احتساب مدة الخدمة حسب دفتر عمل الموظف. مفهوم وأنواع الخبرة العملية. حساب الخبرة في العمل. ما يتم تضمينه في الخبرة العملية حساب خبرة العمل بناءً على المستندات

1. يتم حساب فترة التأمين المطلوبة لاكتساب الحق في معاش العمل على أساس التقويم. إذا تزامنت عدة فترات منصوص عليها في هذا القانون الاتحادي في الوقت المناسب، عند حساب فترة التأمين، تؤخذ إحدى هذه الفترات في الاعتبار عند اختيار الشخص الذي تقدم بطلب لإنشاء المعاش المحدد.

عند حساب فترة التأمين المطلوبة للحصول على الحق في جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة من قبل المواطنين الذين يتلقون معاش الخدمة الطويلة أو معاش العجز وفقًا لقانون الاتحاد الروسي "بشأن توفير المعاشات التقاعدية للأشخاص الذين خدموا في الخدمة العسكرية، والخدمة في هيئات الشؤون الداخلية، وخدمة الإطفاء الحكومية، وسلطات مراقبة تداول المخدرات والمؤثرات العقلية، ومؤسسات وهيئات النظام الجنائي، وقوات الحرس الوطني للاتحاد الروسي، وسلطات التنفيذ الإلزامي التابعة للدولة الاتحاد الروسي وعائلاتهم"، لا يتم تضمين فترات الخدمة السابقة لإحالة المعاش التقاعدي في فترة التأمين ضد العجز، أو تؤخذ فترات الخدمة والعمل والأنشطة الأخرى في الاعتبار عند تحديد مبلغ معاش الخدمة الطويلة وفقا لهذا القانون.

(أنظر النص في الطبعة السابقة)

عند حساب فترة التأمين المطلوبة للحصول على الحق في جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة من قبل المواطنين من بين رواد الفضاء الذين يتلقون معاش الخدمة الطويلة أو معاش العجز وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن توفير معاشات الدولة في روسيا" "الاتحاد"، لا تشمل فترة التأمين فترات العمل (الخدمة) والأنشطة الأخرى التي تسبق التنازل عن معاش العجز، أو فترات العمل (الخدمة) وغيرها من الأنشطة التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد مبلغ معاش الخدمة الطويلة، وفقا للقانون الاتحادي المحدد.

2. عند حساب فترة التأمين، تؤخذ في الاعتبار فترات العمل خلال فترة الملاحة الكاملة على النقل المائي وخلال الموسم الكامل في منظمات الصناعات الموسمية التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي بطريقة تجعل مدة التأمين فترة التأمين في السنة التقويمية المقابلة هي سنة كاملة.

3. الأشخاص الذين قاموا بأداء عمل بموجب عقود حقوق الطبع والنشر في السنة التقويمية المقابلة، وكذلك مؤلفي الأعمال الذين تلقوا مدفوعات ومكافآت أخرى في السنة التقويمية المقابلة بموجب اتفاقيات بشأن نقل الحق الحصري في الأعمال العلمية والأدبية والفنية نشر اتفاقيات الترخيص، واتفاقيات الترخيص بشأن منح الحق في استخدام العمل العلمي والأدب والفن، إذا كان المبلغ الإجمالي لمساهمات التأمين المدفوعة لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي من المدفوعات والمكافآت الأخرى المستلمة بموجب هذه الاتفاقيات خلال تقويم معين بلغت السنة على الأقل المبلغ الثابت لمساهمة التأمين في تأمين التقاعد الإلزامي، المحدد وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 N 212-FZ "بشأن اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، وصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي"، يتم احتساب فترة تساوي سنة تقويمية كاملة في فترة التأمين (من 1 يناير إلى 31 ديسمبر)، والتي تم فيها دفع اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي من المدفوعات والمكافآت الأخرى بموجب هذه العقود. إذا كان المبلغ الإجمالي لأقساط التأمين المدفوعة خلال سنة تقويمية لهؤلاء الأشخاص أقل من المبلغ الثابت لأقساط التأمين لتأمين التقاعد الإلزامي، يتم احتساب فترة (بالشهور) بما يتناسب مع أقساط التأمين المدفوعة، ولكن ليس أقل أكثر من شهر تقويمي، يتم تضمينه في فترة التأمين (30 يومًا).

من أجل حساب مدة العمل أو أي نشاط آخر مفيد اجتماعيًا للشخص - هو - من الضروري الحصول على مستندات تؤكد هذا النشاط. العامل الرئيسي هو المواطن، حيث يتعين على صاحب العمل تسجيل تواريخ القبول والتوظيف.

إذا لم يتم تسجيل أي فترات عمل فيه، فيجب على الشخص العثور على أي مستندات داعمة أخرى: مقتطفات من الأوامر، شهادات الأرشيف، عقود العمل.

يجب إجراء الحساب بناءً على الإدخالات الموجودة في كتاب العمل أو المستندات الأخرى بالترتيب التالي:

• اكتب جميع تواريخ التوظيف (اكتب في عمود لسهولة الحساب).
• في العمود المقابل نضع مواعيد الفصل.
• - حساب عدد الأيام والشهور والسنوات لكل فترة عمل.
• قم بإضافة النتائج خلال أيام.
• حدد الأشهر والسنوات الكاملة من المبلغ الناتج.

على سبيل المثال:

1. وفقًا للإدخالات الموجودة في المستندات، نكتب فترات العمل:

2. نقوم بحساب عدد أيام العمل لكل فترة.

• 18/01/2003–13/09/2001 = 6 أيام، 4 أشهر، سنة واحدة
• 23/08/2008–02/1/2003 = 23 يومًا، 6 أشهر، 5 سنوات
• 23/04/2015–11/1/2008 = 23 يومًا، 5 أشهر، 6 سنوات

3. نجمعها ونحصل على 52 يومًا، 15 شهرًا، 12 عامًا.

4. نقوم بتحويل الأيام إلى أشهر بمعدل شهر واحد = 30 يومًا، و52 يومًا يساوي شهرًا واحدًا و22 يومًا. دعونا نضيف هذا الشهر إلى 15 شهرًا ونحولهم إلى سنوات. 1 سنة و 4 أشهر. ونتيجة لذلك، حصلنا على 13 سنة و4 أشهر و22 يومًا - خبرة عمل.

بالإضافة إلى الإدخالات في دفتر العمل من أماكن العمل، يتم أيضًا تضمين فترات أخرى في مدة الخدمة:

• الخدمة في الجيش، في هيئات الشؤون الداخلية؛
• بعد ولادته؛
• وقت الاستلام ;
• الفترات التي تم خلالها نقل الوجهة؛
• الوقت الذي يقضيه في العمل المفيد اجتماعيا؛
• الوقت الذي يقضيه في السجن تليها البراءة؛
• الوقت الذي يقضيه في رعاية شخص معاق من المجموعة الأولى، وكذلك الطفل المعاق أو الشخص الذي بلغ سن الثمانين ويحتاج إلى رعاية مستمرة.

وإذا كان المواطن يعمل قبل هذه المدد وبعدها وأجريت له استقطاعات في صندوق التقاعد، تحتسب هذه المدد ضمن مدة الخدمة.

آلة حاسبة على الانترنت

لتبسيط العمليات الحسابية وتجنب الأخطاء المحتملة، يمكنك استخدام الآلة الحاسبة عبر الإنترنت. تم تصميم هذا البرنامج بحيث يتم تحويل كل 30 يومًا تلقائيًا إلى شهر، و12 شهرًا إلى عام.

في 1 يناير 2002، الاتحاديالقانون الصادر في 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" (المشار إليه فيما يلي بقانون 17 ديسمبر 2001)، والذي غير هيكل معاشات العمل. وكما هو معروف، تتكون معاشات العمل من عدة أجزاء: الأساسية، والتأمين، ولاحقا في معاشات العملالشيخوخة والإعاقة ستؤدي أيضًا إلى إنشاء جهاز تخزينجزء نايا.

تم إنشاء الجزء الأساسي من معاش العملبمبالغ ثابتة (ثابتة) حسب نوع المعاش ودرجة محدودية القدرة على العمل وفئة صاحب المعاش.

يتم تحديد جزء التأمين على أساس المعاش التقاعديمن رأس المال.

رأس المال التقاعدي للفترة بعد 01.01.2002 يتكون من أقساط التأمينوالإيرادات الأخرى لصندوق المعاشات التقاعدية لروسياالشخص المؤمن عليه. للفترة ما قبل 01/01/2002 يتم تقييم الحقوق التقاعدية للمؤمن عليهمالأشخاص الشخصيين عن طريق تحويلهم إلى رأس مال التقاعد المقدر.

