Alocații pentru copii pentru mamele șomeri. Ce plăți se datorează femeilor însărcinate șomeri? Efectuarea plăților la locul de muncă al părintelui

Pentru a menține calitatea vieții unei femei și a unui copil nenăscut, statul intenționează să acorde asistență familiilor aflate în nevoie. Dacă nu au un loc de muncă oficial, au dreptul să solicite măsuri de sprijin social care sunt plătite de o agenție guvernamentală.

Ce compensație se datorează?

Acordarea de prestații de maternitate femeilor șome este reglementată în special de legislația federală legea nr 81, în vigoare de la 19 mai 1995. Stabilește tipurile de prestații destinate acestei categorii de populație.

Dacă intenționați să aplicați pentru plăți, o femeie însărcinată care nu lucrează trebuie să înțeleagă din ce categorie de cetățeni aparține. Cert este că există o diferență notabilă între cei care nu lucrează și cei șomeri, deși plățile de maternitate pentru mamele care nu lucrează și indemnizațiile de maternitate pentru mamele care nu lucrează sunt calculate în mod egal în ambele cazuri.

Dacă a lucrat înainte de a intra în concediu de maternitate, dar neoficial, putem vorbi despre statutul de gravidă nemuncă. În acest caz, i se vor refuza prestațiile de maternitate special pentru șomeri.

IMPORTANT! Statutul de șomer trebuie să fie atribuit de către centrul de ocupare din cauza lipsei unui loc efectiv de muncă.

Prestațiile de maternitate pot fi împărțite în două tipuri: înainte de nașterea unui copil și după naștere.

Prenatală

Pentru cele care nu sunt angajate oficial și se află într-o situație, sunt așteptate următoarele plăți pentru femeile însărcinate care nu lucrează:

Pentru înregistrarea timpurie la clinica prenatală (până la 12 săptămâni), se oferă o singură dată, suma variază de la 630 la 650 de ruble, în funcție de coeficientul regional și de indexarea anuală.
Prestația pentru o femeie nemuncă care intenționează să devină mamă, în caz de concediere nu din inițiativa ei, este supusă plății, dacă în timpul sarcinii societatea a fost lichidată sau s-a produs o situație, înregistrarea la centrul de ocupare a forței de muncă la adresa locul de resedinta este necesar. Ea va primi plăți de maternitate pentru șomeri: pentru fiecare lună indicată în concediul medical - 630 de ruble, 140 de zile de concediu de maternitate - 2900 de ruble, atunci când se așteaptă nașterea de gemeni sau tripleți - 3200 de ruble, dacă nașterea este complicată - 4030 de ruble .
Plata după 30 de săptămâni este oferită ca sumă forfetară în 2300 de ruble.
Indemnizațiile de maternitate pentru șomeri sunt supuse cesiunii dacă ambii părinți nu sunt angajați sau.
Indemnizație lunară pentru viitoarele mame ai căror soți sunt în serviciul militar până la sfârșitul mandatului: de la 26 de săptămâni la prezentarea unui certificat de la clinica antenatală în valoare de 23.000 de ruble.

Postpartum

După ce o femeie dă naștere unui copil, ea are dreptul să primească următoarea alocație:

O plată unică, atunci când copilul are între 0 și 6 luni, este de aproximativ 8.000 de ruble.

Lunar până la 1,5 ani în valoare de 40% din câștigurile din ultimii 2 ani.
Compensație de la 1,5 la 3 ani în valoare de 50 de ruble.
O plată unică în cazul nașterii unui copil în cuantumul minimului de existență stabilit în regiune.

ATENŢIE! Capitalul de maternitate este, de asemenea, una dintre formele de sprijin social pentru familii, care de asemenea... Poate fi cheltuită pentru achiziționarea de locuințe sau îmbunătățirea condițiilor acesteia, servicii educaționale, adaptarea unui copil cu handicap sau acumularea unei pensii pentru mamă.

Cum să aplicați pentru beneficii

Este posibil să se acorde plăți femeilor însărcinate șomere în circumstanțe în care apare dreptul de a implementa aceste proceduri. De exemplu, la împlinirea a 12 săptămâni, 30 de săptămâni sau după naștere, până când copilul împlinește 3 ani.

Pentru ca cetățenii să aibă dreptul de a primi indemnizație de maternitate pentru șomeri, trebuie să se adreseze instituțiilor care sunt competente să aloce fonduri femeilor însărcinate șomere și să furnizeze documentația necesară (adeverințe, adeverințe etc.).

Unde să mergi pentru a stabili beneficiile

Solicitantul trebuie să știe la care instituție să adreseze cererea, astfel încât indemnizația de sarcină să fie plătită în conformitate cu legea. Numirea lor este efectuată de următoarele organizații:

autoritățile de protecție socială, dacă ambii părinți nu au un loc oficial de muncă și nu sunt înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă;
instituție de învățământ în cazul învățământului cu normă întreagă a unui student care intenționează să aibă un copil;
biroul de înregistrare și înrolare militară, când viitoarea mamă are dreptul de a primi întreținere lunară atunci când tatăl copilului îndeplinește serviciul militar;
centru de angajare, în cazul în care o femeie este concediată nu din proprie inițiativă, ci din cauza lichidării unei companii sau a reducerii salariului acesteia.

ATENŢIE!În lipsa locului de muncă, nu se asigură plata de maternitate de la fiecare dintre aceste instituții.

Ce documente să furnizați atunci când solicitați beneficii?

Lista documentelor furnizate autorității competente include:

afirmație;
detaliile pașaportului solicitantului;
un certificat care confirmă faptul nașterii copilului;
certificat care confirmă faptul căsătoriei;
un certificat de la un medic ginecolog care indică durata sarcinii;
o adeverință de la centrul de ocupare, care stabilește statutul șomerului;
extras din carnetul de muncă;
certificat de studii de la o instituție de învățământ;
informații de la autoritățile de asigurări sociale că fondurile nu au fost emise anterior.

IMPORTANT! La adoptarea unui copil, o femeie va putea primi plăți numai după stabilirea statutului de maternitate prin instanță. Dar ea nu va avea dreptul la prestații de maternitate.

Specialiștii din instituțiile de protecție socială sunt pe deplin competenți să acorde asistență consultativă cu privire la acordarea acestui tip de prestații. Dețin informații despre dimensiunea, procedura de obținere și caracteristicile legale ale procedurii.

Dacă o tânără mamă nu a lucrat niciodată, sau a părăsit locul de muncă permanent în timpul sarcinii sau a fost concediată din cauza lichidării unei întreprinderi, atunci astfel de femei au dreptul la beneficii. Cât costă acest beneficiu și de unde îl pot primi?

