Ce acte sunt necesare pentru o pensie de 55 de ani? Ce acte sunt necesare pentru a solicita o pensie? De unde să începeți pregătirea documentelor pentru cererea de pensie

Lista documentelor către Fondul de Pensii pentru obținerea unei pensii pentru limită de vârstă. Cerere pentru a solicita certificat de salariu. Lista din scrisoarea primită.

Scrisoare de la Fondul de pensii cu o listă de documente

A sosit în sfârșit bucata de hârtie mult așteptată! O scrisoare simplă de la Fondul de pensii:

Scrisoarea reamintește că modelele cazurilor de plată se formează cu cel puțin 6 luni înainte de data acordării dreptului la pensie pentru limită de vârstă, sau ca în originalul, pentru limită de vârstă. Scrisoarea a fost primită pe 21 noiembrie 2016, cu 7 luni înainte de dreptul la pensie, este timp pentru înscriere. Să rescriem lista de documente fără excesele originalului cu efectuatecorecţie după prima vizită cu trusa asamblată la Fondul de pensii. Este complet neclar ce înseamnă intrarea între paranteze în paragraful 8 al listei din scrisoare, așa că a fost ajustată conform memoriului Fondului de pensii „Atribuirea de pensii anticipate cetățenilor șomeri”.

1. Copie carnet de muncă + original
2. Copie pașaport + original
3. Copie act militar + original
4. Copii certificate de naștere pentru copii + originale
5. Copie certificat de căsătorie + original
6. Certificate de experiență, inclusiv cele care clarifică natura preferențială a muncii, dacă este necesar, pentru persoanele care lucrează în profesii preferențiale - numai originale
7. Copie diplomă (document care confirmă absolvirea unei instituții de învățământ în învățământ cu frecvență/frecvență) + original
8. Adeverință de câștig pentru 60 de luni consecutive de muncă înainte de 1 ianuarie 2002 în timpul activității de muncă (sau câștigurile pentru anii 2000-2001 sunt luate în considerare conform evidențelor individuale (personalizate)) - numai în original
9. Copie certificat de asigurare + original
10. Adeverință de la Centrul de Angajare - numai în original

Pe 23 noiembrie 2016 ne-am programat telefonic pentru a doua zi cu un set de documente, cu excepția unei adeverințe de câștig, Fondul de Pensii ne-a promis să explice ce fel de adeverință este nevoie și de unde se obține.

Prima vizită la Fondul de pensii al Rusiei cu trusa asamblată

Ajuns la programare pe 24 noiembrie 2016 cu programare. Preînregistrare la Fondul de Pensii nu a fost găsit , dar acceptat.

Au fost verificate toate documentele furnizate conform listei, cu excepția adeverinței de la Centrul de Ocupare primită în anul 2006, întrucât forma acestuia s-a schimbat acum, iar angajatul Casei de Pensii a raportat că este necesară obținerea și aducerea unuia nou (cel vechi). a fost returnat).

În ceea ce privește adeverința de salariu, la sfatul unui angajat al Fondului de pensii, aceștia au întocmit o cerere de asistență în formă liberă pentru solicitarea unei adeverințe de salariu.

Cerere de ajutor la solicitarea certificatului de salariu

Către șeful UPFR din regiunea Penza
Regiunea Penza (interdistrict)
Numele șefului din
Numele solicitantului și adresa de domiciliu

afirmație.

Cer ajutor in solicitarea unui certificat de salariu pentru perioadele de munca mea:

perioada de muncă 1     locul de muncă 1

perioada de muncă 2     locul de muncă 2

perioada de muncă 3     locul de muncă 3

data și semnătura solicitantului

Perioada de lucru se inregistreaza in formatul ZZ.LL.AAAA - ZZ.LL.AAAA, de exemplu: 05/02/1982 - 24/11/1994.

După ce am primit setul de documente, am fost trimiși la un consultant pentru a primi lămuriri cu privire la acțiunile ulterioare. Consultantul a spus că dacă nu vrem să primim plăți de pensie la oficiul poștal, trebuie să deschidem un card de pensie la Sberbank. Dar, din moment ce viitorul pensionar locuiește într-o localitate rurală și filiala locală a Sberbank poate să nu fie de acord să emită cardul și este dificil să se deplaseze în oraș din motive de sănătate, angajata (consultantul) a Fondului de pensii a promis ea însăși să facă o cerere. pentru eliberarea cardului la filiala locală sau a orașului Sberbank și sunați când ar trebui să mergem să-l primim, dând dovadă de o uimitoare prietenie și cordialitate.

Data viitoare ni s-a spus să venim cu un card de pensie pentru a scrie o cerere de pensie cu 1 lună înainte de vârsta de pensionare - pentru noi este sfârșitul lunii mai 2017.

De obicei, cu un an sau doi înainte de vârsta de pensionare, viitorii pensionari încep să se întrebe serios: Cum să colectăm documentele pentru solicitarea unei pensii, când și unde să le trimită? și Ce trebuie să faceți pentru a primi plățile garantate la timp? Site-ul nostru, ca întotdeauna, se grăbește să îi ajute pe cei care au nevoie. Din acest articol vei învăța cum să aplici pentru o pensie pentru limită de vârstă în 2015 cât mai eficient și fără cozi.

Secretul succesului este foarte simplu și stă în binecunoscutul adevăr: „nu amâna niciodată până mâine ceea ce poți face astăzi”. Nu amânați să solicitați o pensie dacă... totuși, nu dacă. Nu amânați niciodată aplicarea pentru pensie până în ultimul moment!

Când ar trebui să încep să colectez documentele?

Rusia a fost, este și rămâne o țară mare și relaxată. Prin urmare, Fondul de Pensii în sine nu se satură să transmită concetățenilor săi ideea că pensiile trebuie tratate în avans: cu aproximativ șase luni înainte de vârsta de pensionare! Nu mă crezi? Accesați secțiunea „Știri” de pe site-ul oficial al Fondului de pensii pe internet și vedeți singur. Timp de o jumătate de an.

Întrebarea este, de ce durează atât de mult? Și asta este legal? La urma urmei, conform regulilor aceluiași Fond de pensii, o cerere de pensie pentru limită de vârstă poate fi depusă nu mai devreme de 30 de zile calendaristice înainte de ziua X, sau mai degrabă înainte de ziua de naștere a pensionarului nou bătut.

Cu toate acestea, Fondul de Pensii al Rusiei, care a pus întrebarea pentru gândire, răspunde el însuși la această întrebare după cum urmează:

Cererea este într-adevăr acceptată de angajații Fondului de pensii doar „după fapt” și nu cu o zi mai devreme. Cu toate acestea, pentru a reduce cozile și a crește numărul pensionarilor care au început să primească pensie la timp, s-a decis acordarea tuturor asistenței posibile pentru obținerea pensiei și acceptarea documentelor pentru obținerea pensiei pentru limită de vârstă în avans. Această măsură vă permite să:

• creați un pachet complet de documente;
• ia măsuri pentru clarificarea informațiilor necesare stabilirii cuantumului pensiei;
• împreună cu solicitantul, stabiliți ce beneficii și servicii suplimentare îi pot fi furnizate împreună cu pensia (deplasare preferențială, reducerea facturilor la utilități etc.).

