Assegni familiari per le madri disoccupate. Quali sono i pagamenti dovuti alle donne incinte disoccupate? Effettuare i pagamenti presso il luogo di lavoro dei genitori

Per preservare la qualità della vita di una donna e di un bambino non ancora nato, lo Stato prevede di fornire assistenza alle famiglie bisognose. Se non hanno un posto di lavoro ufficiale, hanno il diritto di richiedere misure di sostegno sociale pagate da un ente governativo.

Quale risarcimento è dovuto?

L’erogazione dell’indennità di maternità alle donne disoccupate è regolata in particolare dalla legislazione federale legge numero 81, in vigore dal 19 maggio 1995. Determina i tipi di benefici destinati a questa categoria di popolazione.

Se si intende richiedere i pagamenti, una donna incinta non lavoratrice deve capire a quale categoria di cittadini appartiene. Il fatto è che esiste una notevole differenza tra le persone non lavoratrici e quelle disoccupate, sebbene l'indennità di maternità per le madri non lavoratrici e l'indennità di maternità per le madri non lavoratrici siano calcolate allo stesso modo in entrambi i casi.

Se ha lavorato prima di andare in congedo di maternità, ma in modo non ufficiale, possiamo parlare dello status di una donna incinta che non lavora. In questo caso le verrà negata l'indennità di maternità specifica per i disoccupati.

IMPORTANTE! Lo status di disoccupato deve essere assegnato dal Centro per l'impiego per mancanza di una effettiva sede di lavoro.

Le prestazioni di maternità possono essere suddivise in due tipologie: prima della nascita di un figlio e dopo la nascita.

Prenatale

Per coloro che non sono ufficialmente occupati e si trovano in una situazione, sono previsti i seguenti pagamenti per le donne incinte non lavoratrici:

Per la registrazione anticipata presso la clinica prenatale (fino a 12 settimane), viene fornita una volta, l'importo varia da 630 a 650 rubli a seconda del coefficiente regionale e dell'indicizzazione annuale.
L'indennità per la donna non lavoratrice che intende diventare madre, in caso di licenziamento non di sua iniziativa, è soggetta a pagamento, se durante la gravidanza l'azienda è stata liquidata o si è verificata una situazione, iscrizione al centro per l'impiego presso è necessario il luogo di residenza. Riceverà l'indennità di maternità per i disoccupati: per ogni mese indicato in congedo per malattia - 630 rubli, 140 giorni di congedo di maternità - 2900 rubli, in attesa della nascita di gemelli o terzine - 3200 rubli, se il parto è complicato - 4030 rubli .
Il pagamento dopo 30 settimane viene effettuato in un'unica soluzione entro 2.300 rubli.
L'indennità di maternità per le persone disoccupate è soggetta a cessione se entrambi i genitori non sono occupati o.
Indennità mensile per le future mamme i cui mariti prestano servizio militare fino alla fine del mandato: da 26 settimane su presentazione di un certificato della clinica prenatale per un importo di 23.000 rubli.

Dopo il parto

Dopo che una donna ha dato alla luce un figlio, ha diritto a ricevere la seguente indennità:

Il pagamento una tantum, quando il bambino ha tra 0 e 6 mesi, ammonta a circa 8.000 rubli.

Mensile fino a 1,5 anni per un importo pari al 40% del guadagno degli ultimi 2 anni.
Compensazione da 1,5 a 3 anni per un importo di 50 rubli.
Un pagamento una tantum in caso di nascita di 1 figlio per l'importo del minimo vitale stabilito nella regione.

ATTENZIONE! Il capitale di maternità rientra anche tra le forme di sostegno sociale alle famiglie, che... Può essere speso per l’acquisto di alloggi o per il miglioramento delle loro condizioni, per i servizi educativi, per l’adattamento di un figlio disabile o per l’accumulo della pensione della madre.

Come richiedere i benefici

È possibile emettere pagamenti alle donne incinte disoccupate in circostanze in cui sorge il diritto di attuare queste procedure. Ad esempio, al raggiungimento della 12a settimana, della 30a settimana o dopo il parto, fino all'età di 3 anni.

Affinché i cittadini abbiano diritto a ricevere l'indennità di maternità per disoccupate, devono rivolgersi agli enti competenti ad assegnare i fondi alle donne incinte disoccupate e fornire la documentazione richiesta (certificati, attestati, ecc.).

Dove andare per stabilire i benefici

La richiedente deve sapere a quale istituzione rivolgersi per far sì che l'indennità di gravidanza venga pagata conformemente alla legge. La loro nomina è effettuata dalle seguenti organizzazioni:

autorità di protezione sociale, se entrambi i genitori non hanno un luogo di lavoro ufficiale e non sono iscritti al centro per l'impiego;
istituto di istruzione in caso di istruzione a tempo pieno di uno studente che intende avere un figlio;
ufficio di registrazione e arruolamento militare, quando la futura mamma ha diritto a ricevere il mantenimento mensile quando il padre del bambino presta il servizio militare;
centro per l'impiego, se una donna viene licenziata non di propria iniziativa, ma a causa della liquidazione di un'azienda o della riduzione del suo stipendio.

ATTENZIONE! In assenza di lavoro, non vengono erogate prestazioni di maternità da ciascuno di questi istituti.

Quali documenti fornire per richiedere i benefici?

L'elenco dei documenti forniti all'autorità competente comprende:

dichiarazione;
dettagli del passaporto del richiedente;
un certificato attestante il fatto della nascita del bambino;
certificato attestante il fatto del matrimonio;
un certificato di un ginecologo che indica la durata della gravidanza;
un certificato del centro per l'impiego, che determina lo status di disoccupato;
estratto dal libro di lavoro;
certificato di studio rilasciato da un istituto di istruzione;
informazioni da parte delle autorità di previdenza sociale che i fondi non sono stati precedentemente emessi.

IMPORTANTE! Quando adotta un bambino, una donna potrà ricevere i pagamenti solo dopo aver accertato lo stato di maternità attraverso il tribunale. Ma non avrà diritto all’indennità di maternità.

Gli specialisti degli istituti di protezione sociale sono pienamente competenti per fornire assistenza consultiva sulla fornitura di questo tipo di prestazioni. Contengono informazioni sulle dimensioni, sulla procedura per l'ottenimento e sulle caratteristiche legali della procedura.

Se una giovane madre non ha mai lavorato, o ha lasciato il lavoro fisso durante la gravidanza, o è stata licenziata a causa della liquidazione di un'impresa, tali donne hanno diritto alle prestazioni. A quanto ammonta questo beneficio e dove posso riceverlo?

Le prestazioni a cui hanno diritto le donne disoccupate sono pagate principalmente dalle autorità di protezione sociale nel luogo di registrazione permanente.

