55 настай тэтгэвэр авахад ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ? Тэтгэвэр тогтоолгохын тулд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ? Тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах бичиг баримтыг хаанаас бэлтгэх вэ

Тэтгэврийн санд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох бичиг баримтын жагсаалт. Цалингийн гэрчилгээ хүсэх өргөдөл. Хүлээн авсан захидлын жагсаалт.

Баримт бичгийн жагсаалт бүхий Тэтгэврийн сангаас ирсэн захидал

Удаан хүлээсэн цаас эцэст нь ирлээ! Тэтгэврийн сангаас ирсэн энгийн захидал:

Уг захидалд төлбөрийн хэргийн хуваарь нь өндөр насны тэтгэвэр авах өдрөөс 6 сарын өмнө, эсвэл анхных шиг өндөр настай байх ёстой гэдгийг сануулж байна. Тэтгэвэр тогтоолгохоос 7 сарын өмнө буюу 2016 оны 11-р сарын 21-ний өдөр бичиг ирсэн тул бүртгүүлэх хугацаа байна. Баримт бичгийн жагсаалтыг эх хувийг хэтрүүлэхгүйгээр дахин бичье явуулсанзалруулга угсарсан иж бүрдэл бүхий анхны айлчлалын дараа Тэтгэврийн санд. Захидлын жагсаалтын 8 дахь хэсэгт хаалтанд оруулах нь юу гэсэн үг вэ гэдэг нь тодорхойгүй байгаа тул Тэтгэврийн сангийн “Ажилгүй иргэдэд эрт тэтгэвэр тогтоолгох тухай” заалтын дагуу тохируулсан байна.

1. Ажлын дэвтрийн хуулбар + эх хувь
2. Паспортын хуулбар + эх хувь
3. Цэргийн үнэмлэхний хуулбар + эх хувь
4. Хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар + эх хувь
5. Гэрлэлтийн гэрчилгээний хуулбар + эх хувь
6. Туршлагын гэрчилгээ, түүний дотор ажлын давуу талыг тодруулсан гэрчилгээ, шаардлагатай бол хөнгөлөлттэй мэргэжлээр ажилладаг хүмүүст - зөвхөн эх хувь.
7. Дипломын хуулбар (боловсролын сургалтын байгууллагыг бүтэн цагаар, бүтэн цагаар төгссөнийг баталгаажуулсан баримт бичиг) + эх хувь
8. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үеэр 2002 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө 60 сар дараалан ажилласан орлогын гэрчилгээ (эсвэл 2000-2001 оны орлогыг хувь хүний ​​​​(хувийн болгосон) бүртгэлийн дагуу харгалзан үзнэ) - зөвхөн эх хувь.
9. Даатгалын гэрчилгээний хуулбар + эх хувь
10. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс авсан гэрчилгээ - зөвхөн эх хувь

2016 оны 11-р сарын 23-ны өдөр Тэтгэврийн сангаас ямар төрлийн гэрчилгээ шаардлагатай, хаанаас авах талаар тайлбарлахаас бусад тохиолдолд бид баримт бичгийн багцын хамт утсаар цаг товлов.

ОХУ-ын Тэтгэврийн санд угсарсан иж бүрдэл бүхий анхны айлчлал

2016 оны 11-р сарын 24-ний өдөр товлосон цагтаа ирсэн. Тэтгэврийн санд урьдчилан бүртгүүлэх олдсонгүй , гэхдээ хүлээн зөвшөөрсөн.

Жагсаалтын дагуу өгсөн бүх бичиг баримтыг 2006 онд Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс хүлээн авсан гэрчилгээг эс тооцвол баталгаажуулсан, учир нь одоо түүний хэлбэр өөрчлөгдсөн бөгөөд Тэтгэврийн сангийн ажилтан шинээр (хуучин) авч, авчрах шаардлагатай гэж мэдэгдэв. буцааж өгсөн).

Цалингийн гэрчилгээний хувьд Тэтгэврийн сангийн ажилтны зөвлөгөөний дагуу тэд цалингийн гэрчилгээ авах хүсэлт гаргахад туслахын тулд чөлөөт хэлбэрийн өргөдөл бичсэн.

Цалингийн гэрчилгээ хүсэхэд туслалцаа үзүүлэх өргөдөл

Пенза муж дахь UPFR-ийн даргад
Пенза муж (дүүрэг дунд)
Даргын нэр-аас
Өргөдөл гаргагчийн нэр, гэрийн хаяг

мэдэгдэл.

Би ажлынхаа хугацаанд цалингийн гэрчилгээ авах хүсэлт гаргахад тусламж хүсч байна.

ажлын хугацаа 1     ажлын газар 1

ажлын хугацаа 2     ажлын газар 2

ажиллах хугацаа 3     ажлын газар 3

огноо, өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг

Ажлын хугацааг DD.MM.YYYY - DD.MM.YYYY форматаар бүртгэнэ, жишээлбэл: 02/05/1982 - 11/24/1994.

Баримт бичгийг хүлээн авсны дараа бид цаашдын арга хэмжээний талаар тодруулга авахаар зөвлөх рүү илгээсэн. Хэрэв бид шуудангийн газарт тэтгэврийн төлбөр авахыг хүсэхгүй байгаа бол Сбербанк дээр тэтгэврийн карт нээх хэрэгтэй гэж зөвлөх хэлэв. Гэхдээ ирээдүйн тэтгэвэр авагч хөдөө орон нутагт амьдардаг бөгөөд Сбербанкны орон нутгийн салбар карт олгохыг зөвшөөрөхгүй, эрүүл мэндийн шалтгаанаар хот руу явахад хэцүү байдаг тул Тэтгэврийн сангийн ажилтан (зөвлөх) өөрөө хүсэлт гаргахаа амлав. Сбербанкны орон нутгийн эсвэл хотын салбар дээр картаа гаргахдаа бид хэзээ очих ёстойг дуудаж, гайхалтай найрсаг, эелдэг байдлыг харуулсан.

Дараагийн удаад бид тэтгэврийн наснаас 1 сарын өмнө тэтгэвэр авах өргөдөл бичихийн тулд тэтгэврийн карттай ирээрэй гэж хэлсэн - бидний хувьд энэ бол 2017 оны 5-р сарын сүүл юм.

Тэтгэвэрт гарах наснаасаа нэг юм уу хоёр жилийн өмнө ирээдүйн тэтгэвэр авагчид дараахь зүйлийг нухацтай асууж эхэлдэг: Тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах бичиг баримтыг хэрхэн цуглуулах, хэзээ, хаана илгээх вэ? баталгаатай төлбөрөө хугацаанд нь авахын тулд юу хийх хэрэгтэй вэ? Манай сайт урьдын адил тусламж хэрэгтэй хүмүүст туслахаар яарч байна. Энэ нийтлэлээс та 2015 онд өндөр насны тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахдаа аль болох үр дүнтэй, дараалалгүйгээр сурах болно.

Амжилтын нууц нь маш энгийн бөгөөд "Өнөөдрийн хийж чадах зүйлээ маргааш болтол бүү хойшлуул" гэсэн алдартай үнэнд оршдог. Тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтээ хойшлуулж болохгүй... Гэсэн хэдий ч хэрэв байхгүй бол. Тэтгэвэр авах хүсэлтээ эцсийн мөч хүртэл бүү хойшлуул!

Би хэзээ бичиг баримт цуглуулж эхлэх ёстой вэ?

Орос бол том, тайван улс байсан, одоо ч хэвээр байна. Тиймээс Тэтгэврийн сан нь тэтгэврийн нас хүрэхээс ойролцоогоор зургаан сарын өмнө тэтгэврийн асуудлыг урьдчилан шийдвэрлэх шаардлагатай гэсэн санааг иргэддээ хүргэхээс залхдаггүй! Надад итгэхгүй байна уу? Интернет дэх Тэтгэврийн сангийн албан ёсны вэбсайт дахь "Мэдээ" хэсэгт очиж, өөрөө үзээрэй. Хагас жилийн турш.

Асуулт нь яагаад ийм удаж байгаа юм бэ? Мөн энэ хууль ёсны мөн үү? Эцсийн эцэст, ижил Тэтгэврийн сангийн дүрмийн дагуу өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтийг X өдрөөс хуанлийн 30 хоногийн өмнө, эсвэл шинээр байгуулагдсан тэтгэвэр авагчийн төрсөн өдрөөс өмнө гаргаж болно.

Гэсэн хэдий ч асуулт асуусан ОХУ-ын Тэтгэврийн сан өөрөө энэ асуултад дараах байдлаар хариулдаг.

Өргөдлийг Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд "болсны дараа" хүлээн авдаг бөгөөд нэг өдрийн өмнө хүлээн авдаггүй. Харин дараалал, дарааллыг бууруулах, хугацаандаа тэтгэвэр авч эхэлсэн тэтгэвэр авагчдын тоог нэмэгдүүлэх зорилгоор тэтгэвэр тогтоолгоход бүх талын туслалцаа үзүүлж, өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох бичиг баримтыг урьдчилан авахаар болсон. Энэхүү арга хэмжээ нь дараахь зүйлийг цаг тухайд нь хийх боломжийг танд олгоно.