Prestațiile la care au dreptul femeile șomere sunt plătite în principal de autoritățile de protecție socială de la locul lor de înregistrare permanentă.

Dar există câteva excepții: dacă o femeie însărcinată a fost concediată din cauza lichidării companiei, atunci ea are dreptul să primească plăți de „maternitate”. Acestea se calculează pe baza salariului mediu din regiunea federației unde se calculează acest beneficiu.

Acesta este calculat pentru 140 de zile de concediu de maternitate și poate fi plătit în mâinile femeii sau transferat în contul ei bancar. Aceste plăți se fac pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale. Există categorii de șomere care au și dreptul la prestații de maternitate. Acest:

studente care studiază cu normă întreagă;
angajații contractuali;
salariati concediati din cauza lichidarii societatii.

Dacă sarcina unei femei decurge fără complicații, atunci durata unui astfel de concediu este de 140 de zile calendaristice - 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere. Dar unele femei au dreptul la concediu prelungit:

dacă se detectează o sarcină multiplă;
dacă nașterea a avut loc prin operație cezariană;
femeile care locuiesc în regiuni contaminate după accidentul de la Cernobîl;
femeile care locuiesc în zone clasificate drept contaminate după accidentul care a avut loc la uzina Mayak.

Nu numai mama, ci și tatăl la locul de muncă au dreptul de a primi o prestație unică pentru nașterea unui copil. Dacă o femeie este singură, atunci astfel de prestații îi sunt acordate de către Departamentul de Protecție Socială a Populației.

O femeie care nu lucrează, o gospodină, are dreptul să primească aceleași prestații ca și o femeie care lucrează, cu excepția indemnizațiilor de maternitate și a indemnizațiilor la înregistrarea în primele etape ale sarcinii. Astăzi, 12 săptămâni este considerată sarcină timpurie.

Dacă o femeie se înregistrează la o clinică antenatală înainte de 12 săptămâni, atunci ea are dreptul la un beneficiu în valoare de 628,47 ruble la un moment dat. Această problemă este reglementată de articolul 4 din Legea federală nr. 81 Legea federală din 19 mai 1995.

Concediul de maternitate dacă femeia nu lucrează

Numai acele femei care sunt angajate oficial și pentru care angajatorul plătește contribuții la Fondul de Asigurări Sociale pot beneficia de concediu de maternitate plătit. Acest lucru se întâmplă deoarece Fondul de Asigurări Sociale compensează integral angajatorul pentru aceste cheltuieli. Acest lucru se întâmplă după ce angajatorul depune un raport la acest fond extrabugetar și arată pe ce bază au fost efectuate plățile.

Baza este un concediu medical eliberat de o instituție medicală în care femeia este înregistrată ca gravidă. Se eliberează la 30 de săptămâni de sarcină (pentru sarcini multiple - la 28 de săptămâni). Concediul medical trebuie acordat în conformitate cu toate regulile.

Prin urmare, femeile șomere nu trebuie să se bazeze pe primirea plăților. Situația este exact aceeași dacă o femeie a lucrat neoficial, adică fără a întocmi contract de muncă. Dacă o femeie nu lucrează, atunci prestațiile de maternitate vor depinde de:

asupra cuantumului bursei. În Moscova, acesta este un minim de 1.500 de ruble pe lună;
cu privire la cuantumul indemnizației pentru o mamă care este membru al serviciului militar. Media sa în Rusia este de 30.000 de ruble pe lună.

Plata se face în cuantum de 100% din venitul mediu al femeii pe ultimii 2 ani.

Indemnizații de maternitate pentru studenți

Doar studentele înscrise într-un program de studii cu normă întreagă pot aplica pentru indemnizații de maternitate. Studenții prin corespondență sunt lipsiți de acest drept. Excepție este un student care lucrează cu jumătate de normă. Ea poate aplica pentru beneficii la locul ei principal de muncă. Viitoare mamici care primesc:

profesional initial;
secundar profesional;
profesional superior;
profesionist postuniversitar.

Important! Tatăl copilului nu are dreptul să primească această prestație în locul mamei, studentă. În plus, are dreptul să i se acorde concediu universitar.

Studenții care devin mame în timpul studiilor au dreptul la următoarele beneficii:

pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii;
pentru sarcină și naștere;
beneficiu unic;
să îngrijească copilul până la vârsta de 1,5 ani.

Pentru a aplica pentru beneficii, trebuie să contactați diferite autorități. Instituția de învățământ suportă doar costul plății concediului medical. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați departamentul de contabilitate și să trimiteți un certificat de concediu medical. Cât timp concediul medical este valabil, studentul nu poate fi exmatriculat pentru performanțe școlare slabe.

O mamă studentă poate conta pe concediu de maternitate plătit. Dar suma primită va depinde de mărimea bursei pe care o primește studentul. La Moscova, suma minimă a bursei este de aproximativ 1,5 mii de ruble.

Sumele indemnizațiilor de maternitate

În funcție de statutul unei șome însărcinate, valoarea prestațiilor la care se poate califica va depinde.

Valoarea plăților de maternitate depinde de statutul beneficiarului:

femeile care lucrează primesc prestații în valoare de 100% din câștigul mediu;
concediat din cauza lichidării organizației - în valoare de 300 de ruble;
studente - în cuantumul bursei;
cadre militare - femei contractuale - în cuantumul indemnizaţiei băneşti.

Femeile șomere pot conta pe primirea următoarelor prestații:

plata forfetară la nașterea unui copil;
beneficii până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani.

Următoarele plăți sunt disponibile și șomerilor, independent de angajarea mamei și a tatălui:

un beneficiu unic pentru soția însărcinată a unui militar care servește în serviciul militar obligatoriu;
beneficiu unic la plasarea copiilor într-o familie;
alocație lunară pentru o familie numeroasă cu venituri mici;
indemnizație lunară pentru copiii unui conscris;
capitalul matern (familial), la nașterea unui al doilea copil sau a unui copil ulterior.

Femeile șomere pot primi următoarele prestații prin intermediul autorităților de protecție socială:

prestație unică, care se plătește la nașterea unui copil - 16.759,09 ruble;
alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani. Dacă copilul este primul, atunci valoarea beneficiului este de 3.142,33 ruble, dar dacă s-au născut al doilea sau următorii copii, atunci valoarea beneficiului va fi de 6.284,65 ruble.

O categorie separată de femei sunt soțiile personalului militar care efectuează serviciul militar obligatoriu la recrutare în armată. Au propria lor sumă de plată. O femeie primește lunar 26.539,76 ruble în timpul sarcinii, iar după nașterea unui copil - 11.374,18 ruble.

Beneficii pentru femeile șomere la bursa de muncă

Femeile care sunt recunoscute oficial ca șomeri și care sunt înregistrate la Centrul de Muncă pot primi indemnizații de maternitate.

