T. Ehlers tərəfindən uğura motivasiya üçün şəxsiyyətin diaqnostikası metodologiyası. Müvəffəqiyyət üçün motivasiya metodologiyası (T. Ehlers) Ehlersin uğur üçün motivasiyasının diaqnostikası

Nəticə. Xalların cəmi nə qədər yüksəkdirsə, uğursuzluqlardan qaçmaq və özünüzü qorumaq üçün motivasiya səviyyəsi bir o qədər yüksəkdir. 2-dən 10-a qədər: qorunmaq üçün aşağı motivasiya; 11-dən 16-ya qədər: motivasiyanın orta səviyyəsi; 17-20 bal: yüksək motivasiya səviyyəsi; 20 baldan yuxarı: uğursuzluqların qarşısını almaq və qorumaq üçün çox yüksək motivasiya səviyyəsi.

Nəticənin təhlili. Nəticə “Müvəffəqiyyət üçün motivasiya” və “Risk etmək istəyi” testləri ilə birlikdə təhlil edilir.

D. McClemaud tərəfindən aparılan araşdırmalar göstərdi ki, müdafiə səviyyəsi yüksək olan, yəni qəza qorxusu olan insanların bu cür bəlalara düşmə ehtimalı yüksək olanlara nisbətən daha çoxdur.

uğur üçün motivasiya. Tədqiqatlar həmçinin göstərdi ki, uğursuzluqdan qorxan (yüksək səviyyəli qorunma) insanlar uğursuzluğun nüfuza təhlükə yaratmadığı kiçik və ya əksinə, həddindən artıq böyük risklərə üstünlük verirlər. Alman alimi F.Burkard iddia edir ki, işdə qoruyucu davranışa münasibət üç amildən asılıdır:

Qəbul edilən risk dərəcəsi;

Əsas motivasiya;

İşdə uğursuzluq təcrübəsi.

Qoruyucu davranışa münasibəti iki hal gücləndirir: birincisi, istənilən nəticəni risksiz əldə etmək mümkün olduqda; ikincisi, riskli davranış qəzaya səbəb olduqda. Riskli davranış halında təhlükəsiz nəticə əldə etmək, əksinə, qoruyucu münasibəti, yəni uğursuzluqların qarşısını almaq üçün motivasiyanı zəiflədir.

Riskə hazır olma dərəcəsinin diaqnostikası üçün Şubertin metodu

2 xal - tamamilə razıyam, “bəli” tamamlayın;.

1 xal - “xeyr”dən daha çox “bəli”;

• 1 xal - “bəli”dən daha çox “yox”;
• 2 xal - tam "yox".

1. Ağır xəstəyə lazımi tibbi yardımı tez bir zamanda göstərmək üçün sürət həddini aşardınızmı?

2. Yaxşı qazanc naminə təhlükəli və uzunmüddətli ekspedisiyada iştirak etməyə razı olarsınızmı?

3. Təhlükəli oğrunun qaçmasına mane olarsınızmı?

4. Siz 100 km/saatdan çox sürətlə vaqonun pilləkəninə minə bilərdinizmi?

5. Yuxusuz gecədən sonra ertəsi gün normal işləyə bilirsinizmi?

6. Çox soyuq çayı ilk keçən siz olarsınız?

7. Bir dostunuza bu pulu sizə qaytara biləcəyinə tam əmin olmadan ona külli miqdarda pul borc verərdinizmi?

8. Təhlükəsiz olduğuna inandırsa, siz və idarəçiniz aslanların olduğu qəfəsə girərdinizmi?

9. Siz kənar rəhbərliyin altında yüksək fabrik bacasına qalxa bilərsinizmi?

10. Təlimsiz yelkənli qayıqla üzmək olarmı?

11. Qaçan atı cilovdan tutmaq riskinə girərdinizmi?

12. 10 stəkan pivədən sonra velosiped sürə bilərdinizmi?

13. Paraşütlə tullanmağı bacardınızmı?

Ehlers Müvəffəqiyyət üçün Motivasiya Testi fərdin uğur əldə etmək üçün motivasiya oriyentasiyasının diaqnostikasına xidmət edir. Müvəffəqiyyət motivasiyasını müəyyən etmək üçün şəxsiyyətə diaqnoz qoyarkən, Ehlers aşağıdakı təklifə istinad edirdi: uğur motivasiyası üstünlük təşkil edən şəxs orta və ya aşağı risk səviyyəsinə üstünlük verir. O, yüksək risklərdən qaçmağa meyllidir. Müvəffəqiyyət üçün güclü motivasiya ilə, müvəffəqiyyətə olan ümidlər müvəffəqiyyət üçün zəif motivasiya ilə müqayisədə adətən daha təvazökar olur, lakin belə insanlar uğur qazanmaq üçün çox çalışır və uğur qazanmağa çalışırlar.