• баримт бичгийн бүрэн багцыг бүрдүүлэх;
• тэтгэврийн хэмжээг тогтооход шаардлагатай мэдээллийг тодруулах арга хэмжээ авах;
• Өргөдөл гаргагчийн хамт түүнд тэтгэврийн хамт ямар нэмэлт тэтгэмж, үйлчилгээ үзүүлж болохыг тодорхойлох (хөнгөлттэй аялал, нийтийн үйлчилгээний төлбөрийг бууруулах гэх мэт).

Тиймээс, иргэн тэтгэврийн насанд хүрэхэд шаардлагатай бүх бичиг баримтууд Тэтгэврийн санд - тусгай "тэтгэврийн файл" -д байгаа тул өргөдөл бичих л үлдлээ.

Тэтгэврийн санд зочлохоо бүү хойшлуул

Ирээдүйн тэтгэвэр авагчидтай хугацаанаас нь өмнө ажиллах дадлага нь маш сайн үр дүнг өгдөг гэж хэлэх ёстой. Жишээлбэл, 2013-2014 онд Томск мужид. Ирээдүйн тэтгэвэр авагчдын 99 гаруй хувь нь тэтгэврээ цаг тухайд нь, эс тэгвээс "өдрийг хүртэл" авсан. Энэ асуудалд иргэд өөрсдөө ухаалаг хандаж байгаагаас гадна эрх бүхий байгууллага ажил олгогчидтой идэвхтэй хамтран ажилладаг.

Тиймээс ойрын хоёр жилд шаардлагатай насанд хүрэх ажилчдынхаа мэдээллийг бүх байгууллага Тэтгэврийн санд ирүүлэх ёстой. "Үйл явдал" болохоос зургаан сарын өмнө тэдэнд Тэтгэврийн сангийн оффис дээр ирж анхны зөвлөгөө авах урилга илгээдэг.

Тиймээс, хэрэв та ойрын ирээдүйд тэтгэвэр авагч болох гэж байгаа бол ийм айлчлалыг үл тоомсорлож болохгүй гэж зөвлөж байна. Одоо бүртгэлийн журам, бичиг баримт цуглуулах талаар.

Хэрэв та ОХУ-д байнга амьдардаггүй, гэхдээ нэгэн зэрэг манай иргэн бөгөөд өндөр насны тэтгэвэр авах өргөдөл гаргаж байгаа бол ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн төв оффистой холбоо барина уу. Манай улсын бусад бүх оршин суугчид баримт бичгийг ерөнхий хэлбэрээр илгээдэг: оршин суугаа эсвэл оршин суугаа газар дахь ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн салбараар, эсвэл тэдний бодит байршил дахь MFC-ээр дамжуулан. Хувийн айлчлал хийх шаардлагагүй;

Стандарт жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

• Таних;
• Хувийн даатгалын системд хувийн дугаар байгаа эсэхийг баталгаажуулсан гэрчилгээ (SNILS гэх мэт);
• Хөдөлмөрийн дэвтэр ба / эсвэл хөдөлмөрийн / иргэний гэрээ, ажилд авах / ажлаас халах тухай тушаалын хуулбар, хувийн дансны хуулбар, гэрчилгээ, цалингийн хуудас, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, даатгалын шимтгэл шилжүүлсэн бусад баримт бичиг.

Баримт бичгийг хүлээн авсан Тэтгэврийн сангийн ажилтан өөрийн систем дэх хөдөлмөрийн бүртгэл, тэтгэврийн хуримтлалын талаарх мэдээллийг нэгтгэж, нөхцөл байдлаас шалтгаалан танаас нэмэлтээр дараахь зүйлийг шаардаж болно.

• Баримт бичиг nts, ​​би баталж байнабайнгын оршин суух газар (гадаадад амьдардаг оросуудад шаардлагатай);
• Гэрлэлтийн гэрчилгээ, нэр солих гэх мэт;
• хүүхдийн төрсний гэрчилгээ;
• Хүүхдийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрч, түүнтэй харилцах харилцааг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• Таны хамааралтай хүмүүсийн тоог баталгаажуулсан баримт бичиг;
• Алс хойд хэсэгт үйл ажиллагааны тодорхой төрлийн ажлын талаархи баримт бичиг;
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгийн томилгоог баталгаажуулсан баримт бичиг;
• Бусад баримт бичиг.

Хэрэв та ОХУ-ын Тэтгэврийн санд урьдчилан ирсэн бол тэтгэврийн наснаас өмнө ямар ч үед баримт бичгийг "мэдээлэх" боломжтой. Хэрэв та төрсөн өдрөөсөө хойш анх удаа Тэтгэврийн санд ирсэн бол баримт бичгийн бүрэн багцыг бэлтгэхэд ердөө 3 сарын хугацаа өгч, дараа нь өргөдлийг цуцална.

Хэрэв бүх бичиг баримтыг цаг тухайд нь авчирсан бөгөөд бүх зүйл нь "зөрчилгүй, эргэлзээтэй асуудал гэх мэт) байвал өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш арав хоногийн дотор тэтгэвэр олгоно. Энэ тохиолдолд ийм өргөдлийг хүлээн авсан өдрөөс эхлэн мөнгө танд орж эхэлнэ (гэхдээ тэтгэврийн наснаас өмнө биш).

2015 онд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохын тулд тэтгэврийн наснаас гадна 6-аас доошгүй жил ажилласан, 6,6 оноотой байх шаардлагатайг сануулъя. Та Тэтгэврийн сангийн вэб хуудасны тусгай маягтаар эсвэл тэтгэврийн хэлтэстэй шууд холбогдож хэдэн оноотой болохыг мэдэх боломжтой.

Өндөр насны тэтгэвэр гэдэг нь тэтгэврийн насанд хүрсэн хүн төрөөс бэлэн мөнгө авах систем юм. Татгалзах, хуримтлуулах үйл явц нь одоогийн хууль тогтоомж, "ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн тухай" хуулийн дагуу бүрэн явагддаг бөгөөд энэ нь хүмүүсийн тэтгэвэрт гарах дээд насыг зааж өгдөг - 60, 55 нас, эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс тус тус. .

Шинэ хуулиудад ОХУ-ын тэтгэврийн тогтолцоонд өөрчлөлт орсон. Тэтгэвэр авагчид шаардлагатай тэтгэмжид хэрхэн хамрагдах, ямар бичиг баримт бүрдүүлэх, хаашаа явах талаар бүрэн эргэлздэг.

Бид танд энэ талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих болно, мөн тэтгэврийн төлбөр авахад ямар нөхцөл шаардлагатайг тодорхойлох болно.

2017 оны шинэ тэтгэврийн шинэчлэлийн дагуу өндөр насны тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах зайлшгүй гурван нөхцөл

Хүн бүр тэтгэвэрт гарах боломжгүй - 2017 оноос хойш тэтгэвэрт гарах хүсэлтэй ОХУ-ын иргэн тодорхой нөхцөл, шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой.

Хэрэв дор хаяж нэг цэг хангагдаагүй бол та тэтгэмж авахдаа найдаж чадахгүй байх магадлалтай.

Тэднийг жагсаацгаая:

1. Тэтгэвэрт гарсан туршлагатай

Даатгалд 15-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай. Үйлчилгээний уртад тавигдах шаардлага аажмаар нэмэгдэж байна: 2017 онд 8 жил, 10 жилийн хугацаанд аажмаар, нэг жилээр, 2024 он гэхэд 15 жил хүртэл нэмэгдэнэ.

2. Тэтгэврийн онооны тоо

30 хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент (оноо). Мөн 30 оноотой байх шаардлагыг аажмаар нэвтрүүлж байна: 2017 онд - 11.4, дараа нь 2025 он гэхэд заасан утгад хүрэх хүртэл жил бүр 2.4-өөр нэмэгдэнэ.

3. Тэтгэврийн нас

Эрэгтэйчүүд 60, эмэгтэйчүүд 55 насандаа тэтгэвэрт гардаг гэдгийг хүн бүр мэддэг. Ойрын ирээдүйд насны хязгаар нэмэгдэнэ гэж айх шаардлагагүй;

Дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

1. Иргэд, Алс Хойд болон тэдгээртэй тэнцэх газар нутагт ажиллаж, амьдарч байна, дараах давуу талуудад найдаж болно.

1. Чернобылийн АЦС-ын ослоор хохирсон хүмүүсийн тэтгэврийг 10 жилээр буурууллаа.Эмэгтэйчүүд 45, эрэгтэйчүүд 50 насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой (2015 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн 1244-1-р Холбооны хуулийн 28.1-р зүйл).

2. 2015 оны 12-р сарын 29-нд батлагдсан Холбооны хуулийн 400 дугаарт заасны дагуу, бүтээлч хүмүүс, түүнчлэн хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд үйлдвэрлэлд ажиллаж байсан иргэд насны нөхцлийн бууралтад найдаж болно.

