إعانات الطفل للأمهات العاطلات عن العمل. ما هي المدفوعات المستحقة للنساء الحوامل العاطلات عن العمل؟ سداد المدفوعات في مكان عمل الوالدين

وللحفاظ على نوعية حياة المرأة والجنين، تخطط الدولة لتقديم المساعدة للأسر المحتاجة. إذا لم يكن لديهم مكان عمل رسمي، فيحق لهم التقدم بطلب للحصول على تدابير الدعم الاجتماعي التي تدفعها وكالة حكومية.

ما هو التعويض المستحق؟

وينظم التشريع الاتحادي، على وجه الخصوص، تقديم إعانات الأمومة للنساء العاطلات عن العمل القانون رقم 81اعتباراً من 19 مايو 1995. ويحدد أنواع المزايا المخصصة لهذه الفئة من السكان.

إذا كنت تنوي التقدم بطلب للحصول على مدفوعات، يجب على المرأة الحامل غير العاملة أن تفهم فئة المواطنين التي تنتمي إليها. والحقيقة هي أن هناك فرقًا ملحوظًا بين غير العاملات والعاطلات عن العمل، على الرغم من أن مدفوعات الأمومة للأمهات غير العاملات واستحقاقات الأمومة للأمهات غير العاملات تُحسب بالتساوي في كلتا الحالتين.

إذا عملت قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة، ولكن بشكل غير رسمي، يمكننا التحدث عن وضع المرأة الحامل غير العاملة. وفي هذه الحالة، سيتم حرمانها من استحقاقات الأمومة المخصصة للعاطلات عن العمل على وجه التحديد.

مهم!يجب تحديد حالة العاطل عن العمل من قبل مركز التوظيف لعدم وجود مكان عمل فعلي.

يمكن تقسيم استحقاقات الأمومة إلى نوعين: قبل ولادة الطفل وبعد الولادة.

قبل الولادة

بالنسبة لأولئك الذين لا يعملون رسميًا والذين هم في وضع ما، من المتوقع الدفعات التالية للنساء الحوامل غير العاملات:

للتسجيل المبكر في عيادة ما قبل الولادة (حتى 12 أسبوعًا) يتم تقديمه مرة واحدة، ويتراوح المبلغ من 630 إلى 650 روبل اعتمادًا على المعامل الإقليمي والفهرسة السنوية.
إن استحقاق المرأة غير العاملة التي تخطط لأن تصبح أماً، في حالة الفصل ليس بمبادرة منها، يخضع للدفع، إذا تمت تصفية الشركة أثناء الحمل أو حدث موقف ما، التسجيل في مركز التوظيف في مكان الإقامة ضروري. سوف تتلقى مدفوعات الأمومة للعاطلين عن العمل: لكل شهر محدد في الإجازة المرضية - 630 روبل، 140 يومًا من إجازة الأمومة - 2900 روبل، عند توقع ولادة توائم أو ثلاثة توائم - 3200 روبل، إذا كانت الولادة معقدة - 4030 روبل .
يتم الدفع بعد 30 أسبوعًا كمبلغ مقطوع في حدود 2300 روبل.
تخضع استحقاقات الأمومة للعاطلين عن العمل للتنازل إذا كان كلا الوالدين غير موظفين أو.
بدل شهري للأمهات الحوامل اللاتي يكون أزواجهن في الخدمة العسكرية حتى نهاية فترة ولايتهم: من 26 أسبوعًا عند تقديم شهادة من عيادة ما قبل الولادة بمبلغ 23000 روبل.

بعد الولادة

بعد أن تلد المرأة طفلاً، يحق لها الحصول على البدل التالي:

تبلغ الدفعة لمرة واحدة، عندما يتراوح عمر الطفل بين 0 و 6 أشهر، حوالي 8000 روبل.

شهريًا لمدة تصل إلى 1.5 سنة بمبلغ 40٪ من الأرباح خلال العامين الماضيين.
التعويض من 1.5 إلى 3 سنوات بمبلغ 50 روبل.
دفعة لمرة واحدة في حالة ولادة طفل واحد بمبلغ الحد الأدنى للكفاف المحدد في المنطقة.

انتباه!رأس مال الأمومة هو أيضًا أحد أشكال الدعم الاجتماعي للأسر، والذي... ويمكن إنفاقها على شراء السكن أو تحسين أحواله، أو الخدمات التعليمية، أو تكيف طفل معاق، أو تجميع معاش الأم.

كيفية التقدم بطلب للحصول على الفوائد

من الممكن إصدار مدفوعات للنساء الحوامل العاطلات عن العمل في ظل الظروف التي ينشأ فيها الحق في تنفيذ هذه الإجراءات. على سبيل المثال، عند بلوغ 12 أسبوعًا، أو 30 أسبوعًا، أو بعد الولادة، حتى يبلغ الطفل 3 سنوات.

لكي يتمتع المواطنون بالحق في الحصول على استحقاقات الأمومة للعاطلات عن العمل، يجب عليهم الاتصال بالمؤسسات المختصة بتخصيص الأموال للنساء الحوامل العاطلات عن العمل وتقديم الوثائق المطلوبة (الشهادات، الشهادات، وما إلى ذلك).

أين تذهب لتأسيس الفوائد

يجب أن تعرف مقدمة الطلب المؤسسة التي ستتوجه إليها الطلب حتى يتم دفع استحقاقات الحمل وفقًا للقانون. ويتم تعيينهم من قبل المنظمات التالية:

سلطات الحماية الاجتماعية، إذا لم يكن لدى كلا الوالدين مكان عمل رسمي وغير مسجلين في مركز التوظيف؛
مؤسسة تعليمية في حالة التعليم بدوام كامل لطالب يخطط لإنجاب طفل؛
مكتب التسجيل والتجنيد العسكري، عندما يكون للأم الحامل الحق في الحصول على نفقة شهرية عندما يؤدي والد الطفل الخدمة العسكرية؛
مركز التوظيف إذا تم فصل المرأة ليس بمبادرة منها ولكن بسبب تصفية الشركة أو تخفيض راتبها.

انتباه!وفي حالة غياب العمل، لا يتم توفير استحقاقات الأمومة من كل من هذه المؤسسات.

ما هي المستندات التي يجب تقديمها عند التقدم للحصول على المزايا؟

تشمل قائمة المستندات المقدمة إلى السلطة المختصة ما يلي:

إفادة؛
تفاصيل جواز سفر مقدم الطلب؛
شهادة تؤكد حقيقة ولادة الطفل؛
شهادة تؤكد حقيقة الزواج؛
شهادة من طبيب أمراض النساء تشير إلى مدة الحمل؛
شهادة من مركز التوظيف تحدد حالة العاطل عن العمل؛
مقتطف من كتاب العمل.
شهادة الدراسة من مؤسسة تعليمية؛
معلومات من سلطات الضمان الاجتماعي تفيد بأن الأموال لم يتم إصدارها مسبقًا.

مهم!عند تبني طفل، لن تتمكن المرأة من الحصول على مدفوعات إلا بعد إثبات حالة الأمومة من خلال المحكمة. لكن لن يكون لها الحق في الحصول على استحقاقات الأمومة.

يتمتع المتخصصون من مؤسسات الحماية الاجتماعية بالكفاءة الكاملة لتقديم المساعدة الاستشارية بشأن توفير هذا النوع من المزايا. لديهم معلومات حول الحجم وإجراءات الحصول على الإجراء والميزات القانونية له.

إذا لم تعمل الأم الشابة مطلقًا، أو تركت وظيفتها الدائمة أثناء الحمل، أو تم فصلها بسبب تصفية المؤسسة، فيحق لهؤلاء النساء الحصول على المزايا. كم تبلغ هذه الميزة وأين يمكنني الحصول عليها؟

إن الإعانات التي تستحقها النساء العاطلات عن العمل تدفعها في المقام الأول سلطات الحماية الاجتماعية في مكان تسجيلهن الدائم.