Ehlers sorğusu uğur əldə etmək üçün fərdin motivasiya oriyentasiyasını diaqnoz etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Stimullaşdırıcı material 41 ifadədən ibarətdir ki, subyekt onlara “bəli” və ya “yox” 2 cavab variantından birini verməlidir.

Uğur üçün motivasiyanın ifadə dərəcəsi açara uyğun gələn xalların sayı ilə qiymətləndirilir.

"Uğur üçün motivasiya" testinin nəticələrini Ehlers testinin nəticələri ilə "Uğursuzluqlardan qaçınmaq üçün motivasiya" testinin nəticələrini müqayisə etmək məsləhətdir.

T. Ehlers tərəfindən uğur motivasiyasının diaqnostikası üçün göstərişlər:

Sizə 41 sual veriləcək, onların hər birinə “bəli” və ya “yox” cavabı verin.

Stimullaşdırıcı material:

1. İki variant arasında seçim olduqda, onu müəyyən müddətə təxirə salmaqdansa, tez etmək daha yaxşıdır.
2. Bir tapşırığı 100% yerinə yetirə bilmədiyimi görəndə asanlıqla əsəbiləşirəm.
3. İşləyəndə sanki hər şeyi sıraya qoyuram.
4. Problemli bir vəziyyət yarananda, mən çox vaxt ən son qərar verənlərdən oluram.
5. İki gün dalbadal heç bir işim olmayanda rahatlığımı itirirəm.
6. Bəzi günlərdə orta səviyyədən aşağı çıxış edirəm.
7. Özümə qarşı başqalarından daha sərtəm.
8. Mən başqalarından daha mehribanam.
9. Çətin bir işdən imtina edəndə özümü sərt şəkildə mühakimə edirəm, çünki bilirəm ki, bu işdə uğur qazana bilərdim.
10. İşlədiyim müddətdə istirahət etmək üçün kiçik fasilələrə ehtiyacım var.
11. Çalışqanlıq mənim əsas xüsusiyyətim deyil.
12. İşdəki nailiyyətlərim həmişə eyni olmur.
13. Mən məşğul olduğum işdən daha çox başqa işlərə cəlb olunuram.
14. Təqsir məni tərifdən daha çox stimullaşdırır.
15. Bilirəm ki, həmkarlarım məni ağıllı insan hesab edirlər.
16. Maneələr qərarlarımı çətinləşdirir.
17. Mənim üçün iddialı olmaq asandır.
18. Mən ilhamsız işləyəndə, adətən, özünü göstərir.
19. İşimi görəndə başqalarının köməyinə arxalanmıram.
20. Bəzən etməli olduğum işi təxirə salıram.
21. Yalnız özünə güvənmək lazımdır.
22. Həyatda puldan daha vacib olan bir neçə şey var.
23. Nə vaxt yerinə yetirməli olduğum vacib bir işim olsa, başqa heç nə düşünmürəm.
24. Mən bir çox başqalarından daha az iddialıyam.
25. Tətilin sonunda, adətən, tezliklə işə qayıdacağam deyə sevinirəm.
26. Mən işləməyə meylli olanda, başqalarından daha yaxşı və daha bacarıqlı edirəm.
27. Mən çox işləyə bilən insanlarla ünsiyyət qurmağı asan və asan hesab edirəm.
28. İşim olmayanda özümü narahat hiss edirəm.
29. Başqalarından daha çox məsuliyyətli iş görməliyəm.
30. Qərar verməli olduğum zaman onu bacardığım qədər etməyə çalışıram.
31. Dostlarım bəzən mənim tənbəl olduğumu düşünürlər.
32. Mənim uğurum müəyyən dərəcədə həmkarlarımdan asılıdır.
33. Liderin iradəsinə qarşı durmağın mənası yoxdur.
34. Bəzən nə işlə məşğul olacağını bilmirsən.
35. İşlər yaxşı getməyəndə səbirsizlənirəm.
36. Mən adətən nailiyyətlərimə az fikir verirəm.
37. Başqaları ilə işlədiyim zaman mənim işim başqalarının işindən daha çox nəticə verir.
38. Mən öhdəmə götürdüyüm bir çox şeyi bitirmirəm.
39. Çox işləməyən insanlara həsəd aparıram.
40. Hakimiyyətə, vəzifəyə can atanlara həsəd aparmıram.
41. Doğru yolda olduğuma əmin olduqda, haqlı olduğumu sübut etmək üçün ifrat tədbirlərə əl atıram.

