Ako vypočítať pracovné skúsenosti - prehľad hlavných možností. Postup výpočtu pracovných skúseností Výpočet pracovných skúseností na základe dokladov

Pri výpočte dôchodkov, ale aj dočasných invalidných dávok a rôznych dávok zohrávajú dôležitú úlohu dva pojmy: pracovné a poistné skúsenosti. Výpočet pracovných skúseností je výpočet všetkých období oficiálneho zamestnania osoby. Sú dôležité pri výpočte výšky dôchodkov, práceneschopnosti a iných sociálnych záruk. Donedávna bola veľmi dôležitou hodnotou nepretržitá dĺžka služby – absencia prestávok medzi obdobiami zamestnania. Dnes nehrá prakticky žiadnu úlohu: berie sa do úvahy iba pri výpočte bonusov a stimulačných platieb. Skúsenosti s poistením sa stali oveľa dôležitejšími. Teda obdobia, počas ktorých sa za zamestnanca platili príspevky do dôchodkového fondu.

Ako sa vypočíta seniorita?

V Rusku existuje pomerne zložitý postup na výpočet pracovných skúseností, pretože je potrebné vypočítať trvanie pracovnej činnosti s presnosťou na jeden deň.

Celková dĺžka služby sú všetky obdobia oficiálnej pracovnej činnosti zamestnanca. Existuje niekoľko jeho odrôd:

Pre vojenský personál a predstaviteľov orgánov činných v trestnom konaní je dôležitejšia koncepcia dĺžky služby. Toto je obdobie, po uplynutí ktorého má zamestnanec právo na dodatočný dôchodok od orgánov činných v trestnom konaní.

V modernej ruskej legislatíve pojem „všeobecné“ chýba. Predtým to znamenalo súhrn práce a iných užitočných činností za dané obdobie, ktoré zaručovali občanovi právo na sociálnu ochranu a dôchodok.

Existuje niekoľko typov pracovných skúseností:

• všeobecný
• špeciálne
• poistenie
• nepretržitý

V roku 2002 bola vykonaná dôchodková reforma, v dôsledku ktorej bol pojem „celková dĺžka zamestnania“ nahradený pojmom „dĺžka poistenia“. Takéto inovácie sú spojené so zavedením nového systému poistenia občanov. Po zavedení reformy na seba každý podnikateľ prevzal povinnosť platiť za zamestnancov. Z dôvodu súčtu všetkých období občan poberá dôchodok.

Pracovné skúsenosti zahŕňajú:

• v čase, keď bol rodič na rodičovskej dovolenke
• obdobie, kedy bol občan vyhlásený za nespôsobilého (tzv. nemocenská dovolenka)
• čas v armáde
• obdobie, keď bol občan zbavený slobody a bol na miestach, kde bola obmedzená, ale potom bolo obvinenie proti nemu zrušené a bol uznaný za nevinného
• ak je občan evidovaný na úrade práce a poberá odtiaľ pomoc v nezamestnanosti
• ak sa občan podieľal na verejnoprospešných prácach po určitú dobu, ktoré boli zaplatené
• ak služba zamestnanosti vyslala občana za účelom zamestnania do inej oblasti, potom sa pri pracovných skúsenostiach zohľadňuje aj čas strávený sťahovaním
• ak sa občan sústavne stará o invalida prvej skupiny alebo dôchodcu, ktorý má viac ako osemdesiat rokov
• čas strávený v zahraničí manželom alebo manželkou konzulárneho úradníka alebo diplomata, ktorých tam vyslala vláda Ruskej federácie

Do roku 2012 zahŕňali celkové pracovné skúsenosti aj čas strávený prácou na plný úväzok. Ale v dôsledku implementácie reformy takáto potreba zmizla. Štúdium na vysokej škole totiž nezabezpečuje platenie poistného, ​​a preto sa nezapočítavajú do výpočtu na určenie dôchodku.

Kedy je potrebný výpočet skúseností?

Pracovné skúsenosti si musíte vypočítať len v dvoch prípadoch: pri poberaní alebo poberaní dôchodku. Oba tieto prípady sa od seba trochu líšia.

Na výpočet práceneschopnosti dĺžka služby zahŕňa:

• dobu práce, ktorá bola formalizovaná pracovnou zmluvou
• obdobie, keď občan pôsobil vo verejnej službe v občianskych alebo obecných orgánoch
• čas inej činnosti, kedy občan poberal mzdu a boli za neho odvedené poistné

Pri výpočte dĺžky služby je potrebné zohľadniť všetky druhy pracovnej činnosti osoby vrátane služby v ozbrojených silách a starostlivosti o dieťa do 1,5 roka.

Výpočet dĺžky služby pomocou pracovnej knihy

Výška niektorých závisí od dĺžky pracovnej praxe zamestnanca. Hovoríme o dočasnej práceneschopnosti (nemocenské). Jeho veľkosť priamo závisí od trvania zážitku. To isté možno povedať o materských dávkach.

Ruská legislatíva stanovuje minimálnu dĺžku služby pre mužov, ktorá im umožní odísť do dôchodku, 25 rokov, pre ženy - 20 rokov. Ak občan odpracoval tento počet rokov, potom mu bude dôchodok pripočítaný v plnej výške vo výške 55 % priemerného zárobku zamestnanca.

Existuje aj možnosť zvýšiť toto percento. Za každý rok nad stanovené termíny štát pridáva 1 %. Toto číslo však nemôže prekročiť 20%.

Manuálne

Najprv si musíte vziať pracovný zošit a postupne si odtiaľ zapísať všetky dátumy prijatia a prepustenia z práce. Toto sa musí robiť striktne v chronologickom poradí (potom sa to bude ľahšie počítať). Pre väčšie pohodlie môžete údaje pre každú organizáciu zapísať do stĺpca. Musíte tiež pamätať na to, že od dátumu prepustenia by ste mali odpočítať prvý pracovný deň a pridať ešte jeden deň.