Astfel, până când cetățeanul împlinește vârsta de pensionare, tot ce rămâne de făcut este să scrieți o cerere, deoarece toate documentele necesare sunt deja în Fondul de pensii - într-un „dosar de pensie” special.

Nu amânați vizita la Fondul de pensii

Trebuie spus că practica de a lucra cu viitorii pensionari înainte de termen dă rezultate excelente. De exemplu, în regiunea Tomsk în 2013-2014. peste 99% dintre viitorii pensionari și-au primit pensia la timp, sau mai degrabă „în aceeași zi”. Pe lângă faptul că înșiși cetățenii dau dovadă de raționalitate în această problemă, organismul autorizat cooperează activ și cu angajatorii.

Astfel, toate organizațiile sunt obligate să transmită la Fondul de Pensii informații despre acei angajați care vor împlini vârsta necesară în următorii doi ani. Cu șase luni înainte de „eveniment”, li se trimite o invitație: să se prezinte la biroul Fondului de Pensii pentru o consultație inițială.

Așadar, dacă plănuiți să deveniți pensionar în viitorul apropiat, vă recomandăm să nu neglijați astfel de vizite. Acum despre procedura de înregistrare și colectarea documentelor.

Dacă nu locuiți permanent în Rusia, dar sunteți în același timp cetățeanul nostru și solicitați o pensie pentru limită de vârstă, trebuie să contactați sediul central al Fondului de pensii al Rusiei. Toți ceilalți rezidenți ai țării noastre trimit documente în mod general: prin intermediul Fondului de pensii al sucursalei Rusiei la locul de reședință sau de ședere, sau prin MFC la locul unde se află. O vizită personală nu este necesară;

Lista standard include:

• Identificare;
• Certificat de disponibilitate a unui număr individual în sistemul de asigurări personale (aka SNILS);
• Carnet de muncă și/sau contracte de muncă/civile, extrase din ordine de angajare/concediere, extrase și certificate de conturi personale și fișe de salariu și alte acte care confirmă activitatea de muncă și transferul contribuțiilor la asigurări.

Angajatul Fondului de pensii care a acceptat documentele reconciliază în sistemul său evidențele de muncă și datele privind acumularea pensiilor, iar apoi, în funcție de situație, vă poate solicita suplimentar să furnizați:

• Document nts, ​​confirm locul de reședință permanent (obligatoriu pentru rușii care locuiesc în străinătate);
• certificate de căsătorie, schimbare de nume etc.;
• Certificatele de naștere ale copiilor;
• Documente care recunosc copilul ca handicapat și confirmă relația dumneavoastră cu acesta;
• Documente care confirmă numărul de persoane aflate în întreținerea dvs.;
• Documente despre munca în anumite tipuri de activități, în Nordul Îndepărtat etc.;
• Documente care confirmă numirea unui grup de handicap;
• Alte documente.

Dacă ați venit la Fondul de pensii al Rusiei în avans, atunci documentele pot fi „raportate” în orice moment înainte de vârsta de pensionare. Dacă ați venit pentru prima dată la Fondul de Pensii după ziua de naștere, atunci vi se acordă doar 3 luni pentru a pregăti un pachet complet de documente, după care cererea este anulată.

Dacă toate documentele au fost aduse la timp și totul este „în regulă” cu ele (fără discrepanțe, probleme îndoielnice etc.), atunci pensia vă va fi eliberată în termen de zece zile de la data depunerii cererii. În acest caz, banii vor începe să vă fie creditați din ziua în care o astfel de cerere este acceptată (dar nu mai devreme de vârsta de pensionare).

Să vă reamintim că în 2015, pentru a beneficia de pensie pentru limită de vârstă, pe lângă atingerea vârstei de pensionare, trebuie să aveți minim 6 ani de experiență și 6,6 puncte. Puteți afla câte puncte aveți printr-un formular special de pe site-ul Fondului de pensii sau direct contactând departamentul de pensii.

O pensie pentru limită de vârstă este primirea sistematică de plăți în numerar de la stat de către o persoană care a împlinit vârsta de pensionare. Procesul de retragere și acumularea se desfășoară în deplină conformitate cu legislația în vigoare și cu legea „Pensiilor de stat în Federația Rusă”, acesta indică și vârsta maximă la care oamenii se pot pensiona - 60, respectiv 55 de ani, bărbați și femei, respectiv. .

Noile legi au introdus modificări în sistemul de pensii al Federației Ruse. Pensionarii sunt complet confuzi cu privire la modul de a aplica pentru beneficiile necesare, ce documente să colecteze, unde să meargă.

Vă vom spune mai multe despre acest lucru și, de asemenea, vom stabili ce condiții sunt necesare pentru a primi o plată de pensie.

Trei condiții obligatorii pentru solicitarea unei pensii pentru limită de vârstă, conform noii reforme a pensiilor 2017

Nu toată lumea se va putea pensiona - din 2017, un cetățean al Federației Ruse care dorește să se pensioneze trebuie să respecte anumite condiții și cerințe.

Dacă cel puțin un punct nu este îndeplinit, atunci este puțin probabil să vă puteți baza pe primirea de beneficii.

Să le enumerăm:

1. Experienta pentru pensionare

Experienta in asigurare de minim 15 ani. Cerințele pentru vechimea în muncă cresc treptat: în 2017 este de 8 ani și pe parcursul a 10 ani, treptat, câte 1 an, va crește la 15 ani până în 2024.

2. Numărul de puncte de pensie

30 de coeficienți individuali de pensie (puncte). Cerința pentru 30 de puncte este și ea introdusă treptat: în 2017 - 11,4, urmată de o creștere anuală de 2,4 până la atingerea valorii specificate până în 2025.

3. Vârsta de pensionare

Toată lumea știe că bărbații se pensionează la 60 de ani, iar femeile la 55 de ani. În viitorul apropiat, nu trebuie să vă temeți că limita de vârstă nu se va mai întâmpla peste un an.

De asemenea, este de remarcat faptul că există excepții de la reguli:

1. Cetăţeni, locuiesc sau lucrează în nordul îndepărtat sau în zone care sunt echivalente cu acestea, pot conta pe următoarele beneficii:

1. Celor afectați de accidentul de la centrala nucleară de la Cernobîl li s-a redus pensia cu 10 ani. Femeile se pot pensiona la 45 de ani, iar bărbații la 50 de ani (articolul 28.1 din Legea federală nr. 1244-1, din 14 decembrie 2015).

2. În conformitate cu Legea federală numărul 400, adoptată la 29 decembrie 2015, persoanele creative, precum și cetățenii care au lucrat în producție în condiții de muncă periculoase, pot conta pe o reducere a condițiilor de vârstă.

Ce documente pentru înregistrarea acestuia sunt cel mai bine pregătite în prealabil?

Pensia se atribuie din ziua în care solicitați. În acest caz, nu se depune doar o cerere scrisă la Fondul de pensii, ci și documente care confirmă vechimea în muncă și câștigurile. Dacă există neajunsuri în documente, acestea trebuie reeditate. Dar până când Fondul de pensii nu primește un set complet de documente, pensia nu este atribuită. Acest lucru trebuie luat în considerare dacă doriți ca plățile de pensie să înceapă să vi se efectueze fără întârzieri.

