Test. İnsanlara təsir etməyi nə dərəcədə yaxşı bacarırsınız? Münaqişələrin mahiyyəti və səbəbləri

1. Ekstravaqant geyinən və ya özünü aparan insanlara münasibətiniz necədir?
Və məni çaşdırırlar -0
B Mən özüm də zaman-zaman bunu edirəm! - 2
B Sakit, anlayışla - 1

2. Musiqi dinləməyə üstünlük verirsiniz?
A Qulaqlıqlarda - 0
B Müxtəlif şeylər üçün fon kimi - 1
Q Səsi artırmaq fürsətini əldən vermirəm - 2

3. Söhbəti əsəbləşən həmsöhbətinizin sözünü kəsərək istədiyiniz istiqamətdə aparmağı bilirsinizmi?
A Bəli, ehtiyacım olanda - 2
B Kiminsə sözünü kəsmək mənim üçün çətindir - 0
B Həmsöhbətdən asılıdır - 1

4. Uşaq olarkən siz:
A Biz sinif yoldaşlarımız arasında fərqlənməyə çalışmadıq - O
B yekdilliklə seçilmisinizsə, razılaşın - 1
Komandada həmişə lider olub - 2

5. Evinizin dekorasiyasını dəyişməyi və ya mebeli yenidən yerləşdirməyi xoşlayırsınız?
A Bəli, bu, mənə böyük zövq verir, mən bunu müntəzəm olaraq edirəm - 2
B Zaman-zaman belə arzularım olur, amma heç də həmişə həyata keçmir - 1
B Yalnız şərait bunu tələb etdikdə - 0

6. Son bir ildə sizin məsləhətinizlə neçə dostunuz imicini (saç düzümü, geyim tərzi, eynək çərçivələri və s.), işini, avtomobil markasını dəyişib?
0-2-0
B 3-5 - 1
6 və daha çox - 2

7. Bazarda sövdələşmə qabiliyyətinizi necə qiymətləndirirsiniz?
Mən bazarlıq etməkdən utanıram, nə istədiklərini ödəməyi üstün tuturam - 0
B Mən həmişə satıcıya öz qiymətimi təklif etməyə çalışıram - 2
Satıcının özü də malı ucuz satmağın əleyhinə olmadığını görəndə bazarlıq edirəm - 1

8. Yeniyetməniz sizin fikrinizlə razılaşmadıqda, siz:
Siz isə ona öz işini görmək və nəticəyə nəzarət etmək şansı verirsiniz-0
B Siz ultimatum verirsiniz - 1
Onun fikri ilə razılaşdığınızı iddia edin və sonra sakitcə onu öz tərəfinizə 2-yə çevirin

9. Müəssisədə ümumi yığıncaqlar aşağıdakılardır:
A Demək olar ki, həmişə faydasız vaxt itkisi - 1
B Rəy və ideyalarınızı rəhbərliyə çatdırmaq üçün əla şans - 2
B İdarəetmə direktivlərinin tabeliyində olanlara çatdırılması üsulu - 0

10. Yaratdığınız reklam mətnlərinin bir çox mövcud olanlardan daha çox tələbata təsir edəcəyini hiss edirsinizmi?
A Xeyr, reklam mətnləri yaratmaq mənim işim deyil - 0
B Bəzən reklam üçün yaxşı ideyalarım olur - 1
S Bəli, bəlkə də reklam biznesi məndə əla mütəxəssis qazana bilər - 2

11. İnandırmanın əsas silahı olduğuna inanırsınız:
Şəxsi nümunə - 1
B Güclü arqumentasiya - 0
B Düzgün görünüş, səs tembri, jestlər - 2

12. Sizin üçün ictimai çıxış:
A Onlar mənim üçün asandır və hətta mənə zövq verirlər - 2
B Sınaq - 0
S Hazırlıq mərhələsində çox narahatam - 1

Test açarı

O-dan 8-ə qədər bal toplasanız: çox güman ki, digər insanların fikirlərinə və hərəkətlərinə təsir göstərməyi belə zəruri hesab etmirsiniz. Ancaq belə təmkinli olmaq istədiyiniz məqsədlərə çatmağınıza mane olur. Fikrinizi ətrafınızdakı insanlara çatdırmağı öyrənsəniz, həyatınızda çox şey yaxşılığa doğru dəyişə bilər.

