Nedosiahol svoj vojenský dôchodok. Nedosiahol minimálny dôchodok. Slúžiť až do dôchodku

V poslednej dobe sa mnohí zamestnávatelia pokúšajú prepustiť zamestnancov v dôchodkovom veku a existuje na to veľa dôvodov, od zníženej produktivity až po túžbu zamestnať na ich mieste mladších odborníkov. Z pohľadu zákona nie sú takto chránení zamestnanci, ktorým zostáva do dôchodku málo času, ich vek však nie je dôvodom na prepustenie.

V čl. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že vek, rasa, pohlavie, národnosť, sociálne postavenie a presvedčenie neposkytujú žiadnu výhodu v odborných činnostiach a nemali by ovplyvňovať postoj zamestnávateľa, a ak chce svojho zamestnanca prepustiť, s odvolaním sa na čokoľvek z vyššie uvedeného sa to považuje za diskrimináciu vo svete práce.

Priame dôvody na odvolanie na žiadosť konateľa sú uvedené v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, medzi ktoré patria:

• Ukončenie registrácie jednotlivých podnikateľov, likvidácia organizácie.
• Zníženie počtu zamestnancov.
• Nesúlad s požiadavkami na pozíciu, potvrdený certifikačnou komisiou.
• Opakovane pozorované neplnenie služobných povinností za prítomnosti disciplinárneho postihu.
• Jednorazové a hrubé porušenie pracovnej disciplíny.
• Vymeškanie celej zmeny alebo pracovného dňa, ako aj neprítomnosť na pracovisku viac ako 4 hodiny za sebou bez závažného dôvodu.
• Byť v práci pod vplyvom alkoholu, drog alebo toxických látok.
• Zverejňovanie úradných alebo štátnych tajomstiev.
• Úmyselná sprenevera, krádež alebo krádež na mieste výkonu práce.
• Porušenie požiadaviek na ochranu práce, ktoré malo vážne následky.
• Strata dôvery zo strany zamestnávateľa spôsobená páchaním viny pri obsluhe komoditného alebo finančného majetku.
• Poskytnutie nepravdivých informácií o vašom finančnom alebo majetkovom stave alebo odmietnutie poskytnúť takéto informácie, ak to predstavuje konflikt záujmov alebo mu môže zabrániť.
• Je nemožné spáchať nemorálny čin, ak sa zamestnanec zapája do vzdelávacích aktivít a ďalšej práce v organizácii.
• Poskytovanie falošných dokladov počas zamestnania.

V samotnom dokumente môžu byť uvedené aj jednotlivé prípady, ktoré sú dôvodom na ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa, ale dosiahnutie preddôchodkového veku v žiadnom prípade nie je dôvodom na prepustenie.

Často nastáva iná situácia: zamestnávateľ sám požiada svojho podriadeného, ​​aby dal výpoveď z vlastnej vôle, a ak odmietne, tak sú v tíme vytvorené všetky podmienky na to, aby napriek tomu napísal výpoveď. Takéto konanie konateľa sa považuje za nezákonné a možno sa proti nemu odvolať na súde, pretože ukončenie pracovnej zmluvy v tomto prípade prebieha pod tlakom.

Napriek tomu, že podľa zákona je takmer nemožné bezdôvodne prepustiť osobu v preddôchodkovom veku, stále existujú okolnosti, za ktorých je možné ukončiť pracovný pomer:

• Ak bol na základe rozhodnutia súdu alebo inšpektorátu práce zamestnanec, ktorý predtým vykonával túto prácu, vrátený do funkcie a v organizácii nie sú žiadne ďalšie voľné miesta.
• Ak zamestnanec spáchal trestný čin a bol odsúdený.
• Ak bola zmluva uzatvorená na dobu určitú, a nie na dobu neurčitú, a táto lehota končí.
• Ak bola u zamestnanca v súlade s lekárskym posudkom zistená úplná nespôsobilosť na prácu na danej pozícii.
• Zánik alebo odobratie licencií požadovaných zamestnancom na výkon odborných činností.
• Ak bol zamestnanec rozhodnutím súdu alebo inšpektorátu práce vrátený do funkcie, ale neskôr bolo toto rozhodnutie zrušené.

Prepustenie pred odchodom do dôchodku z dôvodu dosiahnutia určitého veku je teda nezákonné a možno sa proti nemu odvolať na súde.

Môžem dostať výpoveď rok pred dôchodkom?