Skúsení personalisti vedia, že pri výpočtoch musia brať do úvahy skutočnosť, že 1 rok praxe zahŕňa 12 mesiacov a mesiac - striktne 30 dní.

Ak pracovný zošit neobsahuje presné záznamy zohľadňujúce dni v mesiaci, potom by sa začiatok práce mal považovať za polovicu mesiaca (15. deň) alebo polovicu roka - začiatok júla.

Údaje, ktoré sa získajú sčítaním údajov zo všetkých pracovísk, musia byť prevedené na potrebné časové jednotky (rok, mesiac).

Používanie programov

Pre tých, pre ktorých bude takáto práca príliš náročná alebo nudná a hľadajú, ako sa pracovné skúsenosti považujú za jednoduchšie, existuje metóda na výpočet pracovných skúseností pomocou počítačového programu. Môže to byť buď program 1C nainštalovaný v počítači, alebo jednoduché online služby, ktoré takúto službu ponúkajú.

Programy na výpočet celkovej alebo nepretržitej skúsenosti vám umožňujú používať nasledovné:

• vypočítajte svoje pracovné skúsenosti jednoduchým kliknutím myši
• schopnosť zadávať údaje z klávesnice aj pomocou počítačovej myši
• prechádzajte bunkami jednoduchým stláčaním funkčných klávesov a oveľa viac

Takéto programy umožňujú vypočítať dĺžku služby za pár minút. Do buniek stačí zadať požadované údaje a čakať na výsledok.

Ak neexistuje pracovná kniha

Pracovný záznam sa môže stratiť. A dôvodom nie je len nedbanlivosť. Môže dôjsť k požiaru, záplavám alebo iným problémom. Pracovné skúsenosti však treba ešte vypočítať. V takýchto prípadoch sa môžete uchýliť k použitiu iných dokumentov, ktoré potvrdzujú vašu pracovnú činnosť:

• potvrdenia vydané zamestnávateľom
• výpis z príkazu na prijatie do zamestnania alebo prepustenie
• osobný účet
• výpisy obsahujúce mzdové údaje

Všetky doklady musia byť originálne a musia obsahovať číslo a dátum.

Príklad výpočtu

Algoritmus na výpočet seniority (aj manuálne) je pomerne jednoduchý. Pre lepšie pochopenie je možné citovať na.

Pred začatím práce (12. novembra 2005) v Siyanie LLC bol Sergej Vladimirov Ivanov zamestnancom dvoch ďalších podnikov, s ktorými podpísal pracovnú zmluvu. Dôkazom toho sú záznamy v pracovnom zošite:

1. V Tulip LLC pracoval od 15. septembra 1995 do 17. januára 2000 vrátane.
2. V Sosna CJSC pôsobil od 1. februára 2000 do 22. septembra 2005 vrátane.
3. V Siyanie LLC pracoval od 12. novembra 2005 do 15. októbra 2007 vrátane.

Potom ochorel, o čom svedčí lekárske potvrdenie. Ochorenie trvalo od 15. októbra do 25. októbra 2007.

Na výpočet dávok v invalidite je potrebné určiť dĺžku pracovnej (poistnej) praxe.

Aby ste to dosiahli, musíte vypočítať svoje pracovné skúsenosti. Zároveň stojí za zváženie skutočnosť, že je potrebné zahrnúť do nej, ale nie deň nástupu ochorenia.

• Zamestnanec strávil 4 roky, 4 mesiace a 2 dni v podniku Tyulpan LLC
• v Sosna CJSC – 5 rokov, 6 mesiacov a 21 dní
• pracoval v Siyanie LLC 1 rok, 11 mesiacov a 2 dni

Ak zhrnieme všetky tieto údaje, ukáže sa, že S.V. Ivanov má 11 rokov 9 mesiacov a 25 dní pracovných skúseností. Na základe týchto údajov mu môžu byť priznané dočasné dávky v invalidite vo výške 100 %.

Každý občan Ruskej federácie, ktorý pracuje na trvalom mieste, musí mať osobitný doklad. Jedným z nich je pracovná kniha. Tu sa zaznamenávajú pracovné skúsenosti. Najjednoduchšie sa to vypočíta z pracovného zošita. Dnes na to nájdete obrovské množstvo prístupov.

Napíšte svoju otázku do formulára nižšie

1. Výpočet doby poistenia potrebnej na získanie nároku na dôchodok z práce sa vykonáva na kalendárnom základe. Ak sa viaceré obdobia stanovené týmto spolkovým zákonom časovo zhodujú, pri výpočte doby poistenia sa pri výbere osoby, ktorá požiadala o priznanie uvedeného dôchodku, zohľadňuje jedno z týchto období.

Pri výpočte doby poistenia potrebnej na získanie nároku na poistnú časť starobného pracovného dôchodku občanom poberajúcim výsluhový dôchodok alebo invalidný dôchodok v súlade so zákonom Ruskej federácie „o dôchodkovom zabezpečení osôb, ktoré slúžili vo vojenskej službe, službe v orgánoch vnútorných vecí, štátnej hasičskej službe, orgánoch kontroly obehu omamných a psychotropných látok, inštitúciách a orgánoch trestného systému, vojskách Národnej gardy Ruskej federácie, nútených donucovacích orgánoch Ruská federácia a ich rodiny“ sa do doby poistenia pre invaliditu nezapočítavajú doby služby pred priznaním dôchodku, ani doby služby, práce a iných činností, ktoré sa zohľadňujú pri určovaní sumy výsluhového dôchodku. v súlade s týmto zákonom.