Pensionarea este o perioadă de odihnă binemeritată și pentru a vă asigura că înregistrarea nu este dificilă și nu durează o perioadă lungă de timp, ar trebui să vă ocupați de acest lucru în avans: pregătiți toate certificatele și certificatele și pe parcursul întregii activități. viața, asigurați-vă că însoțitorul dvs. principal, documentul de lucru, este completat clar și corect. Iar atingerea unei anumite vârste este doar o mică formalitate, la care o persoană este deja liberă de obligații față de angajator și are posibilitatea de a se autorealiza.

Au fost momente când documentele pentru obținerea unei pensii pentru un angajat erau întocmite de către departamentul de resurse umane. Acum cetățeanul însuși trebuie să colecteze pachetul necesar și să-l depună la Fondul de pensii. Specialiștii fondului de pensii recomandă cu tărie că este mai bine să începeți să solicitați o pensie cu câteva luni înainte ca persoana să împlinească „pensie” 60 sau 55 de ani.

Atunci când o persoană se pensionează, la biroul fondului de pensii trebuie furnizată următoarea listă de documente:

• O cerere completată pe un formular pregătit trebuie depusă numai pe un formular standard. Trebuie completat fără pete sau erori, îl puteți lua acasă în avans și îl completați pe îndelete într-o atmosferă calmă. ;
• Pașaportul unui cetățean al Federației Ruse;
• Carnetul de muncă original și informații despre activitatea de muncă;
• Informații privind salariile medii acumulate pentru perioada 2000-2001;
• Un certificat de asigurare de pensie executat corespunzător;
• Dacă da, trebuie să furnizați informații despre handicapul dvs.

Pentru a vă confirma activitatea de muncă, este posibil să aveți nevoie și de unele documente de la întreprindere - copii ale certificatului de înregistrare de stat a întreprinderii, documente care confirmă schimbarea numelui de familie - un certificat de căsătorie, certificat de divorț sau altele.

Dacă o persoană dorește să primească plăți de pensie prin sucursalele băncilor, atunci ar trebui să furnizeze informații despre contul curent din orice bancă, la ale cărei detalii pensia acumulată va fi transferată în viitor.

După o analiză de o săptămână - înregistrarea are loc într-o perioadă scurtă, angajatul fondului informează solicitantul despre necesitatea vizitei sucursalei fondului și oportunitatea de a ridica un certificat de pensie.

În cazul în care activitatea de muncă s-a desfășurat în perioada perestroika și cartea de muncă conține evidența mai multor organizații, este necesar să se furnizeze în prealabil toate datele Departamentului de pensii, astfel încât să existe timp pentru a elimina dificultățile apărute. În plus, vârsta nu afectează timpul unui astfel de tratament.

O persoană care nu a împlinit vârsta de pensionare în momentul depunerii cererii, dar mai are mai puțin de o lună înainte de a o împlini, poate începe și înregistrarea.

Date care afectează calculul pensiilor

Vârsta afectează momentul depunerii cererii la fondul de pensii, iar mărimea acesteia depinde de durata experienței de muncă. Înregistrarea unei pensii sociale minime este posibilă dacă aveți 5 ani de experiență în muncă, beneficiile de pensie de asigurare sunt atribuite și plătite. Valoarea sprijinului de stat depinde de valoarea contribuțiilor la pensie. Acestea sunt transferate lunar de către firma în care lucrează angajatul. Fondurile acumulate în acest fel vor fi împărțite, iar pensionarul va primi un plus la venitul său minim garantat de stat.

Situație financiară dificilă care a apărut în anii 1990-2000. Acest lucru poate avea un impact serios și asupra viitorilor pensionari, deoarece în această perioadă salariile erau minime și nu foarte profitabile pentru obținerea plăților de pensie. Cei care se adresează la Fondul de Pensii sunt rugați să depună o adeverință pentru orice perioadă de timp, cu o durată de 60 de luni. Experiența continuă în muncă este o condiție prealabilă pentru acceptarea unui astfel de certificat și calcularea unei pensii. Starea în concediu de maternitate în aceste 60 de luni nu vă întrerupe experiența de muncă, iar această perioadă este luată în considerare la calcularea pensiei.

Dacă este imposibil să furnizezi astfel de date, angajații PF trebuie să asiste la obținerea acestora și să solicite documente relevante de la organizațiile superioare. Acest lucru poate necesita contactarea arhivelor de stat și ale orașului.

Există întotdeauna posibilitatea să apară dificultăți

Când sunt verificate și verificate temeinic, documentele pot avea unele nuanțe care afectează fiabilitatea și veridicitatea informațiilor. De exemplu, o pensie nu poate fi atribuită fără confirmarea schimbării numelui de familie dacă o astfel de înscriere în carnetul de muncă nu este certificată corespunzător de sigiliul întreprinderii în care persoana lucra la acel moment. O astfel de confirmare va fi un certificat de căsătorie sau de divorț/dizolvare. Dacă nu este disponibil, ar trebui să vizitați oficiul de registratură local și să trimiteți o cerere prin care vă cereți documentele necesare.

Forma de înscrieri în carnetul de muncă este, de asemenea, importantă pentru angajații PF vizavi de fiecare înscriere trebuie să se noteze: numărul de ordine, data înscrierii/concedării, postul pentru care a fost angajat salariatul și funcția persoanei; care a făcut această intrare. Toate înscrierile sunt făcute cu o scriere uniformă și lizibilă de mână și sunt certificate de sigiliul întreprinderii.

Cum depuneți documentele?

Trebuie să contactați personal oficiul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse de la locul de înregistrare. Dacă sunteți înregistrat temporar, acest lucru nu contează, Fondul de pensii din Rusia este încă obligat să vă accepte. Se întâmplă adesea ca o persoană să fie înregistrată într-un oraș, dar să locuiască și să lucreze în altul. În acest caz, el poate contacta Fondul de pensii la locul său de reședință reală.

Cum este obligat să ajute un angajat al Fondului de pensii?

1. Ei vor verifica corectitudinea documentelor, vor evalua caracterul complet și acuratețea informațiilor și vor sfătui ceea ce lipsește.
2. Aceștia vor oferi explicații cu privire la modul de a face o solicitare autorităților arhivistice. Adesea, extrasele din arhive sunt singura sursă care confirmă activitatea de muncă.
3. Vă vor spune cum să trimiteți o solicitare foștilor angajatori dacă trebuie să vă confirmați experiența în asigurare.

Ce acte sunt necesare?

Pentru a vă confirma experiența:

Principalul document care confirmă perioadele de muncă înainte de 2002 este carnetul de muncă. Dacă există lacune în acesta, Fondul de pensii acceptă:

1. Contracte de munca scrise intocmite in conformitate cu legislatia muncii la momentul incheierii acestora.
2. Carnetele de muncă ale fermierilor colectivi, certificate eliberate de angajatori sau agenții guvernamentale.
3. Extrase din comenzi, conturi personale și extrase de plată.

După 2002, toate informațiile despre activitatea de muncă (legală) sunt disponibile în Fondul de pensii al Rusiei - în sistemul de contabilitate personalizat.
Pentru a confirma câștigurile:
Până în 2002 se foloseau două variante de calcul al salariului mediu lunar.

