ولم يصل إلى معاشه العسكري. لم يصل إلى الحد الأدنى للمعاش. يخدم حتى التقاعد

في الآونة الأخيرة، يحاول العديد من أصحاب العمل طرد الموظفين بالقرب من سن التقاعد، وهناك العديد من الأسباب لذلك، بدءا من انخفاض الإنتاجية إلى الرغبة في توظيف متخصصين أصغر سنا في مكانهم. من وجهة نظر القانون، فإن الموظفين الذين لديهم القليل من الوقت المتبقي قبل التقاعد لا يتمتعون بالحماية الكافية، ومع ذلك، فإن عمرهم ليس أساسًا للفصل.

في الفن. تنص المادة 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن العمر والعرق والجنس والجنسية والوضع الاجتماعي والمعتقدات لا توفر أي ميزة في الأنشطة المهنية ولا ينبغي أن تؤثر على موقف صاحب العمل، وإذا أراد طرد موظفه، نقلاً عن أي مما سبق، فإن هذا يعتبر تمييزًا في عالم العمل.

الأسباب المباشرة للفصل بناء على طلب المدير مدرجة في الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وتشمل ما يلي:

• إنهاء تسجيل أصحاب المشاريع الفردية وتصفية المنظمة.
• تخفيض عدد الموظفين.
• عدم الاتساق مع متطلبات الوظيفة التي أكدتها لجنة التصديق.
• لوحظ مرارا وتكرارا الفشل في أداء الواجبات الرسمية في ظل وجود عقوبة تأديبية.
• انتهاك فردي وجسيم لانضباط العمل.
• التغيب عن نوبة عمل أو يوم عمل كامل، وكذلك الغياب عن مكان العمل لأكثر من 4 ساعات متتالية دون سبب وجيه.
• - العمل تحت تأثير الكحول أو المخدرات أو المواد السامة.
• إفشاء أسرار رسمية أو أسرار الدولة.
• الاختلاس أو السرقة أو السرقة عمداً في مكان العمل.
• انتهاك متطلبات حماية العمل، مما أدى إلى عواقب وخيمة.
• فقدان الثقة من جانب صاحب العمل بسبب ارتكاب أفعال مذنبة عند خدمة السلع أو الأصول المالية.
• تقديم معلومات كاذبة عن حالتك المالية أو العقارية، أو رفض تقديم مثل هذه المعلومات، إذا كان ذلك ينطوي على تضارب في المصالح أو يمكن أن يمنعه.
• ارتكاب عمل غير أخلاقي إذا كان الموظف يشارك في الأنشطة التعليمية ومواصلة العمل في المنظمة أمر مستحيل.
• تقديم وثائق مزورة أثناء التوظيف.

كما يمكن الإشارة في الوثيقة نفسها إلى الحالات الفردية التي تكون سببًا لإنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل، ولكن الوصول إلى سن ما قبل التقاعد في أي حال لا يشكل سببًا للفصل.

غالبًا ما ينشأ موقف آخر: يطلب صاحب العمل نفسه من مرؤوسه الاستقالة بمحض إرادته، وإذا رفض، يتم إنشاء جميع الشروط في الفريق حتى لا يزال يكتب خطاب استقالة. تعتبر مثل هذه التصرفات التي يتخذها المدير غير قانونية ويمكن استئنافها في المحكمة لأنها يتم إنهاء عقد العمل في هذه الحالة تحت الضغط.

على الرغم من أنه يكاد يكون من المستحيل، بموجب القانون، فصل شخص في سن ما قبل التقاعد دون أسباب، إلا أنه لا تزال هناك ظروف يمكن بموجبها إنهاء عقد العمل:

• إذا تم، بقرار من المحكمة أو مفتشية العمل، إعادة الموظف الذي قام بهذا العمل سابقًا إلى منصبه، ولا توجد وظائف شاغرة أخرى في المنظمة.
• إذا ارتكب الموظف عملاً إجرامياً وأدين.
• إذا كان العقد قد أبرم لمدة معينة، وليس إلى أجل غير مسمى، وتنتهي هذه المدة.
• إذا ثبت عدم لياقة الموظف تماماً للعمل في وظيفة معينة بموجب تقرير طبي.
• انتهاء أو الحرمان من التراخيص التي يحتاجها الموظف لممارسة الأنشطة المهنية.
• إذا أعيد الموظف إلى منصبه بقرار من المحكمة أو من مفتشية العمل، ولكن تم إلغاء هذا القرار فيما بعد.

وبالتالي، فإن الفصل قبل التقاعد بسبب بلوغ سن معينة هو أمر غير قانوني ويمكن الطعن فيه أمام المحكمة.