Prin urmare, este necesar să se elibereze un certificat de incapacitate de muncă la momentul oportun. Există mai multe motive pentru aceasta:

femeile însărcinate sunt plătite pentru întreaga vacanță de durate diferite (140, 156, 194 de zile, în funcție de circumstanțe). În 2018, o femeie care nu lucrează are dreptul la 581,73 ruble. pentru fiecare lună de concediu de maternitate, însă această sumă este indexată anual (în 2018 - de la 1 februarie);
o femeie nu poate fi radiată ca șomer în timpul concediului de maternitate;
Pentru perioada concediului de maternitate, plata indemnizației de șomaj unei femei se prelungește:
- prestația în sine nu se acumulează, dar va fi plătită după încheierea concediului de maternitate (dacă nu au trecut 18 luni de la înregistrarea la serviciul de ocupare a forței de muncă);
- Dacă, după concediul de maternitate, o femeie dorește să solicite ajutor pentru îngrijirea copilului, plata indemnizației de șomaj către aceasta va fi suspendată pe perioada plății acesteia.

Acte pentru primirea indemnizației de maternitate

Ca regulă generală, o femeie trebuie să-și contacteze angajatorul, adică asiguratul, pentru plata unor astfel de prestații. Femeile șomere trebuie să contacteze:

personal militar - femei contractuale sau echivalent - la locul de serviciu;
studente - studente cu normă întreagă - la o instituție de învățământ;
direct la FSS:
- dacă în regiune se desfășoară un proiect pilot „Plăți directe”;
- angajatorul nu vrea sau nu poate plăti concediu medical.

Pentru a beneficia de indemnizație de maternitate, o femeie trebuie să prezinte documente care confirmă dreptul ei de a le primi. Astfel de documente includ:

cerere care solicită beneficii;
pașaportul solicitantului;
concediu medical eliberat în conformitate cu legislația în vigoare.

Dacă o femeie se adresează direct la Fondul de asigurări sociale, ea trebuie să prezinte suplimentar:

un certificat de venit pentru ultimii 2 ani. Dacă nu poate fi obținut, atunci o cerere scrisă pentru a face o cerere prin Fondul de pensii al Federației Ruse;
o decizie judecătorească conform căreia angajatorul nu poate efectua plățile corespunzătoare.

Prestație unică de naștere pentru șomeri

O femeie care nu lucrează, după ce a născut un copil, are dreptul de a solicita o prestație unică. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să viziteze departamentul de protecție socială de la locul ei de înregistrare permanentă.

Valoarea beneficiului pentru o mamă care nu lucrează este de 16.759,09 ruble la un moment dat. Trebuie să solicitați plăți în cel mult 6 luni de la data nașterii copilului.

Dacă un copil se naște în familia unui conscris, mama unui astfel de copil va primi o sumă forfetară diferită - 26.539,76 ruble. Se va plăti sub rezerva următoarelor nuanțe:

perioada de sarcina este de 180 de zile - confirmata printr-un certificat de la clinica prenatala;
tatăl efectuează în prezent serviciul militar – confirmat printr-un certificat de la biroul de înmatriculare și înrolare militară.

Pentru a solicita o prestație unică la nașterea unui copil, o mamă șomeră trebuie să prezinte la autoritatea de asigurări sociale următoarele documente:

afirmație. Se completează direct la autoritatea de asigurări sociale. Formularul de cerere este eliberat de inspector;
certificatul de naștere al copilului. Se eliberează de registrul civil la înregistrarea unui copil;
certificat de nastere;
o adeverință de la cel de-al doilea părinte de la locul de muncă din care să rezulte că nu a primit astfel de prestații. Dacă tatăl copilului este șomer, se eliberează un certificat la centrul regional de ocupare a forței de muncă cu privire la neprimirea prestațiilor;
în cazul în care femeia este o mamă singură, atunci este necesar să se depună un certificat suplimentar de la oficiul de registratură despre acest fapt.

Alocație pentru îngrijirea copilului

Valoarea acestor plăți este următoarea:

3.142,33 RUB pe lună pentru primul copil;
6284,65 rub. - pe a doua și pe cele ulterioare;
pentru persoanele care lucrează - per copil - maxim 24.536,55 ruble.

Prestația trebuie aplicată în termen de cel mult 6 luni de la data la care copilul împlinește vârsta de 1,5 ani.

La inițiativa lui Vladimir Putin, de la 1 ianuarie 2018, familiilor nevoiașe al căror venit mediu pe cap de locuitor nu depășește 1,5 niveluri regionale de existență a populației active primesc o alocație unică pentru al doilea copil. Dar dacă prestația pentru prima este plătită prin autoritățile de protecție socială, atunci pentru a doua - din fondurile de capital de maternitate prin PRF.

Dacă subiectul federației consideră că este necesar, atunci familiilor numeroase, la nașterea celui de-al treilea și următorii copii, li se atribuie o alocație forfetară. Mărimea este stabilită de autoritățile regionale.

Dacă un copil se naște într-o familie în care tatăl servește în serviciul militar, atunci prestația pentru copil va fi ușor diferită. Este de 11.374,18 ruble. Se plătește pe toată perioada de la momentul recrutării și până la demiterea tatălui din rândurile Forțelor Armate RF, până la împlinirea vârstei de 3 ani a copilului.

Pentru a primi o alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani, sunt necesare următoarele documente:

afirmație;
certificatul de naștere al copilului și, de asemenea, dacă există copii mai mari, certificatele de naștere ale acestora;
o adeverință de la Oficiul pentru Locuințe din care să rezulte că copilul locuiește cu unul dintre părinți;
o adeverință de la centrul de ocupare din care să rezulte că femeia nu primește prestații.

Cel mai bine este să aplicați pentru toate beneficiile după nașterea copilului. Nu trebuie să vă faceți griji că autoritățile de securitate socială nu vă vor plăti suplimentar. Prestația se atribuie din momentul nașterii copilului, și nu din momentul înregistrării. Dar nu uitați că plățile trebuie făcute în termen de șase luni de la nașterea copilului.

Fiecare subiect al Rusiei are dreptul de a atribui plăți suplimentare în numerar femeilor șomere. Prin urmare, înainte de a aplica pentru beneficii, trebuie să vă consultați despre numiri suplimentare, dacă există, în entitatea dumneavoastră constitutivă a Federației Ruse.

Concediu medical pentru șomeri

O femeie șomeră are dreptul de a obține un certificat de concediu medical. Este necesar să primiți diverse beneficii, a căror plată este garantată de stat.

