Vojnu penziju nije ostvario. Nije dostigao minimalnu penziju. Služiti do penzije

U posljednje vrijeme mnogi poslodavci pokušavaju otpustiti zaposlenike blizu starosne dobi za penziju, a za to postoji mnogo razloga, od smanjene produktivnosti do želje da se umjesto njih zaposle mlađi stručnjaci. Sa stanovišta zakona, zaposleni kojima je ostalo malo vremena do odlaska u penziju nisu toliko zaštićeni, ali njihova starost nije osnov za otpuštanje.

U čl. 3 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da starost, rasa, spol, nacionalnost, društveni status i uvjerenja ne daju nikakvu prednost u profesionalnim aktivnostima i ne bi trebalo da utiču na stav poslodavca, a ako želi da otpusti svog zaposlenog, citirajući bilo šta od gore navedenog, ovo se smatra diskriminacijom u svijetu rada.

Direktni razlozi za razrješenje na zahtjev direktora navedeni su u čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, a to uključuje sljedeće:

• Prestanak registracije individualnih preduzetnika, likvidacija organizacije.
• Redukcija osoblja.
• Neusklađenost sa zahtjevima za radno mjesto, potvrđena od strane komisije za sertifikaciju.
• Više puta uočeno neobavljanje službenih dužnosti uz prisustvo disciplinske sankcije.
• Pojedinačna i gruba povreda radne discipline.
• Izostanak cijele smjene ili radnog dana, kao i odsustvovanje sa radnog mjesta duže od 4 sata uzastopno bez valjanog razloga.
• Biti na poslu pod uticajem alkohola, droga ili toksičnih supstanci.
• Odavanje službene ili državne tajne.
• Namjerna pronevjera, krađa ili krađa na radnom mjestu.
• Kršenje zahtjeva za zaštitu rada, što je za sobom povuklo teške posljedice.
• Gubitak povjerenja od strane poslodavca uzrokovan počinjenjem krivičnih radnji pri servisiranju robne ili finansijske imovine.
• Pružanje lažnih informacija o vašem finansijskom ili imovinskom stanju, ili odbijanje davanja takvih informacija, ako to povlači za sobom sukob interesa ili ga može spriječiti.
• Počiniti nemoralni čin ako se zaposlenik bavi obrazovnim aktivnostima i dalji rad u organizaciji je nemoguć.
• Davanje lažnih dokumenata tokom zaposlenja.

Takođe, pojedinačni slučajevi koji su razlog za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca mogu biti naznačeni u samom dokumentu, ali dostizanje starosne dobi za odlazak u penziju ni u kom slučaju nije osnov za otkaz.

Često se javlja i druga situacija: sam poslodavac traži od svog podređenog da svojom voljom podnese ostavku, a ako on odbije, onda se u timu stvaraju svi uvjeti da on ipak napiše otkaz. Ovakve radnje upravnika smatraju se nezakonitim i na njih se može uložiti žalba na sudu, jer raskid ugovora o radu u ovom slučaju se vrši pod pritiskom.

Uprkos činjenici da je prema zakonu gotovo nemoguće neosnovano otpustiti osobu u dobi za odlazak u penziju, još uvijek postoje okolnosti pod kojima se može otkazati ugovor o radu:

• Ako je odlukom suda ili inspekcije rada zaposlenik koji je ranije obavljao ovaj posao vraćen na radno mjesto, a u organizaciji nema drugih slobodnih radnih mjesta.
• Ako je zaposleni počinio krivično djelo i bio osuđen.
• Ako je ugovor sklopljen na određeni period, a ne na neodređeno vrijeme, taj period prestaje.
• Ako se utvrdi da je zaposlenik u potpunosti nesposoban za rad na datom radnom mjestu prema ljekarskom nalazu.
• Istek ili oduzimanje licenci potrebnih zaposleniku za obavljanje profesionalne djelatnosti.
• Ako je zaposlenik odlukom suda ili inspekcije rada vraćen na radno mjesto, ali je kasnije ta odluka poništena.

Dakle, otpuštanje prije odlaska u penziju zbog navršenih godina je nezakonito i na njega se može uložiti žalba.

Mogu li dobiti otkaz godinu dana prije odlaska u penziju?