Ma ci sono alcune eccezioni: se una donna incinta è stata licenziata a causa della liquidazione della società, ha diritto a ricevere l'indennità di “maternità”. Sono calcolati in base allo stipendio medio nella regione della federazione in cui viene calcolato questo beneficio.

È calcolato su 140 giorni di congedo di maternità e può essere pagato nelle mani della donna o trasferito sul suo conto bancario. Questi pagamenti vengono effettuati a carico del Fondo delle assicurazioni sociali. Esistono categorie di donne disoccupate che hanno diritto anche all'indennità di maternità. Questo:

studentesse che studiano a tempo pieno;
dipendenti a contratto;
dipendenti licenziati a causa della liquidazione della società.

Se la gravidanza di una donna procede senza complicazioni, la durata di tale congedo è di 140 giorni di calendario - 70 giorni prima del parto e 70 dopo il parto. Ma alcune donne hanno diritto al congedo prolungato:

se viene rilevata una gravidanza multipla;
se il parto è avvenuto con taglio cesareo;
donne che vivono in regioni contaminate dopo l'incidente di Chernobyl;
donne che vivono in aree classificate come contaminate dopo l'incidente avvenuto nello stabilimento di Mayak.

Non solo la madre, ma anche il padre sul luogo di lavoro ha diritto a ricevere un'indennità una tantum per la nascita di un figlio. Se una donna è single, tali benefici le vengono assegnati dal Dipartimento per la protezione sociale della popolazione.

Una donna non lavoratrice, una casalinga, ha diritto a ricevere gli stessi benefici di una donna che lavora, ad eccezione delle prestazioni di maternità e delle prestazioni in caso di registrazione nelle prime fasi della gravidanza. Oggi, 12 settimane sono considerate l'inizio della gravidanza.

Se una donna si registra presso una clinica prenatale prima delle 12 settimane, ha diritto a un beneficio per un importo di 628,47 rubli alla volta. La questione è regolata dall'articolo 4 della legge federale n. 81 della legge federale del 19 maggio 1995.

Congedo di maternità se la donna non lavora

Possono beneficiare del congedo di maternità retribuito solo le donne ufficialmente impiegate e per le quali il datore di lavoro versa contributi al Fondo delle assicurazioni sociali. Ciò accade perché il Fondo delle assicurazioni sociali compensa interamente il datore di lavoro per queste spese. Ciò avviene dopo che il datore di lavoro presenta una relazione a questo fondo fuori bilancio e mostra su quale base sono stati effettuati i pagamenti.

La base è un congedo per malattia rilasciato da un istituto medico in cui la donna è registrata come donna incinta. Viene rilasciato alla 30a settimana di gravidanza (per gravidanze multiple - alla 28a settimana). Il congedo per malattia deve essere concesso in conformità con tutte le regole.

Pertanto, le donne disoccupate non devono contare sulla ricezione dei pagamenti. La situazione è esattamente la stessa se una donna lavorasse in modo non ufficiale, cioè senza stipulare un contratto di lavoro. Se una donna non lavora, l'indennità di maternità dipenderà da:

sull'importo della borsa di studio. A Mosca il minimo è 1.500 rubli al mese;
sull'importo dell'indennità per una madre che presta servizio militare. La sua media in Russia è di 30.000 rubli al mese.

Il pagamento viene effettuato per un importo pari al 100% del reddito medio della donna negli ultimi 2 anni.

Benefici di maternità per gli studenti

Possono richiedere l'indennità di maternità solo le studentesse iscritte a un programma di studi a tempo pieno. Gli studenti per corrispondenza sono privati di questo diritto. L'eccezione è uno studente che lavora a tempo parziale. Può richiedere le prestazioni presso il luogo di lavoro principale. Donne incinte che ricevono:

professionale iniziale;
professionale secondario;
professionale superiore;
professionale post-laurea.

Importante! Il padre del bambino non ha diritto a ricevere questo beneficio al posto della madre, studentessa. Inoltre, ha il diritto di ottenere un congedo accademico.

Le studentesse che diventano madri durante il percorso di studi hanno diritto ai seguenti benefici:

per la registrazione nelle prime fasi della gravidanza;
per la gravidanza e il parto;
beneficio una tantum;
prendersi cura del bambino fino all'età di 1,5 anni.

Per richiedere i benefici è necessario rivolgersi a diverse autorità. L'istituto scolastico sostiene solo il costo del pagamento del congedo per malattia. Per fare ciò, è necessario contattare l'ufficio contabilità e presentare un certificato di congedo per malattia. Mentre il congedo per malattia è valido, lo studente non può essere espulso per scarso rendimento scolastico.

Una madre studentessa può contare su un congedo di maternità retribuito. Ma l'importo ricevuto dipenderà dall'entità della borsa di studio che lo studente riceve. A Mosca, l'importo minimo della borsa di studio è di circa 1,5 mila rubli.

Importi delle prestazioni di maternità

A seconda dello status di una donna incinta disoccupata, dipenderà l'importo dei benefici a cui può avere diritto.

L'importo dell'indennità di maternità dipende dallo stato del destinatario:

le donne che lavorano ricevono benefici per un importo pari al 100% della retribuzione media;
licenziato a causa della liquidazione dell'organizzazione - per un importo di 300 rubli;
studentesse - per l'importo della borsa di studio;
personale militare - donne a contratto - per l'importo dell'indennità monetaria.

Le donne disoccupate possono contare su di ricevere i seguenti benefici:

pagamento di una somma forfettaria alla nascita di un figlio;
prestazioni fino al compimento di 1,5 anni di età del bambino.

I disoccupati hanno inoltre a disposizione le seguenti indennità, indipendentemente dall'occupazione della madre e del padre:

un beneficio una tantum alla moglie incinta di un militare che presta servizio di leva;
beneficio una tantum quando si collocano i bambini in una famiglia;
indennità mensile per una famiglia numerosa a basso reddito;
assegno mensile per i figli di un militare di leva;
capitale materno (familiare), alla nascita di un secondo o successivo figlio.

Le donne disoccupate possono ricevere le seguenti prestazioni attraverso le autorità di protezione sociale:

indennità una tantum pagata alla nascita di un figlio: 16.759,09 rubli;
assegno per la custodia dei figli fino a 1,5 anni. Se il figlio è il primo, l'importo del beneficio sarà di 3.142,33 rubli, ma se sono nati il secondo o i figli successivi, l'importo del beneficio sarà di 6.284,65 rubli.

Una categoria separata di donne sono le mogli dei militari sottoposti al servizio militare obbligatorio previa coscrizione nell'esercito. Hanno il proprio importo di pagamento. Una donna riceve 26.539,76 rubli al mese durante la gravidanza e dopo la nascita di un bambino - 11.374,18 rubli.