Un certificat de concediu medical se eliberează la clinica prenatală în care femeia este înregistrată. Termenul limită de înscriere este strict reglementat:

140 de zile pentru o sarcină unică în curs de dezvoltare normală. O femeie primește 70 de zile înainte de a naște pentru a se pregăti pentru acest eveniment și 70 de zile după naștere pentru a se recupera;
dacă o femeie dă naștere cu complicații (operație cezariană), atunci se adaugă încă 16 zile în perioada postpartum. Durata totală a concediului medical este de 156 de zile. La perioada postpartum se adaugă 16 zile, deoarece femeia are nevoie de mai mult timp pentru a se recupera;
Se acordă 194 de zile femeilor diagnosticate cu sarcini multiple. Dacă acest fapt este dezvăluit în timpul nașterii, la cele 140 de zile de concediu medical se vor adăuga alte 54 de zile.

Dacă la concediul medical principal se adaugă zile, cuantumul indemnizației trebuie recalculat. În acest caz, femeii i se acordă un nou concediu medical. Acest lucru se face de către maternitate, iar ștampila de pe certificatul de incapacitate de muncă trebuie să fie de la această instituție medicală specială.

Concediul medical se acordă de către medicul care observă femeia în timpul sarcinii. Documentul trebuie intocmit in conformitate cu legislatia in vigoare. În caz contrar, femeii i se vor refuza plățile.

Atât instituțiile medicale publice, cât și cele private au dreptul de a acorda concedii medicale pentru prestații de maternitate. Dar acesta din urmă trebuie să aibă licența corespunzătoare pentru a desfășura astfel de activități și a presta servicii medicale.

Concluzie

Ca regulă generală, dacă o femeie nu lucrează, atunci ea are dreptul să primească indemnizații de maternitate, deoarece se plătește din Fondul de asigurări sociale. Dar există multe nuanțe care merită luate în considerare! Daca le cunosti, poti primi astfel de beneficii intr-o suma minima.

Ai aflat că vei deveni mamă. Bucură-te din toată inima, căci poate nu există nimic pe lume mai frumos decât această veste. Dar, în același timp, încercați să nu uitați de multe probleme importante, inclusiv cele financiare, care sunt asociate cu debutul acestei perioade. Dacă vă aflați într-o „situație interesantă”, aveți dreptul la mai multe beneficii în 2018. În continuare, fiecare dintre ele va fi descrisă suficient de detaliat pentru a elimina majoritatea întrebărilor care apar inevitabil la multe doamne.

Beneficiu pentru cele înregistrate la începutul sarcinii

Merită să contactați prompt, fără întârziere, o instituție medicală - o consultație sau un centru medical care are licență și dreptul de a conduce o sarcină, pentru a vă înregistra, ceea ce vă va da dreptul de a primi primul beneficiu.

Ajutorul de la stat poate fi primit deja în faza incipientă a sarcinii. Înregistrându-vă la o clinică prenatală în primele 12 săptămâni de sarcină, aveți dreptul să primiți beneficiu forfetar. Dimensiunea sa în 2018 este de 628 de ruble. 47 de copeici

Mai multe informații despre acest tip de plată pot fi găsite pe pagina Early Benefits.

Pentru a beneficia de beneficii, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

Pentru cei care lucrează, studiază cu normă întreagă gratuit sau plătiți sau sunt în serviciul militar, beneficiile sunt plătite la locul de muncă, serviciu și formare.

Cei care au fost forțați să demisioneze din cauza:

Debutul unei boli care îngreunează desfășurarea activității sau face imposibilă șederea într-o anumită zonă (din cauza unor condiții climatice și de altă natură necorespunzătoare, despre care există un document întocmit în formă integrală la o instituție medicală);
Boala unui membru de familie care necesită îngrijire sau prezența unui handicap din grupa I (în ambele cazuri este necesar un document eliberat de o instituție medicală);
Necesitatea de a se muta în afara localității la locul de reședință al soțului sau la noul loc de muncă.

Plata beneficiului se face la ultimul loc de muncă, dacă declanșarea concediului de maternitate se referă la perioada cuprinsă într-o lună de la concediere.

Cei care au fost concediați din următoarele motive:

Societatea sau întreprinderea în care lucra femeia a fost lichidată;
Suspendarea muncii ca antreprenor individual;
Suspendarea activității avocaților, a notarilor privați și a celor care, din cauza ocupației lor, sunt obligați să se supună procedurii de înregistrare de stat.

Plata beneficiilor este efectuată de serviciile regionale de ocupare a forței de muncă la locul de resedinta, dacă femeia a primit statutul oficial de șomer în cel mult un an de la apariția circumstanțelor de mai sus.

Acte pentru obtinerea beneficiilor

Este necesară colectarea următoarelor documente pentru a beneficia de prestații pentru cele înregistrate în primele 12 săptămâni de sarcină:

Pașaport sau alt document de identitate;
Adeverință de la instituția medicală la care femeia s-a înregistrat în primele 12 săptămâni;
Declarație privind necesitatea atribuirii beneficiilor în forma prescrisă;
o adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă care confirmă primirea statutului de șomer;
Un extras certificat din carnetul de muncă;
Adeverință de la oficiul raional de protecție socială de la locul de reședință al gravidei cu informații că aceasta nu a plătit pentru prestații.

Atenţie!

Pentru plățile efectuate prin Fondul de Asigurări Sociale, copiile trebuie prezentate împreună cu originalele. Toate documentele necesare pot fi trimise la oficiul regional FSS prin poștă.
Pentru a primi prestații la locul de muncă, trebuie să furnizați un certificat de la o instituție medicală care confirmă înregistrarea, precum și o cerere.
Când plecați la locul de muncă sau de reședință al soțului, sunt necesare un certificat de muncă și un certificat de căsătorie.
Atunci când părăsești locul de reședință din motive medicale, trebuie să furnizați un certificat de la o instituție medicală.
Când îngrijiți o rudă bolnavă sau o persoană cu handicap din grupa 1, trebuie să furnizați un certificat medical despre starea pacientului și documente care dovedesc relația dumneavoastră.

Procedura de solicitare a unei prestații unice sau de unde să aduceți documentele?

Este posibil să depuneți documente pentru a primi indemnizații după a 12-a săptămână de la data sarcinii. După ce ai pregătit tot ce ai nevoie, trebuie să aduci un pachet de acte la locul de muncă, la locul de studii sau la departamentul teritorial al Fondului de Asigurări Sociale.

Nu va trebui să așteptați mult pentru o decizie. Plata se face în termen de 10 zile de la data depunerii documentelor necesare.