(pozri text v predchádzajúcom vydaní)

Pri výpočte doby poistenia potrebnej na získanie nároku na poistnú časť starobného pracovného dôchodku občania z radov kozmonautov poberajúcich výsluhový dôchodok alebo invalidný dôchodok v súlade s federálnym zákonom „o štátnom dôchodkovom zabezpečení v Rusku“. federácie“, do doby poistenia sa nezapočítavajú doby práce (služby) a iných činností, ktoré predchádzali priznaniu invalidného dôchodku, ani doby výkonu práce (služby) a iných činností, ktoré sa zohľadňujú pri určení sumy výsluhového dôchodku, v súlade s uvedeným federálnym zákonom.

2. Pri výpočte doby poistenia sa doby práce počas celého plavebného obdobia na vodnej doprave a počas celej sezóny v organizáciách sezónneho priemyslu určené vládou Ruskej federácie berú do úvahy tak, že trvanie poistným obdobím v príslušnom kalendárnom roku je celý rok.

3. Osoby, ktoré v príslušnom kalendárnom roku vykonávali práce na základe autorských zmlúv, ako aj autori diel, ktorým boli v príslušnom kalendárnom roku poskytnuté odmeny a iné odmeny na základe zmlúv o odňatí výlučného práva k vedeckým, literárnym, umeleckým dielam, zverejňovanie licenčných zmlúv, licenčných zmlúv o udelení práva na použitie vedeckého, literárneho, umeleckého diela, ak celková suma poistného zaplatená do Dôchodkového fondu Ruskej federácie z platieb a iných odmien prijatých na základe týchto zmlúv počas daného kalendára rok predstavovala aspoň pevnú sumu poistného na povinné dôchodkové poistenie, určenú v súlade s federálnym zákonom z 24. júla 2009 N 212-FZ „O poistných príspevkoch do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia“ sa do obdobia poistenia (od 1. januára do 31. decembra) započítava obdobie rovnajúce sa celému kalendárnemu roku, v ktorom boli zaplatené poistné do dôchodkového fondu Ruskej federácie. z platieb a iných odmien podľa týchto zmlúv. Ak je úhrnná suma poistného zaplateného v kalendárnom roku za tieto osoby nižšia ako pevná suma poistného na povinné dôchodkové poistenie, obdobie (v mesiacoch) trvania vypočítané v pomere k zaplatenému poistnému, najmenej však ako kalendárny mesiac, sa započítava do poistného obdobia (30 dní).

• Pojem, predmet, metóda, systém práva sociálneho zabezpečenia
  • Právo na sociálne zabezpečenie je ústavným právom jednotlivca
  • Predmet práva sociálneho zabezpečenia
  • Metóda zákona o sociálnom zabezpečení
  • Právo sociálneho zabezpečenia a sociálne právo
  • Systém práva sociálneho zabezpečenia
• Ústavné princípy práva sociálneho zabezpečenia
  • Koncepcia ústavných princípov práva sociálneho zabezpečenia
  • Princíp univerzálnosti sociálneho zabezpečenia
  • Sociálne zabezpečenie
  • Princíp financovania sociálneho zabezpečenia z rozpočtov všetkých úrovní, sociálneho poistenia (povinného a dobrovoľného), charity a doplnkových foriem sociálneho zabezpečenia
  • Princíp delimitácie jurisdikcie a právomocí medzi vládnymi orgánmi Ruskej federácie a vládnymi orgánmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti sociálneho zabezpečenia
• Pramene práva sociálneho zabezpečenia
  • Pojem prameňov práva sociálneho zabezpečenia a ich klasifikácia
  • Všeobecná charakteristika prameňov práva sociálneho zabezpečenia
• Právne vzťahy v oblasti sociálneho zabezpečenia
  • Pojem a druhy právnych vzťahov v oblasti sociálneho zabezpečenia
  • Všeobecná charakteristika právnych vzťahov v oblasti sociálneho zabezpečenia
• Koncepcia, typy, výpočet pracovných skúseností
  • Pojem a význam pracovnej skúsenosti
  • Celková pracovná skúsenosť
  • Skúsenosti s poistením
  • Špeciálne skúsenosti s poistením. Dĺžka služby
  • Výpočet a potvrdenie pracovných skúseností
• Všeobecná charakteristika ruského dôchodkového systému
  • Charakteristika moderného ruského dôchodkového systému
  • Pojem dôchodkov, ich klasifikácia
• Pracovné dôchodky
  • Pracovať starobný dôchodok
  • Starobný pracovný dôchodok z dôvodu osobitných pracovných podmienok
  • Pracovný invalidný dôchodok
  • Pracovný dôchodok v prípade straty živiteľa rodiny
  • Pridelenie, prepočet, valorizácia a úprava pracovných dôchodkov
• Štátne dôchodkové zabezpečenie
  • Charakteristika subsystému štátneho dôchodkového zabezpečenia
  • Dôchodky vyplácané osobám postihnutým radiáciou a katastrofami spôsobenými človekom
  • Sociálne dôchodky
  • Dôchodkové zabezpečenie pre štátnych zamestnancov
  • Doživotné väzenie pre sudcov
• Dôchodkové zabezpečenie pre vojenský personál a rovnocenné kategórie občanov ako súčasť štátneho dôchodkového zabezpečenia
  • Vojenský personál a ekvivalentné kategórie občanov v ruskom dôchodkovom systéme
  • Dlhoročný výsluhový dôchodok
  • Dôchodok pre invaliditu vzniknutú počas služby
  • Pozostalostný dôchodok pre vojenský personál
• Dočasný invalidný dôchodok
  • Koncept dočasnej invalidity. Všeobecné pravidlá priraďovania
  • Dôvody na poskytovanie dočasnej invalidity
  • Výška dávky pri dočasnej invalidite. Zárobok, z ktorého sa počítajú benefity
  • Dokumenty potvrdzujúce dočasnú invaliditu
• Podpora v nezamestnanosti
  • Dôvody na priznanie dávok v nezamestnanosti
  • Sumy a podmienky vyplácania dávok v nezamestnanosti
  • Ukončenie, pozastavenie výplat a zníženie dávok v nezamestnanosti
• Dávky vyplácané občanom s deťmi
  • Štátna podpora rodiny, materstva, otcovstva a detstva
  • Materská dávka
  • Jednorazové dávky pre občanov s deťmi
  • Mesačné dávky pre občanov s deťmi
• Ostatné sociálne dávky
  • Dávky vyplácané občanom zapojeným do boja proti terorizmu
  • Dávky a kompenzácia komplikácií po očkovaní
  • Pohrebná dávka
• Kompenzačné platby
  • Pojem a typy kompenzačných platieb
  • Kompenzácia pre občanov zranených v dôsledku radiácie a katastrof spôsobených ľudskou činnosťou
  • Kompenzačné platby nepracujúcim práceneschopným občanom, ktorí sa starajú o zdravotne postihnutých občanov
  • Kompenzačné platby občanom s deťmi
• Poistenie v súvislosti s pracovnými úrazmi a chorobami z povolania
  • Povinné sociálne poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania
  • Druhy poistného krytia
  • Postúpenie a vyplatenie poistnej zábezpeky
• Lekárska starostlivosť a liečba
  • Právo občanov na zdravotnú starostlivosť
  • Zdravotné poistenie
  • Druhy lekárskej a sociálnej pomoci
  • Lekárska pomoc
  • Kúpeľná liečba
• Právna úprava sociálnych služieb
  • Koncepcia a princípy sociálnej služby
  • Druhy sociálnych služieb
  • Sociálne služby pre starších a zdravotne postihnutých občanov
  • Sociálne služby pre deti