Benefici per le donne disoccupate alla borsa del lavoro

Le donne ufficialmente riconosciute come disoccupate e iscritte al Centro per il Lavoro possono ricevere l'indennità di maternità.

Pertanto, è necessario rilasciare un certificato di inabilità al lavoro al momento opportuno. Ci sono diverse ragioni per questo:

le donne incinte vengono pagate per l'intera vacanza di varia durata (140, 156, 194 giorni, a seconda delle circostanze). Nel 2018 una donna che non lavora ha diritto a 581,73 rubli. per ogni mese di congedo di maternità, tuttavia tale importo è indicizzato annualmente (nel 2018 - dal 1 febbraio);
una donna non può essere cancellata dall'iscrizione come disoccupata durante il congedo di maternità;
Per il periodo di congedo di maternità, il pagamento dell'indennità di disoccupazione a una donna è prorogato:
- la prestazione stessa non matura, ma verrà erogata dopo la fine del congedo di maternità (se non sono trascorsi 18 mesi dall'iscrizione al servizio per l'impiego);
- Se, dopo il congedo di maternità, una donna desidera richiedere l'indennità per l'assistenza all'infanzia, il pagamento dell'indennità di disoccupazione le verrà sospeso per il periodo del suo pagamento.

Documenti per ricevere l'indennità di maternità

Di norma, per il pagamento di tali prestazioni la donna deve rivolgersi al suo datore di lavoro, cioè al contraente. Le donne disoccupate dovrebbero contattare:

personale militare - donne a contratto o equivalenti - nel luogo di servizio;
studentesse - studentesse a tempo pieno - in un istituto scolastico;
direttamente alla FSS:
- se nella regione è in corso un progetto pilota “Pagamenti diretti”;
- il datore di lavoro non vuole o non può pagare il congedo per malattia.

Per ricevere l'indennità di maternità, una donna deve presentare i documenti che confermano il suo diritto a riceverla. Tali documenti includono:

richiesta di benefici;
passaporto del richiedente;
assenze per malattia rilasciate ai sensi della normativa vigente.

Se una donna si rivolge direttamente al Fondo delle assicurazioni sociali, deve inoltre presentare:

un certificato del tuo reddito negli ultimi 2 anni. Se non è possibile ottenerlo, domanda scritta per presentare una richiesta tramite la Cassa pensione della Federazione Russa;
una decisione del tribunale secondo cui il datore di lavoro non è in grado di effettuare i pagamenti adeguati.

Indennità di nascita una tantum per i disoccupati

Una donna che non lavora, dopo aver dato alla luce un figlio, ha il diritto di richiedere un'indennità una tantum. Per fare ciò, deve visitare il dipartimento di protezione sociale nel luogo di registrazione permanente.

L'importo dell'indennità per una madre non lavoratrice è di 16.759,09 rubli alla volta. È necessario richiedere i pagamenti entro e non oltre 6 mesi dalla data di nascita del bambino.

Se un bambino nasce nella famiglia di un coscritto, la madre di tale bambino riceverà una somma forfettaria diversa: 26.539,76 rubli. Il pagamento sarà soggetto alle seguenti sfumature:

il periodo di gravidanza è di 180 giorni - confermato da un certificato della clinica prenatale;
il padre sta attualmente prestando servizio militare - confermato da un certificato dell'ufficio di registrazione e arruolamento militare.

Per richiedere l'indennità una tantum alla nascita di un figlio, una madre disoccupata deve presentare all'ente di previdenza sociale i seguenti documenti:

dichiarazione. Si compila direttamente presso l'ente di previdenza sociale. Il modulo di domanda viene rilasciato dall'ispettore;
certificato di nascita del bambino. Viene rilasciato dall'ufficio anagrafe al momento della registrazione di un bambino;
certificato di nascita;
un certificato del secondo genitore del luogo di lavoro attestante che non ha ricevuto tali benefici. Se il padre del bambino è disoccupato, presso il centro regionale per l'impiego viene rilasciato un certificato relativo al mancato ricevimento delle prestazioni;
se la donna è una madre single, è necessario presentare un ulteriore certificato dell'ufficio del registro su questo fatto.

Assegno per la custodia dei figli

L’importo di tali pagamenti è il seguente:

RUB 3.142,33 al mese per il primo figlio;
6284,65 sfregamenti. - sul secondo e sui successivi;
per i lavoratori - per bambino - massimo 24.536,55 rubli.

Il beneficio deve essere richiesto entro e non oltre 6 mesi dalla data in cui il bambino raggiunge l'età di 1,5 anni.

Su iniziativa di Vladimir Putin, dal 1° gennaio 2018, alle famiglie bisognose il cui reddito medio pro capite non supera 1,5 livelli di sussistenza regionale della popolazione attiva viene corrisposto un assegno una tantum per il loro secondo figlio. Ma se l'indennità per la prima viene pagata tramite le autorità di protezione sociale, per la seconda dai fondi di capitale di maternità attraverso la PRF.

Se il soggetto della federazione lo ritiene necessario, alle famiglie numerose, alla nascita del terzo figlio e dei successivi, viene assegnato un assegno forfettario. La dimensione è stabilita dalle autorità regionali.

Se un bambino nasce in una famiglia in cui il padre presta servizio militare, l'assegno familiare sarà leggermente diverso. Sono 11.374,18 rubli. Viene pagato per l'intero periodo dal momento della coscrizione fino alla dimissione del padre dai ranghi delle Forze Armate RF, fino al raggiungimento dei 3 anni di età del bambino.

Per ricevere l'assegno mensile per l'assistenza all'infanzia fino al compimento di 1,5 anni di età del bambino, sono necessari i seguenti documenti:

dichiarazione;
il certificato di nascita del bambino e, se ci sono figli più grandi, il certificato di nascita;
un certificato dell'Ufficio alloggi attestante che il bambino vive con uno dei genitori;
un certificato del centro per l'impiego attestante che la donna non riceve benefici.

È meglio richiedere tutti i benefici dopo la nascita del bambino. Non devi preoccuparti che le autorità di previdenza sociale non ti pagheranno un extra. Il beneficio viene assegnato dal momento della nascita del figlio e non dal momento dell'iscrizione. Ma non dimenticare che i pagamenti devono essere effettuati entro sei mesi dalla nascita del bambino.

Ogni soggetto russo ha il diritto di assegnare ulteriori pagamenti in contanti alle donne disoccupate. Pertanto, prima di richiedere i benefici, è necessario consultare eventuali ulteriori nomine nella propria entità costituente della Federazione Russa.

Congedo per malattia per i disoccupati

Una donna disoccupata ha il diritto di ottenere un certificato di congedo per malattia. È necessario ricevere vari benefici, il cui pagamento è garantito dallo Stato.