Acumularea și plata indemnizațiilor de maternitate

Procedura de calcul a indemnizațiilor înainte de 1 ianuarie 2013 a fost diferită. Înainte de această perioadă se făceau calcule în funcție de salariul mediu pe care îl primea o femeie pe parcursul unui an. Acum perioada estimată a devenit 2 ani înainte de sarcină. Acum, să aruncăm o privire pas cu pas asupra modului în care sunt calculate prestațiile de maternitate folosind exemplul anului 2017. Mai multe informații despre calculul și valoarea plăților pe pagina Suma indemnizațiilor de maternitate.

Exemplu de calcul al concediului de maternitate

Angajat al Gastronom SRL Petrova P.P. Am adus un „concediu medical” la departamentul de contabilitate confirmarea concediului de maternitate. Perioada concediului medical este de 140 de zile calendaristice (de la 9 ianuarie până la 25 mai 2017 inclusiv). Experienta in asigurari a angajatului Petrova P.P. mai mult de șase luni. Petrova nu fusese anterior în vacanțele „copiilor”.

Perioada de facturare va fi perioada cuprinsă între 1 ianuarie 2015 și 31 decembrie 2016 (731 de zile calendaristice)
În această perioadă, Petrova P.P. salariul acumulat in suma 710.000 de ruble., inclusiv: pentru 2015 - 380.000 de ruble; pentru 2016 - 330.000 de ruble.

Câștigurile Petrova P.P. pentru 2015 și 2016 nu a depășit valorile limită ( 670.000 de ruble. și 718.000 de ruble.. respectiv). Prin urmare, la calcularea beneficiilor, toate aceste plăți vor fi luate în considerare în întregime.

În 2016, în perioada 15 noiembrie - 5 decembrie (21 de zile calendaristice) Petrova P.P. au primit indemnizații de invaliditate temporară. Aceasta înseamnă că durata perioadei de facturare va fi (731 - 21) = 710 zile calendaristice.

Câștigul mediu zilnic este:

710.000 de ruble. / 710 zile = 1000 rub./zi.

Ce acte sunt necesare pentru a primi indemnizația de maternitate?

Concediul medical, eliberat de instituția medicală în care este înregistrată femeia, se acordă la debutul săptămânii a 30-a de sarcină (a 28-a - în cazul sarcinii multiple);
Dacă în ultima perioadă au existat mai multe locuri de muncă, plata de maternitate se plătește la locul ultimei, este necesară o adeverință din care să rezulte că plata nu a fost efectuată în altă parte;
La concedierea ca urmare a lichidării unei companii, plățile de maternitate sunt efectuate de către departamentul de asigurări sociale, sub rezerva înregistrării la serviciul de ocupare a forței de muncă și a unui certificat în acest sens (beneficiul în acest caz va fi de 628,47 ruble pe lună);
În cazul în care angajatorul îi este imposibil să plătească indemnizația, aceasta este plătită de societatea de asigurări, al cărei nume îl puteți vedea pe polița de asigurare medicală obligatorie.

Calculul prestațiilor de maternitate pentru antreprenorii individuali

Beneficiile pentru antreprenorii individuali se calculează în cazul plății primelor de asigurare pentru ultimul an înainte de începerea concediului de maternitate (B&L). Valoarea beneficiului este legată de salariul minim.

Pentru a plăti indemnizația de maternitate antreprenorilor individuali, trebuie să furnizați:

Solicitarea unui antreprenor individual la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse cu o cerere de atribuire a unui beneficiu pentru contabilitate;
Concediu medical.

În cazul în care activitatea de muncă a întreprinzătorului individual se desfășoară concomitent și în baza unui contract de muncă, iar contribuțiile la Fondul de asigurări sociale au fost plătite timp de doi ani, indemnizațiile de sarcină se vor primi atât la filiala Fondului de asigurări sociale, cât și de la angajatorul care a intrat în aceasta. acord.

Pe ce beneficii pot conta șomerii?

Plățile de maternitate nu se fac șomerilor, cu excepția cazurilor în care concedierea este rezultatul lichidării unei firme (întreprinderi), sau dacă femeia este studentă cu normă întreagă la o instituție de învățământ de nivel superior, gimnazial sau primar ( prestația în acest caz va fi egală cu o bursă și va fi plătită chiar de instituția de învățământ) .

Șomerii nu primesc plăți în legătură cu înregistrarea în primele etape ale sarcinii. Deși diferite regiuni pot avea propriile plăți. De exemplu, la Moscova, la înregistrare (pentru o perioadă de până la 20 de săptămâni), o femeie înregistrată la Moscova primește o plată unică, care este valabilă și pentru cei care nu lucrează.

Beneficii după nașterea unui copil

Ce binecuvantare. Totul s-a întâmplat, iar tu ești o mamă fericită. Încă o dată un motiv uriaș de bucurie. Și în această perioadă puteți conta și pe primirea diverselor beneficii.

Beneficiu unic pentru nașterea unui copil de la 1 februarie 2018 - 16.759,09 ruble. Când se nasc mai mulți copii, beneficiul se primește pentru fiecare separat. Din pacate, este posibil ca copilul sa se nasca in continuare, iar in acest caz nu se vor face plati. Acest beneficiu poate fi primit nu numai de mama, ci și de tata sau orice persoană care înlocuiește părinții.

Dacă sunteți eligibil pentru a primi beneficii, trebuie să colectați următoarele documente:

O adeverință de la locul de muncă din care să rezulte că prestația forfetară nu a fost plătită celuilalt părinte, precum și o adeverință de la centrul de ocupare a forței de muncă despre statutul de șomer de la părintele șomer;
Adeverință de la oficiul de stat;
Certificatul de naștere al copilului.

Dacă ambii părinți sunt șomeri, plata unei indemnizații forfetare la nașterea unui copil se efectuează la oficiul raional de protecție socială după prezentarea următoarelor documente:

certificate de la oficiul de stat;
Certificatul de naștere al copilului;
Carnete de muncă cuprinzând procesele verbale de concediere, pentru cei care nu au lucrat înainte, prezentarea diplomei sau a certificatului.

Prestații lunare pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Cuantumul prestațiilor lunare pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani este de 40% din salariul mediu din cei doi ani anteriori. Persoana care îngrijește direct copilul are dreptul să primească prestații, iar acesta poate fi orice membru al familiei.

Suma minimă a plăților lunare pentru îngrijirea primului copil de la 02.01.2018 este de 3142,33 ruble. - nefuncțional și 3788,33 ruble. - de lucru, pentru al doilea și următorii copii - 6284,65 ruble. Suma maximă a prestației pentru un copil sub 1,5 ani în 2018 este de 24.536,55 RUB.

Documente necesare pentru a primi beneficii

Cerere pentru beneficii;
O copie a certificatului de naștere al copilului (dacă există un alt copil, este necesară și o copie a certificatului de naștere al acestuia);
Adeverință de la angajator care confirmă neutilizarea de către cel de-al doilea părinte a concediului de maternitate și a indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului;
O copie a concediului medical pentru sarcină și naștere.