Výpočet a potvrdenie pracovných skúseností

Výpočet pracovných skúseností.

Výpočet období zahrnutých do dĺžky služby sa môže vykonávať na kalendárnom alebo prednostnom základe. Všetky druhy odpracovaných rokov sa počítajú v kalendárnom poradí; preferenčný postup sa uplatňuje len na určité obdobia v prípadoch ustanovených zákonom.

Výpočet dôb práce a iných činností v kalendárnom poradí sa počíta na celý rok (12 mesiacov). V tomto prípade sa každých 30 dní prevedie na mesiace a každých 12 mesiacov sa prevedie na celé roky.

Ak sa časovo zhoduje viacero období (napríklad práca a súčasná starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa), pri výbere občana sa zohľadňuje jedno z týchto období.

Za zvýhodnenú sadzbu za celkovú dĺžku služby pred 1. januárom 2002 boli zahrnuté tieto obdobia: práca v regiónoch Ďalekého severu av oblastiach im ekvivalentných (jeden a pol násobok); práca v kolóniách malomocných a protimorových ústavoch (dvojitá miera); práca a služba vo vojenských jednotkách, veliteľstvách a inštitúciách, ktoré sú súčasťou aktívnej armády, ako aj čas strávený na liečbe v zdravotníckych zariadeniach v dôsledku vojenskej traumy (trojnásobok); práca v Leningrade počas obliehania (trojnásobná suma); práca počas Veľkej vlasteneckej vojny, okrem práce v oblastiach dočasne obsadených nepriateľom (dvojnásobný počet); branná služba (dvojitá).

V rámci zvýhodneného postupu sa doba poistenia na priznanie pracovného dôchodku počíta v dvoch prípadoch. Po prvé, pri práci počas celého plavebného obdobia na vodnej doprave. Je to spôsobené skutočnosťou, že trvanie plavebnej doby závisí od klimatických podmienok a bez ohľadu na to, aké sú, počíta sa za celý rok práce, ak zamestnanec odpracoval celé plavebné obdobie; po druhé, pri práci na celú sezónu v organizáciách sezónneho priemyslu. Sezónne práce sa vykonávajú počas určitého obdobia – nie viac ako šesť mesiacov v dôsledku prírodných alebo klimatických podmienok. Trvanie sezónnych prác nezáleží (môže to byť dva alebo tri mesiace), hlavnou vecou je pracovať celú sezónu. V tomto prípade sa obdobie zohľadní tak, že dĺžka služby v príslušnom roku bude celý rok.

Čas strávený vo výkone služby za osobitných podmienok sa započítava do dĺžky služby pri prednostnom dôchodku. Počíta sa teda čas služby vo vojenských útvaroch, ktoré sú súčasťou aktívnej armády - jeden mesiac na tri mesiace, čas služby vo vysokohorských oblastiach - jeden mesiac na dva.

Potvrdenie o pracovných skúsenostiach.

Zákon stanovuje dva spôsoby, ako potvrdiť pracovné skúsenosti - dokumenty a svedectvo.

Potvrdenie pracovných skúseností dokladmi je hlavnou metódou dokazovania. Pri výpočte dĺžky služby, dôb práce a (alebo) iných činností pred registráciou občana ako poistenca v súlade s federálnym zákonom z 1. apríla 1996 č. 27-FZ „O individuálnom (personalizovanom) účtovníctve v štátnom dôchodku poistný systém“ potvrdzujú dokladmi vydanými predpísaným spôsobom zamestnávateľmi alebo príslušnými štátnymi (obecnými) orgánmi. Po prihlásení občana za poistenca je dĺžka služby potvrdená údajmi z individuálneho personalizovaného záznamu.

Hlavným dokumentom potvrdzujúcim doby práce na základe pracovnej zmluvy je pracovná kniha.

V prípade absencie pracovného zošita, ako aj v prípade, ak pracovný zošit obsahuje nesprávne a nepresné údaje alebo neexistujú záznamy o jednotlivých odpracovaných obdobiach, písomné pracovné zmluvy vyhotovené v súlade s pracovnoprávnymi predpismi platnými ku dňu vzniknutý príslušný právny vzťah sa prijímajú na potvrdenie odpracovaných dôb, pracovných kníh JZD, potvrdení zamestnávateľov alebo štátnych (obecných) orgánov, výpisov z objednávok, osobných účtov a mzdových výkazov.