Všetky dôvody prepustenia zamestnanca v preddôchodkovom veku sú uvedené vyššie, ale často sa stáva, že organizácia plánuje znížiť počet zamestnancov a v tomto prípade sa uprednostňujú zamestnanci s najvyššou produktivitou. V súlade s čl. 32 federálneho zákona „o zamestnanosti v Ruskej federácii“ môžu byť predčasné dôchodky pridelené aj určitým kategóriám občanov pracujúcich v ťažkých a stresujúcich podmienkach, čo je alternatívna a prijateľnejšia možnosť prepustenia:

• Pre lekárov.
• K učiteľom.
• Pracovníci lokomotívnej dopravy.
• Pre vodičov MHD.
• Ľudia pracujúci na Ďalekom severe alebo zapojení do podzemnej práce.
• Matky mnohých detí.
• Ľudia, ktorí sú odkázaní na zdravotne postihnutú osobu.

• Do dôchodku musia byť menej ako dva roky.
• Existujú rozvinuté pracovné skúsenosti (závisí to od pracovných podmienok).
• Ak po prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo likvidácie podniku nebolo možné nájsť vhodnú prácu prostredníctvom Ústredia práce.

Ak chcete odísť do predčasného dôchodku, musíte sa sami obrátiť na Ústredie práce a potom po schválení rozhodnutia a obdržaní potvrdenia požiadať dôchodkový fond a napísať žiadosť o predčasný dôchodok.

Ak spoločnosť plánuje znížiť stav zamestnancov, potom podľa čl. 179 Zákonníka práce Ruskej federácie majú zamestnanci s najvyššou kvalifikáciou a produktivitou práce, ako aj určité kategórie zamestnancov prednostné právo pokračovať vo svojej pracovnej činnosti:

• Ak sú kvalifikácia a produktivita všetkých podriadených rovnaké, potom majú výhodu rodinní príslušníci, ktorí vychovávajú dve alebo viac závislých osôb; osoby, ktoré sa starajú o celú rodinu, ak jej ostatní členovia nie sú zamestnaní; zamestnanci, ktorí utrpeli úraz alebo chorobu v súvislosti s ich pracovnými aktivitami v tejto organizácii; invalidných bojových veteránov; zamestnancov, ktorí si zdokonaľujú svoje zručnosti bez prerušenia pracovných povinností.
• Ostatné kategórie zamestnancov uvedené v kolektívnej zmluve.

Podľa čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie je ukončenie pracovnej zmluvy z dôvodu zníženia počtu zamestnancov možné iba vtedy, ak zamestnanec písomne ​​odmietne preloženie na inú pozíciu alebo ak v organizácii nie sú žiadne voľné miesta, ktoré zodpovedajú jeho kvalifikácii a zdravotný stav.

Je možné obrátiť sa na súd, ak zamestnanec nesúhlasí s výpoveďou pred dôchodkom?

Jeden z poslancov pred niekoľkými rokmi predložil Štátnej dume návrh zákona, podľa ktorého by zamestnávatelia nemali právo prepúšťať svojich zamestnancov, ktorým do dôchodku zostávali menej ako dva roky práce. Táto iniciatíva nenašla podporu a ľudia v preddôchodkovom veku majú teraz rovnaké práva ako mladší pracovníci. Manažéri sa však čoraz častejšie pokúšajú ukončiť pracovné zmluvy s nechcenými zamestnancami a zamestnávať iných ľudí na miestach prepustených podriadených, ale treba mať na pamäti, že ak na to neexistuje legislatívny základ, potom sú takéto kroky nezákonné.

Aby ste dosiahli spravodlivosť, mali by ste sa najskôr obrátiť na inšpektorát práce. Zamestnanci tejto organizácie vykonajú inšpekciu a vydajú príslušný príkaz na odstránenie priestupkov, ale na to, aby boli obnovení a dostali morálnu kompenzáciu, budú musieť podať sťažnosť. Takéto prípady spravidla riešia okresné súdy v mieste odporcu, ale predtým, ako tam pôjdete, musíte sa dôkladne pripraviť:

• Nájdite si pracovnú zmluvu: poslúži ako doklad o zamestnaní vo firme. Zamestnávatelia im spravidla nedávajú druhú kópiu pri prijímaní zamestnancov a v tomto prípade môžete požiadať o potvrdenie o mzde za odpracované obdobie. Tento dokument nielenže dokazuje, že zamestnanec pracoval pre organizáciu, ale bude tiež potrebný na vymáhanie miezd a kompenzáciu nútenej neprítomnosti počas návratu do zamestnania.
• Spolu s vyhlásením o nároku poskytnite ďalšie dokumenty: kópie pracovnej knihy a zmluvy, kópie príkazov na prijatie do zamestnania a prepustenia, platové listy.