ولكن هناك بعض الاستثناءات: إذا تم فصل المرأة الحامل بسبب تصفية الشركة، فيحق لها الحصول على مدفوعات "الأمومة". ويتم احتسابها على أساس متوسط الراتب في منطقة الاتحاد التي يتم فيها احتساب هذه الميزة.

وتحسب لمدة 140 يوما إجازة أمومة ويمكن دفعها في يد المرأة أو تحويلها إلى حسابها البنكي. وتتم هذه المدفوعات على حساب صندوق التأمين الاجتماعي. هناك فئات من النساء العاطلات عن العمل يحق لهن أيضًا الحصول على إعانات الأمومة. هذا:

الطالبات اللاتي يدرسن بدوام كامل؛
موظفو العقود؛
تم فصل الموظفين بسبب تصفية الشركة.

إذا استمر حمل المرأة دون مضاعفات، فإن مدة هذه الإجازة هي 140 يومًا تقويميًا - 70 يومًا قبل الولادة و70 يومًا بعد الولادة. لكن يحق لبعض النساء الحصول على إجازة ممتدة:

إذا تم الكشف عن الحمل المتعدد.
إذا تمت الولادة بعملية قيصرية؛
النساء اللاتي يعشن في مناطق ملوثة بعد حادث تشيرنوبيل؛
النساء اللاتي يعشن في مناطق مصنفة على أنها ملوثة بعد الحادث الذي وقع في مصنع ماياك.

ليس فقط الأم، ولكن أيضا الأب في مكان العمل له الحق في الحصول على إعانة لمرة واحدة عند ولادة طفل. إذا كانت المرأة عازبة، فإن هذه المزايا تمنحها لها إدارة الحماية الاجتماعية للسكان.

يحق للمرأة غير العاملة، ربة المنزل، الحصول على نفس المزايا التي تحصل عليها المرأة العاملة، باستثناء إعانات الأمومة ومزايا الأمومة عند التسجيل في المراحل الأولى من الحمل. اليوم، يعتبر 12 أسبوعا من الحمل المبكر.

إذا قامت امرأة بالتسجيل في عيادة ما قبل الولادة قبل 12 أسبوعًا، فيحق لها الحصول على فائدة بمبلغ 628.47 روبل في المرة الواحدة. يتم تنظيم هذه المسألة بموجب المادة 4 من القانون الاتحادي رقم 81 القانون الاتحادي الصادر في 19 مايو 1995.

إجازة أمومة إذا كانت المرأة لا تعمل

ولا يمكن إلا للنساء اللاتي يعملن رسميا ويدفع صاحب العمل لهن اشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي أن يحصلن على إجازة أمومة مدفوعة الأجر. ويحدث ذلك لأن صندوق التأمين الاجتماعي يعوض صاحب العمل بالكامل عن هذه النفقات. يحدث هذا بعد أن يقدم صاحب العمل تقريرًا إلى هذا الصندوق من خارج الميزانية ويوضح على أي أساس تم سداد المدفوعات.

الأساس هو إجازة مرضية صادرة عن مؤسسة طبية حيث يتم تسجيل المرأة كامرأة حامل. يتم إصداره عند الأسبوع 30 من الحمل (للحمل المتعدد - عند الأسبوع 28). يجب أن يتم إصدار الإجازة المرضية وفقًا لجميع القواعد.

ولذلك، لا يتعين على النساء العاطلات عن العمل الاعتماد على تلقي المدفوعات. والوضع هو نفسه تماما إذا عملت المرأة بشكل غير رسمي، أي دون إعداد عقد عمل. إذا كانت المرأة لا تعمل، فإن استحقاقات الأمومة تعتمد على:

على مبلغ المنحة. في موسكو، هذا ما لا يقل عن 1500 روبل شهريا؛
على مقدار البدل للأم التي هي عضو في الخدمة العسكرية. متوسطه في روسيا هو 30 ألف روبل شهريا.

يتم الدفع بمبلغ 100٪ من متوسط دخل المرأة خلال السنتين الأخيرتين.

فوائد الأمومة للطلاب

يمكن فقط للطالبات المسجلات في برنامج الدراسة بدوام كامل التقدم للحصول على إعانات الأمومة. طلاب المراسلة محرومون من هذا الحق. الاستثناء هو طالب يعمل بدوام جزئي. يمكنها التقدم بطلب للحصول على المزايا في مكان عملها الرئيسي. الأمهات الحوامل اللاتي يتلقين:

المهنية الأولية
المهني الثانوي؛
المهنية العليا.
المهنية بعد التخرج.

مهم! ولا يحق لوالد الطفل الحصول على هذه الإعانة بدلاً من الأم الطالبة. وبالإضافة إلى ذلك، لها الحق في الحصول على إجازة أكاديمية.

يحق للطالبات اللاتي يصبحن أمهات أثناء دراستهن الحصول على المزايا التالية:

للتسجيل في المراحل المبكرة من الحمل؛
للحمل والولادة.
فائدة لمرة واحدة؛
لرعاية الطفل حتى يبلغ من العمر 1.5 سنة.

لتقديم طلب للحصول على المزايا، تحتاج إلى الاتصال بالسلطات المختلفة. تتحمل المؤسسة التعليمية فقط تكلفة دفع الإجازة المرضية. للقيام بذلك، تحتاج إلى الاتصال بقسم المحاسبة وتقديم شهادة إجازة مرضية. في حين أن الإجازة المرضية صالحة، لا يمكن طرد الطالب بسبب الأداء الأكاديمي الضعيف.

يمكن للأم الطالبة الاعتماد على إجازة أمومة مدفوعة الأجر. لكن المبلغ الذي سيتم الحصول عليه سيعتمد على حجم المنحة التي يحصل عليها الطالب. في موسكو، يبلغ الحد الأدنى لمبلغ المنحة حوالي 1.5 ألف روبل.

مبالغ استحقاقات الأمومة

اعتمادًا على حالة المرأة الحامل العاطلة عن العمل، سيعتمد مقدار الإعانات التي يمكن أن تكون مؤهلة للحصول عليها.

يعتمد مبلغ مدفوعات الأمومة على حالة المتلقية:

تحصل المرأة العاملة على فوائد تصل إلى 100% من متوسط الدخل؛
تم فصله بسبب تصفية المنظمة - بمبلغ 300 روبل؛
الطالبات - بمبلغ المنحة الدراسية؛
العسكريون - النساء المتعاقدات - بمبلغ البدل النقدي.

يمكن للنساء العاطلات عن العمل الاعتماد على الحصول على المزايا التالية:

دفع مبلغ مقطوع عند ولادة طفل؛
الفوائد حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة.

المدفوعات التالية متاحة أيضًا للعاطلين عن العمل، بغض النظر عن عمل الأم والأب:

منفعة لمرة واحدة للزوجة الحامل لرجل عسكري يخدم في التجنيد الإجباري؛
الإعانة لمرة واحدة عند وضع الأطفال في الأسرة؛
بدل شهري لأسرة كبيرة ذات دخل منخفض؛
البدل الشهري لأبناء المجند؛
رأس مال الأم (الأسرة) عند ولادة طفل ثانٍ أو لاحق.

يمكن للنساء العاطلات عن العمل الحصول على المزايا التالية من خلال سلطات الحماية الاجتماعية:

الإعانة لمرة واحدة، والتي تُدفع عند ولادة طفل - 16759.09 روبل؛
بدل رعاية الطفل حتى عمر 1.5 سنة. إذا كان الطفل هو الأول، فإن مبلغ المنفعة هو 3142.33 روبل، ولكن إذا ولد الطفل الثاني أو الأطفال اللاحقون، فإن مبلغ المنفعة سيكون 6284.65 روبل.

وهناك فئة منفصلة من النساء هن زوجات العسكريين الذين يخضعون للخدمة العسكرية الإجبارية عند التجنيد في الجيش. لديهم مبلغ الدفع الخاص بهم. تحصل المرأة على 26539.76 روبل شهريًا أثناء الحمل، وبعد ولادة الطفل - 11374.18 روبل.