Svi razlozi za otpuštanje uposlenika predpenzionog uzrasta su navedeni gore, ali se često dešava da organizacija planira smanjenje broja zaposlenih, te se u ovom slučaju prednost daje zaposlenima s najvećom produktivnošću. U skladu sa čl. 32 Federalnog zakona o zapošljavanju u Ruskoj Federaciji, prijevremene penzije mogu se dodijeliti i određenim kategorijama građana koji rade u teškim i stresnim uslovima, što je alternativna i prihvatljivija opcija za otpuštanje:

• Za doktore.
• Za nastavnike.
• Radnici u transportu lokomotiva.
• Za vozače javnog prevoza.
• Ljudi koji rade na krajnjem sjeveru ili su uključeni u podzemne radove.
• Mnogo djece.
• Osobe koje zavise od osobe sa invaliditetom.

• Mora biti manje od dvije godine do penzije.
• Postoji razvijeno radno iskustvo (zavisi od uslova rada).
• Ako nakon otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije preduzeća nije bilo moguće pronaći odgovarajući posao preko Zavoda za zapošljavanje.

Da biste otišli u prijevremenu penziju, potrebno je da se sami obratite Centru za zapošljavanje, a zatim, nakon odobrenja i dobijanja uvjerenja, prijavite se Fondu PIO i napišete zahtjev za prijevremenu penziju.

Ako kompanija planira smanjenje osoblja, onda prema čl. 179 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni sa najvišim kvalifikacijama i produktivnošću rada, kao i određene kategorije zaposlenih, imaju povlašćeno pravo na nastavak svoje radne aktivnosti:

• Ako su kvalifikacije i produktivnost svih podređenih jednake, onda su u prednosti porodični ljudi koji odgajaju dvoje ili više izdržavanih članova; lica koja izdržavaju cijelu porodicu ako njeni ostali članovi nisu zaposleni; zaposleni koji su zadobili povredu ili bolest u vezi sa svojim radnim aktivnostima u ovoj organizaciji; vojni invalidi; zaposleni koji usavršavaju svoje vještine bez prekidanja radnih obaveza.
• Druge kategorije zaposlenih utvrđene kolektivnim ugovorom.

Prema čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja zaposlenih moguć je samo ako je zaposlenik dao pismeno odbijanje premještaja na drugo radno mjesto ili u organizaciji nema slobodnih radnih mjesta koja odgovaraju njegovim kvalifikacijama i zdravstveno stanje.

Da li je moguće ići na sud ako se zaposlenik ne slaže sa otkazom prije odlaska u penziju?

Prije nekoliko godina, jedan od poslanika unio je u Državnu dumu prijedlog zakona prema kojem poslodavci neće imati pravo otpuštati svoje zaposlenike kojima je ostalo manje od dvije godine rada do penzije. Ova inicijativa nije naišla na podršku, a sada ljudi predpenzionog uzrasta imaju ista prava kao i mlađi radnici. Međutim, menadžeri sve više pokušavaju raskinuti ugovore o radu sa neželjenim zaposlenima i zaposliti druge ljude na mjestima otpuštenih podređenih, ali treba imati na umu da ako za to ne postoji zakonska osnova, onda su takve radnje nezakonite.

Da biste postigli pravdu, prvo se obratite inspekciji rada. Zaposleni u ovoj organizaciji će izvršiti inspekciju i izdati odgovarajući nalog za otklanjanje prekršaja, ali da bi bili vraćeni na posao i dobili moralnu naknadu, morat će podnijeti tužbu. Takve slučajeve po pravilu rješavaju okružni sudovi na lokaciji okrivljenog, ali prije odlaska tamo morate se pažljivo pripremiti:

• Pronađite ugovor o radu: služiće kao dokaz o zaposlenju u kompaniji. Poslodavci im po pravilu ne daju drugi primjerak prilikom zapošljavanja radnika, a u tom slučaju možete tražiti potvrdu o plaći za odrađeno vrijeme. Ovaj dokument ne samo da dokazuje da je zaposlenik radio za organizaciju, već će biti potreban i za povrat plaće i nadoknadu prisilnog odsustva tokom vraćanja na posao.
• Uz tužbeni zahtjev dostaviti i ostala dokumenta: kopije radne knjižice i ugovora, kopije naloga za prijem i otpuštanje, potvrde o plati.