هل يمكنني أن أطرد قبل عام من التقاعد؟

جميع أسباب فصل الموظف في سن ما قبل التقاعد مذكورة أعلاه، ولكن غالبًا ما يحدث أن تخطط المنظمة لتقليل عدد الموظفين، وفي هذه الحالة يتم إعطاء الأفضلية للموظفين ذوي الإنتاجية الأعلى. وفقا للفن. 32 من القانون الاتحادي "بشأن العمل في الاتحاد الروسي" ، قد يتم أيضًا تخصيص معاشات تقاعدية مبكرة لفئات معينة من المواطنين الذين يعملون في ظروف صعبة ومرهقة، وهو خيار بديل وأكثر قبولًا للفصل:

• للأطباء.
• الى المعلمين.
• عمال النقل بالقاطرات.
• لسائقي النقل العام.
• الأشخاص الذين يعملون في أقصى الشمال أو يشاركون في العمل تحت الأرض.
• أمهات العديد من الأطفال.
• الأشخاص الذين يعتمدون على شخص معاق.

• يجب أن يكون أقل من عامين بعيدا عن التقاعد.
• هناك خبرة عمل متطورة (تعتمد على ظروف العمل).
• إذا لم يكن من الممكن، بعد الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين أو تصفية المؤسسة، العثور على وظيفة مناسبة من خلال مركز التوظيف.

للتقاعد مبكرًا، عليك الاتصال بمركز التوظيف بنفسك، وبعد قرار الموافقة والحصول على الشهادة، قم بالتقدم إلى صندوق المعاشات التقاعدية واكتب طلبًا للحصول على معاش تقاعدي مبكر.

إذا كانت الشركة تخطط لتقليل عدد الموظفين، فوفقًا للفن. 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتمتع الموظفون الحاصلون على أعلى المؤهلات وإنتاجية العمل، وكذلك فئات معينة من الموظفين، بحق تفضيلي لمواصلة نشاط عملهم:

• إذا كانت مؤهلات وإنتاجية جميع المرؤوسين متساوية، فإن أفراد الأسرة الذين يعولون اثنين أو أكثر يتمتعون بميزة؛ الأشخاص الذين يعولون الأسرة بأكملها إذا كان أفرادها الآخرون غير عاملين؛ الموظفون الذين تعرضوا لإصابة أو مرض فيما يتعلق بأنشطة عملهم في هذه المنظمة؛ قدامى المحاربين المعوقين؛ الموظفين الذين يقومون بتحسين مهاراتهم دون الانقطاع عن واجبات عملهم.
• فئات الموظفين الأخرى المحددة في الاتفاقية الجماعية.

وفقا للفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن إنهاء عقد العمل بسبب تخفيض عدد الموظفين إلا في حالة تقديم الموظف رفضًا كتابيًا للانتقال إلى منصب آخر أو عدم وجود وظائف شاغرة في المنظمة تتوافق مع مؤهلاته و الحالة الصحية.

هل من الممكن الذهاب إلى المحكمة إذا لم يوافق الموظف على الفصل قبل التقاعد؟

قبل عدة سنوات، قدم أحد النواب مشروع قانون إلى مجلس الدوما، والذي بموجبه لن يكون لأصحاب العمل الحق في طرد موظفيهم الذين بقي لهم أقل من عامين للعمل حتى التقاعد. ولم تجد هذه المبادرة الدعم، والآن يتمتع الأشخاص في سن ما قبل التقاعد بنفس الحقوق التي يتمتع بها العمال الأصغر سنا. ومع ذلك، يحاول المديرون بشكل متزايد إنهاء عقود العمل مع الموظفين غير المرغوب فيهم وتوظيف أشخاص آخرين في أماكن المرؤوسين المفصولين، ولكن يجب أن نتذكر أنه إذا لم يكن هناك أساس تشريعي لذلك، فإن مثل هذه الإجراءات غير قانونية.

لتحقيق العدالة، يجب عليك أولا الاتصال بمفتشية العمل. سيقوم موظفو هذه المنظمة بإجراء تفتيش وإصدار أمر مناسب للقضاء على الانتهاكات، ولكن من أجل إعادتهم إلى وظائفهم والحصول على تعويض معنوي، سيتعين عليهم تقديم مطالبة. كقاعدة عامة، يتم التعامل مع مثل هذه الحالات من قبل المحاكم المحلية في مكان المدعى عليه، ولكن قبل الذهاب إلى هناك، عليك الاستعداد بعناية:

• ابحث عن عقد عمل: سيكون بمثابة دليل على التوظيف في الشركة. كقاعدة عامة، لا يمنحهم أصحاب العمل نسخة ثانية عند تعيين الموظفين، وفي هذه الحالة يمكنك طلب شهادة الراتب لفترة العمل. لا تثبت هذه الوثيقة أن الموظف عمل في المنظمة فحسب، بل ستكون هناك حاجة أيضًا لاسترداد الأجور والتعويض عن الغياب القسري أثناء إعادته إلى منصبه.
• تقديم المستندات الأخرى مع بيان المطالبة: نسخ من دفتر العمل والعقد، نسخ من أوامر التعيين والفصل، شهادات الرواتب.

إذا لم تكن الأدلة المستندية المقدمة كافية للنظر الكامل في القضية من قبل المحكمة، فيمكن دعوة الشهود، بمبادرة من المدعي، إلى جلسات الاستماع، والذين سيؤكدون نشاط عملهم في المنظمة، أو الفصل غير القانوني، أو ذلك تم إنهاء عقد العمل بناء على طلب الموظف تحت ضغط من المدير.