Ak sa nevedie pracovná kniha, doby práce na základe pracovnej zmluvy sa potvrdzujú písomnou pracovnou zmluvou vyhotovenou podľa pracovnoprávnych predpisov platných v deň vzniku právneho vzťahu.

Doby prác na základe občianskoprávnej zmluvy, ktorej predmetom je výkon práce alebo poskytovanie služieb, sú potvrdené určenou zmluvou, vyhotovenou podľa občianskej právnej úpravy platnej v deň vzniku právneho vzťahu, a doklad zamestnávateľa o úhrade povinných platieb. V tomto prípade sa dĺžka doby práce započítanej do doby poistenia určuje podľa doby platnosti zmluvy zodpovedajúcej obdobiu platenia povinných platieb. V prípadoch, keď nie je stanovená doba platnosti zmluvy, trvanie uvedenej lehoty sa určí na základe lehoty na vykonávanie povinných platieb.

Obdobie individuálnej pracovnej činnosti osôb, ktoré mali pred 1. januárom 1991 evidenčné listy alebo patenty vydané výkonnými výbormi miestnych sovietov ľudových poslancov, potvrdzuje doklad od finančných úradov alebo potvrdenia archívnych inštitúcií o úhrade povinných platieb. Stanovené obdobia činnosti (s výnimkou činností fyzických osôb podnikateľov, ktorí prešli na platenie jednotnej dane z imputovaných príjmov a uplatňovali zjednodušený systém zdaňovania) od 1. januára 1991 sú potvrdené dokladom územného orgánu penziónu. Fond Ruskej federácie alebo územný daňový úrad o platení povinných platieb.

Obdobia podnikateľskej činnosti, počas ktorých fyzická osoba – fyzická osoba zaplatila jednu daň z pripočítaných príjmov za určité druhy činností, sú potvrdené potvrdením o zaplatení tejto dane vydaným územným daňovým úradom.

Obdobia podnikateľskej činnosti, počas ktorých individuálny podnikateľ uplatňujúci zjednodušený daňový systém zaplatil náklady na patent predpísaným spôsobom, sú potvrdené: za obdobia pred 1. januárom 2001 - dokumentom územných orgánov Penzijného fondu Ruska federácie a za obdobia po 1. januári 2001. - dokument územných daňových úradov.

Obdobia činnosti vedúcich roľníckych (farmárskych) domácností sú potvrdené dokladom územného orgánu Dôchodkového fondu Ruskej federácie alebo územného daňového úradu o platbe povinných platieb.

Obdobia činnosti členov kmeňových, rodinných spoločenstiev pôvodných obyvateľov Severu zapojených do tradičných hospodárskych sektorov sú potvrdené komunitárnym dokumentom o období tejto činnosti a dokumentom územného orgánu Penzijného fondu Ruskej federácie, resp. územného správcu dane o platení povinných platieb.

Obdobie tvorivej činnosti členov tvorivých zväzov, ktorí nie sú zamestnancami organizácií, potvrdzuje potvrdením organizácie, ktorá určenej osobe vyplatila odmenu za ním vytvorenú prácu, potvrdzujúce zaplatenie povinných platieb z výšky tejto odmeny. . Obdobia činnosti súkromných detektívov zaoberajúcich sa súkromnou praxou notárov, právnikov a iných osôb, ktoré sa samostatne zaoberajú prácou, sú potvrdené dokladom územného orgánu Penzijného fondu Ruskej federácie alebo územného daňového úradu o zaplatení povinných platby.

Obdobie vojenskej služby, ako aj inej služby, ktorá je jej ekvivalentná, ustanovená zákonom Ruskej federácie „o dôchodkovom zabezpečení pre osoby, ktoré vykonávali vojenskú službu, službu v orgánoch vnútorných vecí, inštitúciách a orgánoch trestného systému, a ich rodiny,“ potvrdzujú vojenské preukazy, osvedčenia vojenských komisárov, vojenských útvarov, archívnych inštitúcií, zápisy do zošita vyhotovené na základe dokladov a iné doklady s údajmi o dobe služby.

Obdobie poberania dávok štátneho sociálneho poistenia počas obdobia dočasnej invalidity je potvrdené dokladom zamestnávateľa alebo územného orgánu Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie o období vyplácania uvedenej dávky.

Obdobie starostlivosti jedného z rodičov o každé dieťa do jeho veku jeden a pol roka sa potvrdzuje dokladmi o narodení dieťaťa a jeho dovŕšení jeden a pol roka. K určeným dokladom môže patriť rodný list, cestovný pas, sobášny list, úmrtný list, potvrdenia bytového úradu o spolužití do dovŕšenia jeden a pol roka dieťaťa, doklady zamestnávateľa o poskytnutí rodičovskej dovolenky do dovŕšenia veku dieťaťa. jeden a pol roka a ďalšie dokumenty potvrdzujúce potrebné informácie. Okrem toho musí občan (jeden z rodičov), ktorý žiada o priznanie pracovného dôchodku, poskytnúť údaje o druhom rodičovi potrebné na rozhodnutie, ktorému rodičovi sa má započítať doba starostlivosti o dieťa do obdobia poistenia.

Obdobia poberania dávok v nezamestnanosti, účasti na platených verejných prácach a prechodu na štátnu službu zamestnanosti do inej oblasti za zamestnaním sú potvrdené potvrdením štátnej služby zamestnanosti. Doby zaistenia osôb neoprávnene vyvodených z trestnej zodpovednosti a výkonu trestu týmito osobami v miestach odňatia slobody a vo vyhnanstve sú potvrdené dokladmi ústavu, ktorý trest vykonáva, o dobe výkonu trestu v miestach odňatia slobody. na slobode, vo vyhnanstve, zadržaní a doklad o neoprávnenom trestnom stíhaní vydaný podľa ustanoveného postupu.