Opțiunea 1. Se iau veniturile medii lunare pentru anii 2000-2001. În această perioadă, Fondul de pensii al Rusiei a început deja să opereze un sistem de contabilitate personalizat, astfel încât în ​​acest caz nu trebuie depuse documente justificative la Fondul de pensii.

Opțiunea 2. Dacă salariul în anii 2000-2002 a fost mic sau cetățeanul nu a lucrat deloc, acesta are dreptul să depună o adeverință de salariu pentru orice 5 ani (60 de luni) la rând în perioada până la 1 ianuarie 2002.

În diferite situații, Fondul de pensii solicită documente suplimentare. De exemplu, dacă un cetățean are persoane în întreținere, acest lucru va trebui să fie confirmat. Pentru a acorda pensii anticipate, veți avea nevoie de documente care confirmă serviciul preferențial.

Important! Documentele care confirmă perioadele de muncă și alte perioade trebuie întocmite cu strictețe: numărul și data eliberării, numele, prenumele, patronimul cetățeanului, data, luna, anul nașterii, locul și perioada de muncă, profesia (funcția) sunt indicate. Se indică baza emiterii documentului: comenzi, conturi personale etc. În acest caz, documentele privind concedierea pot fi acceptate ca confirmare a perioadei de asigurare chiar dacă nu conţin temeiul eliberării lor.

Ce ar trebui să facă un viitor pensionar?

1. Verificați-vă dosarul de muncă.
   Uită-te să vezi dacă notele sunt lizibile, dacă există pete, corecții, ștersături, dacă sigiliile sunt murdare. Dacă numele de familie s-a schimbat, ar trebui să existe o notă despre el. Toate corecțiile trebuie să fie certificate printr-un sigiliu, iar înregistrările trebuie să aibă o dată și baza pentru introducerea lor - numărul comenzii, instrucțiune. Dacă vorbim de atribuirea unei pensii „nord”, carnetul de muncă trebuie să indice că organizația este situată pe teritoriul unde se aplică coeficientul „nord”. Dacă nu există o astfel de înregistrare, va fi necesar un certificat.
2. Verificați dacă toate intrările se potrivesc.
   Adesea, în cartea de muncă, înregistrarea pentru angajare conține numele unei organizații, iar înregistrarea pentru concediere este certificată de sigiliul alteia. Acest lucru se întâmplă, de exemplu, dacă organizația a fost reorganizată. Dacă în carnetul de muncă nu există nicio înscriere despre reorganizarea sau redenumirea companiei, trebuie să luați o adeverință care să confirme că s-a schimbat denumirea organizației în care ați lucrat. Dacă societatea este lichidată, trebuie să obțineți un certificat de la organizația succesoare sau să contactați arhiva.
3. Asigurați-vă că vă confirmați experiența și salariul.
   Dacă nu există înregistrări în cartea de muncă despre unele perioade de muncă. Pentru a vă confirma experiența de muncă, trebuie să contactați organizația în care ați lucrat (indiferent de cât timp a trecut de la concediere). In cazul in care firma este lichidata (in faliment, etc.), puteti contacta o organizatie superioara. Înainte de a trimite o solicitare unei anumite instituții de arhivă, ar trebui să o contactați mai întâi prin telefon pentru a clarifica dacă documentele necesare sunt stocate acolo.
4. Ce trebuie să aveți pentru prima dumneavoastră vizită la Fondul de pensii?
   Luați cu dumneavoastră pașaportul, certificatul de asigurare obligatorie de pensie (carton verde de plastic), carnetul de muncă (sau o copie a acestuia). Un specialist PFR va examina întregul kit și vă va spune dacă trebuie să colectați alte certificate și extrase. Dacă veniți în avans la Fondul de pensii, până în ziua pensionării dumneavoastră veți avea un set complet de documente pentru numirea acestuia în timp util și veți începe să primiți bani fără întârziere.

Ce acte sunt necesare pentru a solicita o pensie de invaliditate?

Pentru a solicita o pensie de invaliditate, colectați următoarele documente:

• • cerere de pensie de asigurare de invaliditate;
  • documente care confirmă durata perioadei de asigurare; Documentele care confirmă perioadele de muncă și alte perioade trebuie să conțină numărul și data eliberării, numele, prenumele, patronimul cetățeanului căruia i se eliberează documentul, ziua, luna și anul nașterii acestuia, locul de muncă, perioada de munca, profesia (funcția), motivele emiterii acestora (comenzi, conturi personale etc.). Documentele eliberate de angajator la concedierea de la serviciu pot fi acceptate ca confirmare a perioadei de asigurare chiar daca nu contin temeiul eliberarii lor;
  • un extras din raportul de examinare medicală și socială a unui cetățean recunoscut cu handicap.

În unele cazuri, este posibil să aveți nevoie de:

o adeverință care să ateste prezența persoanelor aflate în întreținere în familie care, din cauza bolii sau minorității, nu lucrează;

document care confirmă locul de reședință în Rusia;

un document care confirmă reședința permanentă a unui cetățean rus în străinătate;

un certificat de la registratura sau un certificat de casatorie la schimbarea numelui, prenumelui sau patronimului.

Este de remarcat faptul că o pensie de invaliditate poate fi acordată numai dacă o persoană a lucrat cel puțin o zi.

Ce acte sunt necesare pentru a solicita o pensie de muncă pentru pierderea unui susținător de familie?

Dacă ați pierdut un întreținător care avea copii în întreținere, părinți în vârstă de pensionare sau alte rude care se încadrează în categoria persoanelor aflate în întreținere cu drept la pensie de muncă pentru pierderea unui întreținător de familie, atunci pentru a aplica pentru acest tip de pensie trebuie să depuneți urmatoarele documente:

• cerere de pensie de asigurare în caz de pierdere a întreținătorului de familie;
• pașaport (pentru cetățenii Federației Ruse) sau permis de ședere (pentru cetățenii străini și apatrizii);
• certificat de asigurare obligatorie de pensie (SNILS);
• acte cu privire la decesul întreținătorului de familie (certificat de deces);
• documente care confirmă relațiile de familie cu susținătorul de familie decedat;
• documente care confirmă durata perioadei de asigurare; Documentele care confirmă perioadele de muncă și alte perioade trebuie să conțină numărul și data eliberării, numele, prenumele, patronimul cetățeanului căruia i se eliberează documentul, ziua, luna și anul nașterii acestuia, locul de muncă, perioada de munca, profesia (funcția), motivele emiterii acestora (comenzi, conturi personale etc.). Documentele eliberate de angajator la concedierea de la serviciu pot fi acceptate ca confirmare a perioadei de asigurare chiar daca nu contin temeiul eliberarii lor.