Ukoliko predočeni materijalni dokazi nisu dovoljni za potpuno razmatranje predmeta od strane suda, onda se na inicijativu tužioca na ročišta mogu pozvati svjedoci koji će potvrditi radnu aktivnost u organizaciji, nezakoniti otkaz ili da otkaz ugovora o radu izvršen je na zahtjev zaposlenog pod pritiskom rukovodioca.

Koja prava ima tužilac u ovom slučaju:

• On može promijeniti zahtjeve.
• Od tuženog tražiti naknadu za advokatske i državne takse.
• Smanjite ili povećajte iznos potrebne naknade.
• Odbiti tužbeni zahtev, promeniti predmet i osnov.

Ponekad se između tužitelja i tuženih sklapa sporazum o nagodbi, ali treba imati na umu da ovaj dokument lišava zaposlenika prava da se ponovo obrati sudu po istom osnovu. Sporazum o nagodbi mora biti potvrđen od strane sudskog organa, a od trenutka potvrđivanja priznat je kao valjan. Da bi zaposlenog vratio na prethodnu poziciju, menadžer mora uraditi sljedeće:

• Izdati novi nalog kojim se otkazuje nalog. Mora navesti razloge: na primjer, „u vezi sa stupanjem na snagu sudske odluke od dd.mm.gg. u građanskom predmetu br. “N” iu skladu sa uslovima sporazuma o nagodbi između Romashka LLC i P.I. Naređujem: 1. Otkažem nalog za otkaz ugovora o radu...”
• Obavijestiti zaposlenog o njegovom vraćanju na posao i izvršenju odgovarajućeg naloga, a zatim ga upoznati sa dokumentom pod njegovim ličnim potpisom.
• U radnu knjižicu unesite podatke: „Zapis br. „N“ smatra se nevažećim“, a u njemu navedite i osnovu - Nalog, njegov broj i datum izdavanja.

Ako je otkaz sudski proglašen nezakonitim, onda zaposlenik ima pravo ne samo da bude vraćen na radno mjesto, već i da promijeni formulaciju otkaza, jer poslodavci često prekidaju radni odnos sa nepoželjnim podređenima iz razloga koji ih diskredituju ( pijanstvo na radnom mestu, izostanak sa posla itd.). Ako se to zaista nije dogodilo, ali je pravosudni organ tu formulaciju prepoznao kao nerazumnu i nezakonitu, upravnik je dužan da izvrši sljedeće radnje:

• Izdajte nalog i pošaljite obavještenje zaposleniku.
• Napravite upis u radnu knjižicu kojim se tekst razloga za otkaz priznaje kao nevažeći, a takođe naznačite osnovu - nalog.
• Ako se zaposleni već zaposlio u drugom preduzeću i ne može da dostavi radnu knjižicu, može napisati molbu kojom traži ovjerenu kopiju Naredbe za promjenu teksta razloga za otkaz.

Šta učiniti ako je zaposlenik nezakonito otpušten, ali je u trenutku izlaska na sud organizacija likvidirana? U ovom slučaju nemoguće je vratiti se na prethodno radno mjesto, međutim, sud može proglasiti nezakonitim otkaz ugovora o radu, au nekim slučajevima i obavezati nasljednika da tužiocu isplati platu za cijeli period. prinudnog odsustva.

Sudska odluka se smatra izvršenom samo ako je poslodavac izvršio sve potrebne isplate i nezakonito otpuštenog radnika vratio na ranije mjesto, te poštovao sve sudske naloge. Ako to nije učinio, može biti priveden administrativnoj odgovornosti.

Kao što se vidi iz gore napisanog, postupak vraćanja na prethodno radno mjesto u vezi sa nezakonitim otkazom je pravno vrlo jednostavan, ali u stvarnosti mogu nastati okolnosti u kojima će se pravni proces odugovlačiti i po nekoliko mjeseci. Kako biste izbjegli takvu birokraciju, najbolje je to spriječiti u fazi otpuštanja tako što ćete se obratiti inspekciji rada s pritužbom na nezakonite radnje menadžera.