Ak predložené listinné dôkazy nestačia na úplné prejednanie veci súdom, možno na podnet žalobcu prizvať na pojednávania svedkov, ktorí potvrdia ich pracovnú činnosť v organizácii, nezákonné prepustenie, resp. skončenie pracovnej zmluvy sa uskutočnilo na žiadosť zamestnanca pod nátlakom vedúceho zamestnanca.

Aké práva má žalobca v tomto prípade:

• Môže zmeniť nároky.
• Požadujte od žalovaného náhradu poplatkov za advokáta a odmeny štátu.
• Znížiť alebo zvýšiť výšku požadovanej náhrady.
• Odmietnuť reklamáciu, zmeniť jej predmet a dôvod.

Niekedy sa medzi navrhovateľmi a odporcami uzatvorí dohoda o urovnaní, ale treba mať na pamäti, že tento dokument zbavuje zamestnanca práva opätovne sa obrátiť na súd z tých istých dôvodov. Dohoda o urovnaní musí byť potvrdená súdnym orgánom a od momentu potvrdenia sa uznáva ako platná. Ak chcete zamestnanca vrátiť na predchádzajúcu pozíciu, manažér musí urobiť nasledovné:

• Vydajte nový príkaz, ktorým zrušíte príkaz na prepustenie. Musí uviesť dôvody: napríklad „v súvislosti s nadobudnutím účinnosti rozhodnutia súdu zo dňa dd.mm.yy. v občianskoprávnom prípade č. „N“ a v súlade s podmienkami dohody o urovnaní medzi Romashka LLC a P.I. Objednávam: 1. Zrušiť objednávku na ukončenie pracovnej zmluvy...“
• Oznámte zamestnancovi jeho obnovenie a vykonanie príslušného príkazu a potom ho oboznámte s dokumentom pod jeho osobným podpisom.
• Do zošita zadajte informácie: „Číslo záznamu „N“ sa považuje za neplatný“ a uveďte v ňom aj základ – objednávku, jej číslo a dátum vydania.

Ak bola výpoveď súdom označená za nezákonnú, zamestnanec má právo nielen na opätovné zaradenie na pracovisko, ale aj na zmenu znenia výpovede, pretože zamestnávatelia často ukončujú pracovný pomer s nevhodnými podriadenými z dôvodov, ktoré ich diskreditujú ( opilstvo na pracovisku, absencia a pod.). Ak sa tak v skutočnosti nestalo, ale súdny orgán uznal formuláciu za nedôvodnú a nezákonnú, je konateľ povinný vykonať tieto úkony:

• Vystaviť objednávku a poslať oznámenie zamestnancovi.
• Urobte záznam do zošita, v ktorom uznáte znenie dôvodu prepustenia za neplatné, a uveďte aj základ - objednávku.
• Ak sa zamestnanec už zamestnal v inej spoločnosti a nemôže poskytnúť pracovný záznam, môže napísať žiadosť o overenú kópiu príkazu na zmenu znenia dôvodov prepustenia.

Čo robiť, ak bol zamestnanec nezákonne prepustený, ale v čase súdneho konania bola organizácia zlikvidovaná? V tomto prípade nie je možné vrátiť sa na predchádzajúce pracovisko, súd však môže skončenie pracovnej zmluvy vyhlásiť za nezákonné a v niektorých prípadoch zaviazať nástupcu, aby žalobcovi vyplácal mzdu za celé obdobie. nútenej absencie.

Súdne rozhodnutie sa považuje za vykonané iba vtedy, ak zamestnávateľ vykonal všetky požadované platby a nezákonne prepusteného zamestnanca vrátil na jeho predchádzajúce miesto a tiež splnil všetky súdne príkazy. Ak tak neurobí, môže byť postavený na administratívnu zodpovednosť.

Ako vyplýva z vyššie napísaného, ​​postup pri uvádzaní do pôvodného stavu na pracovisku v súvislosti s nezákonným prepustením je z právneho hľadiska veľmi jednoduchý, no v skutočnosti môžu nastať okolnosti, pri ktorých sa súdny proces natiahne aj niekoľko mesiacov. Aby ste sa vyhli takejto byrokracii, je najlepšie tomu zabrániť vo fáze prepúšťania kontaktovaním inšpektorátu práce so sťažnosťou na nezákonné konanie manažéra.