Бүртгүүлэхийн тулд ямар бичиг баримтыг урьдчилан бэлтгэх нь дээр вэ?

Тэтгэвэр авах хүсэлт гаргасан өдрөөсөө эхлэн тогтоогддог. Энэ тохиолдолд зөвхөн Тэтгэврийн санд бичгээр өргөдөл гаргахаас гадна үйлчилгээний хугацаа, орлогыг баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлдэг. Баримт бичигт ямар нэгэн дутагдал байгаа бол дахин гаргах ёстой. Гэхдээ Тэтгэврийн сан иж бүрэн баримт бичгийг хүлээн авах хүртэл тэтгэвэр олгохгүй. Хэрэв та тэтгэврийн төлбөрийг танд сааталгүйгээр олгож эхлэхийг хүсч байвал үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Тэтгэвэрт гарах нь зохих ёсоор амрах үе бөгөөд бүртгэл нь хэцүү биш, удаан хугацаагаар үргэлжлэхгүй байхын тулд та үүнийг урьдчилан анхаарч үзэх хэрэгтэй: бүх гэрчилгээ, гэрчилгээг бэлтгэх, бүхэл бүтэн ажлынхаа туршид. амьдрал, таны гол хамтрагч, ажлын баримт бичиг нь тодорхой, зөв ​​бөглөсөн байх ёстой. Тодорхой насанд хүрэх нь ажил олгогчийн өмнө хүлээсэн үүргээс аль хэдийн ангид, өөрийгөө ухамсарлах боломжтой болсон жижиг албан ёсны ажил юм.

Ажилтны тэтгэвэр тогтоолгох бичиг баримтыг хүний ​​нөөцийн хэлтсээс бүрдүүлдэг байсан үе бий. Одоо иргэн өөрөө шаардлагатай багцаа цуглуулж, Тэтгэврийн санд өгөх ёстой. Тэтгэврийн сангийн мэргэжилтнүүд 60, 55 нас хүрэхээс хэдэн сарын өмнө тэтгэвэр тогтоолгож эхлэх нь дээр гэж зөвлөж байна.

Тэтгэвэрт гарахдаа тэтгэврийн сангийн албанд дараахь баримт бичгийн жагсаалтыг гаргаж өгөх шаардлагатай.

• Бэлтгэсэн маягт дээр бөглөсөн өргөдлийг зөвхөн стандарт маягт дээр өгөх ёстой. Энэ нь ямар ч алдаа, алдаагүйгээр бөглөх ёстой; ;
• ОХУ-ын иргэний паспорт;
• Хөдөлмөрийн дэвтрийн эх хувь, ажлын талаархи мэдээлэл;
• 2000-2001 оны дундаж хуримтлагдсан цалингийн мэдээлэл;
• Зохих ёсоор бүрдүүлсэн тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ;
• Хэрэв тийм бол та хөгжлийн бэрхшээлийнхээ талаар мэдээлэл өгөх ёстой.

Ажлынхаа үйл ажиллагааг баталгаажуулахын тулд танд аж ахуйн нэгжийн зарим бичиг баримт шаардлагатай байж болно - аж ахуйн нэгжийн улсын бүртгэлийн гэрчилгээний хуулбар, овог нэрээ өөрчилсөн баримт бичиг - гэрлэлтийн гэрчилгээ, гэр бүл салалтын гэрчилгээ эсвэл бусад.

Хэрэв хүн банкны салбараар дамжуулан тэтгэврийн төлбөр авахыг хүсч байгаа бол ирээдүйд хуримтлагдсан тэтгэврээ шилжүүлэх банкинд байгаа харилцах дансны талаар мэдээлэл өгөх ёстой.

Долоо хоногийн турш шалгасны дараа - бүртгэл богино хугацаанд хийгдэж, сангийн ажилтан өргөдөл гаргагчид сангийн салбар дээр очиж, тэтгэврийн гэрчилгээ авах боломжийн талаар мэдэгдэнэ.

Хэрэв хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь перестройкийн үед хийгдсэн бөгөөд хөдөлмөрийн дэвтэрт хэд хэдэн байгууллагын бүртгэл байгаа бол бүх мэдээллийг Тэтгэврийн хэлтэст урьдчилан өгөх шаардлагатай бөгөөд ингэснээр үүссэн бэрхшээлийг арилгах цаг гарна. Түүнээс гадна нас нь ийм эмчилгээ хийх хугацаанд нөлөөлдөггүй.

Өргөдөл гаргах үед тэтгэврийн насанд хүрээгүй ч нэг сар хүрэхгүй хугацаа үлдсэн иргэн бүртгэлээ эхлүүлж болно.

Тэтгэврийн тооцоонд нөлөөлж буй өгөгдөл

Нас нь тэтгэврийн санд өргөдөл гаргах хугацаанд нөлөөлдөг бөгөөд түүний хэмжээ нь ажлын туршлагаас хамаарна. Хэрэв та 5 жилийн ажлын туршлагатай бол даатгалын тэтгэврийн тэтгэмжийг томилж, төлсөн бол нийгмийн тэтгэврийн доод хэмжээг бүртгэх боломжтой. Төрийн дэмжлэгийн хэмжээ нь тэтгэврийн шимтгэлийн хэмжээнээс хамаарна. Тэднийг ажилтны ажиллаж буй компани сар бүр шилжүүлдэг. Ийм байдлаар хуримтлагдсан хөрөнгийг хувааж, тэтгэвэр авагч нь улсын баталгаатай орлогын доод хэмжээгээр нэмэгдэл авах болно.

1990-2000 онд үүссэн санхүүгийн хүндрэлтэй байдал. Энэ нь ирээдүйн тэтгэвэр авагчдад ноцтой нөлөөлж магадгүй юм, учир нь энэ хугацаанд цалин бага байсан бөгөөд тэтгэврийн төлбөр авахад тийм ч ашиггүй байсан. Тэтгэврийн санд хандаж байгаа хүмүүс 60 сарын хугацаатай, ямар ч хугацаанд гэрчилгээ өгөхийг шаарддаг. Тасралтгүй ажлын туршлага нь ийм гэрчилгээг хүлээн авах, тэтгэвэр тооцох урьдчилсан нөхцөл юм. Эдгээр 60 сарын хугацаанд жирэмсний амралтанд үлдэх нь таны ажлын туршлагад саад болохгүй бөгөөд тэтгэврийн тэтгэмжийг тооцохдоо энэ хугацааг харгалзан үздэг.

Хэрэв ийм мэдээлэл өгөх боломжгүй бол PF-ийн ажилтнууд үүнийг олж авахад тусалж, дээд байгууллагаас холбогдох бичиг баримтыг шаардах ёстой. Энэ нь муж, хотын архивтай холбоо тогтоох шаардлагатай байж магадгүй юм.

Хэцүү байдал үүсэх магадлал үргэлж байдаг

Баримт бичгийг сайтар шалгаж, баталгаажуулсны дараа мэдээллийн найдвартай байдал, үнэн зөв байдалд нөлөөлөх зарим нюансууд байж болно. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн дэвтэрт ийм бичилтийг тухайн үед ажиллаж байсан аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдгээр зохих ёсоор баталгаажуулаагүй тохиолдолд овог нэрээ өөрчилснөөр тэтгэвэр тогтоолгох боломжгүй. Ийм баталгаа нь гэрлэлт эсвэл салалтын гэрчилгээ байх болно. Хэрэв байхгүй бол та орон нутгийн бүртгэлийн газарт очиж, шаардлагатай бичиг баримтыг хүссэн хүсэлтээ илгээнэ үү.

Хөдөлмөрийн дэвтэр дэх бичилтийн хэлбэр нь PF-ийн ажилчдын хувьд чухал ач холбогдолтой бөгөөд бичилт бүрийн эсрэг талд дараахь зүйлийг бичсэн байх ёстой: захиалгын дугаар, ажилд орсон / ажлаас халагдсан огноо, ажилтныг ажилд авсан албан тушаал, тухайн хүний ​​албан тушаал; хэн энэ оруулгыг хийсэн. Бүх оруулгуудыг жигд, гаргацтай гараар хийсэн бөгөөд аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдгээр баталгаажуулсан болно.

Та бичиг баримтаа хэрхэн бүрдүүлж өгдөг вэ?

Та бүртгүүлэх газар дахь ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн албатай биечлэн холбоо барих хэрэгтэй. Хэрэв та түр хугацаагаар бүртгүүлсэн бол энэ нь хамаагүй, ОХУ-ын Тэтгэврийн сан таныг хүлээж авах шаардлагатай хэвээр байна. Тухайн хүн нэг хотод бүртгэлтэй мөртлөө өөр хотод ажиллаж, амьдарч байгаа тохиолдол олон гардаг. Энэ тохиолдолд тэрээр бодит оршин суугаа газрынхаа Тэтгэврийн сантай холбоо барьж болно.

Тэтгэврийн сангийн ажилтан хэрхэн туслах үүрэгтэй вэ?

