioni di base sulla formazione di una futura pensione.