Ahoj!
Ak nemáte dôkazy o prepustení, potom by vás mala polícia informovať s požiadavkou písomne ​​preukázať na súde, že nesúhlasíte s pracovnou zmluvou, a preto vám ju nevydá, keďže podľa podľa článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnanci vyslaní na školenie zamestnávateľom alebo ktorí samostatne vstúpili do vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania so štátnou akreditáciou, bez ohľadu na ich organizačné a právne formy, na čiastočný alebo čiastočný úväzok ( večerné) formy štúdia v bakalárskych študijných programoch so štátnou akreditáciou - asi 33,33 rubľov, za ktoré sa poskytuje iba raz. V tejto časti je však matke, ktorá má zdravotné náklady bezplatné od zdravotne postihnutých osôb, pridelený priemerný mesačný plat a poberá rodičovskú dovolenku, kým dieťa nedosiahne vek troch rokov. Zároveň sa prideľuje a vypláca maximálna výška príspevku na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka za obdobie materskej dovolenky v trvaní 70 (v prípade viacpočetného tehotenstva - 84) kalendárnych dní pred pôrodom a 70 (v prípade, že komplikovaného pôrodu - 86, pri narodení dvoch alebo viacerých detí - 110) kalendárnych dní po pôrode s výplatou dávok štátneho sociálneho poistenia v Raztinskom fonde zriadenom federálnymi zákonmi, na žiadosť páchateľa predpísaným spôsobom,
3) choroba z povolania,
- zdravotne postihnuté osoby zamestnané v organizáciách bez ohľadu na organizačné a právne formy a formy vlastníctva,
e) povolanie zamestnanca na vojenskú službu alebo jeho vyslanie na náhradnú štátnu službu (článok 83 ods. 1 prvej časti tohto zákonníka),
opätovné zaradenie do práce zamestnanca, ktorý predtým túto prácu vykonával (odsek 2 prvej časti článku 83 tohto zákonníka),
odmietnutie zamestnanca preložiť sa spolu so zamestnávateľom na prácu do inej lokality (článok 9 prvej časti článku 77 tohto zákonníka),
uznanie zamestnanca za úplne práceneschopného v súlade s lekárskym potvrdením vydaným spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie (článok 5 prvej časti článku 83 tohto zákonníka),
odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou podmienok pracovnej zmluvy určených stranami (článok 7 prvej časti článku 77 tohto zákonníka).
V pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve možno ustanoviť aj iné prípady vyplácania odstupného, ​​ako aj ustanoviť zvýšené sumy odstupného, ​​s výnimkou prípadov ustanovených týmto zákonníkom.
Článok 128. Dovolenka bez mzdy
Z rodinných dôvodov a iných oprávnených dôvodov možno zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnúť neplatené voľno, ktorého trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Zamestnávateľ je povinný na základe písomnej žiadosti zamestnanca poskytnúť neplatené voľno:
účastníci Veľkej vlasteneckej vojny - až 35 kalendárnych dní v roku,
pre pracujúcich starobných dôchodcov (podľa veku) - do 14 kalendárnych dní v roku,
rodičia a manželky (manželia) vojenského personálu, manželia alebo manželky vojenského personálu, ktorí zomreli alebo zomreli v dôsledku zranenia, otrasu mozgu alebo zranenia utrpeného počas výkonu vojenskej služby alebo v dôsledku choroby spojenej s vojenskou službou (službou) - až 14 kalendárnych dní v roku,
(v znení federálneho zákona zo dňa 7.2.2013 185-FZ)
(pozri text v predchádzajúcom vydaní)
absolvovanie strednej certifikácie v prvom a druhom roku - 40 kalendárnych dní v každom z nasledujúcich kurzov, respektíve - 50 kalendárnych dní.

Zobrazená 1809 krát
Spýtal sa 2011-06-18 10:39:44 +0400 v téme "Obrana, vojenská služba, zbrane" z Moskvy

Na akom oddelení/ministerstve môže slúžiť dôstojník ruského ministerstva obrany, ktorý bol prepustený z dôvodu všeobecnej vojenskej služby, niekoľko rokov zostávajúcich do dôchodku? prosím vymenujte všetko, sám viem o ministerstve vnútra a ministerstve pre mimoriadne situácie.

Vymazať |

Odpovede (1)

Telefonická konzultácia 8 800 505-91-11

Hovor je bezplatný

Slúžiť až do dôchodku

Penzión na Ďalekom severe.
Dobrý deň! Povedzte mi, či ste ako vojenčina dosiahli minimálny dôchodok, kúpili si byt na Čukotke a prihlásili sa doň. Prenesené zo stredného Ruska, rok slúžilo a skončilo, bude pri výpočte dôchodku severný koeficient?

Severný koeficient vypočíta dôchodok len na základe regiónu, v ktorom práve slúžite, a nie z výpočtu severného dôchodku.