1. Тэд баримт бичгийн үнэн зөвийг шалгаж, мэдээллийн бүрэн бүтэн байдал, үнэн зөвийг үнэлж, юу дутуу байгаа талаар зөвлөгөө өгөх болно.
2. Тэд архивын байгууллагад хэрхэн хүсэлт гаргах талаар тайлбар өгөх аж. Ихэнхдээ архиваас авсан хуулбарууд нь ажлын үйл ажиллагааг баталгаажуулдаг цорын ганц эх сурвалж юм.
3. Хэрэв та даатгалын туршлагаа баталгаажуулах шаардлагатай бол хуучин ажил олгогчдод хэрхэн хүсэлт илгээхийг тэд танд хэлэх болно.

Ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Туршлагаа баталгаажуулахын тулд:

2002 оноос өмнө ажилласан хугацааг баталгаажуулсан гол баримт бичиг бол хөдөлмөрийн дэвтэр юм. Хэрэв энэ нь дутагдалтай байвал Тэтгэврийн сан дараахь зүйлийг хүлээн авна.

1. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг байгуулахдаа бичгээр байгуулсан.
2. Хамтын тариаланчдын хөдөлмөрийн дэвтэр, ажил олгогч эсвэл төрийн байгууллагаас олгосон гэрчилгээ.
3. Захиалга, нэрийн данс, цалингийн хуулганы хуулга.

2002 оноос хойш хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны (хууль ёсны) талаархи бүх мэдээллийг ОХУ-ын Тэтгэврийн санд - хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн системд авах боломжтой.
Орлогыг баталгаажуулахын тулд:
2002 он хүртэл сарын дундаж цалинг тооцох хоёр хувилбарыг ашигласан.

Сонголт 1. 2000-2001 оны сарын дундаж орлогыг авсан. Энэ хугацаанд ОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн системийг аль хэдийн ажиллуулж эхэлсэн тул энэ тохиолдолд Тэтгэврийн санд нэмэлт баримт бичиг ирүүлэх шаардлагагүй болно.

Сонголт 2.Хэрэв 2000-2002 оны цалин бага байсан, эсвэл огт ажил хийгээгүй бол 2002 оны 1-р сарын 1 хүртэл хугацаанд 5 жил (60 сар) дараалан цалингийн гэрчилгээ гаргаж өгөх эрхтэй.

Өөр өөр нөхцөл байдалд Тэтгэврийн санд нэмэлт баримт бичиг шаардлагатай. Тухайлбал, тухайн иргэн асрах хүнтэй бол үүнийг баталгаажуулах шаардлагатай. Эрт тэтгэвэр тогтоолгохын тулд хөнгөлөлттэй үйлчилгээг баталгаажуулсан баримт бичиг шаардлагатай.

Чухал!Ажилласан хугацаа болон бусад хугацааг баталгаажуулсан баримт бичгийг нарийн бүрдүүлэх ёстой: дугаар, гаргасан огноо, иргэний овог, овог нэр, овог нэр, огноо, сар, төрсөн он, ажилласан газар, хугацаа, мэргэжил (албан тушаал) заасан байна. Баримт бичгийг гаргах үндэслэлийг зааж өгсөн болно: захиалга, хувийн данс гэх мэт. Энэ тохиолдолд ажлаас халах тухай баримт бичгийг олгох үндэслэлийг агуулаагүй байсан ч даатгалын хугацааг баталгаажуулж болно.

Ирээдүйн тэтгэвэр авагч юу хийх ёстой вэ?

1. Ажлын бүртгэлээ шалгана уу.
   Тэмдэглэл нь гаргацтай эсэх, толбо, засвар, арилгасан зүйл байгаа эсэх, лац түрхсэн эсэхийг шалгаарай. Хэрэв овог нэр өөрчлөгдсөн бол энэ тухай тэмдэглэл байх ёстой. Бүх залруулга нь тамга тэмдгээр баталгаажсан байх ёстой бөгөөд оруулгууд нь огноо, тэдгээрийг нэвтрүүлэх үндэслэлтэй байх ёстой - тушаалын дугаар, заавар. Хэрэв бид "хойд" тэтгэвэр олгох тухай ярьж байгаа бол хөдөлмөрийн дэвтэрт тухайн байгууллага нь "хойд" коэффициент хамаарах нутаг дэвсгэрт байрладаг болохыг зааж өгөх ёстой. Хэрэв ийм бүртгэл байхгүй бол гэрчилгээ шаардлагатай болно.
2. Бүх оруулгууд таарч байгаа эсэхийг шалгана уу.
   Ихэнхдээ хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилд орох тухай тэмдэглэл нь нэг байгууллагын нэрийг агуулдаг бөгөөд ажлаас халах тухай бичгийг өөр байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулдаг. Энэ нь, жишээлбэл, байгууллага өөрчлөн байгуулагдсан тохиолдолд тохиолддог. Хэрэв компанийг өөрчлөн байгуулах, нэрийг өөрчлөх тухай ажлын дэвтэрт ямар нэгэн зүйл байхгүй бол та ажиллаж байсан байгууллагын нэр өөрчлөгдсөнийг баталгаажуулсан гэрчилгээ авах ёстой. Хэрэв компани татан буугдсан бол өв залгамжлагч байгууллагаас гэрчилгээ авах эсвэл архивт хандах шаардлагатай.
3. Туршлага, цалингаа баталгаажуулахаа мартуузай.
   Ажлын дэвтэрт ажлын зарим хугацааны талаархи тэмдэглэл байхгүй бол. Ажлын туршлагаа баталгаажуулахын тулд та ажиллаж байсан байгууллагатайгаа холбоо барих хэрэгтэй (ажлаас халагдсанаас хойш хичнээн цаг хугацаа өнгөрсөнөөс үл хамааран). Хэрэв компани татан буугдсан (дампуурсан гэх мэт) бол дээд байгууллагад хандаж болно. Архивын тодорхой байгууллагад хүсэлт илгээхээсээ өмнө эхлээд утсаар холбогдож шаардлагатай баримт бичиг тэнд хадгалагдаж байгаа эсэхийг тодруулах хэрэгтэй.
4. Тэтгэврийн санд анх очиход юу хэрэгтэй вэ?
   Паспорт, албан журмын тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ (ногоон пластик карт), ажлын дэвтэр (эсвэл хуулбарыг) авч яваарай. PFR-ийн мэргэжилтэн иж бүрдлийг бүхэлд нь шалгаж, өөр гэрчилгээ, хандыг цуглуулах шаардлагатай эсэхийг танд хэлэх болно. Хэрэв та Тэтгэврийн санд урьдчилан ирвэл тэтгэвэрт гарах өдрөө цаг тухайд нь томилохын тулд иж бүрэн бичиг баримттай болж, мөнгө цаг алдалгүй авч эхэлнэ.

Тахир дутуугийн тэтгэвэр авахын тулд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Тахир дутуугийн тэтгэвэр авах хүсэлт гаргахын тулд дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• • тахир дутуугийн даатгалын тэтгэвэр авах өргөдөл;
  • даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацааг баталгаажуулсан баримт бичиг; Ажилласан хугацаа болон бусад хугацааг баталгаажуулсан баримт бичигт олгосон дугаар, огноо, тухайн иргэний овог нэр, овог нэр, төрсөн өдөр, сар, жил, ажлын байр, ажлын хугацаа зэргийг агуулсан байх ёстой. ажил, мэргэжил (албан тушаал), тэдгээрийг гаргах үндэслэл (захиалга, хувийн данс гэх мэт). Ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогчоос олгосон баримт бичиг нь түүнийг олгох үндэслэлгүй байсан ч даатгалын хугацааг баталгаажуулж болно;
  • хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэний эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний дүгнэлтийн хуулбар.

Зарим тохиолдолд танд хэрэгтэй байж болно:

гэр бүлд өвчлөл, цөөнхийн улмаас ажил хийдэггүй асран хамгаалагч байгаа эсэхийг баталгаажуулсан гэрчилгээ;

ОХУ-д оршин суугаа газрыг баталгаажуулсан баримт бичиг;

ОХУ-ын иргэний гадаадад байнга оршин суудаг болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг;

овог, овог нэр, овог нэрийг өөрчлөх үед бүртгэлийн газрын гэрчилгээ эсвэл гэрлэлтийн гэрчилгээ.

Хэрэв хүн дор хаяж нэг өдөр ажилласан бол тахир дутуугийн тэтгэврийг томилж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохын тулд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Хэрэв та тэжээгчээ алдсан бол тэжээгчээ алдсан, тэтгэврийн насны эцэг эх, тэжээгчээ алдсаны улмаас хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрх бүхий асрамжийн хүмүүсийн ангилалд хамаарах бусад хамаатан садан бол энэ төрлийн тэтгэвэр авах хүсэлт гаргахын тулд өргөдөл гаргах шаардлагатай. дараах баримт бичиг:

• тэжээгчээ алдсан тохиолдолд даатгалын тэтгэвэр авах өргөдөл;
• паспорт (ОХУ-ын иргэдийн хувьд) эсвэл оршин суух зөвшөөрөл (гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүсийн хувьд);
• заавал тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ (SNILS);
• тэжээгч нас барсан тухай баримт бичиг (нас барсны гэрчилгээ);
• нас барсан тэжээгчтэй гэр бүлийн харилцааг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацааг баталгаажуулсан баримт бичиг; Ажилласан хугацаа болон бусад хугацааг баталгаажуулсан баримт бичигт олгосон дугаар, огноо, тухайн иргэний овог нэр, овог нэр, төрсөн өдөр, сар, жил, ажлын байр, ажлын хугацаа зэргийг агуулсан байх ёстой. ажил, мэргэжил (албан тушаал), тэдгээрийг гаргах үндэслэл (захиалга, хувийн данс гэх мэт). Ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогчоос олгосон баримт бичгүүд нь түүнийг олгох үндэслэлийг агуулаагүй байсан ч даатгалын хугацааг баталгаажуулж болно.