Əgər siz 9-dan 16-ya qədər bal topladınızsa: insanlara necə təsir edəcəyinizi, şübhəsiz ki, bilirsiniz, lakin bu qabiliyyətdən nadir hallarda istifadə edirsiniz, əsasən də ideyalarınızın uğurunun təmin olunduğunu başa düşdüyünüz hallarda. Səhv başa düşülməkdən qorxmaq lazım deyil - eşitməyə çalışmaq daha yaxşıdır.

Əgər siz 17-dən 24-ə qədər bal toplasanız: > digər insanların fikirlərinə və davranışlarına təsir etmək üçün əla ilkin şərtləriniz var. Belə vəziyyətlərdə özünüzü sudan çıxmış balıq kimi hiss edirsiniz, ola bilsin ki, göstəriş vermək, məsləhət vermək, inandırmaq və rəhbərlik etmək sizin çağırışınızdır.

Hədəf: başqalarını ruhlandırmaq və təsir etmək qabiliyyətinin tərifi.

Təlimatlar. Sizdən 13 suala cavab verməyiniz xahiş olunur. Tipik vəziyyətləri təsəvvür etməyə və "təbii" cavab verməyə çalışın. İlk ağlınıza gələn cavab üstünlükdür. Əgər bəyanatla razısınızsa, onun nömrəsinin yanında “+” (“bəli”), razı deyilsinizsə, “–” – (“yox”) qoyun.

Aktyor, yoxsa siyasətçi peşəsini seçərdiniz?

Ekstravaqant geyinən insanlar sizi qıcıqlandırır?

Yad adamların intim münasibətləriniz haqqında danışmasına icazə verirsinizmi?

Təhqir olunduğunuzu hiss etsəniz tez reaksiya verirsinizmi?

Həmkarınız işdə sizdən daha uğurlu olsa, özünüzü narahat hiss edirsiniz?

Sırf bunu edə biləcəyinizi sübut etmək üçün çox çətin bir işə girərdinizmi?

“Məqsədlər vasitələrə haqq qazandırır” prinsipi sizin üçün həmişə doğrudurmu?

Dostlarla tez-tez olmağı xoşlayırsınız?

Bütün gün üçün bir cədvəliniz varmı?

Mənzilinizdə mebelləri yenidən yerləşdirməyi xoşlayırsınız?

Eyni məqsədə çatmaq üçün hər dəfə fərqli vasitələrdən istifadə etməyi xoşlayırsınız?

Bir insanın özünə həddən artıq güvəndiyini görsən onunla lağ edirsən?

Rəhbərlərinizi şişirdilmiş səlahiyyətlərə görə ifşa etməyi xoşlayırsınız?

Nəticələrin işlənməsi. Cavablarınızı ballara çevirin və ümumi xalları hesablayın:

“+”=5, “–”=ballarda 0 xal : 1, 3, 4, 5, 6, 7, 10, 11, 12, 13;

“+”=0, “–”=5 xal : 2, 8, 9.

0-30 bal - Təəssüf ki, sizi inandıra biləcək çox az şey var. İnanırsınız ki, öz həyatınız və digər insanların həyatını ciddi şəkildə planlaşdırmalı və əvvəlcədən planlaşdırmalısınız. Bəzən siz hədsiz dərəcədə qətiyyətsiz ola bilərsiniz ki, bu da çox vaxt hədəflərinizə çatmağınıza və ətrafınızdakı insanlara istədiyiniz təsirə malik olmağınıza mane olur.

35-65 bal - başqalarına təsir etmək, onları dəyişdirmək üçün unikal qabiliyyətlərə sahibsiniz, onlara nəsə öyrədə bilərsiniz, insanlarla işləmək, onlara məsləhət vermək, çətin vəziyyətlərdə onlara rahatlıq tapmaqda kömək etmək, onlara dəstək olmaq asandır. Ancaq inanclarınıza çox güvənirsinizsə, tiran ola bilərsiniz.