ما هي الحقوق التي يتمتع بها المدعي في هذه الحالة:

• يجوز له تغيير المطالبات.
• المطالبة بالتعويض عن أتعاب المحاماة ورسوم الدولة من المدعى عليه.
• - تخفيض أو زيادة مبلغ التعويض المطلوب.
• رفض المطالبة وتغيير موضوعها وأسبابها.

في بعض الأحيان يتم إبرام اتفاقية تسوية بين المدعين والمدعى عليهم، ولكن يجب أن نتذكر أن هذه الوثيقة تحرم الموظف من الحق في إعادة تقديم طلب إلى المحكمة لنفس الأسباب. يجب أن يتم تأكيد اتفاقية التسوية من قبل سلطة قضائية، ومن لحظة التأكيد يتم الاعتراف بها على أنها صالحة. لإعادة الموظف إلى منصبه السابق، يجب على المدير القيام بما يلي:

• إصدار أمر جديد بإلغاء أمر الفصل. ويجب أن تشير إلى الأسباب: على سبيل المثال، "فيما يتعلق بدخول حكم المحكمة حيز التنفيذ بتاريخ dd.mm.yy. في القضية المدنية رقم "N" ووفقًا لشروط اتفاقية التسوية بين شركة Romashka LLC وشركة P.I Ivanov. أأمر بما يلي: 1. إلغاء الأمر بإنهاء عقد العمل..."
• قم بإخطار الموظف بإعادته إلى منصبه وتنفيذ الأمر المقابل، ثم قم بتعريفه بالوثيقة تحت توقيعه الشخصي.
• أدخل المعلومات في دفتر العمل: "السجل رقم "N" يعتبر غير صالح"، وأشر فيه أيضًا إلى الأساس - الأمر ورقمه وتاريخ صدوره.

إذا أعلنت المحكمة أن الفصل غير قانوني، فيحق للموظف ليس فقط العودة إلى مكان العمل، ولكن أيضًا تغيير صياغة الفصل، لأن أصحاب العمل غالبًا ما ينهون علاقات العمل مع مرؤوسين مرفوضين لأسباب تشوه سمعتهم ( السكر في مكان العمل، التغيب، الخ.). إذا لم يحدث ذلك بالفعل، لكن السلطة القضائية اعترفت بأن الصياغة غير معقولة وغير قانونية، فإن المدير ملزم بالقيام بالإجراءات التالية:

• إصدار أمر وإرسال إشعار إلى الموظف.
• قم بإدخال إدخال في كتاب العمل مع التعرف على صياغة سبب الفصل على أنه غير صالح، وكذلك الإشارة إلى الأساس - الأمر.
• إذا حصل الموظف بالفعل على وظيفة في شركة أخرى ولا يمكنه تقديم سجل عمل، فيمكنه كتابة طلب يطلب نسخة مصدقة من الأمر لتغيير صياغة أسباب الفصل.

ماذا تفعل إذا تم فصل الموظف بشكل غير قانوني، ولكن في وقت الذهاب إلى المحكمة تم تصفية المنظمة؟ في هذه الحالة، من المستحيل إعادتك إلى مكان العمل السابق، ومع ذلك، قد تعلن المحكمة أن إنهاء عقد العمل غير قانوني، وفي بعض الحالات، تلزم الخلف بدفع راتب للمدعي طوال الفترة من الغياب القسري

لا يعتبر قرار المحكمة منفذا إلا إذا قام صاحب العمل بسداد جميع المدفوعات المطلوبة وأعاد الموظف المفصول بشكل غير قانوني إلى مكانه السابق، وامتثل أيضا لجميع أوامر المحكمة. إذا لم يفعل ذلك، فقد يتم تقديمه إلى المسؤولية الإدارية.

كما يتبين مما هو مكتوب أعلاه، فإن إجراء الإعادة إلى مكان العمل السابق فيما يتعلق بالفصل غير القانوني بسيط للغاية من الناحية القانونية، ولكن في الواقع قد تنشأ ظروف ستستمر فيها العملية القانونية لعدة أشهر. لتجنب مثل هذا الروتين، من الأفضل منعه في مرحلة الفصل من خلال الاتصال بمفتشية العمل لتقديم شكوى بشأن تصرفات المدير غير القانونية.