Зарим тохиолдолд дараахь зүйлийг өгдөг.

асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн бусад хууль ёсны төлөөлөгчийн бүрэн эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг, нотлох баримт;

тахир дутуу хүн нас барсан хүнээс хамааралтай болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг;

хэрэв хүүхдүүдийг эцэг эхийн аль нэг нь өсгөсөн бол үүнийг баталгаажуулсан баримт бичиг;

хоёр дахь эцэг эхийн нас барсны гэрчилгээ;

бүтэн цагаар суралцаж буй хүүхдүүдийн хувьд боловсролын байгууллагын гэрчилгээ;

амьжиргааны эх үүсвэрээ алдсаныг баталгаажуулсан баримт бичиг;

тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргаж буй этгээд нь нас барсан хүний ​​эгч, дүү, ач зээ болох 14 хүртэлх насны хүүхдийг асарч байгаа тул ажил хийдэггүй болохыг нотлох;

асран халамжилж буй 14 хүртэлх насны хүүхэд тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр авах эрхтэй болохыг батлах;

энэ тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр авах хүсэлт гаргасан эсвэл аль хэдийн авсан бусад хүмүүсийн талаархи мэдээлэл;

тэтгэвэр авах хүсэлт гаргасан хүний ​​хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг;

ОХУ-д оршин суух, оршин суух, ОХУ-ын иргэний гадаадад байнга оршин суудаг болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг;

нас барсан, сураггүй болсон хойд хүү, дагавар охиноо тэжээж буйг баталгаажуулсан баримт бичиг.

Тэжээгч нь дор хаяж нэг өдрийн ажлын туршлагатай бол тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоож болно.

Туслаач

Өргөдөл гаргагчийн бүрдүүлэх ёстой баримт бичгийн тодорхой жагсаалтыг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэвэр тогтоолгох тухай иргэдийн өргөдлийг хүлээн авах, бүртгэх төрийн үйлчилгээ үзүүлэх Захиргааны журамд заасан болно. "ОХУ-ын хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай", "ОХУ-ын улсын тэтгэврийн тухай". Энэхүү журмыг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн N 1521n тушаалаар баталсан.

Төрийн албан хаагчдын тэтгэвэрт гарах насыг эрэгтэйчүүдийг 65 нас, эмэгтэйчүүдийг 63 нас хүртэл жил бүр зургаан сараар нэмэгдүүлэх.

Урт хугацаанд ажилласан төрийн тэтгэвэр тогтоолгохын тулд төрийн албанд 20-иос доошгүй жил ажилласан байх ёстой. Үйлчилгээний уртад тавигдах шаардлага аажмаар нэмэгдэж байна: 2017 онд 15 жил 6 сар, 9 жилээс дээш, аажмаар, нэг удаад 6 сар, 2026 он гэхэд 20 жил хүртэл нэмэгдэнэ.

Зарим иргэд эрт тэтгэвэрт гарч болзошгүйг энд тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ өсөлт нь хүйсээс хамаарч ижил тооны жил байх бөгөөд иргэдийн харгалзах ангилалд эрт өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох нас нэмэгдэнэ. Наснаас үл хамааран эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрхээ эдэлж байгаа хүмүүсийн хувьд (жишээлбэл, багш нар) тэтгэвэрт гарах насыг тухайн иргэн холбогдох төрлөөр шаардлагатай ажилласан хугацааг тухайн хуанлийн жилийн огноог үндэслэн тогтоодог. хөдөлмөрийн болон өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрхийг тодорхойлох хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийн үнэ цэнэ.

Холбооны төрийн албан хаагчид төрийн албанд 25-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай, өндөр насны (тахир дутуугийн) даатгалын тэтгэвэр авах эрхээ авахаас өмнө холбооны улсын төрийн албанаас халагдсан бол урт хугацааны тэтгэвэр авах эрхтэй. хэрэв тэд ажлаас халагдахаасаа өмнө 7-оос доошгүй жил төрийн албанд ажиллаж байсан бол.

"Даатгалын тэтгэврийн тухай" 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ Холбооны хуулийн дагуу өндөр насны (тахир дутуугийн) даатгалын тэтгэврээс гадна удаан ажилласан хугацааны тэтгэвэр тогтоогдсон бөгөөд түүнтэй нэгэн зэрэг төлдөг.

Урт хугацааны тэтгэвэр авах эрхийг тодорхойлох, түүний хэмжээг тооцоолохдоо холбооны төрийн албан хаагчдад шаардагдах үйлчилгээний хугацааг нэмэгдүүлэх нь дараахь хүмүүст хамаарахгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

• 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 166-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1, 1.1 дэх хэсэгт заасны дагуу ажилласан хугацааны тэтгэвэр авах эрх олж авсан холбооны төрийн албан хаагчдын хувьд, ажлаас халагдсан (тэдгээрийг нь сольсон албан тушаалаас чөлөөлсөн). 2017 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө холбооны төрийн албанаас;
• 2017 оны 1-р сарын 1-ний өдөр холбооны улсын төрийн албанд албан тушаал хашиж байсан, тухайн өдөр ажилласан хугацааны тэтгэвэр олгох зорилгоор холбооны улсын төрийн албанд 20-иос доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүмүүсийн хувьд;
• 2017 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн холбооны улсын төрийн албанд ажиллаж байсан, тухайн өдөр 15-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай, 2017 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө өндөр насны (тахир дутуугийн) даатгалд хамрагдах эрх авсан хүмүүсийн хувьд. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн дагуу тэтгэвэр.

Тэтгэвэрийг хэрхэн тооцож, хуримтлуулж байна

Албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд ажиллаж байгаа иргэдэд даатгалын тэтгэвэр, тэтгэврийн хуримтлал бүрдүүлдэг. Даатгалын тэтгэвэр нь өндөр нас, хөгжлийн бэрхшээлтэй, тэжээгчээ алдсан гэсэн гурван төрөлтэй. Тэтгэврийн хуримтлалын төлбөрийг яаралтай эсвэл нэг удаагийн тэтгэврийн төлбөр, санхүүжүүлсэн тэтгэвэр хэлбэрээр хуваарилж, төлдөг.

Иргэдийн тэтгэврийн эрхийг хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент буюу тэтгэврийн цэгээр бүрдүүлдэг. Өмнө нь бий болсон бүх тэтгэврийн эрхийг тэтгэврийн цэг болгон хөрвүүлсэн бөгөөд даатгалын тэтгэвэр тогтоохдоо харгалзан үздэг.

Өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрх үүсэх нөхцөл нь:

• эрэгтэй 60 нас, эмэгтэй 55 нас хүрнэ.Хувь хүний ​​ангилал иргэн өндөр насны даатгалын тэтгэврийг эрт авах эрхтэй;
• ОХУ-д төрийн албан тушаал хашиж буй хүмүүсийн хувьд 2017 оны 01-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тэтгэвэрт гарах насыг жил бүр 6 сараар нэмэгдүүлж, эрэгтэйчүүдэд 65 нас, эмэгтэйчүүдийн хувьд 63 нас хүртэл нэмэгдүүлнэ;
• наад зах нь даатгалын хугацаатай байх15 жил (2024 оноос хойш) Урлагийн шилжилтийн заалтуудыг харгалзан үзнэ. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-FZ хуулийн 35;
• тэтгэврийн онооны доод хэмжээ байгаа эсэх -дор хаяж 30 (2025 оноос) Урлагийн шилжилтийн заалтыг харгалзан үзэх. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-FZ хуулийн 35 дугаар.

Тэтгэврийн онооны тоо нь албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хуримтлагдсан, төлсөн даатгалын шимтгэл, даатгалын (ажлын) туршлагаас хамаарна.

Ажил олгогч эсвэл өөрийн биеэр албан журмын тэтгэврийн даатгалд даатгуулах даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулсан тохиолдолд тухайн иргэний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны жил бүр тэтгэврийн онооны хэлбэрээр тэтгэврийн эрхийг бий болгодог.

2021 оноос хойш жилд тэтгэврийн оноо авах дээд хэмжээ 10, 2017 онд 8.26 байна.

Албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцооны тэтгэврийн сонголт нь жилийн тэтгэврийн оноог тооцоход нөлөөлдөг. Зөвхөн даатгалын тэтгэвэр бүрдүүлэхдээ бүх даатгалын шимтгэл нь даатгалын тэтгэвэр бий болгоход чиглэгддэг тул жилийн тэтгэврийн онооны дээд хэмжээ 10 байна. Даатгалын болон санхүүжүүлсэн тэтгэврийг нэгэн зэрэг бүрдүүлэхээр сонгохдоо даатгалын шимтгэлийн 27.5% нь тэтгэврийн хуримтлал бүрдүүлэхэд чиглэгддэг тул жилийн тэтгэврийн онооны дээд хэмжээ 6.25 байна.

2015 оны 12-р сарын 31-ний өдрөөс өмнө албан журмын тэтгэврийн тогтолцоонд даатгал, санхүүжүүлсэн тэтгэвэр тогтоолгохоор сонгосон 1967 онд төрсөн болон түүнээс доош насны иргэд хэдийд ч санхүүжүүлсэн тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзаж, даатгалын шимтгэлийн 6 хувийг зөвхөн даатгалын тэтгэвэр бүрдүүлэхэд чиглүүлэх боломжтой. .

Мөн 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойш ажил олгогч анх удаа албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг тооцож эхлэх 1967 онд төрсөн болон түүнээс доош насны иргэдэд тэтгэврийн даатгалын хувилбарыг сонгох боломжийг олгож байна даатгалын шимтгэлийг анх хуримтлуулсан өдрөөс хойш таван жилийн дотор даатгалын тэтгэвэр эсвэл даатгалын тэтгэвэр болон санхүүжүүлсэн тэтгэвэр хоёуланг нь бүрдүүлэх. Хэрэв иргэн 23 нас хүрээгүй бол заасан хугацааг 23 нас хүрсэн жилийг дуустал сунгана.

Тэтгэврийн сонголтыг сонгохдоо даатгалын тэтгэврийг жил бүр индексжүүлэх замаар төрөөс нэмэгдүүлэх баталгаатай гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Санхүүжүүлсэн тэтгэврийн хөрөнгийг тухайн иргэний сонгосон NPF эсвэл менежментийн компани санхүүгийн зах зээлд хөрөнгө оруулалт хийдэг. Тэтгэврийн хадгаламжийн ашиг орлого нь тэдний хөрөнгө оруулалтын үр дүнгээс хамаардаг, өөрөөр хэлбэл тэдний хөрөнгө оруулалтаас алдагдал гарч болзошгүй юм. Энэ тохиолдолд зөвхөн даатгалын шимтгэл төлсөн дүнг л төлөх баталгаатай болно. Тэтгэврийн хуримтлалыг индексжүүлдэггүй.

1966 онд төрсөн болон түүнээс дээш насны бүх иргэд тэтгэврийн сонголттой байдаг - зөвхөн даатгалын тэтгэвэр бий болгох.

Даатгалын тэтгэвэр авах эрх нь даатгалын тэтгэвэр тогтоолгосон жилээс хамаарна

*2016-2019 онд албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд ямар төрлийн тэтгэврийн сонголт хийснээс үл хамааран бүх иргэн зөвхөн даатгалын шимтгэлийн нийт дүнгээр даатгалын тэтгэвэр авах эрхтэй. Үүнтэй холбогдуулан жилийн хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийн дээд утга нь тэтгэвэр бүрдүүлэх аливаа хувилбарт ижил байна.

Өндөр насны даатгалын тэтгэврийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

ДААТГАЛЫН ТЭТГЭВЭР = ТАНЫ ТЭТГЭВРИЙН ЦООГЫН ДЭМЖЭЭ * Тэтгэврийн жил дэх ТЭТГЭВРИЙН ЦЭГИЙН ҮНЭ + ТОГТМОЛ ТӨЛБӨР

SP = IPK*SIPC + FV, Хаана:

• JV - даатгалын тэтгэвэр
• IPC - энэ нь иргэнд даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох өдөр хуримтлагдсан бүх тэтгэврийн онооны нийлбэр юм.
• SIPC – даатгалын тэтгэвэр тогтоолгосон жилийн тэтгэврийн онооны үнэ.

2016 онд = 74.27 рубль. Улсаас жил бүр индексжүүлдэг.

• FV - тогтмол төлбөр.

Тиймээс 2016 онд даатгалын тэтгэврийн тооцоог дараахь томъёогоор гүйцэтгэнэ.

SP = IPC * 74.27 + 4558.93

• Бүх тэтгэврийн онооны хэмжээг тодорхойлохдоо хуанлийн жил бүрийн тэтгэврийн оноог харгалзан үзнэ

  Түүнчлэн, таны тэтгэврийн онооны хэмжээ (IPC) нь өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрх үүссэний дараа анх удаа (хугацаанаас өмнө) авах хүсэлтийг ихээхэн нэмэгдүүлдэг. Дараа нь тэтгэвэр авах өргөдөл гаргасан жил бүрийн хувьд даатгалын тэтгэврийг зохих шимтгэлийн коэффициентээр нэмэгдүүлнэ.

  Тухайлбал, тэтгэврийн насанд хүрснээс хойш 5 жилийн дараа тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан тохиолдолд тогтмол төлбөр 36 хувиар, хувь хүний ​​тэтгэврийн итгэлцүүрийн нийлбэр 45 хувиар нэмэгдэх; хэрэв 10 жилийн дараа бол тогтмол төлбөр 2.11 дахин, хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийн нийлбэр 2.32 дахин нэмэгдэнэ.

  Даатгалын тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахдаа тооцох коэффициентүүд хойшлогддог

  Даатгалын тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах хугацаа	Тогтмол төлбөрийн өсөлтийн хүчин зүйл	Тэтгэвэрийг эрт олгох эрх байгаа тохиолдолд тогтмол төлбөрийн өсөлтийн коэффициент	IPC хэмжээг нэмэгдүүлэх хүчин зүйл	Тэтгэвэрийг эрт олгох эрх байгаа тохиолдолд IPC-ийн хэмжээг нэмэгдүүлэх коэффициент
  1	1,056	1,036	1,07	1,046
  2	1,12	1,07	1,15	1,1
  3	1,19	1,12	1,24	1,16
  4	1,27	1,16	1,34	1,22
  5	1,36	1,21	1,45	1,29
  6	1,46	1,26	1,59	1,37
  7	1,58	1,32	1,74	1,45
  8	1,73	1,38	1,9	1,52
  9	1,9	1,45	2,09	1,6
  10 ба түүнээс дээш жил	2,11	1,53	2,32	1,68

  Даатгалын туршлагатай хүмүүсийн хувьд: I бүлгийн тахир дутуу хүмүүс, 80 нас хүрсэн иргэд, Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажиллаж, амьдарч байсан иргэдэд даатгалын тэтгэврийн хэмжээ нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр тогтоогддог. тогтмол төлбөр эсвэл "хойд" коэффициентийг ашиглах.

Өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохдоо хуульчид бүх асуултад хариулдаг

— Бүртгэлээсээ өөр хотод амьдардаг бол хаана хандаж тэтгэвэр тогтоолгох вэ?

Өөрийн оршин суугаа газарт байрлах PFR хэлтэст ирээрэй.

— Хөдөлмөрийн дэвтэр үрэгдүүлсэн, гэмтсэн тохиолдолд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох талаар хэрхэн өргөдөл гаргах вэ?

Та хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр тэтгэвэр авах хүсэлт гаргаж болно. Үүнийг хийхийн тулд та өмнө нь ажиллаж байсан газруудаас туршлагаа баталгаажуулах гэрчилгээ цуглуулах хэрэгтэй.

Хэрэв байгууллага байхгүй бол Тэтгэврийн сангийн мэргэжилтэн энэ компаний ажиллаж байсан хотын архивт хүсэлт илгээх ёстой.

Мэдээллийг тэтгэврийн хэлтэст илгээх ёстой.

— Ажлын туршлагыг хэрхэн зөв баталгаажуулах, өмнөх ажлын байрны хүсэлтийг хэрхэн зөв гаргах вэ?

1. Хэрэв танд боломж байгаа бол өмнөх ажлын байрандаа очиж хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэнээс ажлын туршлагаа баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлэхийг хүсч болно. Энэ тохиолдолд та хүлээх шаардлагагүй байж магадгүй юм.
2. Өөр нэг сонголт бол байгууллагын даргад ажлын туршлагаа баталгаажуулахыг хүссэн мэдэгдэл бичиж, баримт бичгийг компанийн хаягаар илгээх явдал юм. Таны өргөдлийг хүргэх хугацаа нь шуудангийн үйлчилгээний ажил, компанийн баримт бичгийг шалгахаас хамаарна.
3. Өөр нэг сонголт бол Тэтгэврийн сангийн төлөөлөгчөөс хүсэлтийг өмнө нь ажиллаж байсан байгууллагад шилжүүлэхийг хүсэх явдал юм.

Энэ нь тэтгэврийн хэлтсийн ажилтнуудын үүрэг гэдгийг анхаарна уу. Гэвч бодит байдал дээр заримдаа өргөдөл гаргагчийг татгалзаж, өөрөө мэдээлэл авахыг хэлдэг.