Zdravo!
Ukoliko nemate dokaze o svom otkazu, onda Vas policija treba obavijestiti sa zahtjevom da na sudu pismeno dokažete da se ne slažete sa ugovorom o radu i, shodno tome, neće Vam ga dati, jer prema prema članu 80. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici poslani na obuku od strane poslodavca ili koji su samostalno ušli u obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja sa državnom akreditacijom, bez obzira na njihov organizacioni i pravni oblik, sa skraćenim radnim vremenom i skraćenim radnim vremenom ( večernji) oblici studija u programima dodiplomskih studija sa državnom akreditacijom - oko 33,33 rubalja za koje se obezbjeđuje samo jednom. Ali u ovom dijelu, majci, koja ima zdravstvene troškove bez invaliditeta, dodjeljuje se prosječna mjesečna plata i daje joj se roditeljsko odsustvo do navršene tri godine života djeteta. Istovremeno, maksimalni iznos naknade za njegu djeteta do 1,5 godine dodjeljuje se i isplaćuje za period porodiljskog odsustva u trajanju od 70 (u slučaju višestruke trudnoće - 84) kalendarskih dana prije porođaja i 70 (u slučaju komplikovanog porođaja - 86, za rođenje dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana nakon porođaja uz isplatu naknada državnog socijalnog osiguranja u Fondu Raztinskog utvrđenog saveznim zakonima, na zahtjev učinioca na propisan način,
3) profesionalna bolest,
- osobe sa invaliditetom zaposlene u organizacijama bez obzira na organizacione i pravne oblike i oblike svojine,
e) pozivanje službenika na služenje vojnog roka ili upućivanje u alternativnu državnu službu koja je zamjenjuje (tačka 1. dijela prvog člana 83. ovog zakonika),
vraćanje na posao zaposlenog koji je ranije obavljao ovaj posao (tačka 2. dijela prvog člana 83. ovog zakonika),
odbijanje zaposlenog da zajedno sa poslodavcem pređe na rad u drugo mesto (tačka 9. dela prvog člana 77. ovog zakonika),
priznavanje zaposlenog kao potpuno nesposobnog za rad u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije (tačka 5. dela prvog člana 83. ovog zakonika),
odbijanje zaposlenog da nastavi rad u vezi sa promenom uslova ugovora o radu koje su utvrdile strane (tačka 7. dela prvog člana 77. ovog zakonika).
Ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom mogu se predvideti i drugi slučajevi isplate otpremnine, kao i utvrditi uvećani iznosi otpremnine, osim u slučajevima predviđenim ovim zakonikom.
Član 128. Odsustvo bez naknade
Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, zaposlenom se, na njegov pismeni zahtev, može odobriti odsustvo bez naknade, čije trajanje se utvrđuje sporazumom između zaposlenog i poslodavca.
Poslodavac je dužan da, na osnovu pismene molbe zaposlenog, obezbedi odsustvo bez naknade:
učesnici Velikog domovinskog rata - do 35 kalendarskih dana godišnje,
za radno aktivne starosne penzionere (po godinama) - do 14 kalendarskih dana godišnje,
roditelji i supruge (muževi) vojnih lica, supružnici vojnih lica koji su umrli ili umrli od posljedica rane, potresa mozga ili ozljede zadobivenih u vršenju vojne dužnosti, ili kao posljedica bolesti u vezi sa služenjem vojnog roka (službom) - do 14 kalendarskih dana u godini,
(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona od 07.02.2013. 185-FZ)
(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)
polaganje srednjeg sertifikata u prvoj i drugoj godini, respektivno - 40 kalendarskih dana, u svakom od narednih kurseva, odnosno - 50 kalendarskih dana.

Pregledano 1809 puta
Upitan 2011-06-18 10:39:44 +0400 u temi "Odbrana, vojna služba, oružje" iz Moskve

U kom resoru/ministarstvu može služiti oficir ruskog Ministarstva odbrane koji je otpušten zbog opšte vojne obaveze, nekoliko godina preostalih do penzionisanja? molim vas navedite sve, ja i sam znam za Ministarstvo unutrašnjih poslova i Ministarstvo za vanredne situacije.

Izbriši |

Odgovori (1)

Telefonske konsultacije 8 800 505-91-11

Poziv je besplatan

Služiti do penzije

Pansion na Krajnjem sjeveru.
Dobar dan! Reci mi da li si kao vojni vojnik dostigao minimalnu penziju, kupio stan na Čukotki i prijavio se u njega. Prebačen iz centralne Rusije, služio godinu dana i dao otkaz, da li će postojati severni koeficijent pri obračunu penzije?