لتقييم حقوق التقاعد من الضروري تحديد تقسيم المبلغ المقدر لمعاش العمل على أساسمن خبرة العمل والأرباح.

المدد التي تحسب في إجمالي مدة الخدمة لأغراضتقييم حقوق التقاعد

للمعدل حقوق التقاعد، ويمكن أن تؤخذ في الاعتبار إجمالي مدة الخدمة، ولفئات معينة من المواطنين(اختياري) - إجمالي الخبرة في العمل أو مدة الخدمة حسبأنواع العمل ذات الصلة.

وفقا للفقرة 4 من الفن. 30 من قانون 17 ديسمبر 2001إجمالي مدة الخدمة يعني إجمالي مدة العمل والخدمات الاجتماعية الأخرى أنشطة مفيدة حتى 1 يناير 2002السنة، مع مراعاة التقويم، الذي يشملنكون:

1) فترات العمل كعامل، خدمة(بما في ذلك العمل للتأجير في الخارجأراضي الاتحاد الروسي)، عضو في مزرعة جماعية أو منظمة تعاونية أخرى؛ فتراتالأعمال الأخرى التي يمارسها الموظف دون أن يكون على رأس عملهكان البوهيميون أو الموظفون يخضعون للإلزامية تأمين التقاعد؛ فترات العمل (الخدمةب) في الأمن شبه العسكري والقوات الخاصة الاتصالات أو في وحدة إنقاذ الألغام المستقلةمو من شخصيتها؛ فترات العمل الفردي الأنشطة التجارية، بما في ذلك الزراعةجودة؛

2) فترات النشاط الإبداعي لأعضاء النقابات الإبداعية - الكتاب والفنانين والملحنين وصانعي الأفلام والمسرحالشخصيات، وكذلك الكتاب والفنانين، لاالذين هم أعضاء في الإبداعية ذات الصلةالنقابات؛

3) الخدمة في القوات المسلحة للاتحاد الروسيديريشن والقوات العسكرية الأخرى التي تم إنشاؤها وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسيالتشكيلات العسكرية، القوات المسلحة المتحدةكومنولث الدول المستقلة المسلحةالقوات العسكرية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية السابق وهيئات الشؤون الداخليةالاتحاد الروسي، وكالات الاستخبارات الأجنبيةكي، وكالات خدمات الأمن الفيدرالية، السلطات التنفيذية الاتحادية، حيثمنهم الخدمة العسكرية، عسكري سابقسلطات أمن الدولة الروسيةالاتحاد ، وكذلك في أجهزة أمن الدولة وهيئات الشؤون الداخلية السابقةاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية (بما في ذلك خلال الفترات التي كانت فيها هذه الهيئات تم استدعاؤهم بشكل مختلف)، البقاء في الثوارمفارز التزلج خلال الحرب الأهلية وفيلي من الحرب الوطنية.

4) فترات العجز المؤقت عن العمل التي حدثت خلال فترة العمل، وفترة الإقامة فيتم الحصول على إعاقة المجموعتين الأولى والثانية بعد ذلكالإصابة المرتبطة بالعمل أو الحادثمرض مهني؛

5) مدة الإقامة في أماكن الاحتجاز تتجاوزالموعد النهائي المحدد أثناء مراجعة القضية؛

6) فترات الحصول على إعانات البطالة، المشاركة في الأشغال العامة المدفوعة الأجر،التحرك في اتجاه خدمة التوظيف إلى أخرىمحلية جيدة والتوظيف.

الإطار التنظيمي لتقييم الحقوق التقاعدية للمؤمن عليهم

لتقييم حقوق التقاعد للأشخاص المؤمن عليهم اعتبارًا من 1 يناير 2002، بهدف تحديد مبلغ رأس مال المعاش التقاعدي المقدر لاحقًا، يتم إجراء حساب وتأكيد خبرة العمل، بما في ذلك مدة الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة. مُطبَّق (وإذا لزم الأمر، أرباح الشخص المؤمن عليه)، الذي تم إنشاؤه لتخصيص وإعادة حساب معاشات الدولة وكان ساريًا حتى 01/01/2002 (البند 9 من المادة 30 من قانون 17/12/2001).

يتم استخدامها لتأكيد خبرة العملمعايير صالحة سابقا قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 20 نوفمبر 1990رقم 340-1 "حول معاشات الدولة باللغة الروسية. "الاتحاد" (المشار إليه فيما بعد بقانون 20 نوفمبر 1990)، اللائحة التنفيذية بشأن إجراءات التأكيداحتساب مدة الخدمة لغرض المعاشات التقاعديةفي جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية، تمت الموافقة عليه بأمر من MSO RSFSRبتاريخ 1991/04/10 رقم 190 (المشار إليها فيما يلي باسم اللوائح المتعلقة بإجراءات التأكيدمدة الخدمة). أيضًاربما - تطبيق التوضيحات السابقة للوزارةعمالة روسيا.

المستندات التي تؤكد الخبرة العملية الإجمالية

وفقا للفن. 96 من قانون 20 نوفمبر 1990 (وتعديلاته)أحكام القانون الاتحادي الصادر في 05.05.1997 رقم 05.05.1997 77- القانون الاتحادي) خبرة العمل المكتسبة قبل التسجيلكشخص مؤمن عليه وفقا لذلكمع القانون الاتحادي "بشأن الفرد". (شخصية) المحاسبة في نظام الدولةيتم إنشاء تأمين التقاعد الوطني "على أساس الوثائق الصادرة في القانونبطريقة جديدة من قبل الدولة المعنيةالهيئات الحكومية والبلدية والتنظيميةيامي.

الخبرة العملية المكتسبة بعد التسجيل يتم تحديد الشروط كشخص مؤمن عليه على أساس معلومات من الفرد (لكلسونيد) المحاسبة.

قبل التسجيل كشخص مؤمن عليهيتم تأكيد خبرة العملوفقًا للوائح الخاصة بإجراءات التأكيدمدة الخدمة.

يتم تأسيس خبرة العمل على أساس ما يصل إلىالوثائق الصادرة من مكان العمل والخدمة والتعليمأو غيرها من الأنشطة التي يتم احتسابها ضمن مدة الخدمةالعمل، أو من قبل المنظمات العليا، وكذلكأو المؤسسات الأرشيفية.

الوثيقة الرئيسية تؤكدإجمالي الخبرة العملية للفترة التي سبقت التسجيلأجهزة الراديو كشخص مؤمن عليه، هوتاريخ التوظيف.

في حالة عدم وجود كتاب العمل، وكذلك في الحالات التي لا يحتوي عليها كتاب العملسجلات صحيحة وغير دقيقة، أو لم يتم تضمينهاسجلات فترات العمل الفردية، مؤكدةللخبرة العملية يتم قبول الشهادات أنترسائل من الأوامر والحسابات الشخصية وبياناتإصدار الأجور والشهادات والخصائص teristics وعقود العمل المكتوبة و إعلانات مع ملاحظات حول تنفيذها، والعمل،سجلات الخدمة والقوائم الرسمية ودفاتر العضويةأعضاء كي في أرتيل الصيد التعاونية والفنون التعاونية للأشخاص ذوي الإعاقة وغيرها من الوثائقتحتوي على معلومات حول فترات العمل.

في حالة عدم وجود المستندات المحددة كمايتم قبول دليل على خبرة العملوحتى الكتب وبطاقات العضوية النقابية،بطاقات العضوية النقابية. في نفس الوقتحتى الكتب تؤكد فترات العملفقط للوقت الذي توجد فيه علاماتسداد اشتراكات العضوية من الأجور.

تأكيد خبرة العمل في حالة فقدان المستندات

في حالة وجود وثائق التوظيف الأنشطة المفقودة بسبب الكوارث الطبيعية(الزلزال، الفيضانات، الخ) ومن المستحيل استعادتها، مدة الخدمة كعامل ماذا، موظف، عضو في مزرعة جماعية أو شركة أخرىالمؤسسة التشغيلية (المنظمة) ؛ را مختلفةالروبوتات التي يعمل عليها الموظف، دون أن يكون عاملاً أو كان الموظفون يخضعون للتأمين الاجتماعي الحكومي (باستثناء العمل لبعض الوقت).المواطنين)؛ العمل (الخدمة) في القوات شبه العسكريةالجرح، في الاتصالات الخاصة أو سلطات إنقاذ الألغام -جزء telial، بغض النظر عن طبيعته، يمكنويثبت على شهادة اثنين أوالمزيد من الشهود. تحديد مدة الخدمة حسب الشهادةمن الممكن أيضًا الحصول على أدلة جسدية في حالة فقدان ما يصل إلىالمستندات لأسباب أخرى (بسبب الإهمالالتخزين، التدمير المتعمد، وما إلى ذلك). قواعد تأكيد الخبرة العملية الإجماليةمنصوص عليها في اللوائح المتعلقة بإجراءات التأكيد خبرة في العمل.