În unele cazuri sunt furnizate următoarele:

acte de identitate și dovezi ale exercitării atribuțiilor unui tutore sau altui reprezentant legal al unei persoane aflate în întreținere;

un document care confirmă faptul că persoana cu handicap este în întreținerea defunctului;

dacă copiii au fost crescuți doar de unul dintre părinți, un document care să confirme acest lucru;

certificatul de deces al celui de-al doilea părinte;

pentru copiii care sunt studenți cu normă întreagă, adeverință de la instituția de învățământ;

un document care confirmă pierderea mijloacelor de existență;

confirmarea faptului că persoana care solicită pensie are în grijă copii sub 14 ani care sunt surori, frați sau nepoți ai defunctului și, prin urmare, nu lucrează;

confirmarea faptului că copiii sub 14 ani care sunt îngrijiți au dreptul la pensie de urmaș;

informații despre alte persoane care solicită sau primesc deja o pensie pentru pierderea acestui susținător de familie;

document care confirmă handicapul persoanei care solicită pensie;

un document care confirmă reședința sau șederea în Rusia sau rezidența permanentă a unui cetățean rus în străinătate;

un document care confirmă sprijinul unui fiu vitreg sau al fiicei vitrege decedat sau dispărut.

O pensie de muncă în cazul pierderii unui susținător de familie poate fi atribuită dacă acesta a avut cel puțin o zi de experiență de muncă.

Ajutor

Lista exactă a documentelor pe care solicitantul trebuie să le prezinte este indicată în Regulamentul administrativ pentru furnizarea de către Fondul de pensii al Federației Ruse a serviciilor de stat pentru acceptarea și înregistrarea cererilor de la cetățeni pentru stabilirea pensiilor în conformitate cu legile federale. „Despre pensiile de muncă în Federația Rusă” și „Despre pensiile de stat în Federația Rusă”. Acest regulament a fost aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 12 decembrie 2011 N 1521n.

O creștere treptată a vârstei de pensionare pentru funcționarii publici de stat - anual cu 6 luni până când bărbații împlinesc 65 de ani și femeile 63 de ani

Pentru a atribui o pensie de stat pentru vechime în muncă, vechimea în serviciul public de stat trebuie să fie de cel puțin 20 de ani. Cerințele pentru vechimea în muncă cresc treptat: în 2017 au fost 15 ani și 6 luni și peste 9 ani, treptat, câte 6 luni, crescând la 20 de ani până în 2026.

Este demn de remarcat aici că unii cetățeni se pot pensiona mai devreme. Creșterea va fi același număr de ani, în funcție de sex, în timp ce vârsta la care o pensie anticipată de asigurare pentru limită de vârstă poate fi atribuită categoriei corespunzătoare de cetățeni este supusă unei majorări. În ceea ce privește persoanele al căror drept la pensie anticipată se exercită indiferent de vârstă (de exemplu, cadrele didactice), vârsta de pensionare se stabilește pe baza datei din anul calendaristic corespunzător în care cetățeanul a dobândit vechimea necesară în tipurile relevante. de muncă și valoarea coeficientului individual de pensie pentru determinarea dreptului la pensie de asigurare pentru limită de vârstă.

Funcționarii publici de stat federal, dacă au cel puțin 25 de ani de experiență în serviciul public de stat și sunt concediați din serviciul public federal de stat înainte de a dobândi dreptul la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă (invaliditate), au dreptul la o pensie pentru vechime în muncă. dacă, imediat înainte de concediere, au ocupat funcții în serviciul public al statului federal timp de cel puțin 7 ani.

Pensia pentru vechime în muncă se stabilește în plus față de pensia de asigurări pentru limită de vârstă (invaliditate) atribuită în conformitate cu Legea federală nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la pensiile de asigurare” și se plătește simultan cu aceasta.

Trebuie remarcat faptul că creșterea vechimii necesare pentru funcționarii publici federali atunci când se determină dreptul la o pensie pentru vechime în muncă și se calculează cuantumul acesteia nu se aplică următoarelor persoane:

• pentru funcționarii publici federali care au dobândit dreptul la pensie pentru vechime în muncă în conformitate cu alineatele 1 și 1.1 ale articolului 7 din Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 166-FZ și au fost concediați (eliberați din funcția pe care au înlocuit-o) din serviciul public federal înainte de 1 ianuarie 2017 a anului;
• pentru persoanele care dețin funcții în serviciul public al statului federal la 1 ianuarie 2017 și care au avut la acea dată o experiență de cel puțin 20 de ani în serviciul public al statului federal în scopul acordării unei pensii pentru vechime în muncă;
• pentru persoanele care dețin funcții în serviciul public al statului federal de la 1 ianuarie 2017, care la acea dată au cel puțin 15 ani de experiență specificată și care, înainte de 1 ianuarie 2017, au dobândit dreptul la o asigurare pentru limită de vârstă (invaliditate) pensie în conformitate cu Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”.

Cum se calculează și se acumulează pensiile

În sistemul asigurărilor obligatorii de pensie, pentru cetățenii care lucrează, se formează pensiile de asigurare și economiile de pensie. Există trei tipuri de pensii de asigurare: bătrânețe, invaliditate și pierderea unui susținător de familie. Plățile din economiile de pensie sunt atribuite și plătite sub forma unei plăți de pensie urgentă sau unică sau a unei pensii finanțate.

Drepturile la pensie ale cetățenilor se formează în coeficienți individuali de pensie, sau puncte de pensie. Toate drepturile de pensie generate anterior au fost convertite fără reducere în puncte de pensie și sunt luate în considerare la atribuirea unei pensii de asigurare.

Condițiile pentru apariția dreptului la pensie de asigurare pentru limită de vârstă sunt:

• atingând vârsta de 60 de ani pentru bărbați, 55 de ani pentru femei.Categoriile individuale cetăţenii au dreptul să primească anticipat o pensie de asigurare pentru limită de vârstă;
• pentru persoanele care ocupă funcții guvernamentale în Federația Rusă, de la 01.01.2017 există o vârstă de pensionare crescută, care va crește anual cu 6 luni la 65 de ani pentru bărbați și 63 de ani pentru femei;
• având cel puțin o perioadă de asigurare15 ani (din 2024) ținând cont de dispozițiile tranzitorii ale art. 35 din Legea din 28 decembrie 2013 nr.400-FZ;
• disponibilitatea unei sume minime de puncte de pensie –cel putin 30 (din 2025) ținând cont de dispozițiile tranzitorii ale art. 35 din Legea din 28 decembrie 2013 Nr.400-FZ.

Numărul de puncte de pensie depinde de contribuțiile de asigurare acumulate și plătite la sistemul de asigurări obligatorii de pensie și de durata experienței de asigurare (de muncă).

Pentru fiecare an de activitate a muncii unui cetățean, sub rezerva acumulării de către angajator sau de către acesta personal a contribuțiilor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie, acesta dezvoltă drepturi de pensie sub formă de puncte de pensie.

Numărul maxim de puncte de pensie pe an din 2021 este de 10, în 2017 – 8,26.

Opțiunea de pensie în sistemul de asigurări obligatorii de pensie afectează calculul punctelor anuale de pensie. Atunci când se formează doar o pensie de asigurare, numărul maxim de puncte anuale de pensie este de 10, deoarece toate contribuțiile de asigurare sunt direcționate către formarea unei pensii de asigurare. Atunci când alegeți să constituiți atât o pensie de asigurare, cât și o pensie finanțată în același timp, numărul maxim de puncte anuale de pensie este de 6,25, întrucât 27,5% din contribuțiile de asigurări sunt direcționate către formarea de economii de pensie.