Açar:

Aşağıdakı suallara “bəli” cavabına görə 1 xal verilir: 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 14, 15, 16, 17, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 32, 37, 41.

Həmçinin 6, 19, 18, 20, 24, 31, 36, 38,39-cu suallara “yox” cavabına görə 1 xal verilir.

1,11, 12,19, 28, 33, 34, 35,40-cı sualların cavabları nəzərə alınmır.

Elersin uğur motivasiyası diaqnostikasının nəticələrinin təhlili:

• 1-dən 10-a qədər bal: uğur qazanmaq üçün aşağı motivasiya;
• 11-16 bal: orta motivasiya səviyyəsi;
• 17-dən 20-yə qədər: orta dərəcədə yüksək motivasiya səviyyəsi;
• 21 xaldan yuxarı: uğur qazanmaq üçün çox yüksək motivasiya.

Tədqiqatlar göstərdi ki, orta və yüksək dərəcədə müvəffəqiyyətə yönəlmiş insanlar orta səviyyəli riskə üstünlük verirlər. Uğursuzluqdan qorxanlar kiçik və ya əksinə, həddindən artıq yüksək riskə üstünlük verirlər. İnsanın uğur motivasiyası - məqsədə çatmaq nə qədər yüksəkdirsə, risk etmək istəyi də bir o qədər aşağı olur.. Eyni zamanda, uğur üçün motivasiya uğura olan ümidə də təsir edir: müvəffəqiyyət üçün güclü motivasiya ilə uğura olan ümidlər müvəffəqiyyət üçün zəif motivasiyadan daha təvazökar olur.

Bundan əlavə, uğur qazanmağa həvəsli olan və buna böyük ümid bəsləyən insanlar yüksək risklərdən qaçmağa meyllidirlər.

Müvəffəqiyyət əldə etmək üçün yüksək motivasiyaya malik olan və yüksək risk tolerantlığına malik olanların qəzaya düşmə ehtimalı daha azdır. risk etmək istəyi yüksək, lakin uğursuzluqdan (qorunmadan) qaçmaq üçün yüksək motivasiyaya malik olanlarla müqayisədə. Əksinə, insanın uğursuzluqlardan qaçmaq üçün yüksək motivasiyası olduqda (qoruma oriyentasiyası), bu, uğur motivinə - məqsədə çatmağa mane olur.

Ehlers motivasiya sorğusunu bəyəndim? Dostlarınızla paylaşın!

T. Ehlers tərəfindən şəxsiyyət sorğusu.

Məqsəd, uğur əldə etmək üçün bir insanın motivasiya oriyentasiyasını diaqnoz etməkdir.

Stimullaşdırıcı material 41 ifadədən ibarətdir ki, subyekt onlara “bəli” və ya “yox” 2 cavab variantından birini verməlidir. Test monomiqyaslı üsullara aiddir. Uğur üçün motivasiyanın ifadə dərəcəsi açara uyğun gələn xalların sayı ilə qiymətləndirilir.

“Uğur qazanmaq üçün motivasiya” testinin nəticəsi “Uğursuzluqdan qaçmaq üçün motivasiya”, “Risk götürmək istəyi” kimi testlərin nəticələri ilə birlikdə təhlil edilməlidir.

Təlimatlar:

Sizə 41 sual təklif olunur, onların hər birinə “bəli” və ya “yox” cavabı verilməlidir.