Sjeverni koeficijent će izračunati penziju samo na osnovu regije u kojoj trenutno služite, a ne na osnovu obračuna sjeverne penzije.

Moj muž je u vojsci. Nije stigao do penzije 4 mjeseca
Možemo li podnijeti zahtjev za penziju?

Zakonodavstvo o penzionom osiguranju vojnih lica utvrđuje tri vrste penzija: prema radnom stažu; zbog invaliditeta; zbog gubitka hranitelja. Penzija za radni staž se dodjeljuje i isplaćuje njenom primaocu nakon njegovog otpuštanja iz službe. Određivanje invalidske ili porodične penzije ne zavisi od radnog staža vojnog lica. Invalidska penzija se utvrđuje ako je nastala u toku službe ili u roku od tri mjeseca nakon otpuštanja, pa čak i kasnije, a nastala je zbog bolesti ili povrede zadobivene u toku radnog staža. Vojnom penzioneru je dozvoljeno ponovno stupanje u vojnu službu ili službu u organima unutrašnjih poslova, odnosno u drugim službama predviđenim zakonom. Istina, u ovom slučaju, isplata penzijskih davanja koja su mu dodijeljena za vrijeme radnog staža prestaje i može se nastaviti nakon njegovog sljedećeg otpuštanja, kada podnese zahtjev za vraćanje odredbe penzijskom organu. Uslovi za određivanje vojne penzije za staž U skladu sa članom 13. Zakona Ruske Federacije od 12. februara 1993. N 4468-1, pravo na određivanje penzije za staž pripada kategorijama vojnih lica koja, na dan razrješenja iz službe imaju staž od najmanje 20 godina ili su otpušteni sa službe zbog dostizanja granica starosne granice za rad, zdravstvenog stanja ili zbog organizacionih i kadrovskih promjena. Penzije za radni staž vojnim licima se takođe određuju pod uslovom da su na dan otpuštanja: navršila 45 godina života; da ima ukupan radni staž od 25 godina ili više, od čega najmanje 12 godina i šest mjeseci staža služenja vojnog roka i (ili) službe u organima i ustanovama predviđenim zakonom. Postupak za obračun radnog staža Prilikom obračuna radnog staža za određivanje vojne penzije uzimaju se u obzir staža: Vojni staž je služba u Oružanim snagama, u organima unutrašnjih poslova, u Državnoj vatrogasnoj službi (uključujući i rad pre imenovanje u ovaj sistem u civilnoj odbrani i vanrednim situacijama i likvidaciji posljedica elementarnih nepogoda); u organima koji kontrolišu promet opojnih droga i psihotropnih supstanci; u organima i institucijama kaznenog sistema. Za starešine i članove komandnog štaba u radni staž može se uračunati period studiranja prije stupanja u službu (ali ne duže od 5 godina) - jedna godina studija ide na šest mjeseci službe. Rad pod posebnim uslovima uračunava se u radni staž po povlašćenoj stopi. Stoga, morate sve izračunati i shvatit ćete šta imate!

Moj muž, rezervni major, nije odslužio 9 mjeseci do penzije. Radio je kao nastavnik sigurnosti života u školi. Rekli su da je to uključeno u vojno iskustvo.

Prema Vladinoj Uredbi br. 941 od 22. septembra 1993. godine, staž za određivanje „vojne penzije“ ne uključuje period rada vašeg supruga u školi. Ovo nije vojno iskustvo. Sretno!

Služio sam kao oficir u Ministarstvu odbrane Rusije 10 godina da bih služio do penzije. Gde mogu da nastavim službu (Ministarstvo unutrašnjih poslova, Ministarstvo odbrane, civilna služba...)?

Dobro vrijeme, Evgeniy) Da, bilo gdje, ako razmatrate pitanje DRŽAVNOG penzionog osiguranja i težite da SLUŽITE. I Ministarstvo unutrašnjih poslova, i državna služba, i Nacionalna garda, i Federalna kazneno-popravna služba, i policija, i drugi „slični organi izvršne vlasti“ garantuju građanima državnu penziju. odredbe u skladu sa zakonom iz 1993. ili 167-FZ iz 2001. godine, jer Služba u ovim organima je vrsta državne službe! Sretno ti)

Moj muž nije dostigao starosnu granicu za penzionisanje 8 mjeseci. Sad ima 50 godina i nakon moždanog udara...može li se hitno prijaviti za penziju?