Doba zaistenia osôb, ktoré boli bezdôvodne represované a následne rehabilitované, a doba výkonu trestu týmito osobami v miestach neslobody a v exile je potvrdená dokladmi ústavu, ktorý tresty vykonával, o dobe výkonu trestu odňatia slobody. trest v miestach odňatia slobody, vo vyhnanstve, vo väzbe a započítava sa do obdobia poistenia pri predložení dokladu o rehabilitácii vydaného predpísaným spôsobom.

Obdobie pobytu osôb z radov utláčaných národov v osobitných osadách (miestach exilu) potvrdzujú dokumenty orgánu pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie o dobe pobytu v osobitných osadách (miestach exilu) alebo o období pobyt pod dohľadom s obmedzením práv a slobôd a započítava sa do doby poistenia, ak existuje doklad o rehabilitácii vydaný podľa ustanoveného postupu.

Obdobie starostlivosti, ktoré poskytuje práceneschopná osoba o zdravotne postihnutú osobu I. skupiny, zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov alebo o osobu, ktorá dovŕšila vek 80 rokov, sa započítava do doby poistenia rozhodnutím orgánu vyplácajúceho dôchodky v mieste bydliska opatrovanej osoby, prijatých na základe žiadosti zdravotne postihnutej osoby poskytujúcej opateru a dokladov osvedčujúcich skutočnosť a trvanie invalidity (pre zdravotne postihnutých 1. skupiny a zdravotne postihnutých detí), ako aj vek (u starších a zdravotne postihnutých detí) opatrovanej osoby.

Ak opatrovaná osoba a opatrovaná žijú oddelene, okrem uvedených dokladov sa predkladá písomné potvrdenie opatrovanej (bola) osoby alebo jej zákonného zástupcu, že bola skutočne opatrovaná; uvádza sa priezvisko, meno, priezvisko osoby poskytujúcej starostlivosť a doba starostlivosti Ak nie je možné získať určené písomné potvrdenie (z dôvodu úmrtia, zdravotného stavu), môžu písomné potvrdenie predložiť rodinní príslušníci opatrovateľky. osoba, ktorej sa poskytuje (bola) starostlivosť.

Skutočné okolnosti odchodu môže potvrdiť inšpekčná správa od orgánu poskytujúceho dôchodky. Skutočnosť a trvanie práceneschopnosti sa potvrdzuje výpisom z protokolu o vyšetrení v ústave štátnej lekárskej a sociálnej služby. Ako doklady potvrdzujúce vek je možné predložiť rodný list, pas a ďalšie doklady.

Potvrdenie pracovných skúseností svedectvom sa vzťahuje len na obdobia práce pred prihlásením občana za poistenca. Postup pri potvrdení doby práce so svedeckou výpoveďou závisí od dôvodu neuchovania dokumentov. Ak dôjde k strate pracovných dokladov v dôsledku živelnej pohromy (zemetrasenie, povodeň, hurikán, požiar a podobne) a nie je možné ich obnoviť, je možné stanoviť doby práce na základe výpovedí dvoch alebo viacerých svedkov, ktorí občana poznajú zo spolupráce s toho istého zamestnávateľa.

K žiadosti občana o určenie doby jeho práce na základe svedectva je potrebné pripojiť:

1. doklad štátneho (obecného) orgánu, na území ktorého k živelnej pohrome došlo, potvrdzujúci dátum, mesiac, rok, miesto a povahu živelnej pohromy, ku ktorej došlo;
2. doklad zamestnávateľa alebo príslušného štátneho (obecného) orgánu potvrdzujúci skutočnosť straty pracovných dokladov v súvislosti s uvedenou živelnou pohromou a nemožnosť ich obnovenia;
3. potvrdenie archívnej inštitúcie alebo štátneho (obecného) orgánu potvrdzujúce absenciu archívnych údajov o dobe práce zistenú svedeckou výpoveďou.

V prípade straty pracovných dokladov a nemožnosti ich získania v dôsledku neopatrného skladovania, úmyselného zničenia a iných podobných dôvodov bez zavinenia zamestnanca, sú doby práce stanovené na základe výpovedí dvoch alebo viacerých svedkov, ktorí tohto zamestnanca poznajú z r. pracujúci u jedného zamestnávateľa a mať doklady o svojej práci počas obdobia potvrdzujúce prácu občana. K žiadosti zamestnanca o určenie doby výkonu práce na základe svedeckej výpovede musí byť priložený doklad zamestnávateľa alebo iné doklady potvrdzujúce skutočnosť a dôvod straty pracovných dokladov a nemožnosti ich získať. Dĺžka zamestnania stanovená svedectvom nemôže v tomto prípade presiahnuť polovicu doby poistenia potrebnej na priznanie pracovného dôchodku.

Pri určovaní doby práce na základe svedeckej výpovede sa berie do úvahy:

• dobu výkonu práce, ktorá začína plynúť dňom, keď zamestnanec dovŕši vek, v ktorom je možné uzavrieť pracovnú zmluvu podľa pracovnoprávnych predpisov platných v deň vzniku príslušného právneho vzťahu;
• svedecká výpoveď len za dobu spoločnej práce, v ktorej svedok dovŕšil vek, kedy je prípustné uzavrieť pracovnú zmluvu podľa pracovnoprávnych predpisov platných v deň vzniku príslušného právneho vzťahu.