Un certificato di congedo per malattia viene rilasciato presso la clinica prenatale dove è registrata la donna. Il termine per la registrazione è strettamente regolamentato:

140 giorni per una gravidanza singola con sviluppo normale. Alla donna vengono dati 70 giorni prima del parto per prepararsi a questo evento e 70 giorni dopo il parto per riprendersi;
se una donna partorisce con complicazioni (taglio cesareo), vengono aggiunti altri 16 giorni al periodo postpartum. La durata totale del congedo per malattia è di 156 giorni. Al periodo postpartum vengono aggiunti 16 giorni, poiché la donna ha bisogno di più tempo per riprendersi;
194 giorni vengono concessi alle donne con diagnosi di gravidanze multiple. Se questo fatto viene rivelato durante il parto, ai 140 giorni di congedo per malattia verranno aggiunti altri 54 giorni.

Se si aggiungono giorni al congedo per malattia principale, l'importo dell'indennità deve essere ricalcolato. In questo caso, alla donna viene concesso un nuovo congedo per malattia. Questo viene fatto dall'ospedale di maternità e il timbro sul certificato di incapacità al lavoro deve provenire da questo particolare istituto medico.

Il congedo per malattia viene rilasciato dal medico che osserva la donna durante la gravidanza. Il documento deve essere redatto in conformità alla normativa vigente. In caso contrario, alla donna verranno negati i pagamenti.

Sia le istituzioni mediche pubbliche che quelle private hanno il diritto di concedere un congedo per malattia per l'indennità di maternità. Ma questi ultimi devono avere la licenza adeguata per svolgere tali attività e fornire servizi medici.

Conclusione

Come regola generale, se una donna non lavora, ha diritto a ricevere l'indennità di maternità, poiché viene pagata dal Fondo delle assicurazioni sociali. Ma ci sono molte sfumature che vale la pena considerare! Se li conosci, puoi ricevere tali benefici in un importo minimo.

Hai scoperto che diventerai mamma. Rallegratevi con tutto il cuore, perché forse non c'è niente al mondo più bello di questa notizia. Ma allo stesso tempo, cerca di non dimenticare molte questioni importanti, comprese quelle finanziarie, associate all'inizio di questo periodo. Se ti trovi in una “situazione interessante”, nel 2018 hai diritto a diversi benefici. Successivamente, ciascuno di essi verrà descritto in modo sufficientemente dettagliato per eliminare la maggior parte delle domande che inevitabilmente sorgono in molte donne.

Beneficio per le iscritte all'inizio della gravidanza

Vale la pena contattare tempestivamente, senza indugio, un istituto medico - un consulto o un centro medico che ha una licenza e il diritto di condurre una gravidanza, per registrarsi, che ti darà il diritto di ricevere il primo beneficio.

L'aiuto da parte dello Stato può essere ricevuto già nelle prime fasi della gravidanza. Registrandoti presso una clinica prenatale durante le prime 12 settimane di gravidanza, hai diritto a ricevere indennità forfettaria. La sua dimensione nel 2018 è di 628 rubli. 47 centesimi

Maggiori informazioni su questo tipo di pagamento sono disponibili nella pagina Benefici anticipati.

Per ricevere i benefici è necessario che siano soddisfatte le seguenti condizioni:

Per coloro che lavorano, studiano a tempo pieno gratuitamente o retribuito o prestano servizio militare, vengono pagati dei benefici sul luogo di lavoro, di servizio e di formazione.

Coloro che sono stati costretti a dimettersi a causa di:

L'insorgenza di una malattia che rende difficile lo svolgimento del lavoro o rende impossibile la permanenza in una determinata zona (a causa di condizioni climatiche e di altro tipo inadatte, di cui esiste un documento redatto in forma integrale presso un istituto medico);
Malattia di un familiare che necessita di cure, o presenza di disabilità del 1° gruppo (in entrambi i casi è richiesto un documento rilasciato da un istituto medico);
La necessità di spostarsi fuori dalla propria località verso il luogo di residenza o un nuovo lavoro del coniuge.

Viene effettuato il pagamento del beneficio all'ultimo posto di lavoro, se l'inizio del congedo di maternità si riferisce al periodo compreso entro un mese dal licenziamento.

Coloro che sono stati licenziati per i seguenti motivi:

L'azienda o l'impresa in cui lavorava la donna è stata liquidata;
Sospensione del lavoro come imprenditore individuale;
Sospensione dell'attività degli avvocati, dei notai privati e di coloro che, in ragione della loro professione, sono tenuti a sottoporsi alla procedura di registrazione statale.

Il pagamento delle prestazioni viene effettuato dai servizi regionali per l'impiego nel luogo di residenza, se la donna ha ricevuto lo status ufficiale di disoccupata entro e non oltre un anno dal verificarsi delle circostanze di cui sopra.

Documenti per ottenere i benefici

Per ricevere i benefici per le iscritte alle prime 12 settimane di gravidanza è necessario raccogliere i seguenti documenti:

Passaporto o altro documento di identificazione;
Un certificato dell'istituto medico in cui la donna si è registrata nelle prime 12 settimane;
Dichiarazione sulla necessità di assegnare benefici nella forma prescritta;
Un certificato del servizio per l'impiego che conferma il ricevimento dello status di disoccupato;
Un estratto certificato del libretto di lavoro;
Un certificato dell'ufficio distrettuale della protezione sociale del luogo di residenza della donna incinta con l'indicazione che non ha pagato le prestazioni.

Attenzione!

Per i pagamenti effettuati tramite il Fondo delle assicurazioni sociali, le copie devono essere presentate insieme agli originali. Tutti i documenti necessari possono essere inviati all'ufficio regionale FSS tramite posta.
Per ricevere le prestazioni sul luogo di lavoro, è necessario fornire un certificato rilasciato da un istituto medico che confermi la registrazione, nonché una domanda.
Quando si parte per il luogo di lavoro o di residenza del coniuge, sono richiesti un certificato del suo lavoro e un certificato di matrimonio.
Quando lasci il tuo luogo di residenza per motivi medici, devi fornire un certificato rilasciato da un istituto medico.
Quando ti prendi cura di un parente malato o di una persona disabile del gruppo 1, devi fornire un certificato medico sulle condizioni del paziente e i documenti comprovanti la tua relazione.

La procedura per richiedere una prestazione una tantum o dove portare i documenti?

È possibile presentare i documenti per ricevere i benefici dopo la 12a settimana dalla data della gravidanza. Dopo aver preparato tutto il necessario, devi portare un pacchetto di documenti al lavoro, al luogo di studio o al dipartimento territoriale del Fondo delle assicurazioni sociali.

Non dovrai aspettare molto per una decisione. Il pagamento viene effettuato entro 10 giorni dalla data di presentazione della documentazione necessaria.