Zdravo, dobar dan! Moj muž nije dostigao starosnu granicu za penzionisanje 8 mjeseci. Sad ima 50 godina i nakon moždanog udara...može li se hitno prijaviti za penziju? Moj muž treba da se prijavi za invalidsku penziju.

Godine 2006. bio je primoran da podnese ostavku na vlast, za 6 godina manje od penzije. Kada uzmete izvod iz Fonda PIO, naravno, nema gotovinskih obračuna. Ali radno iskustvo tamo zabilježeno je samo od 1991. do 2001. godine sa nula odbitaka. A staž od 2002. do 2006. godine uopšte nije uračunat u izvod, kao staž. Istovremeno, sve evidencije su, kako se i očekivalo, u radnoj knjižici. Ispostavilo se da sa svojih preko 45 godina nemam ni 15 godina radnog staža! Penzioni fond Ruske Federacije saopštio je da ne raspolaže podacima, jer... ova struktura im nije pružila nikakve informacije. Kako, po zakonu, 15 godina staža treba preneti na staž za buduću građansku penziju? Koji bodovi se mogu ili trebaju dodijeliti u ovom slučaju ako nisu uplaćeni doprinosi u Penzioni fond?
Hvala ti!
S poštovanjem, Victor.

Dobar dan Viktore, penzioni fond ti je tocno objasnio. Od 1991. do 2001. godine nisu se uplaćivali doprinosi u penzioni fond, dakle doprinosi su nula, nema staža od 2002. do 2006. godine jer Ministarstvo unutrašnjih poslova ne uplaćuje doprinose, pri podnošenju zahtjeva za penziju u godinama života. od 60, ovaj staž će vam se računati prema vašoj radnoj knjižici i smatraće se kao drugi periodi, a ne kao osiguranje (član 12. Federalnog zakona br. 400-FZ), za ovaj period bodovi će se dodjeljuje se za svaku godinu po 1,8 bodova. Sretno ti!

Dobar dan Ako je vojnik služio više od 12,5 godina u kalendarskom smislu, onda ima pravo na vojnu penziju po otpuštanju iz 3 razloga: starosna granica, bolest i organizacijsko-štabni događaji. Mislim da su isti uslovi u Ministarstvu unutrašnjih poslova. Savjetujem vam da se obratite odjelu za penzije Ministarstva unutrašnjih poslova sa zahtjevom za obračun vaše penzije. Javite mi rezultate razgovora u licnoj poruci. Ako je odgovor negativan, razmislit ćemo dalje. Obavezno navedite razloge za odbijanje.

Ja sam zastavnik sa radnim vijekom od 10 godina, sada imam 42 godine. Mogu li i dalje služiti do penzije?

Dobar dan! Naravno da možeš. Vojna lica koja su služila 10 ili više godina i kojima su potrebni poboljšani uslovi stanovanja ne mogu biti otpuštena iz vojne službe bez njihovog pristanka po navršenju starosne granice za služenje vojnog roka, zdravstvenom stanju ili u vezi sa organizacionim i kadrovskim merama, bez stambenog zbrinjavanja ili subvencije za njegovu kupovinu (link Garant). Radnici po ugovoru sa stažom duže od 3 godine imaju pravo da kupe stambeni prostor koristeći hipoteku povlašćene štednje.