Stimullaşdırıcı material:

1. İki variant arasında seçim olduqda, onu müəyyən müddətə təxirə salmaqdansa, tez etmək daha yaxşıdır.
2. Bir tapşırığı 100% yerinə yetirə bilmədiyimi görəndə asanlıqla əsəbiləşirəm.
3. İşləyəndə sanki hər şeyi sıraya qoyuram.
4. Problemli bir vəziyyət yarananda, mən çox vaxt ən son qərar verənlərdən oluram.
5. İki gün dalbadal işim olmayanda dincliyimi itirirəm.
6. Bəzi günlərdə orta səviyyədən aşağı çıxış edirəm.
7. Özümə qarşı başqalarından daha sərtəm.
8. Mən başqalarından daha mehribanam.
9. Çətin bir işdən imtina edəndə özümü sərt şəkildə mühakimə edirəm, çünki bilirəm ki, bu işdə uğur qazana bilərdim.
10. İşlədiyim müddətdə istirahət etmək üçün kiçik fasilələrə ehtiyacım var.
11. Çalışqanlıq mənim əsas xüsusiyyətim deyil.
12. İşdəki nailiyyətlərim həmişə eyni olmur.
13. Mən məşğul olduğum işdən daha çox başqa işlərə cəlb olunuram.
14. Təqsir məni tərifdən daha çox stimullaşdırır.
15. Bilirəm ki, həmkarlarım məni ağıllı insan hesab edirlər.
16. Maneələr qərarlarımı çətinləşdirir.
17. Mənim üçün iddialı olmaq asandır.
18. Mən ilhamsız işləyəndə, adətən, özünü göstərir.
19. İşimi görəndə başqalarının köməyinə arxalanmıram.
20. Bəzən etməli olduğum işi təxirə salıram.
21. Yalnız özünə güvənmək lazımdır.
22. Həyatda puldan daha vacib olan bir neçə şey var.
23. Nə vaxt yerinə yetirməli olduğum vacib bir işim olsa, başqa heç nə düşünmürəm.
24. Mən bir çox başqalarından daha az iddialıyam.
25. Tətilin sonunda, adətən, tezliklə işə qayıdacağam deyə sevinirəm.
26. Mən işləməyə meylli olanda, başqalarından daha yaxşı və daha bacarıqlı edirəm.
27. Mən çox işləyə bilən insanlarla ünsiyyət qurmağı asan və asan hesab edirəm.
28. İşim olmayanda özümü narahat hiss edirəm.
29. Başqalarından daha çox məsuliyyətli iş görməliyəm.
30. Qərar verməli olduğum zaman onu bacardığım qədər etməyə çalışıram.
31. Dostlarım bəzən mənim tənbəl olduğumu düşünürlər.
32. Mənim uğurum müəyyən dərəcədə həmkarlarımdan asılıdır.
33. Liderin iradəsinə qarşı durmağın mənası yoxdur.
34. Bəzən nə işlə məşğul olacağını bilmirsən.
35. İşlər yaxşı getməyəndə səbirsizlənirəm.
36. Mən adətən nailiyyətlərimə az fikir verirəm.
37. Başqaları ilə işlədiyim zaman mənim işim başqalarının işindən daha çox nəticə verir.
38. Mən öhdəmə götürdüyüm bir çox şeyi bitirmirəm.
39. Çox işləməyən insanlara həsəd aparıram.
40. Hakimiyyətə, vəzifəyə can atanlara həsəd aparmıram.
41. Doğru yolda olduğuma əmin olduqda, haqlı olduğumu sübut etmək üçün ifrat tədbirlərə əl atıram.

Açar:
Aşağıdakı suallara “bəli” cavabına görə 1 xal verilir: 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 14, 15, 16, 17, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 32, 37, 41.
Həmçinin 6, 19, 18, 20, 24, 31, 36, 38,39-cu suallara “yox” cavabına görə 1 xal verilir.
1,11, 12,19, 28, 33, 34, 35,40-cı sualların cavabları nəzərə alınmır.
Sonra, toplanan ümumi ballar hesablanır.

Nəticənin təhlili.

1-dən 10-a qədər bal: uğur qazanmaq üçün aşağı motivasiya;

11-16 bal: orta motivasiya səviyyəsi;

17-dən 20-yə qədər: orta dərəcədə yüksək motivasiya;

21 xaldan yuxarı: uğur qazanmaq üçün çox yüksək motivasiya.

Tədqiqatlar göstərdi ki, orta və yüksək dərəcədə müvəffəqiyyətə yönəlmiş insanlar orta səviyyəli riskə üstünlük verirlər. Uğursuzluqdan qorxanlar kiçik və ya əksinə, həddindən artıq yüksək riskə üstünlük verirlər. İnsanın uğur motivasiyası - məqsədə çatmaq nə qədər yüksək olarsa, risk etmək istəyi bir o qədər aşağı olar. Eyni zamanda, uğur üçün motivasiya uğura olan ümidə də təsir edir: müvəffəqiyyət üçün güclü motivasiya ilə uğura olan ümidlər müvəffəqiyyət üçün zəif motivasiyadan daha təvazökar olur.