Môj manžel je v armáde. Nedosiahol dôchodok 4 mesiace
Môžeme požiadať o dôchodok?

Právne predpisy o dôchodkovom zabezpečení vojenského personálu ustanovujú tri druhy dôchodkov: podľa dĺžky služby; v dôsledku zdravotného postihnutia; z dôvodu straty živiteľa rodiny. Výsluhový dôchodok sa priznáva a vypláca jeho poberateľovi po jeho prepustení zo služobného pomeru. Pridelenie invalidného alebo pozostalostného dôchodku nezávisí od dĺžky služby vojenského personálu. Invalidný dôchodok vzniká, ak k nemu dôjde počas služobného pomeru alebo do troch mesiacov po prepustení, prípadne aj neskôr, ale vznikol pre chorobu alebo úraz získaný počas služobného pomeru. Vojenský dôchodca môže opätovne nastúpiť vojenskú službu alebo službu v orgánoch vnútorných záležitostí alebo v iných službách ustanovených zákonom. Je pravda, že v tomto prípade je vyplácanie dôchodkových dávok, ktoré mu boli pridelené počas trvania jeho služby, ukončené a môže sa obnoviť pri jeho ďalšom prepustení, keď požiada dôchodkový orgán o obnovenie poskytovania. Podmienky na priznanie vojenského dôchodku za dĺžku služby V súlade s článkom 13 zákona Ruskej federácie z 12. februára 1993 N 4468-1 právo na priznanie dôchodku za dĺžku služby patrí kategóriám vojenského personálu, ktorí: ku dňu prepustenia zo služobného pomeru majú služobný pomer najmenej 20 rokov alebo sú prepustení zo služobného pomeru z dôvodu dosiahnutia maximálnej vekovej hranice služby, zdravia alebo v dôsledku organizačných a personálnych zmien. Dôchodkové dávky za dĺžku služby sa vojenskému personálu priznávajú aj za predpokladu, že v deň prepustenia: dosiahol vek 45 rokov; mať celkovú pracovnú prax 25 rokov alebo viac, z toho najmenej 12 rokov a šesť mesiacov praxe bola vojenská služba a (alebo) služba v orgánoch a inštitúciách ustanovených zákonom. Postup pri výpočte dĺžky služby Pri výpočte dĺžky služby na priznanie vojenského dôchodku sa zohľadňujú doby služby: Vojenská služba je služba v ozbrojených silách, v orgánoch vnútra, v štátnom hasičskom zbore (vrátane práce pred r. zaradenie do tohto systému v civilnej obrane a mimoriadnych situáciách a likvidácii následkov živelných pohrôm); v orgánoch kontrolujúcich obeh omamných a psychotropných látok; v orgánoch a inštitúciách trestného systému. Pre dôstojníkov a členov veliteľského zboru môže dĺžka služby zahŕňať dobu štúdia pred nástupom do služby (najviac však 5 rokov) - jeden rok štúdia pripadá na šesť mesiacov služby. Služba za špeciálnych podmienok sa započítava do dĺžky služby za zvýhodnenú sadzbu. Preto si musíte všetko spočítať a pochopíte, čo máte!

Môj manžel, major v zálohe, neodslúžil 9 mesiacov do dôchodku. V škole pracoval ako učiteľ bezpečnosti života. Povedali, že je to zahrnuté vo vojenských skúsenostiach.

Podľa nariadenia vlády č. 941 z 22. septembra 1993 sa do dĺžky služby pre priznanie „vojenského dôchodku“ nezapočítava doba práce Vášho manžela v škole. Toto nie je vojenská skúsenosť. Veľa štastia!

Slúžil som ako dôstojník na ruskom ministerstve obrany 10 rokov, aby som mohol slúžiť až do dôchodku. Kde môžem pokračovať vo svojej službe (ministerstvo vnútra, ministerstvo obrany, štátna služba...)?

Dobrý čas, Evgeniy) Áno, kdekoľvek, ak uvažujete nad otázkou ŠTÁTNEHO dôchodkového zabezpečenia a snažíte sa SLÚŽIŤ. A ministerstvo vnútra a štátna služba, národná garda a federálna väzenská služba, polícia a iné „podobné výkonné orgány“ zaručujú občanom štátny dôchodok. ustanovenie v súlade so zákonom z roku 1993 alebo 167-FZ z roku 2001, pretože Služba v týchto orgánoch je typ štátnej služby! Veľa šťastia)

Môj manžel nedovŕšil dôchodkový vek o 8 mesiacov. Teraz má 50 rokov a po mozgovej príhode... je možné súrne požiadať o dôchodok?