Maturazione e pagamento dell'indennità di maternità

La procedura per il calcolo dei benefici prima del 1 gennaio 2013 era diversa. Prima di questo periodo, i calcoli venivano effettuati in base allo stipendio medio ricevuto da una donna durante un anno. Ora il periodo stimato è diventato 2 anni prima della gravidanza. Ora diamo uno sguardo passo passo a come vengono calcolate le prestazioni di maternità utilizzando l'esempio del 2017. Maggiori informazioni sul calcolo e sull'importo dei pagamenti alla pagina Importo delle prestazioni di maternità.

Esempio di calcolo del congedo di maternità

Dipendente di Gastronom LLC Petrova P.P. Ho portato un "congedo per malattia" all'ufficio contabilità confermando il congedo di maternità. Il periodo di congedo per malattia è di 140 giorni di calendario (dal 9 gennaio al 25 maggio 2017 compreso). Esperienza assicurativa della dipendente Petrova P.P. più di sei mesi. Petrova non era mai stata in vacanza “per bambini”.

Il periodo di fatturazione sarà il periodo dal 1 gennaio 2015 al 31 dicembre 2016 (731 giorni di calendario)
Durante questo periodo, Petrova P.P. stipendio maturato per l'importo 710.000 rubli., Compreso: per il 2015: 380.000 rubli; per il 2016 - 330.000 rubli.

Guadagni di Petrova P.P. per il 2015 e il 2016 non hanno superato i valori limite ( 670.000 rubli. e 718.000 rubli.. rispettivamente). Pertanto, nel calcolo delle prestazioni, tutti questi pagamenti verranno presi in considerazione nella loro interezza.

Nel 2016, dal 15 novembre al 5 dicembre (21 giorni di calendario) Petrova P.P. ricevuto indennità di invalidità temporanea. Ciò significa che la durata del periodo di fatturazione sarà (731 - 21) = 710 giorni del calendario.

I guadagni medi giornalieri sono:

710.000 rubli. /710 giorni = 1000 rub./giorno.

Quali documenti sono necessari per ricevere l'indennità di maternità?

Il congedo per malattia, rilasciato dall'istituto medico in cui è iscritta la donna, è concesso all'inizio della 30a settimana di gravidanza (28a - in caso di gravidanza multipla);
Se nell'ultimo periodo vi sono stati più luoghi di lavoro, l'indennità di maternità viene corrisposta presso il luogo dell'ultima, è necessaria una certificazione che attesti che il pagamento non è stato effettuato altrove;
In caso di licenziamento a seguito della liquidazione di un'azienda, l'indennità di maternità viene effettuata dal dipartimento di previdenza sociale, previa registrazione presso il servizio per l'impiego e un certificato in tal senso (la prestazione in questo caso sarà di 628,47 rubli al mese);
Se il datore di lavoro non può pagare l'indennità, questa viene pagata dalla compagnia assicurativa, il cui nome è riportato sulla polizza di assicurazione medica obbligatoria.

Calcolo delle prestazioni di maternità per le singole imprenditrici

I benefici per i singoli imprenditori vengono calcolati in caso di pagamento dei premi assicurativi per l'ultimo anno prima dell'inizio del congedo di maternità (B&L). L’importo del beneficio è legato al salario minimo.

Per pagare le prestazioni di maternità ai singoli imprenditori, è necessario fornire:

Domanda di un singolo imprenditore al Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa con la richiesta di assegnare un beneficio per la contabilità;
Congedo per malattia.

Se l'attività lavorativa dell'imprenditore individuale viene svolta contemporaneamente e nell'ambito di un contratto di lavoro e sono stati versati contributi al Fondo delle assicurazioni sociali per due anni, le indennità di gravidanza verranno ricevute sia presso la filiale del Fondo delle assicurazioni sociali sia dal datore di lavoro che ha aderito a questo accordo.

Su quali benefici possono contare i disoccupati?

L'indennità di maternità non viene versata ai disoccupati, tranne nei casi in cui il licenziamento è il risultato della liquidazione di una società (impresa), o se la donna è una studentessa a tempo pieno presso un istituto di istruzione di livello superiore, secondario o primario ( il beneficio in questo caso sarà pari ad una borsa di studio e sarà a carico dell'istituto scolastico stesso).

Le persone disoccupate non ricevono pagamenti in relazione alla registrazione nelle prime fasi della gravidanza. Sebbene diverse regioni possano avere i propri pagamenti. Ad esempio, a Mosca, al momento della registrazione (per un periodo massimo di 20 settimane), una donna registrata a Mosca riceve un pagamento una tantum, valido anche per chi non lavora.

Prestazioni dopo la nascita di un figlio

Che Benedizione. È successo di tutto e tu sei una madre felice. Ancora una volta un enorme motivo di gioia. E durante questo periodo puoi contare anche di ricevere diversi vantaggi.

Indennità una tantum per la nascita di un bambino dal 1 febbraio 2018: 16.759,09 rubli. Quando nascono più figli, l'indennità viene percepita separatamente per ciascuno di essi. Purtroppo è possibile che il bambino nasca comunque e in questo caso non verrà effettuato alcun pagamento. Questo vantaggio può essere ricevuto non solo dalla mamma, ma anche dal papà o da qualsiasi persona che sostituisca i genitori.

Se hai diritto a ricevere i benefici, devi ritirare i seguenti documenti:

Un certificato del luogo di lavoro attestante che l'indennità forfettaria non è stata pagata all'altro genitore, nonché un certificato del centro per l'impiego sullo stato di disoccupato del genitore disoccupato;
Certificato dell'ufficio del registro;
Certificato di nascita del bambino.

Se entrambi i genitori sono disoccupati, il pagamento dell'indennità forfettaria alla nascita di un figlio viene effettuato presso l'ufficio distrettuale della protezione sociale dietro presentazione dei seguenti documenti:

Certificati dell'ufficio del registro;
Certificato di nascita del bambino;
Libretti di lavoro contenenti le registrazioni del licenziamento, per chi non ha mai lavorato prima, presentazione di un diploma o certificato.

Indennità mensili per l'assistenza all'infanzia fino a 1,5 anni

L'importo delle prestazioni mensili per la cura dei figli fino a 1,5 anni è pari al 40% dello stipendio medio dei due anni precedenti. Ha diritto a ricevere i benefici la persona che si prende cura direttamente del bambino e può essere qualsiasi membro della famiglia.

L'importo minimo dei pagamenti mensili per la cura del primo figlio dal 02/01/2018 è di 3142,33 rubli. - non funzionante e 3788,33 rubli. - funzionante, per il secondo e i successivi figli - 6284,65 rubli. L'importo massimo del sussidio per un bambino di età inferiore a 1,5 anni nel 2018 è di RUB 24.536,55.