مرحبًا!
إذا لم يكن لديك دليل على فصلك، فيجب أن تبلغك الشرطة بشرط إثبات كتابي في المحكمة أنك لا توافق على عقد العمل، وبالتالي، لن يعطوك ذلك، لأنه وفقًا إلى المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الموظفون الذين يتم إرسالهم للتدريب من قبل صاحب العمل أو الذين دخلوا بشكل مستقل المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي مع اعتماد الدولة، بغض النظر عن أشكالهم التنظيمية والقانونية، بدوام جزئي وبدوام جزئي ( مسائي) أشكال الدراسة في برامج درجة البكالوريوس مع اعتماد الدولة - حوالي 33.33 روبل يتم توفيرها مرة واحدة فقط . لكن في هذا الجزء يتم تخصيص راتب شهري متوسط ​​للأم التي تتمتع بنفقات طبية مجانية من ذوي الإعاقة، وتمنح إجازة أبوة حتى يبلغ الطفل سن ثلاث سنوات. في الوقت نفسه، يتم تعيين ودفع الحد الأقصى لاستحقاقات رعاية الطفل لمدة تصل إلى 1.5 سنة لفترة إجازة أمومة تدوم 70 (في حالة الحمل المتعدد - 84) يومًا تقويميًا قبل الولادة و 70 (في حالة الحمل المتعدد) الولادة المعقدة - 86، عند ولادة طفلين أو أكثر - 110) يومًا تقويميًا بعد الولادة مع دفع استحقاقات التأمين الاجتماعي الحكومي في صندوق رازتينسكي المنشأ بموجب القوانين الفيدرالية، بناءً على طلب مرتكب الجريمة بالطريقة المنصوص عليها،
3) الأمراض المهنية،
- الأشخاص ذوو الإعاقة العاملون في المنظمات بغض النظر عن الأشكال التنظيمية والقانونية وأشكال الملكية،
ه) استدعاء الموظف للخدمة العسكرية أو إرساله إلى خدمة مدنية بديلة ليحل محلها (البند 1 من الجزء الأول من المادة 83 من هذا القانون)،
إعادة الموظف الذي قام بهذا العمل سابقًا إلى عمله (البند 2 من الجزء الأول من المادة 83 من هذا القانون)،
رفض الموظف الانتقال للعمل في مكان آخر مع صاحب العمل (البند 9 من الجزء الأول من المادة 77 من هذا القانون)،
الاعتراف بالموظف على أنه غير قادر تمامًا على العمل وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي (البند 5 من الجزء الأول من المادة 83 من هذا القانون)،
رفض الموظف مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير شروط عقد العمل الذي يحدده الطرفان (البند 7 من الجزء الأول من المادة 77 من هذا القانون).
قد ينص عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية على حالات أخرى لدفع مكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى تحديد مبالغ متزايدة لمكافأة نهاية الخدمة، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون.
المادة 128. إجازة بدون أجر
لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى، يجوز منح الموظف، بناء على طلب كتابي، إجازة بدون أجر، وتحدد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
يلتزم صاحب العمل، بناءً على طلب كتابي من الموظف، بتوفير إجازة بدون أجر:
المشاركون في الحرب الوطنية العظمى - ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة،
لأصحاب معاشات الشيخوخة العاملين (حسب العمر) - ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة،
آباء وزوجات (أزواج) الأفراد العسكريين، وأزواج الأفراد العسكريين الذين ماتوا أو ماتوا نتيجة للإصابة أو الارتجاج أو الإصابة أثناء أداء واجبات الخدمة العسكرية، أو نتيجة لمرض مرتبط بالخدمة العسكرية (الخدمة) - ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة،
(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي بتاريخ 07/02/2013 185-FZ)
(أنظر النص في الطبعة السابقة)
اجتياز الشهادة المتوسطة في السنتين الأولى والثانية، على التوالي - 40 يومًا تقويميًا، في كل دورة من الدورات اللاحقة، على التوالي - 50 يومًا تقويميًا.

تمت مشاهدته 1809 مرة
تم السؤال 2011-06-18 10:39:44 +0400 في موضوع "الدفاع والخدمة العسكرية والأسلحة" من موسكو

في أي إدارة/وزارة يمكن لضابط في وزارة الدفاع الروسية تم فصله بسبب الخدمة العسكرية العامة أن يخدم للسنوات القليلة المتبقية قبل التقاعد؟ يرجى إدراج كل ما أعرفه عن وزارة الداخلية ووزارة حالات الطوارئ.

حذف |

الإجابات (1)

استشارة هاتفية 8 800 505-91-11

المكالمة مجانية

يخدم حتى التقاعد

المعاشات التقاعدية في أقصى الشمال.
مساء الخير! أخبرني إذا كنت جنديًا عسكريًا قد وصلت إلى الحد الأدنى للمعاش التقاعدي واشتريت شقة في تشوكوتكا وقمت بالتسجيل فيها. تم نقله من وسط روسيا، خدم لمدة عام واستقال، هل سيكون هناك معامل شمالي عند حساب المعاش التقاعدي؟

المعامل الشمالي سوف يحسب المعاش التقاعدي فقط على أساس المنطقة التي تخدم فيها حاليا وليس من حساب المعاش الشمالي.