Bundan əlavə, uğur qazanmağa həvəsli olan və buna böyük ümid bəsləyən insanlar yüksək risklərdən qaçmağa meyllidirlər.

Müvəffəqiyyət əldə etmək üçün yüksək motivasiyaya malik olan və risk almağa yüksək iradəsi olanlar, risk almağa yüksək həvəsi olan, lakin uğursuzluqdan (qorunmadan) qaçmaq üçün yüksək motivasiyaya malik olanlara nisbətən daha az qəzaya məruz qalırlar. Əksinə, insanın uğursuzluqlardan qaçmaq üçün yüksək motivasiyası (qorunması) olduqda, bu, uğur motivinə - məqsədə çatmağa mane olur.

Müvəffəqiyyət əldə etmək üçün motivasiyanın diaqnostikası.

Test təlimatları

Sizə 41 sual veriləcək, onların hər birinə “Bəli” və ya “Xeyr” cavabı verin.

Test materialı

1. İki variant arasında seçim olduqda, onu müəyyən müddətə təxirə salmaqdansa, tez etmək daha yaxşıdır.
2. Bir tapşırığı 100% yerinə yetirə bilmədiyimi görəndə asanlıqla əsəbiləşirəm.
3. İşləyəndə sanki hər şeyi sıraya qoyuram.
4. Problemli bir vəziyyət yarananda, mən çox vaxt ən son qərar verənlərdən oluram.
5. İki gün dalbadal heç bir işim olmayanda rahatlığımı itirirəm.
6. Bəzi günlərdə orta səviyyədən aşağı çıxış edirəm.
7. Özümə qarşı başqalarından daha sərtəm.
8. Mən başqalarından daha mehribanam.
9. Çətin bir işdən imtina edəndə özümü sərt şəkildə mühakimə edirəm, çünki bilirəm ki, bu işdə uğur qazana bilərdim.
10. İşlədiyim müddətdə istirahət etmək üçün kiçik fasilələrə ehtiyacım var.
11. Çalışqanlıq mənim əsas xüsusiyyətim deyil.
12. İşdəki nailiyyətlərim həmişə eyni olmur.
13. Mən məşğul olduğum işdən daha çox başqa işlərə cəlb olunuram.
14. Təqsir məni tərifdən daha çox stimullaşdırır.
15. Bilirəm ki, həmkarlarım məni ağıllı insan hesab edirlər.
16. Maneələr qərarlarımı çətinləşdirir.
17. Mənim üçün iddialı olmaq asandır.
18. Mən ilhamsız işləyəndə, adətən, özünü göstərir.
19. İşimi görəndə başqalarının köməyinə arxalanmıram.
20. Bəzən etməli olduğum işi təxirə salıram.
21. Yalnız özünə güvənmək lazımdır.
22. Həyatda puldan daha vacib olan bir neçə şey var.
23. Nə vaxt yerinə yetirməli olduğum vacib bir işim olsa, başqa heç nə düşünmürəm.
24. Mən bir çox başqalarından daha az iddialıyam.
25. Tətilin sonunda, adətən, tezliklə işə qayıdacağam deyə sevinirəm.
26. Mən işləməyə meylli olanda, başqalarından daha yaxşı və daha bacarıqlı edirəm.
27. Mən çox işləyə bilən insanlarla ünsiyyət qurmağı asan və asan hesab edirəm.
28. İşim olmayanda özümü narahat hiss edirəm.
29. Başqalarından daha çox məsuliyyətli iş görməliyəm.

Qeydiyyatdan keçməlisiniz

Bütün materialı görmək üçün qeydiyyatdan keçməli və ya sayta daxil olmalısınız.