“Mən liderəm” texnikası

Hədəf: operativ ünsiyyət bacarıqlarının öyrənilməsi (liderlik, təşkilatçılıq keyfiyyətləri).

Təlimatlar. 48 ifadəni diqqətlə oxuyun və onunla əlaqəli beş variantdan birini seçin (əlavə olaraq ilk ağlınıza gələn variant):

A) "Tamamilə razıyam";

b) “razılaşmamaqdan daha çox razılaşırlar”;

V) "Demək çətindir";

G) “Razı olmaqdansa, razı deyiləm”;

d) "Mən tamamilə razı deyiləm."

Mən itmirəm və çətin vəziyyətlərdə təslim olmuram.

Mənim hərəkətlərim mənə aydın olan məqsədə çatmağa yönəlib.

Mən çətinliklərin öhdəsindən gəlməyi bilirəm.

Yeni şeylər axtarmağı və sınamağı sevirəm.

Mən yoldaşlarımı nəyəsə asanlıqla inandıra bilirəm.

Mən yoldaşlarımı ümumi işə necə cəlb edəcəyimi bilirəm.

Hər kəsi yaxşı iş görməyə məcbur etmək mənim üçün çətin deyil.

Bütün dostlarım mənə yaxşı münasibət göstərirlər.

Mən təhsildə və işdə gücümü necə bölüşdürəcəyimi bilirəm.

Həyatdan nə istəyirəm sualına aydın cavab verə bilərəm.

Vaxtımı planlayıram və yaxşı işləyirəm.

Yeni şeylərə asanlıqla qapılıram.

Yoldaşlarımla normal münasibət qurmaq mənim üçün asandır.

Yoldaşlarımı təşkil edəndə onları maraqlandırmağa çalışıram.

Heç kim mənim üçün sirr deyil.

Düşünürəm ki, təşkil etdiyim adamların dost olması vacibdir.

Əhvalım pisdirsə, bunu başqalarına göstərmək məcburiyyətində deyiləm.

Mənim üçün məqsədə çatmaq vacibdir.

İşimi və irəliləyişimi mütəmadi olaraq qiymətləndirirəm.

Yeni şeylər yaşamaq üçün risk almağa hazıram.

Məndə ilk təəssürat adətən yaxşı olur.

Mən həmişə uğur qazanıram.

Yoldaşlarımın əhvalını yaxşı hiss edirəm.

Bir qrup dostumu necə sevindirəcəyimi bilirəm.

İstəməsəm də, səhərlər özümü məşq etməyə məcbur edə bilərəm.

Mən adətən əldə etmək istədiklərimə nail oluram.

Həll edə bilməyəcəyim problem yoxdur.

Qərar verərkən müxtəlif variantlardan keçirəm.

İstənilən insana lazım olduğunu düşündüyüm şeyi etməyə necə məcbur edəcəyimi bilirəm.

Mən düzgün insanları necə seçməyi bilirəm.

İnsanlarla münasibətlərdə qarşılıqlı anlaşmaya nail oluram.

Mən başa düşülməyə çalışıram.

İşimdə çətinliklə üzləşsəm, təslim olmuram.

Mən heç vaxt başqaları kimi davranmayacağam.

Bütün problemləri birdən yox, addım-addım həll etməyə çalışıram.

Mən heç vaxt başqaları kimi davranmamışam.

Mənim cazibəmə qarşı dura biləcək insan yoxdur.

İşləri təşkil edəndə yoldaşlarımın fikirlərini nəzərə alıram.

Çətin vəziyyətlərdən çıxış yolu tapıram.

İnanıram ki, ortaq iş görən yoldaşlar bir-birlərinə güvənməlidirlər.

Heç kim mənim əhvalımı pozmayacaq.

Problemləri həll edərkən başqalarının təcrübəsindən istifadə edirəm.

Mən monoton, rutin işlə məşğul olmaqda maraqlı deyiləm.

Mənim fikirlərim yoldaşlarım tərəfindən asanlıqla qəbul edilir.

Mən yoldaşlarımın işinə necə nəzarət etməyi bilirəm.

İnsanlarla ortaq dil tapmağı bilirəm.

Mən yoldaşlarımı bir məqsəd ətrafında toplamağı asanlıqla bacarıram.