زوجي في الجيش. لم يصل إلى التقاعد 4 أشهر
هل يمكننا التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي؟

يحدد التشريع المتعلق بتوفير المعاشات التقاعدية للأفراد العسكريين ثلاثة أنواع من المعاشات التقاعدية: حسب مدة الخدمة؛ بسبب الإعاقة؛ بسبب فقدان المعيل. يخصص معاش الخدمة الطويلة ويدفع لمستحقه بعد فصله من الخدمة. لا يعتمد تعيين معاش العجز أو معاش النجاة على مدة خدمة الأفراد العسكريين. يتم إنشاء معاش تقاعدي للعجز إذا حدث أثناء الخدمة أو في غضون ثلاثة أشهر بعد الفصل، أو حتى بعد ذلك، ولكنه نشأ بسبب المرض أو الإصابة التي تم تلقيها خلال فترة الخدمة. يُسمح للمتقاعد العسكري بإعادة الالتحاق بالخدمة العسكرية أو الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية، أو في الخدمات الأخرى التي ينص عليها القانون. صحيح، في هذه الحالة، يتم إنهاء صرف المعاشات التقاعدية المقررة له طوال مدة خدمته، ويمكن استئنافها عند فصله التالي، عندما يتقدم بطلب لاستعادة المخصص إلى هيئة التقاعد. شروط تعيين معاش عسكري طوال مدة الخدمة وفقًا للمادة 13 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 12 فبراير 1993 رقم 4468-1، فإن الحق في إنشاء معاش تقاعدي طوال مدة الخدمة ينتمي إلى فئات الأفراد العسكريين الذين، في يوم الفصل من الخدمة، أن تكون مدة الخدمة 20 عامًا على الأقل أو يتم فصلهم من الخدمة بسبب الوصول إلى الحد الأقصى لسن الخدمة أو الصحة أو نتيجة للتغييرات التنظيمية والتوظيفية. يتم أيضًا تخصيص استحقاقات المعاشات التقاعدية طوال مدة الخدمة للأفراد العسكريين بشرط أن يكونوا قد بلغوا سن 45 عامًا في يوم الفصل؛ أن يكون لديك خبرة عمل إجمالية تبلغ 25 عامًا أو أكثر، منها 12 عامًا وستة أشهر على الأقل من الخبرة في الخدمة العسكرية و (أو) الخدمة في الهيئات والمؤسسات المنصوص عليها في القانون. إجراءات حساب مدة الخدمة عند حساب مدة الخدمة لتعيين معاش عسكري، يتم أخذ فترات الخدمة في الاعتبار: الخدمة العسكرية هي الخدمة في القوات المسلحة، في هيئات الشؤون الداخلية، في خدمة الإطفاء الحكومية (بما في ذلك العمل قبل الخدمة). التعيين في هذا النظام في الدفاع المدني وحالات الطوارئ وتصفية آثار الكوارث الطبيعية)؛ وفي الجهات التي تراقب تداول المخدرات والمؤثرات العقلية؛ في هيئات ومؤسسات النظام الجزائي. بالنسبة للضباط وأعضاء هيئة الأركان، يمكن أن تشمل مدة الخدمة فترة دراستهم قبل دخول الخدمة (على ألا تزيد عن 5 سنوات) - سنة دراسة واحدة تعني ستة أشهر من الخدمة. يتم احتساب الخدمة بموجب شروط خاصة ضمن مدة الخدمة بسعر تفضيلي. لذلك، عليك أن تحسب كل شيء وسوف تفهم ما لديك!

زوجي، رائد احتياط، لم يخدم 9 أشهر حتى التقاعد. عمل في المدرسة كمدرس لسلامة الحياة. قالوا إن هذا مدرج في الخبرة العسكرية.

بموجب المرسوم الحكومي رقم 941 تاريخ 22/9/1993، فإن مدة الخدمة لتعيين "المعاش العسكري" لا تشمل مدة عمل زوجك في المدرسة. هذه ليست تجربة عسكرية. حظ سعيد!

لقد خدمت كضابط في وزارة الدفاع في روسيا الاتحادية لمدة 10 سنوات حتى أتقاعد. أين يمكنني مواصلة خدمتي (وزارة الداخلية، وزارة الدفاع، الخدمة المدنية...)؟

وقتا ممتعا، Evgeniy) نعم، في أي مكان، إذا كنت تفكر في مسألة توفير معاشات الدولة وتسعى جاهدة للخدمة. وتضمن وزارة الداخلية والخدمة المدنية والحرس الوطني ودائرة السجون الفيدرالية والشرطة وغيرها من "السلطات التنفيذية المماثلة" للمواطنين معاشًا تقاعديًا من الدولة. الحكم وفقًا لقانون 1993 أو 167-FZ لعام 2001، لأن الخدمة في هذه الهيئات هي نوع من الخدمة المدنية! كل التوفيق لك)

زوجي لم يصل إلى سن التقاعد قبل 8 أشهر. عمره الآن 50 سنة وبعد جلطة دماغية.. هل من الممكن تقديم طلب عاجل للمعاش؟

مرحبا مساء الخير! زوجي لم يصل إلى سن التقاعد قبل 8 أشهر. عمره الآن 50 سنة وبعد جلطة دماغية.. هل من الممكن تقديم طلب عاجل للمعاش؟ يحتاج زوجي إلى التقدم بطلب للحصول على معاش العجز.