— Хөдөлмөрийн дэвтэрт өөр овог нэр байгаа бол тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтийг хэрхэн гаргах вэ?

Таны нэрийн эхний үсгийг сольсон баримт бичиг нь тухайн ном таных болохыг батлах болно.

— Тэтгэвэр авах хүсэлт гаргахдаа аль жилийг тооцох нь дээр вэ, энэ хугацаанд жирэмсний болон амаржсаны амралт нь ажилласан хугацаанд багтсан уу?

Жирэмслэлт, төрсний улмаас эмэгтэй хүн түр хугацаагаар тахир дутуу болсон нь ажилласан хугацаандаа хамаарна. Энэ хугацаа 3 сараас 6 сар хүртэл байж болно.

Тооцоололд зарцуулах цаг хугацааны хувьд энэ нь таны хүслээс хамаарна.

— Өөр улсад байгаа учраас өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой юу?

Зарим бүс нутгийн оршин суугчид эсвэл бүртгүүлсэн газартаа харьяалагддаг иргэд ашиглах боломжтой Тэтгэврийн сангийн вэбсайтын үйлчилгээ тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл, заавал болон шаардлагатай бичиг баримтыг бие даан илгээх.

Танай бүс азтай хүмүүсийн тоонд багтсан эсэхийг мэдэхийн тулд та сайтад бүртгүүлэх хэрэгтэй.

— Тасралтгүй ажилласан туршлагагүй бол өндөр насны тэтгэвэр олгох уу?

“Тасралтгүй ажлын туршлага” гэдэг ойлголтыг халсан. Үүнийг шинэ зүйлээр сольсон - "даатгалын туршлага". Одоо тэтгэмжийн хэмжээг даатгалын хугацааг харгалзан тооцдог.

— Тэтгэврийн насанд хүрэхээс өмнө өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой юу?

Үгүй Тэтгэвэрийг тэтгэвэрт гарах насандаа л олгодог болохоос эрт биш.

-Өвчний улмаас тэтгэвэр тогтоолгохдоо хоёр сар хоцорвол алдсан саруудын мөнгийг олгох уу?

Шинэ хууль тогтоомжийн дагуу Тэтгэврийн санд хоцорсон өргөдөл бүртгэнэ. Өргөдөл гаргаагүй жил бүрийн хувьд тогтоосон тэтгэврийн дүнгээс хүү тооцно.

Тэтгэвэрт гарахыг хүссэн тэр мөчид таны дүнг индексжүүлэх болно .

Гэхдээ хүү хоёр сарын дотор нэмэгдэхгүй.

— Өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосны дараа үргэлжлүүлэн ажиллах эрхтэй юу?

Тийм ээ, гэхдээ ойрын ирээдүйд тэд тэтгэвэр авагчдад сонголт хийхээр төлөвлөж байна: ажиллах эсвэл тэтгэврийн тэтгэмж авах.

- Миний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, цалин хөлсийг баталгаажуулсан баримт бичгүүд нь молдаван хэл дээр тэмдэглэгдсэн байдаг. Орос хэл дээрх орчуулгыг Молдав улсад хийж, нотариатаар баталгаажуулсан. Орос улсад хууль ёсных уу? Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд Орос улсад нэмэлт орчуулга хийлгэж, баталгаажуулахыг шаардах эрхтэй юу?

Харамсалтай нь ийм баримт бичгийг Молдавын нотариатын тамга, түүний гарын үсгээр Молдавын хэл дээрх хуулбараар баталгаажуулах тул хүлээн авахгүй байж магадгүй юм. Баримт бичгийг Орос улсад орчуулж, ОХУ-д нотариатаар баталгаажуулсан бол илүү дээр юм.

Хөдөлмөрийн болон улсын тэтгэврийн төрөл бүр нь холбогдох баримт бичгийн багцыг шаарддаг бөгөөд үүнгүйгээр тэтгэвэр тооцоход хэцүү байх болно. Тоймоо хөдөлмөрийн тэтгэврээс эхэлцгээе.

Хөдөлмөрийн тэтгэвэрдараах тохиолдолд тогтооно.

• Хөдөлмөрийн насны (хөгшин насны тэтгэвэр) дуусахад;
• Өвчний улмаас (тахир дутуугийн тэтгэвэр);
• тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр.

Өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох бичиг баримт

Хэрэв та өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох гэж байгаа бол дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• Паспорт;
• Ажлын туршлага;
• "Улсын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хувь хүн (хувийн) бүртгэлийн тухай" Холбооны хуулийн дагуу бүх даатгуулагчдад олгосон албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ;
• 2000-2001 он буюу 2002 оны 01-р сарын 1-нээс өмнөх 5 жилийн сарын дундаж орлогын гэрчилгээ.

Үүнээс гадна дараахь баримт бичгийг бүрдүүлж болно.

• Асрамжийн гэр бүлийн гишүүдийн хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг харуулсан баримт бичиг;
• Паспортын мэдээлэлд орсон өөрчлөлтийг баталгаажуулсан баримт бичиг, үүнд: бүртгэлийн газраас гэрчилгээний хуулбар, гэрлэлтийн гэрчилгээ эсвэл бусад;
• Тахир дутуу болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг (МСЕХ-ны хуулбар, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​тэтгэврийн гэрчилгээ).

1998 оны 1-р сарын 1-нээс өмнө цагийн ажил эрхэлж байсан ажилтан энэ баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг цуглуулах ёстой (ажил олгогчийн гэрчилгээ, ийм баримт бичигт тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийн бүх хуримтлал, шилжүүлгийн талаархи мэдээллийг тусгасан байх ёстой); Тэтгэвэр тооцохдоо ийм шимтгэлийг мөн харгалзан үздэг.

1998 оноос хойш ажилласан хугацааг хувийн бүртгэлд үндэслэн тогтоосон. Бүх байгууллага ажилчдынхаа даатгалын төлбөрийг шилжүүлж, хувийн тайлангаа ирүүлэх ёстой бөгөөд ингэснээр тухайн байгууллагад ажилласан хугацааг харгалзан ажилласан хугацааг тодорхойлох, тэтгэвэр тогтоолгохдоо тооцдог.

Бүх бичиг баримтыг цуглуулсны дараа та бүртгүүлсэн газрынхаа Тэтгэврийн сангийн хэлтэстэй холбоо барьж, өргөдлийн хамт тэтгэврийн хэлтэст өгөх шаардлагатай.

Баримт бичгийг ирүүлэхдээ Тэтгэврийн санд бүртгүүлэх ёстой гэдэгт анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй. Тэтгэвэрийг өргөдөл гаргасан өдрөөс эхлэн тооцно. Өмнө нь тэтгэврийг төрсөн өдрөөс нь тооцдог байсан.

Хэрэв та өргөдлөө өгсөн өдөр шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлж чадаагүй бол 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хуулийн дагуу та дараа нь гаргаж болно. Тэтгэврийн сангийн ажилтан танд дутуу баримт бичиг, мөн тэдгээрийг бүрдүүлэх эцсийн хугацааг зааж өгсөн мэдэгдлийн баримтыг өгөх болно. Шаардлагатай бичиг баримтын багцыг таны өргөдлийн хамт шуудангаар илгээж болно, дараа нь тэтгэвэр тооцсон өдрийг өргөдөл илгээсэн огноог харуулсан шуудангийн тэмдэг дээр заасан өдрөөс эхлэн тоолно.

Хэрэв та тэтгэврийн насанд хүрсэн бол үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хуулийн 17 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу жилийн дараа тэтгэврийг таны хүсэлтээр дахин тооцож болно. ажиллах хугацаа.

Настай холбоотой хөдөлмөрийн тэтгэвэрийг тухайн хүн байгаа тохиолдолд л тогтоож болно гэдгийг мэдэх нь зүйтэй дор хаяж таван жил даатгалын туршлагатай байх.

Тахир дутуугийн тэтгэвэр авах баримт бичиг

Тахир дутуугийн тэтгэвэр авах хүсэлт гаргахын тулд дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• паспорт;
• ажлын дэвтэр эсвэл ажил олгогчоос гаргасан ажлын туршлагыг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг;
• тахир дутуугийн бүлэг, хөдөлмөрийн чадвар хязгаарлагдмал байгааг баталгаажуулсан баримт бичиг (тахир дутуу хүний ​​тэтгэврийн гэрчилгээ, MSEC гэрчилгээ).

Зарим тохиолдолд танд хэрэгтэй байж болно:

• 2002 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө 5 жилийн (сар бүр) орлогын гэрчилгээ;
• гэр бүлд өвчлөл, цөөнхийн улмаас ажил хийдэггүй асран хамгаалагч байгаа эсэхийг баталгаажуулсан гэрчилгээ;
• ОХУ-д оршин суугаа газрыг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• ОХУ-ын иргэний гадаадад байнга оршин суудаг болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• овог, овог нэр, овог нэрийг өөрчлөх үед бүртгэлийн газрын гэрчилгээ эсвэл гэрлэлтийн гэрчилгээ.