بالإضافة إلى ذلك، في حالة فقدان جماعي للوثائق كوم على الخبرة نتيجة لحالات الطوارئ(الكوارث البيئية والتي من صنع الإنسان، جماعيةأعمال الشغب وغيرها). تأسيس خبرة العملموظفو الشركات والمؤسسات والمنظماتيمكن إنتاجها بالترتيب المقدموفقًا لقرار وزارة العمل في روسيا بتاريخ24.06.1994 رقم 50 "عند الموافقة على الإجراءإثبات خبرة العمل في حالة فقدان المستنداتنتيجة لحالات الطوارئ" (تسجيلتمت الموافقة عليه من قبل وزارة العدل الروسية في 1 يوليو 1994، رقم 616).

وفقا للإجراء المسمى، العملمدة خدمة موظفي الشركات الذين وثائقهمالمفقودة نتيجة لحالات الطوارئ ،يتم تحديده من قبل اللجان لتحديد الأقدمية،التي أنشأتها السلطات التنفيذيةمواضيع الاتحاد الروسي.

يتم تحديد حقيقة العمل والمهنة (المنصب) وفترة العمل في مؤسسة معينة من قبل اللجنة على أساس ما يصل إلى المستندات المتاحة للموظف (الشهادات، المهنيةبطاقة النقابة، بطاقة تسجيل العضو النقابي، دفتر الرواتب، وما إلى ذلك)، وإذا كانت مفقودة الأدلة - بناءً على شهادة دليلين أو أكثرالعمال الذين يعرفون مقدم الطلب من خلال العمل معه في نفس المؤسسة أو في نفس النظام.

وبناء على نتائج أعمال اللجنة أالفعل الذي يشير إلى فترات العمل، حول المهن (المنصب) ومدة العملمدة خدمة كل موظف. الإدارة من قبلالقبول على أساس عمل اللجنة يصدر الأعمالنيك كتاب عمل مكرر.

اعمل بالخارج

أيالعمل كعامل وموظف (بما في ذلك العمل المأجور خارج أراضي الاتحاد الروسي).

فترات العمل في الخارج باللغة الروسية (معالسوفييت) تم تأكيد المنظمات من خلال السجلاتفي كتب العمل أو شهادات العمل ،الصادرة عن تلك المنظمات التي الاحتجاجكالا العمل أو من أرسل المواطن إليهاعمل بالخارج.

تجربة العمل في الخارج للأجانبالشركات (بما في ذلك القطاع الخاص) والتنظيميةيتم إنشاء العلاقات وفقًا للوثائق والمصادقة عليهاوفقا للإجراءات المعمول بها، ما لم ينص على خلاف ذلكمع مراعاة التشريعات أو أحكام المعاهدات الثنائية أو الاتفاقيات الدوليةإعلانات إلغاء أو تبسيط الإجراءتقنين ru (اتفاقية لاهاي بتاريخ 10.05.1961 والمعاهدات الثنائية أو المتعددة الأطراف بشأن المساعدة القانونية).

عند إسناد المعاشات التقاعدية للمواطنين الذين وصلوا من الدول - الجمهوريات السابقة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، يتبعتذكر أنه مع معظمهم من الروسأبرم الاتحاد الروسي اتفاقية متعددة الأطراف أو الاتفاقيات الثنائية في مجال المعاشاترزق. لذلك، أسئلة حساب التفاضل والتكامل وتحتتأكيد كل من التأمين والعمل العام يجب أن يتم تحديد مدة الخدمة وفقا للاتفاقيات المبرمة.

فترات العمل في الدول السابقةجماهير اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية قبل انهيار الاتحاد السوفياتي (قبل01.12.1991) يتم احتسابها في إجمالي العمالةمدة الخدمة وفقًا لنفس قواعد العمل في الاتحاد الروسي.

فترات العمل بعد 1 ديسمبر 1991 بالدولةالدول التي ليست أطرافاً في الاتفاقية بشأن ضمانات حقوق مواطني الدول الأعضاء في رابطة الدول المستقلة في هذا المجالمخصص المعاشات التقاعدية المؤرخ في 13 مارس 1992 (يشار إليها فيما بعد بالاتفاقية المؤرخة في 13 مارس 1992) أو الاتفاقيات الثنائية (جمهورية أذربيجانعامة، جمهورية إستونيا، جمهورية لاتفياالعامة)، يتم احتسابها ضمن إجمالي مدة الخدمةمثل العمل للتأجير في الخارج

الخبرة العملية المكتسبة بعد 01.12. 1991 على أراضي الدول الأعضاء في الشركة إعلان بتاريخ 13 مارس 1992، يؤخذ بعين الاعتبار عند التقييمحقوق التقاعد هي نفس حقوق العمل في روسيا قبل انهيار الاتحاد السوفييتي.

أبرم الاتحاد الروسي اتفاقيات ثنائية في مجال المعاشات التقاعدية الإذاعة مع جمهورية مولدوفا (وقعت10/02/1995، دخل حيز التنفيذ في 1995/04/12)،مع جمهورية ليتوانيا (تم التوقيع عليها في 29 يونيو 1999،دخلت حيز التنفيذ في 29 مايو 2001) مع جورجيا(وقعت في 16 مايو 1997 ودخلت حيز التنفيذ في 16 مايو 1997) 28 يونيو 2002).

وتنظم هذه الاتفاقيات هذه المسألةتوفير المعاشات التقاعدية للمواطنين الذين تم توطينهم المقيمين الدائمين من الجمهوريةمولدوفا وجمهورية ليتوانيا وجورجيا.

وتنص الاتفاقيات على أن مدة الخدمة تؤخذ بعين الاعتبار لتحديد الحق في المعاش.(التأمين) الخبرة المكتسبة وفقا للقانوناتحاد الدولتين، بما في ذلك قبل الانضمامحيز التنفيذ، وكذلك على أراضي الدول المدرجة فيها التي أصبحت جزءًا من الاتحاد السوفييتي في 31 ديسمبر 1991 (الاتفاقياتمع مولدوفا وجورجيا) وحتى 12/01/1991 (الاتفاق مع ليتوانيا).

وهذا يعني أن فترات العمل مدرجةولايات نيويورك قبل وبعد انهيار الشركة يتم احتساب Yuza SSR ضمن إجمالي مدة الخدمةتقدير الحقوق التقاعدية، حيث يتم حساب مدة الخدمة طبقاً للشركة المذكورةالاتفاقيات تتم وفقا للقانونالاتحاد الروسي. في الوقت نفسه، فترات يمكن إحصاء الروبوتات في جمهورية ليتوانيافي إجمالي مدة الخدمة، مع مراعاة الأحكام المنصوص عليها في الرسالة الإعلامية الصادرة عن وزارة العمل في روسياسيا وصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسيبتاريخ 29.03.2002-06.05.2002 رقم 722-16/06-25/4203. بالإضافة إلى ذلك، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن العمل في مولدوفا، ليتوانيا، جورجيا بعد 1/12/1991 عند تعيينه حساب (إعادة حساب) المعاشات التقاعدية قبل دخولها حيز التنفيذمن الاتفاقيات ذات الصلة تم اعتبارهااعمل بالخارج.

فترات أعمال أخرى

أما بالنسبة للأعمال الأخرى، عندما لا يقوم الموظف بذلككونه عاملاً أو موظفًا، كان خاضعًا للدولةهدية التأمين الاجتماعي (على سبيل المثال التدابير، والعمل بموجب عقد مدني)،ولا تحسب مدد هذا العمل ضمن مدة الخدمة إلا إذا دفعت قبل 01/01/1991. المساهمات في التأمين الاجتماعي الحكوميلا ، من 01/01/1991 إلى 31/12/2000 - التأمين المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسيأجهزة الاتصال اللاسلكي اعتبارًا من 01/01/2001 - ضريبة اجتماعية واحدة.

ولا تنطبق هذه القاعدة على أنواعالأنشطة المنصوص عليها مباشرة في القانون.

لذلك، العمل كعضو في مزرعة جماعية من قبل 1964 أو النشاط الإبداعي لأحد أعضاء المبدعينمن الاتحاد الروسي قبل 01/01/1991 يتم تضمينه في مدة الخدمة، بغض النظر عن حقيقة أن هذه الفئات من العماللم يكونوا خاضعين لمعاش الدولةتأمين.