Tento článok bude diskutovať o koncepte a typoch pracovných skúseností. Táto téma je pre modernú populáciu mimoriadne dôležitá. Najmä pre tých, ktorí dúfajú, že odídu do dôchodku a budú žiť zo zodpovedajúcich vládnych dávok. Čo potrebujete vedieť o pracovných skúsenostiach? Ako sa to počíta? Čo je to vôbec? Odpovede na všetky tieto otázky určite nájdete nižšie. Ak si pozorne preštudujete súčasnú legislatívu, tak s takouto témou nebudú žiadne problémy.

Definícia

Na koncepte a typoch pracovných skúseností nie je nič nejasné. Pracovná skúsenosť je celková dĺžka trvania pracovnej činnosti.

Do dĺžky služby sa zvyčajne započítavajú iba doby oficiálneho zamestnania. Sú zapísané v osobitnom dokumente.

Okrem toho uvedená zložka zahŕňa časové úseky, počas ktorých občan vykonával podnikateľskú činnosť. Ide o pomerne bežný jav. Prevádzkovanie vlastného podnikania sa neodráža v dokumente o zamestnaní, ale bude možné získať potvrdenie od Dôchodkového fondu alebo Federálnej daňovej služby o tom, že žiadateľ v určitom čase pracoval „pre seba“.

O kalkule

Vypočítať pracovné skúsenosti nie je problém. Ako sme už povedali, máme čo do činenia s celkovým trvaním práce človeka počas celého života. Toto obdobie sa počíta na roky. Potom plynú mesiace a týždne. Až potom - dni.

Na výpočet oficiálnych pracovných skúseností stačí spočítať všetky obdobia, v ktorých osoba pracovala. A k nim budete musieť pridať niekoľko špeciálnych období, ktoré sa nepovažujú za zamestnanie, ale priblížia človeka k dôchodku. O nich sa bude diskutovať neskôr.

Odrody

Koncept a typy pracovných skúseností zaujímajú každého človeka, ktorý počíta so štátnou podporou v starobe. Spomínaná zložka totiž zohráva dôležitú úlohu pri výpočte dôchodku.

Existujú rôzne typy pracovných skúseností. menovite:

• nepretržitý;
• poistenie;
• všeobecné poistenie;
• špeciálne.

Čo možno pripísať každému bodu? A čo sa stane, keď získate pracovné skúsenosti? Ako to správne zdokumentovať?

Nepretržité obdobie práce

Nepretržitá skúsenosť je pojem, ktorý v Rusku upadol do zabudnutia. Aktívne sa používal počas ZSSR, ale v modernej Ruskej federácii sa význam tejto zložky stratil.

Nepretržitá služba je obdobie, počas ktorého osoba pracuje v rovnakej oblasti činnosti bez prepustenia. Najčastejšie to znamená prácu v konkrétnej spoločnosti.

Predtým nepretržité pracovné skúsenosti priviedli zamestnanca k dôchodku rýchlejšie. Títo pracovníci boli navyše ocenení a mali nárok na určité štátne prémie. Ale teraz nepretržitá skúsenosť neposkytuje žiadne špeciálne príležitosti. A to je dôvod, prečo sa o to v skutočnosti neusilujú.

Poistenie

Mnohých zaujíma aj koncept a typy pracovných skúseností v oblasti poistenia. Od roku 2015 sa v Rusku význam dĺžky trvania práce čiastočne znehodnotil. Veď teraz pri odchode do dôchodku zohráva rozhodujúcu úlohu doba poistenia.

Toto je názov období, počas ktorých sa platili príspevky do dôchodkového fondu pre občana. Napríklad počas oficiálneho zamestnania alebo počas zastávania štatútu samostatného podnikateľa.

Skúsenosti s poistením môžu byť všeobecné, pracovné alebo nepracovné. V prvom prípade ide o súčet pracovných a mimopracovných období, v druhom - oficiálne zamestnanie, v treťom - osobitné prípady, ktoré možno považovať za pracovné skúsenosti bez toho, aby osoba mala prácu.

Všeobecné poistenie

Právny význam, pojem a typy pracovných skúseností už viac-menej chápeme. Stojí za to venovať pozornosť podtypu všeobecného poistenia.

Pri výpočte dôchodku v Rusku bude spravidla hrať rozhodujúcu úlohu on. Celková doba poistenia zahŕňa, ako už bolo uvedené, všetky obdobia, počas ktorých boli zaplatené určité príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie na osobu. To zahŕňa pracovný čas, podnikanie a využívanie špeciálnych životných situácií.

Výpočet tejto zložky je taký jednoduchý ako lúskanie hrušiek. Najprv musíte zistiť dĺžku služby, potom obdobia mimo pracovného pomeru. Sčítaním tohto všetkého dostaneme celkovú dobu trvania položky, o ktorú máme záujem. Najčastejšie, aby objasnili situáciu, občania prichádzajú so svojimi SNILS do dôchodkového fondu. Zamestnanci rýchlo pomôžu vypočítať celkovú poistnú skúsenosť občana.

Špeciálne práce

Posledným usporiadaním je špeciálna pracovná skúsenosť. Pojem tohto pojmu nie je zaujímavý pre všetkých občanov. A stretávajú sa s tým len niektorí pracovníci.

Špeciálnou praxou sa zvyčajne rozumie doba, počas ktorej občan pracoval v určitej oblasti činnosti. Napríklad pri zastávaní pozície, ktorá umožňuje predčasný odchod do dôchodku z dôvodu dĺžky služby.

Táto zložka hrá úlohu za nasledujúcich okolností:

• prideľovanie výplat dôchodkov za prácu za osobitných podmienok;
• prihlásenie dôchodku za výsluhu rokov.

Osobitné trvanie práce často ovplyvňuje odmeny a iné výhody, ktoré patrí osobe za odpracovanú dobu. Najčastejšie sa s touto formou skúseností stretáva vojenský personál, lekári a učitelia.