فوائد للنساء العاطلات عن العمل في مكتب العمل

يمكن للنساء المعترف بهن رسميًا على أنهن عاطلات عن العمل والمسجلات في مركز العمل الحصول على إعانات الأمومة.

ولذلك فمن الضروري إصدار شهادة عدم القدرة على العمل في الوقت المناسب. هناك عدة أسباب لذلك:

وتحصل المرأة الحامل على أجر كامل الإجازة بمدد متفاوتة (140، 156، 194 يوما، حسب الظروف). في عام 2018، يحق للمرأة غير العاملة الحصول على 581.73 روبل. لكل شهر من إجازة الأمومة، ولكن يتم فهرسة هذا المبلغ سنويًا (في عام 2018 - اعتبارًا من 1 فبراير)؛
لا يجوز إلغاء تسجيل المرأة كعاطلة عن العمل أثناء إجازة الأمومة؛
خلال فترة إجازة الأمومة، يتم تمديد دفع إعانات البطالة للمرأة:
- لا يتم استحقاق الاستحقاق نفسه، ولكن سيتم دفعه بعد انتهاء إجازة الأمومة (إذا لم يمر 18 شهرًا منذ التسجيل في خدمة التوظيف)؛
- إذا أرادت امرأة، بعد إجازة الأمومة، التقدم بطلب للحصول على إعانات رعاية الطفل، فسيتم تعليق دفع إعانات البطالة لها طوال فترة دفعها.

وثائق للحصول على استحقاقات الأمومة

كقاعدة عامة، يجب على المرأة الاتصال بصاحب العمل، أي حامل البوليصة، لدفع هذه المزايا. يجب على النساء العاطلات عن العمل الاتصال بـ:

الأفراد العسكريون - النساء المتعاقدات أو ما يعادله - في مكان خدمتهم؛
الطالبات - الطالبات بدوام كامل - إلى مؤسسة تعليمية؛
مباشرة إلى FSS:
- إذا كان هناك مشروع تجريبي "المدفوعات المباشرة" قيد التنفيذ في المنطقة؛
- صاحب العمل لا يريد أو لا يستطيع دفع إجازة مرضية.

للحصول على إعانات الأمومة، يجب على المرأة تقديم المستندات التي تؤكد حقها في الحصول عليها. وتشمل هذه الوثائق ما يلي:

تطبيق طلب الفوائد؛
جواز سفر مقدم الطلب؛
الإجازة المرضية الصادرة وفقا للتشريعات الحالية.

إذا تقدمت المرأة مباشرة إلى صندوق التأمين الاجتماعي، فيجب عليها بالإضافة إلى ذلك تقديم:

شهادة دخلك لآخر سنتين. إذا لم يكن من الممكن الحصول عليه، فيجب تقديم طلب كتابي لتقديم طلب من خلال صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي؛
قرار من المحكمة بأن صاحب العمل غير قادر على سداد المدفوعات المناسبة.

إعانة الولادة لمرة واحدة للعاطلين عن العمل

يحق للمرأة غير العاملة، بعد ولادة الطفل، أن تتقدم بطلب للحصول على منفعة لمرة واحدة. للقيام بذلك، عليها زيارة قسم الحماية الاجتماعية في مكان تسجيلها الدائم.

مبلغ الاستحقاق للأم غير العاملة هو 16759.09 روبل في المرة الواحدة. يجب عليك التقدم بطلب للحصول على دفعات في موعد لا يتجاوز 6 أشهر من تاريخ ولادة الطفل.

إذا ولد طفل في عائلة المجند، فإن والدة هذا الطفل سوف تحصل على مبلغ مقطوع مختلف - 26539.76 روبل. سيتم دفعها وفقًا للفروق الدقيقة التالية:

فترة الحمل 180 يومًا - مؤكدة بشهادة من عيادة ما قبل الولادة؛
يخضع الأب حاليًا للخدمة العسكرية - مؤكدة بشهادة من مكتب التسجيل والتجنيد العسكري.

لتقديم طلب للحصول على إعانة لمرة واحدة عند ولادة طفل، يجب على الأم العاطلة عن العمل تقديم المستندات التالية إلى هيئة الضمان الاجتماعي:

إفادة. يتم ملؤها مباشرة في هيئة الضمان الاجتماعي. يتم إصدار استمارة الطلب من قبل المفتش.
شهادة ميلاد الطفل. يتم إصدارها من قبل مكتب التسجيل عند تسجيل الطفل؛
شهادة الميلاد؛
شهادة من الوالد الثاني من مكان العمل تفيد عدم حصوله على هذه المزايا. إذا كان والد الطفل عاطلا عن العمل، فسيتم إصدار شهادة في مركز التوظيف الإقليمي حول عدم تلقي الاستحقاقات؛
إذا كانت المرأة أم عازبة، فمن الضروري تقديم شهادة إضافية من مكتب التسجيل حول هذه الحقيقة.

بدل رعاية الطفل

مبلغ هذه المدفوعات هو كما يلي:

3142.33 روبل روسي شهريا للطفل الأول.
6284.65 فرك. - في الثانية واللاحقة؛
للعاملين - لكل طفل - بحد أقصى 24536.55 روبل.

يجب أن يتم تطبيق الإعانة في موعد لا يتجاوز 6 أشهر من تاريخ وصول الطفل إلى سن 1.5 سنة.

بمبادرة من فلاديمير بوتين، اعتبارًا من 1 يناير 2018، تحصل الأسر المحتاجة التي لا يتجاوز متوسط دخل الفرد فيها 1.5 مستوى كفاف إقليمي من السكان العاملين على بدل لمرة واحدة لطفلها الثاني. ولكن إذا تم دفع فائدة الأول من خلال سلطات الحماية الاجتماعية، ثم للثانية - من صناديق رأس مال الأمومة من خلال PRF.

إذا رأى موضوع الاتحاد ذلك ضروريًا، يتم تخصيص مبلغ مقطوع للعائلات الكبيرة عند ولادة الطفل الثالث والأطفال اللاحقين. يتم تحديد الحجم من قبل السلطات الإقليمية.

إذا ولد طفل في عائلة يخدم فيها الأب في الخدمة العسكرية، فإن استحقاق الطفل سيكون مختلفًا قليلاً. هو 11374.18 روبل. يتم دفعها طوال الفترة بأكملها من لحظة التجنيد حتى إقالة الأب من صفوف القوات المسلحة للاتحاد الروسي، حتى يبلغ الطفل 3 سنوات من العمر.

للحصول على بدل شهري لرعاية الطفل حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة من العمر، يجب تقديم المستندات التالية:

إفادة؛
شهادة ميلاد الطفل، وكذلك شهادات ميلادهم إذا كان هناك أطفال أكبر سنًا؛
شهادة من مكتب الإسكان تفيد أن الطفل يعيش مع أحد الوالدين؛
شهادة من مركز التوظيف تفيد عدم حصول المرأة على المزايا.

من الأفضل التقدم بطلب للحصول على جميع المزايا بعد ولادة الطفل. لا داعي للقلق من أن سلطات الضمان الاجتماعي لن تدفع لك مبالغ إضافية. يتم التنازل عن المنفعة منذ لحظة ولادة الطفل، وليس من لحظة التسجيل. لكن لا تنسي أنه يجب سداد الدفعات في غضون ستة أشهر من ولادة الطفل.

يحق لكل موضوع في روسيا تخصيص مدفوعات نقدية إضافية للنساء العاطلات عن العمل. لذلك، قبل التقدم للحصول على المزايا، يجب عليك التشاور بشأن المواعيد الإضافية، إن وجدت، في الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي.

الإجازة المرضية للعاطلين عن العمل

يحق للمرأة العاطلة عن العمل الحصول على شهادة إجازة مرضية. من الضروري الحصول على فوائد مختلفة، والتي تضمن الدولة دفعها.