Zdravo. Da, imate ovu priliku. Član 49. Starosna granica za služenje vojnog roka Konsultant Plus: napomena. O otpuštanju vojnih lica koja su dostigla starosnu granicu za služenje vojnog roka, vidi član 2. Federalnog zakona br. 64-FZ od 2. aprila 2014. godine. 1. Starosna granica za služenje vojnog roka utvrđuje se za: maršala Ruske Federacije, generala vojske, admirala flote, general-pukovnika, admirala - 65 godina; general-pukovnik, viceadmiral, general-major, kontraadmiral - 60 godina; pukovnik, kapetan 1. čina - 55 godina; za pripadnika drugog vojnog čina - 50 godina. (Član 1. izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 2. aprila 2014. N 64-FZ) (vidi tekst u prethodnom izdanju) 2. Za žensko vojno osoblje starosna granica za služenje vojnog roka je 45 godina. 2.1. Za vojna lica na službi u vojnim organima, drugim saveznim zakonima može se utvrditi drugačija starosna granica za služenje vojnog roka od one predviđene ovim članom. Odredbe sadržane u tim saveznim zakonima o starosnoj granici služenja vojnog roka primenjuju se u slučajevima predviđenim ovim saveznim zakonom, izuzev odredaba st. 1. i 2. ovog člana, kao iu drugim slučajevima utvrđenim saveznim zakonima. i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. (klauzula 2.1 uvedena Saveznim zakonom od 23. juna 2014. N 159-FZ) ConsultantPlus: napomena. Vojna lica koja su navršila starosnu granicu služenja vojnog roka i koja su sklopila novi ugovor o služenju vojnog roka u skladu sa stavom 3. člana 49. ovog dokumenta prije stupanja na snagu Saveznog zakona od 02.04.2014. N 64-FZ, imaju pravo na penzionisanje iz vojne službe zbog starosti - po navršenju starosne granice za vojnu službu utvrđenu stavom 1. člana 49. ovog dokumenta sa izmenama i dopunama na snazi ​​pre stupanja na snagu Saveznog zakona od 02.04.2014 N 64-FZ ( Dio 3 člana 2 Federalnog zakona od 02.04.2014 N 64-FZ). 3. Sa vojnim licima koja su navršila starosnu granicu služenja vojnog roka može se zaključiti novi ugovor o služenju vojnog roka na način utvrđen Pravilnikom o postupku služenja vojnog roka: sa vojnim činom maršala Ruske Federacije, vojske. general, admiral flote, general pukovnik, admiral, - do navršenih 70 godina života; imaju drugi vojni čin - do navršene 65. godine života.

Dobar vam dan. Kako da znamo da li možete služiti ili ne? Niko to ne zna. Sretno i sve najbolje tebi.

Mom prijatelju je ostalo još samo dvije-tri godine prije odlaska u penziju, on je major medicinske službe, neurolog. Živi u Orekhovo-Zuevu, reci mi da li je to moguće i gde da ga stavim?

Poštovani, u skladu s normama važećeg zakonodavstva Ruske Federacije i ustaljenom praksom njegove primjene, trebate kontaktirati svoju upravu ne s pravnicima, već samo s upravom.

Zdravo, Alexey! Iz vašeg pitanja nije sasvim jasno da li vaš prijatelj ima stambenih problema i šta znači "zaglavio"? Za vojne penzionere postoji niz pogodnosti koje se moraju iskoristiti na osnovu radnog staža.

Da li je moguće doći do starosne granice za penziju napuštanjem kazneno-popravnog sistema i odlaskom u policiju?

Da, radni staž se uzima u obzir u oba odjela i zbraja se kako bi se utvrdilo pravo na penziju za rad.

Imam 41 godinu, radio sam u policiji, nisam služio 3 godine prije odlaska u penziju, mogu li u službu po ugovoru?

Dobar dan! Prvi ugovor o služenju vojnog roka mogu zaključiti: građani od 18 do 40 godina.

pošto više nije bilo dece, postala sam tatina ćerka. Zajedno smo vozili auto (od 12 sam sam vozio kamion), zajedno išli u lov, obukli su me kao dečaka, ne sećam se da sam uopšte nosila haljine i do danas ih ne nosim.

generalno, odgojili su me kao dječaka i tako sam odrastao)) i htio sam u vojsku, svidio mi se timski duh vojske. Posle škole sam hteo da idem u Ministarstvo unutrašnjih poslova da studiram, roditelji mi nisu dozvolili (nije šala - jedina ćerka mi je u policiji), pa sam otišla na filološki smer, na fakultet koji sam želela idi na vojni odsek - jebi se - ne vodimo devojke - gadovi 🙁

pa ovo je moj karakter + vaspitanje.

U kom odeljenju

1 odgovor. Moskva Pogledano 2129 puta. Upitan 2010-06-18 17:49:30 +0400 u temi "Odbrana, vojna služba, oružje" Da li postoji zakon da mi je komandant dužan da odslužim do 20 godina ako sam služio vojsku 19 godina godine? - Postoji li zakon da je komandant dužan da mi dozvoli da služim do 20 godina ako sam služio vojsku 19 godina. Dalje

1 odgovor. Moskva Pogledano 239 puta. Upitan 2012-05-11 12:20:55 +0400 u temi “Odbrana, vojna služba, oružje” O službi po ugovoru u vojsci - O službi po ugovoru u vojsci.