Diqqət!
1. Heç kim görməyəcək test nəticələrində adınız və ya şəkliniz. Bunun əvəzinə yalnız cins və yaş göstəriləcək. Misal üçün, " Qadın, 23"və ya" Kişi, 31“.
2. Ad və şəkil yalnız şərhlərdə və ya saytdakı digər yazılarda görünəcək.
3. VK-da hüquqlar: “ Dostlarınızın siyahısına daxil olun"Və" İstənilən vaxt daxil olun” tələb olunur ki, siz dostlarınızın keçdiyi testləri görə biləsiniz və neçə cavabın faizlə uyğun gəldiyini görə biləsiniz. Harada dostlar görməyəcək suallara cavablar və testlərinizin nəticələri, lakin siz onların nəticələrini görməyəcəksiniz (1-ci paraqrafa baxın).
4. Saytda icazə verməklə, şəxsi məlumatların emalına razılıq verirsiniz.

Test açarı

Cavablarınıza görə 1 bal aldınız " Bəli» aşağıdakı suallara: 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 14, 15, 16, 17, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 32, 37, 41.

Siz də cavablarınıza görə 1 bal aldınız " Yox» suallara: 6, 13, 18, 20, 24, 31, 36, 38, 39.

1, 11, 12, 19, 23, 33, 34, 35, 40-cı sualların cavabları nəzərə alınmır.

Qazanılan ümumi xalları hesablayın.

Test nəticələrinin şərhi

• 1-dən 10-a qədər: uğur qazanmaq üçün aşağı motivasiya;
• 11-dən 16-ya qədər: uğur əldə etmək üçün orta motivasiya səviyyəsi;
• 17-dən 20-yə qədər: müvəffəqiyyət əldə etmək üçün orta dərəcədə yüksək motivasiya;
• 21 baldan yuxarı: uğur qazanmaq üçün çox yüksək motivasiya.

Orta səviyyədən yüksək dərəcədə müvəffəqiyyətə yönəlmiş insanlar orta səviyyəli riskə üstünlük verirlər. Uğursuzluqdan qorxanlar kiçik və ya əksinə, həddindən artıq yüksək riskə üstünlük verirlər. İnsanın uğur motivasiyası – məqsədə çatmaq nə qədər yüksəkdirsə, risk etmək istəyi də bir o qədər aşağı olur. Eyni zamanda, uğur üçün motivasiya uğura olan ümidə də təsir edir: müvəffəqiyyət üçün güclü motivasiya ilə uğura olan ümidlər müvəffəqiyyət üçün zəif motivasiyadan daha təvazökar olur.

Müvəffəqiyyət əldə etməyə həvəsli olan və bundan yüksək gözləntiləri olan insanlar yüksək risklərdən qaçmağa meyllidirlər.

Müvəffəqiyyət əldə etmək üçün yüksək motivasiyaya malik olan və risk almağa yüksək iradəsi olanlar, risk götürmək istəyi yüksək olan, lakin uğursuzluqdan (qorunmadan) qaçmaq üçün yüksək motivasiyaya malik olanlara nisbətən daha az qəzaya məruz qalırlar. Əksinə, insanın uğursuzluqlardan qaçmaq üçün yüksək motivasiyası (müdafiə) olduqda, bu, uğur qazanmaq motivasiyasına - məqsədə çatmağa mane olur.

Mənbələr

• T. Ehlers tərəfindən uğur əldə etmək üçün motivasiyanın diaqnostikası metodologiyası/ Rozanova V.A. İdarəetmə psixologiyası - M., 1999. S.105-106.

T. Ehlers tərəfindən uğursuzluqların qarşısını almaq üçün motivasiya üçün şəxsiyyətin diaqnostika metodologiyası

Şəxsiyyət sorğusu. Heckhausen tərəfindən müəyyən edilmiş, uğursuzluqların qarşısını almaq üçün fərdin motivasiya yönümünü diaqnoz etmək üçün hazırlanmışdır.

Stimullaşdırıcı material hər sətirdə 3 söz olmaqla 30 sətirdən ibarət sözlərin siyahısıdır. Hər bir sətirdə mövzu onu ən dəqiq xarakterizə edən üç sözdən yalnız birini seçməlidir.

Test monomiqyaslı üsullara aiddir. Uğur üçün motivasiyanın ifadə dərəcəsi açara uyğun gələn xalların sayı ilə qiymətləndirilir.

Təlimatlar:

“Sizə hər sətirdə 3 söz olmaqla 30 sətirdən ibarət sözlərin siyahısı təklif olunur. Hər sətirdə sizi ən dəqiq xarakterizə edən üç sözdən yalnız birini seçin və onun altını çəkin”.