يتم إصدار شهادة إجازة مرضية في عيادة ما قبل الولادة حيث تم تسجيل المرأة. يتم تنظيم الموعد النهائي للتسجيل بشكل صارم:

140 يومًا للحمل المفرد الذي يتطور بشكل طبيعي. تُمنح المرأة 70 يومًا قبل الولادة للاستعداد لهذا الحدث، و70 يومًا بعد الولادة للتعافي؛
إذا ولدت المرأة بمضاعفات (عملية قيصرية)، فسيتم إضافة 16 يومًا أخرى إلى فترة ما بعد الولادة. المدة الإجمالية للإجازة المرضية هي 156 يوما. يتم إضافة 16 يومًا إلى فترة ما بعد الولادة، حيث تحتاج المرأة إلى مزيد من الوقت للتعافي؛
يتم منح 194 يومًا للنساء اللاتي تم تشخيص إصابتهن بالحمل المتعدد. إذا تم الكشف عن هذه الحقيقة أثناء الولادة، فسيتم إضافة 54 يوما أخرى إلى 140 يوما من الإجازة المرضية.

إذا أضيفت أيام إلى الإجازة المرضية الرئيسية، فيجب إعادة حساب مبلغ المنفعة. وفي هذه الحالة تحصل المرأة على إجازة مرضية جديدة. ويتم ذلك عن طريق مستشفى الولادة، ويجب أن يكون الختم على شهادة العجز عن العمل من هذه المؤسسة الطبية بالذات.

وتصدر الإجازة المرضية من قبل الطبيب الذي يراقب المرأة أثناء حملها. يجب إعداد الوثيقة وفقًا للتشريعات الحالية. وإلا سيتم حرمان المرأة من الدفع.

يحق لكل من المؤسسات الطبية العامة والخاصة إصدار إجازة مرضية لاستحقاقات الأمومة. لكن يجب أن يكون لدى الأخير الترخيص المناسب للقيام بمثل هذه الأنشطة وتقديم الخدمات الطبية.

خاتمة

كقاعدة عامة، إذا كانت المرأة لا تعمل، فيحق لها الحصول على استحقاقات الأمومة، حيث يتم دفعها من صندوق التأمين الاجتماعي. ولكن هناك العديد من الفروق الدقيقة التي تستحق النظر! إذا كنت تعرفهم، فيمكنك الحصول على هذه المزايا بأقل مبلغ.

لقد اكتشفت أنك ستصبح أماً. افرحوا من كل قلوبكم، لأنه ربما لا يوجد شيء في العالم أجمل من هذا الخبر. ولكن في الوقت نفسه، حاول ألا تنسى العديد من القضايا المهمة، بما في ذلك المالية، المرتبطة ببداية هذه الفترة. إذا وجدت نفسك في "وضع مثير للاهتمام"، يحق لك الحصول على العديد من المزايا في عام 2018. بعد ذلك، سيتم وصف كل واحد منهم بتفاصيل كافية لإزالة معظم الأسئلة التي تنشأ حتما في العديد من السيدات.

يستفيد منه المسجلون في مرحلة مبكرة من الحمل

من المفيد أن تتصل على الفور، دون تأخير، بمؤسسة طبية - استشارة أو مركز طبي لديه ترخيص والحق في إجراء الحمل، من أجل التسجيل، مما يمنحك الحق في الحصول على المنفعة الأولى.

يمكن الحصول على المساعدة من الدولة بالفعل في المرحلة الأولى من الحمل. من خلال التسجيل في عيادة ما قبل الولادة خلال الأسابيع الـ 12 الأولى من الحمل، يحق لك الحصول على فائدة مقطوعة. حجمها في عام 2018 هو 628 روبل. 47 كوبيل

يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول هذا النوع من الدفع على صفحة المزايا المبكرة.

للحصول على المزايا يجب استيفاء الشروط التالية:

بالنسبة لأولئك الذين يعملون أو يدرسون بدوام كامل على أساس مجاني أو مدفوع الأجر أو في الخدمة العسكرية، يتم دفع المزايا في مكان العمل والخدمة والتدريب.

الذين اضطروا للاستقالة بسبب:

ظهور مرض يجعل من الصعب القيام بالعمل أو يجعل من المستحيل البقاء في منطقة معينة (بسبب الظروف المناخية غير المناسبة وغيرها من الظروف، والتي توجد بها وثيقة تم إعدادها بشكل كامل في مؤسسة طبية)؛
مرض أحد أفراد الأسرة الذي يحتاج إلى رعاية، أو وجود إعاقة من المجموعة الأولى (في كلتا الحالتين، مطلوب وثيقة صادرة عن مؤسسة طبية)؛
الحاجة إلى الانتقال خارج مكان الإقامة إلى مكان إقامة الزوج أو العمل الجديد.

يتم دفع المنفعة في مكان العمل الأخير، إذا كانت بداية إجازة الأمومة تشير إلى الفترة خلال شهر بعد الفصل.

والذين تم فصلهم للأسباب التالية:

تمت تصفية الشركة أو المؤسسة التي تعمل فيها المرأة؛
تعليق العمل كرجل أعمال فردي؛
تعليق عمل المحامين وكتاب العدل الخاصين وأولئك الذين يتعين عليهم، بسبب مهنتهم، الخضوع لإجراءات تسجيل الدولة.

يتم دفع الاستحقاقات عن طريق خدمات التوظيف الإقليمية في مكان الإقامةإذا حصلت المرأة على حالة البطالة الرسمية في موعد لا يتجاوز سنة واحدة بعد حدوث الظروف المذكورة أعلاه.

وثائق للحصول على المزايا

من الضروري جمع المستندات التالية للحصول على المزايا للمسجلين في الأسابيع الـ 12 الأولى من الحمل:

جواز السفر أو وثيقة هوية أخرى؛
شهادة من المؤسسة الطبية التي سجلت فيها المرأة خلال الأسابيع الـ 12 الأولى؛
بيان بشأن الحاجة إلى تخصيص المزايا بالشكل المحدد؛
شهادة من خدمة التوظيف تؤكد استلام حالة العاطلين عن العمل؛
مستخرج مصدق من دفتر سجل العمل؛
شهادة من مكتب الحماية الاجتماعية بالمنطقة في مكان إقامة المرأة الحامل تفيد أنها لم تدفع مقابل الإعانات.

انتباه!

بالنسبة للمدفوعات التي تتم من خلال صندوق التأمين الاجتماعي، يجب تقديم نسخ مع النسخ الأصلية. يمكن إرسال جميع المستندات اللازمة إلى مكتب FSS الإقليمي عن طريق البريد.
للحصول على المزايا في مكان العمل، يجب عليك تقديم شهادة من مؤسسة طبية تؤكد التسجيل، بالإضافة إلى طلب.
عند المغادرة إلى مكان عمل الزوج أو إقامته، يشترط تقديم شهادة من عمله وشهادة الزواج.
عند مغادرة مكان إقامتك لأسباب طبية، يجب عليك تقديم شهادة من مؤسسة طبية.
عند رعاية قريب مريض أو شخص معاق من المجموعة 1، يجب عليك تقديم شهادة طبية عن حالة المريض والمستندات التي تثبت علاقتكما.

إجراءات التقديم للحصول على منفعة لمرة واحدة، أو من أين يجب إحضار المستندات؟

من الممكن تقديم المستندات للحصول على المزايا بعد الأسبوع الثاني عشر من تاريخ الحمل. بعد إعداد كل ما تحتاجه، يجب عليك إحضار مجموعة من المستندات إلى العمل أو مكان دراستك أو الإدارة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي.

لن تضطر إلى الانتظار طويلا لاتخاذ القرار. يتم الدفع خلال 10 أيام من تاريخ تقديم المستندات اللازمة.

استحقاق ودفع استحقاقات الأمومة

كان إجراء حساب المزايا قبل 1 يناير 2013 مختلفًا. وقبل هذه الفترة، كانت الحسابات تتم على أساس متوسط الراتب الذي تتقاضاه المرأة خلال سنة واحدة. الآن أصبحت الفترة المقدرة قبل عامين من الحمل. الآن دعونا نلقي نظرة خطوة بخطوة على كيفية حساب استحقاقات الأمومة باستخدام مثال عام 2017. مزيد من المعلومات حول حساب ومبلغ الدفعات على الصفحة مبلغ استحقاقات الأمومة.