Aceste documente sunt furnizate angajatorului.

Atunci când primiți prestații prin intermediul autorităților de securitate socială, trebuie să furnizați următorul pachet de documente:

Cerere pentru acordarea de beneficii;
Certificatul de naștere al copilului, dacă există și alți copii - certificate de naștere și ale acestora;
O adeverință de la centrul de ocupare a forței de muncă despre neprimirea indemnizației de șomaj de către un părinte șomer;
O adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte care lucrează din care să rezulte că nu a primit prestații;
Un carnet de muncă care conține un dosar de concediere;

O copie a ordinului de acordare a concediului pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani (pentru cei concediați din întreprinderile lichidate în perioada concediului).

La fel ca și în cazul plăților de maternitate, regiunile pot avea propriile plăți în plus față de suma determinată de legea federală.

Un exemplu de calcul al concediului de creștere a copilului pentru un copil de până la 3 ani

Din 25 mai 2017 Petrova P.P. ia concediu pentru cresterea copilului de pana la 3 ani, pe perioada caruia se va plati o indemnizatie lunara pana la implinirea varstei de 1,5 ani.

Perioada de facturare va fi aceeași ca în exemplul discutat mai sus - de la 1 ianuarie 2015 până la 31 decembrie 2016, 710 zile calendaristice(nu se ia în calcul perioada de invaliditate temporară la sfârșitul anului 2016).

Câștiguri pentru 2 ani calendaristici - 710.000 de ruble.

Astfel, alocația lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani va fi:

710.000 de ruble. / 710 zile x 30,4 zile x 40% = 12.160 ruble.

De la un anumit moment al sarcinii, o femeie este considerată cu dizabilități. Prin urmare, nu toată lumea poate lucra independent și își poate asigura existența. Statul acumulează anumite plăți către astfel de categorii de femei, care sunt compensatorii.

În timpul sarcinii, se acumulează aproape aceleași beneficii financiare ca și pentru femeile angajate, doar că acestea diferă ca mărime și organizații plătitoare. Femeile șomere aflate în această situație au dreptul la următoarele ajutoare financiare:

Plată în numerar pentru o comandă de înregistrare anterioară
Ajutor de somaj
Prestații în numerar în legătură cu sarcina și nașterea
Asistență financiară la nașterea unui copil

Astăzi, suma acestei plăți este de 581 de ruble.

Se acumulează femeilor șomere dacă au contactat o clinică prenatală și s-au înregistrat înainte de a 12-a săptămână. Documentul principal pe baza căruia se calculează beneficiile este un certificat de înregistrare de la medicul LCD care va gestiona sarcina femeii.

Totul despre beneficii și beneficii pentru femeile însărcinate pe video:

Întrucât femeia însărcinată este oficial șomeră, fondurile necesare îi vor fi plătite nu de către angajator, ci de către Fondul de Asigurări Sociale. Pentru a face acest lucru, o femeie trebuie să depună o cerere cu documentele necesare la departamentul local de protecție socială. Pachetul de documente include:

Fotocopia pașaportului gravidei
de la medicul clinicii prenatale

Fondurile sunt plătite împreună cu prestații în legătură cu sarcina și nașterea. Prin urmare, este recomandabil să prezentați toate documentele împreună cu un pachet de documente pentru calcularea indemnizației de maternitate. Asistența se acumulează zece zile de la data depunerii documentelor la instituțiile relevante.

Ajutor de somaj

Acesta este un beneficiu bănesc care se plătește femeilor însărcinate dacă sunt înregistrate la centrul de ocupare. Faptul de a fi înregistrat la centrul de ocupare a forței de muncă afectează ulterior cuantumul prestațiilor în legătură cu sarcina și nașterea. Plata minimă de șomaj este de 850 de ruble, iar cea maximă este de 4900 de ruble.

Femeile șomere ar trebui să rețină că bursa de muncă plătește doar indemnizații de șomaj, dar nu și de maternitate. Când sarcina ajunge la treizeci de săptămâni, femeia trebuie să se anuleze și să solicite plăți suplimentare la departamentul de protecție socială a cetățenilor.

Acumulare în legătură cu sarcina și nașterea

Acest ajutor financiar se acordă femeilor însărcinate tocmai pentru perioada în care femeia este în incapacitate de muncă. Perioada de incapacitate de muncă începe din a treizecea săptămână de sarcină. Timpul total pentru care fondurile sunt creditate este de o sută patruzeci de zile. In unele cazuri (sarcina multipla), la aceasta perioada se adauga inca 54 de zile.

Șomerii au dreptul la această prestație în următoarele cazuri:

Concedierea unei femei însărcinate ca urmare a lichidării întreprinderii în care aceasta lucra.
Încetarea activității unei persoane în calitate de antreprenor individual.
Încetarea funcției de avocat și pierderea atribuțiilor notarului.
Studii cu normă întreagă la o instituție de învățământ superior. În acest caz, cuantumul beneficiului este egal cu valoarea bursei și se plătește din bugetul federal.

Asistență financiară la nașterea unui copil

Această plată în numerar este plătită sub pretextul unei sume forfetare. Femeile șomere în muncă înregistrează fondurile necesare la autoritățile de protecție socială de la locul lor de reședință. Dacă mama este studentă universitară, atunci trebuie să contactați și USZN pentru a primi asistență financiară. Suma plății pentru șomeri astăzi este de 15.512 ruble.

O subvenție financiară unică este acordată unuia dintre părinți pentru fiecare copil născut. În același timp, nu contează tipul de activitate al părinților și statutul lor social. În spatele mediului banilor

Scrie intrebarea ta in formularul de mai jos

Citeste si:

Ce plăți se datorează femeilor însărcinate șomere:...

Mecanismul de sprijin social pentru familiile cu copii din țara noastră funcționează de mult timp și este destul de bine stabilit. Legislația definește o listă de alocații pentru copii care sunt plătite atât părinților care cresc copii, cât și persoanelor care tocmai se pregătesc să devină părinți. Cu toate acestea, pentru a atribui un anumit beneficiu, precum și pentru a determina mărimea acestuia, sunt luați în considerare mulți factori, inclusiv faptul că părinții sunt angajați.

Evident, cele mai mari garanții sociale le primesc acele familii în care părinții sunt angajați oficial, deoarece în acest caz sunt supuși asigurărilor sociale obligatorii. Prin plata contribuțiilor la Fondul de Asigurări Sociale (SIF), aceștia primesc o garanție de plată a diferitelor prestații bănești în caz de invaliditate temporară, inclusiv în legătură cu nașterea unui copil.