Ahoj dobré poobedie! Môj manžel nedovŕšil dôchodkový vek o 8 mesiacov. Teraz má 50 rokov a po mozgovej príhode... je možné súrne požiadať o dôchodok? Manžel potrebuje požiadať o invalidný dôchodok.

V roku 2006 bol nútený odstúpiť z úradov, do dôchodku mu chýbalo 6 rokov. Keď si vezmete výpis z dôchodkového fondu, samozrejme neexistujú žiadne peňažné prírastky. Pracovné skúsenosti tam však boli zaznamenané len od roku 1991 do roku 2001 s nulovými zrážkami. A služobné obdobie rokov 2002-2006 nie je vo výkaze zahrnuté vôbec ako dĺžka služby. Zároveň sú všetky záznamy podľa očakávania v evidencii práce. Ukazuje sa, že vo veku nad 45 rokov nemám ani 15 rokov pracovných skúseností! Dôchodkový fond Ruskej federácie uviedol, že údaje nemá, pretože... táto štruktúra im neposkytla žiadne informácie. Ako sa má podľa zákona preniesť 15 odpracovaných rokov do dĺžky služby pre budúci civilný dôchodok? Aké body môžu alebo by mali byť udelené v tomto prípade, ak neboli odvedené žiadne príspevky do dôchodkového fondu?
Ďakujem!
S pozdravom, Victor.

Dobrý deň, Victor, dôchodkový fond vám to vysvetlil správne. Od roku 1991 do roku 2001 sa do penzijného fondu neplatilo žiadne odvody, preto sú odvody nulové, nie je odpracované obdobie rokov 2002-2006, keďže MsÚ neodvádza žiadne príspevky pri žiadosti o dôchodok vo veku 60, táto dĺžka služby sa vám započíta podľa vašej pracovnej histórie a bude sa považovať za iné obdobia, a nie za poistenie (článok 12 federálneho zákona č. 400-FZ), za toto obdobie budú body získať za každý rok 1,8 bodu. Veľa šťastia!

Dobrý deň Ak služobník slúžil viac ako 12,5 roka v kalendárnom období, má právo na vojenský dôchodok pri prepustení z 3 dôvodov: veková hranica, choroba a organizačno-personálne udalosti. Myslím si, že na ministerstve vnútra sú rovnaké podmienky. Odporúčam vám, aby ste sa so žiadosťou o priznanie dôchodku obrátili na dôchodkové oddelenie ministerstva vnútra. Dajte mi vedieť výsledky rozhovoru v osobnej správe. Ak je odpoveď negatívna, budeme ďalej uvažovať. Nezabudnite uviesť dôvody odmietnutia.

Som praporčík so životnosťou 10 rokov, teraz mám 42. Môžem pokračovať v službe až do dôchodku?

Dobrý deň! Určite môžeš. Vojenský personál, ktorý má odslúžených 10 a viac rokov a potrebuje zlepšenie bytových podmienok, nemožno prepustiť z vojenskej služby bez ich súhlasu po dosiahnutí vekovej hranice výkonu vojenskej služby, zdravotného stavu alebo v súvislosti s organizačnými a personálnymi opatreniami bez toho, aby im bolo poskytnuté bývanie, resp. dotácie na jeho nákup (odkaz Garant). Zamestnanci na dohodu, ktorí odpracovali viac ako 3 roky, majú právo na kúpu bývania pomocou zvýhodnenej hypotéky na sporenie.