مثال لحساب إجازة الأمومة

موظف في شركة Gastronom LLC Petrova P.P. أحضرت "إجازة مرضية" إلى قسم المحاسبة لتأكيد إجازة الأمومة. فترة الإجازة المرضية هي 140 يومًا تقويميًا (من 9 يناير إلى 25 مايو 2017 ضمناً). تجربة التأمين للموظف Petrova P.P. أكثر من ستة أشهر. لم تكن بتروفا في السابق في إجازات "للأطفال".

ستكون فترة الفوترة من 1 يناير 2015 إلى 31 ديسمبر 2016 (731 يومًا تقويميًا)
خلال هذه الفترة، بتروفا ب. الراتب المستحق في المبلغ 710.000 فرك.، مشتمل: لعام 2015 - 380.000 روبل؛ لعام 2016 - 330.000 روبل.

أرباح بتروفا بي.بي. لعامي 2015 و 2016 لم تتجاوز القيم الحدية ( 670.000 فرك. و 718000 فرك.. على التوالى). ولذلك، عند حساب الفوائد، سيتم أخذ جميع هذه المدفوعات في الاعتبار في مجملها.

في عام 2016، من 15 نوفمبر إلى 5 ديسمبر (21 يومًا تقويميًا)، بتروفا بي.بي. حصل على إعانات العجز المؤقت. وهذا يعني أن مدة فترة الفاتورة ستكون (731 - 21) = 710 الأيام التقويمية.

متوسط الدخل اليومي هو:

710.000 فرك. / 710 أيام = 1000 فرك / يوم.

ما هي المستندات المطلوبة للحصول على استحقاقات الأمومة؟

الإجازة المرضية الصادرة عن المؤسسة الطبية التي تم تسجيل المرأة فيها، يتم توفيرها في بداية الأسبوع الثلاثين من الحمل (الأسبوع الثامن والعشرون - في حالة الحمل المتعدد)؛
إذا كان هناك عدة أماكن عمل خلال الفترة الأخيرة، يتم دفع أجر الأمومة إلى مكان العمل الأخير، ويلزم تقديم شهادة تفيد بأن الدفع لم يتم في مكان آخر؛
عند الفصل نتيجة لتصفية الشركة، يتم دفع مدفوعات الأمومة من قبل إدارة الضمان الاجتماعي، بشرط التسجيل في خدمة التوظيف وشهادة بهذا المعنى (ستكون الإعانة في هذه الحالة 628.47 روبل شهريًا)؛
إذا كان من المستحيل على صاحب العمل دفع المنفعة، يتم دفعها من قبل شركة التأمين، والتي يمكنك رؤية اسمها في بوليصة التأمين الطبي الإلزامي.

حساب استحقاقات الأمومة لأصحاب المشاريع الفردية

يتم احتساب فوائد رواد الأعمال الأفراد في حالة دفع أقساط التأمين للعام الماضي قبل بداية إجازة الأمومة (B&L). ويرتبط مبلغ الاستحقاق بالحد الأدنى للأجور.

لدفع استحقاقات الأمومة لأصحاب المشاريع الفردية، يجب عليك تقديم:

طلب رجل أعمال فردي إلى الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي مع طلب تخصيص منفعة للمحاسبة؛
أجازة مرضية.

إذا تم تنفيذ نشاط عمل صاحب المشروع الفردي في وقت واحد وبموجب عقد عمل، وتم دفع الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي لمدة عامين، فسيتم استلام استحقاقات الحمل في فرع صندوق التأمين الاجتماعي ومن صاحب العمل الذي دخل في هذا اتفاق.

ما هي الفوائد التي يمكن للعاطلين عن العمل الاعتماد عليها؟

لا يتم دفع مدفوعات الأمومة للعاطلين عن العمل، إلا في الحالات التي يكون فيها الفصل نتيجة لتصفية شركة (مؤسسة)، أو إذا كانت المرأة طالبة بدوام كامل في مؤسسة تعليمية من المستوى الأعلى أو الثانوي أو الابتدائي ( وستكون الفائدة في هذه الحالة مساوية للمنحة الدراسية وستدفعها المؤسسة التعليمية نفسها).

ولا يحصل العاطلون عن العمل على مدفوعات فيما يتعلق بالتسجيل في المراحل المبكرة من الحمل. على الرغم من أن المناطق المختلفة قد يكون لها مدفوعاتها الخاصة. على سبيل المثال، في موسكو، عند التسجيل (لمدة تصل إلى 20 أسبوعا)، تتلقى المرأة المسجلة في موسكو دفعة لمرة واحدة، وهي صالحة أيضا لأولئك الذين لا يعملون.

فوائد بعد ولادة الطفل

يا لها من نعمة. لقد حدث كل شيء، وأنت أم سعيدة. مرة أخرى سبب كبير للفرح. وخلال هذه الفترة يمكنك أيضًا الاعتماد على الحصول على مزايا متنوعة.

منفعة لمرة واحدة عند ولادة طفل اعتبارًا من 1 فبراير 2018 - 16759.09 روبل. عند ولادة عدة أطفال، يتم الحصول على الاستحقاق لكل منهم على حدة. لسوء الحظ، من الممكن أن يولد الطفل، وفي هذه الحالة لن يتم دفع أي مبالغ. يمكن الحصول على هذه المنفعة ليس فقط من قبل الأم، ولكن أيضًا من قبل الأب أو أي شخص يحل محل الوالدين.

إذا كنت مؤهلاً للحصول على المزايا، فيجب عليك جمع المستندات التالية:

شهادة من مكان العمل تفيد عدم دفع تعويض المبلغ المقطوع للوالد الآخر، وكذلك شهادة من مركز التوظيف عن حالة العاطل عن العمل من الوالد العاطل عن العمل؛
شهادة من مكتب التسجيل؛
شهادة ميلاد الطفل.

إذا كان كلا الوالدين عاطلين عن العمل، يتم دفع مبلغ مقطوع عند ولادة طفل في مكتب الحماية الاجتماعية بالمنطقة بعد تقديم المستندات التالية:

شهادات من مكتب التسجيل؛
شهادة ميلاد الطفل؛
دفاتر عمل تحتوي على سجلات الفصل لمن لم يعمل من قبل، تقديم الدبلوم أو الشهادة.

فوائد شهرية لرعاية الطفل تصل إلى 1.5 سنة

تبلغ قيمة الإعانات الشهرية لرعاية الأطفال حتى عمر 1.5 سنة 40% من متوسط الراتب خلال العامين السابقين. يحق للشخص الذي يعتني بالطفل بشكل مباشر الحصول على المزايا، ويمكن أن يكون أي فرد من أفراد الأسرة.

الحد الأدنى لمبلغ المدفوعات الشهرية لرعاية الطفل الأول اعتبارًا من 01/02/2018 هو 3142.33 روبل. - غير عامل و 3788.33 روبل. - العمل للأطفال الثاني واللاحق - 6284.65 روبل. الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاق للطفل الذي يقل عمره عن 1.5 عام في عام 2018 هو 24.536.55 روبل روسي.

المستندات المطلوبة للحصول على المزايا

طلب للحصول على الفوائد.
نسخة من شهادة ميلاد الطفل (إذا كان هناك طفل آخر، مطلوب أيضًا نسخة من شهادة ميلاده)؛
شهادة من صاحب العمل تؤكد عدم استخدام الوالد الثاني لإجازة الأمومة وبدل رعاية الطفل الشهري؛
نسخة من الإجازة المرضية للحمل والولادة.

يتم تقديم هذه الوثائق إلى صاحب العمل.

عند تلقي المزايا من خلال سلطات الضمان الاجتماعي، يجب عليك تقديم حزمة المستندات التالية:

طلب منح المزايا؛
شهادة ميلاد الطفل، إذا كان هناك أطفال آخرون - شهادات ميلادهم أيضًا؛
شهادة من مركز العمل بعدم تلقي بدل البطالة من قبل أحد الوالدين العاطلين عن العمل؛
شهادة من مكان عمل الوالد العامل الثاني تفيد عدم حصوله على المزايا؛
كتاب عمل يحتوي على محضر الفصل؛

نسخة من الأمر بمنح إجازة والدية لمدة تصل إلى 1.5 سنة (لأولئك الذين تم فصلهم من المؤسسات المصفاة خلال فترة الإجازة).