Nəticələrin işlənməsi. Cavablarınızı nöqtələrə çevirin:

"A" =4 xal; "b" =3 xal; "V" =2 xal; "G" =1 xal; "d" =0 xal.

Tərəzidəki xalların cəmini hesablayın:

Özünü idarə etmək bacarığı : 1, 9, 17, 25, 33, 41;

Məqsədin dərk edilməsi (nə istədiyimi bilirəm) : 2, 10, 18, 26, 34,42.

Problem həll etmə bacarıqları : 3, 11, 19, 27, 35,43.

Yaradıcı yanaşmanın olması : 4, 12, 20, 28, 36, 44.

Başqalarına təsir etmək : 5, 13, 21, 29, 37, 45.

Təşkilati işin qaydalarını bilmək : 6, 14, 22, 30, 38, 46.

Təşkilati bacarıqlar : 7, 15, 23, 31, 39, 47.

Qrupla işləmək bacarığı : 8, 16, 24, 32, 40, 48.

Özünə hörmətdə səmimilik : 8, 15, 22, 29, 34, 36, 41.

Nəticə çıxarmazdan əvvəl 8, 15, 22, 27, 29, 34, 36, 41-ci sualları cavablandırarkən verilən məqamlara diqqət yetirməlisiniz. Əgər onların hər birinə 1 baldan çox verilibsə, deməli, respondent qeyri-səmimi olub. onun özünü qiymətləndirməsi.

Əgər tərəzilərdən hər hansı birində 10-dan azdırsa, deməli keyfiyyət zəif inkişaf edib və onu təkmilləşdirmək üzərində işləmək lazımdır, 10-dan yuxarıdırsa, bu keyfiyyət orta və ya güclü inkişaf etmişdir.

Lider - əhəmiyyətli situasiyalarda digər iştirakçıların davranışlarına təsir göstərmək və praktiki olaraq onlara rəhbərlik etmək iqtidarında olan qrupun üzvü.

Hamımız başqalarının bəzən qəsdən, bəzən də şüursuz olaraq daima təsiri altındayıq. Bəzən biz özümüz insanlara istəklər, məsləhətlər, dəstək, təsəlli sözləri, bəzən hətta təzyiq və ya hədələrlə təsir etməyə məcbur oluruq.

Yəqin ki, hamımız sadalanan insana təsir üsullarını yaşamışıq və bir çoxumuz özümüz də qeyd olunan üsullara müraciət etmişik.

Əgər işiniz insanlarla ünsiyyət qurmaqdan ibarətdirsə, yəqin ki, onlara hansısa şəkildə təsir göstərməyə ehtiyacınız var. Aşağıdakı test insanlara təsir etməkdə nə qədər yaxşı olduğunuzu anlamağa kömək edəcək.

Test. İnsanlara təsir etməyi nə dərəcədə yaxşı bacarırsınız?

Cavab variantlarınızı bir kağız parçasına yazın. Suallara yalnız “bəli” və ya “yox” cavabını verə bilərsiniz.

1. İmkanınız olsaydı, filmlərə çəkilərdiniz, yoxsa siyasətlə məşğul olardınız?
2. Ekstravaqant paltar geyinən insanlar sizi qıcıqlandırır?
3. Sevgilinizlə (arvad, ər, sevgiliniz) intim münasibətinizi iş yoldaşlarınız və ya tanışlarınızla müzakirə edə bilərsinizmi?
4. Təhqir olunursa, inciyənə tez cavab verirsinizmi?
5. Dostunuz, qohumunuz və ya tanışınız sizdən daha uğurlu olarsa, bundan narahat olacaqsınız?
6. Sadəcə özünüzə və yaxınlarınıza bunu edə biləcəyinizi sübut etmək üçün çətin işə başlaya bilərsinizmi?
7. “Siz həmişə məqsədinizə istənilən vasitə ilə çatmalısınız” ifadəsi ilə razısınızmı?
8. Dostlarınızla tez-tez ünsiyyət qurursunuz?
9. Gündəlik iş qrafikinizi əvvəlcədən planlaşdırırsınız?
10. Mənzilinizi təmir etməyi və ya mebelləri yenidən yerləşdirməyi xoşlayırsınız?
11. Əgər tez-tez eyni məqsədə çatmaq məcburiyyətindəsinizsə, ona çatmaq üçün müxtəlif üsullardan istifadə edirsinizmi?
12. Həddindən artıq özünə güvənən bir insanla qarşılaşsanız, onunla lağ etmək istəyirsiniz?
13. Rəhbərlərinizə onun səlahiyyətsizliyini nümayiş etdirmək vərdişiniz varsa?