وفي عام 2006، أُجبر على الاستقالة من السلطة، قبل 6 سنوات من التقاعد. عندما تأخذ مقتطفًا من صندوق المعاشات التقاعدية، بالطبع لا توجد مستحقات نقدية. لكن تجربة العمل هناك لم تتم ملاحظتها إلا من عام 1991 إلى عام 2001 بدون أي خصومات. ومدة الخدمة 2002-2006 لا تدخل في البيان إطلاقا كمدة الخدمة. وفي الوقت نفسه، تكون جميع السجلات موجودة في سجل العمل، كما هو متوقع. اتضح أنه في عمري أكثر من 45 عامًا، ليس لدي حتى 15 عامًا من الخبرة العملية! صرح صندوق التقاعد في الاتحاد الروسي أنه ليس لديه بيانات، لأن... هذا الهيكل لم يزودهم بأي معلومات. كيف يتم، بموجب القانون، تحويل 15 سنة من الخدمة إلى مدة الخدمة للحصول على معاش مدني مستقبلي؟ ما هي النقاط التي يمكن أو ينبغي منحها في هذه الحالة إذا لم يتم تقديم أي مساهمات لصندوق التقاعد؟
شكرًا لك!
مع خالص التقدير، فيكتور.

مساء الخير فيكتور، صندوق التقاعد شرح لك الأمر بشكل صحيح. من عام 1991 إلى عام 2001 لم يتم تقديم أي اشتراكات في صندوق التقاعد، وبالتالي لا توجد اشتراكات، لا توجد فترة خدمة من 2002 إلى 2006 حيث أن وزارة الداخلية لا تقدم أي اشتراكات، عند التقدم للحصول على معاش في سن التقاعد من 60، سيتم احتساب مدة الخدمة هذه لك وفقًا لكتاب تاريخ عملك وسيتم اعتبارها فترات أخرى، وليس كتأمين (المادة 12 من القانون الاتحادي رقم 400-FZ)، لهذه الفترة سيتم احتساب النقاط يتم منحها لكل سنة 1.8 نقطة. كل التوفيق لك!

مساء الخير إذا خدم جندي لأكثر من 12.5 سنة في التقويم، فيحق له الحصول على معاش عسكري عند الفصل لثلاثة أسباب: الحد العمري، والمرض، وأحداث الموظفين التنظيميين. وأعتقد أن نفس الظروف موجودة في وزارة الداخلية. أنصحك بالاتصال بقسم التقاعد بوزارة الداخلية لطلب استحقاق معاشك التقاعدي. وأخبرني بنتائج المحادثة في رسالة شخصية. إذا كانت الإجابة بالنفي، فسنفكر أكثر. تأكد من تقديم أسباب الرفض.

أنا ضابط صف ومدة خدمتي 10 سنوات، وعمري الآن 42 عامًا. هل يمكنني الاستمرار في الخدمة حتى التقاعد؟

يوم جيد! بالطبع تستطيع. لا يمكن فصل الأفراد العسكريين الذين خدموا 10 سنوات أو أكثر ويحتاجون إلى ظروف سكنية محسنة من الخدمة العسكرية دون موافقتهم عند بلوغ الحد الأدنى لسن الخدمة العسكرية، أو الظروف الصحية، أو فيما يتعلق بالتدابير التنظيمية والتوظيفية، دون توفير السكن لهم أو الإعانات لشرائها (الرابط الضامن). يحق للعاملين المتعاقدين الذين خدموا لأكثر من 3 سنوات شراء مسكن باستخدام الرهن العقاري التفضيلي.

مرحبًا. نعم، لديك هذه الفرصة. المادة رقم 49. الحد الأقصى لسن الخدمة العسكرية مستشار بلس: ملاحظة. فيما يتعلق بفصل الأفراد العسكريين الذين بلغوا الحد الأدنى لسن الخدمة العسكرية، راجع المادة 2 من القانون الاتحادي رقم 64-FZ بتاريخ 2 أبريل 2014. 1. تم تحديد الحد الأدنى لسن الخدمة العسكرية لكل من: مارشال الاتحاد الروسي، جنرال الجيش، أميرال الأسطول، العقيد العام، الأدميرال - 65 عامًا؛ ملازم أول، نائب أميرال، لواء، أميرال خلفي - 60 سنة؛ عقيد نقيب من الرتبة الأولى - 55 سنة ؛ لجندي برتبة عسكرية مختلفة - 50 سنة. (البند 1 بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي المؤرخ 2 أبريل 2014 N 64-FZ) (انظر النص في الإصدار السابق) 2. بالنسبة للأفراد العسكريين، تم تحديد الحد الأقصى لسن الخدمة العسكرية بـ 45 عامًا. 2.1. بالنسبة للأفراد العسكريين الذين يخدمون في الهيئات العسكرية، قد تحدد القوانين الفيدرالية الأخرى حدًا لسن الخدمة العسكرية مختلفًا عن ذلك المنصوص عليه في هذه المادة. يتم تطبيق الأحكام الواردة في هذه القوانين الفيدرالية بشأن الحد الأدنى لسن الخدمة العسكرية في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي، باستثناء أحكام الفقرتين 1 و 2 من هذه المادة، وكذلك في الحالات الأخرى التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي. (البند 2.1 المقدم بموجب القانون الاتحادي بتاريخ 23 يونيو 2014 N 159-FZ) ConsultantPlus: ملاحظة. الأفراد العسكريون الذين بلغوا الحد الأدنى لسن الخدمة العسكرية وأبرموا عقدًا جديدًا للخدمة العسكرية وفقًا للفقرة 3 من المادة 49 من هذه الوثيقة قبل دخول القانون الاتحادي المؤرخ 02.04.2014 N 64-FZ حيز التنفيذ، الحق في التقاعد من الخدمة العسكرية بسبب السن - عند بلوغ الحد الأدنى لسن الخدمة العسكرية المنصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 49 من هذه الوثيقة بصيغتها المعدلة قبل دخول القانون الاتحادي المؤرخ 02.04.2014 N 64-FZ حيز التنفيذ ( الجزء 3 من المادة 2 من القانون الاتحادي بتاريخ 02.04.2014 N 64-FZ ). 3. مع الأفراد العسكريين الذين بلغوا الحد الأدنى لسن الخدمة العسكرية، يجوز إبرام عقد جديد للخدمة العسكرية بالطريقة التي تحددها اللوائح المتعلقة بإجراءات الخدمة العسكرية: الحصول على رتبة عسكرية للمارشال في الاتحاد الروسي، الجيش جنرال، أسطول أميرال، عقيد جنرال، أميرال، - حتى بلوغهم سن 70 عامًا؛ الحصول على رتبة عسكرية مختلفة - حتى بلوغهم سن 65 عامًا.