Metod forması:

Açar:

1/2; 2/1; 2/2; 3/1; 3/3; 4/3; 5/2; 6/3; 7/2; 7/3; 8/3; 9/1; 9/2; 10/2; 11/1; 11/2; 12/1; 12/3; 13/2; 13/3; 14/1; 15/1; 16/2; 16/3; 17/3; 18/1; 19/1; 19/2; 20/1; 20/2; 21/1; 22/1; 23/1; 23/ 3; 24/1; 24/2; 25/1; 26/2; 27/3; 28/1; 28/2; 29/1; 29/3; 30/2.

Sayma qaydası:

Mövzu açarda verilən növbəti seçimlərə görə 1 bal alır. Sətirdən əvvəlki birinci rəqəm sətir nömrəsini, sətirdən sonrakı ikinci rəqəm isə istədiyiniz sözün tapıldığı sütunun nömrəsini bildirir. Məsələn, 1/2, ikinci sütunun birinci sətirində 1 bal verən sözün “sayıq” olduğunu bildirir. İmtahanda iştirak edənin digər cavab variantları bal almır.

Nəticə. Balların cəmi nə qədər yüksəkdirsə, uğursuzluqlardan qaçmaq və özünüzü qorumaq üçün motivasiya səviyyəsi bir o qədər yüksəkdir. 2-dən 10-a qədər: qorunmaq üçün aşağı motivasiya; 11-dən 16-ya qədər: motivasiyanın orta səviyyəsi; 17-20 bal: yüksək motivasiya səviyyəsi; 20 baldan yuxarı: uğursuzluqların qarşısını almaq və qorumaq üçün çox yüksək motivasiya səviyyəsi.

Nəticənin təhlili. D.McClelland tərəfindən aparılan araşdırmalar göstərib ki, yüksək səviyyədə müdafiəsi olan, yəni qəza qorxusu olan insanlar uğur üçün motivasiyası yüksək olanlara nisbətən bu cür bəlalara daha çox düşürlər. Tədqiqatlar həmçinin göstərdi ki, uğursuzluqdan qorxan (yüksək səviyyəli qorunma) insanlar uğursuzluğun nüfuza təhlükə yaratmadığı kiçik və ya əksinə, həddindən artıq böyük risklərə üstünlük verirlər. Alman alimi F.Burkard iddia edir ki, işdə qoruyucu davranışa münasibət üç amildən asılıdır:

• qəbul edilən risk dərəcəsi;
• üstünlük təşkil edən motivasiya;
• işdə uğursuzluq təcrübəsi.

Qoruyucu davranışa münasibəti iki hal gücləndirir: birincisi, istənilən nəticəni risksiz əldə etmək mümkün olduqda; ikincisi, riskli davranış qəzaya səbəb olduqda. Riskli davranış halında təhlükəsiz nəticə əldə etmək, əksinə, qoruyucu münasibəti, yəni uğursuzluqlardan qaçmaq üçün motivasiyanı zəiflədir.

T. Ehlers tərəfindən uğura motivasiya üçün şəxsiyyətin diaqnostikası metodologiyası

Şəxsiyyət sorğusu. Heckhausen tərəfindən müəyyən edilmiş, müvəffəqiyyət əldə etmək üçün fərdin motivasiya oriyentasiyasını diaqnoz etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Stimullaşdırıcı material 41 ifadədən ibarətdir ki, subyekt onlara “bəli” və ya “yox” 2 cavab variantından birini verməlidir. Test monomiqyaslı üsullara aiddir. Uğur üçün motivasiyanın ifadə dərəcəsi açara uyğun gələn xalların sayı ilə qiymətləndirilir.

Təlimatlar:

“Sizə 41 sual veriləcək, onların hər birinə “bəli” və ya “yox” cavabı verin.

Stimullaşdırıcı material:

1. İki variant arasında seçim olduqda, onu müəyyən müddətə təxirə salmaqdansa, tez etmək daha yaxşıdır.

2. Bir tapşırığı 100% yerinə yetirə bilmədiyimi görəndə asanlıqla əsəbiləşirəm.

3. İşləyəndə elə gəlir ki, hər şeyi sıraya qoyuram.

4. Problemli situasiya yarananda çox vaxt ən son qərar verənlərdən biri oluram.

5. İki gün dalbadal heç bir işim olmayanda dincliyimi itirirəm.

6. Bəzi günlərdə performansım orta səviyyədən aşağı olur.

7. Özümə qarşı başqalarından daha sərtəm.