Cetăţenii născuţi în 1967 şi mai tineri care, înainte de 31 decembrie 2015, au ales să formeze o pensie de asigurare şi capitalizată în sistemul de pensii obligatorii pot refuza oricând să formeze o pensie capitalizată şi să direcţioneze 6% din contribuţiile de asigurare să formeze doar o pensie de asigurare .

De asemenea, cetățenilor născuți în 1967 și mai tineri, în favoarea cărora contribuțiile de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie vor începe să fie acumulate de către angajator pentru prima dată după 1 ianuarie 2014, au posibilitatea de a alege o opțiune de asigurare a pensiei (form doar un pensie de asigurare sau formează atât o pensie de asigurare, cât și o pensie capitalizată) în termen de cinci ani de la data primei de asigurare. Dacă un cetățean nu a împlinit vârsta de 23 de ani, perioada specificată se prelungește până la sfârșitul anului în care împlinește 23 de ani.

Atunci când alegeți o variantă de pensie, trebuie să țineți cont de faptul că pensia de asigurare este garantată a fi majorată de stat prin indexare anuală. Fondurile din pensia finanțată sunt investite pe piața financiară de către FPN sau societatea de administrare aleasă de cetățean. Rentabilitatea economiilor de pensii depinde de rezultatele investiției lor, adică poate exista o pierdere din investiția lor. În acest caz, doar suma primelor de asigurare plătite este garantată pentru plată. Economiile de pensii nu sunt indexate.

Toți cetățenii născuți în 1966 și mai mult au o opțiune de pensie - formarea doar a unei pensii de asigurare.

Obținerea dreptului la pensie de asigurare depinde de anul în care a fost atribuită pensia de asigurare

*Din 2016 până în 2019, indiferent de alegerea opțiunii de pensie în sistemul de asigurări obligatorii de pensie, toți cetățenii au drepturi de pensie doar la o pensie de asigurare pe baza întregului cuantum al contribuțiilor de asigurare acumulate. În acest sens, valoarea maximă a coeficientului anual de pensie individuală este aceeași pentru orice opțiune de formare a pensiei.

Pensia de asigurare pentru limită de vârstă se calculează cu formula:

PENSIUNEA ASIGURĂRII = SUMA PUNCTELOR DVS. DE PENSIE * VALOAREA UNUI PUNCT DE PENSIE în anul de pensie + PLATA FIXĂ

SP = IPK*SIPC + FV, Unde:

• JV – pensie de asigurare
• IPC – aceasta este suma tuturor punctelor de pensie acumulate la data atribuirii unei pensii de asigurare unui cetatean
• SIPC – valoarea punctului de pensie în anul în care a fost atribuită pensia de asigurare.

În 2016 = 74,27 ruble. Indexat anual de stat.

• FV – plata fixă.

Astfel, calculul pensiei de asigurare în anul 2016 se efectuează după formula:

SP = IPC * 74,27 + 4558,93

• La determinarea cuantumului tuturor punctelor de pensie se iau în considerare punctele de pensie pentru fiecare an calendaristic

  De asemenea, cuantumul punctelor dumneavoastră de pensie (IPC) crește semnificativ cererea de pensie de asigurare pentru limită de vârstă pentru prima dată (inclusiv înainte de termen) după ce apare dreptul la aceasta. Pentru fiecare an de aplicare ulterioară a pensiei, pensia de asigurare se va majora cu coeficienții de primă corespunzători.

  De exemplu, dacă solicitați o pensie la 5 ani de la împlinirea vârstei de pensionare, plata fixă ​​va crește cu 36%, iar suma coeficienților dumneavoastră individuali de pensie va crește cu 45%; iar dacă după 10 ani, atunci plata fixă ​​va crește de 2,11 ori, iar suma coeficienților dvs. individuale de pensie de 2,32 ori.

  Coeficienții pentru calcularea unei pensii de asigurare la solicitarea acesteia sunt întârziate

  Perioada cererii ulterioare a unei pensii de asigurare	Factorul fix de creștere a plății	Coeficientul de creștere a plății fixe în prezența dreptului la cesiunea anticipată a unei pensii	factor de creștere a sumei IPC	Coeficient de creștere a cuantumului IPC în prezența dreptului la cesiunea anticipată a unei pensii
  1	1,056	1,036	1,07	1,046
  2	1,12	1,07	1,15	1,1
  3	1,19	1,12	1,24	1,16
  4	1,27	1,16	1,34	1,22
  5	1,36	1,21	1,45	1,29
  6	1,46	1,26	1,59	1,37
  7	1,58	1,32	1,74	1,45
  8	1,73	1,38	1,9	1,52
  9	1,9	1,45	2,09	1,6
  10 sau mai mulți ani	2,11	1,53	2,32	1,68

  Pentru cei care au experiență în asigurare: persoane cu handicap din grupa I, cetățeni care au împlinit vârsta de 80 de ani, cetățeni care au lucrat sau locuit în nordul îndepărtat și zone echivalente, pensia de asigurare se atribuie în cuantum majorat datorită mărimii mărite a plata fixă ​​sau folosirea coeficienților „nordic”.

Avocații răspund la toate întrebările atunci când solicită o pensie pentru limită de vârstă

— Unde ar trebui să mergeți pentru a solicita o pensie dacă locuiți într-un alt oraș decât locul în care vă înregistrați?

Vino la orice departament PFR situat in zona ta de resedinta.

— Cum se solicită o pensie pentru limită de vârstă dacă carnetul de muncă este pierdut sau deteriorat?

Puteți solicita o pensie fără carnet de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să colectați certificate de la locurile de muncă anterioare care vă vor confirma experiența.

Dacă nu există organizații, atunci specialistul Fondului de Pensii trebuie să trimită o solicitare la arhiva orașului în care a funcționat această companie.

Datele trebuie trimise la departamentul de pensii.

— Cum să confirmați corect experiența de muncă și cum să faceți corect o solicitare pentru un loc de muncă anterior?

1. Dacă ai ocazia, poți să mergi la locul tău de muncă anterior și să ceri unui specialist HR să întocmească un document care să confirme experiența ta de muncă. În acest caz, este posibil să nu trebuiască să așteptați.
2. O altă opțiune este să scrieți o declarație șefului organizației prin care să vă cereți să vă confirmați experiența de lucru și să trimiteți documentul la adresa companiei. Termenul de livrare al aplicației dvs. depinde de activitatea serviciului poștal și de revizuirea documentelor companiei.
3. O altă variantă este să ceri reprezentantului Fondului de Pensii să înainteze cererea către instituția în care ai lucrat anterior.

Vă rugăm să rețineți că aceasta este responsabilitatea angajaților departamentului de pensii. Dar, în realitate, uneori se întâmplă ca solicitantul să fie refuzat și să i se spună să obțină el însuși informațiile.

— Cum se solicită o pensie dacă în carnetul de muncă există un alt nume de familie?

Un document care înregistrează înlocuirea inițialelor dumneavoastră va confirma că cartea vă aparține.

— Ce ani este cel mai bine să luați pentru a calcula o pensie atunci când solicitați pentru aceasta și concediul de maternitate în această perioadă este inclus în vechimea în muncă?