العمل في المزرعة الجماعية

يمكن تأكيد فترات العمل في المزرعة الجماعية في انتظار المستندات المختلفة: كتاب العملخجول المزارع الجماعي، والشهادات الصادرة على أساسالحصول على معلومات عن وقت العمل في التسجيلفي أيام العمل، الخ.

العمل في مزرعة جماعية كعضو في مزرعة جماعيةربما غياب كتاب عمل المزارع الجماعييتم تأكيده بشهادة من مجلس القرية، أنتتعطى على أساس الكتب المنزلية. لكن يتم قبول هذه الشهادات للتأكيدمدة الخدمة لمدة العمل فقط تصل إلى 1965

فترات النشاط الإبداعي

فترة النشاط الإبداعي لأعضاء المؤسسة الإبداعيةالاتحادات العمالية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والجمهوريات الاتحادية - الكتابةالكتاب والفنانين والملحنين والمصورين السينمائيينالقبضات والشخصيات المسرحية وغيرها، وكذلكالكتاب والفنانين الذين ليسوا أعضاءالنقابات المقابلة متساوية جزئيانيس، للعمل كعمال، موظفين،أعضاء المزارع الجماعية أو المؤسسات التعاونية الأخرىقبول.

تأكيد النشاط الإبداعي للأعضاءالنقابات الإبداعية وغيرها من الأعمال الإبداعيةkovs الذين ليسوا أعضاء في النقابات الإبداعية،يتم تنفيذه وفقا للوائح سلسلة تأكيد خبرة العمل (البند 3.1).قبل سداد أقساط التأمين المحددة في المعاشتم تأكيد النشاط الإبداعي لصندوق الدولة للاتحاد الروسي (أي حتى 01/01/1991):

أعضاء اتحاد كتاب اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية ، الاتحادفناني اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية و RSFSR، اتحاد الملحنين اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية ، اتحاد المصورين السينمائيين في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتيةو RSFSR، اتحاد عمال المسرح في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتيةوروسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية، فضلا عن الكتاب الذين ليسوا كذلكأعضاء اتحاد الكتاب، ولكن يتكون من أعضاءنقابة العاملين في المجال الثقافيوتوحدهم اللجان المهنيةالكتاب - الشهادات (مقتطفات من القرارات leniya) أمانات مجالس الصويا الإبداعية دعوة اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية أو جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية ، نقابات الفنانين في موسكوأنت ومدينة سانت بطرسبرغ حول إنشاء مؤسسة إبداعيةالأقدمية؛

الفنانين الذين ليسوا أعضاء في الاتحادالمدينون من اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وروسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية ، ولكن الذين كانوا أعضاءنقابة العاملين في مجال الثقافة، والتي يتم تنظيم العلاقات معها بموجب اتفاقياتاللجنة الفنية (التأليف والنشرالاتفاقيات) - شهادات من هيئة رئاسة مجلس إدارة صندوق الفن في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتيةمنظمة موسكو ولينينغراد للفنانينصندوق الدولة لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية، إدارة الشركات والمؤسسات والمنظمات والجمهورية،موسكو، لجنة لينينغراد الإقليميةالرفيق النقابي للعمال الدينيين ري، اللجنة النقابية لمدينة موسكوفناني الجرافيك.

بعد 01/01/1991 المستندات المؤيدةفترات من النشاط الإبداعي قديخدم:

شهادات من الناشرين حول فترة دفع التأمينالمساهمات في صندوق التقاعد؛

الاتفاقية المبرمة مع مؤلف العملمع الإشارة إلى التنفيذ أو الإنهاء اتفاقية وشهادة تؤكد ذلك وفقا لتم دفع الإتاوات لهذه الاتفاقيةrar، من المبالغ التي تم خصمهاأقساط التأمين.

العمل في المنظمات الدينية

ساعات العمل للمواطنين في المنظمات الدينية يتم إحصاء الدول، بما في ذلك رجال الدينفي إجمالي مدة الخدمة اعتبارًا من 25 أكتوبر 1990، أي مع موتاريخ دخول قانون جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية حيز التنفيذ بتاريخ25 أكتوبر 1990 العدد 276-1 "بشأن حرية الديننيويورك." قبل هذا التاريخ، لم يكن الأشخاص الذين يؤدون الخدمات والطقوس الدينية خاضعين لأمن الدولةالتأمينات الاجتماعية.

ومع ذلك، قبل اعتماد قانون جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية في 25 أكتوبر.1990 رقم 276-1 الدولة الاجتماعيةوكانت فئات معينة من التأمين تخضع للتأمين العمال والموظفين (حسب القوائم المعتمدة)عملت في المنظمات الدينية التي منهالقد أبرمنا عقود عمل بالمشاركة الهيئات النقابية. فترات عملهم حتى 25/10/1990 يخضعون للإدماج في العمل العام مدة الخدمة بحضور عقد العمل، سأوقعبمشاركة نقابة العمال المحليةالصناعة والخدمات البلديةقبول.

العمل بموجب شروط العقد المدني

لا يتم احتساب العمل بموجب شروط العقد المدني ضمن الأقدمية إلا إذا تم دفع اشتراكات التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية.

وبالتالي، وفقا للقانون الاتحادي 01/04/1999 رقم 1-FZ "بشأن تعريفات اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، وصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي" أجهزة الاتصال اللاسلكي، صندوق التوظيف الحكوميالاتحاد الروسي والصناديق الإلزاميةالتأمين الصحي لعام 1999 "التأمينيتم احتساب الاشتراكات من جميع المدفوعات المستحقةلصالح الموظفين على جميع الأسباب بغض النظرمو من مصادر التمويل بما فيها الأجنبيةالحماية بموجب عقود القانون المدنيالشخصية، وموضوعها هو الأداءالعمل وتقديم الخدمات، وكذلك حقوق التأليف والنشرانكماش.

ومع ذلك، ينبغي أن يوضع في الاعتبار أن مثل هذاالوثيقة صالحة للعقود المدنية اعتبارا من 01/01/1997 وحتى هذا التاريخ التأمين تم استحقاق المساهمات فقط على مبالغ المكافآتالحقوق بموجب اتفاقيات حقوق النشر (بدءًا من 1/01/1991) وبموجب اتفاقيات العقود والتنازل (ابتداء من 01/01/1992).

فئات الاتفاقيات موضوعها هو أداء العمل أو تقديم الخدمات، وليسقد يتم تضمين عقود البيع(بما في ذلك التوريد والتعاقد)، والتبادلات، والتبرعات، المعاش، الصيانة مدى الحياة، القرض، الائتمان، التخصيم، الحساب البنكي والودائع، التأميننيا، اللجنة التجارية، المنافسة العامةسا، اليانصيب، الإيجارات (باستثناء عقد إيجار لسيارة معتوفير خدمات الإصلاح والصيانة في الساعةنوع تشغيل السيارة).

الوقت الذي يقضيه في الحجز

يتم احتسابه في حساب إجمالي خبرة العملشيا الوقت الذي يقضيه في الحجز، في أماكن السجنالمنفى والنفي وفي مستوطنة خاصة (فقط للشعوب المقهورة) للمواطنين الذينتم إعادة تأهيلهم بشكل فردي(على الرغم من أن تلك المدد وردت في المادة 30 من القانونبتاريخ 17 ديسمبر 2001، غير مسمى).

فترات الاحتجاز في أماكن بالخارجالإدماج والنفي وفي تسوية خاصة (لالشعوب المكبوتة) المواطنين، بشكل غير معقولوتقديمه للمسؤولية الجنائية بشكل كامل،قمعت بشكل غير معقول وبعد ذلكإعادة تأهيله، يتم احتسابه من لحظة دوسأن يكونوا قد أتموا 16 سنة كفترات عمل مع مراعاة ذلكأن هؤلاء المواطنين كانوا يخضعون إلزامية مو جذب للعمل. هذا لا يتطلبدليل على نشاط العمل الفعلي خلال هذه الفترات.

كما تؤكد الوثائق هذه الظروف المقبولة: وثيقة على الفردإعادة التأهيل المزدوج وشهادة الدولةهيئة تنفيذ العقوبات حول الفترة التي تغييرات في القمع

حان الوقت للتحضير للمحترفين الأنشطة النقدية

لا ينطبق البند 4 من المادة 30 من قانون 17 ديسمبر 2001 على ذلكمتضمنة في إجمالي مدة الخدمةلتقدير الحقوق التقاعدية لفترات الإعدادإلى الأنشطة المهنية.