İndi aşağıdakı sxemdən istifadə edərək topladığınız xalların sayını hesablayın:

1. "bəli" cavabı - 5 bal, "yox" - 2 bal;
2. "bəli" cavabı - 5 bal, "yox" - 0 bal;
3. "bəli" cavabı - 5 bal, "yox" - 6 bal;
4. "bəli" cavabı - 5 bal, "yox" - 0 bal;
5. "bəli" cavabı - 5 bal, "yox" - 0 bal;
6. "bəli" cavabı - 0 bal, "yox" - 5 bal;
7. "bəli" cavabı - 0 bal, "yox" - 5 bal;
8. "bəli" cavabı - 5 bal, "yox" - 0 bal;
9. "bəli" cavabı - 5 bal, "yox" - 0 bal;
10. "bəli" cavabı - 5 bal, "yox" - 0 bal;
11. “bəli” cavabı – 5 bal, “yox” – 0 xal.

İndi topladığınız balların sayına əsasən, hansı qrupa aid olduğunuzu və insanlara təsirli şəkildə təsir edə biləcəyinizi müəyyənləşdirin.

Əgər siz 30-dan 65-ə qədər bal toplaya bilsəniz, bir insana təsir etmək sizin üçün çətin deyil. İnsanlara təsir etmək üçün unikal bacarıqlarınız var, onların fikirlərini dəyişdirə, onlara yeni bacarıqlar verə bilərsiniz.

0-dan 30-a qədər bal toplasanız, digər insanların sizə rəhbərlik etmələrini istəmirsinizsə, onlara necə təsir etməyi öyrənməlisiniz. İnsanların həyatında hər şeyin əvvəlcədən müəyyən edildiyini düşünməməli və öz imkanlarınıza görə yeni imkanlardan imtina etməməlisiniz.

İdarəetmə peşəsinin əsasını başqalarına təsir etmək bacarığı təşkil edir. Sizdə var?

bacarığı, insanlara rəhbərlik edə bilərsinizmi və ya bu xüsusiyyəti inkişaf etdirmək lazımdır

xarakter? Aşağıdakı test bu sualın cavabını tapmaqda sizə kömək etmək məqsədi daşıyır.

Test suallarına "bəli" və ya "yox" cavabını verə bilərsiniz.

Suallar.

1. Özünüzü aktyor və ya siyasətçi rolunda təsəvvür edə bilərsinizmi?

2. Ekstravaqant geyinən və hərəkət edən insanlar sizi bezdirirmi?

3. Başqa insanla intim təcrübələriniz haqqında danışa bilirsinizmi?

4. Şəxsiyyətinizə qarşı ən kiçik hörmətsizlik əlamətlərini görəndə dərhal reaksiya verirsinizmi?

5. Sizin üçün ən vacib hesab etdiyiniz sahədə kimsə uğur qazananda özünüzü pis hiss edirsiniz?

6. Qeyri-adi imkanlarınızı başqalarına nümayiş etdirmək üçün çox çətin bir şey etməyi xoşlayırsınız?

7. Biznesinizdə görkəmli nəticələr əldə etmək üçün hər şeyi qurban verə bilərsinizmi?

8. Dost dairənizin dəyişməz qalmasını təmin etməyə çalışırsınızmı?

9. Bütün fəaliyyətlər və hətta əyləncələr üçün ciddi qrafiklə ölçülüb-biçilmiş həyat tərzi sürməyi xoşlayırsınız?

10. Evinizin dekorasiyasını dəyişməyi və ya mebeli yenidən yerləşdirməyi xoşlayırsınız?

11. Köhnə problemləri həll etmək üçün yeni yollar sınamağı xoşlayırsınız?

12. Həddindən artıq özünə güvənən və təkəbbürlü insanlara sataşmağı xoşlayırsan?

13. Rəhbərinizin və ya çox nüfuzlu birinin bir şeydə səhv olduğunu sübut etməyi xoşlayırsınız?

Nəticələrin işlənməsi.