Cu toate acestea, părinții care nu lucrează nu sunt privați de sprijinul social de stat. De asemenea, le sunt garantate prin lege unele alocații pentru copii. Cu toate acestea, în acest caz, plățile se fac în suma minimă stabilită.

Dreptul părinților care nu lucrează de a primi alocații pentru copii

Vorbind despre prestațiile pentru mamele șomere, trebuie menționat că dacă părinții au fost angajați cu cel puțin câțiva ani înainte de nașterea copilului, atunci aceștia primesc plăți de maternitate destul de importante de la Fondul de asigurări sociale. Cuantumul acestor plăți depinde de venitul mediu lunar pentru doi ani calendaristici întregi anteriori anului nașterii copilului. Desigur, beneficiul în numerar va fi mare cu condiția ca salariul oficial să fie mare. Dar chiar și cu venituri oficiale nesemnificative, disponibilitatea unui loc de muncă atunci când o femeie merge la maternitate garantează un sprijin financiar destul de tangibil pentru familie. Pe ce se pot baza părinții care sunt șomeri sau lucrează ilegal? O mamă care nu lucrează are dreptul să primească alocații pentru copii?

Potrivit legislației actuale, lipsa muncii oficiale pentru părinți nu reprezintă un obstacol în calea sprijinului social pentru un copil. Prestațiile sociale pentru copii sunt acordate părinților care nu lucrează, care:

nu lucrează din cauza procedurii de faliment a angajatorului;
recunoscut ca șomer în conformitate cu procedura stabilită de lege ca urmare a lichidării organizației;
concediat din cauza lichidării organizației în timpul concediului de maternitate sau al concediului pentru creșterea copilului;
nu sunt supuse asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară sau în legătură cu maternitatea (șemere, studenți).

Tipuri de alocații pentru copii prevăzute de lege pentru părinții care nu lucrează

Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” stabilește mai multe categorii de șomeri care au dreptul să primească prestații sociale pentru copii. Pentru fiecare dintre aceste categorii de cetățeni se stabilesc separat tipurile de prestații, cuantumul acestora și criteriile de atribuire. Să luăm în considerare acest punct mai detaliat (în continuare în articol, sumele beneficiilor sunt indicate începând cu anul 2017).

Falimentul angajatorului

În cazul în care este imposibil să desfășoare activități de muncă în legătură cu procedura de faliment a angajatorului, o femeie poate solicita integral asigurări sociale obligatorii sub formă de „plăți directe” de la organul teritorial al Fondului de asigurări sociale, în conformitate cu prevederile garanții sociale stabilite pentru cetățenii angajați. În acest caz, ea primește următoarele beneficii:

3. Beneficiu unic pentru nașterea unui copil în sumă fixă de 16.350,33 ruble.

4. Alocație lunară pentru îngrijirea copilului până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani în valoare de 40% din câștigul mediu lunar din ultimii doi ani calendaristici completi pentru fiecare copil, dar nu mai puțin de 3.065,69 RUB. pentru primul copil și 6131,37 pentru al doilea și următorii (pentru trei copii sau mai mult - nu mai mult de 100% din venitul mediu lunar înainte de concediere).

Concedierea ca urmare a încetării activității organizației

Dacă o femeie este recunoscută ca șomer în conformitate cu procedura stabilită pentru o perioadă care nu depășește 12 luni de la data concedierii de la locul ei anterior de muncă din cauza lichidării organizației (încetarea activității ca antreprenor individual sau independent populație), are dreptul la prestații sub formă de asigurări sociale obligatorii în cadrul autorităților de protecție socială (SZN) de la locul de reședință:

1. Prestație de maternitate în suma minimă stabilită de 613,14 ruble. pe luna:

2861,60 rub. în 140 de zile;
3.188,64 RUB în 156 de zile;
3.965,36 RUB în 194 de zile.

2. Plată suplimentară pentru înregistrarea timpurie până la 12 săptămâni într-o sumă fixă de 613,14 ruble. pe lângă prestaţiile de maternitate.

În plus, sub formă de asigurări sociale de stat prin organele teritoriale ale SZN, o femeie primește:

Un beneficiu unic pentru nașterea unui copil în sumă fixă de 16.350,33 ruble.
Alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani în suma minimă stabilită de 3065,69 ruble. pentru primul copil și 6131,37 pentru al doilea și următoarele.

Concedierea ca urmare a încetării activității organizației în timpul concediului pentru creșterea copilului sau concediului de maternitate.

Atunci când este concediată în perioada concediului de maternitate sau concediului de maternitate în legătură cu lichidarea organizației, precum și atunci când soțul este transferat din unitățile militare de pe teritoriul statelor străine, femeia primește integral asigurări sociale obligatorii la locul de lucrează până la concediere sau sub formă de „plăți directe” de la Fondul de Asigurări Sociale următoarele plăți:

1. Indemnizatie de maternitate in cuantum de 100% din castigul salarial mediu pe ultimii doi ani calendaristici completi sau in functie de salariul minim. Atunci când se calculează pe baza salariului minim, plățile vor fi:

34.521,20 RUR - în timpul nașterii normale (140 de zile);
38.466,48 RUR — în timpul nașterii complicate (156 zile);
47.836,52 RUB - în caz de sarcină multiplă (194 zile).

2. Plată suplimentară pentru înregistrarea timpurie până la 12 săptămâni într-o sumă fixă de 613,14 ruble. pe lângă prestaţiile de maternitate.

3. Beneficiu unic pentru nașterea unui copil în sumă fixă de 16.350,33 ruble. (înainte de concediere - sub formă de asigurări sociale obligatorii, după concediere - sub formă de asigurări sociale de stat prin organele teritoriale ale SZN).

4. Alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani a copilului în valoare de 40% din câștigul salarial mediu lunar din ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii concediului de maternitate (și pentru mame - luna concedierii în timpul concediului de maternitate) , dar nu mai puțin de 3.065,69 RUB. pentru primul copil și 6131,37 pentru al doilea și ulterioare (sub formă de asigurări sociale de stat prin organele teritoriale ale SZN).

În lipsa muncii.

Femeile șomere care nu sunt supuse asigurărilor sociale obligatorii (inclusiv școlari și studenți cu normă întreagă) beneficiază de următoarele prestații:

în cuantumul unei burse (numai pentru elevi și studenți, sub formă de asigurări sociale de stat la locul de studii).
Plată suplimentară pentru înregistrarea timpurie până la 12 săptămâni într-o sumă fixă de 613,14 ruble. pe lângă indemnizațiile de maternitate (numai pentru elevi și studenți, sub formă de asigurări sociale de stat la locul de studii).
Un beneficiu unic pentru nașterea unui copil în sumă fixă de 16.350,33 ruble. (sub forma asigurărilor sociale de stat prin organele teritoriale ale SZN).
Alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani în suma minimă stabilită de 3065,69 ruble. pentru primul copil și 6131,37 pentru al doilea și ulterioare (sub formă de asigurări sociale de stat prin organele teritoriale ale SZN).