ومع ذلك، إذا كان أثناء التحضير للمحترفين النشاط النهائي، تم تنفيذ العمل، ثم هكذايؤخذ العمل في الاعتبار عند تقييم حقوق التقاعدبالطريقة المعتادة.

على سبيل المثال، طلاب المؤسسة التعليمية الفيدرالية بفترة 6 أشهرالتدريب والحرف وتعليم السكك الحديديةتخرج بتصريح دراسة لمدة عامينموس لتلبية أوامر الإنتاج للدولة stva. ولذلك، عند تقديم الوثائق، تأكيد الالتحاق بالوظائفأثناء الممارسة الصناعيةأو التقدم للحصول على وظيفة خلال فترة التدريب،يتم احتساب وقت هذا العمل ضمن إجمالي العملمدة الخدمة

أما بالنسبة للتدريب المهني في المصانع،مدارس التدريب المهني التعدين، ثمتم تنفيذ التدريب المهني مباشرة على الوظيفة. مع الأخذ في الاعتبار أن الأشخاصخضعوا للتدريب المهني في المصنع، وتم تسجيلهم للعمل والحصول على الأجور رسوم، تعتبر فترة FZU بجميع أنواعهاالعمل ويتم احتسابه ضمن إجمالي مدة الخدمة.

وقت عمل المحكوم عليهم أثناء وجودهم في السجنالسجن

يتم تضمين الوقت أيضًا في إجمالي مدة الخدمةعمل المحكوم عليهم أثناء وجودهم في السجنالعقوبة في شكل السجن.

الجزء السادس من الفن 38 شركة العمل التصحيحيةDex لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية (بصيغته المعدلة بموجب قانون الاتحاد الروسيالمؤرخ في 12 يونيو 1992 "في شأن التعديلات والإضافات" تعديلات على قانون العمل الإصلاحيروسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية، القانون الجنائي لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية والمؤيد الجنائي القانون الإجرائي لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية") ، والذي بموجبهأوقات عمل المحكوم عليهم أثناء خدمتهمالعقوبة في شكل تهم السجن في إجمالي مدة الخدمة، دخلت حيز التنفيذاعتباراً من 1/9/1992 ومن هذا التاريخ المؤسسات الإصلاحية ينفي إجراء خصومات من أقساط التأمينفي صندوق المعاشات التقاعدية لروسيا، من هذا التاريخ يتم تسجيل وقت العملالمحكوم عليه أثناء قضاء عقوبتهفي شكل سجن.

وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن المصححلكن قانون العمل فقد مفعوله في الأول من يوليو عام 1997.فيما يتعلق بدخول القانون الجنائي حيز التنفيذمن قانون الاتحاد الروسي، الفن. 104الذي ينظم ظروف عمل المحكوم عليهمإلى السجن.

مراجعة الفن. 104 PEC للاتحاد الروسييختلف عن الفن. 38 مركز التجارة الدولية لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية ويوفرإدراجها في إجمالي خبرة العمل وقت الجذبالمحكوم عليهم بالعمل مدفوع الأجر ومتىالتهرب المنهجي من الشخص المدان منكالانتهاء من العمل للفترة المقابلة من الزمنولا يتم استبعاده بقرار من الإدارةمؤسسة صالحة من سجل العمل العاممدة الخدمة

وثيقة تؤكد وقت العمل المدان في أماكن الحرمان من الحرية هو كتاب عمل، وفي غيابه - شهادةبالصيغة المقررة الصادرة عن الإدارةمرفقها الإصلاحي.

ساعات العمل في الصناعات الموسمية

عند حساب إجمالي خبرة العمل كاملةفترة الملاحة في النقل المائي، الجنسويحسب الموسم الموسمي في منظمات الصناعات الموسمية سنة واحدة.

لتقييم حقوق التقاعد، يتم استخدام بيريعمل موسمي جداً وصناعات موسميةالكسل والعمل في المؤسسات والمنظماتوالتي، بغض النظر عن انتماءاتهم الإداريةوضع لموسم كامل مهم في مدة الخدمة لمنح معاش عن سنة عمل، تتتم الموافقة عليها بقرار من مجلس الوزراءجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 4 يوليو 1991 رقم 381.

فترات الخدمة العسكرية

في حساب إجمالي مدة الخدمة وفقا لوفقا للفقرة 4 من الفن. 30 من قانون 17 ديسمبر 2001، بما في ذلك.هناك فترات الخدمة العسكرية.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه في الفقرة 4 من الفن. ثلاثينويقدم قانون 17 ديسمبر/كانون الأول 2001 قائمة بالجنودالتشكيلات والهيئات العسكرية التي تخدم فيها تُحسب ضمن إجمالي مدة الخدمة (الاتحاد الروسي)القوات المسلحة المتحدة لرابطة الدول المستقلة، العسكريةمتزوج من القوات وأجهزة أمن الدولة والداخليةحالات الاتحاد السوفييتي السابق).

وهكذا فترات الخدمة العسكريةالتشكيلات التي لا ينص عليها القانون لا يمكن حساب العمل في إجمالي العملمدة الخدمة وهذا ينطبق أيضًا على الخدمة العسكرية. التشكيلات المنشأة وفقا للقانونتشريعات الدول الأطراف في الاتفاقيةبتاريخ 13 مارس 1992 (بعد 1 ديسمبر 1991 - انهيار الاتحاد السوفييتي).

ويمكن أيضا أن يتم تضمين الوقت في الحسابوجود جندي في الاسر. رغم ذلك، متىوينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه وفقا للفن. 37 (البند 1 ص. "ل")القانون الاتحادي الصادر في 28 مارس 1998 رقم 53-FZ"في الخدمة العسكرية والخدمة العسكرية" يعتبر جنديًا في الأسرأداء واجبات الخدمة العسكرية، ل باستثناء حالات الاستسلام الطوعيتم الاستيلاء عليها يتم تأكيد حقيقة ومدة البقاء في الأسر بشهادة من مكتب التسجيل والتجنيد العسكري أو بطاقة عسكريةمقدار.

يتم تضمين فترات الخدمة في شرطة الضرائب وسلطات الجمارك ومكتب المدعي العام في إجمالي مدة الخدمة لتقييم استحقاقات التقاعدالحقوق على قدم المساواة مع الخدمة في الجيش وهيئات الشؤون الداخليةالشؤون المبكرة

البند 1.3 من اللائحة التنفيذية بشأن إجراءات التأكيدمن الخبرة العملية، تم تحديد قائمة الوثائقالمنتجات التي تعتمدها السلطات، وتنفيذهاتوفير مزايا التقاعد، للتأكيدالخدمة العسكرية في القوات المسلحة وأجهزة أمن الدولة والشؤون الداخلية، والبقاء في مفارز حزبية خلال الحروب الأهلية والحروب الوطنية العظمى. ومع ذلك، تعليم معتبرا أن كتاب العمل هو الرئيسيوثيقة تؤكد خبرة العمل، لرسالة عن فترة الخدمة العسكرية التي دخلت حيز العملدفتر جواز السفر على أساس بطاقة الهوية العسكرية في الامتثال للتعليمات الخاصة بإجراءات العملقد يتم قبول دفتر سجل الخدمة الصالح في تاريخ إجراء هذا الإدخال كدليل على الخدمة العسكرية. ويمكن إثبات مدة الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية بمحضرفي كتاب العمل حول هذه الخدمة التي تم إدخالهابناءً على المستندات، وفي غيابها -الشهادات الصادرة بالطريقة التي تحددها وزارة الداخلية الروسية.

فترات زمنيةفانيا

في حساب إجمالي خبرة العمل للتقييموتشمل حقوق التقاعد فترات مؤقتةالإعاقة التي بدأت خلال فترة العمل ،وفترة الإقامة بسبب الإعاقة للمجموعتين الأولى والثانية نتيجة الإصابة المرتبطة بهامع الإنتاج أو المرض المهنيفانيا.

مدة العجز المؤقتالعمل الذي بدأ خلال فترة العمل ينشأحسب الشهادات الصادرة في مكان العملأنت أو المؤسسات الطبية.

عند النظر في الأسئلة المتعلقة بتضمين حساب إجمالي خبرة العمل، تم الحصول على فترة الإقامة بسبب الإعاقة للمجموعتين الأولى والثانيةبسبب إصابة العمل،أو مرض مهني، يجب أن تضعه في الاعتبارأن إصابة العملمفهوم أضيق من إصابة العمل.