Хэрэв хүн дор хаяж нэг өдөр ажилласан бол тахир дутуугийн тэтгэврийг томилж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах баримт бичиг

Хэрэв та тэжээгчээ алдсан бол тэжээгчээ алдсан, тэтгэврийн насны эцэг эх, тэжээгчээ алдсаны улмаас хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрх бүхий асрамжийн хүмүүсийн ангилалд хамаарах бусад хамаатан садан бол энэ төрлийн тэтгэвэр авах хүсэлт гаргахын тулд өргөдөл гаргах шаардлагатай. дараах баримт бичиг:

• паспорт;
• нас барсан тэжээгчийн хөдөлмөрийн дэвтэр эсвэл ажил олгогчоос олгосон бусад баримт бичиг;
• тэжээгчээ нас барсны гэрчилгээ, эсхүл түүнийг сураггүй алга болсонд тооцсон тухай баримт;
• нас барсан тэжээгчтэй гэр бүлийн харилцааны тухай баримт бичиг.

Зарим тохиолдолд дараахь зүйлийг өгдөг.

• 2002 оны 1-р сарын 1-ээс өмнөх 5 жилийн орлогын гэрчилгээ (сар бүр);
• асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн бусад хууль ёсны төлөөлөгчийн бүрэн эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг, нотлох баримт;
• тахир дутуу хүн нас барсан хүнээс хамааралтай болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• хэрэв хүүхдүүдийг эцэг эхийн аль нэг нь өсгөсөн бол үүнийг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• хоёр дахь эцэг эхийн нас барсны гэрчилгээ;
• бүтэн цагаар суралцаж буй хүүхдүүдийн хувьд боловсролын байгууллагын гэрчилгээ;
• амьжиргааны эх үүсвэрээ алдсаныг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргаж буй этгээд нь нас барсан хүний ​​эгч, дүү, ач зээ болох 14 хүртэлх насны хүүхдийг асарч байгаа тул ажил хийдэггүй болохыг нотлох;
• асран халамжилж буй 14 хүртэлх насны хүүхэд тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр авах эрхтэй болохыг батлах;
• энэ тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр авах хүсэлт гаргасан эсвэл аль хэдийн авсан бусад хүмүүсийн талаархи мэдээлэл;
• тэтгэвэр авах хүсэлт гаргасан хүний ​​хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• ОХУ-д оршин суух, оршин суух, ОХУ-ын иргэний гадаадад байнга оршин суудаг болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• нас барсан, сураггүй болсон хойд хүү, дагавар охиноо тэжээж буйг баталгаажуулсан баримт бичиг.

Тэжээгч нь дор хаяж нэг өдрийн ажлын туршлагатай бол тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоож болно.

Төрийн тэтгэврийн дагуу тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах баримт бичиг

Юуны өмнө энэ төрлийн тэтгэврийг ажлын туршлагагүй хүмүүст олгодог гэдгийг хэлэх ёстой. Төрийн тэтгэврийг хөдөлмөрийн тэтгэвэртэй адил төрөлд хуваадаг, тухайлбал:

• улсын өндөр насны тэтгэвэр;
• нийгмийн төрийн тэтгэвэр;
• тэжээгчээ алдсаны улсын тэтгэвэр;
• улсын тахир дутуугийн тэтгэвэр.

Бүх тохиолдолд та бүртгүүлсэн газрынхаа Тэтгэврийн сангийн салбарт өргөдөл гаргагчийн ангилалд тохирсон баримт бичгийн багцыг хавсаргасан өргөдөл гаргаж, тэтгэвэр тогтоолгох ёстой. Бид энд шаардлагатай байж болох баримт бичгийн ерөнхий жагсаалтыг өгөх бөгөөд та өөрийн нөхцөл байдалд тохирсон баримт бичгийг сонгож болно.

Тиймээс улсын тэтгэвэр авах хүсэлт гаргахын тулд танд дараахь зүйл хэрэгтэй болно.

• паспорт;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэний үнэмлэх, хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээ;
• тэжээгч эсвэл бусад эцэг эхийн нас барсны гэрчилгээ;
• хэрэв хүүхдээ өөрөө өсгөсөн эх нас барсан бол түүнийг өрх толгойлсон эх болохыг батлах шаардлагатай;
• нас барсан тэжээгчтэй гэр бүлийн харилцааг баталгаажуулах;
• тэтгэвэр авах өргөдөл гаргагч нь хойд нутгийн уугуул иргэдэд харьяалагддаг болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• иргэний үнэмлэх, асран хамгаалагч, үрчлэн авсан эцэг, эх, асран хамгаалагчийн эрх мэдлийг олгосон баримт бичиг;
• иргэний ОХУ-д оршин суугаа газар эсвэл түүний оршин суугаа газрыг баталгаажуулсан баримт бичиг.

Баримт бичгийг шалгах явцад тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан хүн санаатай гэмт хэрэг үйлдсэний улмаас иргэн тахир дутуу болсон, тэжээгч нь нас барсан болохыг нотлох баримт гаргаж болно. тэжээгчээс. Ийм үйлдэл нь эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг.

Тэтгэвэр тогтоолгохын тулд нутаг дэвсгэрийн Тэтгэврийн санд ирүүлэх баримт бичгийн жагсаалтын талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг "ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн тухай", "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" холбооны хуулиас олж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн 16/19па тоот тогтоолын дагуу 2002 оны 2-р сарын 27-нд батлагдсан.

Танд байгаа аливаа асуултыг нийтлэлийн сэтгэгдэл дээр асууж болно.

Тэтгэврийн бүртгэлд хамрагдах баримт бичиг нь Тэтгэврийн санд бүртгүүлэх, төлбөр олгоход шаардлагатай албан ёсны баримт бичиг юм.

ОХУ-ын Тэтгэврийн санд 2019 онд өндөр насны тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахад ямар бичиг баримт шаардлагатай, тэдгээрийн жагсаалт юу вэ, хаанаас авахыг олж мэдье.

Хаанаас эхлэх вэ

Хууль тогтоомж жил бүр өөрчлөгддөг тул Тэтгэврийн сантай урьдчилан зөвлөлдөж, шаардлагатай бичиг баримтын жагсаалтыг олж мэдэх нь илүү ухаалаг хэрэг юм. Гэхдээ энэ жагсаалтын гол байр суурь өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Шаардлагатай бичиг баримт, гэрчилгээ бүрийг нарийвчлан авч үзье.

Даатгалын туршлага, цалингийн түвшин юу батлах талаар бид тусад нь ярих болно.

Өөрийн туршлагаа хэрхэн баталгаажуулах вэ

2002 онд тэтгэврийн шинэчлэл эхэлсэн тул ажил олгогч шинэ үүрэг хүлээсэн - ажилчдын талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг Тэтгэврийн санд ирүүлэх. ОХУ-ын Тэтгэврийн санд энэ үеэс хойш ажилтны орлого, ажилласан хугацааны талаархи бүх мэдээлэл байдаг. Цагаан цалин, албан ёсны орлогын тухай ярьж байна. Мөн 2002 оноос өмнөх туршлагыг батлахын тулд нотлох баримт шаардлагатай болно. Энэ бол юуны түрүүнд ажлын ном юм. Тэтгэврийн сан ямар ч тохиолдолд үүнийг шаардах болно.

Өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохын тулд ямар бичиг баримт бүрдүүлэхийг хүмүүс хамгийн түрүүнд санадаг зүйл бол хөдөлмөр юм. Эдгээр номууд нь ихэвчлэн ажилчдын хувьд ихээхэн бэрхшээлтэй холбоотой байдаг. Баримт нь тэдгээрийг тусгай заавраар тогтоосон хатуу дүрмийн дагуу гараар бөглөсөн явдал юм. Бүх тамга, үгс нь гаргацтай байх ёстой бөгөөд оруулга зөв хийгдсэн байх ёстой. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам бэх, улмаар бичээс нь тодорхой байдлаа алддаг. Үүнээс болж Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд тэдний талаар асуулт асууж, туршлагаа нотлох нэмэлт нотолгоог өгөхийг хүсч байна.

Туршлагын нэмэлт нотолгоо

Туршлагын нотолгоо өөр юу вэ:

• гарын үсэг зурах үед хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй бүх дүрмийн дагуу байгуулагдсан хөдөлмөрийн гэрээ;
• захиалга;
• хувийн данс;
• ажил олгогчийн гэрчилгээ.

Үүний зэрэгцээ Тэтгэврийн сан эдгээр үнэт цаасыг тусад нь хүлээн авдаггүй. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээ нь ажлаас халагдсан огноог баталгаажуулаагүй болно. Мөн гэрээг хэн хадгалдаг вэ? Хэрэв байгууллага татан буугдсан бол шаардлагатай гэрчилгээг хэрхэн авах вэ? Шүүхэд хандаж эрхээ нотлох ёстой. Бүх бүртгэлийг урьдчилан шалгаж, Тэтгэврийн сангийн мэргэжилтнүүдтэй зөвлөлдөж, шаардлагатай гэрчилгээг ажлаас нь цуглуул.