Documenti necessari per ricevere i benefici

Domanda di benefici;
Copia dell'atto di nascita del bambino (se c'è un altro figlio è necessaria anche la copia dell'atto di nascita);
Certificato del datore di lavoro attestante il mancato utilizzo del congedo di maternità da parte del secondo genitore e dell’assegno mensile per la custodia dei figli;
Una copia del congedo per malattia per gravidanza e parto.

Questi documenti vengono forniti al datore di lavoro.

Quando si ricevono prestazioni tramite le autorità di previdenza sociale, è necessario fornire il seguente pacchetto di documenti:

Domanda di concessione dei benefici;
Certificato di nascita del bambino, se ci sono altri bambini - anche i certificati di nascita di questi;
Un certificato del centro per l'impiego relativo al mancato ricevimento dell'indennità di disoccupazione da parte di un genitore disoccupato;
Un certificato del luogo di lavoro del secondo genitore che lavora attestante che non ha ricevuto prestazioni;
Un libro di lavoro contenente un verbale di licenziamento;

Una copia dell'ordinanza che concede il congedo parentale fino a 1,5 anni (per i licenziati dalle imprese liquidate durante il periodo di congedo).

Come nel caso dell'indennità di maternità, le regioni possono disporre di proprie prestazioni in aggiunta all'importo stabilito dalla legge federale.

Un esempio di calcolo del congedo parentale per un bambino fino a 3 anni

Dal 25 maggio 2017 Petrova P.P. prende il congedo parentale per un massimo di 3 anni, durante il quale verrà corrisposta un'indennità mensile fino al raggiungimento di 1,5 anni.

Il periodo di fatturazione sarà lo stesso dell'esempio discusso sopra: dal 1 gennaio 2015 al 31 dicembre 2016, 710 giorni di calendario(non si tiene conto del periodo di inabilità temporanea intervenuto a fine 2016).

Guadagni per 2 anni solari - 710.000 rubli.

Pertanto, l'assegno mensile per l'assistenza all'infanzia fino a 1,5 anni sarà:

710.000 rubli. / 710 giorni x 30,4 giorni x 40% = 12.160 rubli.

Da un certo punto della gravidanza, una donna è considerata disabile. Pertanto, non tutti possono lavorare in modo indipendente e provvedere al proprio sostentamento. Lo Stato matura a favore di queste categorie di donne alcuni pagamenti di natura compensativa.

Durante la gravidanza si accumulano quasi gli stessi benefici finanziari delle donne occupate, solo che differiscono per dimensioni e organizzazioni retributive. Le donne disoccupate che si trovano in questa situazione hanno diritto ai seguenti benefici economici:

Pagamento in contanti per un ordine di registrazione precedente
Sussidio di disoccupazione
Prestazioni in denaro in relazione alla gravidanza e al parto
Assistenza finanziaria alla nascita di un figlio

Oggi l'importo di questo pagamento è di 581 rubli.

Viene maturato per le donne disoccupate se si sono rivolte a una clinica prenatale e si sono registrate prima della 12a settimana. Il documento principale in base al quale vengono calcolate le prestazioni è un certificato di registrazione del medico LCD che gestirà la gravidanza della donna.

Tutto su benefici e benefici per le donne incinte in video:

Poiché la donna incinta è ufficialmente disoccupata, i fondi necessari le verranno pagati non dal datore di lavoro, ma dal Fondo delle assicurazioni sociali. Per fare ciò, una donna deve presentare una domanda con i documenti necessari al dipartimento locale di protezione sociale. Il pacchetto di documenti comprende:

Fotocopia del passaporto della donna incinta
dal medico della clinica prenatale

I fondi vengono versati insieme alle prestazioni in relazione alla gravidanza e al parto. Pertanto, è consigliabile presentare tutti i documenti insieme a un pacchetto di documenti per il calcolo delle prestazioni di maternità. L'assistenza matura dieci giorni dalla data di presentazione della documentazione alle istituzioni competenti.

Sussidio di disoccupazione

Si tratta di un beneficio monetario che viene corrisposto alle donne incinte se sono iscritte al centro per l'impiego. Il fatto di essere iscritto al centro per l'impiego incide successivamente sull'importo delle prestazioni in relazione alla gravidanza e al parto. L'indennità di disoccupazione minima è di 850 rubli e quella massima è di 4900 rubli.

Le donne disoccupate dovrebbero ricordare che la borsa del lavoro paga solo l'indennità di disoccupazione, ma non l'indennità di maternità. Quando la gravidanza raggiunge la trenta settimana, la donna deve annullare la registrazione e richiedere ulteriori pagamenti al dipartimento di protezione sociale dei cittadini.

Accantonamento in relazione alla gravidanza e al parto

Questo aiuto finanziario viene concesso alle donne incinte proprio per il periodo in cui la donna non è in grado di lavorare. Il periodo di inabilità al lavoro decorre dalla trentesima settimana di gravidanza. Il tempo totale per il quale vengono accreditati i fondi è di centoquaranta giorni. In alcuni casi (gravidanza multipla), a questo periodo si aggiungono altri 54 giorni.

Hanno diritto a tale indennità i disoccupati nei seguenti casi:

Il licenziamento di una donna incinta a seguito della liquidazione dell'impresa in cui lavorava.
Cessazione del lavoro di un individuo come imprenditore individuale.
Cessazione dal servizio di un avvocato e perdita dei poteri di un notaio.
Studio a tempo pieno presso un istituto di istruzione superiore. In questo caso, l'importo del beneficio è pari all'importo della borsa di studio e viene pagato dal bilancio federale.

Assistenza finanziaria alla nascita di un figlio

Questo pagamento in contanti viene corrisposto sotto forma di prestazione in capitale. Le donne disoccupate registrano i fondi necessari presso le autorità di protezione sociale del loro luogo di residenza. Se la madre è una studentessa universitaria, è necessario contattare anche l'USZN per ricevere assistenza finanziaria. L'importo del pagamento per i disoccupati oggi è di 15.512 rubli.

Viene fornita una sovvenzione finanziaria una tantum a uno dei genitori per ogni figlio nato. Allo stesso tempo, il tipo di attività dei genitori e il loro status sociale non contano. Dietro l'ambiente monetario

Scrivi la tua domanda nel modulo sottostante

Il diritto dei genitori non lavoratori a ricevere gli assegni familiari

Parlando dei benefici per le madri disoccupate, va notato che se i genitori hanno lavorato per almeno diversi anni prima della nascita del bambino, ricevono pagamenti di maternità piuttosto significativi dal Fondo delle assicurazioni sociali. L'importo di questi pagamenti dipende dal reddito mensile medio per i due anni civili interi precedenti l'anno di nascita del bambino. Naturalmente, il beneficio in denaro sarà elevato a condizione che lo stipendio ufficiale sia elevato. Ma anche con guadagni ufficiali insignificanti, la disponibilità di lavoro quando una donna va in maternità garantisce un sostegno finanziario abbastanza tangibile per la famiglia. Su cosa possono contare i genitori disoccupati o che lavorano in nero? Una madre che non lavora ha diritto agli assegni familiari?