وفقا للائحة التحقيق والتسجيلحوادث العمل (معتمدةمرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 مارس 1999 رقم 279 بصيغته المعدلة. القراراتحكومة الاتحاد الروسي من28/01/2000 العدد 78 وتاريخ 24/05/2000 العدد 406)يتم التحقيق فيها وإخضاعها للتسجيل كحوادثحالات العمل: الإصابة بما في ذلك الأرضيةتعرضوا لأضرار جسديةالتسمم من قبل شخص آخر، التسمم الحاد، الحرارة الصدمة، الحرق، قضمة الصقيع، الغرق، الصدمة الكهربائية، البرق، الإشعاع، الصدمةأجسام الحشرات والزواحف جسدية الأضرار التي تسببها الحيوانات ، الأضرار ،وردت نتيجة للانفجارات والحوادث والدمارخياطة المباني والهياكل والهياكل والعناصر الكوارث وحالات الطوارئ الأخرى، وفقا ليستلزم الحاجة إلى ترجمة العمللقب لوظيفة أخرى، مؤقتة أو دائمةفقدان القدرة على العمل أو وفاته إذاحدثوا:

أ) خلال ساعات العمل في الموقعالمنظمة أو خارج أراضيها (بما في ذلك الفمفترات راحة جديدة)، وكذلك أثناء الضرورةاللازمة لترتيب أدوات الإنتاج الزوارق المائية والملابس وما إلى ذلك. قبل البدء أو عند النوافذأثناء العمل، وكذلك عند أداء العملالعمل الإضافي وعطلات نهاية الأسبوع والعطلاتأيام؛

ب) عند الذهاب إلى العمل أو العودة منه على وسائل النقل المقدمة من صاحب العملأو عن طريق النقل الشخصي بموافقة أو أمر مناسب من صاحب العمل استخدامها لأغراض الإنتاج؛

الخامس) عند السفر إلى مكان رحلة العمل وما حولهجيش؛

ز) عند السفر بالسيارةكبديل بين المناوباتالراحة (سائق التحول على سيارة منشأة أو موصل أو ميكانيكي المبرداتقسم في القطار، وما إلى ذلك)؛

د) عند العمل على أساس التحول والبعثةأثناء الراحة بين الورديات، وكذلك أثناءالتواجد على متن سفينة عندما لا تكون تحت المراقبة أو في الخدمةوقت العمل؛

ه) عند جذب موظف وفقًا للإجراء المعمول به للمشاركة في القضاء على عواقب الكارثةالمقاطع والحوادث وحالات الطوارئ الأخرى السابع ذات الطبيعة الطبيعية والاصطناعية؛

ز) عند القيام بأعمال غير مدرجة في الواجبات الوظيفية للموظف، ولكن تم تنفيذها لمصلحة صاحب العمل أو تستهدفهمنع وقوع حادث أو حادث.

سببية الإصابة مع الإنتاج تحتتم تأكيده من خلال حادث في العملالقيادة في النموذج N-1.

اللائحة المسماة حاليًا بشأن الأجناستتبع وتسجيل الحوادث الصناعيةالصناعة بموجب مرسوم حكوميالاتحاد الروسي بتاريخ 08/01/2003 رقم 5 شاكتسبت القوة.

فترات الحصول على إعانات البطالة

في إجمالي مدة الخدمة التي تؤخذ في الاعتبار للتقييماتحقوق التقاعد كي، فترات تلقي إعانات البطالة، المشاركة في الدفعالأشغال العامة المطلوبة، والانتقال في اتجاه خدمة التوظيف إلى منطقة أخرى والعملانتهاء تؤكد الفترات المشار إليها مع شهادة النموذج المحدد الصادرةمن قبل خدمة التوظيف الحكومية.

نيستيروفا آي. مفهوم مدة الخدمة وإجراءات الحساب // موسوعة نيستيروف

في الظروف الاقتصادية الحديثة الصعبة إلى حد ما، فإن مسألة الأقدمية كفئة قانونية واقتصادية حادة.

مفهوم الخبرة العملية

ولا تزال المحاولات التي لا حصر لها لإصلاح قوانين العمل، ولو ببطء، تحقق نتائج إيجابية.

في ضوء ذلك، من المهم جدًا أن نفهم ما هي الأقدمية وما هو إجراء حساب الأقدمية.

في التفسير الحديث، تُفهم خبرة العمل عادةً على أنها المدة الإجمالية للفترات التي عمل فيها المواطن أو شارك في أنشطة أخرى، والتي تضاف إلى فترة التأمين لتلقي استحقاقات التقاعد وفقًا لقواعد التشريع الروسي الحالي.

تتضمن الخصائص القانونية للخبرة العملية تقسيمها إلى مكونات كمية ونوعية.

وفي هذه الحالة، يوضح المعيار الكمي المدة بالسنوات والأشهر والأيام. يسمح لنا المؤشر النوعي بالكشف عن الفروق الدقيقة في عمل المواطن أو الأنشطة المفيدة الأخرى.

الأقدميةلها خصائص كمية ونوعية. السمة الكمية لخبرة العمل هي مدتها، أما الخاصية النوعية فتعكس طبيعة وظروف نشاط العمل.

تعد الخبرة في العمل حاليًا إحدى الحقائق الضرورية في هيكل قانوني معقد يؤدي إلى غالبية العلاقات القانونية للمعاشات التقاعدية، والعلاقات القانونية لتوفير أنواع معينة من المزايا، فضلاً عن المزايا الاجتماعية

أنواع الخبرة في العمل

يوجد في روسيا الحديثة نوعان من الخبرة: الخبرة التأمينية والخبرة الخاصة. في السابق، كانت هناك أيضًا تجربة مستمرة. ومع ذلك، بسبب التغييرات في تشريعات العمل، فقد هذا النوع من الخبرة في العمل أهميته.

لا يتم أخذ مدة الخدمة في الاعتبار عند تعيين المعاش التقاعدي فحسب - بل إن فترة التأمين ضرورية للإجازة المرضية. يعتمد حساب المزايا على مدة الخدمة: يمكن أن تكون إما 60 أو 100% من الأرباح.

وفقًا لمعايير القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل"، تُفهم فترة التأمين على أنها المدة الإجمالية لتلك الفترات التي كان يعمل فيها الشخص ويتم استلام اشتراكات التأمين له في صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي.

ويحدد قانون "أساسيات التأمين الاجتماعي الإلزامي" فترة التأمين بأنها المدة الإجمالية لدفع أقساط التأمين أو الضرائب، دون ربطها بنشاط العمل.

يوضح الشكل الأنواع الرئيسية لخبرة العمل في مجال التأمين. وتخضع جميعها لقواعد القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل".

تجربة التأمينهناك نوعان لكل من المزايا والمعاشات التقاعدية:

1. خبرة في التأمين العام
2. خبرة تأمينية خاصة

إجمالي فترة التأمين هي الفترة التي تم خلالها دفع أقساط التأمين.

تجربة التأمين الخاصة هي فترات العمل في ظروف غير مواتية (ضارة، صعبة)، في المناطق ذات الوضع الخاص لدفع أقساط التأمين أو في ظروف طبيعية خاصة.

يشترط للتقديم لغرض تخفيض سن التقاعد أن تكون متطلبات الخبرة العملية الخاصة هي:

1. مدة معينة
2. تأكيد مستندي لظروف وطبيعة العمل - في حالة عدم وجود مستندات، لن يتم أخذ الأدلة الأخرى على ذلك بعين الاعتبار.

ومن المهم أيضًا تسليط الضوء على حقيقة أنه، مع مراعاة مدة الخدمة الخاصة، تُمنح المعاشات التقاعدية مقابل الخدمة الطويلة.

ويجب التأكيد على أنه، على النقيض من مدة الخدمة الخاصة، فإن مدة الخدمة التأمينية هي مفهوم أوسع؛ فهي تشمل فترة العمل بأكملها والعديد من الفترات الأخرى. أي أن إجمالي مدة الخدمة عادة ما يكون أقل من مدة التأمين.

إجراءات حساب الخبرة في العمل

الإجراء العام الذي يتم بموجبه حساب خبرة العمل في روسيا منصوص عليه في القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي". تشمل خبرة العمل فترات العمل الرسمي حتى 1 يناير 2002. بناءً على البيانات الموجودة في دفتر عمل المواطن يتم اختيار نشاط عمله والذي قد يشمل المجالات التالية:

1. العمل كموظف أو عامل في مؤسسة بأي شكل من أشكال الملكية التنظيمية والقانونية؛
2. الخدمة كجزء من لواء أمني شبه عسكري؛
3. العمل في المنظمات المسؤولة عن الاتصالات الخاصة؛
4. أعمال إنقاذ الألغام؛
5. النشاط الإبداعي؛
6. ريادة الأعمال الفردية؛
7. الخدمة في القوات المسلحة؛
8. البقاء في السجن بعد المدة المقررة.