Invaliditatea temporară a unei femei din cauza sarcinii și a nașterii este inclusă în vechimea în muncă. Acest timp poate varia de la 3 luni la șase luni.

Cât despre timpul pe care îl vei lua pentru calcul, depinde de dorințele tale.

— Este posibil să solicit o pensie pentru limită de vârstă de la distanță pentru că sunt în altă țară?

Pot folosi rezidenții unor regiuni sau cetățenii care le aparțin la locul lor de înregistrare serviciul site-ului fondului de pensii și trimite în mod independent o cerere, documente obligatorii și necesare pentru solicitarea unei pensii.

Pentru a afla dacă regiunea dumneavoastră se numără printre cei norocoși, ar trebui să vă înregistrați pe site.

— Îmi vor acorda pensie pentru limită de vârstă dacă nu am experiență de muncă continuă?

Conceptul de „experiență de muncă continuă” a fost abolit. A fost înlocuit cu unul nou - „experiență în asigurare”. Acum valoarea beneficiului este calculată ținând cont de perioada de asigurare.

— Se poate solicita o pensie pentru limită de vârstă în avans, înainte de a împlini vârsta de pensionare?

Nu. Pensia se eliberează doar la împlinirea vârstei de pensionare, și nu mai devreme.

— Dacă am întârziere de două luni pentru a solicita pensia din cauza unei boli, voi fi plătit pentru lunile pierdute?

Potrivit noii legislații, cererile cu întârziere la Fondul de Pensii vor fi înregistrate. Pentru fiecare an de neaplicare, vi se va percepe dobândă la valoarea pensiei stabilită.

În momentul în care vrei să te pensionezi, suma dvs. va fi indexată .

Dar dobânda nu se va acumula în două luni.

— Am dreptul să lucrez în continuare după ce am primit o pensie pentru limită de vârstă?

Da, dar în viitorul apropiat plănuiesc să ofere pensionarilor de ales: fie să lucreze, fie să primească o pensie.

— Documentele care confirmă activitatea mea de muncă și salariul sunt atestate prin ștampile în limba moldovenească. Traducerea în limba rusă a fost făcută și legalizată în Moldova. Este legal în Rusia? Angajații Fondului de Pensii au dreptul să solicite o traducere suplimentară făcută și certificată în Rusia?

Din păcate, un astfel de document s-ar putea să nu fie acceptat, deoarece va fi certificat prin sigiliul unui notar al Moldovei și semnătura acestuia cu o transcriere în limba Moldovei. Este mai bine dacă documentul este tradus în Rusia și certificat de un notar din Rusia.

Există diferite tipuri de pensii de muncă și de stat; fiecare tip necesită un pachet de documente corespunzător, fără de care va fi dificil să se calculeze pensia. Să începem recenzia noastră cu pensia de muncă.

Pensie de muncă este prescris în următoarele cazuri:

• La expirarea vârstei de muncă (pensie pentru limită de vârstă);
• Din cauza bolii (pensie de invaliditate);
• Pensie pentru pierderea unui susținător de familie.

Acte pentru cererea de pensie pentru limită de vârstă

Dacă solicitați o pensie pentru limită de vârstă, trebuie să colectați următoarele documente:

• Pașaport;
• Istoria Angajărilor;
• certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie, care se eliberează tuturor persoanelor asigurate în conformitate cu Legea federală „Cu privire la înregistrarea individuală (personalizată) în sistemul de asigurări de pensii de stat”;
• Certificat de castig mediu lunar pentru 2000-2001 sau 5 ani inainte de 01/01/2002.

În plus, pot fi furnizate următoarele documente:

• Documente care indică handicapul membrilor familiei aflați în întreținere;
• Documente care confirmă modificările datelor pașapoartelor, care includ: o copie a unui certificat de la oficiul de registratură, un certificat de căsătorie sau altele;
• Document de confirmare a handicapului (extras din MSEC, certificat de pensie al unei persoane cu handicap).

Un angajat care a avut un loc de muncă cu fracțiune de normă înainte de 01/01/1998 trebuie să colecteze documente care confirmă acest fapt (adeverințele de angajator, astfel de documente trebuie să reflecte informații despre toate angajările și transferurile de contribuții la fondul de pensii); Astfel de contribuții sunt luate în considerare și la calcularea pensiilor.

Din 1998, vechimea în muncă a fost determinată pe baza înregistrărilor personalizate. Toate organizațiile trebuie să transfere plățile de asigurare pentru angajații lor și să prezinte rapoarte personalizate, astfel încât perioada de muncă într-o anumită organizație să fie luată în considerare atunci când se determină vechimea în muncă și se calculează pensia de pensionare.

Când toate documentele au fost colectate, trebuie să contactați biroul Fondului de pensii de la locul dvs. de înregistrare și să le depuneți împreună cu cererea la departamentul de pensii.

Merită să vă atragem atenția asupra faptului că depunerea documentelor trebuie înregistrată la Fondul de Pensii, deoarece Pensia se va calcula de la data depunerii cererii. Anterior, pensiile erau calculate de la data nașterii.

Dacă în ziua depunerii cererii dvs. nu ați putut depune toate documentele necesare, atunci, conform Legii „Pensiilor de muncă în Federația Rusă” din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ, le puteți depune ulterior. Un angajat al Fondului de Pensii vă va emite o chitanță de notificare, în care se vor indica documentele lipsă, precum și termenele în care acestea trebuie depuse. Întregul pachet de documente solicitat împreună cu cererea dumneavoastră poate fi trimis și prin poștă, apoi ziua calculării pensiei va fi socotită de la data indicată pe ștampila poștală care indică data trimiterii cererii dumneavoastră.

Dacă, după ce ați atins vârsta de pensionare, continuați să lucrați, atunci, conform clauzei 3 a articolului 17 din Legea „Pensiilor de muncă în Federația Rusă”, după un an, pensia poate fi recalculată la cererea dumneavoastră, ținând cont de acest lucru. perioadă de lucru.

Merită să știți că o pensie de muncă legată de vârstă poate fi atribuită doar dacă o persoană are experiență în asigurare de cel puțin cinci ani.

Acte pentru obținerea pensiei de invaliditate

Pentru a solicita o pensie de invaliditate, colectați următoarele documente:

• pașaport;
• carnetul de muncă sau alte documente eliberate de angajator care confirmă experiența dvs. de muncă;
• un document care confirmă constituirea unui grup de dizabilități și capacitatea limitată de muncă (certificat de pensie al unei persoane cu handicap, certificat MSEC).

În unele cazuri, este posibil să aveți nevoie de:

• adeverință de câștig pe 5 ani (lunar) înainte de 1 ianuarie 2002;
• o adeverință care să ateste prezența persoanelor aflate în întreținere în familie care, din cauza bolii sau minorității, nu lucrează;
• document care confirmă locul de reședință în Rusia;
• un document care confirmă reședința permanentă a unui cetățean rus în străinătate;
• un certificat de la registratura sau un certificat de casatorie la schimbarea numelui, prenumelui sau patronimului.

Este de remarcat faptul că o pensie de invaliditate poate fi acordată numai dacă o persoană a lucrat cel puțin o zi.