Secondo la legislazione attuale, la mancanza di lavoro ufficiale per i genitori non è un ostacolo al sostegno sociale del bambino. Le prestazioni sociali per i figli sono erogate ai genitori non lavoratori che:

non lavorano a causa della procedura fallimentare del datore di lavoro;
riconosciuto disoccupato secondo la procedura stabilita dalla legge a causa della liquidazione dell'organizzazione;
licenziato per liquidazione dell'organizzazione durante il congedo di maternità o parentale;
non sono soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea o in relazione alla maternità (donne disoccupate, studenti).

Tipologie di assegni familiari previsti dalla legge per i genitori non lavoratori

La legge federale n. 81-FZ del 19 maggio 1995 "Sulle prestazioni statali per i cittadini con figli" stabilisce diverse categorie di cittadini disoccupati che hanno diritto a ricevere le prestazioni sociali per i bambini. Per ciascuna di queste categorie di cittadini le tipologie dei benefici, il loro importo ed i criteri di assegnazione sono stabiliti separatamente. Consideriamo più in dettaglio questo punto (di seguito nell'articolo gli importi dei benefici sono indicati a partire dal 2017).

Fallimento del datore di lavoro

Se è impossibile svolgere attività lavorative in connessione con la procedura di fallimento del datore di lavoro, una donna può richiedere l'intera assicurazione sociale obbligatoria sotto forma di "pagamenti diretti" dall'ente territoriale del Fondo di previdenza sociale in conformità con la garanzie sociali previste per i cittadini occupati. In questo caso riceve i seguenti benefici:

3. Indennità una tantum per la nascita di un figlio per un importo fisso di 16.350,33 rubli.

4. Assegno mensile per la custodia dei figli fino al compimento di 1,5 anni di età per un importo pari al 40% del reddito mensile medio per ciascun figlio negli ultimi due anni civili completi, ma non inferiore a RUB 3.065,69. per il primo figlio e 6131,37 per il secondo e successivi (per tre o più figli - non più del 100% del reddito medio mensile prima del licenziamento).

Licenziamento per cessazione dell'attività dell'organizzazione

Se una donna viene riconosciuta disoccupata secondo la procedura stabilita per un periodo non superiore a 12 mesi dalla data di licenziamento dal suo precedente posto di lavoro a causa della liquidazione dell'organizzazione (cessazione delle attività come imprenditrice individuale o lavoratrice autonoma popolazione), ha diritto alle prestazioni sotto forma di assicurazione sociale obbligatoria presso gli enti di protezione sociale (SZN) del luogo di residenza:

1. Indennità di maternità nell'importo minimo stabilito di 613,14 rubli. al mese:

2861,60 sfregamenti. tra 140 giorni;
RUB 3.188,64 tra 156 giorni;
RUB 3.965,36 tra 194 giorni.

2. Pagamento aggiuntivo per la registrazione anticipata fino a 12 settimane per un importo fisso di 613,14 rubli. oltre all'indennità di maternità.

Inoltre, sotto forma di previdenza sociale statale attraverso gli enti territoriali della SZN, una donna riceve:

Un'indennità una tantum per la nascita di un bambino per un importo fisso di 16.350,33 rubli.
Assegno mensile per l'assistenza all'infanzia fino al raggiungimento di 1,5 anni di età nell'importo minimo stabilito di 3.065,69 rubli. per il primo figlio e 6131,37 per il secondo e successivi.

Licenziamento per cessazione dell'attività dell'organizzazione durante il congedo parentale o di maternità.

In caso di licenziamento durante il periodo di congedo di maternità o di maternità in relazione alla liquidazione dell'organizzazione, nonché quando il marito viene trasferito da unità militari sul territorio di stati stranieri, la donna riceve l'intera assicurazione sociale obbligatoria nel luogo di residenza lavorare fino al licenziamento o sotto forma di "pagamenti diretti" dal Fondo delle assicurazioni sociali i seguenti pagamenti:

1. Indennità di maternità pari al 100% della retribuzione media dei due anni civili interi precedenti o in base al salario minimo. Nel calcolo sulla base del salario minimo, i pagamenti saranno:

RUR 34.521,20 - durante il parto normale (140 giorni);
RUB 38.466,48 — durante un parto complicato (156 giorni);
RUB 47.836,52 - in caso di gravidanza multipla (194 giorni).

2. Pagamento aggiuntivo per la registrazione anticipata fino a 12 settimane per un importo fisso di 613,14 rubli. oltre all'indennità di maternità.

3. Indennità una tantum per la nascita di un figlio per un importo fisso di 16.350,33 rubli. (prima del licenziamento - sotto forma di assicurazione sociale obbligatoria, dopo il licenziamento - sotto forma di previdenza sociale statale attraverso gli enti territoriali della SZN).

4. Assegno mensile per l'assistenza all'infanzia fino al raggiungimento dell'età di 1,5 anni per un importo pari al 40% della retribuzione mensile media negli ultimi 12 mesi di calendario precedenti il mese del congedo di maternità (per le madri anche il mese di licenziamento durante il congedo di maternità) , ma non inferiore a RUB 3.065,69. per il primo figlio e 6131,37 per il secondo e successivi (sotto forma di previdenza sociale statale tramite gli enti territoriali della SZN).

In assenza di lavoro.

Le donne disoccupate che non sono soggette all'assicurazione sociale obbligatoria (compresi gli scolari e gli studenti a tempo pieno) ricevono le seguenti prestazioni:

per l'importo di una borsa di studio (solo per alunni e studenti, sotto forma di previdenza sociale statale nel luogo di studio).
Pagamento aggiuntivo per la registrazione anticipata fino a 12 settimane per un importo fisso di 613,14 rubli. oltre alle prestazioni di maternità (solo per alunni e studenti, sotto forma di previdenza sociale statale nel luogo di studio).
Un'indennità una tantum per la nascita di un bambino per un importo fisso di 16.350,33 rubli. (sotto forma di previdenza sociale statale attraverso gli enti territoriali della SZN).
Assegno mensile per l'assistenza all'infanzia fino al raggiungimento di 1,5 anni di età nell'importo minimo stabilito di 3.065,69 rubli. per il primo figlio e 6131,37 per il secondo e successivi (sotto forma di previdenza sociale statale tramite gli enti territoriali della SZN).