كما هو الحال في حالة مدفوعات الأمومة، قد يكون للمناطق مدفوعاتها الخاصة بالإضافة إلى المبلغ الذي يحدده القانون الاتحادي.

مثال على حساب إجازة الوالدين لطفل يصل عمره إلى 3 سنوات

منذ 25 مايو 2017 بتروفا ب. يأخذ إجازة والدية لمدة تصل إلى 3 سنوات، يتم خلالها دفع بدل شهري حتى يصل إلى 1.5 سنة.

ستكون فترة الفوترة هي نفسها كما في المثال الذي تمت مناقشته أعلاه - من 1 يناير 2015 إلى 31 ديسمبر 2016، 710 يوما تقويميا(لا تؤخذ في الاعتبار فترة العجز المؤقت في نهاية عام 2016).

أرباح لمدة سنتين تقويميتين - 710.000 فرك.

وبالتالي، فإن البدل الشهري لرعاية الأطفال حتى 1.5 سنة سيكون:

710.000 فرك. / 710 يومًا × 30.4 يومًا × 40٪ = 12160 روبل.

اعتبارا من مرحلة معينة من الحمل، تعتبر المرأة معاقة. لذلك، لا يستطيع الجميع العمل بشكل مستقل وتوفير سبل عيشهم. وتستحق الدولة مدفوعات معينة لهذه الفئات من النساء، وهي تعويضية.

خلال فترة الحمل، يتم تحقيق نفس المزايا المالية تقريبًا للنساء العاملات، إلا أنهن يختلفن في الحجم والمنظمات التي تدفع الأجر. ويحق للنساء العاطلات عن العمل في هذه الحالة الحصول على المزايا المالية التالية:

الدفع نقدًا مقابل أمر تسجيل سابق
فائدة البطالة
الإعانات النقدية المتعلقة بالحمل والولادة
المساعدة المالية عند ولادة الطفل

اليوم، مبلغ هذه الدفعة هو 581 روبل.

يتم استحقاقها للنساء العاطلات عن العمل إذا اتصلن بعيادة ما قبل الولادة وسجلن قبل الأسبوع الثاني عشر. الوثيقة الرئيسية التي يتم على أساسها احتساب الفوائد هي شهادة تسجيل من طبيب LCD الذي سيتولى إدارة حمل المرأة.

كل ما يتعلق بالفوائد والفوائد للنساء الحوامل بالفيديو:

وبما أن المرأة الحامل عاطلة عن العمل رسميا، فلن يتم دفع الأموال المطلوبة لها من قبل صاحب العمل، بل من قبل صندوق التأمين الاجتماعي. للقيام بذلك، يجب على المرأة تقديم طلب مع الوثائق اللازمة إلى الإدارة المحلية للحماية الاجتماعية. تتضمن حزمة المستندات ما يلي:

صورة من جواز سفر المرأة الحامل
من طبيب عيادة ما قبل الولادة

وتُدفع الأموال إلى جانب الإعانات المتعلقة بالحمل والولادة. لذلك، يُنصح بتقديم جميع المستندات مع مجموعة من الأوراق لحساب استحقاقات الأمومة. تستحق المساعدة عشرة أيام من تاريخ تقديم المستندات إلى المؤسسات ذات العلاقة.

فائدة البطالة

هذه فائدة مالية تُدفع للنساء الحوامل إذا تم تسجيلهن في مركز التوظيف. إن حقيقة التسجيل في مركز التوظيف تؤثر لاحقًا على مقدار الإعانات المتعلقة بالحمل والولادة. الحد الأدنى لدفع البطالة هو 850 روبل، والحد الأقصى هو 4900 روبل.

وينبغي للنساء العاطلات عن العمل أن يتذكرن أن مكتب العمل يدفع فقط إعانات البطالة، وليس إعانات الأمومة. عندما يصل الحمل إلى ثلاثين أسبوعًا، يجب على المرأة إلغاء التسجيل والتقدم بطلب للحصول على مدفوعات إضافية إلى إدارة الحماية الاجتماعية للمواطنين.

الاستحقاق فيما يتعلق بالحمل والولادة

تُمنح هذه المساعدة المالية للنساء الحوامل على وجه التحديد خلال الفترة التي تكون فيها المرأة غير قادرة على العمل. وتبدأ فترة العجز عن العمل اعتباراً من الأسبوع الثلاثين من الحمل. إجمالي الوقت الذي يتم فيه إيداع الأموال هو مائة وأربعون يومًا. وفي بعض الحالات (الحمل المتعدد)، يتم إضافة 54 يومًا أخرى إلى هذه الفترة.

يحق للعاطلين عن العمل الحصول على هذه الإعانة في الحالات التالية:

فصل المرأة الحامل نتيجة تصفية المنشأة التي كانت تعمل بها.
إنهاء عمل الفرد كرجل أعمال فردي.
إنهاء عمل المحامي وفقدان صلاحيات كاتب العدل.
الدراسة بدوام كامل في مؤسسة التعليم العالي. وفي هذه الحالة يكون مبلغ الإعانة مساويا لمبلغ المنحة ويتم دفعها من الميزانية الفيدرالية.

المساعدة المالية عند ولادة الطفل

يتم دفع هذه الدفعة النقدية تحت ستار مبلغ مقطوع. تقوم النساء العاطلات عن العمل بتسجيل الأموال المطلوبة لدى سلطات الحماية الاجتماعية في مكان إقامتهن. إذا كانت الأم طالبة جامعية، فيجب عليك أيضًا الاتصال بـ USZN لتلقي المساعدة المالية. مبلغ الدفع للعاطلين عن العمل اليوم هو 15512 روبل.

يتم تقديم منحة مالية لمرة واحدة لأحد الوالدين عن كل طفل يولد. وفي الوقت نفسه، لا يهم نوع نشاط الوالدين وحالتهم الاجتماعية. خلف بيئة المال

اكتب سؤالك في النموذج أدناه

إقرأ أيضاً:

ما هي المدفوعات المستحقة للنساء الحوامل العاطلات عن العمل:...

إن آلية الدعم الاجتماعي للعائلات التي لديها أطفال في بلدنا تعمل منذ فترة طويلة وهي راسخة تمامًا. يحدد التشريع قائمة إعانات الأطفال التي يتم دفعها للآباء الذين يقومون بتربية الأطفال وللأشخاص الذين يستعدون للتو ليصبحوا آباء. ومع ذلك، لتعيين فائدة معينة، وكذلك لتحديد حجمها، يتم أخذ العديد من العوامل في الاعتبار، بما في ذلك حقيقة أن الوالدين يعملان.

ومن الواضح أن أعلى الضمانات الاجتماعية تحصل عليها تلك الأسر التي يعمل فيها الوالدان رسميا، لأنهم في هذه الحالة يخضعون للتأمين الاجتماعي الإلزامي. ومن خلال دفع الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي، يحصلون على ضمان لدفع مختلف المزايا النقدية في حالة العجز المؤقت، بما في ذلك ما يتعلق بولادة طفل.

ومع ذلك، لا يُحرم الآباء غير العاملين من الدعم الاجتماعي الذي تقدمه الدولة. ويضمن لهم القانون أيضًا بعض إعانات الأطفال. ومع ذلك، في هذه الحالة، يتم الدفع بالحد الأدنى للمبلغ المحدد.