Acte pentru obținerea unei pensii de muncă pentru pierderea unui întreținător de familie

Dacă ați pierdut un întreținător care avea copii în întreținere, părinți în vârstă de pensionare sau alte rude care se încadrează în categoria persoanelor aflate în întreținere cu drept la pensie de muncă pentru pierderea unui întreținător de familie, atunci pentru a aplica pentru acest tip de pensie trebuie să depuneți urmatoarele documente:

• pașaport;
• carnetul de muncă al susținătorului decedat sau alt document eliberat de angajator;
• certificatul de deces al întreținătorului de familie sau un document care să ateste că acesta este considerat dispărut;
• document privind legăturile de familie cu întreținătorul de familie decedat.

În unele cazuri sunt furnizate următoarele:

• certificat de câștig pentru 5 ani înainte de 1 ianuarie 2002 (lunar);
• acte de identitate și dovezi ale exercitării atribuțiilor unui tutore sau altui reprezentant legal al unei persoane aflate în întreținere;
• un document care confirmă faptul că persoana cu handicap este în întreținerea defunctului;
• dacă copiii au fost crescuți doar de unul dintre părinți, un document care să confirme acest lucru;
• certificatul de deces al celui de-al doilea părinte;
• pentru copiii care sunt studenți cu normă întreagă, adeverință de la instituția de învățământ;
• un document care confirmă pierderea mijloacelor de existență;
• confirmarea faptului că persoana care solicită pensie are în grijă copii sub 14 ani care sunt surori, frați sau nepoți ai defunctului și, prin urmare, nu lucrează;
• confirmarea faptului că copiii sub 14 ani care sunt îngrijiți au dreptul la pensie de urmaș;
• informații despre alte persoane care solicită sau primesc deja o pensie pentru pierderea acestui susținător de familie;
• document care confirmă handicapul persoanei care solicită pensie;
• un document care confirmă reședința sau șederea în Rusia sau rezidența permanentă a unui cetățean rus în străinătate;
• un document care confirmă sprijinul unui fiu vitreg sau al fiicei vitrege decedat sau dispărut.

O pensie de muncă în cazul pierderii unui susținător de familie poate fi atribuită dacă acesta a avut cel puțin o zi de experiență de muncă.

Acte pentru solicitarea unei pensii conform prevederii pensiilor de stat

În primul rând, trebuie spus că acest tip de pensie se atribuie persoanelor care nu au experiență în muncă. Indemnizația de pensie de stat, la fel ca și pensia de muncă, se împarte pe tipuri și anume:

• pensia de stat pentru limită de vârstă;
• pensie socială de stat;
• pensia de urmaș de stat;
• pensia de invaliditate de stat.

În toate cazurile, trebuie să solicitați o pensie cu cerere la filiala Fondului de pensii de la locul dumneavoastră de înregistrare, la care este atașat un pachet de documente corespunzător categoriei solicitantului. Vă vom oferi aici o listă generală de documente care ar putea fi necesare și le puteți alege pe cele care se potrivesc situației dumneavoastră.

Deci, pentru a solicita o pensie de stat, este posibil să aveți nevoie de:

• pașaport;
• buletinul de identitate al unei persoane cu handicap sau certificat de handicap;
• certificatul de deces al întreținătorului familiei sau al altui părinte;
• dacă a murit o mamă care și-a crescut ea însăși copiii, atunci este necesar să se confirme că a fost o mamă singură;
• confirmarea legăturilor de familie cu susținătorul de familie decedat;
• un document care confirmă că solicitantul unei pensii aparține popoarelor indigene din nord;
• un act de identitate și un document care oferă autoritatea unui tutore, părinte adoptiv sau mandatar;
• un document care confirmă locul de reședință al cetățeanului în Rusia sau locul său de ședere.

În cursul examinării documentelor, se pot furniza dovezi că invaliditatea cetățeanului sau decesul întreținătorului de familie a survenit ca urmare a săvârșirii unei infracțiuni intenționate de către persoana care solicită pensia, care a avut ca rezultat o deteriorare a sănătății acestuia sau deces. a susţinătorului. Astfel de acțiuni sunt pedepsite penal.

Mai multe informații despre lista documentelor care trebuie depuse la Fondul teritorial de pensii pentru a stabili o pensie pot fi găsite în legile federale „Cu privire la asigurarea pensiilor de stat în Federația Rusă” și „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, care au fost aprobat la 27 februarie 2002 prin Rezoluția nr. 16/19pa Ministerul Muncii al Rusiei și Fondul de pensii al Federației Ruse.

Orice întrebări pe care le puteți avea pot fi adresate în comentariile articolului.

Documentele de înregistrare a unei pensii sunt acte oficiale care trebuie depuse la Fondul de pensii pentru înregistrarea și repartizarea plăților.

Să ne dăm seama ce documente sunt necesare pentru a solicita o pensie pentru limită de vârstă în 2019 la Fondul de pensii al Federației Ruse, care este lista lor și de unde să le obținem.

Unde să încep

Legislația se schimbă în fiecare an, așa că este mai înțelept să consultați în prealabil Fondul de pensii și să aflați lista actelor necesare. Dar pozițiile principale de pe această listă rămân neschimbate. Să aruncăm o privire mai atentă la fiecare dintre documentele și certificatele necesare.

Vom vorbi separat despre ceea ce confirmă experiența în asigurare și nivelul salarial.

Cum să vă confirmați experiența

În 2002, a început reforma pensiilor, angajatorul avea o nouă obligație - să prezinte la Fondul de pensii informații detaliate despre angajați. Fondul de pensii din Rusia deține toate datele despre câștigurile și vechimea în muncă ale angajatului după acest punct. Vorbim de un salariu alb, venit oficial. Și pentru a confirma experiența înainte de 2002, vor fi necesare dovezi. Aceasta este, în primul rând, o carte de lucru. Fondul de pensii o va solicita în orice caz.

Munca este primul lucru pe care oamenii își amintesc atunci când vine vorba de ce documente sunt necesare pentru a solicita o pensie pentru limită de vârstă. Aceste cărți sunt de obicei asociate cu dificultăți semnificative pentru angajat. Cert este că acestea sunt completate manual conform regulilor stricte stabilite prin instrucțiuni speciale. Toate sigiliile și cuvintele trebuie să fie lizibile, iar înscrierile trebuie făcute corespunzător. În timp, cerneala și, prin urmare, scrisul își pierde claritatea. Din acest motiv, angajații Fondului de pensii au întrebări despre ei;

Dovada suplimentară de experiență

Ce altceva este dovada experienței:

• un contract de muncă întocmit în conformitate cu toate normele în vigoare la momentul semnării acestuia;
• Comenzi;
• conturi personale;
• certificate de angajator.

În același timp, Fondul de pensii nu acceptă întotdeauna aceste titluri separat. De exemplu, contractul de muncă în sine nu confirmă data concedierii este necesară o comandă suplimentară. Și cine păstrează contractele? Și dacă organizația este lichidată, cum să obțineți certificatele necesare? Trebuie să mergi în instanță și să-ți dovedești drepturile. Verificați în prealabil toate evidențele, consultați specialiștii Fondului de pensii și colectați certificatele necesare de la locul de muncă.