يوم جيد لك. كيف نعرف إذا كنت تستطيع أن تخدم أم لا؟ لا أحد يعرف هذا. حظا سعيدا وكل التوفيق لك.

لم يتبق لدى صديقي سوى سنتين أو ثلاث سنوات للخدمة قبل تقاعده العسكري؛ وهو متخصص في الخدمة الطبية، وهو طبيب أعصاب. إنه يعيش في Orekhovo-Zuevo، أخبرني، هل هذا ممكن وأين يمكنني وضعه؟

مرحبًا، وفقًا لمعايير التشريع الحالي للاتحاد الروسي والممارسة المعمول بها لتطبيقه، تحتاج إلى الاتصال بإدارتك ليس بالمحامين، ولكن بالإدارة فقط.

مرحبا أليكسي! من سؤالك ليس من الواضح تمامًا ما إذا كان صديقك يعاني من مشاكل في السكن وماذا تعني كلمة "عالق"؟ بالنسبة للمتقاعدين العسكريين، هناك عدد من المزايا التي يجب الاستفادة منها على أساس مدة الخدمة.

هل من الممكن الوصول إلى سن التقاعد عن طريق ترك نظام السجون والانضمام إلى الشرطة؟

نعم، تؤخذ مدة الخدمة بعين الاعتبار في كلا الدائرتين، وسيتم تلخيصها لتحديد استحقاق معاش الخدمة الطويلة.

عمري 41 سنة، كنت أعمل في الشرطة، لم أخدم 3 سنوات قبل أن أتقاعد، هل يمكنني الالتحاق بالخدمة بموجب عقد؟

يوم جيد! يمكن إبرام العقد الأول للخدمة العسكرية من قبل: المواطنين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 40 سنة.

وبما أنه لم يعد هناك أطفال، أصبحت ابنة أبي. لقد قادنا السيارة معًا (منذ 12 عامًا كنت أقود شاحنة بنفسي)، وذهبنا للصيد معًا، وألبسوني مثل الصبي، ولا أتذكر أنني كنت أرتدي الفساتين على الإطلاق وحتى يومنا هذا لا أرتديها.

بشكل عام، رباوني صبيًا، وهكذا كبرت)) وأردت الانضمام إلى الجيش، أعجبتني روح الفريق في الجيش. بعد المدرسة، كنت أرغب في الذهاب إلى وزارة الشؤون الداخلية للدراسة، ولم يسمح لي والدي (هذه ليست مزحة - ابنتي الوحيدة في الشرطة)، لذلك ذهبت إلى قسم فقه اللغة، في الجامعة أردت أن اذهبوا إلى القسم العسكري - تبا لكم - نحن لا نأخذ الفتيات - أيها الأوغاد 🙁

حسنًا، هذه هي شخصيتي + تربيتي.

في أي قسم

1 إجابة. موسكو شوهد 2129 مرة. تم سؤاله 2010-06-18 17:49:30 +0400 في موضوع "الدفاع، الخدمة العسكرية، الأسلحة" هل هناك قانون يلزم القائد بالسماح لي بالخدمة حتى 20 عامًا إذا كنت قد خدمت في الجيش لمدة 19 عامًا سنين؟ - هل هناك قانون يلزم القائد بالسماح لي بالخدمة حتى 20 عامًا إذا كنت قد خدمت في الجيش لمدة 19 عامًا؟ إضافي

1 إجابة. موسكو شوهد 239 مرة. تم سؤاله 2012-05-11 12:20:55 +0400 في موضوع "الدفاع والخدمة العسكرية والأسلحة" حول الخدمة التعاقدية في الجيش - حول الخدمة التعاقدية في الجيش.

يخدم في الجيش حتى التقاعد

استعرض مجلس الوزراء حزمة من 5 مشاريع قوانين ذات طبيعة اجتماعية ضرورية لإقرار مشروع الموازنة الاتحادية لعام 2019. وشدد على أن "الميزانية ستكون صعبة، والعديد من القرارات صعبة للغاية بالنسبة لنا".