De asemenea, este important ca părinții care nu lucrează să știe că cetățenii șomeri care au dreptul atât la indemnizație lunară de îngrijire a copilului, cât și la indemnizație de șomaj primesc doar una dintre aceste prestații. Dreptul de a alege prestații este acordat unui cetățean șomer.

În plus față de prestațiile pentru copii enumerate, părinților șomeri li se pot oferi și alte prestații sociale pentru copii, a căror listă și sumele sunt stabilite individual în anumite entități constitutive ale Federației Ruse.

Poate un tată șomer să se califice pentru alocația pentru copii?

Lista și cuantumul prestațiilor sociale pentru familiile cu copii, precum și lista cetățenilor care au dreptul să primească anumite prestații, sunt stabilite de Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”.

În special, nu numai mamele, ci și tații, alte rude și tutorele care îngrijesc efectiv copilul au dreptul la o alocație lunară pentru îngrijirea copilului. Dacă mai multe persoane îngrijesc un copil în același timp, dreptul de a primi o prestație lunară se acordă uneia dintre aceste persoane.

Dreptul la o prestație forfetară la nașterea unui copil se acordă și oricărui părinți sau unei persoane care înlocuiește un părinte.

În același timp, desigur, beneficiile de maternitate sunt acordate numai mamelor, precum și beneficii pentru înregistrarea la timp a gravidelor la organizațiile medicale.

Ce beneficii sunt disponibile femeilor șome în timpul sarcinii și nașterii?

Potrivit legii, femeile angajate în timpul sarcinii și al nașterii primesc indemnizații de maternitate, precum și o plată suplimentară pentru înregistrarea medicală timpurie (până la 12 săptămâni de sarcină). Femeile șomere pot primi aceleași beneficii dacă și-au pierdut locul de muncă din cauza falimentului sau a desființării organizației angajatoare, sau sunt studențe cu normă întreagă.

Următoarele două tipuri de beneficii nu depind de angajarea sau de formare. Aceasta este o prestație unică la nașterea unui copil, care poate fi plătită atât mamei, cât și tatălui (sau altei persoane care înlocuiește părintele), precum și o indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil de până la unu și un jumătate de ani - poate fi eliberat persoanei care îngrijește direct copilul.

Există și alte beneficii pentru mame în afară de plățile de maternitate?

Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995 stabilește alte tipuri de prestații pentru copii, a căror plată nu depinde în niciun fel de angajarea părinților.

În special, atunci când un copil este plasat într-o familie, este atribuit un beneficiu unic în valoare de 16.350,33 ruble. Această prestație se plătește sub formă de asigurări sociale de stat pentru orice formă de transfer al unui copil într-o familie (adopție, tutelă și tutelă, familie maternală).

Beneficiu unic în valoare de 25.892,46 ruble. este repartizată soției gravide a unui soldat militar în timpul unei sarcini de cel puțin 180 de zile.

Se plătește o indemnizație lunară în valoare de 11.096,76 ruble pentru un copil al unui soldat înrolat sub trei ani. Plățile sunt primite de mama copilului în perioada serviciului militar obligatoriu al tatălui acestuia.

Familiile cu venituri mici, cu mulți copii, beneficiază de alocații pentru al treilea copil și pentru următorii copii sub 3 ani. Prestația se atribuie fiecărui copil în cuantumul minimului de existență stabilit într-o anumită regiune și se plătește unuia dintre părinți.

În plus, la nașterea sau adopția celui de-al doilea copil și a următorilor copii în perioada 1 ianuarie 2007 – 31 decembrie 2018 inclusiv, indiferent de statutul social al părinților, li se asigură capital de maternitate. În 2017, valoarea capitalului maternității este de 453.026 de ruble.

Ce documente trebuie depuse la Fondul de Asigurări Sociale pentru ca părinții care nu lucrează pentru a primi alocații pentru copii?

Când vorbim de prestații pentru mamele șomere, este necesar să se țină cont de faptul că pentru părinții angajați, alocațiile pentru copii se plătesc direct la locul de muncă. În cazul în care părinții sunt șomeri, problemele de primire a indemnizațiilor se rezolvă în organul teritorial al Fondului de Asigurări Sociale. Dacă locul dvs. de muncă este pierdut din cauza falimentului unei organizații, trebuie să mergeți la organul teritorial al Fondului de asigurări sociale la care angajatorul a fost „desemnat”. Studenții cu normă întreagă care au întrebări despre primirea indemnizațiilor de maternitate ar trebui să contacteze locul lor de studiu. În alte cazuri (inclusiv pentru a primi alte prestații pentru copii), trebuie să contactați autoritățile de protecție socială de la locul dvs. de reședință.

Lista documentelor necesare pentru a primi o anumită prestație va fi furnizată la oficiul local de asigurări sociale. De regulă, atunci când contactați Fondul de Asigurări Sociale cu privire la prestațiile pentru copii, trebuie să aveți la dumneavoastră următoarele documente:

pașaportul unui cetățean al Federației Ruse (original și copie);
certificatul de naștere al copilului pentru care se va atribui plata;
certificatele de naștere ale tuturor celorlalți copii din familie;
pentru tutori - un document care confirmă adopția sau instituirea tutelei;
o adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte sau de la serviciul de asigurări sociale din care să rezulte că acesta nu primește prestația solicitată;
pentru cei angajați anterior - adeverință de salariu pentru cei doi ani anteriori concediului de maternitate și pentru anul în curs (o cerere de solicitare a acestor date de la Fondul de pensii, dacă nu poate fi obținută de la angajator);
în caz de faliment al angajatorului - o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare privind imposibilitatea efectivă de a primi plata prin intermediul angajatorului;
cerere de atribuire a plăților (completată la fața locului).

Documentele necesare pot fi depuse nu numai personal, ci și electronic pe site-ul oficial al Fondului, precum și prin portalul serviciilor publice al Guvernului Federației Ruse sau prin serviciul „Documentele mele” al MFC.

Decizia privind plata prestațiilor trebuie luată în termen de 10 zile de la depunerea cererii. Dacă decizia este pozitivă, solicitantului i se acordă o plată, în caz contrar i se acordă un refuz motivat. Plata indemnizaţiilor lunare din Fondul de Asigurări Sociale se efectuează înainte de data de 15 a fiecărei luni. La solicitarea solicitantului, plata se face prin virament bancar in contul bancar al destinatarului (card bancar) sau prin virament la adresa oficiului postal.