8. Mən başqalarından daha mehribanam.

9. Çətin işdən imtina edəndə özümü sərt şəkildə mühakimə edirəm, çünki bilirəm ki, bu işdə uğur qazana bilərdim.

10. İşlədiyim müddətdə istirahət etmək üçün qısa fasilələrə ehtiyacım var.

11. Çalışqanlıq mənim əsas xüsusiyyətim deyil.

12. İşdəki nailiyyətlərim həmişə eyni olmur.

13. Məşğul olduğum işdən daha çox başqa işə cəlb olunuram.

14. Təqsir məni tərifdən daha çox stimullaşdırır.

15. Bilirəm ki, həmkarlarım məni ağıllı insan hesab edirlər.

16. Maneələr qərarlarımı çətinləşdirir.

17. Məni şöhrətpərəstlik asanlıqla oyadır.

18. Mən ilhamsız işlədiyim zaman bu, adətən nəzərə çarpır.

19. İşimi görəndə başqalarının köməyinə ümid etmirəm.

20. Bəzən etməli olduğum işi indi təxirə salıram.

21. Yalnız özünüzə güvənmək lazımdır.

22. Həyatda puldan daha vacib olan az şey var.

23. Nə vaxt vacib bir işi yerinə yetirməli olsam, başqa heç nə düşünmürəm.

24. Mən bir çoxlarına nisbətən daha az iddialıyam.

25. Tətilin sonunda mən adətən tezliklə işə qayıdacağam deyə sevinirəm.

26. Mən işləməyə meylli olduğum zaman, başqalarından daha yaxşı və daha bacarıqlı edirəm.

27. Çox işləməyi bacaran insanlarla ünsiyyət qurmaq mənim üçün daha asan və asandır.

28. İşim olmayanda özümü narahat hiss edirəm.

29. Başqalarından daha tez-tez məsuliyyətli iş görməliyəm.

30. Qərar verməli olduğum zaman bunu mümkün qədər yaxşı etməyə çalışıram.

31. Dostlarım bəzən mənim tənbəl olduğumu düşünürlər.

32. Mənim uğurum müəyyən dərəcədə həmkarlarımdan asılıdır.

33. Rəhbərin iradəsinə qarşı durmağın mənası yoxdur.

34. Bəzən hansı işi görməli olacağını bilmirsən.

35. İşlər yaxşı getməyəndə səbirsizlənirəm.

36. Mən adətən nailiyyətlərimə az fikir verirəm.

37. Başqaları ilə işlədiyim zaman mənim işim başqalarının işindən daha çox nəticə verir.

38. Mən öhdəmə götürdüyüm bir çox şeyi bitirmirəm.

39. Çox işləməyən insanlara həsəd aparıram.

40. Mən hakimiyyətə və vəzifəyə can atanlara həsəd aparmıram.

41. Doğru yolda olduğuma əmin olduqda, haqlı olduğumu sübut etmək üçün həddindən artıq tədbirlər görürəm.

Açar:

• Aşağıdakı suallara “bəli” cavabına görə 1 xal verilir: 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 14, 15, 16, 17, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 32, 37, 41.
• Həmçinin 6, 19, 18, 20, 24, 31, 36, 38,39-cu suallara “yox” cavabına görə 1 xal verilir.
• 1,11, 12,19, 28, 33, 34, 35,40-cı sualların cavabları nəzərə alınmır.

Nəticənin təhlili.

1-dən 10-a qədər: uğur üçün aşağı motivasiya;

11-dən 16-ya qədər: motivasiyanın orta səviyyəsi;

17-20 bal: orta dərəcədə yüksək motivasiya;

21 baldan yuxarı: uğur üçün çox yüksək motivasiya səviyyəsi.

Tədqiqatlar göstərdi ki, orta və yüksək dərəcədə müvəffəqiyyətə yönəlmiş insanlar orta səviyyəli riskə üstünlük verirlər. Uğursuzluqdan qorxanlar kiçik və ya əksinə, həddindən artıq yüksək riskə üstünlük verirlər. İnsanın uğur motivasiyası - məqsədə çatmaq nə qədər yüksək olarsa, risk etmək istəyi bir o qədər aşağı olar. Eyni zamanda, uğur üçün motivasiya uğura olan ümidə də təsir edir: müvəffəqiyyət üçün güclü motivasiya ilə uğura olan ümidlər müvəffəqiyyət üçün zəif motivasiyadan daha təvazökar olur.