حساب مدة التأمينمؤتمتة حاليا. تحتوي قاعدة بيانات المعلومات الموحدة لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي على معلومات حول الفترات التي قام فيها صاحب العمل بتحويل اشتراكات التأمين الإلزامية إلى ميزانية الموظف.

وفقا للإجراء الحالي في روسيا، فإن المواطن لديه وسيلة لإثبات تجربته.

الأكثر شيوعا إثبات خبرة العملهو تقديم الوثائق. قبل التسجيل في نظام المعلومات المحاسبية لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، يمكن لجميع المواطنين تأكيد مدة نشاط عملهم من خلال الشهادات الصادرة عن:

1. صاحب العمل
2. الهيئات الحكومية
3. خدمات الأرشفة.

المستند الرئيسي الذي يحتوي على المعلومات الأكثر اكتمالاً حول نشاط عمل الشخص هو كتاب العمل.

في الحالات التي لا تكون فيها المعلومات الخاصة بمكان العمل مدرجة في دفتر العمل أو يتم إدخالها بشكل غير صحيح، يقدم المواطن عقد عمل ومستخرج من الأمر وحساب شخصي وقسيمة راتب.

عند تضمين العمل بموجب عقد القانون المدني (ذو طبيعة القانون المدني) في مدة الخدمة، فإن الوثيقة الداعمة هي العقد نفسه، والذي تم إعداده وفقًا صارمًا لقواعد القانون المدني للاتحاد الروسي في ذلك الوقت من التوقيع.

عند تضمين العمل بموجب براءات الاختراع أو شهادات التسجيل التي تلقاها المواطن قبل 01/01/1991، يتم تأكيد هذه الحقيقة من خلال شهادات من سلطة مالية أو مؤسسة أرشيفية حول المدفوعات الاجتماعية المقدمة إلى الميزانية. فترة الأنشطة المذكورة أعلاه هي بعد 01/01/1996م. يمكن تأكيده من قبل الهيئة الإقليمية لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي أو دائرة الضرائب في مكان تسجيل حامل البوليصة. وتشمل هذه المجموعة نفسها من الأشخاص المؤمن عليهم أيضًا رؤساء المزارع أو أسر الفلاحين.

تأكيد الخبرةلا تنطبق السلطات الحكومية على رواد الأعمال الأفراد الذين طبقوا أنظمة ضريبية خاصة (USNO، UTII).

يتم تأكيد مدة النشاط الإبداعي للمواطن الذي لم يتم ضمه إلى موظفي المنظمة بشهادة من المؤسسة التي دفعت له الرسوم.

يتم تأكيد النشاط ككاتب عدل أو محقق أو محام ممارس خاص من خلال شهادات من مصلحة الضرائب أو قسم صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي بشأن مبلغ اشتراكات التأمين المقدمة.

يؤكد الأشخاص الذين خدموا في هيئات الشؤون الداخلية أو هيئات العقوبة التنفيذية الجنائية أو الذين أدوا الخدمة العسكرية في القوات المسلحة للاتحاد الروسي مدة خدمتهم من خلال تقديم عدد من الوثائق.

وفقا للتشريع الحالي، ستشمل الخبرة في العمل سنة ونصف من رعاية الطفل. ويتم تأكيد ذلك من خلال تقديم شهادة ميلاد الطفل. ومع ذلك، بالإضافة إلى ذلك، قد تكون هناك حاجة إلى مجموعة من المستندات الموضحة في الشكل أدناه.

الشرط الأساسي لأخذ الخبرة في العمل في الاعتبار هو توفير مستند يحتوي على معلومات حول الوالد الثاني. وهذا ضروري لتجنب الإضافة المزدوجة لإجازة رعاية نفس الطفل خلال مدة الخدمة.

من الممكن تأكيد خبرة العمل بشهادة الشهود فقط عندما لا يتم تسجيل المواطن بعد في نظام معلومات PF الموحد كشخص مؤمن عليه.

يتم عرض قائمة المستندات لتأكيد تجربتك في حالة فقدان الوثائق الرئيسية بسبب وقوع حادث في الشكل أدناه.

بشكل منفصل، من الضروري تسليط الضوء على الإجراء الخاص بإدراج العمل في ظروف ضارة في تجربة العمل. وهذا النوع من العمل هو الذي يمكن تلخيصه ويشكل مدة خدمة تفضيلية لتعيين معاش مبكر.

وبالتالي، فإن تفاصيل تنظيم تجربة العمل في الاتحاد الروسي يتم تحديدها بموجب التشريعات الحالية وفقًا للعلاقات القانونية القائمة.

الأدب

1. قانون العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 ديسمبر 2001 رقم 197-FZ
2. القانون الاتحادي الصادر في 12 يناير 1995 رقم 5-FZ "بشأن المحاربين القدامى"
3. القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"
4. بويانوفا إم.أو.، سميرنوف أو.في. قانون العمل. – م: آر جي برس، 2016. – 496 ص.
5. فلاسوف أ. قانون العمل. – م: يوريت، 2015. – 210 ص.
6. جيخمان في إل، دميترييفا إ.ك. قانون العمل. – م: يوريت، 2015. – 558 ص.
7. نيزوفا إل إم. التنظيم القانوني للعمل // قانون العمل. – 2011. – رقم 1. – ص 40-41.
8. قانون العمل في روسيا. / إد. أكون. كورينوغو. – م: بروسبكت، 2015. – 624 ص.
9. قانون العمل في روسيا. / إد. و انا. ريجينكوفا. – م: يوريت، 2015. – 576 ص.
10. قانون العمل. / إد. أو.ف. سميرنوفا. – م.: آر جي برس، 2015. – 538 ص.
11. تجربة عمل المواطن // URL:

مع اقتراب الموعد النهائي لدفع المعاشات التقاعدية، يشعر العديد من أصحاب المعاشات المستقبلية بالقلق إزاء مسألة حساب مدة الخدمة، مما يؤثر على حجم المعاش التقاعدي. ستكون هذه المقالة مصدرًا مفيدًا للمعلومات من شأنه أن يساعد في تحسين كفاءة مواطني الاتحاد الروسي فيما يتعلق بحساب وتأكيد مدة الخدمة. تؤثر مدة الخبرة التأمينية، بالإضافة إلى حجم المعاش، وتستخدم من أجل. سنلقي نظرة في هذه المقالة على قواعد حساب وتأكيد مدة خدمة الموظفين في عام 2020.

ما الفرق بين خبرة العمل وخبرة التأمين؟

وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 15 ديسمبر 2001 رقم 166-FZ
"بشأن توفير معاشات الدولة في الاتحاد الروسي" (المادة 2) الأقدمية- يؤخذ في الاعتبار عند تحديد الحق في أنواع معينة من المعاشات التقاعدية بموجب أحكام معاشات الدولة، إجمالي مدة فترات العمل والأنشطة الأخرى التي يتم احتسابها في فترة التأمين للحصول على معاش تقاعدي منصوص عليه في القانون الاتحادي الصادر في 28 ديسمبر 2013 400-FZ "بشأن معاشات التأمين".

وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ
"في معاشات التأمين" (المادة 3) تجربة التأمين- يؤخذ في الاعتبار عند تحديد الحق في معاش التأمين ومبلغه، المدة الإجمالية لفترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى التي تم تجميع اشتراكات التأمين عليها ودفعها إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، بالإضافة إلى أمور أخرى الفترات المحسوبة في فترة التأمين.

وهكذا يتضح من التعاريف ما يلي:

كيف يتم حساب مدة خدمة الموظف؟

عند حساب فترة التأمين، يتم أخذ ترتيب التقويم بعين الاعتبار.

تجدر الإشارة إلى أنه عند حساب فترة التأمين لمواطني الاتحاد الروسي، لا تؤخذ في الاعتبار الفترات التي أثرت فيها قوانين الدول الأخرى في إنشاء المعاشات التقاعدية.

عند حساب فترة التأمين وفترات العمل والأنشطة الأخرى، يتم استخدام المعلومات المتعلقة بالشخص المؤمن عليه المسجل في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين التقاعد الإلزامي".

وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 2 أكتوبر 2014 رقم 1015 "بشأن الموافقة على قواعد حساب وتأكيد فترة التأمين لإنشاء معاشات التأمين" لحساب مدة الخدمة، من الضروري: اتخاذ المعلومات المدخلة في كتاب العمل كأساس.