حق الوالدين غير العاملين في الحصول على إعانات الطفل

عند الحديث عن إعانات الأمهات العاطلات عن العمل، تجدر الإشارة إلى أنه إذا كان الوالدان يعملان قبل ولادة الطفل لعدة سنوات على الأقل، فإنهما يتلقيان مدفوعات أمومة كبيرة جدًا من صندوق التأمين الاجتماعي. ويعتمد مبلغ هذه المدفوعات على متوسط الدخل الشهري لمدة سنتين تقويميتين كاملتين سابقتين لسنة ميلاد الطفل. وبطبيعة الحال، ستكون المنفعة النقدية مرتفعة بشرط أن يكون الراتب الرسمي مرتفعا. ولكن حتى مع وجود أرباح رسمية ضئيلة، فإن توفر فرص العمل عندما تذهب المرأة إلى الأمومة يضمن دعما ماليا ملموسا للأسرة. ما الذي يمكن للوالدين العاطلين عن العمل أو الذين يعملون بشكل غير قانوني الاعتماد عليه؟ هل يحق للأم غير العاملة الحصول على مخصصات الطفل؟

ووفقاً للتشريعات الحالية، فإن عدم وجود عمل رسمي للوالدين لا يشكل عائقاً أمام الدعم الاجتماعي للطفل. يتم تقديم المزايا الاجتماعية للأطفال للآباء والأمهات غير العاملين الذين:

لا تعمل بسبب إجراءات إفلاس صاحب العمل؛
المعترف به كعاطل عن العمل بالطريقة التي يحددها القانون بسبب تصفية المنظمة؛
تم فصله بسبب تصفية المنظمة أثناء إجازة الأمومة أو إجازة الأبوة؛
لا تخضع للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت أو فيما يتعلق بالأمومة (النساء العاطلات عن العمل والطلاب).

أنواع إعانات الأطفال التي ينص عليها القانون للآباء غير العاملين

يحدد القانون الاتحادي رقم 81-FZ المؤرخ 19 مايو 1995 "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" عدة فئات من المواطنين العاطلين عن العمل الذين يحق لهم الحصول على الإعانات الاجتماعية للأطفال. ولكل فئة من هذه الفئات من المواطنين، يتم تحديد أنواع المزايا ومبالغها ومعايير تخصيصها بشكل منفصل. دعونا نفكر في هذه النقطة بمزيد من التفصيل (يشار فيما يلي في المقالة إلى مبالغ الفوائد اعتبارًا من عام 2017).

إفلاس صاحب العمل

إذا كان من المستحيل القيام بأنشطة العمل فيما يتعلق بإجراءات إفلاس صاحب العمل، فيمكن للمرأة التقدم بطلب للحصول على التأمين الاجتماعي الإلزامي بالكامل في شكل "مدفوعات مباشرة" من الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي وفقًا لأحكام القانون. الضمانات الاجتماعية المقررة للمواطنين العاملين. وفي هذه الحالة تحصل على المزايا التالية:

3. منفعة لمرة واحدة عند ولادة طفل بمبلغ ثابت قدره 16350.33 روبل.

4. بدل رعاية الطفل الشهري حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة من العمر بمبلغ 40٪ من متوسط الدخل الشهري للسنتين التقويميتين الكاملتين السابقتين لكل طفل، ولكن ليس أقل من 3065.69 روبل روسي. للطفل الأول و6131.37 للطفل الثاني واللاحق (لثلاثة أطفال أو أكثر - ما لا يزيد عن 100% من متوسط الدخل الشهري قبل الفصل).

الفصل بسبب إنهاء أنشطة المنظمة

إذا تم الاعتراف بالمرأة كعاطلة عن العمل وفقًا للإجراء المحدد لمدة لا تتجاوز 12 شهرًا من تاريخ الفصل من مكان عملها السابق بسبب تصفية المنظمة (وقف الأنشطة كرائدة أعمال فردية أو تعمل لحسابها الخاص السكان)، يحق لها الحصول على مزايا في شكل تأمين اجتماعي إلزامي في سلطات الحماية الاجتماعية (SZN) في مكان الإقامة:

1. استحقاقات الأمومة بالحد الأدنى المحدد وهو 613.14 روبل. كل شهر:

2861.60 فرك. في 140 يومًا؛
3188.64 روبل روسي في 156 يومًا؛
3965.36 روبل روسي في 194 يوما.

2. دفع إضافي للتسجيل المبكر لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا بمبلغ ثابت قدره 613.14 روبل. بالإضافة إلى إعانات الأمومة.

بالإضافة إلى ذلك، في شكل ضمان اجتماعي حكومي من خلال الهيئات الإقليمية لشبكة SZN، تحصل المرأة على ما يلي:

منفعة لمرة واحدة عند ولادة طفل بمبلغ ثابت قدره 16350.33 روبل.
بدل رعاية الطفل الشهري حتى يبلغ 1.5 سنة من العمر بالحد الأدنى المحدد وهو 3065.69 روبل. للطفل الأول و 6131.37 للثاني وما بعده.

الفصل بسبب توقف أنشطة المنظمة أثناء إجازة الوالدين أو إجازة الأمومة.

عند فصلها خلال فترة إجازة الأمومة أو إجازة الأمومة فيما يتعلق بتصفية المنظمة، وكذلك عند نقل الزوج من الوحدات العسكرية على أراضي الدول الأجنبية، تحصل المرأة على التأمين الاجتماعي الإلزامي بالكامل في مكان العمل حتى الفصل أو على شكل "دفعات مباشرة" من صندوق التأمين الاجتماعي الدفعات التالية:

1. استحقاق الأمومة بنسبة 100% من متوسط الدخل للسنتين التقويميتين الكاملتين السابقتين أو حسب الحد الأدنى للأجور. عند الحساب على أساس الحد الأدنى للأجور، ستكون المدفوعات:

34521.20 روبية - أثناء الولادة الطبيعية (140 يوما)؛
38466.48 روبل روسي — أثناء الولادة المعقدة (156 يومًا)؛
47836.52 روبل روسي - في حالة الحمل المتعدد (194 يومًا).

2. دفع إضافي للتسجيل المبكر لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا بمبلغ ثابت قدره 613.14 روبل. بالإضافة إلى إعانات الأمومة.

3. منفعة لمرة واحدة عند ولادة طفل بمبلغ ثابت قدره 16350.33 روبل. (قبل الفصل - في شكل تأمين اجتماعي إلزامي، بعد الفصل - في شكل ضمان اجتماعي حكومي من خلال الهيئات الإقليمية لـ SZN).

4. بدل رعاية الطفل الشهري حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة من العمر بمبلغ 40٪ من متوسط الدخل الشهري لآخر 12 شهرًا تقويميًا تسبق شهر إجازة الأمومة (للأمهات أيضًا - شهر الفصل أثناء إجازة الأمومة ) ولكن ليس أقل من 3065.69 روبل روسي. للطفل الأول و 6131.37 للطفل الثاني واللاحق (في شكل ضمان اجتماعي حكومي من خلال الهيئات الإقليمية لـ SZN).

في غياب العمل.

تحصل النساء العاطلات عن العمل اللاتي لا يخضعن للتأمين الاجتماعي الإلزامي (بما في ذلك أطفال المدارس والطلاب بدوام كامل) على المزايا التالية:

بمبلغ منحة دراسية (فقط للتلاميذ والطلاب، في شكل ضمان اجتماعي حكومي في مكان الدراسة).
دفعة إضافية للتسجيل المبكر لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا بمبلغ ثابت قدره 613.14 روبل. بالإضافة إلى إعانات الأمومة (فقط للتلاميذ والطلاب، في شكل ضمان اجتماعي حكومي في مكان الدراسة).
منفعة لمرة واحدة عند ولادة طفل بمبلغ ثابت قدره 16350.33 روبل. (في شكل ضمان اجتماعي للدولة من خلال الهيئات الإقليمية لـ SZN).
بدل رعاية الطفل الشهري حتى يبلغ 1.5 سنة من العمر بالحد الأدنى المحدد وهو 3065.69 روبل. للطفل الأول و 6131.37 للطفل الثاني واللاحق (في شكل ضمان اجتماعي حكومي من خلال الهيئات الإقليمية لـ SZN).