Ahoj. Áno, túto možnosť máte. Článok 49. Veková hranica pre vojenskú službu Konzultant Plus: pozn. O prepustení vojenského personálu, ktorý dosiahol vekovú hranicu pre vojenskú službu, pozri článok 2 federálneho zákona č. 64-FZ z 2. apríla 2014. 1. Veková hranica vojenskej služby je stanovená pre: maršala Ruskej federácie, armádneho generála, admirála flotily, generálplukovníka, admirála - 65 rokov; generálporučík, viceadmirál, generálmajor, zadný admirál - 60 rokov; plukovník, kapitán 1. hodnosť - 55 rokov; pre služobníka s inou vojenskou hodnosťou - 50 rokov. (Ustanovenie 1 v znení federálneho zákona z 2. apríla 2014 N 64-FZ) (pozri text v predchádzajúcom vydaní) 2. V prípade vojenského personálu je veková hranica vojenskej služby stanovená na 45 rokov. 2.1. Pre vojenský personál slúžiaci vo vojenských orgánoch môžu iné federálne zákony stanoviť inú vekovú hranicu pre vojenskú službu, ako je tá, ktorá je uvedená v tomto článku. Ustanovenia obsiahnuté v takýchto federálnych zákonoch o vekovej hranici pre vojenskú službu sa uplatňujú v prípadoch ustanovených týmto federálnym zákonom, s výnimkou ustanovení odsekov 1 a 2 tohto článku, ako aj v iných prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi. a iné regulačné právne akty Ruskej federácie. (článok 2.1 zavedený federálnym zákonom z 23. júna 2014 N 159-FZ) ConsultantPlus: pozn. Vojenský personál, ktorý dosiahol vekovú hranicu vojenskej služby a uzavrel novú zmluvu o vojenskej službe v súlade s odsekom 3 článku 49 tohto dokumentu pred nadobudnutím účinnosti federálneho zákona zo dňa 02.04.2014 N 64-FZ, má právo odísť z vojenskej služby z dôvodu veku - po dosiahnutí vekovej hranice vojenskej služby ustanovenej v článku 49 ods. 1 tohto dokumentu v znení platnom pred nadobudnutím účinnosti federálneho zákona zo dňa 02.04.2014 N 64-FZ ( Časť 3 článku 2 federálneho zákona zo dňa 02.04.2014 N 64-FZ ). 3. S vojenským personálom, ktorý dosiahol vekovú hranicu výkonu vojenskej služby, možno uzavrieť novú zmluvu o vojenskej službe spôsobom určeným Poriadkom o výkone vojenskej služby: vo vojenskej hodnosti maršal Ruskej federácie, armády generál, admirál flotily, generálplukovník, admirál, - kým nedosiahnu vek 70 rokov; s inou vojenskou hodnosťou – do dosiahnutia veku 65 rokov.

Pekný deň ti prajem. Ako vieme, či môžete slúžiť alebo nie? Toto nikto nevie. Veľa šťastia a všetko dobré pre vás.

Môjmu priateľovi ostávajú do vojenského dôchodku len dva alebo tri roky, je majorom v lekárskej službe, neurológom. Žije v Orekhovo-Zuevo, povedzte mi, je to možné a kam ho môžem dať?

Dobrý deň, v súlade s normami súčasnej legislatívy Ruskej federácie a zavedenou praxou jej uplatňovania sa musíte obrátiť na svoje vedenie nie s právnikmi, ale iba s vedením.

Dobrý deň, Alexey! Z Vašej otázky nie je celkom jasné, či má Váš priateľ problémy s bývaním a čo znamená „zaseknutý“? Pre vojenských dôchodcov existuje množstvo výhod, ktoré je potrebné využiť na základe dĺžky služby.

Dá sa odchodom z výkonu trestu a nástupom k polícii dosiahnuť dôchodkový vek?

Áno, dĺžka služby sa zohľadňuje v oboch oddeleniach a pri určovaní nároku na služobný dôchodok sa sčítava.

Mám 41 rokov, pracoval som v polícii, neslúžil som 3 roky pred odchodom do dôchodku, môžem nastúpiť do služby na základe zmluvy?

Dobrý deň! Prvú zmluvu o výkone vojenskej služby môžu uzavrieť: občania vo veku od 18 do 40 rokov.

keďže už nebolo detí, stala som sa otcovou dcérou. Šoférovali sme spolu auto (od 12 rokov som sám šoféroval nákladné auto), chodili sme spolu na poľovačku, obliekali ma ako chlapca, vôbec si nepamätám, že by som mal šaty a dodnes ich nenosím.

vo všeobecnosti ma vychovali ako chlapca, a tak som vyrastal)) a chcel som vstúpiť do armády, páčil sa mi tímový duch armády. Po škole som chcel ísť študovať na MsÚ, rodičia mi to nedovolili (to nie je vtip - moja jediná dcéra je na polícii), tak som išiel na filológiu, na VŠ som chcel choď na vojenskú katedru - jeb na teba - my neberieme dievčatá - ty bastardi 🙁

tak dobre, toto je moja povaha + výchova.

V ktorom oddelení

1 odpoveď. Moskva Zobrazené 2129 krát. Otázka 2010-06-18 17:49:30 +0400 v téme “Obrana, vojenská služba, zbrane” Existuje zákon, že veliteľ je povinný povoliť mi službu do 20 rokov, ak som v armáde slúžil 19 rokov? rokov? - Existuje zákon, že veliteľ je povinný povoliť mi službu do 20 rokov, ak som v armáde slúžil 19 rokov. Ďalej

1 odpoveď. Moskva Zobrazené 239 krát. Spýtal sa 2012-05-11 12:20:55 +0400 v téme “Obrana, vojenská služba, zbrane” O zmluvnej službe v armáde - O zmluvnej službe v armáde.