يجب على صاحب العمل إجراء إدخالات في دفتر العمل مع مراعاة ذلك
قرار وزارة العمل في روسيا بتاريخ 10 أكتوبر 2003 رقم 69 (بصيغته المعدلة في 31 أكتوبر 2016) "بشأن الموافقة على تعليمات ملء كتب العمل" (تم التسجيل لدى وزارة العدل الروسية في 11 نوفمبر 2016) 2003 رقم 5219).

تأكيد مدة الخدمة في حالة عدم وجود قيد في دفتر العمل

بالنسبة للمواطنين الذين بدأت خبرتهم العملية قبل تطبيق المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين التقاعد الإلزامي، يمكن تقديم معلومات حول خبرة العمل من خلال تقديم المستندات التالية التي تحتوي على معلومات حول خبرة العمل (قرار حكومة الاتحاد الروسي الصادر في أكتوبر قرار رقم 2 لسنة 2014 رقم 1015 "بشأن الموافقة على قواعد حساب وتأكيد فترة التأمين لإنشاء معاشات التأمين"):

• عقد عمل مكتوب تم إعداده وفقًا لتشريعات العمل؛
• عقد مكتوب ذو طبيعة القانون المدني؛
• كتاب عمل المزارع الجماعي؛
• شهادة صادرة عن صاحب العمل أو الهيئة الحكومية (البلدية) ذات الصلة؛
• مقتطف من الأمر؛
• حساب شخصي؛
• وصل الراتب.

وبالتالي، إذا لم يكن هناك إدخال في كتاب العمل، فيمكن للموظف تقديم معلومات حول خبرته في العمل من خلال تقديم المستندات المحددة في القانون المعياري.

بناءً على البيانات المتاحة للهيئة التي تقدم المعاشات التقاعدية، يتم تحديد مبلغ معاش التأمين.

ما هي فترات نشاط الموظف التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب مدة الخدمة؟

في الفن. ينص 20 من القانون الاتحادي رقم 166-FZ على أنه إذا كان تعيين المعاش يتطلب خبرة عمل لمدة معينة، فإنه يشمل فترات العمل وغيرها من الأنشطة المفيدة اجتماعيًا التي يتم احتسابها في فترة التأمين المطلوبة للحصول على معاش العمل.

وفقا للفن. 11 والفن. 12 من القانون الاتحادي رقم 400-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2013، تشمل فترة التأمين الفترات التالية:

• فترات العمل
• مدة الخدمة العسكرية، بالإضافة إلى الخدمة الأخرى المعادلة لها؛
• فترة الحصول على استحقاقات التأمين الاجتماعي الإلزامي خلال فترة العجز المؤقت؛
• - مدة رعاية أحد الوالدين لكل طفل حتى بلوغه سنة ونصف، على ألا تزيد إجمالاً على ست سنوات؛
• فترة الحصول على إعانات البطالة؛
• فترة المشاركة في الأشغال العامة مدفوعة الأجر؛
• فترة النقل أو إعادة التوطين في اتجاه خدمة التوظيف الحكومية إلى منطقة أخرى للتوظيف؛
• وفترة احتجاز الأشخاص الذين تمت محاكمتهم بشكل غير مبرر، أو قمعوا بشكل غير مبرر ثم أعيد تأهيلهم، وفترة قضاء عقوباتهم في أماكن السجن والنفي؛
• فترة الرعاية التي يقدمها شخص قادر بدنياً للمجموعة الأولى من الأشخاص ذوي الإعاقة، أو طفل معاق أو شخص بلغ سن 80 عاماً؛
• فترة إقامة أزواج الأفراد العسكريين الذين يخدمون بموجب عقد مع أزواجهم في المناطق التي لا يمكنهم العمل فيها بسبب نقص فرص العمل، ولكن ليس أكثر من خمس سنوات في المجموع؛
• فترة الإقامة في الخارج لأزواج الموظفين المرسلين إلى البعثات الدبلوماسية والمكاتب القنصلية للاتحاد الروسي، والبعثات الدائمة للاتحاد الروسي لدى المنظمات الدولية، والبعثات التجارية للاتحاد الروسي في البلدان الأجنبية، والمكاتب التمثيلية للسلطات التنفيذية الفيدرالية، وهيئات الدولة تحت السلطات التنفيذية الفيدرالية أو كممثلين لهذه الهيئات في الخارج، وكذلك لدى المكاتب التمثيلية لمؤسسات الدولة في الاتحاد الروسي (هيئات الدولة ومؤسسات الدولة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية) في الخارج والمنظمات الدولية، التي تمت الموافقة على قائمتها من قبل حكومة الاتحاد الروسي، ولكن ليس أكثر من خمس سنوات في المجموع؛
• الفترة المحسوبة ضمن فترة التأمين وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 12 أغسطس 1995 رقم 144-FZ "بشأن أنشطة التحقيق التشغيلية"؛
• الفترة التي تم خلالها إيقاف الأشخاص الذين تعرضوا بشكل غير مبرر للمسؤولية الجنائية ثم أعيد تأهيلهم مؤقتًا عن مناصبهم (العمل) بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الإجرائي الجنائي للاتحاد الروسي.

قواعد حساب مدة التأمين لتخصيص معاش التأمين

يعتمد حساب وتأكيد تجربة التأمين على مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 2 أكتوبر 2014 رقم 1015 "بشأن الموافقة على قواعد حساب وتأكيد تجربة التأمين لإنشاء معاشات التأمين" (مع التعديلات والإضافات) ).

ووفقا لهذه الوثيقة، يتم حساب مدة فترات العمل، بما في ذلك على أساس شهادة الشهود، و (أو) الأنشطة الأخرى والفترات الأخرى على أساس تقويمي على أساس سنة كاملة (12 شهرا). وفي هذه الحالة يتم تحويل كل 30 يومًا من فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى والفترات الأخرى إلى أشهر، ويتم تحويل كل 12 شهرًا من هذه الفترات إلى سنوات كاملة (البند 47).

وبالتالي، عند حساب مدة الخدمة، يتم أخذ جميع أيام العمل في الاعتبار، والتي يتم تحويلها تدريجياً إلى أشهر عمل، والتي بدورها يتم تحويلها إلى سنوات العمل:

30 يوما = شهر واحد

12 شهرًا = سنة واحدة

الفترات "الخاصة" عند حساب مدة الخدمة

عند حساب فترة التأمين لا بد من الانتباه إلى الفترات "الخاصة":

لحساب مدة الخدمة بسرعة، استخدم: → " ".

تمت الإجابة على الأسئلة الشائعة

السؤال رقم 1.لقد كنت في إجازة أمومة لمدة 7 سنوات و 5 أشهر. هل من الممكن حقًا ألا يتم تضمين فترة رعاية الطفل بأكملها في فترة التأمين؟

إجابة:وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 2 أكتوبر 2014 رقم 1015 "بشأن الموافقة على قواعد حساب وتأكيد فترة التأمين لإنشاء معاشات التأمين" (مع التعديلات والإضافات)، لا تزيد عن 6 سنوات يتم احتساب الرعاية في فترة التأمين لكل من الوالدين، إذا لم يتزامنا في الوقت المناسب أو يتم توفير الرعاية لأطفال مختلفين. علاوة على ذلك، تجدر الإشارة إلى أن فترة التأمين تشمل إجازة لرعاية الطفل حتى بلوغه سن 1.5 سنة، ولكن في المجموع لا تزيد عن 6 سنوات. وبالتالي، سيتم تضمين 6 سنوات من الرعاية في فترة التأمين، ولن يتم تضمين سنة واحدة و5 أشهر.

السؤال رقم 2.لديّ إدخال في دفتر العمل الخاص بي مفاده أنني كنت عضوًا في مزرعة جماعية من عام 1992 إلى عام 1995. أخبرني صندوق المعاشات التقاعدية أن هذه الفترة ليست مدرجة في مدة الخدمة. وضح من فضلك.

إجابة:الحقيقة هي أن العضوية في مزرعة جماعية لا تعني وجود خبرة في العمل. لحساب الخبرة في العمل، من الضروري أن يكون لديك نشاط عمل، لأنه وفقًا للفقرة 66 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 2 أكتوبر 2014 رقم 1015 "بشأن الموافقة على قواعد حساب وتأكيد فترة التأمين لإنشاء معاشات التأمين" (مع التعديلات والإضافات)، يتم استبعاد السنوات التقويمية المشار إليها في كتاب عمل المزارع الجماعي، والتي لم يكن هناك خروج واحد للعمل، من الحساب.