Cavablarınız və açar arasındakı hər uyğunluq üçün özünüzə 5 xal toplayın.

“bəli” cavabı verin - suallar 1, 3, 4, 5, 6, 7, 10, 11, 12, 13;

cavab "yox" - suallar 2, 8, 9.

Diaqnoz və psixoloqla məsləhətləşmə.

35-65 bal. Siz başqalarına təsirli təsir göstərmək, onların davranış modellərini dəyişdirmək, öyrətmək, idarə etmək və onları düzgün yola yönəltmək üçün əla şərtlərə malik bir insansınız. Bu tip vəziyyətlərdə özünüzü adətən sudan çıxmış balıq kimi hiss edirsiniz. Siz əminsiniz ki, insan özünü təcrid etməməli, insanlardan qaçmamalı, kənarda qalmalı və yalnız özünü düşünməlidir. Başqaları üçün bir şey etməli, onlara rəhbərlik etməli, edilən səhvləri göstərməli, onlara öyrətməlidir ki, ətrafdakı reallıqda özlərini daha yaxşı hiss etsinlər. Bu münasibətlər idealını bəyənməyənlər, sizcə, aman verməməlidir. Siz başqalarını haqlı olduğunuza inandırmaq hədiyyəsinə sahibsiniz. Bununla belə, mövqeyinizin həddindən artıq aqressiv olmaması üçün çox diqqətli olmalısınız. Bu halda siz asanlıqla fanatik və ya tirana çevrilə bilərsiniz.

30 və ya daha az xal. Təəssüf ki, çox vaxt haqlı olsanız da, başqalarını buna inandıra bilmirsiniz. İnanırsınız ki, öz həyatınız və ətrafınızdakıların həyatı ciddi nizam-intizam, sağlam düşüncə və gözəl davranış qaydalarına tabe olmalı və onun gedişatı tamamilə proqnozlaşdırıla bilən olmalıdır. Siz heç nəyi zorla etməyi sevmirsiniz. Eyni zamanda, siz çox vaxt çox təmkinli olursunuz, buna görə istədiyiniz məqsədə nail olmursunuz və tez-tez özünüzü səhv başa düşürsünüz. Çox heyif.

Tapşırıq 3.21

TEST “SİZ NƏ NÖVLƏRİN DANIŞMASISINIZ?”

İstənilən şəxslə danışarkən narazılıq və ya əsəbilik və qıcıqlanmanıza səbəb olan vəziyyətlərə diqqət yetirin: istər dostunuz, istər iş yoldaşınız, istərsə də rəhbər, menecer və ya təsadüfi həmsöhbətiniz olsun.

Sizi məyusluq və qıcıqlandıran vəziyyətlərin faizini hesablayın.

70-100%. Sən pis danışıq adamısan. Öz üzərində işləməli və dinləməyi öyrənməlisən.

40-70%. Bəzi çatışmazlıqlarınız var. Siz bəyanatlara tənqidi yanaşırsınız. Sizdə hələ də yaxşı danışan kimi bəzi keyfiyyətlər yoxdur. Tələsik nəticələrdən qaçın, danışıq tərzinə diqqət yetirməyin, iddia etməyin, deyilənlərin gizli mənasını axtarmayın, söhbəti monopoliyaya almayın.

10-40%. Siz yaxşı danışansınız, amma bəzən tərəfdaşınızdan bütün diqqətinizi yayındırırsınız. Onun ifadələrini nəzakətlə təkrarlayın, fikirlərini tam ifadə etmək üçün ona vaxt verin, düşüncə tempinizi onun nitqinə uyğunlaşdırın, əmin ola bilərsiniz ki, sizinlə ünsiyyət daha da xoş olacaq.

0-10% . Siz əla danışıq ustasısınız. Ünsiyyət tərziniz başqaları üçün nümunə ola bilər.