È inoltre importante che i genitori non lavoratori sappiano che i cittadini disoccupati che hanno diritto sia all'indennità mensile per l'assistenza all'infanzia che all'indennità di disoccupazione ricevono solo uno di questi benefici. Il diritto di scegliere i benefici è concesso a un cittadino disoccupato.

Oltre agli assegni familiari elencati, ai genitori disoccupati possono essere forniti altri assegni sociali per i figli, il cui elenco e i cui importi sono stabiliti individualmente in specifiche entità costitutive della Federazione Russa.

Un padre disoccupato può avere diritto agli assegni familiari?

L'elenco e gli importi delle prestazioni sociali per le famiglie con figli, nonché l'elenco dei cittadini aventi diritto a ricevere determinati benefici, sono determinati dalla legge federale n. 81-FZ del 19 maggio 1995 "Sulle prestazioni statali per i cittadini con figli".

In particolare, hanno diritto a un assegno mensile per la custodia del figlio non solo le madri, ma anche i padri, gli altri parenti e i tutori che effettivamente si prendono cura del figlio. Se più persone si prendono cura contemporaneamente di un figlio, il diritto all'assegno mensile spetta a una di queste persone.

Il diritto all'indennità in capitale in caso di nascita di un figlio spetta anche a uno qualsiasi dei genitori o a chi ne sostituisce.

Allo stesso tempo, ovviamente, le prestazioni di maternità sono fornite solo alle madri, così come le prestazioni per la registrazione tempestiva delle donne incinte presso le organizzazioni mediche.

Quali benefici hanno diritto alle donne disoccupate durante la gravidanza e il parto?

Secondo la legge, le donne che lavorano durante la gravidanza e il parto ricevono l'indennità di maternità, nonché un pagamento aggiuntivo per la registrazione medica anticipata (fino a 12 settimane di gravidanza). Le donne disoccupate possono ricevere gli stessi benefici se hanno perso il lavoro a causa di fallimento o cessazione dell'organizzazione datrice di lavoro, o se sono studentesse a tempo pieno.

I seguenti due tipi di prestazioni non dipendono dal fatto di impiego o formazione. Si tratta di un'indennità una tantum alla nascita di un figlio, che può essere corrisposta sia alla madre che al padre (o a un'altra persona che sostituisce il genitore), nonché un'indennità mensile per la cura del bambino fino a un anno e un anno. mezzo anno - può essere rilasciato alla persona che si prende cura direttamente del bambino.

Ci sono altri benefici per le madri oltre all'indennità di maternità?

La legge federale n. 81-FZ del 19 maggio 1995 stabilisce altri tipi di assegni familiari, la cui erogazione non dipende in alcun modo dall'occupazione dei genitori.

In particolare, quando un bambino viene inserito in una famiglia, viene assegnato un beneficio una tantum per un importo di 16.350,33 rubli. Questa prestazione viene erogata sotto forma di previdenza sociale statale per qualsiasi forma di trasferimento del bambino a una famiglia (adozione, tutela e amministrazione fiduciaria, famiglia affidataria).

Beneficio una tantum per un importo di 25.892,46 rubli. viene assegnato alla moglie incinta di un soldato di leva durante una gravidanza di almeno 180 giorni.

Per il figlio di un soldato arruolato di età inferiore a tre anni viene pagata un'indennità mensile di 11.096,76 rubli. I pagamenti vengono percepiti dalla madre del bambino durante il periodo del servizio militare obbligatorio del padre.

Le famiglie a basso reddito con molti figli ricevono benefici per il terzo figlio e per i successivi figli di età inferiore a 3 anni. L'indennità viene assegnata a ciascun figlio per l'importo del minimo vitale stabilito in una determinata regione e viene versata a uno dei genitori.

Inoltre, in caso di nascita o adozione di un secondo figlio e di figli successivi nel periodo dal 1 gennaio 2007 al 31 dicembre 2018 compreso, indipendentemente dallo stato sociale dei genitori, viene loro fornito un capitale di maternità. Nel 2017, l'importo del capitale di maternità è di 453.026 rubli.

Quali documenti devono essere presentati al Fondo delle assicurazioni sociali affinché i genitori non lavoratori possano ricevere gli assegni familiari?

Quando si parla di indennità per le madri disoccupate, è necessario tenere conto del fatto che per i genitori occupati gli assegni familiari vengono pagati direttamente sul luogo di lavoro. Se i genitori sono disoccupati, le questioni relative alla ricezione delle prestazioni vengono risolte nell'ente territoriale del Fondo delle assicurazioni sociali. Se si perde il lavoro a causa del fallimento di un'organizzazione, è necessario rivolgersi all'ente territoriale del Fondo delle assicurazioni sociali a cui è stato “assegnato” il datore di lavoro. Gli studenti a tempo pieno con domande sulla ricezione delle prestazioni di maternità devono contattare il luogo di studio. In altri casi (anche per ricevere altre prestazioni per i figli), dovresti contattare le autorità di protezione sociale del tuo luogo di residenza.

L'elenco dei documenti necessari per ricevere un particolare beneficio sarà fornito presso l'ufficio locale della previdenza sociale. Di norma, quando si contatta la Cassa delle assicurazioni sociali in merito agli assegni familiari, è necessario avere con sé i seguenti documenti:

passaporto di un cittadino della Federazione Russa (originale e copia);
certificato di nascita del figlio per il quale verrà assegnato il pagamento;
certificati di nascita di tutti gli altri figli della famiglia;
per i tutori: un documento che conferma l'adozione o l'istituzione della tutela;
certificato del lavoro del secondo genitore o del servizio di previdenza sociale attestante che non riceve la prestazione richiesta;
per le persone precedentemente occupate - certificato di retribuzione per i due anni precedenti il congedo di maternità e per l'anno in corso (domanda per richiedere tali dati alla Cassa Pensione, se non ottenibili presso il datore di lavoro);
in caso di fallimento del datore di lavoro - una decisione del tribunale entrata in vigore sull'effettiva impossibilità di ricevere il pagamento tramite il datore di lavoro;
domanda di affidamento dei pagamenti (compilata in sede).

I documenti necessari possono essere presentati non solo di persona, ma anche elettronicamente sul sito ufficiale del Fondo, nonché tramite il portale dei servizi pubblici del governo della Federazione Russa o tramite il servizio “I miei documenti” del MFC.

La decisione sulla corresponsione delle prestazioni deve essere presa entro 10 giorni dalla presentazione della domanda. Se la decisione è positiva al richiedente viene riconosciuto il pagamento, altrimenti gli viene dato un rifiuto motivato. Il pagamento delle prestazioni mensili del Fondo delle assicurazioni sociali viene effettuato prima del 15 di ogni mese. Su richiesta del richiedente, il pagamento viene effettuato tramite bonifico bancario sul conto bancario del destinatario (carta bancaria) o tramite bonifico all'indirizzo dell'ufficio postale.