O potvrdení

Teraz poznáme hlavné body súvisiace s konceptom a typmi pracovných skúseností. Stojí za to venovať pozornosť vlastnostiam skúmanej témy.

Potvrdenie pracovnej histórie človeka zohráva obrovskú úlohu. Najčastejšie sa dôkazy poskytujú prostredníctvom dokumentov. Niekedy sa však môže vyžadovať svedectvo.

Potvrdenie pracovných skúseností v ideálnom prípade nastáva po predložení knihy záznamov o práci dôchodkovému fondu. Zaznamenávajú sa tu všetky doby oficiálneho zamestnania. Ako dokumenty môžu byť vhodné aj akékoľvek osvedčenia označujúce čas otvorenia a zatvorenia jednotlivého podnikateľa.

Vojenský preukaz a osvedčenia od komisariátu môžu tiež uvádzať trvanie práce osoby. Ale v skutočnom živote sa používajú zriedka. Pokiaľ občan nemá právo na zvýšený dôchodok a rôzne príspevky.

Nepracovné obdobia

Do inštitútu odpracovanej doby sú nevyhnutne zahrnuté aj odpracované doby, ktoré sa budú započítavať do doby poistenia. Od roku 2015, po nadobudnutí účinnosti nových zásad pre výpočet dôchodkov, vláda odporúča aktívne využívať ponúkané možnosti. Tie vás totiž priblížia k dôchodku bez oficiálneho zamestnania.

Medzi mimopracovné obdobia patria:

• odvod (naliehavá) a vojenská služba;
• starostlivosť o dieťa do 1,5 roka;
• poskytovanie starostlivosti o postihnutých ľudí;
• registrácia ako opatrovateľ občana po 80. roku veku;
• byť vo väzbe omylom (nezákonný);
• poberanie sociálnych dávok pri dočasnej invalidite;
• žije s vojenským manželom v oblasti, kde nie je miesto na prácu (spolu nie viac ako 5 rokov).

V súlade s tým sa pri odchode do dôchodku zohľadnia všetky vyššie uvedené obdobia života. Počas nich prebiehajú prevody do dôchodkového fondu. To sú presne to, čo občania potrebujú!

O dôchodku

Pojem a typy pracovných skúseností už poznáme. Čo však s občanom, ktorý sa rozhodol odísť do dôchodku? Koniec koncov, bude musieť potvrdiť obdobia oficiálneho zamestnania!

Pri priznaní dôchodku budú občania potrebovať nasledujúci balík dokumentov:

• SNILS;
• cestovný pas;
• vojenský preukaz (ak je k dispozícii);
• história zamestnaní;
• výpisy z histórie zamestnania;
• osvedčenia z dôchodkového fondu o starostlivosti o osoby so zdravotným postihnutím a starších ľudí;
• rodné listy detí;
• číslo účtu, na ktorý má byť dôchodok poukazovaný.

Okrem toho sa môžu vyžadovať ďalšie vyhlásenia. Napríklad sobášny list a potvrdenia o pobyte vojenského manžela v oblastiach, ktoré sú problematické z hľadiska zamestnania. To je celkom normálne.

Výpočet odpracovaných rokov spravidla vykonajú zamestnanci dôchodkového fondu. Všetky uvedené dokumenty budú brané do úvahy. Ale ak je to žiaduce, človek sám môže zistiť, koľko skúseností má.

Metódy počítania

Ako to spraviť? Základy kalkulu nám boli predstavené skôr. Preto je už približne jasné, ako môžete svoje pracovné skúsenosti zistiť.

Medzi najúčinnejšie riešenia tohto problému patria:

• kontaktovanie dôchodkového fondu so SNILS a pracovnou knihou;
• nezávislé počítanie;
• používanie špeciálnych online kalkulačiek.

Zisťovanie vlastnej pracovnej histórie sa často končí neúspechom. Identifikujú sa chyby a nepresnosti. Preto je lepšie použiť kalkulačky alebo požiadať o pomoc dôchodkový fond.

O kalkulačkách

Na webovej stránke Ruského dôchodkového fondu je online kalkulačka skúseností dostupná všetkým občanom vo verejnej sfére. Umožňuje vám na základe údajov, ktorými človek disponuje, zistiť, ako dlho pracoval. A s prihliadnutím na aktuálny dôchodkový systém sa na obrazovke zobrazia dôchodkové body, ktoré osoba má.

Nie je potrebné vŕtať sa v koncepte a typoch pracovných skúseností. Do príslušných polí v kalkulačke stačí zadať údaje o podnikaní, mimopracovné momenty a informácie zo zošita. Po kliknutí na tlačidlo „Vypočítať“ sa na obrazovke objavia informácie, ktoré nás zaujímajú. Veľmi pohodlné a ľahké! Aj keď neskúseným používateľom internetu môže zadanie požadovaných informácií trvať dlho.

závery

Oboznámili sme sa s konceptom a typmi pracovných skúseností. Okrem toho sme študovali mimopracovné obdobia, ktoré zohrávajú dôležitú úlohu pri výpočte dôchodkov.

V Rusku je v súčasnosti dôchodkový vek pre mužov 60 rokov a pre ženy 55 rokov. S odpracovanými rokmi môžete odísť do dôchodku skôr. Ale väčšina populácie čelí presne takýmto obmedzeniam.

Do roku 2020 budete musieť na odchod do dôchodku získať minimálne obdobie poistenia 15 rokov, ako aj približne 30 dôchodkových bodov. Predtým stačilo 5 rokov práce. Ak osoba nedosahuje požadované ukazovatele, má nárok na sociálny dôchodok. Vydáva sa vo veku 65 a 60 rokov pre mužov a ženy.

Čo ak človek pracuje neoficiálne? Tieto obdobia sa jednoducho prečiarknu a pri odchode do dôchodku sa nezohľadňujú. Nie sú zahrnuté v dĺžke služby.