ومن المهم أيضًا أن يعرف الآباء غير العاملين أن المواطنين العاطلين عن العمل الذين يحق لهم الحصول على إعانات رعاية الطفل الشهرية وإعانات البطالة لا يحصلون إلا على واحدة من هذه المزايا. يُمنح الحق في اختيار المزايا للمواطن العاطل عن العمل.

بالإضافة إلى إعانات الأطفال المدرجة، قد يتم تزويد الآباء العاطلين عن العمل بإعانات اجتماعية أخرى للأطفال، والتي يتم تحديد قائمتها ومبالغها بشكل فردي في كيانات مكونة محددة في الاتحاد الروسي.

هل يمكن للأب العاطل عن العمل أن يستحق إعانة الطفل؟

يتم تحديد قائمة ومبالغ المزايا الاجتماعية للعائلات التي لديها أطفال، وكذلك قائمة المواطنين الذين يحق لهم الحصول على مزايا معينة، بموجب القانون الاتحادي رقم 81-FZ المؤرخ 19 مايو 1995 "بشأن مزايا الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال".

وعلى وجه الخصوص، لا يحق للأمهات فقط، بل أيضاً للآباء والأقارب الآخرين والأوصياء الذين يرعون الطفل فعلاً، الحصول على بدل شهري لرعاية الطفل. إذا كان هناك عدة أشخاص يقومون برعاية طفل في نفس الوقت، فإن الحق في الحصول على إعانة شهرية يمنح لأحد هؤلاء الأشخاص.

كما يُمنح الحق في الحصول على مبلغ مقطوع عند ولادة طفل لأي من الوالدين أو أي شخص يحل محل أحد الوالدين.

في الوقت نفسه، بالطبع، يتم توفير استحقاقات الأمومة للأمهات فقط، بالإضافة إلى استحقاقات التسجيل في الوقت المناسب للنساء الحوامل لدى المنظمات الطبية.

ما هي المزايا المتاحة للنساء العاطلات عن العمل أثناء الحمل والولادة؟

وبموجب القانون، تحصل النساء العاملات أثناء الحمل والولادة على استحقاقات الأمومة، بالإضافة إلى مدفوعات إضافية للتسجيل الطبي المبكر (حتى 12 أسبوعًا من الحمل). يمكن للنساء العاطلات عن العمل الحصول على نفس المزايا إذا فقدن وظائفهن بسبب الإفلاس أو إنهاء عمل المنظمة التي يعملن بها، أو إذا كن طالبات بدوام كامل.

لا يعتمد النوعان التاليان من المزايا على حقيقة التوظيف أو التدريب. هذه إعانة تُدفع لمرة واحدة عند ولادة طفل، ويمكن دفعها لكل من الأم والأب (أو أي شخص آخر يحل محل الوالد)، بالإضافة إلى علاوة شهرية لرعاية طفل يصل إلى سنة واحدة وسنة نصف سنة - يمكن إصدارها للشخص الذي يعتني بالطفل بشكل مباشر.

هل هناك فوائد أخرى للأمهات إلى جانب مدفوعات الأمومة؟

يحدد القانون الاتحادي رقم 81-FZ المؤرخ 19 مايو 1995 أنواعًا أخرى من إعانات الأطفال، والتي لا يعتمد دفعها بأي شكل من الأشكال على عمل الوالدين.

على وجه الخصوص، عندما يتم وضع الطفل في الأسرة، يتم تعيين فائدة لمرة واحدة بمبلغ 16350.33 روبل. يتم دفع هذا الاستحقاق في شكل ضمان اجتماعي حكومي لأي شكل من أشكال نقل الطفل إلى أسرة (التبني، والوصاية والوصاية، والأسرة الحاضنة).

فائدة لمرة واحدة بمبلغ 25892.46 روبل. يتم تعيينه للزوجة الحامل لجندي مجند خلال فترة حمل لا تقل عن 180 يومًا.

يُدفع بدل شهري قدره 11096.76 روبل لطفل جندي مجند يقل عمره عن ثلاث سنوات. وتتلقى والدة الطفل المدفوعات خلال فترة الخدمة العسكرية الإجبارية لوالده.

تحصل الأسر ذات الدخل المنخفض التي لديها العديد من الأطفال على إعانات للطفل الثالث والأطفال اللاحقين الذين تقل أعمارهم عن 3 سنوات. يتم تخصيص الاستحقاق لكل طفل بمبلغ الحد الأدنى للكفاف المحدد في منطقة معينة ويتم دفعه لأحد الوالدين.

بالإضافة إلى ذلك، عند ولادة أو تبني طفل ثانٍ والأطفال اللاحقين خلال الفترة من 1 يناير 2007 إلى 31 ديسمبر 2018 ضمناً، بغض النظر عن الوضع الاجتماعي للوالدين، يتم تزويدهم برأس مال الأمومة. في عام 2017، بلغ حجم رأس مال الأمومة 453.026 روبل.

ما هي المستندات التي يجب تقديمها إلى صندوق التأمين الاجتماعي للوالدين غير العاملين للحصول على مخصصات الطفل؟

عند الحديث عن إعانات الأمهات العاطلة عن العمل، من الضروري أن نأخذ في الاعتبار أنه بالنسبة للآباء العاملين، يتم دفع استحقاقات الأطفال مباشرة في مكان العمل. إذا كان الوالدان عاطلين عن العمل، يتم حل مشكلات تلقي الإعانات في الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي. إذا فقدت وظيفتك بسبب إفلاس إحدى المنظمات، فأنت بحاجة إلى الذهاب إلى الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي الذي تم "تعيين" صاحب العمل فيه. يجب على الطلاب المتفرغين الذين لديهم أسئلة حول الحصول على إعانات الأمومة الاتصال بمكان دراستهم. وفي حالات أخرى (بما في ذلك الحصول على إعانات أخرى للأطفال)، يجب عليك الاتصال بسلطات الحماية الاجتماعية في مكان إقامتك.

سيتم تقديم قائمة المستندات المطلوبة للحصول على إعانة معينة في مكتب الضمان الاجتماعي المحلي. كقاعدة عامة، عند الاتصال بصندوق التأمين الاجتماعي بخصوص إعانات الأطفال، يجب أن تكون معك المستندات التالية:

جواز سفر مواطن من الاتحاد الروسي (الأصل ونسخة)؛
شهادة ميلاد الطفل الذي سيتم تخصيص المبلغ له؛
شهادات ميلاد جميع الأطفال الآخرين في الأسرة؛
للأوصياء - وثيقة تؤكد التبني أو إنشاء الوصاية؛
شهادة من عمل الوالد الثاني أو من خدمة الضمان الاجتماعي تفيد عدم حصوله على الإعانة المطلوبة؛
للعاملين سابقاً - شهادة راتب للسنتين السابقتين لإجازة الأمومة وللعام الحالي (طلب طلب هذه البيانات من صندوق التقاعد، إذا لم يمكن الحصول عليها من صاحب العمل)؛
في حالة إفلاس صاحب العمل - قرار المحكمة الذي دخل حيز التنفيذ بشأن الاستحالة الفعلية لتلقي الدفع من خلال صاحب العمل؛
طلب التنازل عن المدفوعات (يتم ملؤه في الموقع).

يمكن تقديم المستندات اللازمة ليس فقط شخصيًا، ولكن أيضًا إلكترونيًا على الموقع الرسمي للصندوق، وكذلك من خلال بوابة الخدمات العامة لحكومة الاتحاد الروسي أو من خلال خدمة "المستندات" التابعة لمؤسسة التمويل الأصغر.

يجب اتخاذ القرار بشأن دفع المزايا في غضون 10 أيام بعد تقديم الطلب. إذا كان القرار إيجابيا، فسيتم منح مقدم الطلب دفعة، وإلا فسيتم رفضه بشكل مسبب. يتم دفع المستحقات الشهرية من صندوق التأمين الاجتماعي قبل اليوم الخامس عشر من كل شهر. بناءً على طلب مقدم الطلب، يتم الدفع عن طريق التحويل البنكي إلى الحساب البنكي للمستلم (البطاقة المصرفية) أو عن طريق التحويل إلى عنوان مكتب البريد.