واحتدم الجدل حول مستقبل الجزء الممول من معاشات المواطنين حتى داخل مجلس الوزراء. ونتيجة لذلك، قررت الحكومة تمديد تجميد مدخرات التقاعد لمدة عام آخر.

هل سيتم احتساب 8 سنوات من خدمة الجندي في الخدمة الفيدرالية لمكافحة المخدرات؟

مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 22 سبتمبر 1993 رقم 941 (بصيغته المعدلة في 4 يناير 2014) "بشأن إجراءات حساب مدة الخدمة وتعيين ودفع المعاشات التقاعدية والتعويضات والمزايا للأشخاص الذين خدموا في الخدمة العسكرية الضباط وضباط الصف ورجال البحرية والعسكريون في الخدمة الممتدة أو بموجب عقود كجنود وبحارة ورقباء ورؤساء عمال، أو الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية، وخدمة الإطفاء الحكومية، ومؤسسات وهيئات النظام الجنائي، وعائلاتهم في الاتحاد الروسي "

كما تعلم، ليس من الواضح تمامًا سبب عدم طرح هذا السؤال على ضابط شؤون الموظفين؛ بالنسبة لي أثناء خدمتي، كانت هذه وظيفة عادية - عد سنوات خدمتي وإخباري عن معاش تقاعدي ومتى وأفضل طريقة للمغادرة.

بوابة المعلومات والأخبار تشاس ساعة الذروة

خلال العام ونصف العام الماضيين، تغير الكثير في الجيش في مناطق معينة. لكن الجيش نفسه لم يتغير. في الأساس، للأسف، لا،" يكتب المتطوع ]]> رومان دونيك]]> على صفحته على الشبكة الاجتماعية.

هناك الكثير من الناس خارج المكان. يشعر الكثير من الناس بالملل بغباء، والكثير من الناس ينهون معاشاتهم التقاعدية بغباء. انضم الكثير من الناس إلى الجيش لكي لا يعملوا.

المعاشات والقوانين

في أكتوبر 2004، وقعت في إطار إصلاح القوات المسلحة الأوكرانية. في ذلك الوقت كان لدي 18 عامًا و10 أشهر من الخدمة. كنت أرغب في الانتقال إلى وحدة عسكرية أخرى للخدمة حتى عمر 20 عامًا، لكن الأمر قال إنه إذا استقالت، فسأبدأ في الحصول على معاش تقاعدي خلال 7 سنوات (عندما أبلغ 45 عامًا). إذا تم نقله، فعندئذ فقط إلى المناصب الأدنى وهذا كثير من المتاعب. بشكل عام، استقلت بسبب التكرار.

السترات في الإصلاح الوشيك للقوات المسلحة الروسية

الشيء الرئيسي مختلف - وكأن هؤلاء العسكريين الذين ليس لديهم سكن دائم لم يتم طردهم. عندها ستكون هناك مأساة حقيقية: الحياة في حالة من الفوضى (الوقت ضائع)، ولا سكن، ولا معاش تقاعدي.

إذا تم فصل أولئك الذين تم فصلهم بسبب "التحسين" مع الاستمرار في توفير السكن الدائم، فلن تكون المأساة كبيرة جدًا. لأن السكن الدائم الآن في منطقة عادية لا يزال أكثر أهمية من المعاش التقاعدي الضئيل. سيظل عليك العمل، لأنك لن تتمكن من البقاء على قيد الحياة عند التقاعد.

ستبدأ زيادة سن التقاعد بمقدار خمس سنوات مع وزارة الداخلية

سيبدأ ضباط الشرطة الروسية في التقاعد بعد خمس سنوات: تناقش لجنة الأمن في مجلس الدوما مشروع قانون سبق أن وافقت عليه الحكومة. تنقسم الآراء في مجتمع الشرطة فيما يتعلق بالابتكار المخطط لعام 2014. يعتقد النائب السابق لرئيس الإدارة القانونية بوزارة الداخلية إيفان سولوفيوف أن عملية خفض نفقات ميزانية الدولة سيتم اختبارها على ضباط الشرطة، باعتبارهم الفئة الأكثر ولاءً من المواطنين للسلطات.

درس محو الأمية التقاعدية لخريجي مدرسة يورجا

أخبرت رئيسة دائرة المعاشات التقاعدية لقسم صندوق المعاشات التقاعدية في منطقة يورجينسكي، ناتاليا كوليكوفا، الخريجين المستقبليين كيفية تكوين معاش تقاعدي مستقبلي وحماية حقوقهم من صاحب العمل عديم الضمير.

لتسهيل فهم الأطفال للمواد، يأخذ المتخصصون في PFR الكتاب المدرسي "كل شيء عن المعاش التقاعدي المستقبلي" إلى الفصول الدراسية. "للدراسة والحياة"، والذي يوفر وصفًا يسهل الوصول إليه لنظام التقاعد الروسي، بالإضافة إلى معلومات أساسية حول تكوين معاش تقاعدي مستقبلي.