Služiti vojsku do penzije

Kabinet ministara razmotrio je paket od 5 zakona socijalne prirode koji su neophodni za usvajanje nacrta federalnog budžeta za 2019. godinu. "Budžet će biti težak, mnoge odluke su nam izuzetno teške", naglasio je on.

Rasprava o budućnosti fondovskog dijela penzija građana zahuktala se čak iu Kabinetu ministara. Kao rezultat toga, vlada je odlučila da produži zamrzavanje penzione štednje na još godinu dana.

Hoće li se vojniku računati 8 godina službe u Federalnoj službi za kontrolu droga?

Uredba Vlade Ruske Federacije od 22. septembra 1993. N 941 (sa izmjenama i dopunama od 4. januara 2014.) „O postupku obračuna staža, dodjele i isplate penzija, naknada i beneficija licima koja su služila vojnu službu kao oficiri, zastavnici, vezisti i vojna lica na produženoj službi ili ugovoru kao vojnici, mornari, narednici i starešine, ili službe u organima unutrašnjih poslova, Državnoj vatrogasnoj službi, institucijama i organima kaznenog sistema i njihovim porodicama u Ruskoj Federaciji "

Znate, nije baš jasno zašto se ne obratite kadrovniku sa ovim pitanjem za mene je to bio običan posao - računati staž i govoriti mi o penziji, kada i kako da odem;

Informativno-informativni portal Chas Rush Hour

U proteklih godinu i po dana u vojsci se zaista mnogo toga promijenilo na pojedinim područjima. Ali sama vojska se nije promenila. U osnovi, nažalost, ne”, piše volonter ]]> Roman Donik]]> na svojoj stranici na društvenoj mreži.

Samo je puno ljudi koji nisu na svom mjestu. Mnogima je glupo dosadno, puno ljudi glupo završava penzije. Mnogi ljudi su otišli u vojsku da ne bi radili.

Penzije i zakoni

U oktobru 2004. potpao sam pod reformu ukrajinskih oružanih snaga. Tada sam imao 18 godina i 10 mjeseci radnog staža. Hteo sam da pređem u drugu vojnu jedinicu da služim do 20. godine, ali komanda je rekla da ako dam otkaz, da ću za 7 godina (kada napunim 45) početi da primam penziju. Ako bude prebačen, onda samo na niže pozicije i to je velika muka. Generalno, dao sam otkaz zbog viška zaposlenih.

Jakne u predstojećoj reformi ruskih oružanih snaga

Glavna stvar je drugačija - da ovi vojnici bez STALNOG stambenog prostora ne budu otpušteni. Tada će zaista biti tragedija: život je u ruševinama (vrijeme je izgubljeno), nema stanovanja, nema penzije.

Ako se otpuštenima zbog “optimizacije” i dalje obezbijedi stalni smještaj, onda tragedija neće biti tolika. Jer sada je stalno stanovanje u normalnom regionu još MNOGO važnije od oskudne penzije. I dalje ćete morati da radite, jer nećete moći da preživite do penzije.

Povećanje starosne granice za penzionisanje za pet godina počeće Ministarstvo unutrašnjih poslova

Ruski policajci će početi da se penzionišu pet godina kasnije: Komitet za bezbednost Dume raspravlja o nacrtu zakona koji je prethodno odobrila vlada. U policijskoj zajednici mišljenja o inovaciji planiranoj za 2014. su podijeljena. Bivši zamenik šefa pravnog odeljenja Ministarstva unutrašnjih poslova Ivan Solovjov smatra da će proces smanjenja izdataka državnog budžeta biti testiran na policajcima, kao najlojalnijoj kategoriji građana vlasti.

Čas penzionog opismenjavanja za maturante škole Yurga

Šef penzijske službe Odjela za penzijski fond u okrugu Yurginsky, Natalya Kulikova, rekla je budućim diplomcima kako da formiraju buduću penziju i zaštite svoja prava od beskrupuloznog poslodavca.

Kako bi studentima olakšali razumijevanje gradiva, stručnjaci PFR-a nose na nastavu udžbenik „Sve o budućoj penziji“. Za učenje i život”, koji pruža pristupačan opis ruskog penzijskog sistema, kao i osnovne informacije o formiranju buduće penzije.