Slúžiť v armáde až do dôchodku

Kabinet ministrov prehodnotil balík 5 návrhov zákonov sociálneho charakteru, ktoré sú potrebné na schválenie návrhu federálneho rozpočtu na rok 2019. "Rozpočet bude náročný, mnohé rozhodnutia sú pre nás mimoriadne ťažké," zdôraznil.

Diskusia o budúcnosti financovanej časti dôchodkov občanov sa rozprúdila dokonca aj v rámci kabinetu ministrov. V dôsledku toho sa vláda rozhodla predĺžiť zmrazenie dôchodkového sporenia o ďalší rok.

Bude sa počítať 8 rokov služby vojaka vo Federálnej službe pre kontrolu drog?

Nariadenie vlády Ruskej federácie z 22. septembra 1993 N 941 (v znení zo 4. januára 2014) „O postupe pri výpočte dĺžky služby, priznávaní a vyplácaní dôchodkov, náhrad a dávok osobám, ktoré vykonávali vojenskú službu ako dôstojníci, praporčík, praporčík a vojenský personál v predĺženej službe alebo zmluve ako vojaci, námorníci, seržanti a majstri alebo službu v orgánoch vnútorných záležitostí, štátnej hasičskej službe, inštitúciách a orgánoch trestného systému a ich rodiny v Ruskej federácii "

Viete, nie je celkom jasné, prečo sa s touto otázkou neobrátite na personalistu, počas mojej služby to bola obyčajná práca - počítať roky služby a povedať mi o mojom dôchodku, kedy a ako najlepšie odísť.

Informačný a spravodajský portál Chas Rush Hour

Za posledný rok a pol sa toho v armáde v určitých oblastiach skutočne veľa zmenilo. Ale samotná armáda sa nezmenila. V podstate, žiaľ, nie,“ píše dobrovoľník ]]> Roman Donik]]> na svojej stránke na sociálnej sieti.

Len je veľa ľudí mimo. Veľa ľudí sa hlúpo nudí, veľa ľudí hlúpo končí s dôchodkami. Veľa ľudí vstúpilo do armády, aby nepracovali.

Dôchodky a zákony

V októbri 2004 som spadol pod reformu ukrajinských ozbrojených síl. V tom čase som mal 18 rokov a 10 mesiacov služby. Chcel som prejsť k inej vojenskej jednotke slúžiť do 20 rokov, ale velenie povedalo, že ak skončím, začnem poberať dôchodok o 7 rokov (keď dovŕšim 45 rokov). Ak sa prenesie, tak len do nižších pozícií a to je veľké trápenie. Vo všeobecnosti som skončil z dôvodu nadbytočnosti.

Bundy v pripravovanej reforme ruských ozbrojených síl

Hlavná vec je iná - aby títo vojaci bez TRVALÉHO bývania neboli prepustení. Potom naozaj dôjde k tragédii: život je v troskách (čas je stratený), žiadne bývanie, žiadny dôchodok.

Ak prepusteným z dôvodu „optimalizácie“ bude stále poskytnuté trvalé bývanie, tragédia nebude taká veľká. Pretože teraz je stále bývanie v normálnom regióne OVEĽA dôležitejšie ako mizerný dôchodok. Stále budete musieť pracovať, pretože nebudete môcť prežiť na dôchodku.

Zvyšovanie veku odchodu do dôchodku o päť rokov začne ministerstvo vnútra

Ruskí policajti začnú odchádzať do dôchodku o päť rokov neskôr: Bezpečnostný výbor Dumy rokuje o návrhu zákona, ktorý predtým schválila vláda. Názory v policajnej komunite na novinku plánovanú na rok 2014 sú rozdielne. Bývalý zástupca vedúceho právneho oddelenia MsÚ Ivan Solovjov verí, že proces znižovania výdavkov štátneho rozpočtu preveria policajti, ako najvernejšia kategória občanov voči úradom.

Lekcia dôchodkovej gramotnosti pre absolventov školy Yurga

Vedúca dôchodkovej služby oddelenia dôchodkového fondu v okrese Yurginsky, Natalya Kulikova, povedala budúcim absolventom, ako si vytvoriť budúci dôchodok a chrániť svoje práva pred bezohľadným zamestnávateľom.

Aby študenti uľahčili pochopenie látky, špecialisti PFR berú do tried učebnicu „Všetko o budúcom dôchodku“. Pre štúdium a život“, ktorý poskytuje prístupný popis ruského dôchodkového systému, ako aj základné informácie o vzniku budúceho dôchodku.